LA CONSTRUCCIN IDENTITARIA EN TORNO A LA AUTOGESTIN: EL CASO DE LA COOPERATIVA DE TRABAJO DARO SANTILLN 1 Resumen: En este trabajo se propone estudiar el proceso

de construccin identitaria entre los trabajadores asociados en la Cooperativa de Trabajo Daro Santilln, describiendo y analizando las tensiones y particularidades propias de esta experiencia de trabajo autogestivo en un contexto de precarizacin laboral. Para ello se tomar como marco conceptual la nocin de referenciales identitarios propuesta por Osvaldo Battistini para el anlisis de los procesos de construccin de identificaciones colectivas. Los referenciales identitarios dan cuenta de aquellos otros (individuos o grupos) o valores (ideolgicos y/o polticos) presentes en el discurso de los individuos a partir de los cuales se posicionan, igualndose o diferencindose, y proyectan su futuro. A su vez, al compartir posiciones en torno a aquellos referenciales, los individuos se relacionan entre s y actan en comn haciendo posible la constitucin de un colectivo. Para estos fines se apelar a la metodologa cualitativa, recurrindose a la tcnica de entrevistas semiestructuradas. Palabras clave: Trabajo, identidad, autogestin, precarizacin laboral, accin colectiva. Abstract: This paper aims to study the process of identity construction among the workers partners in the Cooperativa de Trabajo Daro Santilln, describing and analyzing the tensions and peculiarities of this self-managed work experience in a context of precarious labour conditions. As conceptual framework, the notion of identitarian referential is taken for the analysis of the construction processes of collective identifications. Such concept, proposed by Osvaldo Battistini, points those "other" (individuals or groups) or values (ideological and / or political) that appear in the speech of individuals from where they take position,
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Autor: Jonatan Eduardo Gross

Licenciado en Administracin de la Facultad de Ciencias Econmicas de la Universidad de Buenos Aires. Maestrando en Economa Poltica con mencin en Economa Argentina de la Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales (FLACSO), Sede Argentina. Investigador externo del Centro de Estudios de Sociologa del Trabajo (CESOT), Facultad de Ciencias Econmicas de la Universidad de Buenos Aires.

either by making themselves equal or different, and project their future. In turn, individuals relate to each other and act together around the share positions on those benchmarks, making the creation of a collective possible. For these purposes it will be appealed to qualitative methodology, using semi-structured interview technique. Key words: Work, identity, self-management, precarious work, collective action. INTRODUCCIN Las polticas econmicas neoliberales implementadas en Argentina durante de la dcada de los 90'sen consonancia con el resto de Latinoamrica a partir del Consenso de Washingtoncontinuaron y profundizaron el patrn de acumulacin regido por la valorizacin financiera instaurado por la ltima dictadura militar. Estas polticas consistieron en la sobrevaluacin de la moneda por la convertibilidad con el dlar, la liberalizacin del comercio exterior, el crecimiento del endeudamiento externo, la extranjerizacin de la economa, la reforma del Estado, la privatizacin de empresas pblicas, etc. A la clase trabajadora, ya golpeada por la ltima dictadura militar y la hiperinflacin de fines de los 80's luego del interregno alfonsinista, se le impuso medidas de desregulacin del mercado de trabajo (convenios por empresa segn el incremento de la productividad); racionalizacin del trabajo a travs de la introduccin de nuevas tecnologas y formas de organizacin (trabajo en equipo, polivalencia funcional, etc.); flexibilizacin laboral (traslado de empleados, contratos basura, etc.); despidos y retiros voluntarios, y limitaciones al derecho de huelga de los trabajadores estatales. Este rgimen de acumulacin ocasion la reestructuracin de la matriz productiva del pas, desplazando el peso relativo del sector industrial hacia el de servicios, principalmente financieros. La desindustrializacin desarticul la base social de la clase trabajadora a travs del aumento sostenido y persistente de las tasas de desocupacin y el incremento de la precarizacin laboral1, produciendo la aparente prdida de centralidad del trabajo en la vida social y la constitucin de las identidades,

