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10/25/2012

ADMINISTRAO DE PESSOAL
LEGISLAO

LEGISLAO TRABALHISTA

Constituio Federal CLT Consolidao das Leis do Trabalho Legislao da Previdncia Social Legislao do Imposto de Renda Legislao do FGTS Decretos Instrues Normativas Portarias Normas regulamentadoras - Segurana e Medicina do Trabalho
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CONSTITUIO FEDERAL DIREITOS DO TRABALHADOR

Art. 7. So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social:

Relao de emprego protegida contra despedida arbitrria Seguro desemprego Fundo de garantia do tempo de servio Salrio mnimo fixado em lei Piso salarial Irredutibilidade do salrio Garantia do salrio mnimo para quem recebe remunerao varivel Dcimo terceiro salrio Remunerao do trabalho noturno superior do diurno
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CONSTITUIO FEDERAL DIREITOS DO TRABALHADOR

Participao nos lucros ou resultados Salrio famlia para o trabalhador de baixa renda Durao do trabalho no superior a 8 horas dirias e 44 semanais, facultada a compensao de horrios e reduo da jornada Jornada de 6 horas para turnos ininterruptos de trabalho Repouso semanal remunerado preferencialmente aos domingos Remunerao de hora extra superior, no mnimo, em 50% da hora normal Gozo de frias anuais remuneradas com um tero a mais que o salrio normal Licena maternidade de 120 dias Licena paternidade
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CONSTITUIO FEDERAL DIREITOS DO TRABALHADOR

Aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de 30 dias Adicional de remunerao para atividades penosas , insalubres ou perigosas Proibio do trabalho noturno a menores de 18 anos e de qualquer trabalho a menores de 16 anos, salvo na condio de aprendiz

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CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO - CLT


TTULO I INTRODUO TTULO II NORMAS GERAIS SOBRE TUTELA DO TRABALHO CAPTULO I - IDENTIFICAO PROFISSIONAL (Art. 13 a 56) Carteira de Trabalho e Previdncia Social Livros de Registro de Empregado CAPTULO II DURAO DO TRABALHO (Art. 57 a 75) Jornada de trabalho Perodos de Descanso Trabalho Noturno CAPTULO III SALRIO MNIMO (Art. 76 a 128) CAPTULO IV FRIAS (Art. 129 a 153) Direito a frias e sua durao Concesso e poca das frias Frias coletivas Remunerao e Abono de Frias Efeitos na cessao do contrato de trabalho Prescrio

CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO - CLT


CAPTULO V SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO (Art. 154 a 223) TTULO III NORMAS ESPECIAIS DE TUTELA DO TRABALHO CAPTULO I DISPOSIES ESPECIAIS SOBRE DURAO DO TRABALHO (Art. 224 a 351) Bancrios, Telefonia, Msicos, Operadores Cinematogrficos, Servio Ferrovirio, Marinha Mercante, Pesca, Servios Frigorficos, Estiva, Capatazias, Trabalho em Minas e Subsolo, Jornalistas, Professores, Qumicos. CAPTULO II - Nacionalizao do Trabalho (Art. 352 a 371) Proporcionalidade de brasileiros Relaes anuais de empregados CAPTULO III Proteo do Trabalho da Mulher (Art. 372 a 401) Durao, condies de trabalho e discriminao contra a mulher Trabalho noturno Perodos de descanso Proteo maternidade 8

CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO - CLT

CAPTULO IV Proteo do Trabalho do Menor (Art. 402 a 441) TTULO IV CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO CAPTULO I Disposies Gerais (Art. 442 a 456) CAPITULO II Remunerao (Art. 457 a 467) CAPTULO III Alterao (Art. 468 a 470) CAPTULO IV Suspenso e Interrupo (Art. 471 a 476-A) CAPTULO V Resciso (Art. 477 a 486) CAPTULO VI Aviso Prvio (Art. 487 a 491) CAPTULO VII Estabilidade (Art. 492 a 500) CAPTULO VIII Fora Maior (Art. 501 a 504) TTULO V ORGANIZAO SINDICAL (Art.511 a 610) TTULO VI CONVENES COLETIVAS (Art. 611 a 625)

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CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO - CLT


TITULO VI-A COMISSES DE CONCILIAO PRVIA (Art. 625A a 625H) TTULO VII MULTAS ADMINISTRATIVAS (Art. 626 a 642) TTULO VIII JUSTIA DO TRABALHO (Art. 643 a 735) TTULO IX MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO (Art. 736 a 762) TTULO X PROCESSO JUDICIRIO DO TRABALHO (Art. 763 a 910) TTULO IX DISPOSIES FINAIS (Art. 911 a 922)

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CONCEITO DE EMPREGADOR - CLT


Art. 2 - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. 1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.

