ORGANIZAO CURRICULAR TCNICO EM RECURSOS HUMANOS NA MODALIDADE A DISTNCIA - 2010/1

DC 5078 25/03/2010 Rev. 00

1. Dados Legais Autorizado pelo Parecer 469 do Conselho Estadual de Educao de 24 de novembro de 2009 e pelo Decreto 2.929, publicado D.O. no 18.756 de 21 de dezembro de 2009. Adequao ao Catlogo Nacional de Cursos Tcnicos conforme Parecer 007 do Conselho Estadual de Educao de 03 de fevereiro de 2009. 2. Perfil Profissional Este curso possibilita que o aluno, ao conclu-lo, esteja apto a: Propor melhorias no processo da qualidade; Coordenar e desenvolver equipes de trabalho; Elaborar procedimentos que dizem respeito gesto dos recursos humanos; Participar de forma cooperativa nas reunies estratgicas da empresa; Auxiliar nas atividades de liderana de equipes; Elaborar planilhas que auxiliem no controle dos custos logsticos; Implantar ferramentas estatsticas para anlises, soluo de problemas e controle dos processos de produo; Auxiliar no planejamento e implementao de sistemas de cargos e salrios; Implantar tcnicas para resolues de problemas e melhorias de processos; Auxiliar no desenvolvimento de sistemas de normalizao, documentos normativos e auditorias de processo, produtos e servios; Auxiliar nos processos de recrutamento e seleo; Conhecer e utilizar a tecnologia da informao como ferramenta de apoio aos processos da rea. 3. Validade Vlido para todas as turmas iniciantes a partir do primeiro semestre de 2010. 4. Matriz Curricular O currculo est estruturado por 03 mdulos, sendo os mdulos independentes e no havendo pr-requisitos de um para os demais mdulos, ficando garantido o desenvolvimento de competncias fixadas pela Resoluo CNE/CEB 04/99, alm daquelas que foram identificadas pela ETT, com a participao da comunidade escolar e empresarial. EIXO TECNOLGICO: GESTO E NEGCIOS HABILITAO: TCNICO EM RECURSOS HUMANOS C.H. MDULOS CERTIFICAES DISCIPLINAS Tcnicas de Comunicao e Metodologia Auxiliar Tcnico em Gesto Administrativa Gesto Ambiental Fundamentos da Qualidade Relaes Interpessoais Teoria Geral da Administrao Sade e Segurana do Trabalho Administrao de Recursos Humanos Auxiliar Tcnico em Gesto de Pessoas Avaliao de Desempenho Psicologia Aplicada Planejamento de RH Empreendedorismo (h) 60 30 60 60 60 30 60 60 60 60 60 300 300 C.H. TOTAL (h)

GESTO
ADMINISTRATIVA

GESTO DE PESSOAS

Elaborao: Maria Batista

Consenso Simone Laureano Anglica

Aprovao: Roque Antnio Mattei Pgina 1 de 6

Legislao Trabalhista Matemtica Financeira GESTO TRABALHISTA Auxiliar Tcnico Trabalhista Plano de Carreira Recrutamento e Seleo Folha de Pagamento TOTAL DE HORAS TRABALHO DE CONCLUSO DE CURSO TOTAL GERAL ESTGIO NO OBRIGATRIO (OPTATIVA)

