CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2011/2012

NMERO DE REGISTRO NO MTE: MT000325/2011 27/06/2011 DATA DE REGISTRO NO MTE: MR027536/2011 NMERO DA SOLICITAO: 46210.001077/2011-93 NMERO DO PROCESSO: 22/06/2011 DATA DO PROTOCOLO:

SINDICATO DOS PROFISSIONAIS DE ENFERMAGEM DO ESTADO MT, CNPJ n. 37.466.182/0001-09, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). DEJAMIR SOUZA SOARES; E SINDICATO DOS ESTAB DE SERVICOS DE SAUDE DO ESTADO MT, CNPJ n. 33.004.698/0001-72, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE RICARDO DE MELLO; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes: CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de junho de 2011 a 31 de maio de 2012 e a data-base da categoria em 1 de junho. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) de enfermagem, assim definidos: atendentes de enfermagem, auxiliares de enfermagem, tcnicos de enfermagem e os enfermeiros, em efetivo exerccio ou que venham a ser admitidos durante a sua vigncia, nos seguintes estabelecimentos: hospitais, clnicas e outros segmentos hospitalares, com abrangncia territorial em Alto Araguaia/MT, Alto Garas/MT, Alto Taquari/MT, Araguaiana/MT, Campo Verde/MT, Dom Aquino/MT, Guiratinga/MT, Itiquira/MT, Jaciara/MT, Juscimeira/MT, Pedra Preta/MT, Ponte Branca/MT, Poxoro/MT, Primavera do Leste/MT, Rondonpolis/MT, So Jos do Povo/MT, So Pedro da Cipa/MT e Tesouro/MT.

Salrios, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLUSULA TERCEIRA - SALRIOS NORMATIVOS Pargrafo Primeiro Fica estabelecido a partir de 01 de Junho de 2011, o salrio normativo dos trabalhadores abrangidos pela presente Conveno Coletiva de Trabalho: a) ATENDENTES DE ENFERMAGEM R$ 571,98;

b) AUXILIAR DE ENFERMAGEM c) TCNICO DE ENFERMAGEM d) ENFERMEIRO

R$ 609,49; R$ 799,50; R$ 1758,90

Reajustes/Correes Salariais CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL Ser concedido a todos os trabalhadores que recebem acima dos salrios normativos, reajuste salarial da seguinte forma: a) 3,00 % (trs por cento) incidente sobre o salrio do ms de junho de 2011; b) No reajuste mencionado podero ser compensados todas as antecipaes concedidas automaticamente e os demais reajustes salariais concedidos espontaneamente pelos empregadores ocorridos no perodo de 01/08/2010 at 31/05/2011 antecipadamente.

Pagamento de Salrio Formas e Prazos CLUSULA QUINTA - PAGAMENTO EM CHEQUE O pagamento do salrio e adiantamento, quando efetuado em cheque e no ltimo dia do prazo para pagamento, ou quando recair em sexta-feira dever ser realizado com antecedncia de 01(uma) hora antes do encerramento das atividades bancrias, devendo os empregados serem liberados, sem prejuzo de sua remunerao, para finalidade de efetuarem o recebimento dos cheques de conformidade com a lei. CLUSULA SEXTA - COMPROVANTES DE PAGAMENTO Os estabelecimentos de servios de sade fornecero aos seus empregados, holerites ou envelopes de pagamento, contendo o nome do empregado, o perodo a que se refere, discriminao das importncias pagas a qualquer ttulo, inclusive horas extraordinrias, adicional de insalubridade, remunerao do trabalho nos dias de descanso obrigatrios, os descontos e os depsitos do FGTS e outros, podendo ainda referidas informaes serem disponibilizadas atravs de extratos emitidos por bancos conveniados. CLUSULA STIMA - DO ATRASO DO PAGAMENTO DE SALRIO Fica estabelecida a multa de 2% (dois por cento) sobre o saldo salarial, na hiptese de atraso no pagamento de salrio de 10(dez) dias, e de 5% (cinco por cento) ao ms no perodo subseqente. Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo CLUSULA OITAVA - INFORME DE RENDIMENTOS ANUAIS As empresas se comprometem a fornecer, para os empregados que tenham se

