Conceptul de Management Corporativ.

Corporaia este o organizaie cu capital cumulativ participativ, n fondul statutar, care i stabilete nite obiective, activeaz pentru binele oamenilor, are anumite drepturi, este persoan juridic, cu activitate continu i responsabilitate limitat n suma raportului supus la aportul statutar. Corporaiile constituie un instrument de baz al economiilor contemporane. n rile dezvoltate, de exemplu, corporaiile sunt considerate un atribut al sistemului de guvernare. Totodat, corporaie este evaluat ca fiind o organizaie care i stabilete obiective de sine-stttor, activeaz pentru binele proprietarilor, managerilor i angajailor cu statut juridic i responsabilitate managerial. Astfel, managementul corporativ este estimat ca fiind tiina ce studiaz mecanismul i procedurile de elaborare i adoptare a deciziilor de planificare, organizare, motivare i control asupra realizrii lor, complexitatea proceselor, fenomenelor i relaiilor ce au loc n cadrul instituiilor de drept - persoane juridice bazate pe capital cumulativ. Managementul corporativ se bazeaz pe normele i legile corporative ce au la baza lor democraie, echitatea sociala i alte elemente. Interesul sporit fa de managementul corporativ reiese din urmtoarele considerente:

creterea nivelului de competitivitate pe pieele internaionale; asigurarea unui anumit grad de activitate pentru investitori din partea corporaiei; crearea unor mecanisme eficiente de gestiune a proprietii corporaiilor; asigurarea echilibrului ntre interesele financiare ale persoanelor implicate care sunt separarea funciilor de proprietate de cele manageriale; dezvoltarea accelerat a economiei informaionale din cadrul corporaiilor.

proprietarii care particip n sistemul managerial al corporaiei;

Ca obiect de studiu al corporaiilor sunt considerai: acionarii, creditorii, angajaii, furnizorii, consumatorii, organele puterii locale, legislaia n vigoare, mediul internaional. Ca subiect de studiu, respectiv, sunt confirmate: relaiile economice, social - politice din cadrul corporaiei, ct i legturile cu mediul nconjurtor.

Scopul suprem al tuturor corporaiilor este mrirea valorii corporaiilor, ceea ce presupune att creterea valorii aciunii, obinerea de dividende de ctre acionari, ct i remunerarea munci angajailor (administratorilor, funcionarilor, muncitorilor). Managementul corporativ este o form de conducere axat pe anticiparea schimbrilor i modificrilor ce trebuie operate n cadrul ntreprinderilor bazate pe capital cumulativ i n interaciunile acesteia cu mediul ei de existen, pentru a mpiedica producerea situaiilor n care bunurile i serviciile oferite de organizaie, fabricaia i vnzarea acestora, ntreaga activitate desfurat, s devin total depite, necorcondante cronic cu schimbrile produse. Managementul bazat pe politici corporative este conducerea superioar a organizaiei, care determin evoluia pe termen lung i performanele acesteia, asigurnd aplicarea n practic a scopurilor stabilite. La baza studiului Managementului corporativ st principiul metodologic al abordrii complexe i sistemice a conceptelor contemporane, ce permite efectuarea unui studiu teoretic cu aplicarea n practic a abordrilor propuse. Managementul corporativ, ca tiin, se bazeaz pe date, informaii din cadrul altor tiine cum sunt: economia politic, microeconomie, macroeconomie, management, marketing, modelarea matematic, cercetri operaionale, management inovaional, management strategic, psihologie, cultur general i art. Un manager al unei mari corporaii este obligat s aib un nivel de profesionalism i cultural foarte nalt, deoarece el prezint nu doar opinia proprie, ci opinia unui gigant economic.

Evoluia Managementului Corporativ.

