Trabalho realizado por Ftima Encarnao

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Indce

Introduo.......................................................................................4 Despedimento por facto impotvel ao trabalhador.........................5 (Art.351 a 358)................................................................................5 Despedimento colectivo..................................................................7 Despedimento por extino do posto de trabalho..........................9 Despedimento por inadaptao....................................................10 Concluso......................................................................................12

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Introduo

Ao aproximar-se o final do mdulo foi-me proposta a realizao de um trabalho no qual abordasse um dos temas dado em Direito Laboral. Neste mdulo estudamos o Cdigo do Trabalho, e dentro deste vrias reas distintas. No foi fcil a escolha do tema, pois qualquer um deles bastante importante e til para o esclarecimento de dvidas que nos possam surgir no nosso dia-a-dia. De entre muitas indecises escolhi o despedimento por iniciativa do empregador, nesta rea irei falar um pouco sobre os quatro tipos de despedimento existentes. Segundo o Cdigo do Trabalho irei abordar o despedimento por facto impotvel ao trabalhador (justa causa), despedimento colectivo, despedimento por extino do posto de trabalho e por inadaptao.

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Despedimento por facto impotvel ao trabalhador

(Art.351 a 358)

Conforme nos diz o Art.351 do C.T. este despedimento, mais conhecido por justa causa, provocado pelo trabalhador. Tendo ele contribudo com alguma falta culposa para com o empregador ou colaborador. Qualquer destes seguintes factos pode levar ao despedimento por justa causa: No cumprimento das ordens dos seus superiores; Violao dos direito e garantias dos trabalhadores da empresa; Provocao repetida de conflitos com os trabalhadores; Desinteresse repetido do exerccio das suas funes; Leso de interesses patrimoniais srios da empresa (por exemplo roubos); Falsas justificaes de faltas; Faltas no justificadas que determinem prejuzos ou riscos graves para a empresa ou cujo nmero atinja por cada ano cinco seguidas ou dez interpoladas. Falta culposa de observncia de normas de higiene e segurana no trabalho;

Prtica

de violncia, injrias ou outras ofensas sobre o empregador, trabalhador da empresa ou outro qualquer elemento; a liberdade do

Sequestro ou outro tipo de crime contra empregador ou outro membro da empresa;

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 Incumprimento ou oposio ao cumprimento a ordens judiciais ou administrativas; Redues anormais de produtividade. No despedimento por justa causa devem ser analisados os factos e avaliado o grau de leso par o empregador, assim com investigar outro factos que possam vir a ser relevantes. Aps este procedimento e caso se verifique que o comportamento do trabalhador susceptvel a este tipo de despedimento, o empregador tem o prazo de trinta dias para lhe enviar por escrito a inteno do despedimento acompanhada da nota de culpa onde descreve os factos que contribuem para esse despedimento e respectivas datas. O empregador na mesma data envia cpias da comunicao e da nota de culpa comisso de trabalhadores, e caso o trabalhador seja representante sindical respectiva associao. No decorrer deste processo o trabalhador pode ser suspenso, para melhor averiguao dos factos e proteger possveis provas existentes. Neste caso mantm-se o pagamento da respectiva retribuio. O trabalhador aps receber a nota de culpa tem dez dias teis para consultar o processo e responder podendo pedir esclarecimento dos factos averiguar e verdade. Cabe ao instrutor analisar se esses factos so ou no relevantes, no sendo obrigado a essa averiguao. Caso seja trabalhadora e esteja grvida, lactante ou em gozo de licena parental o instrutor tem que se justificar por escrito. O trabalhador tem direito a apresentar trs testemunhas por cada facto descrito na nota de culpa, no mximo dez por aco. Aps o desenrolar do processo o empregador envia cpia integral deste comisso de trabalhadores e caso o trabalhador seja representante sindical respectiva associao que posteriormente no prazo de cinco dias juntar ao processo o seu parecer.

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Caso se comprove o despedimento, o trabalhador no tem direito a qualquer indemnizao ou subsdio de desemprego. E ser calculado o valor do prejuzo causado empresa, que o trabalhador ter que lhe pagar.

Despedimento colectivo
(Art.359 a 366)

Considera-se despedimento colectivo quando so despedidos dois ou mais trabalhadores na mesma altura. Este despedimento pode ser causado por trs motivos:

Motivos do mercado acontecem quando a empresa tem uma baixa

de actividade, menos produo e menos vendas. Motivos estruturais quando h desequilbrio econmico- financeiro na empresa, por exemplo desvio de valores para outras actividades. Motivos tecnolgicos que quando uma empresa substitui o trabalho por meios tecnolgicos, por maquinarias. O empregador ao proceder a um despedimento colectivo comunica a sua inteno por escrito comisso de trabalhadores ou na sua falta comisso intersindical ou s comisses sindicais representantes dos trabalhadores a abranger. Caso no haja nenhuma destas entidades o empregador comunica por escrito a cada trabalhador abrangido pelo despedimento que posteriormente pode designar entre (no mximo de

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cinco dias teis a partir da recepo da carta) uma comisso de trabalhadores com o mximo de trs ou cinco membros. Nos cinco dias posteriores ao envio das informaes anteriores o empregador entra em negociaes com os trabalhadores. Negoceiam a forma de diminuir o nmero de trabalhadores sendo proposto as seguintes opes: Suspenso dos contratos de trabalho; Reduo dos perodos normais de trabalho; Reconversao ou requalificao profissional; Ou at a reforma antecipada.

