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6:::::::~ Turbomeca
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Groupe SAFRAN

9 fvrier 2007

Ngociation Annuelle Obligatoire 2007

Entrela Socit Turbomeca reprsente Monsieur par Philippe BOULAN, Directeur Ressources des Humaines,

d'unepart,

et lesorganisations syndicales reprsentes par:

-pour la CFDT:

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-pourlaCFE-CGC:

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-pour la CFTC

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-pour la CGT:

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-pourlaCGT-FO:

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d'autrepart, il estconvenu quisuit: ce

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Prambule
Le prsentaccord est tabli dans le cadre de la ngociation annuelleobligatoire(NAO) conformment aux dispositionsdes articlesL 132-27et suivantsdu Codedu Travail. Il comporte plusieurs chapitres permettantde traiter pour 2007 des dispositionsgnraleset spcifiques applicables, par cette ngociationannuelle, l'ensemble personnel de du Turbomeca.

CHAPITRE : Salaires des ouvriers, employs, techniciens et agents de matrise 1 Pour ces catgories personnelsont appliques mesuressalariales de les suivantes: Article 1 -Mesures et calendrier 1-1 Mesuregnraleen niveau Augmentation gnrale: 1,5% applicableselon le calendrier: -1 ,2 % au 1erjanvier 2007, -0,3 % au 1erseptembre2007. 1-2 Mesureindividuelle niveau en Budgetaffect aux mesuresindividuelles:1,6% (dont0,1 % de mesurespcifiquecomplmentaire, voir article2-2 ci-aprs), applicable(hors0,1 % spcifiquecomplmentaire) selon le calendrier: -0,8 % au 1er avril 2007, -0,7 % au 1ernovembre2007. L'assiettede ce budgetrestantfixe : Salairede base + MSU.

Article 2 -Mesures spcifiques applicables au personnel ouvriers, employs, techniciens et agents de matrise 2-1 Budgetspcifiquepour 2007: affect l'augmentation la MSU de Ce forfait est ainsi port au 1erfvrier 2007 46 points. 2-2 Mesurespcifiquecomplmentaire 0,1 % pour 2007(rf. article 1-2 ci-dessus), de dans le cadredu suivi de certaines situations particulires galit professionnelle, notamment BTS administratifs et reclassements:affecteen prioritau 1eravril2007. 2-3 13me mois Afin de prendreen comptel'volutiondu nombremoyende pointsTurbomeca plancherdu 13me le mois est fix 247 pointsTurbomeca, majors 15% d'anciennet de fictive.

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2-4 Autre mesureparticulire 2007 de Compte tenu de la situation exceptionnelledu turn-over 2006, les cas ventuels d'ajustementsde rmunrations demandspar la hirarchieconcernantdes nouveauxembauchs2006 aprsformation et intgrationserontpris hors budgetdes secteurs.

Article 3 -Indemnit de panier En raison de conditionsparticulires d'organisation d'horairesde travail (travailen quipe)une indemnit et de panier est versepour chaquepostede travail(postede jour et postede nuit). Les montantsde cette indemnitsontrvalus. Panierde jour: -Bordes + Tarnos = paniersacquis compterdu 1er janvier 2007 ports 8,50~, = paniersacquis compterdu 1eraot 2007 ports 8,75~. -Mzires = paniersacquis compterdu 1er janvier 2007 ports 7,75~, = paniersacquis compterdu 1er aot 2007ports 7,98~.

Le panierde nuit restefix 1,5fois le panierde jour. Ces montantsrestentrevaloriss !'avenirselon l'volutiondu prixdu pointTurbomeca.Les parts cotisables et non cotisables ces indemnits de restentfonctionde l'volution la lgislation de applicable.

CHAPITRE2 : Salaires des ingnieurs et cadres Pourcette catgoriedu personnelsont appliques mesuressalariales les suivantes:

Article 4 -Mesures et calendrier 4-1 Budgetglobalaffect aux mesuresindividuelles 3,1 % des salairesdes ingnieurs cadres,affects: et -au 1erjanvier 2007,pour les ingnieurs cadresembauchs et avantle 31 dcembre2005, -pour l'anne 2007, la date anniversaire l'embauche de pour les ingnieurset cadres embauchs dbut2006. 4-2 Tout ingnieurou cadrequi au titre de l'exercice2007 n'auraitpaseu une augmentation individuelle d'un niveauau moinsgal 1,5% se verra proposerun examende sa situationpar la hirarchieet la DRH.

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Article 5 -Evolution de carrire des ingnieurs et cadres nouvellementembauchs

En plus du budget ci-dessus, affectation d'un budget global spcifique 2007 : 0,3 % des salaires des ingnieurs et cadres.