la disminucin del peso poltico de los colectivos de trabajadores en las luchas frente al capital y una distribucin regresiva del ingreso. Tras la crisis de 2001, el abandono del rgimen de convertibilidad y la consiguiente devaluacin de la moneda produjeron cambios en las principales variables de la economa argentina. Esto implic el abandono del patrn de acumulacin anterior, aunque persistieron ciertos puntos de continuidad con respecto a la dcada de los 90s. As encontramos que un tipo de cambio alto favoreci la reactivacin econmica, impulsando un proceso de industrializacin por sustitucin de importaciones y un aumento de las exportaciones de commodities de origen agropecuario e industrial (con excepcin de la armadura automotriz), fuertemente vinculadas a la explotacin de recursos naturales: alimentos, metales bsicos y refinacin de petrleo, sustancias y productos qumicos. En relacin al mercado de trabajo, se experiment una significativa reduccin de la desocupacin y la recomposicin del poder adquisitivo de los trabajadores a los niveles previos a la crisis2. Pero uno de los aspectos que no ha cambiado es la extendida precarizacin laboral (CENDA: 2010). De acuerdo a Battistini: La nueva realidad del empleo, las transformaciones de los esquemas productivos y de la gestin de los recursos humanos, el debilitamiento de las organizaciones sindicales y la generacin de nuevos espacios de representacin de intereses fueron elementos que incidieron en las subjetividades de los trabajadores. Si, en principio, el desempleo y la precarizacin restringan el desarrollo de resistencias colectivas, con el tiempo, distintas experiencias fueron demostrando lo contrario. Dichas experiencias parecieron reflejar posicionamientos subjetivos de los trabajadores que, adems de modificar sus percepciones respecto de sus propias potencialidades, hicieron que otros actores sociales, en situaciones similares, incorporaran esta perspectiva como posibilidad cierta de organizacin (Battistini, 2009: 121-122). En aos recientes, los movimientos y organizaciones de trabajadores desocupados (pero tambin las asambleas barriales y las empresas recuperadas) dan cuenta de aquellas experiencias de resistencias colectivas. Siguiendo a Maristella Svampa, la accin colectiva trajo consigo la idea de que otra identidad y otro destino era posible para quienes haban perdido su trabajo y haban visto interrumpida su carrera laboral (Svampa, 2004: 2). As, los piqueteros se convirtieron en los grandes

protagonistas de las movilizaciones realizadas durante la crisis de 2001, en actores sociales centrales en el escenario poltico argentino de entonces (Svampa y Pereyra, 2004). DESARROLLO Pasado La Cooperativa de Trabajo Daro Santilln tom su nombre de uno de los piqueteros asesinados en la denominada masacre del Puente Pueyrredn, ocurrida el 26 de junio de 2002 bajo el gobierno de Eduardo Duhalde. Es justamente este acontecimiento, segn Svampa, el que marc una bisagra en el movimiento de desocupados, abriendo paso a las elecciones anticipadas que llevaran a la presidencia la nacin a Nstor Kirchner, quien luego sera sucedido por Cristina Fernndez de Kirchner. Segn la autora, la poltica de estos gobiernos se caracteriz por un llamado a la normalizacin institucional, demanda que provena de vastos sectores de la sociedad argentina. Su estrategia se bas tanto en la integracin e institucionalizacin de las organizaciones piqueteras afines al gobierno nacional como en el aislamiento de las opositoras, alcanzando un considerable xito. Por lo tanto, para Svampa, el relato identitario del piquetero se vio afectado negativamente, dejando de ser una definicin social positiva. Pero agrega que, sin embargo, esta imagen social negativa contrastara con la reconstruccin de vnculos solidarios a travs de los proyectos productivos autogestionados que estas organizaciones desarrollaban en los barrios (Svampa, 2008). En ese contexto, y con la aspiracin de (re)construir los lazos sociales en base a una nueva cultura del trabajo es que el MTD Daro Santilln promovi la formacin de la cooperativa homnima a partir de los emprendimientos productivos que venan desarrollando desde el ao 2003: herrera, carpintera, elaboracin de productos panificados, dulces y conservas, elaboracin de comidas y servicio de gastronoma, fabricacin de artculos de limpieza, confeccin y diseo textil (serigrafa), trabajos de electricidad y construccin. Recin a partir de 2007 la cooperativa quedara legalmente constituida en la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, contando con 10 asociados.

