TRABALHO TEMPORRIO O trabalho temporrio foi institudo pela Lei 6.019/1974, a qual foi regulamentada pelo Decreto 73.841/1974.

Considera-se trabalho temporrio o servio prestado por pessoa fsica a uma determinada empresa, para atender a necessidade transitria de substituio de pessoal, regular e permanente, ou motivado pelo acrscimo extraordinrio de servios. O trabalho temporrio deve ser formalizado mediante contrato escrito, firmado com empresa de trabalho temporrio. Empresa de Trabalho Temporrio Conceitua-se empresa de trabalho temporrio a pessoa jurdica urbana, cuja atividade consiste em colocar disposio de outras empresas, temporariamente, trabalhadores devidamente qualificados, por elas remunerados e assistidos. Empresa Tomadora de Servio ou Cliente a pessoa fsica ou jurdica que, em virtude de necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente, ou de acrscimo extraordinrio de tarefas, contrate locao de mo-de-obra com empresa de trabalho temporrio. A empresa tomadora de servio ou cliente obrigada a apresentar ao agente da fiscalizao, quando solicitado, o contrato firmado com a empresa de trabalho temporrio. Trabalhador Temporrio aquele contratado por empresa de trabalho temporrio, para prestao de servio destinado a atender necessidade transitria de substituio de pessoal regular e permanente, ou a acrscimo extraordinrio de tarefas de outra empresa. FUNCIONAMENTO DA EMPRESA - REGISTRO NO MTE O funcionamento da empresa de trabalho temporrio est condicionado a prvio registro no rgo especfico do Ministrio do Trabalho. Leia os detalhes no tpico Empresa de Trabalho
Temporrio Certificado de Registro

Modelo da Anotao na CTPS do Trabalhador Carimbo padronizado lanado na CTPS do trabalhador temporrio, na parte de "Anotaes Gerais". O titular desta Carteira presta servio temporrio, nos termos da Lei n 6.019/74, conforme contrato escrito em separado, a contar de ..../..../.... pelo prazo mximo de 3 (trs) meses,

como determina o art. 10 da citada Lei, auferindo o salrio de R$ ........ por ....... Esta anotao em cumprimento ao art. 12, 1 da Lei acima citada. ______________________ Nome da empresa ____________________________________ Local e data Assinatura e cargo Proibies vedado empresa de trabalho temporrio: - contratar estrangeiro portador de visto provisrio de permanncia no Pas; - ter ou utilizar em seus servios trabalhador temporrio, salvo na condio do subitem 2.4 ou quando contratado com outra empresa de trabalho temporrio. Excetuando-se os descontos previstos em lei, proibido empresa de trabalho temporrio exigir do trabalhador pagamento de qualquer importncia, mesmo a ttulo de mediao, sob pena de cancelamento do registro para funcionamento, sem prejuzo de outras sanes cabveis. CONTRATO DE PRESTAO DE SERVIO TEMPORRIO Para a prestao de servio temporrio obrigatria a celebrao de contrato escrito entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora de servio ou cliente, dele devendo constar expressamente: - o motivo justificador da demanda de trabalho temporrio; - a modalidade da remunerao da prestao de servio, onde estejam claramente discriminadas as parcelas relativas a salrios e encargos sociais. O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora ou cliente, com relao a um mesmo empregado, no poder exceder de trs meses, salvo prorrogao automtica comunicada ao rgo local do Ministrio do Trabalho e desde que o perodo total do trabalho temporrio no exceda a 6 meses. As alteraes que se fizerem necessrias, durante a vigncia do contrato de prestao de servios, relativas reduo ou ao aumento do nmero de trabalhadores colocados disposio da empresa tomadora de servio ou cliente, devero ser objeto de termo aditivo ao contrato.