60 60 60 60 60 900 100 1.000 1600 300

4.1. Competncias, Habilidades e Bases Tecnolgicas

MDULO GESTO ADMINISTRATIVA Certificao: Auxiliar Tcnico em Gesto Administrativa

TCNICAS DE COMUNICAO E METODOLOGIA Carga Horria: 60 horas Competncias Desenvolver o processo de comunicao atravs de apresentao e documentao escrita; Interpretar normas e elaborar documentos tcnicos para garantia da qualidade nos processos produtivos. Habilidades Redigir documentao tcnica e social de acordo com as normas de metodologia cientfica acadmica; Utilizar adequadamente as tcnicas de apresentao, preparar e empregar adequadamente recursos audiovisuais. Bases Tecnolgicas Redao Tcnica; Tcnicas de Comunicao. GESTO AMBIENTAL Carga Horria: 30 horas Competncias Compreender os processos da implantao de sistemas normativos ambientais na organizao; Comparar os processos produtivos da organizao com os requisitos da norma NBR ISO 14000, entre outras, identificando necessidades de melhoria. Habilidades Auxiliar nos projetos de implantao do sistema ambiental. Bases Tecnolgicas Principais Problemas Ambientais; Legislao Ambiental; Levantamento dos Aspectos e Impactos Ambientais; Estudo de Impacto Ambiental, Relatrio de Impacto Ambiental; Interpretao da norma de sistema de gesto ambiental. FUNDAMENTOS DA QUALIDADE Carga Horria: 60 horas Competncias Descrever os principais processos para a realizao do produto numa empresa; Conhecer os princpios da Qualidade (Deming, Juran, Ishikawa, Feigenbaum, Falconi) Conhecer as normas e ferramentas bsicas da qualidade. Habilidades Discorrer sobre a importncia da qualidade na economia globalizada; Aplicar o ciclo PDCA em qualquer instncia da empresa, inclusive para determinar a satisfao do cliente; Implantar e desenvolver mtodos de apoio para a gesto da qualidade, compreendendo as mudanas nas pessoas, nos processos, e na organizao;. Bases Tecnolgicas Conceitos de Qualidade; Ciclo PDCA; 5S; outras ferramentas como: Braistorming, Diagrama de Pareto, Espinha de Peixe, Histograma, Grfico de Controle, Folha de Verificao, Estratificao, entre outras. DC 5078 rev00 Pgina 2 de 6

RELAES INTERPESSOAIS Carga Horria: 60 horas Competncias Compreender como se do as relaes humanas atravs do conhecimento de si mesmo e dos outros; Saber lidar com as diferenas individuais, utilizando da tica profissional para manter o clima organizacional motivado. Habilidades Utilizar tcnicas de Relacionamento e convivncia; Auxiliar na realizao dos auto-testes de auto-ajuda e mudanas comportamentais; Aplicar a anlise transacional no desenvolvimento pessoal e das equipes. Bases Tecnolgicas Tcnicas de Relacionamento e convivncia. Teorias Psicolgicas Comportamentais. Tcnicas da Anlise transacional. TEORIA GERAL DA ADMINISTRAO Carga Horria: 60 horas Competncias Compreender as atividades organizacionais em seu desenvolvimento histrico, conhecendo as modernas e atuais tcnicas administrativas e gerenciais; Desenvolver uma viso estratgica de gesto atravs das relaes que se estabelecem entre organizao e comunidade, misso e valores organizacionais, cenrios futuros, vantagens competitivas, comparativas e cooperativas e parcerias no processo de produo ou prestao de servios. Habilidades Auxiliar na elaborao de planejamentos em nvel tcnico-operacional; Empregar ferramentas administrativas. Bases Tecnolgicas Processo administrativo e sua evoluo histrica; Teoria Comportamental e Liderana e as atuais tcnicas e ferramentas da administrao. SADE E SEGURANA NO TRABALHO Carga Horria: 30 horas Competncias Planejar e implantar programas de Segurana e Sade do Trabalho em nvel institucional; Negociar e gerenciar a aplicabilidade das polticas de Segurana e Sade do Trabalho. Habilidades Estabelecer procedimentos tcnicos e administrativos que permitam o levantamento de dados e informaes de causas e eventos prejudiciais sade; Executar programas de treinamento visando compreenso de procedimentos seguros. Bases Tecnolgicas Programas de preveno de acidentes; Organizao do trabalho e seu impacto sobre o ser humano. ____________________________________________________________________________________________ MDULO GESTO DE PESSOAS Certificao: Auxiliar Tcnico em Gesto de Pessoas

ADMINISTRAO DE RECURSOS HUMANOS Carga Horria: 60 horas Competncias Conhecer as vantagens e as regras bsicas para delegao de tarefas Definir e planejar metas profissionais para as equipes de trabalho Habilidades Gerenciar e motivar as equipes de trabalho; Aplicar tecnicas de aconselhamento pessoal Bases Tecnolgicas Psicologia social; Relacoes interpessoais; AVALIAO DE DESEMPENHO DC 5078 rev00 Pgina 3 de 6