y presente de la Cooperativa de Trabajo Daro Santilln En la actualidad, la integran aproximadamente unos 160 socios entre las diferentes actividades productivas, que si bien se encuentran enmarcadas dentro de la cooperativa, funcionan de manera autnoma y autogestionada en la Ciudad Autnoma de Buenos Aires y la zona sur del Conurbano Bonaerense. Algunas de estas actividades han adquirido mayor estabilidad que otras. Son los casos de la textil o la herrera, siendo el propio Estado su principal cliente. En otros casos la continuidad de la produccin se vio interrumpida luego de su impulso inicial, como por ejemplo la elaboracin de artculos de limpieza. Es que a su vez, la forma cooperativa y autogestionada posibilita la articulacin con planes y programas del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nacin, como el Programa Trabajo Autogestionado, y del Ministerio de Desarrollo Social de la Nacin, como el Plan de Ingreso Social con Trabajo Argentina Trabaja. Y una vez finalizado el apoyo estatal, algunos de estos emprendimientos dejan de ser sustentables y los trabajadores deciden incorporase a otras actividades o bien retirarse. A pesar de que su personera jurdica fue obtenida en la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, la mayora de las actividades laborales de la Cooperativa de Trabajo Daro Santilln se desarrollan en la zona sur del Conurbano Bonaerense, donde reside gran parte de sus trabajadores. En esta regin del rea metropolitana, los indicadores laborales se ven relativamente desmejorados respecto a la Ciudad Autnoma de Buenos Aires3. Tomando en cuenta el nivel educativo, la composicin de los hogares y la procedencia de los socios, se puede ver que en su mayora no han finalizado los estudios secundarios, son jefes y jefas de hogar entre los que hallamos tambin muchos inmigrantes provenientes tanto del interior del pas como de pases limtrofes. Se observa, por lo tanto, que en general los integrantes de la Cooperativa de Trabajo Daro Santilln presentan una situacin de alta vulnerabilidad socio-econmica. Es as que estos trabajadores asociados cooperativamente y que cuentan distintas trayectorias previas, saberes y percepciones acerca del trabajo, transitan un proceso de construccin identitaria individual y colectiva en torno a la experiencia del

trabajo autogestionado en condiciones sociales de precarizacin laboral. Nos proponemos entonces indagar acerca de las particularidades y tensiones de este proceso. Para ello es necesario explicitar nuestro marco conceptual y metodolgico. Acerca de la construccin identitaria Siguiendo a Stuart Hall, consideramos a la identificacin como una construccin, un proceso nunca terminado: siempre en proceso. No est determinado, en el sentido de que siempre es posible ganarlo o perderlo, sostenerlo o abandonarlo. Aunque no carece de condiciones determinadas de existencia, que incluyen los recursos materiales y simblicos necesarios para sostenerla, la identificacin es en definitiva condicional y se afinca en la contingencia. Una vez consolidada, no cancela la diferencia (Hall, 2003: 15). El mismo Hall agrega que puesto que como proceso acta a travs de la diferencia, entraa un trabajo discursivo, la marcacin y ratificacin de lmites simblicos, la produccin de efectos de frontera. Necesita lo que queda afuera, su exterior constitutivo, para consolidar el proceso (Hall, 2003. 16). Por su parte, Osvaldo Battistini plantea que es a travs del discurso como un individuo narra y describe quien es, articula y expresa al conjunto de interacciones e identificaciones que surgen a lo largo de su biografa. La nocin de referenciales da cuenta de estas identificaciones: Se refieren a aquellos otros (como individuos o grupos) o valores (determinaciones ideolgicas y/o polticas), desde o frente a los cuales nos podemos decir como iguales o diferentes, cuyos aspectos (total o parcialmente) adoptamos o rechazamos o simplemente observamos para posicionarnos frente a ellos o desde ellos (Battistini, 2009: 136). Es decir, los referenciales identitarios pueden ser tanto materiales como simblicos: personas, colectivos, instituciones, valores o principios, etc. A su vez, podemos distinguir entre soportes identitarios, cuando el peso que le otorguemos en nuestra historia represente la idea de apoyos o sustentos desde donde nos paramos o nos decimos de determinada forma; y seales identitarias, que nos indicarn como continuar en l [en el camino el camino elegido] o la necesidad de cambiar de rumbo. Ya que slo adquieren relevancia en la construccin identitaria mientras el individuo las