Prorrogao Automtica A prorrogao estar automaticamente autorizada caso a empresa tomadora ou cliente comunicar ao rgo local do MTE a ocorrncia de um dos seguintes pressupostos: - prestao de servio destinada a atender necessidade transitria de substituio de pessoal regular e permanente que exceder de 3 meses; ou - manuteno das circunstncias que geraram acrscimo extraordinrio dos servios e ensejaram a realizao de contrato de trabalho temporrio. O rgo local do MTE, sempre que julgar necessrio, empreender ao fiscal para a verificao da ocorrncia do pressuposto alegado para a prorrogao do contrato de trabalho temporrio. DIREITOS DO TRABALHADOR TEMPORRIO Direitos Trabalhistas Ao trabalhador temporrio so assegurados os seguintes direitos: - remunerao equivalente percebida pelos empregados da mesma categoria da empresa tomadora ou cliente, calculada base horria, garantindo, em qualquer hiptese, o salrio mnimo; - jornada mxima de oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, salvo nas atividades que a lei estabelea jornada menor; - remunerao das horas extras, no excedente a duas, mediante acordo escrito entre a empresa de trabalho temporrio e o trabalhador temporrio, com acrscimo mnimo de 50%; - PIS (cadastramento do trabalhador temporrio e sua incluso na Rais de responsabilidade da empresa de trabalho temporrio); - repouso semanal remunerado; - adicional por trabalho noturno de no mnimo 20% em relao ao diurno, alm da jornada reduzida; - vale-transporte; - pagamento de frias proporcionais, em caso de dispensa sem justa causa ou trmino normal do contrato temporrio de trabalho, calculado na base de 1/12 (um doze avos) do ltimo salrio percebido, por ms de trabalho, considerando-se como ms completo a frao igual ou superior a 15 (quinze) dias;

- depsito do FGTS; Nota: O depsito do FGTS substitui a indenizao do tempo de servio, prevista na Lei n 6.019/74. - 13 salrio correspondente a 1/12 (um doze avos) da ltima remunerao, por ms trabalhado, ou frao igual ou superior a 15 (quinze) dias; - seguro-desemprego, quando o contrato for rescindido sem justa causa antes do trmino por parte do empregador; - no trmino do contrato de trabalho temporrio ou resciso, a empresa de trabalho temporrio deve fornecer ao trabalhador temporrio atestado de acordo com modelo institudo pelo INSS, que servir para todos os efeitos legais como prova de tempo de servio e salrio de contribuio. Nota: No h previso legal de pagamento de 1/12 (um doze avos) de frias e 1/12 (um doze avos) de 13 salrio (tais direitos devero ser pagos no momento da resciso do contrato), assim como o crdito de 8% de FGTS (deve ser depositado mensalmente) diretamente no contra-cheque do empregado. Em virtude disso, tal procedimento no permitido. Direitos Previdencirios So assegurados ao trabalhador temporrio benefcios e servios da Previdncia Social, como segurado obrigatrio na condio de empregado. Outros Direitos Podero ser convencionados outros direitos no contrato de trabalho entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora. Direitos Rescisrios Extino do Contrato: - saldo de salrio; - dcimo-terceiro salrio; - frias proporcionais, acrescidas de 1/3 constitucional; - salrio-famlia; - FGTS, ms resciso e ms anterior, se for o caso; recolhido em GRFP (cdigo de saque 04);

- formulrio de concesso do seguro-desemprego. Resciso antecipada por parte do empregador: - saldo de salrio; - dcimo-terceiro salrio; - frias proporcionais, acrescidas de 1/3 constitucional; - indenizao de 50% dos dias faltantes para o trmino do contrato (art. 479 da CLT); - salrio-famlia; - multa de 40% do FGTS; - FGTS, ms resciso e ms anterior, se for o caso; e - multa de 40%, recolhido em GRFP (cdigo de saque 01). Resciso antecipada por parte do empregado: - saldo de salrio; - dcimo-terceiro salrio; - salrio-famlia; - FGTS, recolhido em GFIP (no h cdigo de saque); - frias proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional; se houver previso em Conveno Coletiva de Trabalho. CONTRATO DE TRABALHO TEMPORRIO A empresa de trabalho temporrio obrigada a celebrar contrato individual escrito de trabalho temporrio com o trabalhador, no qual constem expressamente os direitos ao mesmo conferidos, decorrentes de sua condio de temporrio. nula de pleno direito qualquer clusula proibitiva da contratao do trabalhador pela empresa tomadora de servio ou cliente. Justa Causa Sero consideradas razes determinantes de resciso, por justa causa, do contrato de trabalho temporrio, os atos e circunstncias mencionados nos subitens 9.1.1 e 9.1.2,