Dicionarul explicativ al limbii romne ne d urmtoare explicaie a corporaiei:

1. n evul mediu - breasla, uniunile de meseriai; 2. la etapa actual - ntreprinderile mari i/sau societate pe aciuni.
Corporaia este un derivat al cuvntului corpus, corp. Corporatism doctrina contemporan, care are la baz ideea c lumea poate fi condus de organele de conducerea a unor mari corporaii. Apariia primelor concepte corporative n antichitate. Privitor la apariia organizaiilor corporative sunt mai multe preri. Unii savani consider c corporaiile au aprut n secolul XIV - XII, iar la baza apariiei acestora stau reformele i dezvoltarea economic: dezvoltarea produciei, comerului, mai ales a comerului i afacerilor maritime. n Grecia Antic era dezvoltat comerul maritim, astfel apar primele asociaii, cu contractele, nelegerile care reieeau din acestea: de transportare n comun, de participare la profit, de unire a puterilor financiare etc. n ce privete Roma Antic, aceasta a lsat omenirii o mulime de tipuri de uniuni corporative: Societas se formau n baza unui contract neformal a prilor participative. Contractele de obicei erau ncheiate pe termen scurt, iar fiecare membru putea oricnd s ias din Societas. Caracteristic era i faptul c membrii nu puteau aciona din numele societii ci numai din numele propriu. Societas, de obicei, ca uniune era cunoscut doar membrilor si. Cu toate ca avea multe trsturi negative (rspunderea personal, ncrederea personala, imposibilitatea de prezentare a ununii, nencrederea clienilor, etc.), Societas erau foarte rspndite, mai ales cnd era necesar uniunea de capitaluri. Dac un membru a Societas un Soci deceda, aceasta din urm se destrm, sau se lichida, dac Societas continua afacerile se considera c ei nu prelungesc contractul, nelegerea veche, dar ncheie una nou. Universitas era considerat un subiect de sinestttor al dreptului roman, care exista i activa independent de persoanele fizice, care era parte componente a acesteia. Persoanele fizice influenau asupra deciziilor companiei universitas doar prin participare direct n organul de conducere. Cu toate c universitas era considerat ca persoan, totodat persoan era considerat doar omul. Chiar cu toate

cele expuse mai sus, proprietatea universitas aparinea doar ei i nu membrilor acesteia. Universitas nu i ncetinea activitatea dac unul sau unii membri prseau compania. Societas vectigalium publicanorium. Uniunea publicanilor a aprut n domeniul financiar, deoarece anume n acea perioad exista problema colectrii impozitelor i a concesiunilor, era imposibil de a efectua activitatea corespunztoare utiliznd capitalul unei singure persoane. Sistema de concesiuni mpreun cu impozitele statale n strns legtur cu lipsa unei sisteme i posibiliti statale au impus formarea clasei publicanilor. Tovria era format din persoanele ce au ncheiat un acord cu statul n privina colectrii unor anumite taxe n schimbul unor prime stabilite i din persoane care ncheiau un acord cu primele persoane, prin plata unor contribuii-cote pri, interesate de primirea unor profituri dup colectarea taxelor. Cota de participare n tovria publicanilor putea fi vndut, schimbat, druit, motenit, etc., astfel fiind subiect aparte a dreptului i se cota pe pia. Personalul era angajat nu de ctre o persoan aparte publican, ci de tovrie. Dezvoltarea uniunilor corporative n evul mediu. n antichitatea uniunile corporative erau la o etap pregtitoare i nu aveau un aport considerabil asupra dezvoltrii economice. Cu dezvoltarea economiei, a produciei i mai ales a transportului maritim se dezvolt i formele juridice de activiti economice. Astfel, n Evul Mediu, corporaiile se formau oral sau n scris ntre 2 sau mai multe persoane, cnd fiecare persoan avea cota sa aparte, egal sau dup nelegere. Una din primele forme de uniuni a fost tovria n comandit, care permitea diferitor grupuri sociale s participe n comerul maritim, primind de la acesta considerabile avantaje i neasumndu-i totodat greutile i pericolele cltoriilor. Tovrii de munte (tovriile extractive). Dup sec. X n Europa se dezvolt producia industrial. Necesitatea de metale d un imbold dezvoltrii industriei extractive. De obicei capitalul era mprit n cote egale cot de asociat fiecare din care ddea dreptul la o parte din producia extras din min. Cotele pri puteau fi liber vndute, astfel din cauza speculaiilor proprietarii se schimbau destul de des, afacerea ajungnd n minele bisericii, negustorilor i nu a productorului propriu-zis. Uniunea maonilor. Cauza principal a formrii uniunilor de maoni este dezorganizarea i descreterea activitii statale. n Italia, oraele sunt nevoite, n acea perioad, s-i apere independen, ceea ce impunea mari cheltuieli financiare. Creditele statale sunt impuse cu fora. Evident, ca rezultat a

