Funcionarios Pblicos y Personal Funcin Pblica

Modelos de solicitudes administrativas en nuestra Web-- Busque el que le interesa.

Bonos Jurdicos para Funcionarios Pblicos

BONO PARA FUNCIONARIOS PBLICOS: El BONO para Funcionarios Pblicos de carcter bsico le da derecho a que con un coste mnimo, tenga a su disposicin un Bufete de Abogados, al que podr consultar, tanto las dudas relativas a su trabajo como a su vida personal, as como asesorarle jurdicamente en cualquier escrito administrativo que precise, incluso se le da cobertura para la promocin pblica en su carrera profesional, pudiendo consultas las dudas que le surjan en la preparacin de su oposicin o concurso-oposicin. EMPLEO PBLICO. OFERTA 2011 CONCEPTO DE FUNCIONARIO PBLICO Los funcionarios Pblicos o empleados pblicos son aquellos quienes desempean funciones retribuidas en las Administraciones Pblicas al servicio de los intereses generales. CLASES DE FUNCIONARIOS PBLICOS 1. 2. 3. 4. Funcionarios de carrera. Funcionarios interinos Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal. Personal eventual.

Son funcionarios de carrera los que, en virtud de nombramiento legal, estn vinculados a una Administracin Pblica por una relacin estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeo de servicios profesionales retribuidos de carcter permanente.

Son funcionarios interinos, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 10 y 25.2, los que por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para la ejecucin de programas de carcter temporal y los que son nombrados cuando existan exceso o acumulacin de tareas por plazo mximo de 6 meses dentro de un perodo de 12 meses (art. 10.1) Es Personal laboral, el que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratacin de personal previstas en la legislacin laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Pblicas. En funcin de la duracin del contrato ste podr ser fijo, por tiempo indefinido o temporal. Es Personal eventual, el que, en virtud de nombramiento y con carcter no permanente, slo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los crditos presupuestarios consignados para este fin. ADQUISICIN DE LA CONDICIN DE FUNCIONARIO: La condicin de funcionario de carrera se adquiere por el cumplimiento sucesivo de los siguientes requisitos: a) Superar las pruebas de seleccin y, en su caso, los cursos de formacin que sean procedentes. b) Nombramiento conferido por la autoridad competente. c) Tomar posesin dentro del plazo de un mes (como mximo) a contar de la notificacin del nombramiento.

PRDIDA DE LA CONDICIN DE FUNCIONARIO PUBLICO: a) b) c) d) Renuncia (no inhabilita para nuevo ingreso) Prdida de la nacionalidad espaola. Sancin disciplinaria de separacin del servicio.(Tiene carcter definitivo). Pena principal o accesoria de inhabilitacin absoluta o especial para cargo pblico. e) Jubilacin forzosa o voluntaria. SITUACIONES ADMINISTRATIVAS DE LOS FUNCIONARIOS: a) b) c) d) Servicio activo. Servicios especiales. Servicio en otras Administraciones Pblicas
Servicio en Comunidades Autnomas. (Suprimido por Ley 7/2007) Expectativa de destino. (Suprimido por Ley 7/2007)

Excedencia. - Modalidades de excedencias

Excedencia forzosa. (Suprimido por Ley 7/2007) Excedencia para el cuidado de hijos. (Suprimido por Ley 7/2007) Excedencia voluntaria por servicios en el sector pblico. (Suprimido por Ley 7/2007) Excedencia voluntaria por inters particular. Excedencia voluntaria por agrupacin familiar. Excedencia voluntaria incentivada. (Suprimido por Ley 7/2007) Excedencia por cuidado de familiares Excedencia por razn de violencia de gnero.

e)

Suspensin de funciones.

La excedencia por razn de violencia de gnero sobre la mujer funcionaria, durante los 2 primeros meses la funcionaria tendr derecho a percibir las retribuciones ntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo. Tambin tendrn derecho a un perodo de excedencia de duracin no superior a 3 aos, los funcionarios para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el 2 grado inclusive de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si mismo y no desempee actividad retribuida. El perodo de permanencia en esta situacin ser computable a efectos de trienios, consolidacin de grado personal y derechos pasivos.

Modelo solicitud excedencia cuidado de hijos

Modelo solicitud de compatibilidad

GRUPOS DE CLASIFICACIN DE LOS FUNCIONARIOS PBLICOS DE CARRERA:

(Modificaciones Ley 7/2007) Segn el Estatuto Bsico

CUERPO O ESCALA GRUPO A: Subgrupo A1 y A2 GRUPO B GRUPO C: *Subgrupo C1 y C2 *Subgrupo C1 (antiguo D) *Subgrupo C2 (antiguo E)

NIVEL MNIMO 20 16 11 9 7

NIVEL MXIMO 30 26 22 18 14

Transitoriamente los Grupos de clasificacin existentes a la entrada en vigor del Estatuto Bsico se integran de forma automtica en los Grupos de clasificacin profesional de funcionarios previstos en el artculo 76 del EBEP, de cuado con las siguientes equivalencias: CUERPO O ESCALA
GRUPO GRUPO GRUPO GRUPO GRUPO A: Subgrupo A1 B: Subgrupo A2 C: Subgrupo C1 D: Subgrupo C2 E: Disp.Ad. 7

NIVEL MNIMO
20 16 11 9 7

NIVEL MXIMO
30 26 22 18 14

EL GRADO PERSONAL DE LOS FUNCIONARIOS: Los puestos de trabajo, se clasifican en 30 niveles. Todos los funcionarios de carrera adquirirn un grado personal por el desempeo de uno o ms puestos del nivel correspondiente durante dos aos continuados o tres con interrupcin, con excepcin de que una vez consolidado el grado inicial y sin perjuicio de lo antes referido, el tiempo prestado en comisin de servicios ser computable para consolidar el grado correspondiente al puesto desempeado siempre que se obtenga con carcter definitivo dicho puesto u otro de igual o superior nivel.