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REQUISITOS PARA SER EMPREGADO


Requisito
Pessoalidade Continuidade/ Habitualidade

Conceito
No pode fazer-se substituir por outra pessoa Comparece empresa repetidamente, por fora do contrato de trabalho, em horrio prestabelecido pelo empregador Obedece as ordens de seu empregador ou representante legal (trabalha sob dependncia) Recebe retribuio pelo servio prestado O empregado pessoa fsica e natural

Subordinao Salrio / Onerosidade Pessoa fsica

Alteridade

Risco da atividade econmica caracterstica de carter exclusivo do empregador. O empregado pode at participar dos lucros, mas nunca dos prejuzos.

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CONCEITO DE EMPREGADO - CLT


Art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. Pargrafo nico - No haver distines relativas espcie de emprego e condio de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual.

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TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO


Categoria Empregado Aprendiz Trabalho H Trabalho aprendizado H aprendizado H Salrio H H
Subordinao Habitualidade Caracterstica

H H

H H

Vnculo CLT Vinculo CLT prazo determinado Autonomia/ eventualidade Intermediao da escola Intermediao da agncia de emprego Legislao Especfica Legislao Especfica

Autnomo Estagirio Temporrio

Honorrio Bolsa Auxlio H

No h H H

No h H H

Estatutrio
(Func.Pblico) Empregado Domstico

H H

H H

H H

H H

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PRAZO DETERMINADO - CLT


Art. 443 , 1 Depende de termo prefixado ou execuo de servios especificados ou acontecimento suscetvel de previso aproximada. S ser vlido em se tratando: a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; b) de atividades empresariais de carter transitrio; c) de contrato de experincia

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PRAZO DETERMINADO - EXEMPLOS


TIPO DE SERVIO Servio de natureza transitria MOTIVO DO CONTRATO Contratao de trabalhadores em razo do aumento de produo para vendas no perodo do Natal Feiras de negcios, atividades circenses, empresa que produz fogos de artifcio para festas juninas

Atividades empresariais transitrias

Contrato de experincia

Tem por objetivo dar condies de mtuo conhecimento. O empregador vai testar se o empregado pode exercer a atividade que lhe confiada, bem como o empregado vai verificar sua adaptao ao ambiente de trabalho, bom relacionamento com superiores hierrquicos, colegas de trabalho etc.
Objetiva dar formao tcnico-profissional metdica compatvel com o desenvolvimento fsico, moral e psicolgico do aprendiz.

Contrato de prazo determinado para aprendizes 16

PRAZO INDETERMINADO
A mais importante classificao do contrato de trabalho aquela que se alicera na sua durao. A caracterizao do contrato individual por tempo indeterminado que este pode ser feito de dois elementos, um subjetivo (ausncia de declarao de vontade das partes no sentido de limitar a durao do contrato) e outro objetivo (existe a necessidade de uma declarao de vontade de qualquer das partes para que o contrato termine).

Sem essa manifestao de vontade, o vnculo contratual no se dissolve. Dessa forma, toda vez que os sujeitos da relao contratual de trabalho no manifestam a inteno de limitar a sua durao e, para extingui-la, precisam manifestar sua inteno de forma expressa, o contrato por tempo indeterminado.
Considera-se por prazo indeterminado todo o contrato que suceder, dentro de seis meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expirao deste dependeu da execuo dos servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos (artigo 452 da CLT).
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CONTRATO A TEMPO PARCIAL ART 476-A CLT

Regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a vinte e cinco horas semanais. S pode ser feita mediante negociao coletiva Salrio proporcional jornada, em relao aos empregados de mesma funo que cumprem jornada integral Frias so reduzidas (18 dias p/ jornada de 25 horas) e no podem ter parte convertida em abono pecunirio Demais direitos trabalhistas so preservados

