VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS DEL PERSONAL FUNCIONARIO Y LABORAL DE LA XUNTA DE GALICIA Y DE LAS ADMINISTRACIONES LOCALES GALLEGAS

ACTUALIZADO SEGN LEY DE GALICIA 1/2012 (DOG 2-3-2012) y RD-LEY 20/2012 (BOE 14-7-2012)

APLICABLE A: 1. Personal Funcionario de la Xunta de Galicia. 2. Personal Laboral de la Xunta de Galicia (ver tambin ET y Convenio Colectivo de la Xunta). 3. Personal Funcionario de las Administraciones Locales de Galicia (ver tambin, si lo hay, Acuerdo Regulador del Concello o Diputacin Provincial). 4. Personal Laboral de las Administraciones Locales de Galicia (ver tambin, si lo hay, Convenio Colectivo del Concello o Diputacin Provincial).

VACACIONES: Art. 50 EBEP, en su redaccin dada por RD-Ley 20/2012: Derecho a disfrutar, durante cada ao natural, de unas vacaciones retribuidas de 22 das hbiles, o de los das que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el ao fue menor. A los efectos de lo previsto en el presente artculo, no se considerarn como das hbiles los sbados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales. Art. 59, Ley Orgnica 3/2007: Cuando el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural, o con el permiso de maternidad, o con su ampliacin por lactancia, la empleada pblica tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el ao natural al que correspondan. Gozarn de este mismo derecho quienes estn disfrutando de permiso de paternidad. El Tribunal de Justicia de la Unin Europea, en Sentencia del 20-1-2009, estableci lo siguiente: Un trabajador que no haya podido disfrutar de toda o parte de sus vacaciones anuales retribuidas por haber estado de baja por enfermedad o maternidad: 1. Conserva el derecho a disfrutar las vacaciones anuales retribuidas an despus de finalizar el ao natural y este derecho no puede suprimirse ni siquiera mediante Leyes de los Estados de la U.E. 2. Si finalizada la baja por enfermedad o maternidad, fuera imposible disfrutar las
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vacaciones, por haber finalizado la relacin laboral, el trabajador tiene derecho a Compensacin Econmica equivalente a sus retribuciones ordinarias. El Tribunal Supremo, en Espaa, dict Sentencia (Sala de lo Social, Sala General, Fecha: 246-2009; Recurso de Unificacin de Doctrina n 1542/2008), en la que aplica la Jurisprudencia del TJUE, exactamente en el mismo sentido. El TJUE dict tambin Sentencia (21-6-2012; Sala 5; Asunto C-78/11), en la que se reconoce que un trabajador que cayera en situacin de Incapacidad Temporal estando ya disfrutando de las Vacaciones, tiene derecho a disfrutar esa parte de las vacaciones, una finalizada la situacin de IT: el trabajador tiene derecho a disfrutar de sus vacaciones anuales retribuidas coincidentes con un perodo de baja por enfermedad en un perodo posterior, con independencia del momento en que haya sobrevenido esa incapacidad laboral. MATRIMONIO: 15 das naturales ininterrumpidos. (Art. 48.l, del EBEP), (Art. 74.1 LFPG) FALLECIMIENTO, ACCIDENTE O ENFERMEDAD GRAVE DE FAMILIAR DE 1 GRADO: de consanguinidad o afinidad (Art. 48.a, del EBEP, LFPG: Art. 76.1.a.): 3 das hbiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad. En distinta localidad: 5 das hbiles. FALLECIMIENTO, ACCIDENTE O ENFERMEDAD GRAVE DE FAMILIAR DE 2 GRADO: de consanguinidad o afinidad (Art. 48.a, EBEP, LFPG: Art. 76.1.a.): 2 das hbiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad. En distinta localidad: 4 das hbiles. PERMISO POR INTERVENCIN QUIRRGICA, SIN HOSPITALIZACIN, QUE PRECISE REPOSO DOMICILIARIO: (ET Art. 37.3.b.): 2 das. Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser de 4 das. Notas: 1. Esta situacin no est prevista en la legislacin del Personal Funcionario. 