tenga en cuenta, los referenciales identitarios adoptarn ms o menos fuerza segn la importancia que le adjudiquemos y/o el valor estructural que adquieran en cada momento (Battistini: 2009: 136). Es pertinente resaltar que esta perspectiva sobre la identidad incorpora la idea de futuro. Si bien aquello que el individuo proyecta hacia adelante en su vida se encuentra en funcin de las determinaciones de su pasado (identificaciones heredadas) y los condicionantes propios de su presente (identificaciones atribuidas), al reconocerlos pueden constituirse en referenciales dadores de posicionamientos a partir de los cualesincorporndolos, rechazndolos o transformndolos total o parcialmente se abren o cierran caminos o se presenten distintas alternativas posibles (identificaciones posibles) (Battistini.2009). Por otra parte, en el camino de encontrarse con los referenciales, posicionarse a partir de ellos, adoptndolos o rechazndolos (en parte o totalmente), los individuos se relacionan entre s y actan en comn (Battistini; 2009: 137). A partir de aquellas acciones colectivas emergern referenciales comunes, determinando de esta manera la posible articulacin de los individuos en un grupo o colectivo. Grupo o colectivo, que a su vez, sirve de insumo simblico para la identificacin personal en un proceso recursivo. Para su abordaje en este trabajo utilizaremos una metodologa cualitativa, recurrindose a la tcnica de entrevistas semiestructuradas. La construccin identitaria en la Cooperativa de Trabajo Daro Santilln A travs del anlisis de las entrevistas realizadas a los cooperativistas intentamos, en primer lugar, reconocer en qu medida el trabajo aparece como un referencial en su construccin identitaria. La cooperativa est integrada por un grupo etreo heterogneo, que va aproximadamente desde los 18 a los 70 aos. Esto implica una distinta relacin previa con el trabajo y la emergencia de algunas tensiones generacionales entre los miembros de la cooperativa. Sus integrantes de edad ms avanzada cuentan con un pasado de desempleo o precarizacin laboral relativamente prolongada, por lo que el trabajo es altamente valorado. Para la gran mayora de ellos, la realizacin de trabajos

espordicos (changas) y la venta en ferias populares eran su nica fuente de ingresos. Por su parte, los ms jvenes han sufrido la desocupacin y la precarizacin laboralprimero indirectamente en sus hogares y luego en personacomo algo natural desde su incorporacin temprana al mercado laboral. Debido a las condiciones de exclusin del mercado de trabajo formal padecidas por los integrantes de la cooperativa y a la vinculacin de la misma con un movimiento social de desocupados, entre los entrevistados el ser considerados vagos es una identidad atribuida muy fuerte de la que intentan deslindarse, en tanto se reconocen como trabajadores. Pero cules son las particularidades de su identidad como trabajadores? Esto nos conduce a interrogarnos acerca de qu tipos de trabajos realizan, de qu modo los realizan y cules son los fines de estos trabajos. En resumen, cmo perciben al trabajo y sus distintas dimensiones? En cuanto a su aspecto cualitativo, podemos caracterizar a los trabajos concretos (albailera, carpintera, costura, etc.) como oficios tradicionales. La transmisin de los saberes profesionales, entendidos como los conocimientos necesarios para desempear tales oficios, se realiza de manera informal, aprendiendo de compaeros que tienen ms experiencia4. Respecto al trabajo de mantenimiento y limpieza de espacios pblicos, no lo identifican como un trabajo til. Pero por ms que no sirve de nada 5, encuentran en l una forma de manifestar su capacidad como fuerza de trabajo. De esta manera, aluden explcitamente a su identificacin como trabajadores. Por otra parte, pese a la diversidad de trabajos, encontramos un punto en comn: Estos tienen por finalidad un bien o servicio comunitario. En materia de organizacin del trabajo, observamos que la forma autogestiva es entendida como trabajo sin patrn. A diferencia del trabajo en relacin de dependencia, donde no existe la posibilidad de decidir que hacer6 sino que slo acats rdenes7, esto implica horizontalidad y autonoma en la toma de decisiones de cada unidad productiva. La asamblea es el espacio donde estos principios se actualizan. Y las decisiones tomadas en asamblea estn sustentadas en acuerdos consensuados ms que en el voto directo de los asociados. En las asambleas hay opiniones de cada compaero y de las opiniones se construye el consenso8.