Les mesuresmobilit sont traitesau-del de ce budgeten fonction des cas rencontrs.Elles font l'objet d'une prsentation Commission suivi. en de

CHAPITRE3 : Politique Emploi 1 Handicaps

La Direction souhaite une politique dynamiqueen matire d'emploi avec une attention particulireen matired'embauches salarishandicaps. de -~: Poursuiteen 2007de la politiquede gestionprvisionnelle l'emploiet des comptences de dans le cadre des objectifsdfinisau CCE de dcembre 2006. -Emgloi handicaps: La Directionfavoriseraen 2007 le recrutement d'au moins6 salarishandicaps en relationavec des organismes spcialiss. La russitede l'intgrationprofessionnelle la personnehandicapedoit notamments'appuyersur des de actionsd'information l'encadrement du personnel. de et Un groupe de travail particuliersera mis en place avec des reprsentants des organisationssyndicales concernant sujet visant aboutir la miseen uvred'un accordsur ce thme. ce -Personnel intrimaire: En contrepartiedes renfortstemporaires apportspar le personnelintrimaire, celuici doit pouvoir bnficierde modalitsde gestion et de reconnaissance la qualit du travail et des de comptences acquises,lui permettant mieuxse positionner de dansle domainede l'emploi. A cet effet, la Directionengageraune rflexionavec des reprsentants des organisations syndicalespour dfinir les modalitsde reconnaissance comptences des acquiseset d'un meilleuraccs la formationet l'emploi. Une charte de gestionsera miseen placeen 2007. En outre, il est confirmque les candidatures des apprentiset des intrimaires sont examinesen priorit en fonction des postes pourvoiret sous rservedes comptences misesen uvrepar les candidatsdans la continuit des rsultats obtenus en 2006. Les candidats reoivent une rponse leur demande pralablement la fin de leur priodede travail. -~: Turbomecamettraen place au coursde 2007 une aide l'emploilocal (service la personne) par le biaisd'un dispositifde prfinancement ChqueEmploiServiceUniversel. de Il a t estimque ce dispositifpourraitcontribuer fonctionnement au d'environ50 emploislocaux.

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i Ce dispositif de prfinancement (prise en charge par l'Entreprise d'une partie de la valeur faciale du CESU),

dont les modalits seront identiques pour tous les salaris de l'entreprise,sera dfini par note de rglementation avantla fin du 1ersemestre2007. Le montantindividuelde prfinancement l'Entreprise fix 300 eurospar salariet par an. par est Ce plafond est port 400 euros pour les salarishandicaps pour les salarisavec des ayants droit ou handicaps. Ce dispositifsera misen placepour une dureexprimentale 2 ans. de

CHAPITRE4 : Egalit professionnelle entre les femmes et les hommes

Un accord relatif l'galitprofessionnelle entre lesfemmeset les hommes t conclule 28 janvier2005. a Ce texte raffirme la volont des partenairessociauxde progresserdans l'galit de traitemententre les femmeset les hommesnotamment matirede rmunration d'volutionde carrire. en et Il dfinit des objectifs,meten uvre des actions,il prcisedes indicateurs cre une commission suivi. et de Un bilan annuel, qui mesure notammentles volutionsen matire de rmunration, effectu entre la est Direction et les organisationssyndicales. A ce titre, la Direction et les organisationssyndicalesse sont rencontresles 10 juin 2005 et 15septembre 2006. Cet accord du 28 janvier 2005 favorise !'volutiondes situationsde travail et une plus grande utilisationdu potentielprofessionnel femmes. des Afin de renforcer l'accs des femmes des qualifications plus leves, un budget de formation supplmentaire dfinir en relationavec les commissions formationdes Etablissements sera mis en uvre. Cet effort, hauteurde + 15% des heuresde formationenregistres bnficedu personnel au fmininvisera principalement, dans le cadred'un projetprofessionnel, miseen placede formations la qualifiantes. En outre les mesurespromotionnelles accompagnent mises niveau seront prises aprsformation qui ces hors budgetdes secteurs.

CHAPITRE5 : Classification
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Article 6 -Personnels ouvriers: Instauration d'un NiveauV1 -La politique d'accession des ouvriers au niveau suprieur de la grille (Niveau IV3) est maintenue notamment traversde la gestiondes comptences. au Dansce cadre,le passagedu Niveau/Echelon IV1 -270 points IV2 -277 points sera favoris et cela d ns le cas o les comptences misesen uvre justifientune volutionde carrire.