2. Convenio Colectivo de la Xunta de Galicia (Art. 21.bis): a) Se a hospitalizacin ou intervencin cirrxica sen hospitalizacin ten cabida no concepto de accidente ou enfermidade grave, aplicarase o artigo 21 do convenio e o/a traballador/a dispoer de 3 ou 5 das hbiles segundo o suceso tea ou non lugar na mesma localidade por familiares de 1 grao e 2 ou 4 das segundo o suceso tea ou non lugar na mesma localidade por familiares de 2 grao. b) Se a hospitalizacin ou intervencin cirrxica sen hospitalizacin non ten cabida no concepto de accidente ou enfermidade grave, aplicarase o artigo 37.3.b do ET e o/a traballador/a dispoer de 2 ou 4 das hbiles segundo o suceso tea lugar ou non lugar na mesma localidade tanto por familiares de 1 como de 2 grao. PERMISO DE PATERNIDAD, POR EL NACIMIENTO, ACOGIMIENTO O ADOPCIN DE UN HIJO: (Art. 49.c, EBEP): 15 das a favor del padre o el otro progenitor a partir de la fecha del nacimiento, de la decisin administrativa o judicial de acogimiento o de la Resolucin judicial por la que se constituya la adopcin. Este permiso es independiente del disfrute compartido de los permisos por parto, adopcin o acogimiento. LFPG (Art. 76.4.c.): Permiso por paternidad, nacimiento, acogimiento o adopcin de una hija/o tendr una duracin de 29 das naturales, que gozar el padre funcionario a partir de la fecha de nacimiento, de la decisin administrativa o judicial de acogimiento o de la resolucin judicial por la que se constituya la adopcin. En el caso de parto, acogimiento o adopcin mltiple, el permiso ser de 35 das naturales. En el caso de adopcin o acogimiento, si ambos progenitores fuesen personal al servicio de la Administracin pblica gallega, el permiso se podr distribuir a la opcin de la parte interesada, que podrn gozarlo de forma simultnea o sucesiva, siempre en perodos
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ininterrumpidos, respetando en todo caso el plazo de duracin. Este permiso es independiente del goce compartido de los permisos previstos en las letras a) e b). ASUNTOS PARTICULARES SIN JUSTIFICACIN: (Art. 48.k) del EBEP): 3 das al ao. LFPG (Art. 76.3.): Poderase dispoer dos das ao ano que estableza a lexislacin bsica do Estado, como mximo, de permiso para asuntos persoais sen xustificacin, atendendo sempre s necesidades do servizo. TRASLADO DE DOMICILIO SIN CAMBIO DE RESIDENCIA: (Art. 48.b, EBEP): 1 da. LFPG (Art. 76.1.b.): Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, un da en la misma localidad y 2 das si hay cambio de localidad. Si la unidad familiar est integrada por dos o ms personas miembros, el permiso ser de 2 das sin cambio de localidad y de 4das si existe cambio. DEBER INEXCUSABLE DE CARCTER PBLICO O PERSONAL Y DEBERES RELACIONADOS CON LA CONCILIACIN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL: (Art. 48.j, EBEP, LFPG Art. 76.2.): El tiempo indispensable. EXMENES PRENATALES Y TCNICAS DE PREPARACIN AL PARTO:(Mujer) (Art. 48.e, EBEP. LFPG Art. 76.1.h.): El tiempo necesario. EXMENES FINALES Y PRUEBAS DEFINITIVAS DE APTITUD: (Art. 48.d, EBEP. LFPG Art. 76.1.d.): Durante los das de su celebracin. FUNCIONES SINDICALES O DE REPRESENTACIN DEL PERSONA: (Art. 48.c, EBEP. LFPG: Art. 76.c.): lo legalmente establecido. Crdito Horario para Funcionarios Delegados de Personal y Juntas de Personal: art. 41 del EBEP. Crdito Horario para Personal Laboral, Delegados de Personal y Comits de Empresa: art. 68 del ET. Crdito Horario para Delegados Sindicales de Secciones Sindicales: art. 10 Ley Orgnica de Libertad Sindical. LICENCIA POR ASUNTOS PROPIOS NO RETRIBUIDA: (Art. 73, LFCE): Mximo: 3 meses cada 2 aos. LFPG (Art. 74.3): non poder exceder dos 3 meses cada 2 anos. Subordinarase en todo caso, s necesidades do servizo. TOMA DE POSESIN EN PUESTOS OBTENIDOS POR CONCURSO: (Art. 14, Decreto 93/1991): 3 das hbiles si el puesto de trabajo radica en la misma localidad, o de 1 mes si radica en localidad distinta. LACTANCIA (Art. 48.f, EBEP. LFPG Art. 76.1.e.): de un hijo menor de 12 meses tendr derecho a 1 hora de ausencia del trabajo que podr dividir en 2 fracciones. Este derecho podr sustituirse por una reduccin de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada o, en 1 hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad. Este derecho podr ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores, en el caso de que ambos trabajen. Igualmente la funcionaria podr solicitar la sustitucin del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente. Este permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto mltiple. NACIMIENTO DE HIJOS PREMATUROS O QUE POR CUALQUIER OTRA CAUSA DEBAN PERMANECER HOSPITALIZADOS A CONTINUACIN DEL PARTO (Art. 48.g, EBEP. LFPG Art. 76.1.f.): la funcionaria o el funcionario tendr derecho a ausentarse del trabajo durante un mximo de 2 horas diarias percibiendo las retribuciones ntegras. Asimismo, tendrn derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de 2 horas, con la disminucin proporcional de sus retribuciones.