Si el puesto obtenido con carcter definitivo fuera de nivel inferior al del desempeado en comisin y superior al del grado consolidado, el tiempo de desempeo en esta situacin se computar para la consolidacin del grado correspondiente al nivel del puesto obtenido. No se computar el tiempo de desempeo en comisin de servicios cuando el puesto fuera de nivel inferior al correspondiente al grado en proceso de consolidacin. No obstante, los funcionarios que obtengan un puesto de trabajo superior en ms de dos niveles al correspondiente a su grado personal, consolidarn cada dos aos de servicios continuados el grado superior en dos niveles al que poseyesen, sin que en ningn caso puedan superar el correspondiente al del puesto desempeado ni el intervalo de niveles correspondiente a su Cuerpo o Escala. Si durante el tiempo en que el funcionario desempea un puesto se modificase el nivel del mismo, el tiempo de desempeo se computar con el nivel ms alto en que dicho puesto hubiera estado clasificado. El tiempo de servicios prestado en adscripcin provisional por los funcionarios removidos en puestos obtenidos por concurso o cesados en puestos de libre designacin no se considerar como interrupcin a efectos de consolidacin del grado personal si su duracin es inferior a seis meses. El tiempo de permanencia en la situacin de servicios especiales ser computado a efectos de adquisicin del grado personal como prestado en el ltimo puesto desempeado en la situacin de servicio activo o en el que durante el tiempo de permanencia en dicha situacin se hubiera obtenido por concurso.

COMISIONES DE SERVICIOS DE LOS FUNCIONARIOS PBLICOS: Cuando un puesto de trabajo quede vacante podr ser cubierto, en caso de urgente e inaplazable necesidad, en comisin de servicios de carcter voluntario, con un funcionario que rena los requisitos establecidos para su desempeo en la relacin de puestos de trabajo. Podrn acordarse tambin comisiones de servicios de carcter forzosa. Cuando celebrado concurso para la provisin de una vacante, sta se declare desierta y sea urgente para el servicio su provisin, podr destinarse con carcter forzoso al funcionario que preste servicios en el mismo Departamento, incluidos sus Organismos Autnomos o Entidad Gestora de la Seguridad Social, en el municipio ms prximo o con mejores facilidades de desplazamiento y que tenga menores cargas familiares y en igualdad de condiciones, al de menor antigedad. A los funcionarios en comisin de servicios, se les reservar el puesto de trabajo y percibirn la totalidad de sus retribuciones con cargo a los crditos incluidos en los programas en que figuren dotados los puestos de trabajo que realmente desempean.

ATRIBUCIN TEMPORAL DE FUNCIONES DE FUNCIONARIOS: En casos excepcionales, los Subsecretarios de los Departamentos Ministeriales podrn atribuir a los funcionarios el desempeo temporal en comisin de servicios de funciones especiales que no estn asignados especficamente a los puestos incluidos en las relaciones de puestos de trabajo, o para la realizacin de tareas que, por causa de su mayor volumen temporal u otras razones coyunturales, no puedan ser atendidas con suficiencia por los funcionarios que desempeen con carcter permanente los puestos de trabajo que tengan asignadas dichas tareas. En tal supuesto continuarn percibiendo las retribuciones correspondientes a su puesto de trabajo, sin perjuicio de la percepcin de las indemnizaciones por razn del servicio a que tengan derecho, en su caso. PROVISIN DE PUESTOS DE LIBRE DESIGNACIN DE FUNCIONARIOS PBLICOS: La facultad de proveer los puestos de libre designacin corresponde a los Ministros de los Departamentos de los que dependan y a los Secretarios de Estado en el mbito de sus competencias. Slo podrn cubrirse por ste sistema los puestos de Subdirector general, Delegados y Directores territoriales, provinciales, Servicios Comunes de la Seguridad Social, Secretaras de Altos Cargos de la Administracin y aquellos otros de carcter directivo o de especial responsabilidad para los que as se determine en las relaciones de puestos de trabajo. MOVILIDAD DEL PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA Los traslados forzosos por necesidades del servicio o funcionales, podrn efectuarse en todo el territorio del Estado. Se atender prioritariamente a la voluntariedad de los traslados cuando motivos excepcionales conlleven la adopcin de planes de ordenacin de recursos. MOVILIDAD POR RAZN DE VIOLENCIA DE GNERO Las vctimas de violencia de gnero tendrn derecho al traslado a otro puesto de trabajo sin necesidad de que sea vacante de necesaria cobertura. Se garantiza en todo caso, la intimidad de las vctimas y la confidencialidad de los datos personales de stas y de las personas a su cargo. MOVILIDAD VOLUNTARIA ENTRE ADMINISTRACIONES PBLICAS Los funcionarios de carrera que obtengan destino en otra Administracin Pblica a travs de los procedimiento de provisin de puestos previstos en el art. 78.2 del EBEP, quedarn respecto de su Administracin de origen en la situacin administrativa de servicio en otra Administraciones Pblicas. En los supuestos de cese o supresin del puesto de trabajo, permanecern en la Administracin de destino, que deber asignarles un puesto de trabajo conforme a los sistemas de carrera y provisin de puestos vigentes en dicha Administracin.