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APRENDIZES
Contrato especial, escrito e de prazo determinado contrato de trabalho No poder ultrapassar 2 anos de durao; Idade de 14 at 24 anos, salvo o portador de deficincia que no ter limite de idade Obrigatoriedade de registro na CTPS; No se aplica somente a menores de 18 anos; Receber o salrio mnimo hora; Depsito do FGTS de 2% sobre a sua remunerao;

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APRENDIZES
Jornada mxima de 6 horas dirias; Jornada poder ir at 8 horas dirias se o aprendiz completou o ensino fundamental e forem computadas as normas destinadas aprendizagem terica; Obrigatoriedade de matrcula e freqncia do aprendiz escola; No pagamento de indenizao em caso de extino antecipada. Extino antecipada somente por inadaptao ou desempenho insuficiente, falta disciplinar grave, a pedido do aprendiz e perda do ano letivo por faltas.

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ESTAGIRIO
Considera-se estgio curricular as atividades de aprendizagem social, profissional e cultural proporcionadas ao estudante pela participao em situaes reais de vida e trabalho de seu meio, sendo realizada na comunidade em geral ou junto a pessoas jurdicas de direito pblico ou privado, sob responsabilidade e coordenao da instituio de ensino. Os estgios devem propiciar complementao do ensino e da aprendizagem e ser planejados, executados, acompanhados e avaliados em conformidade com os currculos, programas e calendrios escolares.
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ESTAGIRIO
A realizao do estgio ocorre mediante termo de compromisso celebrado entre o estudante e a parte concedente, com intervenincia obrigatria da instituio de ensino. O estgio no cria vnculo empregatcio de qualquer natureza, e o estagirio poder receber bolsa ou outra forma de contraprestao que venha a ser acordada, ressalvado o que dispuser a legislao previdenciria, devendo o estudante, em qualquer hiptese, estar segurado contra acidentes pessoais.
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DIREITOS DO ESTAGIRIO LEI 11788/2008


Jornada diria de 6 horas e semanal de 36 horas Durao mxima de 2 anos Incio do estgio ocorre aps o estudante, a instituio de ensino e a empresa concedente terem assinado o Termo de Compromisso do estgio O estagirio poder receber bolsa ou outra forma de contraprestao que venha a ser acordada, sendo compulsria a sua concesso, bem como a do auxliotransporte, na hiptese de estgio no obrigatrio. Recesso (frias) remunerado (caso haja bolsa auxlio) de 30 dias para cada doze meses de atividades, concedido, preferencialmente, na mesma poca das frias escolares. Seguro contra acidentes pessoais Nas datas das avaliaes (provas) a empresa deve liberar o estagirio mais cedo (cumprir somente metade da 23 jornada diria).

TRABALHO TEMPORRIO aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa, para atender necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de servios. disciplinado pela Lei 6019/74 e regulamentado pelo Decr. 73.841/74 O contrato de trabalho celebrado entre empresas de trabalho temporrio e cada um dos assalariados colocados disposio de uma empresa tomadora ou cliente ser, obrigatoriamente, escrito e dele devero constar, expressamente, os direitos conferidos aos trabalhadores por essa lei.
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TRABALHO TEMPORRIO O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora ou cliente,com relao a um mesmo empregado, no poder exceder a trs meses, salvo autorizao conferida pelo rgo local do Ministrio do Trabalho. O trabalhador temporrio tem assegurados todos os direitos trabalhistas concedidos aos trabalhadores contratados por prazo determinado.
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CONVENO, ACORDO E DISSDIO COLETIVO


TIPO
Conveno Coletiva

DESCRIO o acordo de carter normativo, pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econmicas (PATRO) e profissionais (EMPREGADO)estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho (Art. 611, caput, da CLT). o ajustamento entre Sindicatos representativos de categorias profissionais e uma ou mais empresas de condies de trabalho no mbito das relaes de trabalho que, respectivamente, integram (Art. 611, 1, da CLT). Caso as negociaes trabalhistas no sejam concludas de encaminhado Justia do Trabalho para que o tribunal decida pelas partes litigantes. A esse processo judicial, d-se o nome de dissdio coletivo.

Acordo Coletivo

Dissdio Coletivo forma amistosa, pode ser instaurado um processo judicial,

Note que a Conveno Coletiva se d mediante acordo entre sindicatos representativos e o Acordo Coletivo, de menor abrangncia, se d entre o(s) sindicato(s) representativo(s) de categoria(s) profissional(ais) e a(s) empresa(s).