unei cereri de credite apare i o ofert corespunztoare, mai ales c creditele sunt impuse marii majoritii a populaiei. n aa mod apar primele bnci n Veneia, Genova, Florena, etc. Populaiei creditoare se promitea ntoarcerea creditelor cu dobnda respectiv, care de obicei era destul de mare. Dac tovriile maritime sunt considerate ca una din formele primare a uniunilor comerciale, atunci maonii prima form de organizarea a afacerilor financiare. Maonii ncep s-i diversifice activitatea, se modific i se complic structurile organizaionale i relaiile din cadrul companiilor date financiare.

Apariia corporaiilor n Olanda n anul 1595 Conducerea rii duce tratative cu unele companii comerciale din ar care le aliaz i astfel apare Compania Ost-Indiilor. Astfel tovriile maritime i breslele de negustori sunt unii ntr-o singur companie colonial. Deoarece Compania Ost-Indiilor s-a format n urma reuniunii uniunilor tovreti ce funcionau n toat Olanda, ea asigura negustorilor din diferite regiuni participarea la profit proporional cu comerul. Iniial este interzis primirea a noi membri n companie i de asemenea prsirea companiei n decurs de 10 ani. Cota parte a participanilor la capitalul companiei era diferit, apoi ele sunt divizate n pri egale, care ncep s se coteze la burse. Aceste cote pri au primit denumirea de aciuni, iar proprietarii acestora le puteau nstrina doar printr-o simpl nscriere n registrele de tovrie. n aa mod apar i primele speculaii. Fiind o marf uor de procurat i vndut, deseori apreau persoane moarte (suflete moarte sau inexistente) care procurau i vindeau cotele pri. Structura Companiei Ost-Indiilor este format dup unele surse din 6 camere. Statul numea centralizat pentru fiecare camer un administrator. Fiecare dintre aceste camere, sau conducerea acestora se ocupau de sinestttor de: gestiunea afacerilor curente, organizarea expediiilor maritime, primirea i realizarea mrfurile. Compania este format iniial pe un termen de 21 ani cu dreptul de a prsi compania peste 10 ani de la formarea acesteia. De asemenea, pe parcursul a primilor zece ani compania nu avea dreptul de a primi noi membri.

Evoluia corporaiilor n Anglia. n anul 1599 ia natere Compania Englez a Ost-Indiilor. Imboldul principal a fost majorarea artificial i prea exagerat a preului la piper de ctre companiile olandeze.