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outre,afin de permettreaux personnels Ouvriers poursuivreune volutionprofessionnelle de au-del de la grille existante,un NiveauV1 de classification cr pour ceux dont les comptences est misesen uvrejustifientune telle volutionde carrire. Le nombrede pointsTurbomecapermettantl'accs ce niveaude classificationest de 320 points. Ce nombreconstituele niveaude base et d'entreau Niveau/ Echelon V1.

Afin d'initier ce processus,les promotionseffectuesen 2007 et 2008 ce NiveauV1 se feront hors budgetsprsents ci-dessus.

Article 7 -Personnels techniciens Au cours de l'anne 2007 une ngociationsera engage afin de mettre en place le Niveau VI dans l'Entreprise.

Article 8 -Personnels Agents de matrise Une tude sera meneau coursde l'exercicevisant rexaminer statutdes agentsde matrise. le

CHAPITRE6 : Organisation du temps de travail

Afin de prendre en compte la difficult d'utilisationdu crdit horaire variable de fin d'anne pour certains ingnieurset cadresen horairescollectifs,des modalitsspcifiques gestiondu solde de fin d'anne sont de instaures au-delde la rglementation existanteet ce, pour les exercices2006 et 2007. Dans ce cadre, en fin d'anne,le solde ventuelde chaque compteurcomprisentre + 24 heures et + 50 heuressera maintenuen mmoire. Au terme de cette priode de 2 ans, ces heures pourronttre utilisespar le salari. De mme, le dlai d'utilisationdes jours de formationdisponibles pour les cadresen forfaitjours est prorogjusqu'3 ans. Une tude sera meneau coursdu 1ersemestre2007sur les conditions d'utilisationou de compensation de ces crdits. Dansle cadre du prsentaccord,il est prcisqu'au coursde la mme priode,une ngociation sera ouverte concernant miseen uvre dans l'entreprise la d'un dispositif tempspartielaid de fin de carrire. de

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CHAPITRE7 : Prvoyance Dans!'attentede l'aboutissement la ngociation de globaleGroupeen courssur le thmede la Prvoyance et aprs constatfait, notamment CCE,que le maintienen l'tatdu rgimede prestations en additionnelles pour 2007 pourraitentranercommepar le passun dsquilibre rgime: de Maintiend'une subventiond'quilibreen fonctiondes besoinsobservs 2007, dans la limitede 0,1 % des en salairesplafonns(TA). Les ventuelles modalits complmentaires permettantd'quilibrerle rgime et relativesau niveau des prestationsserontdbattues Commission en Prvoyance CCE. du

CHAPITRE8 : Autres dispositions

-Cona de paternit: L'Entreprise maintiendra salairemensuelen cas de jours indemniss la CPAM le par ce titre. Cette mesureest applicablepour tout congde paterniteffectivement compterdu 1er pris janvier2007. -Rachat de trimestresd'tudes: Une rflexionsur les conditionsd'une prise en charge par l'Entreprise d'une quote-partdu montantdu rachatdes trimestres d'tudesera engageau 1ersemestre2007 dans le cadre de la lgislationen vigueur et cela avec la volontd'aboutir la signatured'un accordd'entreprise sur ce thme.

CHAPITRE9 : Commission de suivi Une Commissionde suivi est institueentre les partiessignataires, elle sera runie au minimum deux fois dans l'exercice. L'utilisationdes budgetsd'augmentations spcifiquesseront dcidespar la Directionen concertationavec les participants la Commission suivi de l'accordet dclinedanschaqueEtablissement. de Cette Commission suivi est composede membres la Directionet de 2 membresdsignspar chaque de de signatairedu prsentaccord.

CHAPITRE 10: Dispositions finales Le prsent accord dure dtermine est applicablesur l'exercice 2007 ds son dpt. Au del, il ne continuerapas produiredes effetsde pleindroit. Les ventuellesdifficultsque pourraitsoulever l'applicationdu prsentaccord seront soumises,dans les meilleursdlais, l'apprciation partiessignataires. des

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Les budgetset mesuresd'augmentations qu'ils sont indiqusdans les articles prcdents tels sont subordonnsla signature prsent du accord. En cas d'absence signature en cas d'opposition, mesures de ou les contenues dans le prsent accord seraientnulleset non avenues. Desmesures unilatrales niveauinfrieur d'un seraient alorsappliques l'initiative la Direction. de Le prsent accord l'objet modalits dpt l'initiative Turbomeca. fera des de de

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Fait Bordes, 9 fvrier le 2007 PourTurbomeca, le Directeur Ressources des Humaines,

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-Pour la CFDT, reprsente par

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-Pour la CFTC, reprsente par

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-Pour la CGT -FO,reprsente par

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