CESE DE PUESTOS DE LIBRE DESIGNACIN: Los funcionarios nombrados para puestos de trabajo de libre designacin podrn ser cesados con carcter discrecional. La motivacin de esta resolucin se referir a la competencia para adoptarla. Los funcionarios cesados en un puesto de libre designacin sern adscritos provisionalmente a un puesto de trabajo correspondiente a su Cuerpo o Escala no inferior en ms de dos niveles al de su grado personal en el mismo municipio, en tanto no obtengan otro con carcter definitivo, con efectos del da siguiente al de la fecha del cese y de acuerdo con el procedimiento que fije el Ministerio para las Administraciones Pblicas.

VACACIONES:

(Modificacin introducida por Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio)

Los funcionarios pblicos tendrn derecho a disfrutar, durante cada ao natural, de unas vacaciones retribuidos de veintids das hbiles o de los das que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el ao fue menor. A estos efectos, no se con considerarn como das hbiles los sbados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales. Se deben disfrutar de forma obligatoria dentro del ao natural y hasta el 15 de enero de ao siguiente, en perodos mnimos de 5 das hbiles consecutivos, a estos efectos, los sbados no sern considerados das hbiles, salvo que en los horarios especiales se establezca otra cosa. A la entrada en vigor del Real Decreto-Ley (16 de julio de 2012), quedan suspendido y sin efectos los Acuerdos, Pactos y Convenios para el personal funcionarios y laboral, suscritos por las Administraciones Pblicos y sus Organismos y entidades, vinculados o dependientes de las mismas que no se ajusten a lo previsto en este apartado anterior, en particular, en leo relativo al permiso por asuntos particulares, vacaciones y das adicionales a los de libre disposicin de similar naturaleza.
En caso de haber completado los aos de antigedad en la Administracin le corresponden los siguientes das de vacaciones: Aos de servicio 15 aos de servicio 20 aos de servicio 25 aos de servicio 30 o ms aos de servicio Das de vacaciones 23 24 25 26 das das das das hbiles hbiles hbiles hbiles

Este derecho se har efectivo a partir del ao natural siguiente al cumplimiento de la antigedad referida.(Derogado)

En el caso de baja por maternidad, cuando esta situacin coincida con el perodo vacacional, quedar interrumpido el mismo y podrn disfrutarse

las vacaciones finalizado el perodo de permiso por maternidad, dentro del ao natural o hasta el 15 de enero del ao siguiente.

Modificacin Ley de Igualdad entre mujeres y hombre 3/2007

Cuando el perodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural, o con el permiso de maternidad, o con su ampliacin por lactancia, la empleada pblica (Funcionaria o Laboral) tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el ao natural al que correspondan. Gozarn de este mismo derecho quienes estn disfrutando de permiso de paternidad. (Reforma introducida por Ley Orgnica 3/2007, para la igualdad
efectiva de mujeres y hombres).

PERMISOS Y LICENCIAS DE LOS EMPLEADOS PBLICOS: Los Funcionarios Pblicos a lo largo del ao tendrn derecho ( Real 20/2012, de 13 de julio):
Decreto-Ley

a) Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del 1 grado de consanguinidad o afinidad, 3 das hbiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad y 5 das hbiles cuando sea en distinta localidad. o Cuando se trate del fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del 2 grado de consanguinidad o afinidad, el permiso ser de 2 das hbiles cuando se produzca en la misma localidad y de 4 das hbiles cuando sea en distinta localidad. b) Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, 1 da. c) Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal, en los trminos que se determine. d) Para concurrir a exmenes finales y dems pruebas definitivas de aptitud, durante los das de su celebracin. e) Para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto por las funcionarias embarazadas. f) Por lactancia de un hijo menor de doce meses tendr derecho a una hora de ausencia del trabajo que podr dividir en dos fracciones. Este derecho podr sustituirse por una reduccin de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada o, en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad. Este derecho podr ser ejercido indistintamente por un o u otro de los progenitores, en el caso de que ambos trabajen. o Igualmente la funcionaria podr solicitar la sustitucin del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente. Este permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto mltiple. g) Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuacin del parto, la funcionaria o el funcionario tendr derecho a ausentarse del trabajo durante un mximo de 2 horas diarias percibiendo las retribuciones ntegras. Asimismo, tendrn derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de 2 horas, con la disminucin proporcional de sus retribuciones. h) Por razones de guarda legal, cuando el funcionario tenga el cuidado directo de algn menor de 12 aos, de persona mayor que requiera especial dedicacin, o de una persona con discapacidad que no desempee actividad retribuida, tendr derecho a la reduccin de su jornada de trabajo, con la disminucin de sus retribuciones que corresponda.