ocorridos entre o trabalhador e a empresa de trabalho temporrio e entre aquele e a empresa tomadora ou cliente, onde estiver prestando servio. Do Empregado Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho temporrio pela empresa: a) ato de improbidade; b) incontinncia da conduta ou mau procedimento; c) negociao habitual por conta prpria ou alheia, sem permisso da empresa de trabalho temporrio ou da empresa tomadora de servio ou cliente e quando constituir ato de concorrncia a qualquer delas, ou prejudicial ao servio; d) condenao criminal do trabalhador, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena; e) desdia no desempenho das respectivas funes; f) embriaguez habitual ou em servio; g) violao de segredo da empresa de servio temporrio ou da empresa tomadora de servios ou cliente; h) ato de indisciplina ou insubordinao; i) abandono do trabalho; j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa ou ofensas fsicas nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa prpria ou de outrem; l) prtica constante de jogo de azar; m) atos atentatrios segurana nacional, devidamente comprovados em inqurito administrativo. Do Empregador O trabalhador pode considerar rescindido o contrato de trabalho temporrio quando: a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes ou alheios ao contrato; b) for tratado pelos seus superiores hierrquicos com rigor excessivo;

c) correr perigo manifesto de mal considervel; d) no cumprir a empresa de trabalho temporrio as obrigaes do contrato; e) praticar a empresa de trabalho temporrio ou a empresa tomadora de servio ou cliente, ou seus prepostos, contra ele ou pessoa de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama; f) for ofendido fisicamente por superiores hierrquicos da empresa de trabalho temporrio ou da empresa tomadora de servio ou cliente, ou seus prepostos, salvo em caso de legtima defesa prpria ou de outrem; g) quando for reduzido seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a reduzir sensivelmente a importncia dos salrios; h) falecer o titular de empresa de trabalho temporrio constituda em firma individual. O trabalhador temporrio poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato quando tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a continuao do servio. Nas hipteses das letras "d" e "h", poder o trabalhador pleitear a resciso do seu contrato de trabalho, permanecendo ou no no servio at deciso final do processo. LOCAL DE TRABALHO DO TRABALHADOR TEMPORRIO CONSIDERAO Considera-se local de trabalho para os trabalhadores temporrios tanto aquele onde se efetua a prestao do servio, quanto a sede da empresa de trabalho temporrio. ACIDENTE DO TRABALHO A empresa tomadora ou cliente obrigada a comunicar empresa de trabalho temporrio a ocorrncia de acidente do trabalho cuja vtima seja trabalhador posto sua disposio. O encaminhamento do acidentado ao INSS pode ser feito diretamente pela empresa tomadora de servio ou cliente, de conformidade com normas expedidas pelo INSS. FOLHA DE PAGAMENTO, CONTRIBUIES PREVIDENCIRIAS E GFIP Folha de Pagamento A empresa de trabalho temporrio dever elaborar folhas de pagamento distintas para os seus empregados permanentes e outra para os trabalhadores temporrios. GPS Dos Trabalhadores Temporrios