desligado, o informe de rendimento anual, at o prazo limite estabelecido pela Receita Federal CLUSULA NONA - SALRIO SUBSTITUIO Os estabelecimentos de servios de sade pagaro aos empregados substitutos o mesmo salrio do substitudo, desde que o substituto assuma todas as funes do substitudo, isto , dentro das mesmas condies e especificaes, excetuando-se os casos de substituio eventual ou de treinamento. Pargrafo Primeiro Se a substituio ocorrer em jornada noturna, o substituto dever receber o pagamento do adicional noturno. Pargrafo Segundo - A cobertura de faltas ou ausncias, desde que eventuais e no compensada, dever ser paga como horas extras.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros 13 Salrio CLUSULA DCIMA - GRATIFICAO NATALINA - ADIANTAMENTO Fica convencionado o direito do trabalhador em requerer, com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias, o valor correspondente a at 50%(cinqenta por cento) do valor de seu 13 salrio, a ser pago no ms de seu aniversrio natalcio. Adicional de Hora-Extra CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - DAS HORAS EXTRAS - ADICIONAL Sero consideradas como horas extraordinrias as que forem laboradas alm do horrio disposto na clusula da jornada de trabalho, as quais sero remuneradas com o acrscimo do adicional de 60%(sessenta por cento), calculadas sobre o valor da hora normal, salvo se houver labor extraordinrio durante a jornada noturna, quando ento dever ser calculada aps o acrscimo do adicional noturno.

Adicional Noturno CLUSULA DCIMA SEGUNDA - ADICIONAL NOTURNO Ser considerado como horrio noturno, o trabalho desenvolvido entre as 22:00h (vinte e duas horas) e 05:00h (cinco horas) da manh, sendo que a hora noturna ser remunerada com adicional de 26% (vinte seis por cento) sobre o salrio do empregados de Rondonpolis e de 30% (trinta por cento) nos demais municpios da base territorial abrangida pela presente Conveno. Pargrafo Primeiro Para efeito do pagamento do adicional noturno, dever ser levado em conta que a hora noturna trabalhada, equivalente a 52`30 (cinqenta e dois minutos e trinta segundos), nos termos do art. 73 da CLT.

Adicional de Insalubridade CLUSULA DCIMA TERCEIRA - DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE Para os empregados que trabalharem em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, fica assegurado percepo de adicional de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento), do salrio mnimo segundo se classifiquem em graus mximo, mdio e mnimo. Pargrafo Primeiro: Em caso de impedimento legal da vinculao ao salrio mnimo, os percentuais do adicional devero ser aplicados sobre o salrio profissional convencionado no valor de R$ 545,00 (quinhentos e quarenta e cinco reais). Pargrafo Segundo: A caracterizao e a classificao da insalubridade, segundo as normas do Ministrio do Trabalho, far-se- atravs de laudo elaborado por Mdico do Trabalho ou outro profissional habilitado, devendo o documento ser apresentado no rgo competente;

Salrio Famlia CLUSULA DCIMA QUARTA - DO SALRIO FAMLIA A empresa pagar, mensalmente ao trabalhador, o benefcio do salrio famlia, observados os termos e limites da lei. Auxlio Creche CLUSULA DCIMA QUINTA - BERARIO - CRECHE Os empregadores pagaro a todos os empregados que tenham filhos de zero a seis anos de idade, a ttulo de auxlio creche, a importncia correspondente a 10% (dez por cento) do salrio mnimo. Pargrafo nico As empresas que possurem creches nos seu estabelecimento ou mantiverem convnio com creches de terceiros ficaro isentas do pagamento do auxlio. Outros Auxlios CLUSULA DCIMA SEXTA - REFEIO As empresas fornecero refeio e lanche a todos os empregados que trabalharem em jornada de 12 X 36 (doze por trinta e seis) horas. Pargrafo nico Para os empregados que trabalham em jornada de 6 (seis) horas e excederem sua jornada contratual, as empresas fornecero alimentao no perodo extraordinrio.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades Normas para Admisso/Contratao CLUSULA DCIMA STIMA - ADMISSO DE NOVOS FUNCIONRIOS Para todo empregado admitido no perodo de vigncia das clusulas constantes no presente instrumento, a empresa no poder pagar aos respectivos empregados, salrio inferior aos praticados para o outro empregado que j estiver trabalhando na mesma funo, conforme estipulado no artigo 461 da CLT. CLUSULA DCIMA OITAVA - CONTRATO DE EXPERINCIA Os contratos de experincia s podero ser firmados pelo empregador com seus empregados, pelo prazo mximo de 90 (noventa) dias.