Tendr el mismo derecho el funcionario que precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el 2 grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo y que no desempee actividad retribuida. i) Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de 1 grado, el funcionario tendr derecho a solicitar una reduccin de hasta el 50% de la jornada laboral, con carcter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo mximo de 1 mes. Si hubiera ms de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reduccin se podr prorratear entre los mismos, respetando en todo cas, el plazo mximo de 1 mes. j) Por tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico o personal y por deberes relacionados con la conciliacin de la vida familiar y laboral. K) Por asuntos particulares, 3 das. l) Por matrimonio, 15 das. o

Modelo solicitud permiso por fallecimiento familiar

Movilidad de la funcionaria vctima de la violencia de gnero (Modificacin RD 255/2006) La funcionaria vctima de violencia de gnero que, para hacer efectiva su proteccin o el derecho a la asistencia social integral, se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo donde vena prestando sus servicios podr solicitar el traslado a un puesto de trabajo en distinta unidad administrativa, en la misma o en otra localidad. En dicha solicitud se indicar la localidad o localidades a las que solicita el traslado, debiendo ir acompaada de copia de la orden de proteccin o, excepcionalmente hasta tanto se dicte la orden de proteccin, de informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es vctima de violencia de gnero. 2. Si concurrieran las circunstancias previstas legalmente, el rgano competente adjudicar un puesto propio de su cuerpo o escala, cuyo nivel de complemento de destino y especfico no sea superior al del puesto de origen, dotado presupuestariamente, que se encuentre vacante y sea de necesaria provisin. La funcionaria deber cumplir los requisitos previstos en la relacin de puestos de trabajo. Movilidad por razones de salud o de rehabilitacin (Modificacin RD 255/2006) 1. Previa solicitud basada en motivos de salud o rehabilitacin del funcionario, su cnyuge, o los hijos a su cargo, se podr adscribir a los funcionarios a puestos de trabajo de distinta unidad administrativa, en la misma o en otra localidad. En todo caso, se requerir el informe previo del servicio mdico oficial legalmente establecido. Si los motivos de salud o de rehabilitacin concurren directamente en el funcionario solicitante, ser preceptivo el informe del Servicio de prevencin de riesgos laborales del departamento u organismo donde preste sus servicios. 2. La adscripcin estar condicionada a que exista puesto vacante, dotado presupuestariamente, cuyo nivel de complemento de destino y especfico no sea superior al del puesto de origen, y que sea de necesaria provisin. El funcionario deber cumplir los requisitos previstos en la relacin de puestos de trabajo. La adscripcin tendr carcter definitivo cuando el funcionario ocupara con tal carcter su puesto de origen y, en este supuesto, deber permanecer un mnimo de dos aos en el nuevo puesto, salvo en los supuestos previstos en el artculo 41.2 de este reglamento. El cese en el puesto de origen y la toma de posesin en el nuevo puesto de trabajo debern producirse en el plazo de tres

das hbiles si no implica cambio de residencia del funcionario, o de un mes si comporta cambio de residencia. RETRIBUCIONES DE LOS EMPLEADOS PBLICOS Las retribuciones de los funcionarios son bsicas y complementarias. Son retribuciones bsicas: Las retribuciones que retribuyen al funcionario segn la adscripcin de su cuerpo o escala a un determinado Subgrupo o Grupo de clasificacin profesional, en el supuesto de que este no tenga subgrupo, por cada tres aos de servicio y por su antigedad en el mismo. Dentro de ellas, estn comprendidas los componentes de sueldo y trienios de las pagas extraordinarias. Las pagas extraordinarias sern dos al ao, cada una por el importe de una mensualidad de retribuciones bsicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias, salvo aqullas a las que se refieren al grado de inters, iniciativa o esfuerzo, o los servicios extraordinarios. Cuando un funcionario cambie de adscripcin a grupo antes de completar un trienio, la fraccin de tiempo transcurrido se considerar como tiempo de servicios prestados en el nuevo grupo. Las pagas extraordinarias, que sern de UNA al ao ( Modificado por Real DecretoLey 20/2012, de 13 de julio, en ao 2012, el personal del sector pblico, ver reducidas sus retribuciones en las cuantas que corresponda percibir en el mes de diciembre como consecuencia de la supresin tanto de la paga extraordinaria como de la paga adicional de complemento especfico o pagas adicionales equivalentes de dicho mes) por un importe mnimo de una mensualidad del sueldo y trienios, se devengarn los meses de junio. Artculo 2, prrafo 6 del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad: "Lo dispuesto en los apartados anteriores [supresin de la paga extra] no ser de aplicacin a aquellos empleados pblicos cuyas retribuciones por jornada completa, excluidos incentivos al rendimiento, no alcancen en cmputo anual 1,5 veces el salario mnimo interprofesional establecido en el Real Decreto 1888/2011, de 30 de diciembre". Es decir los que cobran menos de 962 euros/mes o 13.469 euros/anuales, cobrarn la paga extraordinaria de diciembre. Retribuciones bsicas para el 2012 Sueldo Euros Trienios Euros

