MAIATZAko LANGILE BATZORDEA

COMIT DE EMPRESA de Mayo

Maiatzaren 16an Bizkaiko Langile Batzordea elkartu egin da, eta ondorengo gaiak zituen eztabaidatzeko: 1.- Joseba Etxezarretaren kaleratzea 2.- IRCI 3.- Permisos sin sueldo 4.- Korrika 5.- Lan Hitzarmena

1.-JOSEBA ETXEZARRETAREN KALERATZEA

Joseba Etxezarreta compaero de O+M, ex delegado de CCOO, y delegado de LAB y Secretario del Comit de Empresa en el momento de su detencin, tras ser torturado y pasar 13 aos en la crcel, quedo en libertad el pasado mes de Marzo. Acto seguido se presento en la empresa para su reincorporacin. La empresa ha decidido despedirle aduciendo que abandon su puesto de trabajo. Entendemos que un abandono de puesto de trabajo se produce cuando alguien de forma voluntaria hace dejadez de su responsabilidad y obligacin de acudir a su puesto de trabajo. Huelga decir que ste no es el caso. As mismo, este sindicato una vez conocida esta resolucin ha hecho entrega a la empresa de un escrito donde se solicita una reunin entre las partes para tratar la inmediata readmisin del trabajador. En este sentido LAB en el pleno del Comit de Empresa present este punto para su discusin, con la propuesta de: 1.- El Comit de Empresa solicitase la readmisin del trabajador Joseba Etxezarreta. Ya que como hemos explicado anteriormente no hizo abandono de sus responsabilidades. 2.- Apoyar calendario de movilizaciones si la empresa continuaba con su decisin de despido. Cual fue nuestra sorpresa, cuando el presidente del Comit (CCOO) comunica que hay que votar el orden del da y que propone que este tema no sea tratado, aduciendo que el motivo por el que el trabajador Joseba Etxezarreta esta fuera de la empresa es de carcter NO laboral. Este argumento es apoyado y compartido por UGT. Por tal motivo con los votos de CCOO, UGT y UTS se impide el debate de este punto.

Es vergonzoso e impresentable, que a estas alturas y en estos tiempos estos sindicatos sigan con este tipo de actitudes ms acordes con tiempos pasados y con ideologas tericamente pasadas. Estos nuevos demcratas son los que van dando lecciones de tica y abanderando el en democracia todo se puede debatir y discutir, y con la palabra se consigue todo. Pues bien, decirles claramente que su actitud es una actitud represiva, coercitiva e impositora. Todo, menos una actitud demcrata, dialogante y tolerante. Consejos doy que para mi no tengo. Para finalizar decir que el sindicato LAB continuar movilizndose exigiendo la readmisin de nuestro compaero, y expreso poltico vasco para que pueda ejercer sus derechos como trabajador.

2.-IRCI
LAB propone trasladar este tema a la prxima Comisin de Gestin y exigir a la empresa que no demore las respuestas de las IRCIs de los y las trabajadoras. Tenemos constancia de retrasos de varios meses en las contestaciones. Muchas veces la empresa emplea esta artimaa para que se superen los plazos de las propias reclamaciones. Es aprobado por unanimidad.

3.-PERMISOS SIN SUELDO

Al igual que en el punto anterior LAB propone trasladar este punto a la Comisin de Gestin para exigir a la empresa el cumplimiento de la Normativa Laboral, la cual deja claro cual es el proceder en estos casos. Cualquier peticin de permiso sin sueldo debe ser remitida al Comit de Empresa.

La empresa ha denegado varios permisos sin sueldo, y ante reclamaciones efectuadas (IRCI) se ha respondido tarde despus del inicio de las fechas solicitadas. Se aprueba por unanimidad.
ARTCULO 135 El empleado, salvo que se halle contratado con carcter eventual, para obra o servicio determinado o para sustituir a otro empleado con contrato suspendido y derecho a reserva de puesto de trabajo, podr solicitar permiso no retribuido de uno a seis meses al ao. La peticin habr de realizarla por escrito, por conducto reglamentario, con la mayor antelacin posible, y le ser concedido, previo informe de la Direccin de la Empresa y Comit correspondiente, as como de las Secciones Sindicales de los Sindicatos ms representativos, en el plazo de siete das desde la fecha de la solicitud, si la organizacin racional del trabajo lo permite. Si no fuera posible la concesin de la totalidad del permiso solicitado, podr contemplarse la concesin de perodos inferiores.

4.- KORRIKA
Aurten ere,Telefonicako langileok euskara babesa eta bultzada emateko prest egon gara. Aurten ere gure ekarpena eskertzeko modukoa da. Aurten langileok 790 eman ditugu euskareren alde.

5.- LAN HITZARMENA

Langile Batzordeak punto honetan adostatu du: a.- Langile batzordean beti agertuko da punto hau. Negoziazioak irauten duen bitartean b.- Madrilgo bilerak bukatu bezain laster, langile batzordeek informazioa jaso behar dute c.- Bilerak egin ostean, langileekin asanbladak egin. Hori dela eta ostiralero comite de gestin delakoan elkartuko da. d.- CCOO-UGT eta UTSk ez zuten onartu lan hitzarmena sinatu baino lehen erreferendum bat egitea.