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ADMISSO DE EMPREGADOS
Lista de documentos a apresentar
ASO (exame mdico) CTPS RG CPF Ttulo de Eleitor Certificado Militar PIS Comprovante de residncia Comprovante de escolaridade Comprovante pagamento Contribuio Sindical Registro profissional (OAB, CRM, CREA, CRC, etc) Certido de Casamento Certido de Nascimento de filhos Carteirinha de vacinao filhos menores de 7 anos Comprovante escolaridade filhos e 7 a 14 anos Fotos Conta bancria Pronturio Registro Registro Registro/DIRF/Informe Rend. Registro Registro Registro/SEFIP/RAIS Registro/Vale Transporte Registro Registro/Folha Pagamento Registro Dep. IR/ Assistencia Medica Dep.IR/Sal.Familia/Assist.Med Dep.IR/Sal.Familia/Assist.Med Dep.IR/Sal.Familia/Assist.Med Registro Salrios

Uso

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PROCESSO DE ADMISSO Exame mdico admissional (ASO) Ficha de proposta de emprego ou currculo Movimentao de Pessoal Documentao pessoal Carteira de Trabalho Contrato de trabalho Prorrogao do horrio de trabalho Compensao do horrio de trabalho Livro ou Ficha de registro de Empregado

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PROCESSO DE ADMISSO

Declarao de dependentes para imposto de renda


Ficha de salrio famlia Opo de vale transporte Aditivo de confidencialidade Aditivo de utilizao de equipamento da empresa Regulamento interno ou cdigo de conduta Adeso a plano de sade Adeso a plano odontolgico Adeso a seguro de vida Adeso a plano de previdncia privada Etc.

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RETENO DE DOCUMENTOS - LEGISLAO A reteno de documentos de identificao, tais como RG, certificado militar, ttulo de eleitor, carteira profissional, etc., ainda que sob a forma de fotocpia autenticada ou pblica forma, constitui infrao penal, punvel com pena de priso de 1(um) a 3(trs) meses ou multa, de acordo com a Lei 5.553/68. O prazo mximo para devoluo de 5 dias. A CTPS, de acordo com o artigo 29 da CLT, deve ser devolvida ao empregado, contra recibo, no prazo de 48 horas.
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CTPS A Carteira de Trabalho e Previdncia Social documento obrigatrio para o exerccio de qualquer emprego, ainda que seja de natureza domstica ou em carter temporrio. Na admisso de empregado indispensvel que a empresa exija a CTPS, para proceder s anotaes referentes ao Contrato de Trabalho. Nas localidades onde no haja servio regular de expedio de Carteiras, a legislao trabalhista, excepcionalmente, permite a admisso sem este documento, estabelecendo um prazo de 30 (trinta) dias para regularizao da situao.
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RETENO E ANOTAES NA CTPS Art. 29 - A Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual ter o prazo de quarenta e oito horas para nela anotar, especificamente, a data de admisso, a remunerao e as condies especiais, se houver, sendo facultada a adoo de sistema manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho. 1 As anotaes concernentes remunerao devem especificar o salrio, qualquer que seja sua forma de pagamento, seja ele em dinheiro ou em utilidades, bem como a estimativa da gorjeta.

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RETENO E ANOTAES NA CTPS As anotaes na Carteira de Trabalho e Previdncia Social sero feitas ( Art. 29, 2 CLT) a) na admisso; b) na data-base; c) a qualquer tempo, por solicitao do trabalhador; d) no caso de resciso contratual; e) necessidade de comprovao perante a Previdncia Social; f) por ocasio das frias (art. 135, 1 , CLT)

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ANOTAES NA CTPS
Dados referentes empresa Informaes de cargo, CBO, admisso , nmero de folha/ficha registro

Remunerao e forma de pagamento (hora, dia, mensal, etc.)


Assinatura do empregador ou representante legal

Informao de demisso
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ANOTAES NA CTPS

Informao de Contribuio Sindical Anual

Anotaes de contrato de experincia, cadastro do PIS (1 emprego), alteraes de dados do empregador, etc.