A empresa de trabalho temporrio deve elaborar guias de recolhimento distintas para os empregados permanentes e para os trabalhadores temporrios. O valor das contribuies previdencirias relativas aos trabalhadores temporrios por tomadores de servio dever ser consolidado em uma nica GPS. GPS Dos Empregados Permanentes A contribuio relativa ao pessoal permanente da empresa de trabalho temporrio deve ser recolhida em guia distinta. Contribuio dos Trabalhadores Temporrios e Empregados Permanentes O trabalhador temporrio e os empregados permanentes da empresa de trabalho temporrio contribuem de acordo com a tabela de contribuio do segurado empregado. Reteno de 11% Sobre a Nota Fiscal da Prestao de Servio do Trabalho Temporrio A empresa prestadora de trabalho temporrio dever destacar na Nota Fiscal a "Reteno Para Seguridade Social" equivalente a 11% do valor bruto, ainda que figure discriminado item a ttulo de taxa de administrao ou de agenciamento, sendo admitidas apenas as dedues da base de clculo, os valores correspondentes ao custo de fornecimento do valetransporte e do vale-refeio. Tais parcelas devero ser discriminadas na Nota Fiscal, fatura ou recibo. A contratada, quando do recolhimento das contribuies incidentes sobre a folha de pagamento dos empregados cedidos, efetua a compensao consolidada dos valores destacados para todas as tomadoras, na mesma competncia da GPS das folhas de pagamento relativas emisso das Notas Fiscais, faturas ou recibos. O valor retido somente ser compensado com contribuies destinadas ao INSS, constante do campo 6 da GPS, no podendo absorver as contribuies destinadas s entidades de fundos (Terceiros), a serem lanadas no campo 9 da GPS. Na impossibilidade de haver compensao integral na prpria competncia, o saldo remanescente poder ser compensado nas competncias subseqentes, limitada a 30% do valor constante no campo 6 da GPS ou ser objeto de restituio. GFIP A empresa de trabalho temporrio dever entregar GFIP distintas para cada empresa contratante (tomadores de servio), assim como GFIP distinta do seu pessoal administrativo. FALNCIA DA EMPRESA DE TRABALHO TEMPORRIO

No caso de falncia da empresa de trabalho temporrio, a empresa tomadora de servio ou cliente solidariamente responsvel pelo recolhimento das contribuies previdencirias, no tocante ao tempo em que o trabalhador esteve sob suas ordens, assim como em referncia ao mesmo perodo, pela remunerao e indenizao. JURISPRUDNCIA TRABALHO TEMPORRIO (LEI N 6.019-74). RESCISO ANTECIPADA. APLICABILIDADE DO ARTIGO 479 DA CLT. O regramento especfico (Lei n 6.01974) no exclui a incidncia da regra contida no artigo 479 da CLT para o caso de resciso antecipada do contrato de trabalho do empregado temporrio, mormente depois da extenso do FGTS tambm a esses trabalhadores (artigo 7, III, CF-88), que tornou indevida a indenizao do artigo 12, letra -f-, da Lei n 6.019-74, passando a permitir a aplicabilidade do disposto no Enunciado n 125 do E. TST. (TRT-PR-RO 9.488-97 - Ac. 4 T 3.523-98 Rel. Juza Rosemarie Diedrichs Pimpao) NULIDADE DO CONTRATO. LEI N 6.019-74. SAFRA. nulo contrato celebrado sob a gide da Lei n 6.019-74 para prestao de servios decorrentes de necessidade transitria de pessoal suplementar em razo de acrscimo extraordinrio de servios decorrentes de safra agrcola, eis que a mencionada norma legal regula os contratos de trabalho temporrio exclusivamente de empresas urbanas. Sentena reformada para anular o contrato celebrado nessas condies, transmudando-se a contratao a termo para contrato por prazo indeterminado, com o pagamento dos consectrios legais decorrentes, e reconhecimento do vnculo de emprego diretamente com a tomadora dos servios. (TRT-PR-RO 1.092-99 Ac. 5 T 15.330-99 - Rel. Juiz Luiz Felipe Haj Mussi) Bases Legais: Lei 6.019/74, Decreto 73.841/74; artigo 11, inciso I, alnea "b" da Lei n 8.213/91; Lei n 9.876/99; Ordem de Servio n 209/99.