Desligamento/Demisso CLUSULA DCIMA NONA - DISPENSA NA DATA BASE Em caso de dispensa nos 30 (trinta) dias que antecedem a data base o empregado ter direito percepo de uma multa equivalente ao valor de seu salrio normativo, bem como, ter direito a que suas verbas rescisrias sejam calculadas de acordo com os valores salariais j reajustados.

Aviso Prvio CLUSULA VIGSIMA - CARTA DE AVISO Por ocasio da resciso de contrato de trabalho, os estabelecimentos de servios de sade obrigar-se-o a entregar ao empregado a carta de aviso com o motivo da dispensa, sob pena de presuno de dispensa no motivada, devendo ser colocado data, local e hora de acerto e a dispensa ou no do cumprimento do aviso prvio.

Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - ANOTAO DA FUNO NA CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL Os estabelecimentos de servios de sade ficaro obrigados a promover as anotaes na CTPS, na funo efetivamente exercida pelo empregado, de acordo com a classificao brasileira de ocupao (CBO). Pargrafo Primeiro Caso o empregado venha a ser transferido para outro setor exercendo outra funo, dever ser feita respectiva alterao na carteira de trabalho

e previdncia social. Pargrafo Segundo Poder ocorrer transferncia de empregado para outro setor de trabalho de acordo com a necessidade da empresa, a troca definitiva, no entanto de turno diurno para noturno, ou vice versa, s poder ser realizada com a anuncia expressa do funcionrio e desde que o mesmo seja avisado com um prazo mnimo de 12(doze) horas de antecedncia. CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - CARTA DE APRESENTAO Os estabelecimentos de servios de sade fornecero aos empregados, quando demitidos sem justa causa, uma carta de apresentao, que dever ser entregue ao mesmo, no ato da homologao da resciso contratual.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Assdio Sexual CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - ASSDIO SEXUAL Constatada a existncia de assdio sexual no local de trabalho, as empresas sero obrigadas, por intermdio de sindicncia administrativa, a apurar os fatos e punir o responsvel, concedendo ao (a) acusado (a) amplo direito de defesa e contraditrio.

Estabilidade Aposentadoria CLUSULA VIGSIMA QUARTA - GARANTIA DE EMPREGO EM CASO DE APOSENTADORIA a) Ao empregado que comprovar estar no mximo de 18 (dezoito) meses, da aquisio do direito aposentadoria, nos seus mnimos, e que tenham no mnimo 08 (oito) anos na empresa, ficar assegurado o emprego ou salrio durante o perodo que faltar para aposentar-se, salvo pedido de demisso, distrato entre as partes e dispensa por justa causa; b) Ao empregado que comprovar estar no mximo de 24(vinte e quatro) meses da aquisio do direito aposentadoria, nos seus mnimos, e que tenham no mnimo 15 (quinze) anos na empresa, ficar assegurado o emprego ou salrio durante o perodo que faltar para aposentar-se, salvo pedido de demisso, distrato entre as partes e dispensa por justa causa; c) Caso o empregado dependa de documentao para comprovar tempo de servio ter, para tal fim, 30 (trinta) dias de prazo a partir da notificao da dispensa e no caso de aposentadoria simples e 60 (sessenta) dias para aposentadoria especial.