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RECIBOS DE ENTREGA/DEVOLUO DA CTPS

Entregue ao empregado no momento da reteno da CTPS para as devidas anotaes

Assinada pelo empregado ao receber a CTPS devidamente anotada. Fica em poder da empresa

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REGISTRO DE EMPREGADOS OBRIGATORIEDADE Art. 41 CLT Em todas as atividades ser obrigatrio para o empregador o registro dos respectivos trabalhadores, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrnico. Alm da qualificao civil ou profissional (CARGO) de cada trabalhador, devero ser anotados todos os dados relativos sua admisso no emprego, durao e efetividade do trabalho, frias, acidentes e demais circunstncias que interessem proteo do trabalhador.
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INFORMAES OBRIGATRIAS NO REGISTRO DE EMPREGADOS


Portaria 41/2007 MTE a) b) c) d) e) f) g) h) i) Nome do empregado, data nascimento, filiao, nacionalidade e naturalidade Nmero e srie da CTPS Identificao da conta do PIS/ PASEP Data de admisso Cargo e funo Remunerao Jornada de trabalho Frias Acidente de trabalho e doena profissional, quando tiverem ocorrido. O registro de empregado dever estar sempre atualizado e numerado seqencialmente por estabelecimento. O empregador poder efetuar registro informatizado que garanta segurana, inviolabilidade, manuteno e conservao de informaes.
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FICHA DE REGISTRO DE EMPREGADO


EMPREGADOR: ENDEREO:

EMPRESA MODELO LTDA C.N.P.J. 01.234.567/0001-08


NMERO DE ORDEM NOME DO EMPREGADO

Rua dos Testes Unitrios, 1046 Vila CPD - Cep. 01234-678 - SP.
N DE MATRCULA

1450
NOME DO PAI NACIONALIDADE NOME DA ME NACIONALIDADE

DATA DE NASCIMENTO

IDADE

NACIONALIDADE

ESTADO CIVIL

LOCAL DE NASCIMENTO

U.F.

CARTEIRA DE IDENTIDADE N

CTPS N

SRIE N

CERTIF. DE RESERVISTA N

CATEGORIA

CPF / CIC

C.B. O. N

CARTEIRA MODELO 19 N

CASADO(A) COM BRASILEIRO(A)?

NATURALIZADO(A)?

TEM FILHOS BRASILEIROS?

DATA EM QUE CHEGOU AO BRASIL

N DO REGISTRO GERAL

NOME DO(A) CONJUGE

QUANTOS FILHOS?

AUTENTICAO DO MTB

ENDEREO

MUDANA DE ENDEREO

COR

ALTURA

PESO

CABELOS

OLHOS

SINAIS

NOMES DOS DEPENDENTES / BENEFICIRIOS

PARENTESCO

DATA DE NASCIMENTO

PROGRAMA DE INTEGRAO SOCIAL - PIS CADASTRADO EM: SOB O N NO BANCO: ENDEREO:

BANCO: DATA DE ADMISSO DATA DO REGISTRO CARGO SEO SALRIO INICIAL R$ COMISSES TAREFA

AGNCIA: FORMA DE PAGAMENTO

OPTANTE?

SITUAO PERANTE O FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIO DATA DE OPO DATA DE RETRATAO

ENTRADA

HORRIO DE TRABALHO INTERVALO PARA ALMOO

SADA

DESCANDO SEMANAL

BANCO DEPOSITRIO

Declaro que estou de pleno acordo com as informaes acima e que exprimem a verdade.

ASSINATURA DO EMPREGADO CARIMBO E VISTO DO EMPREGADOR

DATA DEMISSO: ASSINATURA

POLEGAR DIREITO

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PERODO AQUISITIVO DE FRAIS

PERODO DE FRIAS C O N T R S I N D I C A L

ANO

SINDICATO FAVORECIDO

VALOR

F R I A S

MOTIVO DO AFASTAMENTO A F A S T A M E N T O S

DATA AFASTAMENTO

DATA DA ALTA

N DE DIAS AFAST

OBSERVAES

DATA A L T E R A E S S A L A R I A I S

CARGO

SALRIO

FORMA DE PAGAEMNTO

ASSINATURA DO EMPREGADO

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CBO CLASSIFICAO BRASILEIRA DE OCUPAES Ocupao um conceito sinttico no natural, artificialmente construdo pelos analistas ocupacionais. O que existe no mundo concreto so as atividades exercidas pelo cidado em um emprego ou outro tipo de relao de trabalho (autnomo, por exemplo). Ocupao a agregao de empregos ou situaes de trabalho similares quanto s atividades realizadas. Emprego ou situao de trabalho: definido como um conjunto de atividades desempenhadas por uma pessoa, com ou sem vnculo empregatcio. Esta a unidade estatstica da CBO.
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CONTRATO DE TRABALHO

