Informe Psicolaboral CARGO Jefe de Compra

I. ANTECEDENTES DEL POSTULANTE Nombre Completo Cargo al que Postula Cargo Actual S.A (Autnomo) Formacin Acadmica Fecha de Evaluacin :xxxxxxxxxxxxxxx. : Jefe de Compra : Especialista en Adquisiciones en Ara WorleyParsons : Universidad de la Serena : 29 de Junio del 2010

II. INSTRUMENTOS DE EVALUACIN

Test de Persona Bajo la Lluvia: Esta prueba permite evaluar aspectos de la personalidad del examinado su imagen corporal y su reaccin frente a un elemento amenazante sus conductas en condiciones de stress. Test 16 PF: La prueba 16PF personalidad mide la tendencia de personalidad en factores claves.

Evaluacin por Competencias: Se identifican los conocimientos, habilidades y motivaciones que hacen al candidato desempearse de manera efectiva en el puesto de trabajo. El marco terico se orienta en la indagacin de comportamientos pasados para predecir el desempeo futuro. Test Disc: Esta prueba permite evaluar el potencial de conductas laborales.

III. ANALISIS CUANTITATIVO

Escala de Conceptos F A ND
Competencia en condicin de Fortaleza Competencia a nivel de Aceptable Competencia en condicin de Necesidad de Desarrollo

COMPETENCIAS.
Competencias Responsabilidad Nivel

Negociacin

Liderazgo

IniciativaProactividad Capacidad de Decisin Pensamiento Analtico

Pensamiento Estratgico

Solucin de Problemas

Definicin Se refiere al compromiso con que las personas realizan las tareas encomendadas. Su preocupacin por el cumplimiento de lo asignado est por encima de sus propios intereses; la tarea encomendada est primero. Habilidad para crear un ambiente propicio para la colaboracin y lograr compromisos duraderos que fortalezcan la relacin. Capacidad para dirigir o controlar una discusin utilizando tcnicas ganar-ganar planificando alternativas para negociar los mejores acuerdos. Se centra en el problema y no en la persona Es la habilidad necesaria para orientar la accin de los grupos humanos en una direccin determinada, inspirando valores de accin y anticipando escenarios de desarrollo de la accin de ese grupo. La habilidad para fijar objetivos, el seguimiento de dichos objetivos y la capacidad de dar feedback, integrando las opiniones de los otros. Establecer claramente directivas, fijar objetivos, prioridades y comunicarlas. Tener energa y transmitirla a otros. Rpida ejecucin ante dificultades o problemas que surgen en el da a da de la actividad. Supone actuar proactivamente cuando ocurren dificultades sin esperar consultar a los superiores. Tambin implica la posibilidad de proponer mejoras aunque no haya un problema concreto que deba ser solucionado Agudeza para tomar decisiones, afirmar opiniones, tomar parte en algo o comprometerse en un asunto o tarea personalmente. Es la capacidad para entender una situacin, desagregndola en pequeas partes o identificando sus implicaciones paso a paso. Incluye la capacidad para organizar sistemticamente las partes de un problema o situacin, realizar comparaciones entre diferentes elementos o aspectos y establecer prioridades racionales. Es la habilidad para comprender rpidamente los cambios del entorno, las oportunidades del mercado, las amenazas competitivas y las fortalezas y debilidades de su propia organizacin a la hora de identificar la mejor respuesta estratgica. Capacidad para detectar nuevas oportunidades de negocio, comprar negocios en marcha, realizar alianzas estratgicas con clientes, proveedores o competidores. Comprometerse con una accin despus de analizar y disear cursos de accin alternativos basados en supuestos lgicos y en informacin objetiva, considerando los recursos, las limitaciones y los valores de la Corporacin. Demostrar que se es consciente de los sentimientos, las emociones y los pensamientos de los dems durante una interaccin cara a cara o mediante algn medio de comunicacin.