La Londra se organizeaz o adunarea, unde se ia hotrrea de iniiere a unei uniuni de comer, ce sar ocupa de comerul maritim cu India. Doritori de a crea, a nfiina compania erau iniial n numr de 101, ctre anul 1603 deja 239 participani. Sumele, cotele pri a acionarilor, proprietarilor cotelor, erau cifre rotunde, care variau ntre 100 i 3000 lire sterline. Regina Angliei doneaz companiei statut de corporaie i, de asemenea, diferite prioriti de import i export a mrfurilor. Actele guvernamentale nu afectau problemele legate de organizarea intern a organizaiei, ceea ce este lsat n seama companiei. Mrimea cotei de participare iniial a membrilor era determinat binevol, fiecare participant primind un certificat, ce atesta dreptul i participarea la activitatea corporaiei, de asemeni la cota corespunztoare de profit. Dreptul de vot n anul 1662 se ddea doar acionarilor ce avea investit un capital nu mai mic de 500 lire sterline, n 1772 aceast sum ridicndu-se pn la 1000 l.s., dar cu condiia de a fi proprietar nu mai puin de un an. Iniial organul de conducere era format din 15 membri, acionari ai companiei, care sunt alei pe o perioad de un an de zile, apoi condiiile se modific, n aa fel nct era necesar s fie alei de membri ce deineau un capital mai mare de 2000 l.s. Toi membri i directorul ddeau jurmntul de loialitate fa de companie. Evident este i faptul c primele ncercri de a reglementa activitatea corporaiilor se ntlneau cu o mulime de probleme. Totui se fac primele ncercri de a stabili prin lege, de a reglementa activitatea corporaiilor. Formarea corporaiilor n Frana. Companiile franceze au aprut sub influena celor din Olanda, cu toate c comerul din Frana iniial se dezvolta sub influena Italiei. Deoarece n Olanda corporaiile la acest moment au atins un nivel considerabil de dezvoltare, a devenit foarte clar c aceast form juridic de activitate este foarte efectiv. n aa mod Frana nu inventeaz o cale nou de dezvoltarea ci mprumut i implementeaz ceea ce exist. Cu toate c de copiat experiena strin este mai uor dect de inventat ceva propriu, Frana n-a fost ferit de greelile mari i vechi. Ca i n Anglia i Olanda apar multe companii speculative, iar crizele bursiere nu au fost mult ateptate nici n Frana. Ca rezultat Guvernul Francez interzice activitatea companiilor, capitalul fondator a crora se divizeaz n aciuni, ce se schimbau liber. n anul 1794 situaia bursier i

economic a Franei se afl n aa o criz, nct guvernul emite o lege prin care interzice formarea oricror companii ce poart utilizeaz numele: Indiene.

Formarea uniunilor corporative n Rusia. n tradiia Moscovei era monopolizarea activitilor comerciale foarte profitabile. Pentru a nu permite mbogirea negustorilor rui, ceea ce presupune i obinerea puterii, inclusiv politice, se acordau faciliti doar negustorilor strini, care nu se implicau activ n activitatea politic. Interesul practic fa de aa tip de activitate n Rusia cum sunt organizarea corporaiilor a aprut, ca i n Germania, nu n comer, ci n cadrul organelor administrative de stat. Astfel la data de 27 octombrie 1699 Petru I emite urmtorul act (Ucaz) n care indica: negustorii trebuie s fac comer, tot aa cum fac comer i n alte pri comercianii cu companiile ... n anul 1836 Nicolai I cu scopul de a unifica activitatea societilor pe aciuni emite actul Despre companiile pe aciuni, considerat ca unul din primele, ce reglementeaz activitatea societilor pe aciuni. Actul legislativ din 1836 includea urmtoarele: a) b) c) d) e) Permisiunea de a nfiina o companie este deja un privilegiu, de aceea trebuie Privilegii nu trebuie s fie date companiilor, ce nu au anse de succes, astfel guvernul Capitalul statutar: 50% din capitalul statutar trebuie s fie achitat pe parcursul a unei O aciune trebuie s coste ntre 50 i 1000 ruble; Registrul acionarilor este dus de ctre companie; Un singur acionar nu putea s aib mai mult dect 10% din aciuni1; Conducerea companiei este aleas pe o perioad de 3 ani; n conducere erau alei doar acionari; Acionarii membrii ai conducerii depuneau ca gaj o parte din aciuni, pn la nfiinate doar cele mai de folos; trebuie s previzioneze astfel nct nfiinarea companiilor s fie de folos pentru toi; luni; suma rmas pe parcursul a 2 ani.

f)
g) h)

i)

momentul alctuirii drilor de seam.

j)

Comitetul de conducere are n frunte preedintele ales anual din cadrul membrilor

comitetului de conducere.