Tem por objetivo formalizar a relao de emprego estabelecida entre o empregador e o empregado. O contrato individual de trabalho : Bilateral: origina direitos e obrigaes para as partes envolvidas (empregador e empregado). Consensual: est perfeito e acabado com o consentimento das partes envolvidas. Oneroso: as partes envolvidas iro receber de acordo com o que oferecer (o empregador oferece uma remunerao ao empregado pela execuo de um servio e o empregado oferece a sua mo-deobra ao empregador mediante o pagamento da uma remunerao).
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CONTRATO DE TRABALHO

Pode ser acordado das seguintes maneiras:


Acordo tcito: Trata-se da aceitao das condies de trabalho impostas pelo empregador, sem que seja feito nenhum tipo de ressalva. Acordo expresso: O contrato dever ser escrito e expressar em suas clusulas todas as condies de trabalho acordadas. Acordo verbal: As obrigaes para as partes contratantes podem ser feitas verbalmente, porque mesmo assim tero validade. Acordo escrito: Por cautela, o contrato sempre dever ser escrito para maior segurana das partes envolvidas. Prazo: O contrato pode ser feito por prazo determinado ou prazo indeterminado.
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CONTRATO DE TRABALHO A TTULO DE EXPERINCIA

Pelo presente instrumento particular de contrato de experincia, a empresa , com sede na , n. ...., na Cidade de ., Estado de ..............., inscrita no CNPJ sob no. ............................., denominada simplesmente EMPREGADORA, e o Sr. (a) .., portador(a) da Carteira de Trabalho e Previdncia Social n. ., srie ., inscrito(a) no CPF/MF sob o n. ., e cadastrado(a) em .. no PIS-PASEP sob o n. ., domiciliada Rua , n. , na cidade de ., Estado de .., doravante designado(a) simplesmente EMPREGADO, celebram o presente Contrato Individual de Trabalho, em carter de experincia, conforme a letra c 2 do artigo 443 da Consolidao das Leis do Trabalho, mediante as seguintes condies: 1 - O EMPREGADO trabalhar para a EMPREGADORA, exercendo as funes de , assim como outras funes que vierem a ser objeto de ordens verbais, cartas ou avisos, segundo as necessidades da EMPREGADORA, desde que compatveis com suas atribuies. O EMPREGADO concorda expressamente em exercer estas atividades na sede da EMPREGADORA ou ainda em qualquer outra filial desta ou empresa que componha o mesmo grupo econmico, podendo ainda a EMPREGADORA, a qualquer tempo, transferir o EMPREGADO a ttulo temporrio ou definitivo, tanto no mbito da unidade para a qual foi admitido, como para outras, em qualquer localidade deste estado ou de outro dentro do pas. 2 - O EMPREGADO receber salrio de R$ ., por ..(ms, dia ou hora. 3 - O EMPREGADO autoriza a EMPREGADORA a descontar de seu salrio quaisquer prejuzos que ele(a) EMPREGADO vier a dar causa, seja por m-f ou dolo, ou mesmo por imprudncia, negligncia ou impercia na realizao de suas atividades. 4 - O horrio de trabalho do EMPREGADO ser o seguinte: O EMPREGADO concorda ainda em trabalhar no regime de ..(revezamento, horrios mistos, horrio noturno, etc).. 5 - Este contrato tem incio a partir de de de .., vencendo-se em .. de . de .., podendo ser prorrogado por mais dias, obedecido o disposto no nico do artigo 445 da CLT. 6 - O EMPREGADO se compromete a trabalhar em regime de compensao de horas, inclusive em perodo noturno, sempre que as necessidades assim o exigirem, observadas as formalidades legais. 7 - O EMPREGADO compromete-se, alm de executar com dedicao e lealdade o seu servio, a cumprir o Regulamento Interno da EMPREGADORA e as normas de Segurana que regulam suas atividades, as instrues de sua administrao e as ordens de seus chefes e superiores hierrquicos, relativas s peculiaridades dos servios que lhe forem conferidos, sob pena de ser punido por falta grave, nos termos da legislao vigente e demais disposies inerentes segurana e medicina do trabalho.

