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DIREITO DO TRABALHO I

Prof Emanuela Marques Echeverria Fabrini

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DIREITO DO TRABALHO: CONCEITO e AUTONOMIA

Conceito Para explicar a estrutura essencial do denominado "Direito do Trabalho", os juristas adotam posicionamentos distintos que podem ser agrupados em trs grandes grupos: subjetivista, objetivista e misto ou complexo. Critrio subjetivista = enfatiza os sujeitos das relaes jurdicas reguladas pelo Direito do Trabalho, posicionando a classe trabalhadora como objeto de suas conceituaes. Conforme o ensino de MAURCIO GODINHO DELGADO, "dos trs enfoques utilizados para a construo de definies, o menos consistente, do ponto de vista cientfico, , sem dvida, o subjetivista. que, considerada a relao de emprego como a categoria fundamental sobre que se constri o Direito do Trabalho, obviamente que o ramo jurdico especializado no ir definir-se, sob o ponto de vista tcnico, a partir de qualquer de seus sujeitos, mas a partir de sua categoria fundamental. Por outro lado, o carter expansionista desse ramo jurdico tem-no feito regular, mesmo que excepcionalmente, relaes jurdicas de trabalho que no envolvem exatamente o empregado o que torna o enfoque subjetivista inbil a apreender todas as relaes regidas pelo ramo jurdico em anlise". Critrio objetivista = enfatiza o objeto das relaes reguladas pelo Direito do Trabalho. Este critrio busca determinar, no as pessoas a que se aplicam as normas trabalhistas, mas as matrias por elas reguladas. IVES GANDRA DA SILVA MARTINS FILHO, define que "o Direito do Trabalho o ramo do Direito que disciplina as relaes de emprego, tanto individuais como coletivas. Critrio misto ou complexo = caracterizam-se pela combinao dos dois elementos anteriores: o sujeito e a matria disciplinados pelo Direito do Trabalho. Este critrio tem sido utilizado pela maior parte da doutrina brasileira, dentre eles: ARNALDO SUSSEKIND, AMAURI MASCARO NASCIMENTO, MAURCIO GODINHO DELGADO, OCTAVIO BUENO MAGANO e SERGIO PINTO MARTINS, entre outros. ARNALDO SUSSEKIND formulou a seguinte definio: "Direito do Trabalho o conjunto de princpios e normas, legais e extralegais, que regem tanto as relaes jurdicas individuais e coletivas, oriundas do contrato de trabalho subordinado e, sob certos aspectos, da relao de trabalho profissional autnomo, como diversas questes conexas de ndole social, pertinentes ao bem-estar do trabalhador" Segundo AMAURI MASCARO NASCIMENTO, "Direito do trabalho o ramo da cincia do direito que tem por objeto normas jurdicas que disciplinam as relaes de

DIREITO DO TRABALHO I
Prof Emanuela Marques Echeverria Fabrini

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trabalho subordinado, determinam os seus sujeitos e as organizaes destinadas proteo desse trabalho, em sua estrutura e atividade". MAURCIO GODINHO DELGADO define como "complexo de princpios, regras e institutos jurdicos que regulam a relao empregatcia de trabalho e outras relaes normativamente especificadas, englobando, tambm, os institutos, regras e princpios concernentes s relaes coletivas entre trabalhadores e tomadores de servios, em especial atravs de suas associaes coletivas". Para SERGIO PINTO MARTINS, "Direito do Trabalho o conjunto de princpios, regras e instituies atinentes relao de trabalho subordinado e situaes anlogas, visando assegurar melhores condies de trabalho e sociais ao trabalhador, de acordo com as medidas de proteo que lhe so destinadas.

AUTONOMIA Diz-se autnomo, quando um ramo jurdico possuir princpios, objeto, instituies e normas prprias. Atualmente, no h dvidas quanto autonomia do Direito do Trabalho. Vejamos: Autonomia legislativa = existncia da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, que representa um estatuto prprio e independente, bem como a existncia de um grande nmero de leis esparsas tratando de matria trabalhista. Autonomia doutrinria = existncia de uma bibliografia prpria. Autonomia jurisdicional = existncia de um rgo especializado do Poder Judicirio que aplica o ramo jurdico em estudo: a Justia do Trabalho. Autonomia cientfica = formulao de institutos e princpios prprios, distintos dos institutos e princpios do Direito Civil e dos demais ramos jurdicos.