Outras normas de pessoal CLUSULA VIGSIMA QUINTA - DIREITOS ADQUIRIDOS As condies mais favorveis, porventura existentes nos contratos individuais de trabalho, sero mantidas aos empregados, salvo se as mesmas tenham sido resultantes de acordo ou conveno coletiva de trabalho. CLUSULA VIGSIMA SEXTA - PROTOCOLO DE DOCUMENTOS Os empregadores, bem como os empregados, devero protocolar a entrega de todo e qualquer documento. CLUSULA VIGSIMA STIMA - INTERRUPES DO TRABALHO Os perodos de interrupes do trabalho que forem por motivo de fora maior e de responsabilidade da empresa no podero ser descontados ou compensados posteriormente dos salrios dos empregados. CLUSULA VIGSIMA OITAVA - AUSNCIA JUSTIFICADA Os empregados podero deixar de comparecer ao trabalho mediante comprovao posterior, sem prejuzo dos salrios, nos seguintes casos: a) Por 03 (trs) dias consecutivos em virtude de morte de filho, cnjuge, companheiro; b) Por 02 (dois) dias consecutivos em virtude de morte de irmo ou ascendentes, inclusive padrasto ou a madrasta, sogro e sogra; c) Por 05 (cinco) dias consecutivos, em virtude de casamento. CLUSULA VIGSIMA NONA - AUSNCIA AO TRABALHO DECORRENTE DE INTERNAO As ausncias ao trabalho, decorrentes de internao de filhos menores de 10(dez) anos, sero justificadas e pagas, desde que comprovadas atravs de atestados mdicos apresentados num prazo mximo de 24(vinte e quatro) horas. Pargrafo nico Na hiptese do hospital no permitir que outros familiares exceto a me, acompanhem os filhos em caso de internao, as faltas em feriados e finais de semana tambm sero justificadas e pagas. CLUSULA TRIGSIMA - RECEBIMENTO DO PIS Sob a condio de o empregador ser avisado com antecedncia de pelo menos 72h00 (setenta e duas horas), a falta ao servio pelo empregado, por um dia, ocorrida com o objetivo de recebimento do PIS, e desde que coincida com o horrio de trabalho, no poder ser descontada dos mesmos, nem nas suas frias, gratificao natalina e dia de repouso semanal remunerado, devendo, no entanto, ser posteriormente comprovado o efetivo recebimento do PIS.

Pargrafo nico Os estabelecimentos de servios de sade obrigar-se-o a fornecer a RAIS, quando o empregado solicitar, por escrito, ao departamento pessoal, na parte onde constar seu nome.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas Durao e Horrio CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - JORNADA DE TRABALHO Regime de Planto 12 x 36 - Os estabelecimentos de servios de sade podero instituir o horrio de trabalho em regime de 12 x 36 (doze horas de trabalho por trinta e seis horas de descanso), com a concesso de 1(uma) hora de intervalo para repouso e alimentao integrando esta hora de repouso para efeito de identificao do divisor de 180 (cento e oitenta) horas mensais, com necessidade de registro em carto ou livro ponto, do intervalo para alimentao e descanso. Pargrafo Primeiro A jornada de trabalho pactuada no caput desta clusula no prejudicar o direito jornada de trabalho especial, assegurada por lei, por norma coletiva ou contrato individual. Pargrafo Segundo Fica convencionado que 180 (cento e oitenta) horas mensais o divisor para se encontrar o valor da hora trabalhada, no sistema de trabalho 12 x 36 (doze por trinta e seis), sendo tambm de 180 (cento e oitenta) o limite de horas trabalhadas ms. Pargrafo Terceiro A jornada 12X36 deve observar o limite de trabalho mensal de 180 (cento e oitenta) horas, ficando pactuado que o excesso de horas ms dever ser compensado ou pago como hora extra. Pargrafo Quarto Os estabelecimentos de servios de sade podero estabelecer ainda, jornada de trabalho de 06(seis) horas dirias e 36 (trinta e seis) semanais com intervalo de 15 (quinze) minutos ou a jornada legal de 08(oito) horas dirias e 44 (quarenta e quatro) semanais com intervalo de 01(uma) hora para repouso e alimentao. CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - TRABALHOS EM DOMINGOS E FERIADOS As horas extraordinrias, trabalhadas em domingos e feriados, excetuando-se o labor em regime de 12 x 36 (doze horas de trabalho por trinta e seis horas de descanso), que no forem compensadas, sero pagas acrescidas do adicional de 100%(cem por cento) sem prejuzo do pagamento do repouso semanal a que o empregado fizer jus,. Controle da Jornada CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - TROCA DE PLANTO

Fica permitido aos trabalhadores, efetuarem 01(uma) troca de planto por ms, com solicitao prvia, num prazo de 24 (vinte e quatro) horas, a chefia imediata, por meio de comunicao interna, ficando a cargo do empregado, indicar um substituto, cujo nom e deve estar consignado na comunicao interna.

Frias e Licenas Durao e Concesso de Frias CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - DAS FRIAS O incio das frias no poder coincidir com sbados, domingos, feriados ou dias j compensados, devendo ser fixado a partir do primeiro dia til da semana. Pargrafo nico Os estabelecimentos de servios de sade devero efetuar o pagamento das frias com antecedncia mnima de 02(dois) dias do incio da mesma.