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LICENCIAS PARA REALIZAR ESTUDIOS SOBRE MATERIAS DIRECTAMENTE RELACIONADAS CON LA FUNCIN PBLICA (LFPG: Art. 74.5.): Se podrn conceder licencias para la realizacin de estudios sobre materias directamente relacionadas con la Administracin Pblica, luego del informe favorable de la persona jerrquicamente superior y la persona funcionaria tendr derecho a percibir las retribuciones bsicas ms el complemento familiar. REDUCCIN DE JORNADA POR CUIDADO DE FAMILIARES (Art. 48.h, EBEP): Por razones de guarda legal, cuando tenga el cuidado directo de algn menor de 12 aos, de persona mayor que requiera especial dedicacin, o de una persona con discapacidad que no desempee actividad retribuida, tendr derecho a la reduccin de su jornada de trabajo, con la disminucin de sus retribuciones que corresponda. Tendr el mismo derecho el que precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el 2 grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo y que no desempee actividad retribuida. LFPG (Art. 76.1.g.): Por razns de garda legal, cando o persoal funcionario tea o coidado directo dalgn menor de 12 anos, de persoa maior que requira especial dedicacin ou dunha persoa con discapacidade que non desempee actividade retribuda, ter dereito a unha reducin dun terzo ou un medio da xornada de traballo, coa diminucin proporcional das sas retribucins. Ter o mesmo dereito o persoal funcionario que precise encargarse do coidado directo dun familiar ata o segundo grao de consanguinidade ou afinidade que, por razns de idade, accidente ou enfermidade, non se poida valer por si mesmo e que non desempee actividade retribuda. PERMISO POR CUIDADO DE HIJO MENOR AFECTADO POR CNCER U OTRA ENFERMEDAD GRAVE (Art. 49.e, del EBEP, aadido por Ley 39/2010 y modificado por Ley 27/2011): el funcionario tendr derecho, siempre que ambos progenitores, adoptantes o acogedores de carcter preadoptivo o permanente trabajen, a una reduccin de la jornada de trabajo de al menos la mitad de la duracin de aqulla, percibiendo las retribuciones ntegras con cargo a los presupuestos del rgano o entidad donde venga prestando sus servicios, para el cuidado, durante la hospitalizacin y tratamiento continuado, del hijo menor de edad afectado por cncer (tumores malignos, melanomas o carcinomas) o por cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duracin y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente acreditado por el informe del servicio Pblico de Salud u rgano administrativo sanitario de la Comunidad Autnoma o, en su caso, de la entidad sanitaria concertada correspondiente y, como mximo, hasta que el menor cumpla los 18 aos. Cuando concurran en ambos progenitores, adoptantes o acogedores de carcter preadoptivo o permanente, por el mismo sujeto y hecho causante, las circunstancias necesarias para tener derecho a este permiso o, en su caso, puedan tener la condicin de beneficiarios de la prestacin establecida para este fin en el Rgimen de la Seguridad Social que les sea de aplicacin, el funcionario tendr derecho a la percepcin de las retribuciones ntegras durante el tiempo que dure la reduccin de su jornada de trabajo, siempre que el otro progenitor, adoptante o acogedor de carcter preadoptivo o permanente, sin perjuicio del derecho a la reduccin de jornada que le corresponda, no cobre sus retribuciones ntegras en virtud de este permiso o como beneficiario de la prestacin establecida para este fin en el Rgimen de la Seguridad Social que le sea de aplicacin. En caso contrario, slo se tendr derecho a la reduccin de jornada, con la consiguiente reduccin de retribuciones. Asimismo, en el supuesto de que ambos presten servicios en el mismo rgano o entidad, sta podr limitar su ejercicio simultneo por razones fundadas en el correcto funcionamiento del servicio. Reglamentariamente se establecern las condiciones y