Grupo/Subgrupo Ley 7/2007 A1 A2 B C1 C2

13.935,60 535,80 11.827,08 428,76 10.264,44 373,68 8.816,52 7.209,00 322,08 215,28

E (Ley 30/1984) y Agrupaciones Profesionales (Ley 7/2007)

6.581,64

161,64

Los funcionarios interinos incluidos en el mbito de aplicacin de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, percibirn las retribuciones bsicas, incluidos trienios, correspondientes al grupo o subgrupo en el que est incluido el Cuerpo en que ocupen vacante, siendo de aplicacin a este colectivo lo dispuesto en el artculo 28.Uno. B) de la Ley de PGE, las retribuciones complementarias que correspondan al puesto de trabajo que desempeen y lo previsto en el artculo 28.Uno. D), de la Ley de Presupuestos Generales del Estado (LPGE), excluidas las que estn vinculadas a la condicin de funcionario de carrera. Son retribuciones complementarias: El complemento de destino correspondiente al nivel del puesto que se desempee. Modificacin de retribuciones por Real Decreto-ley 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reduccin del dficit pblico (BOE 24 de mayo) Complemento de destino hasta el 31 de mayo 2012
Nivel 30 29 28 27 26 25 24 23 22 21 20 19 18 17 16 Importe Euros 12.236,76 10.975,92 10.514,52 10.052,76 8.819,28 7.824,84 7.363,20 6.901,92 6.440,04 5.979,12 5.554,08 5.270,52 4.986,72 4.703,04 4.420,08 Nivel Importe Euros

Complemento de destino efectos del 1 de junio 2012

Nivel 30 29 28 27 26 25 24 23 22 21 20 19 18 17 16 Importe Euros 11.625,00 10.427,16 9.988,80 9.550,20 8.378,40 7.433,64 6.995,04 6.556,92 6.118,08 5.680,20 5.276,40 5.007,00 4.737,48 4.467,96 4.199,16 Nivel Importe Euros

15 4.136,04 14 3.852,72 13 3.568,68 12 3.285,00 11 3.001,44 10 2.718,12 9 8 7 6 5 4 3 2 1 2.576,40 2.434,20 2.292,60 2.150,76 2.008,92 1.796,28 1.584,24 1.371,36 1.158,84

15 3.929,28 14 3.660,12 13 3.390,36 12 3.120,84 11 2.851,44 10 2.582,28 9 8 7 6 5 4 3 2 1 2.447,64 2.312,52 2.178,00 2.043,24 1.908,48 1.706,52 1.505,04 1.302,84 1.101,00

El complemento especfico destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atencin a su especial dificultad tcnica, dedicacin, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad. En ningn caso podr asignarse ms de un complemento especfico a cada puesto de trabajo. El complemento de productividad destinado a retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el inters o iniciativa con que el funcionario desempee su trabajo. Su cuanta global no podr exceder de un porcentaje sobre los costes totales de personal de cada programa y de cada rgano que se determinar en la Ley de Presupuestos. El responsable de la gestin de cada programa de gasto, dentro de las correspondientes dotaciones presupuestarias determinar, de acuerdo con la

normativa establecida en la Ley de Presupuestos, la cuanta individual que corresponda, en su caso, a cada funcionario. En todo caso, las cantidades que perciba cada funcionario por este concepto sern de conocimiento pblico de los dems funcionarios del Departamento u Organismo interesado as como de los representantes sindicales. Las gratificaciones por servicios extraordinarios, fuera de la jornada normal, que en ningn caso podrn ser fijas en su cuanta y peridicas en su devengo. Retribuciones complementarias para el 2012 A efectos del complemento de destino se establece dentro de cada grupo los siguientes niveles:
Cuerpos o Escalas Grupo A (actual A1) Grupo B (actual A2) Grupo C (actual C1) Grupo D (actual C2) Grupo E (actuales agrupaciones profesionales) Nivel mnimo 20 16 11 9 7 Nivel mximo 30 26 22 18 14

Deduccin de retribuciones Sin perjuicio de la sancin disciplinaria que pueda corresponder, la parte de jornada no realizada dar lugar a la deduccin proporcional de haberes, que no tendr carcter sancionador. Quienes ejerciten el derecho de huelga no devengarn ni percibirn las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esta situacin sin que la deduccin de haberes que se efecte tenga carcter de sancin, ni afecte al rgimen respectivo de sus prestaciones sociales. Los funcionarios percibirn las indemnizaciones correspondientes por razn de servicio. Determinacin de la cuanta de los conceptos retributivos. Las cuantas de las retribuciones bsicas de las letras a, y b, del apartado 2 del artculo 23 de esta Ley, sern iguales en todas las Administraciones Pblicas, para cada uno de los grupos en que se clasifican los Cuerpos, Escalas, categoras o clases de funcionarios. Asimismo las cuantas de las pagas extraordinarias sern iguales, en todas las Administraciones Pblicas, para cada uno de los grupos de clasificacin segn el nivel del complemento de destino que se perciba. El sueldo de los funcionarios del grupo A no podr exceder en ms de tres veces al sueldo de los funcionarios del grupo E. La cuanta de las retribuciones bsicas, de los complementos de destino asignados a cada puesto de trabajo y de los complementos especficos y de productividad, en su caso, deber reflejarse para cada ejercicio presupuestario en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado y figurar en los Presupuestos de las dems Administraciones Pblicas. MOBBING DEL FUNCIONARIO PBLICO