8 - Aplicam-se a este contrato todas as normas em vigor, relativas aos contratos a prazo determinado, devendo sua resciso antecipada, por justa causa, obedecer ao disposto nos artigos 482 e 483 da CLT., conforme o caso. 9 - Vencido o perodo de experincia e continuando o EMPREGADO a prestar servios EMPREGADORA, por tempo indeterminado, continuaro em vigor as clusulas aqui estabelecidas. E, por estarem de pleno acordo, assinam as partes, em duas vias de igual teor e forma, na presena de duas testemunhas. ..(local e data) .

EMPREGADORA TESTEMUNHAS:

EMPREGADO

TERMO DE PRORROGAO: Por mtuo acordo entre as partes, ././ fica o presente contrato de experincia, que deveria vencer nesta data, prorrogado at

(LOCAL E DATA).

EMPREGADORA TESTEMUNHAS:

EMPREGADO

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ACORDO DE COMPENSAO DE HORRIO

A empresa poder prorrogar a jornada de trabalho de seus empregados utilizando-se da compensao dessas horas (exemplo: compensao da jornada do trabalho do sbado, a ser distribuda de segunda a sexta). A compensao da jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva. A compensao de horrio no impede a prestao do trabalho extraordinrio. Deve, entretanto, respeitar o limite mximo de 10 horas dirias trabalhadas (art. 50, pargrafo 2 da CLT).
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ACORDO DE PRORROGAO DE HORRIO A prorrogao da jornada de trabalho est prevista no art. 59, caput, da CLT e so devidas as horas extras com o adicional de 50% (art. 7, inciso XVI, da Constituio).
Tipo de prorrogao Acordo prorrogao Servios inadiveis Tempo Permitido At 2 horas por dia At 4 horas por dia Tempo necessrio At 2 horas por dia Adicional 50% 50% Construo de laje, transporte de perecveis Enchentes, incndios, desabamentos Falta de energia, falta de matria prima Exemplos

Fora maior

Valor normal da hora Valor normal da hora

Recuperao de horas (art. 61, 3) 47

OPO DE VALE TRANSPORTE

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CLCULO DO VALE TRANSPORTE


BASE DE CLCULO
6% do salrio integral (Parecer Normativo SFT/MT n 15/92), PROPORCIONALIDADE O desconto proporcional nos casos de admisso, frias ou desligamento DEMISSO O empregado pode devolver os passes que sobraram ou, no caso de bilhetes eletrnicos do tipo BILHETE NICO (So Paulo), onde h o carregamento prvio de crditos, procede-se o desconto dos 6% proporcionais e tambm o desconto TOTAL das passagens restantes (perodo posterior demisso). DESCONTO O menor valor entre o total do vale transporte concedido e 6% do salrio

Total VT Exemplo: concedido 132,00 132,00


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Valor do Salrio 1.200,00 3.000,00

6% do Parte Parte salrio empregado empresa 72,00 72,00 60,00 180,00 132,00 -

SALRIO-FAMLIA
Salrio de Contribuio
At R$ 608,80 De R$ 608,81 at R$ 915,05 Acima

Valor
R$ 31,22 R$ 22,00 R$ 0,00

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DEPENDENTES PARA IMPOSTO DE RENDA

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Referencias Bibliogrficas

Apostila Curso Depto Pessoal Extensivo 2011 Fundao IDEPAC Consolidao das Leis do Trabalho Comentada Eduardo Saad, Editora LTR, 2004. Contratos de Trabalho Aspectos Legais Srie Saiba Mais SEBRAE-SP Departamento Pessoal Modelo, de Luiz Augusto Consoni, disponvel em
www.administracaovirtual.com/rh/downloads/apostilas/Livro_Adm_Departamento_Pessoal.pdf.

Manual de Prticas Trabalhistas Aristeu de Oliveira, 45. Edio. Editora Atlas, 2011. Manual de Rotinas Trabalhistas, Juliana Pontelo e Lucineide Cruz. Editora Senac, 2012

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