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supuestos en los que esta reduccin de jornada se podr acumular en jornadas completas. Nota: el uso de esta Reduccin de Jornada generara derecho a la Prestacin de la Seguridad Social prevista en el Art. 135 de la Ley General de la Seguridad Social: hasta el 100% de la BR de la IT. PERMISO POR ENFERMEDAD MUY GRAVE PARA EL CUIDADO DE UN FAMILIAR DE 1 GRADO(ART. 48.I, EBEP): el funcionario tendr derecho a solicitar una reduccin de hasta el 50% de la jornada laboral, con carcter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo mximo de 1 mes. Si hubiera ms de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reduccin se podr prorratear entre los mismos, respetando en todo caso, el plazo mximo de 1 mes. LFPG (Art. 76.1.l.): Por ser preciso atender o coidado dun familiar de primeiro grao, o persoal funcionario ter dereito a solicitar unha reducin de ata o 50% da xornada laboral, con carcter retribudo, por razns de enfermidade moi grave e polo prazo mximo dun mes, prorrogable en circunstancias excepcionais e atendendo extrema gravidade da enfermidade padecida, ata un perodo mximo de 2 meses. Se houbese mis dunha persoa titular deste dereito polo mesmo feito causante, o tempo de gozo desta reducin poderase ratear entre elas, respectando, en todo caso, o prazo mximo dun mes ou, se o caso, o de dous meses. ACCIDENTE OU ENFERMIDADE MOI GRAVE (LFPG: Art. 76.1.k.): do/a cnxuxe, parella en anloga relacin de afectividade, familiares en 1 grao, persoas acollidas ou familiares que convivan na mesma casa, e para atender ao seu coidado, o persoal ter dereito a un permiso retribudo cunha duracin mxima de 30 das naturais. Cada accidente ou enfermidade xerar un nico permiso, que, dentro da duracin mxima de 30 das, se poder utilizar de maneira separada ou acumulada. PERMISO RETRIBUDO PARA TRATAMENTOS DE FECUNDACIN ASISTIDA (LFPG: Art. 76.1.i.): polo tempo necesario para a sa prctica, con aviso previo e xustificacin da necesidade de realizacin dentro da xornada de traballo. Se fose necesario o desprazamento, o permiso ser de 2 das. PARA ACOMPAAR A SA OU O SEU CNXUXE OU PARELLA EN ANLOGA RELACIN DE AFECTIVIDADE A TRATAMENTOS DE FECUNDACIN ASISTIDA, A EXAMES PRENATAIS E A TCNICAS DE PREPARACIN AO PARTO: (LFPG: Art. 76.1.j.): o persoal ter dereito a un permiso retribudo en idnticos termos e condicins de exercicio que os previstos para estes permisos. DERECHO A AUSENTARSE DEL TRABAJO PARA ACOMPAAR A REVISIONES MDICAS A HIJO/AS Y PERSONAS MAYORES A SU CARGO (LFPG: ART. 76.1.M.) polo tempo necesario, con aviso previo e xustificacin da necesidade de realizacin dentro da xornada de traballo. PERMISO POR MATERNIDAD, ACOGIMIENTO O ADOPCIN: (Art. 49, EBEP. LFPG Art. 76.4.a y b.) a) Permiso por parto: 16 semanas ininterrumpidas. Este permiso se ampliar en 2 semanas ms en el supuesto de discapacidad del hijo y, por cada hijo a partir del 2, en los supuestos de parto mltiple. El permiso se distribuir a opcin de la funcionaria siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podr hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste de permiso. No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las 6 semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podr optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de
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descanso posterior al parto, bien de forma simultnea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podr seguir disfrutando del permiso de maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporacin de la madre al trabajo sta se encuentre en situacin de incapacidad temporal. En los casos de disfrute simultneo de periodos de descanso, la suma de los mismos no podr exceder de las 16 semanas o de las que correspondan en caso de discapacidad del hijo o de parto mltiple. Este permiso podr disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan, y en los trminos que reglamentariamente se determinen. En los casos de parto prematuro y en aqullos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuacin del parto, este permiso