1.

Prcticas Pre Profesionales (PPP): Esta modalidad, se caracteriza porque el practicante realiza su proceso formativo en el Centro de Formacin Profesional y lo complementa participando en la empresa por un tiempo determinado; se realiza mediante la suscripcin de un convenio celebrado entre el Centro de Formacin Profesional, la empresa y la persona en formacin y el tiempo de duracin para este convenio se da en relacin proporcional a la duracin de la formacin y al nivel de la calificacin de la ocupacin. Los beneficiarios son personas en formacin sin lmite de edad. Obligaciones de las personas en formacin: Obligarse a acatar las disposiciones formativas que le asigne la empresa. Cumplir con diligencia las obligaciones convenidas. Observar las normas y reglamentos que rijan en el centro de trabajo. Cumplir con el desarrollo del programa que aplique la empresa.

Obligaciones de las empresas: Adoptar y cumplir los planes y programas que rijan la formacin respectiva. Proporcionar la direccin tcnica y los medios necesarios para la formacin laboral en la actividad materia del convenio. Pagar puntualmente la subvencin mensual convenida. Otorgar el descanso semanal y feriados no laborables debidamente subvencionados. Otorgar un descanso de quince (15) das debidamente subvencionado cuando la duracin de la modalidad formativa sea superior a doce (12) meses. Otorgar al beneficiario una subvencin adicional equivalente a media subvencin econmica mensual cada seis meses de duracin continua de la modalidad formativa. No cobrar suma alguna por la formacin. Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes a travs de Essalud o de un seguro privado con una cobertura equivalente a catorce (14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente. Brindar las facilidades para que la persona en formacin que desee se afilie facultativamente a un sistema pensionario. Emitir, cuando corresponda, los informes que requiera el Centro de Formacin Profesional en que cursa estudios el aprendiz, practicante, pasante o beneficiario.

Otorgar el respectivo certificado al trmino del perodo de la formacin que precise las capacidades adquiridas y verificadas en el desempeo efectivo de las labores dentro de la empresa.

Obligaciones del centro de formacin profesional: Planificar y desarrollar los programas formativos que respondan a las necesidades del mercado laboral con participacin del Sector Productivo. Dirigir y conducir las actividades de formacin, capacitacin, perfeccionamiento y especializacin del beneficiario en coordinacin con la empresa. Supervisar, evaluar y certificar las actividades formativas. Coordinar con la empresa el mecanismo de monitoreo y supervisin de las actividades que desarrolla el beneficiario.

Duracin de la Jornada Formativa de las prcticas pre-profesionales y la subvencin respectiva:

No mayor a seis (6) horas diarias o treinta (30) semanales.

La subvencin econmica mensual no puede ser inferior a una Remuneracin Mnima cuando la persona en formacin cumpla la jornada mxima prevista para cada modalidad formativa. Para el caso de jornadas formativas de duracin inferior, el pago de la subvencin es proporcional.

Contenido de los convenios: (ver anexos) Nombre o denominacin de la persona natural o jurdica que patrocine la modalidad formativa. Nombre, edad y datos personales del participante que se acoge a la modalidad formativa y de su representante legal en el caso de los menores. Ocupacin materia de la capacitacin especfica. Monto de la subvencin econmica mensual. Duracin del convenio. Causales de modificacin, suspensin y terminacin del convenio.

El convenio es puesto en conocimiento de la dependencia correspondiente del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, dentro de los quince (15) das de su suscripcin.

Sobre la Remuneracin: La subvencin econmica mensual no tiene carcter remunerativo, y no est afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones ni aportaciones de ningn tipo a cargo de la empresa, salvo que sta voluntariamente se acoja al rgimen de prestaciones de Essalud a favor del beneficiario, caso en el cual abonar la respectiva contribucin. Igualmente, la subvencin econmica mensual no est sujeta a ningn tipo de retencin a cargo del beneficiario, salvo que ste voluntariamente se acoja como afiliado facultativo a algn sistema pensionario. La subvencin econmica constituye gasto deducible para efectos del Impuesto a la Renta. Sobre el registro: Los beneficiarios de las diferentes modalidades formativas deben ser inscritos en un libro especial a cargo de la empresa y autorizado por la dependencia competente de la Autoridad Administrativa de Trabajo. Los respectivos convenios se inscriben en el Registro Especial correspondiente ante la Autoridad Administrativa de Trabajo