Outras disposies sobre frias e licenas CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - LICENA ADOO Os estabelecimentos de servios de sade concedero as funcionrias que adotarem legalmente crianas com at 06 (seis) meses de idade, uma licena adoo de 30(trinta dias), sem prejuzo do salrio.

Sade e Segurana do Trabalhador Condies de Ambiente de Trabalho CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - LOCAL PARA DESCANSO As empresas devero manter dependncias apropriadas para descanso de seus empregados que cumpram jornada de 12X36, observando para tanto as condies dispostas pela Norma Regulamentar n. 24 do Ministrio do Trabalho. CLUSULA TRIGSIMA STIMA - TRATATIVAS SOBRE AMBIENTE E CONDIES DE TRABALHO O Sindicato Patronal compromete-se a atuar em carter orientativo junto s empresas, para que as mesmas se adaptem s normas que determinam as condies ambientais e de trabalho recomendadas para as atividades de enfermagem. CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - CONDIES DE HIGIENE NO LOCAL

DE TRABALHO Os estabelecimentos de servios de sade sero obrigados a manter em condies de higiene todos os setores de trabalho, inclusive cozinha, copa e refeitrios, incumbncia esta que dever contar com a ativa e constante participao de todos os funcionrios, que devem colaborar no sentido de manter limpo e em ordem o ambiente de trabalho.

Equipamentos de Proteo Individual CLUSULA TRIGSIMA NONA - UNIFORMES, EPIS E INSTRUMENTOS DE TRABALHO As empresas que exigirem de seus empregados o uso de uniformes fornecero os mesmos gratuitamente, bem como, os equipamentos de proteo individual e os instrumentos necessrios para desempenho da atividade desenvolvida, tais como: termmetro, tesoura, garrote e outros.

CIPA composio, eleio, atribuies, garantias aos cipeiros CLUSULA QUADRAGSIMA - CIPA Os estabelecimentos de servios de sade devero criar a comisso de preveno de acidente CIPA, conforme determina a lei, comunicando ao sindicato profissional a data da eleio.

Treinamento para Preveno de Acidentes e Doenas do Trabalho CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - DA ORIENTAO PARA FUNCIONRIOS DE APOIO Os estabelecimentos de servios de sade devero oferecer orientao adequada ao pessoal de servio de apoio, podendo o sindicato profissional, em convnio com a empresa, promover palestras sobre doenas transmissveis.

Exames Mdicos CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - ASISISTNCIA MDICA PREVENTIVA Os estabelecimentos de servios de sade devero proceder aos exames mdicos preventivos, aos empregados abrangidos por esta CCT nos prazos estabelecidos nas Normas Regulamentares expedidas pelo Ministrio do Trabalho. CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - EXAME DE ADMISSO E DEMISSO

Os estabelecimentos de servios de sade custearo os exames mdicos para admisso, peridicos e demisso de seus empregados, na forma da lei e normas aplicveis.

Outras Normas de Proteo ao Acidentado ou Doente CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - DAS EMBALAGENS Os estabelecimentos de servios de sade devero fornecer, aos seus empregados, embalagens especficas para materiais contaminados. CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - FORNECIMENTO DE CAT O estabelecimento de servio de sade dever comunicar ao INSS, no prazo de 24h00 (vinte e quatro horas), os acidentes de trabalho, assim como fornecer ao empregado acidentado, quando por ele solicitado, uma cpia da CAT (comunicao de acidente de trabalho), no prazo de 48h00(quarenta e oito horas) da data do protocolo do pedido.

Relaes Sindicais Sindicalizao (campanhas e contratao de sindicalizados) CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - CONTRIBUIO SOCIAL As empresas descontaro a ttulo de contribuio social ou mensalidade sindical, dos trabalhadores que forem associados ao sindicato, os valores das respectivas mensalidades, de conformidade com o Estatuto Social da Entidade, que de 2% (dois por cento) do salrio base de cada empregado, a qual dever ser repassada ao sindicato laboral at o dcimo dia do ms subseqente ao desconto.

Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - DIREO SINDICAL Os diretores ou empregados do sindicato profissional ter livre acesso s empresas, desde que devidamente autorizados pela sua direo.

Acesso a Informaes da Empresa CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - QUADRO DE AVISO As empresas, com a homologao da administrao, permitiro a divulgao, em seus quadros de avisos, de comunicados de interesse geral da categoria, vedada a divulgao de matria e material poltico-partidrio ou ofensivo a quem quer que seja.