se ampliar en tantos das como el neonato se encuentre hospitalizado, con un mximo de 13 semanas adicionales. Durante este permiso se podr participar en los cursos de formacin que convoque la Administracin. b) Permiso por adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple: tendr una duracin de 16 semanas ininterrumpidas. Este permiso se ampliar en 2 semanas ms en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido y por cada hijo, a partir del 2, en los supuestos de adopcin o acogimiento mltiple. El cmputo del plazo se contar a eleccin del funcionario, a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento o a partir de la resolucin judicial por la que se constituya la adopcin sin que en ningn caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periodos de disfrute de este permiso. En el caso de que ambos progenitores trabajen, el permiso se distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva, siempre en periodos ininterrumpidos. En los casos de disfrute simultneo de periodos de descanso, la suma de los mismos no podr exceder de las 16 semanas o de las que correspondan en caso de adopcin o acogimiento mltiple y de discapacidad del menor adoptado o acogido. Este permiso podr disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades de servicio lo permitan, y en los trminos que reglamentariamente se determine. Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al pas de origen del adoptado, en los casos de adopcin o acogimiento internacional, se tendr derecho, adems, a un permiso de hasta 2 meses de duracin, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones bsicas. Con independencia del permiso de hasta 2 meses previsto en el prrafo anterior y para el supuesto contemplado en dicho prrafo, el permiso por adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, podr iniciarse hasta 4 semanas antes de la resolucin judicial por la que se constituya la adopcin o la decisin administrativa o judicial de acogimiento. Durante este permiso se podr participar en los cursos de formacin que convoque la Administracin. Los supuestos de adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, previstos en este artculo sern los que as se establezcan en el Cdigo Civil o en las Leyes civiles de las Comunidades Autnomas que los regulen, debiendo tener el acogimiento simple una duracin no inferior a 1 ao.
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PERMISO POR RAZN DE VIOLENCIA DE GNERO SOBRE LA MUJER FUNCIONARIA (Art. 49.d, EBEP) Las faltas de asistencia de las funcionarias vctimas de violencia de gnero, totales o parciales, tendrn la consideracin de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que as lo determinen los servicios sociales de atencin o de salud. Asimismo, las funcionarias vctimas de violencia sobre la mujer, para hacer efectiva su proteccin o su derecho de asistencia social integral, tendrn derecho a la reduccin de la jornada con disminucin proporcional de la retribucin, o la reordenacin del tiempo de trabajo, a travs de la adaptacin del horario, de la aplicacin del horario flexible o de otras formas de ordenacin del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los trminos que para estos supuestos establezca la Administracin Pblica competente en casa caso. (LFPG: Art. 76.4.d.): Permiso por razn de violencia de xnero sobre o persoal funcionario: as faltas de asistencia do persoal funcionario vtima da violencia de xnero, totais ou parciais, tern a consideracin de xustificadas polo tempo e nas condicins en que as o determinen os servizos sociais de atencin ou de sade, segundo proceda. As mesmo, o persoal funcionario vtima de violencia de xnero, para facer efectiva a sa proteccin ou o seu dereito asistencia social integral, ter dereito reducin da xornada coa diminucin proporcional da retribucin ou reordenacin do tempo de traballo, a travs da adaptacin do horario, da aplicacin do horario flexible ou doutras formas de ordenacin do tempo de traballo que lle poida ser aplicable, nos termos que para estes supostos estableza a da Xunta Galicia. PERMISO POR SER CANDIDATO EN ELECCIONES (GENERALES, AUTONMICAS O LOCALES): RD 605/1999 durante la campaa electoral.