Los funcionarios pblicos que estn siendo vctimas de estas conductas de hostigamiento pueden reclamar ante su respectivo rgano superior jerrquico una conducta activa tendente a evitar y prevenir el dao. En caso de no obtenerla en el plazo de 3 meses, pueden interponer una demanda ante la jurisdiccin contencioso administrativa y reclamar, adems, la indemnizacin de los daos y perjuicios ocasionados. RGIMEN DISCIPLINARIO FUNCIONARIOS PBLICOS Se considerarn como faltas muy graves: a. El incumplimiento del deber de respeto a la Constitucin y a los respectivos Estatutos de Autonoma de las Comunidades Autnomas y ciudades de Ceuta y Melilla, en el ejercicio de la funcin pblica. b. Toda actuacin que suponga discriminacin por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual, sexo, lengua, opinin, lugar de nacimiento o vecindad, o cualquier otra condicin o circunstancia personal o social, as como el acoso por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual y el acoso moral, sexual y por razn de sexo. c. El abandono del servicio, as cono no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que tienen encomendadas. d. La adopcin de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la Administracin o a los ciudadanos. e. La publicacin o utilizacin indebida de la documentacin o informacin a que tengan o hayan tenido acceso por razn de su cargo o funcin. f. La negligencia en la custodia de secretos oficiales, declarados as por Ley o clasificados como tales, que sea causa de su publicacin o que provoque su difusin o conocimiento indebido. g. El notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas. h. La violacin de la imparcialidad, utilizando las facultades atribuidas al puesto de trabajo o funciones encomendadas. i. La desobediencia abierta a las rdenes o instrucciones de un superior, salvo que constituyan infraccin manifiesta del Ordenamiento Jurdico. j. La prevalencia de la condicin de empleado pblico para obtener un beneficio indebido para s o para otro. k. La obstaculacin al ejercicio de las libertades pblicas y derechos sindicales. l. La realizacin de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga. m. El incumplimiento de la obligacin de atender los servicios esenciales en caso de huelga.

n. El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades cuando ello d lugar a una situacin de incompatibilidad. . La incomparecencia injustificada en las comisiones de investigacin de las Cortes Generales y de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autnomas. o. El acoso laboral. p. Tambin sern faltas muy graves las que queden tipificadas como tales en Ley de las Cortes Generales o de la Asamblea Legislativa de la correspondiente Comunidad Autnoma o por los convenios colectivos en el caso del personal laboral. Prescripcin de las faltas y sanciones Las infracciones prescribirn: A los 3 aos prescribirn las infracciones muy graves. A los 2 aos las graves A los 6 meses las leves. Las sanciones prescribirn: A los 3 aos prescribirn las muy graves. A los 2 aos las graves Al ao las leves. INCOMPATIBILIDADES Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Pblicas.(Modificada por Resolucin de 20 de diciembre de 2011 -BOE de 23 de diciembre) El personal comprendido en el mbito de aplicacin de esta Ley no podr compatibilizar sus actividades con el desempeo, por si o mediante sustitucin, de un segundo puesto de trabajo, cargo o actividad en el Sector Pblico, salvo en los supuestos previstos en la misma. A los solos efectos de esta Ley se considerar actividad en el sector pblico la desarrollada por los miembros electivos de las asambleas legislativas de las Comunidades Autnomas y de las corporaciones locales, por los altos cargos y restante personal de los rganos constitucionales y de todas las Administraciones Pblicas, incluida la Administracin de Justicia, y de los entes, organismos y empresas de ellas dependientes, entendindose comprendidas las entidades colaboradoras y las concertadas de la Seguridad Social en la prestacin sanitaria. 2. Adems, no se podr percibir, salvo en los supuestos previstos en esta Ley, este mas de una remuneracin con cargo a los presupuestos de las Administraciones Pblicas y de los entes, organismos y empresas de ellas dependientes o con cargo a los de los rganos constitucionales, o que resulte de la aplicacin de arancel, ni ejercer opcin por percepciones correspondientes a puestos incompatibles.