Uniunile corporative pe teritoriul Moldovei i Romniei. n Romnia i Moldova primele date referitoare la activitatea societilor comerciale le ntlnim la: Calimah Codul civil al Principatului Moldovei, Iai, 1816; i Caragea Legiunea, Bucureti, 1818.

Primele corporaii i reglementri corporative n principatele romne:

1.
2.

1825 la Sibiu funcioneaz societatea pe aciuni pentru producerea lumnrilor, unde 1841 n Moldova o societatea pe aciuni a nfiinat la Iai o moar cu valuri i sistem

erau angajai 25 lucrtori, care primeau 50 creiari zilnic. de site aduse din Frana.

3.
4.

1839 funcioneaz societatea comercial pe aciuni Condamina&Co pentru exploatarea 1860 existau 4025 ntreprinderi industriale unde lucrau aproximativ 18 680 lucrtori.

pdurii, producerea i exportul doagelor. Societatea pe aciuni n Republica Moldova. ncepnd cu anul 1896, la Chiinu a nceput s funcioneze Societatea anonim (pe aciuni) belgian, care avea n proprietate tramvaiele i liniile de tramvaie din Chiinu. Capitalul social al Societii anonime belgiene era de 11 milioane franci, divizat n 11 mii aciuni. Principalii deintori de aciuni erau dou corporaii belgiene: Compania general de ci ferate i electricitate 5120 aciuni i Compania cilor ferate din Belgia 5020 aciuni; iar celelalte 860 aciuni erau deinute de apte persoane fizice. La 3 ianuarie 1992, Parlamentul Republicii Moldova a adoptat Legea cu privire la societile pe aciuni. Lipsa propriei experiene i alte cauze obiective i subiective nu au permis ca aceast lege s-i ocupe locul binemeritat n sistemul juridic al Republicii Moldova. Pe parcursul anilor 1995-1997 s-a dus o munc asupra unei noi legi privind societatea pe aciuni, care a fost aprobat de Parlament abia la 2 aprilie 1997.

Uniunile corporative n Uniunea Sovietic. Dup revoluia din octombrie 1917 i dup procesul de naionalizare care a avut loc, practic aa form organizatorico-juridic cum sunt Societile pe Aciuni a disprut. La 1 martie 1922 Comitetul Central permite Comitetului Naional de comer extern de a nfiina n corespundere cu Ministerul Muncii i Aprrii urmtoarele forme de ntreprinderi pe aciuni: 1. 2. 3. Ruseti. n baza capitalului strin. Mixte.

Societile pe Aciuni fiind denumite ca tovari pe aciuni i tovari pe cote. Numrul de fondatori nu putea fi mai mic de 5 persoane. Statutul societii-tovriei, care era necesar de prezentat pentru ntrirea guvernului, trebuie s conin scopul societii, denumirea, mrimea i ordinea (modalitatea) formrii capitalului statutar, valoarea nominal i modalitate de plat a aciunilor; descrierea organelor de conducere a societii, competena organelor de conducere, termenele i modalitile de dare de seam. Pentru nfiinarea societilor pe aciuni erau necesare 2 adunri a fondatorilor: a) b) Adunarea de iniiere i, Adunarea de nfiinare.