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COMPLEMENTO POR INCAPACIDADE TEMPORAL DO PERSOAL FUNCIONARIO E LABORAL DA XUNTA DE GALICIA (LEI DE GALICIA 1/2012 DOG 2-3-2012) Prestacin da Seguridade Social Si xera Hospitalizacin ou Intervencin Cirrxica Enfermidade Comn ou Accidente non Laboral Non hai prestacin da S. Social 60% da BR 75% da BR Complemento que aboar a Xunta 1 Baixa do 3 Baixa 2 Baixa do ao ano do ano Complemento ata alcanzar o 100% das Retribucins, dende a data da IT Non se aboa Ata o 50% Ata o 40% das complemen das Retribucins. to Retribucins. algn. Ata o 75% das Retribucins Ata o 100% das Retribucins Retribucins completas Ata o 100% das Retribucins

Si Non xera Hospitalizacin ou Intervencin Cirrxica

1 a 3 da

4 a 20 da Dende o 21 da

Accidente de Traballo ou Enfermidade Profesional

O da do accidente A partir do da seguinte

BR= Base Reguladora da IT: a Base de Cotizacin do mes natural anterior ao inicio da Incapacidade Temporal.

COMPLEMENTO POR INCAPACIDADE TEMPORAL DO PERSOAL FUNCIONARIO E LABORAL DAS ADMINISTRACINS LOCALES (ART. 9.2. REAL DECRETO LEY 20/2012 BOE 14-7-2012) Complemento Prestacin da mximo que poder Seguridade Social aboar a Administracin Complemento ata Si xera Hospitalizacin ou alcanzar o 100% das Intervencin cirrxica Retribucins, dende a data da IT Complemento ata Non hai prestacin alcanzar o 50% das 1 a 3 da da SS Retribucins do mes Enfermidade Comn anterior ou Accidente Non Se NON xera Complemento ata Laboral Hospitalizacin ou 60% da Base alcanzar o 75% das Do 4 al 20 da Intervencin Reguladora Retribucins do mes Cirrxica anterior Complemento ata 75% da Base alcanzar o 100% das Dende o 21 da Reguladora Retribucins do mes anterior Retribucins O da do Accidente Accidente de completas Traballo ou Complemento ata Enfermidade 75% da Base alcanzar o 100% das Profesional A partir do da seguinte Reguladora Retribucins do mes anterior

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