Como ya hemos mencionado, la cooperativa se organiza segn los distintos grupos de actividades. Cada grupo de trabajo posee su propia asamblea donde se acuerda la planificacin de las tareas a realizar durante la semana laboral y se evala el trabajo de la semana anterior. Al indagar sobre la intensidad de la jornada de trabajo, los entrevistados manifestaron que no se trabaja a presin9 sino de acuerdo a las posibilidades y a la voluntad de cada individuo. Y que evidentemente, esto conlleva hacerlo siempre con responsabilidad10. En este punto, es donde se presenta una tensin entre la forma autogestiva y la posibilidad de obtener ingresos adicionales, lo que demandara intensificar el trabajo y/o extender la jornada laboral mas all de lo normal. Es que, en cuanto a las condiciones laborales, consideran que han alcanzado cierta estabilidad y esto representa una mejora en sus condiciones de vida (lo bsico para que uno se sienta mejor, tener un sueldo por lo menos todos los meses11) pero sus ingresos apenas les permiten subsistir. Se gana como para mantenerse12. Por otro lado, an no han accedido a la cobertura de salud, no realizan aportes jubilatorios y carecen de otros beneficios de la seguridad social. Sus ingresos estables equivalen a $1200 mensuales, un valor que se encuentra, como reconocen, por debajo de la canasta bsica13. Si recordamos que la mayor parte de sus ingresos provienen de la articulacin con el gobierno nacional tanto a travs programas y planescomo por ejemplo, los ya citados Plan de Ingreso Social con Trabajo Argentina Trabaja y Programa de Trabajo Autogestionadocomo de la contratacin de sus servicios, el Estado aparece como el principal objeto de sus demandas. Consideran que ms all de la asistencia social no se les reconoce plenamente sus derechos como trabajadores y se precarizan sus condiciones laborales. Es aqu donde se inserta la dimensin poltico-sindical del trabajo. A travs de la accin colectiva pretenden no slo lograr una mejora en sus ingresos, garantizar su continuidad laboral an despus de la finalizacin de la asistencia estatal y acceder a los beneficios de la seguridad social, sino que tambin se trata de una lucha por el sentido, por ser reconocidos y reconocerse plenamente como trabajadores autogestionados. Los trabajadores de la Cooperativa de Trabajo Daro Santilln

impulsaron la Asociacin Gremial de Trabajadores Cooperativos, Autogestionados y Precarizados (AGTCAP), de reciente creacin, que agrupa a unos 3.000 trabajadores de cooperativas contratadas por el Estado, emprendimientos autogestivos y, en general, precarizados, de las provincias de Buenos Aires, Tucumn, Santa Fe, y la Ciudad Autnoma de Buenos Aires. De este modo, la accin colectiva contra la precarizacin laboral abre nuevas perspectivas de vida y de futuro para estos trabajadores autogestionados. ALGUNAS REFLEXIONES FINALES Luego de haber abordado las especificidades del proceso de construccin identitaria en el caso de la Cooperativa de Trabajo Daro Santilln, podemos decir que el trabajo en su forma autogestiva es el soporte identitario de sus miembros. Como vimos antes, la identificacin opera a travs de la diferencia y la marcacin de lmites simblicos. Creemos que, a partir de reconocerse como trabajadores autogestivos, se manifiestan tensiones respecto a un otro exterior, el Estado y ciertos sectores de la sociedad, lo que les posibilita rechazar tanto de su identificacin heredada que homologa desocupados y piqueteros con vagos como de sus identificaciones atribuidas, en su doble condicin de trabajadores precarizados y beneficiarios de un plan de asistencia social. Pero acordamos tambin con Hall en que la identificacin colectiva es adems un proceso de articulacin y no una subsuncin. Por lo tanto, tambin se presentan tensiones hacia un otro al interior de la cooperativa, aquellos asociados que no toman una conciencia crtica de la precarizacin laboral a partir de la experiencia de trabajo autogestivo y acogen un mayor compromiso, reproduciendo pasivamente las viejas identificaciones. Para finalizar, podemos agregar que en un contexto de desocupacin y precarizacin laboral el trabajo aparece desde su ausencia, desde su escasez, desde los proyectos que no lograron realizarse por esa falta (Battistini, 2009: 40). La precarizacin laboral es una situacin anormal (aunque bastante normal, por extendida) que se intenta revertir. En el caso de los trabajadores de la Cooperativa de Trabajo Daro Santilln, la sindicalizacin aparece como un desafo a la precarizacin