Aspectos negativos de las prcticas pre-profesionales en la actualidad Segn la ley de modalidades formativas laborales, el practicante pre-profesional no debe trabajar ms de 30 horas a la semana, debe tener vacaciones anuales de 15 das, contar con un seguro de salud y recibir una remuneracin superior al sueldo mnimo (S/.750). Sin embargo, en la realidad muchas veces eso no ocurre. La principal norma que la mayora de empresas no cumple en el contrato pre profesional es la cantidad de horas de trabajo, ya que deja de lado la principal finalidad de tener un practicante a su cargo: preparar al estudiante para ingresar al mercado laboral, por ello la ley prioriza los estudios del joven y solo le da 30 horas como mximo para que labore, sin importar el rubro al que pertenezca la empresa. Para el laboralista Vctor Ferro, esta norma es muy rgida, dado que existen perodos en los que los jvenes no asisten a clases, como las vacaciones de verano, en las que podran laborar por ms horas para aprovechar al mximo la prctica. Asimismo, el laboralista Ricardo Herrera seala que en el caso de un practicante profesional este lmite de tiempo de servicio se extiende a un mximo de 48 horas, dado

que ya no se encuentra estudiando. Es as que ambos especialistas consideran que al no estipularse una jornada completa no es factible el pago de horas extras. Otra de las diferencias entre los dos tipos de practicantes es el tiempo de servicios. El laboralista Orlando de las Casas explica que mientras un egresado puede laborar por un ao, el pre-profesional lo puede hacer durante todo su tiempo de estudios. Es quiz esta figura la que aprovechan algunos empleadores para darles mayores responsabilidades sin invertir mucho en el sueldo. Es as para Herrera, al buscar una mano de obra barata, las empresas desvirtan el carcter formador de las prcticas de trabajo Ferro comenta que ciertas empresas han presentado ante el ministerio a trabajadores bajo la categora de practicantes cuando no lo eran. Ahora hay un mayor control al momento de inscribir al joven, ya que se exige la intervencin del centro de estudios al estipularse un convenio directo con la empresa contratante. De las Casas seala que la institucin lleva un registro en el que se estipulan las horas de trabajo, pagos de sueldos y otros beneficios. Por ello, el laboralista considera que es muy difcil que una empresa incumpla estas normas. Ms bien, cuestiona s que sea fcil para un empleador desvincularse de un practicante, sin explicar los motivos. Por el lado de las remuneraciones, los laboralistas consultados sealaron que el nivel de sueldos depender de las escalas que cada empresa maneje; por lo que en este punto no hay una diferencia entre cada tipo de practicante. Empresas bajo la lupa Durante la inspeccin, las empresas deben presentar el registro de practicantes, donde se verificar la duracin y el tipo de convenio que se celebra. En algunos casos, los inspectores pueden preguntar a los dems trabajadores si hay practicantes laborando. Si una empresa infringe las especificaciones que estipula la ley sobre modalidades formativas, la autoridad de trabajo puede sancionarla econmicamente y exigir que se incluya en la planilla al joven no como practicante, sino como un trabajador ms.

Aspectos Positivos de las prcticas pre-profesionales

Te conviertes en un mejor profesional. Cada da te vers enfrentado con problemas reales y tendrs que solucionarlos, as podrs ser un trabajador ms competente. Aprenders los comportamientos necesarios y adecuados en el mundo laboral. Cuando formas parte de una empresa puedes saber que es lo que esperan y ms valoran estas de sus trabajadores. Acumulas experiencia y conocimientos que harn que tu currculo mejore. Al mejorar tu currculo aumentan tus posibilidades de conseguir empleo, teniendo en cuenta que muchas empresas escogen a algunos en prctica para conocer a los futuros profesionales. Si tu mismo buscas las prcticas, estas desarrollando capacidades de venta personal que te servirn cuando vayas a buscar un trabajo. Cuando estas siendo parte de una empresa, tienes la posibilidad de hacer contactos y conocer a profesionales de tu campo que te puedan ayudar en el futuro.

ANALISIS ESTADISTICO

En el perodo de enero a diciembre del ao 2011, las Direcciones Regionales de Trabajo y Promocin del Empleo registraron, un total de 61 033 convenios sobre Modalidades Formativas Laborales, de los cuales, el 54,72% corresponde a la MFL de Aprendizaje con Predominio en el Centro de Formacin Profesional - Prctica Pre Profesional, el 30,15% corresponde a la MFL de Prctica Profesional, el 9,95% corresponde a la MFL de Capacitacin Laboral Juvenil, el 4,95% corresponde a la MFL de Aprendizaje con Predominio en la Empresa y el 0,23% restante corresponde a las MFL de la Pasanta en la Empresa y Pasanta de Docentes y Catedrticos

DATOS BIBLIOGRAFICOS LEY N 28518 (24/05/2005) DECRETO SUPREMO N 007-2005-TR (19/09/2005) RESOLUCIN MINISTERIAL N 167-2010-TR (20/07/2010) DECRETO SUPREMO N 003-2008-TR (21/05/2008) http://noticias.universia.edu.pe http://www.mintra.gob.pe/ Julio Haro Carranza Derecho individual del trabajo