Contribuies Sindicais CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL As empresas descontaro dos trabalhadores, a ttulo de contribuio assistencial, o percentual de 3% (trs por cento) de seu salrio base do ms de julho de 2010, sendo repassado a entidade sindical laboral que firmou esta CCT, at o dcimo dia do ms subseqente ao desconto, acompanhado da relao nominal e descriminativa dos contribuintes e respectivos valores. Pargrafo Primeiro O sindicato laboral, ficar encarregado da divulgao entre os trabalhadores dos termos da presente CCT, bem como do encaminhamento das guias de recolhimento s empresas.

Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa CLUSULA QUINQUAGSIMA - DESCONTOS, CONVNIOS E OUTROS Alm dos descontos previstos em lei, outros sero admitidos, tais como: de convnios firmados pelo sindicato profissional e condicionados ao saldo salarial do empregado, bem como em razo de danos causados pelo empregado ao empregador, por culpa ou dolo comprovados, de seguro de vida, de planos de sade e outros, desde que autorizados pelo empregado, inclusive os firmados pela empresa. Pargrafo primeiro A relao dos descontos a serem efetuados nos salrios dos empregados, a ttulo de convnio e outros, em que o sindicato profissional seja o

beneficirio, dever ser remetida s empresas at no mximo o dia 20(vinte) de cada ms, sob pena dos mesmos no serem efetivados na folha de pagamento do ms em curso. Pargrafo segundo As empresas devero repassar ao Sindicato Obreiro os descontos efetuados dos convnios utilizados pelos empregados at o 10 (dcimo) dia til do ms subseqente ao desconto em folha de pagamento, sob pena de multa de 10% (dez por cento) sobre o montante devido. CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - REUNIO COM A DIREO HOSPITALAR Os estabelecimentos de servios de sade, quando forem solicitados para reunio com a direo do sindicato profissional, que deve ter a finalidade precpua de tratar de assuntos da categoria como um todo, dever a direo da empresa providenciar a sua realizao no prazo de at 72h00(setenta e duas horas), salvo a ocorrncia de motivo de fora maior que justifiquem a elasticidade deste prazo. CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - ATRASO NO PAGAMENTO DE MENSALIDADE SINDICAL E CONVNIOS

Os estabelecimentos de servios de sade comprometem-se a repassar ao sindicato profissional, at o 10 (dcimo) dia de cada ms, os valores descontados nos salrios dos seus empregados referentes contribuio assistencial, social, sob pena de aplicao de multa de 2%(dois por cento) da remunerao do ms de agosto de 2011, cujo desconto dever ser repassado at o 10 (dcimo) dia do ms subseqente ao do desconto. CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - REMESSA DA RELAO ANUAL PARA O SINDICATO OBREIRO Os empregadores, atravs do Sindicato Patronal (SINDESSMAT), encaminharo ao Sindicato Profissional (SINPEN), uma relao trimestral de empregados admitidos e desligados.

Disposies Gerais Mecanismos de Soluo de Conflitos CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - COMISSO DE CONCILIAO PRVIA - CCP As partes discutiro a possibilidade de criao da comisso de conciliao prvia CCP para solucionar os conflitos trabalhistas entre empregado e empregador.

Descumprimento do Instrumento Coletivo CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - DA MULTA Em caso de descumprimento de obrigao constante nas clusulas da presente Conveno ser o infrator notificado formalmente concedendo-se prazo de 30 (trinta) dias para o entendimento entre as partes. Findo o prazo, persistindo o descumprimento, importar em aplicao de multa no percentual equivalente a 50% (cinqenta por cento) do salrio bsico da categoria, que dever reverter em favor do empregado prejudicado.

Renovao/Resciso do Instrumento Coletivo CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - REVISO DA CONVENO COLETIVA DE TRABALHO A presente conveno coletiva de trabalho ter vigncia at 31 de maio de 2012, sendo admitida sua reviso antes deste prazo, se as partes assim convencionarem.

DEJAMIR SOUZA SOARES Presidente SINDICATO DOS PROFISSIONAIS DE ENFERMAGEM DO ESTADO MT JOSE RICARDO DE MELLO Presidente SINDICATO DOS ESTAB DE SERVICOS DE SAUDE DO ESTADO MT

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br .