Decizia de nfiinare a S:A: se lua doar cu un cvorum de cel puin din voturile acionarilor, ce deineau nu mai puin de din capitalul acionar. Statutul de persoan juridic S.A. obinea doar dup nregistrarea societii. ncepnd cu anii 25, sec. XX, toate S.A. de stat au fost transformate n uniuni statale, trusturi. ncepnd cu sfritul anilor 80, sec. XX, n procesul de restructurare n calitate de sarcin primordial este pus independena ntreprinderilor. Atunci apar i primele cooperative - considerate i pn astzi ca parazii ai ntreprinderilor gigante. La nceputul anului 1987 Konveier a realizat aciuni n valoare de 1 mln. ruble. Cu toate c ntreprinderea socialist de stat societate pe aciuni Konveier era evident de stat, deoarece proprietarii-acionarii nu aveau nici o influen real asupra conducerii, acest fapt a fost o ncercare real de a demonstra necesitatea acestei forme organizatorico-juridice. Totui managementul i dreptul corporativ n rile foste socialiste a nceput s se dezvolte doar dup destrmarea sistemului socialist n anii 90. Trecerea de la un sistem centralizat la unul

decentralizat, cu toate c a avut loc diferit a condiionat ca Modelele de administrare corporativ din diferite ri s mbine trsturi caracteristice fiecrui stat cu existena multor trsturi comune.

Concluzie. In urma analizei conceptului si evolutiei managementului corporativ, putem conchide faptul ca acesta are in mare masura o importanta si un rol preponderent si foarte dominant in cadrul oricarei tari. La drept vorbind, putem afirma faptul ca acesta, a reusit, din cele mai vechi timpuri sa dea nastere unor relatii economice si financiare, atat intre intreprinderile tuturor tarilor cit si insasi intre tarile lumii. Corporatiile au fost, sunt si vor fi mereu un centru de unire a banilor, a dezvoltarii economiei si politicii modiale. Una din cele mai populare teorii ale contemporaneitii, teoria conspiraiei, conform creia corporaiile conduc lumea, se pare c este adevrat. Cercettorii din Zurich, comparnd datele celor mai mari companii ale lumii, au ajuns la concluzia c 40% din economia global sunt controlate de un grup restrns de corporaii. El nu numai c dirijeaz fluxurile financiare, ci i influeneaz politica mondial. Cu ajutorul analizei matematice savanii elveieni au confirmat c lumea este condus de holdingurile transnaionale. Pentru a confirma aceast teorie, cercettorii au analizat informaiile despre 37 de milioane de firme din ntreaga lume. Au aflat cine i ce deine. Rezultatul a fost uimitor: nucleul economiei mondiale este alctuit din 147 de companii, crora le revin 405 din economia global. A fost efectuat o list special cu 10 institute financiare care, presupun savanii, constituie o supercorporaie mondial. Se poate afirma c a fost descoperit complotul privind acapararea bogiei mondiale, menioneaz expertul companiei Brokerkreditservis, Maxim ein: Totul este echilibrat n folosul companiilor. Acest echilibru poate fi nruit, ns este evident c lumea este prea mic pentru ca noi s putem spune c nimeni nu-i coordoneaz reciproc aciunile. Este puin posibil ca aceasta s se ntmple n cadrul unei singuri structuri. Pot fi cteva asemenea structuri. Poate c ntr-o anumit perioad influena unei structuri este mai mare dect a celorlalte. Noi nu tim nimic despre multe corporaii mari. ns faptul c unele denumiri nu sunt cunoscute unui cerc larg, nu nseamn nimic. Din topul primelor 10 fac parte bncile Barclays, Merrill Lynch, JP Morgan Chase, UBS. Sunt i denumiri puin cunoscute: Capital Group Companies i FMR Corporation. Ele, cum se spune, sunt cunoscute doar de un cerc restrns investiional-bancar. n acelai timp, directorul manager al AG Capital, Aleksandr Aghibalov spune c nu trebuie s exagerm, ns atenioneaz c finanitii sunt principalii lobbyti n lume: Companiile mari, fr ndoial, nu sunt publice, sponsorizeaz campaniile electorale ale diferiilor deputai, propun oamenii lor la putere. Ulterior, ei i folosesc relaiile: influeneaz politica, ncercnd s obin de la politic soluiile care le sunt favorabile.

10