Aps decorrido o processo, o empregador deve comunicar s comisses de trabalhadores, sindicato ou caso no haja nenhum destes aos trabalhadores atravs de carta a sua inteno com os seguintes prazos: Trabalhadores com menos de um empresa--quinze dias, ano de antiguidade na

Trabalhadores com mais que um ano e menos que cincotrinta

dias;

Trabalhadores com mais que cinco anos e menos que dez

sessenta dias; Trabalhadores com mais que dez anos de antiguidade. Setenta e cinco dias. No caso deste despedimento o trabalhador tem direito a ser indemnizado. Essa indemnizao o correspondente a um ms de retribuio base e deterioridades por cada ano completo de antiguidade.

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Despedimento por extino do posto de trabalho

(Art.367 a 372)

Conforme nos diz o Art.367 do C.T. o despedimento por extino do posto de trabalho promovido pelo empregador. Este despedimento tem origem em motivos do mercado, estruturais ou tcnicos. Tal como o despedimento anterior. O empregador s pode optar por este tipo de despedimento quando no existam motivos culposos da parte do trabalhador ou empregador; quando no seja possvel a subsistncia do posto de trabalho; no existam contratos a termo referentes a esse posto de trabalho ou quando no seja aplicado o despedimento colectivo. Caso na empresa exista mais que um posto de trabalho com a mesma designao que o que pretende extinguir, o empregador deve seguir os seguintes critrios de escolha: Menor antiguidade no posto; Menor antiguidade na categoria profissional; Classe inferior da mesma categoria, Menor antiguidade na empresa. Caso o trabalhador tenha sido anteriormente transferido douto posto de trabalho para este (trs meses antes) tem direito de voltar ao seu anterior posto de trabalho (se ainda existir) e com a mesma retribuio base. A comunicao feita da mesma maneira que no despedimento anterior, o que muda o contedo da informao relativa ao despedimento. O empregador tem que comunicar os motivos justificados e a seco ou a unidade a que se respeitam.

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Nos dez dias seguintes a associao sindical ou a estrutura representativa dos trabalhadores informa o trabalhador dos dados recebidos do empregador assim como do seu parecer. A deciso do despedimento enviada por escrito onde tem que constar: o motivo da extino do posto; comprovativo como no tem outra alternativa ao despedimento; provas que justifiquem o critrio da escolha em relao a outras pessoas; o montante a receber de indemnizao, assim como a forma de pagamento, lugar e data. E a data de cessao do contrato. O prazo que o empregador tem para enviar as cartas para o trabalhador e as entidades o mesmo referido no despedimento colectivo. O trabalhador perante este despedimento tem direito a indemnizao e deteriuridades referentes aos anos de servio e posteriormente a subsdio de desemprego.

Despedimento por inadaptao

(Art.373 a 380)

Considera-se inadaptao quando um trabalhador no se adapta ao servio que lhe foi proposto ou ao ambiente de trabalho. Caso o empregador verifique que o trabalhador reduz a produtividade ou qualidade continuamente, provoque avarias repetitivas nos meios de trabalho ou ponha em causa a sua segurana e sade e dos outros colaboradores ou terceiros, pode utilizar este tipo de despedimento. Este tipo de despedimento acontece quando existe uma modificao dos meios de trabalho por exemplo a instalao de uma nova mquina.

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O trabalhador tem direito a ter formao sobre esse novo equipamento e posteriormente a um perodo de adaptao (30 dias). S pode ser despedido com esta causa se na empresa no existir mais nenhum posto compatvel com a sua qualificao profissional. Neste tipo de despedimento o procedimento de comunicao idntico aos anteriores mudando apenas as justificaes. No prazo de noventa dias posteriores ao despedimento a empresa tem que substituir o antigo empregador, caso contrrio pode ser notificado pela competncia respectiva do ministrio responsvel pela rea laboral.

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Concluso

Destas quatro formas de despedimento praticadas pelo empregador, apenas a primeira contra a vontade do trabalhador. Pois praticou algum acto para este ser executado. Na vida real nem sempre os despedimentos correspondem verdade, os empregadores fazem o que lhe apetece e a maior parte das vezes os trabalhadores no seguem com os casos para a frente, com medo de represlias futuras. Outras vezes quando tm um trabalhador h muito tempo na empresa e querem que ele saia pressionam-no mentalmente para que este se despea abdicando assim dos seus direitos. Os outros trs tipos de despedimentos tm muitas semelhanas entre si, apenas mudam as causas. Depois de concluir este trabalho dou comigo a pensarcom tantas regras que o Cdigo do Trabalho tem como possvel os patres ainda burlarem tanto os empregados?

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