laboral, una seal identitaria que les indica cmo avanzar en su anhelo de un trabajo digno. Pero este anhelo no implica una vuelta al pasado. Por un lado, porque esa condicin no existi antes plenamente. Y por otro, porque el trabajo digno cobra un nuevo sentido a la luz de la autogestin cooperativa y se constituye en un lugar de resistencia pero tambin de lucha. BIBLIOGRAFA Basualdo, Eduardo. 2001. Sistema poltico y modelo de acumulacin en la Battistini, Osvaldo. (Ed.). 2004. El trabajo frente al espejo. Continuidades y Argentina. (1976-2001). Universidad Nacional de Quilmas. Bernal. rupturas en los procesos de construccin identitaria de los trabajadores. Prometeo. Buenos Aires. No. Battistini, Osvaldo. 2009. La precariedad como referencial identitario. Un estudio 2. Pags. 120-142. Fuente: sobre la realidad del trabajo en la Argentina actual. Psicoperspectivas. Chile. Vol. VIII. http://www.psicoperspectivas.equipu.cl/index.php/psicoperspectivas/article/view/65 Centro de Estudios para el Desarrollo Argentino (CENDA). 2010. Notas de la Hall, Stuart. 2003. Introduccin: quin necesita identidad?. En Hall, S., du economa argentina. Vol. 7. Fuente: www.cenda.org.ar (Consultado el 15-03-11). Gay, P. (Eds.), Cuestiones de identidad cultural. Amorrortu editores. Buenos Aires. Instituto Nacional de Estadsticas y Censos (INDEC). Empleo y desempleo. Fuente: http://www.indec.gov.ar/ (Consultado el 15-03-11). Ministerio de Desarrollo Social de la Nacin. Argentina Trabaja: Ingreso Social con Trabajo. Fuente: http://www.desarrollosocial.gob.ar/ingresosocialcontrabajo/114 (Consultado el 15-03-11). Svampa, Maristella. 2004. El devenir de las organizaciones piqueteras en Revista Barataria. Vol. 1. Fuente: Argentina. -

http://www.maristellasvampa.net/archivos/ensayo01.pdf Svampa, Maristella. 2008. Cambio de poca. Movimientos sociales y Poder Poltico. Siglo XXI. Buenos Aires.

Svampa, Maristella, Pereyra, Sebastin. 2003. Entre la ruta y el Barrio. La

experiencia de las organizaciones piqueteras. (2. ed.). Ed. Biblos. Buenos Aires.

Segn Battistini, la situacin de precarizacin laboral podra ser caracterizada y dimensionada segn variables como el

contrato de trabajo (el grado de debilidad en las seguridades relativas a las formas contractuales), las condiciones de trabajo, las relaciones laborales (las restricciones a los derechos individuales y colectivos del trabajo) y las perspectivas de vida y futuro (la percepcin subjetiva del trabajador sobre el lugar ocupado por dicho trabajo en sus perspectivas de vida y futuro) (Battistini, 2009).
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Ahora bien, si tomamos una serie ms larga, observamos que los salarios reales y la distribucin del ingreso se

encuentran an por debajo de los vigentes durante la etapa de industrializacin por sustitucin de importaciones anterior al golpe de Estado de 1976 (CENDA, 2010).
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De acuerdo a la Encuesta Permanente de Hogares elaborada por el Instituto Nacional de Estadsticas y Censos (INDEC),

la desocupacin para el cuarto trimestre de 2010 fue de un 8,7%, en contraste con el 6,2% de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires. Las tasas de empleo no registrado son del 36,7%, 21,7% respectivamente.
4 5 6 7 8 9

Gastn, integrante de la cooperativa. Graciela, integrante de la cooperativa. Gladys, integrante de la cooperativa. Gladys, integrante de la cooperativa. Gastn, integrante de la cooperativa. Alberto, integrante de la cooperativa. Alberto, integrante de la cooperativa. Hugo, integrante de la cooperativa. Hugo, integrante de la cooperativa. Cristbal, integrante de la cooperativa.

10 11 12 13