Empata

Comunicacin Adaptabilidad y Flexibilidad

Expresar las ideas en forma eficaz y respetuosa en situaciones individuales y grupales (incluyendo comunicacin no verbal) Capacidad de trabajar con eficacia dentro de una variedad de situaciones, prioridades y de individuos que tienen diferentes enfoques y puntos de vista.

F F

IV. ANALISIS CUALITATIVO El entrevistado se presenta de forma puntual, con uso de vestimenta acorde a la situacin de entrevista laboral. Mostrndose emptico con un adecuado nivel de contacto interpersonal. Su expresin es fluida generando una comunicacin coherente y adaptativa, el nivel de interaccin del entrevistado, indica una buena capacidad para establecer un dialogo de reciprocidad, siendo capaz de interactuar de manera socialmente ajustada en los mbitos formales y no formales. El entrevistado se ubica en un rea intelectual superior, es posible indicar que el Sr. Ral Guerrero presenta una alta capacidad de pensamiento abstracto junto con un elevado nivel conceptual rpido, con gran poder de rapidez mental, originalidad e intuicin que lo reconocen como principales habilidades dentro de su temperamento. Persona con necesidad de mostrarse y ser reconocido, manteniendo una autoexpancin en relacin a su entorno. Posee un factor de personalidad de extroversin, lo que lo convierte en una persona desinhibida, manteniendo siempre el contacto interpersonal, dndose a los dems. le agrada la actividad, y el movimiento. Este tipo de personalidad le favorece bastante para el sector de compra/venta. Persona con cualidades optimistas y ambiciosas, acepta y busca retos, asumiendo responsabilidades en esa forma. De fcil comunicacin con el otro, tiene un alto factor de expresividad emocional, manteniendo una personalidad cooperativa y de buen carcter, con buena capacidad para mover grupos de forma entusiasta y ambiciosa. El entrevistado mantiene una confianza en el futuro en relacin a proyectos y el porvenir, con perseverancia y compromiso. Uno de sus principales rasgos de personalidad hace alusin a su fuerza de voluntad y firmeza en proyectos definidos. Tiende a detenerse a analizar y revisar lo ya hecho, para asegurarse que el trabajo se halla hecho de la mejor forma posible. Siempre dispuesto a enfrentar nuevos desafos, negando la existencia de presiones y conflictos, para as llevar a cabo sus ideales. Tiene una buena capacidad de trabajo bajo presin manteniendo la discrecin y la diplomacia en sus acciones.

 En el rea laboral el Sr. Raul Guerrero mantiene un patrn perfeccionista, mostrndose metdico y preciso en su forma de pensar y trabajar, por lo que suele seguir procedimientos ordenados tanto en su vida personal y laboral. Se le considera una persona extremadamente concienzuda y se esmera en el trabajo detallado y preciso. Se siente cmodo en un ambiente laboral claramente definido, desea claridad respecto a lo que se espera de el en el trabajo, de la cantidad de tiempo que se dispone y como se va a evaluar el trabajo. Por lo mismo le disgusta el antagonismo en el rea laboral en cuestin. Es una persona muy detallista, sabe tomar decisiones importantes, tomndose su tiempo para analizar y reunir la informacin necesaria, le agrada conocer la opinin de sus superiores. Se evala a mismo y a los dems bajo normas precisas, de esta forma asegura resultados concretos y procedimientos operativos normales. Para cualquier organizacin es muy valiosa esta atencin tan concienzuda a las normas y calidad. V. COMPATIBILIDAD MOTIVACIONAL CON EL CARGO Refiere gran motivacin por el cargo, ya que presenta para l un gran desafo, refiere haber trabajado toda su vida en el rea de adquisiciones, menciona que para l, la experiencia que tiene en el rea minera y de construccin es algo que le apasiona, la cual ha realizado gran parte de su vida. Indica su gran inters hacia el contacto con las personas, y como principal habilidad y competitividad menciona su capacidad de negociar.

VI. CONCLUSION
La persona para el Cargo al que postula presenta indicadores que lo califican como: APTO APTO CON OBSERVACIONES NO APTO X

Atentamente,

Natalia Figueroa R. Psicloga.