A los efectos del prrafo anterior, se entender por remuneracin cualquier derecho de contenido econmico derivado, directa o indirectamente, de una prestacin o servicio personal, sea su cuanta fija o variable y su devengo peridico u ocasional. 3. En cualquier caso, el desempeo de un puesto de trabajo por el personal incluido en el mbito de aplicacin de esta Ley ser incompatible con el ejercicio de cualquier cargo, profesin o actividad, pblico o privado, que pueda impedir o menoscabar el estricto cumplimiento de sus deberes o comprometerse imparcialidad o independencia. Modificacin del rgimen de incompatibilidades (Resolucin de 20 de diciembre de 2011 de la Secretaria de Estado para la Funcin Pblica, por la que se publica el Acuerdo de Consejo de Ministros de 16 de diciembre de 2011, por el que se aprueba el procedimiento para la reduccin, a peticin propia, del complemento especfico de los funcionarios de la Administracin General del Estado pertenecientes a los Subgrupos C1, C2 y E y se autoriza la superacin, para el personal al servicio de la Administracin General del Estado, del lmite previsto en el artculo 7.1 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de la Administraciones Pblicas.) Los funcionarios de la Administracin General del Estado pertenecientes a los Subgrupos C1, C2 y E incluidos en el mbito de aplicacin del Real Decreto 598/1985, de 30 de abril, podrn solicitar ante las rganos y unidades de personal con competencias en materia de personal de los Departamentos, Organismos Autnomos y Entidades Gestoras de la Seguridad Social en los que estn destinados, la reduccin del importe del complemento especfico correspondiente al puesto que desempean al objeto de adecuarlo al porcentaje al que se refiere el artculo 16.4 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Pblicas. Retribuciones de funcionarios en prcticas y de interinos: Percibirn las retribuciones bsicas y las pagas extraordinarias correspondientes al Subgrupo o Grupo de adscripcin, en el supuesto de que ste no tenga Subgrupo y las retribuciones complementarias relativas correspondientes a: - La especial dificultad tcnica, responsabilidad, dedicacin, incompatibilidad exigible para el desempeo de determinados puestos de trabajo o las condiciones en que se desarrolla el trabajo. - El grado de inters, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempea su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos. - Los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo. - La categora de entrada en el cuerpo o escala en el que se le nombre. Se reconocern los trienios correspondientes a los servicios prestados antes del 13 de mayo de 2007 que tendrn efectos retributivos nicamente a partir de la entrada en vigor del mismo. En cuanto a las retribuciones de los funcionarios en prcticas, se determinarn por las Administraciones Pblicas y como mnimo, se correspondern a las del sueldo del Subgrupo o Grupo, en el supuesto de que ste no tenga Subgrupo, en que aspiren a ingresar.

Modelo solicitud compatibilidad

DERECHO DE ACCESO A LA FUNCIN PBLICA Acceso a la funcin pblica. 1. De acuerdo con el derecho comunitario, los nacionales de los dems Estados miembros de la Unin Europea podrn acceder en igualdad de condiciones que los espaoles a todos los empleos pblicos, salvo que impliquen una participacin directa o indirecta en el ejercicio del poder pblico y se trate de funciones que tienen por objeto la salvaguarda de los intereses del Estado o de las Administraciones pblicas. 2. Lo establecido en el apartado anterior ser asimismo de aplicacin al cnyuge de los espaoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unin Europea, siempre que no estn separados de derecho, as como a sus descendientes y a los de su cnyuge, siempre que no estn separados de derecho, menores de 21 aos o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas. Igualmente, se extender a las personas incluidas en el mbito de aplicacin de los Tratados internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por Espaa, en los que sea de aplicacin la libre circulacin de trabajadores. 3. El Gobierno o, en su caso, los rganos correspondientes de las Comunidades Autnomas o de las dems Administraciones pblicas determinarn, en el mbito de sus respectivas competencias, los Cuerpos, Escalas, plazas, empleos o puestos a los que no puedan acceder los nacionales de los dems Estados miembros de la Unin Europea. (Artculo redactado conforme a la Ley 55/1999, de 29 de diciembre).
Modificacin Ley de Igualdad entre mujeres y hombre 3/2007

La aprobacin de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo pblico deber acompaarse de un informe de impacto de gnero, salvo en casos de urgencia y siempre sin perjuicio de la prohibicin de discriminacin por razn de sexo. Requisitos. 1. Los nacionales de los dems Estados miembros de la Comunidad Europea, para ser admitidos a los procedimientos de seleccin, debern acreditar su nacionalidad y el cumplimiento de los requisitos establecidos para todos los participantes. 2. Debern acreditar igualmente, no estar sometidos a sancin disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la funcin pblica. 3. El Ministro de Administraciones Pblicas, en el mbito de la Administracin General del Estado, determinar el sistema de acreditacin de los requisitos a los que se refieren los apartados anteriores de este artculo. (Apartado adicionado por la Ley 55/1999, de 29 de diciembre).

Asimismo, la prdida de cualquiera de los requisitos que, conforme a lo dispuesto en el apartado 2 del artculo 1 de la presente Ley, habilitan para el acceso al empleo pblico en igualdad de condiciones con los espaoles, dar lugar a la prdida de la condicin de funcionario de carrera, a no ser que el interesado cumpla cualquier otro de los requisitos previstos en el mencionado apartado. (Prrafo adicionado por la Ley 55/1999, de 29 de diciembre) El Real Decreto-ley 13/2010, de 3 de diciembre, de actuaciones en el mbito fiscal, laboral y liberalizadoras para fomentar la inversin y la creacin de empleo, establece que todos los funcionarios que ingresen en cualquier Administracin Pblica espaola a partir del 1 de enero de 2011 quedarn incluidos en el Rgimen General de la Seguridad Social, si bien mantendrn, cuando as proceda de acuerdo con su normativa, el Mutualismo Administrativo. NMERO DE FUNCIONARIOS PBLICOS A 1 de Enero 2010
ADMINISTRACIN PBLICA ESTATAL Administracin General del Estado Fuerzas y Cuerpos Seguridad Estado Fuerzas Armadas Administracin de Justicia Entes Pblicos y Organismos Pblicos