Carga Horria: 60 horas Competncias Conhecer os mtodos de avaliao de desempenho mais eficazes Compreender os processos de produo e a relao com o desempenho do empregado Habilidades Elaborar questionarios e avaliaes para a contruo de grficos de desempenho Contruir modelos de avaliao de desempenho aplicveis realidade da empresa Bases Tecnolgicas Processo Produtivo; Mtodos de Avaliao; Motivao para o Trabalho EMPREENDEDORISMO Carga Horria: 60 horas Competncias Desenvolver atitudes comportamentais fundadas no esprito empreendedor e na responsabilidade social; Analisar a viabilidade econmico-financeira de novos negcios. Habilidades Planejar e dirigir com dinamismo equipes de trabalho e exercer uma liderana eficaz na organizao; Identificar eventuais falhas nos processos administrativo-gerenciais, propondo contnuas melhorias organizacionais e elaborar um plano de negcio conforme modelo proposto. Bases Tecnolgicas Caractersticas Empreendedoras; Plano de Negcios. PSICOLOGIA APLICADA Carga Horria: 60 horas Competncias Identificar fatores psicossociais nas organizaes e aspectos psicolgicos do acidente de trabalho; Identificar fatores de riscos no trabalho devido situao scio-econmico do trabalhador. Habilidades Promover aes prevencionistas e corretivas na empresa; Integrar equipes de trabalho em projetos sociais e de preveno. Bases Tecnolgicas Relaes interpessoais; Fundamentos de psicologia. PLANEJAMENTO DE RH Carga Horria: 60 horas Competncias Compreender a cultura organizacional das diferentes empresas Conhecer os fatores motivacionais adequados instituio e ao bem estar do trabalhador Habilidades Difundir a cultura organizacional da empresa. Promover atividades de incentivo e motivao para o trabalho dentro da instituio Bases Tecnolgicas Motivao; Cultura Organizacional; ____________________________________________________________________________________________ MDULO GESTO TRABALHISTA Certificao: Auxiliar Tcnico Trabalhista

LEGISLAO TRABALHISTA Carga Horria: 60 horas Competncias Conhecer a legislao trabalhista Compreender a aplicao das leis trabalhistas no dia a dia dos empregados Habilidades Orientar a instrituio na aplicao correta das leis trabalhistas Atuar como mediador entre empresa e sindicatos. Bases Tecnolgicas Constituio Brasileira; CLT; DC 5078 rev00 Pgina 4 de 6

MATEMTICA FINANCEIRA Carga Horria: 60 horas Competncias Compreender os clculos financeiros e formulas aplicados aos processos de controle de RH. Conhecer as principais funes do uso da calculadora financeira. Habilidades Calcular juros simples e composto, descontos, taxas de juros; Montar fluxo de caixa e desenvolver tabelas de amortizao. Bases Tecnolgicas Sistema de clculo de juros simples e composto. Aplicao de Tabelas Financeiras. Tcnicas de Engenharia Econmica. PLANO DE CARREIRA Carga Horria: 60 horas Competncias Entender os conceitos de administrao de cargos e salrios Compreender a realidade do mercado de trabalho face realidade da empresa Habilidades Elaborar os procedimentos para montagem de um plano de carreira Propor atividades de que incentivem a promoo profissional interna Bases Tecnolgicas Administrao de Pessoal; Cargos e Salrios; Mercado de Trabalho RECRUTAMENTO E SELEO Carga Horria: 60 horas Competncias Comprender os processos de recrutamento e seleo necessrios para captao de recursos humanos Conhecer as etapas necessrias para a realizao de um processo de recrutamento e seleo com qualidade Habilidades Implantar procedimentos de captao de recursos humanos Coordenar as etapas de recrutamento e seleo de pessoal Bases Tecnolgicas Relaes Interpessoais; Comunicao; Dinmicas de Grupo; Testes de Raciocnio FOLHA DE PAGAMENTO Carga Horria: 60 horas Competncias Compreender os procedimentos necessrios para o clculo e montagem da foha de pagamento de uma empresa Conhecer as frmulas e clculos envolvidos no clculo da folha de pagamento Habilidades Gerar a folha de pagamento de uma empresa Propor solues para eventuais erros de clculos na folha de pagamento. Bases Tecnolgicas Clculos; Rotinas de Recursos Humanos;

DISCIPLINA OPTATIVA ESTGIO NO OBRIGATRIO Carga Horria: 1600 horas

5. Fluxograma

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Mdulo Gesto Administrativa 300 horas Certificao: Auxiliar Tcnico em Gesto Administrativa

Mdulo Gesto de Pessoas 300 horas Certificao: Auxiliar Tcnico em Gesto de Pessoas

Mdulo Gesto Trabalhista 300 horas Certificao: Auxiliar Tcnico Trabalhista

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