591.559
241.152

21,9% 8,9% 5,1% 4,9% 0,9% 2,1%

137.087 132.486 23.968 56.866

Datos estadsticos - Pulsar para ver en pdf

Rgimen Legal aplicable a los Funcionarios Pblicos:

Decreto 315/1964, de 7 de febrero, por el que se aprueba la Ley Articulada de Funcionarios Civiles del Estado. Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funcin Pblica. Ley 23/1988, de 28 de julio, de modificacin para la Reforma de la Funcin Pblica. Real Decreto 172/1988, de 22 de febrero, sobre procedimiento de jubilacin de Funcionarios Civiles del Estado. Real Decreto 691/1991, de 12 de abril, sobre cmputo recproco de cuotas entre Regmenes de Seguridad Social. Real Decreto 851/1992, de 10 de julio, por el que se regulan determinadas pensiones extraordinarias causadas por actos de terrorismo. Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Pblicas. Ley 12/1995, de 11 de mayo, de Incompatibilidades de los Miembros del Gobierno de la Nacin y de los Altos Cargos de la Administracin General del Estado. Real Decreto 598/1985, de 30 de abril, sobre Incompatibilidades del personal al servicio de la Administracin del Estado, de la Seguridad Social y de los Entes, Organismos y Empresas dependientes. Ley 7/1990, de 19 de julio, sobre negociacin colectiva y participacin en la determinacin de las condiciones de trabajo de los empleados pblicos. Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administracin General del Estado y de Provisin de Puestos de trabajo y Promocin Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administracin General del Estado. Real Decreto 33/1986, de 10 de enero, por el que se aprueba el reglamento de Rgimen Disciplinario de los Funcionarios de la Administracin Civil del Estado.

 Orden de 6 de febrero de 1989, por la que se dispone la publicacin de la Resolucin conjunta de las Secretaras de Estado de Hacienda y de Administraciones Pblicas, por la que se aprueba el modelo de relaciones de puestos de trabajo de personal funcionario y se dictan normas para su elaboracin. Decreto 361/1971, de 18 de febrero, sobre indemnizacin por residencia, desarrollada por diversas rdenes ministeriales que adecuan las cantidades indemnizables. Real Decreto 456/1986, de 10 de febrero por el que se fijan las retribuciones de los funcionarios en prcticas. Real Decreto 236/1988, de 4 de marzo, sobre indemnizaciones por razn de servicio, desarrollada por diversas Resoluciones que aumentan sus cuantas. Orden de 8 de noviembre de 1994, sobre justificacin y anticipos de las indemnizaciones por razn del servicio. Real Decreto 6/1995, de 13 de enero, por el que se regula el rgimen de retribuciones de los funcionarios destinados en el extranjero. Ley 17/1993, de 23 de diciembre, sobre el acceso a determinados sectores de la Funcin Pblica de los nacionales de los dems Estados miembros de la Comunidad Europea. Real Decreto 800/1995, de 19 de mayo, por el que se regula el acceso a determinados sectores de la Funcin Pblica de los nacionales de los dems Estados miembros de la Unin Europea. Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de reconocimiento de servicios previos en la Administracin Pblica. Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de Situaciones Administrativas de los Funcionarios Civiles de la Administracin Civil del Estado. Real Decreto 375/2003, de 28 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General del Mutualismo Administrativo. Resolucin de 15 de febrero de 1996, de la Secretara de Estado para la Administracin Pblica y de la Secretara de Estado de Hacienda, por la que se dictan reglas aplicables a determinados procedimientos en materia de reingreso al servicio activo y de asignacin de puestos de trabajo. Real Decreto 134/2002, de 1 de febrero, por el que se modifica parcialmente el Rgimen Jurdico de las Pensiones de Viudedad y Orfandad en Clases Pasivas. Real Decreto 707/2002, de 19 de julio, por el que se aprueba el Reglamento sobre el procedimiento administrativo especial de actuacin de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social y para la imposicin de medidas correctoras de incumplimientos en materia de prevencin de riesgos laborales en el mbito de la Administracin General del Estado. Resolucin de 10 de marzo de 2003 de la Secretara de Estado para la Administracin Pblica, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal civil al servicio de la Administracin General del Estado. Acuerdo Administracin-Sindicatos Orden APU/390272005 de 15 de diciembre, por la que se dispone la publicacin del Acuerdo de la Mesa General de Negociacin por la que se establecen medidas retributivas y para la mejora de las condiciones de trabajo y la profesionalizacin de los empleados pblicos. Real Decreto 255/2006, de 3 de marzo, por el que se modifican el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administracin General del Estado y de Provisin de Puestos de Trabajo y Promocin Profesional de los Funcionarios de la Administracin General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, y el Reglamento de Situaciones Administrativas de los Funcionarios Civiles de la Administracin General del Estado, aprobado por Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo. La Ley Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas. Ley 7/2007, de 12 de abril (BOE 13 de abril), del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.

Real Decreto Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.