UNION GENERAL DE TRABAJADORES COMISION EJECUTIVA COMARCAL

Zafra, 7 de enero de 2013.

INFORMA
La ley de reforma de pensiones entra en vigor en 2013. Principales novedades.
1.) A qu edad me podr jubilar con la pensin ntegra?
A los 65 aos de edad, los trabajadores que hayan cotizado al menos 38 aos y 6 meses completos, sin que se puedan equiparar las fracciones a meses o aos completos. Si mi vida laboral no alcanza ese tiempo, la edad de jubilacin ser a los 67 aos. Por tanto, no existe una nica edad ordinaria de jubilacin, sino que cada persona en funcin de su carrera de seguro, podr jubilarse a una u otra edad con el 100 % de la base reguladora.

2.) Cmo se va a calcular el importe de mi pensin?

La base reguladora de la pensin, que actualmente se calcula con las bases de cotizacin de los 15 aos (180 meses) anteriores a la fecha del hecho causante, pasar a calcularse con las bases de los ltimos 25 aos (300 meses). Al igual que ocurre ahora, las bases de cotizacin de los dos aos ms recientes (24 ltimas bases de cotizacin se tomarn en su valor nominal, y el resto, se actualizarn mes a mes tomando como referencia el ndice de precios al consumo del mes 25. En la prctica y con carcter general, el importe de la base reguladora no sufre importantes modificaciones para los empleados pblicos y para aquellos trabajadores que mantengan una base de cotizacin constante a lo largo de su vida laboral. S afecta a aquellos que aumenten drsticamente la base de cotizacin en sus ltimos aos de vida laboral para mejorar su pensin (como sucede en algunos casos en el colectivo de autnomos o de directivos de empresas, etc.). El procedimiento para calcular el porcentaje que se aplica a la base reguladora de la pensin tambin se modifica. Esta medida se adopta para cumplir con una de las recomendaciones expresas del Pacto de Toledo. Con la nueva ley, con 15 aos de cotizacin (180 meses), como hasta ahora, tendr derecho al 50 % de la base reguladora. Se aadir un 0,19 % por cada mes adicional del 1 al 248 y un 0,18 % mensual del 249 en adelante, sin superar el 100 % salvo en los casos en los que se acceda a la jubilacin con una edad superior a la ordinaria. Todo esto supone que la carrera completa de seguro se alcanza con 37 aos.

3.) Cambia el periodo mnimo para tener derecho a pensin?

Se mantiene en los mismos trminos que en la actualidad. Hacen falta un mnimo de 15 aos de vida laboral cotizada para tener acceso a una pensin de jubilacin.

4.) Hay excepciones o es igual para todos los trabajadores?

Se incorpora como periodo cotizado el tiempo formativo desarrollado por los becarios en una empresa. El becario podr recuperar como periodo cotizado el tiempo que estuvo en una empresa y que no cotiz por l entonces, hasta un mximo de dos aos. Este plazo se entiende a efectos de disponer del periodo mnimo de carencia exigido para acceder a una pensin de jubilacin (15 aos), con una base de cotizacin equivalente a la del contrato de formacin. Se mantienen en el sistema de Seguridad Social los coeficientes reductores de la edad de jubilacin para los colectivos contemplados en la legislacin que trabajen en circunstancias de especial penosidad o peligrosidad. La edad mnima de jubilacin para las personas afectadas

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en un grado igual o superior al 45 % por una discapacidad de las enumeradas en el Real Decreto 1851/2009 ser de 56 aos, en lugar de los 58 actuales. Tambin se amplan los beneficios por cuidado de hijos. Actualmente, a las mujeres trabajadoras se les computa con carcter general 112 das por cada parto. Con la nueva ley, con independencia de ese beneficio, las lagunas de cotizacin que se produzcan por extincin de la relacin laboral o de la prestacin por desempleo entre los nueve meses anteriores al nacimiento, o los tres anteriores a la adopcin o acogimiento permanente, y la finalizacin del sexto ao posterior a dicha situacin, se considerarn cotizados. Desde 2013 hasta 2019 se ir incrementando el perodo hasta alcanzar los 270 das por hijo. Tambin pasan a considerarse como cotizados los tres aos que los trabajadores disfruten de excedencia por cuidado de hijo, perodo que actualmente es de dos aos...

5.) Entrar en vigor la reforma inmediatamente o ser gradual?

La aplicacin de la ley es gradual, con un periodo transitorio de entre 10 y 15 aos, dependiendo del caso, y a partir de 2013. Por ejemplo, el periodo de cmputo de las bases de cotizacin para establecer la base reguladora de la pensin crecer un ao cada ao, desde los 15 ltimos aos en 2013 hasta los 25 ltimos aos en 2023. En cuanto a la elevacin de la edad mnima de jubilacin de 65 a 67 aos (con 37 aos cotizados), se empezar a aplicar en 2013, e ir aumentando un mes cada ao en los seis primeros aos, y dos meses cada ao en los nueve siguientes aos. As, en 2028 la edad mnima de jubilacin ser ya de 67 aos.

6.) Qu pasa con la jubilacin anticipada?

La nueva ley regula dos supuestos de anticipacin de la edad de jubilacin con aplicacin de coeficientes reductores. El primero de ellos, la jubilacin anticipada a los 61 aos, ya existente en la normativa actual, endurece sus condiciones de acceso. Ser necesario acreditar un perodo de cotizacin de 33 aos, estar inscrito en las oficinas de empleo durante al menos seis meses. Bsicamente establece como causas tasadas para conseguirla que el cese en la relacin laboral se haya producido como consecuencia de crisis o cierre de la empresa. El segundo supuesto, novedoso en nuestra legislacin, se trata del acceso a la jubilacin anticipada por voluntad del interesado. Los requisitos son acreditar una edad mnima de 63 aos, 33 aos de cotizacin efectiva, y que la pensin a percibir sea superior a la mnima. En ambos casos, la pensin se reducir con la aplicacin, por cada trimestre o fraccin de trimestre que al trabajador le falte para cumplir su edad legal de jubilacin (65 67 aos), de un coeficiente del 1,875 por 100 por trimestre (con menos de 38 aos y 6 meses cotizados), del 1,625 por 100 por trimestre (con 38 aos y 6 meses cotizados o ms). En la prctica, equivale a un 7,5 % y a un 6,5 % cada ao, respectivamente.

7.) Desaparece la jubilacin parcial?

La jubilacin parcial permite a un trabajador, a partir de los 61 aos, percibir entre un 25% y un 75% de la cuanta de su pensin, y continuar en la empresa a tiempo parcial, entre un 75 y un 25%. La empresa paga al trabajador ese contrato parcial, y la Seguridad Social se hace cargo de la parte de la pensin que corresponda. La empresa y el trabajador jubilado parcialmente debern cotizar por la base de cotizacin que, en su caso, hubiere correspondido de seguir trabajando a jornada completa, algo que se aplicar en su totalidad a partir del ao 2027 tras una aplicacin gradual de la norma.

8.) Es una reforma definitiva?

La reforma tiene el afn de garantizar el sistema de pensiones espaol a largo plazo, para el prximo medio siglo. Se introduce el concepto de factor de sostenibilidad, por el que cada cinco aos, a partir de 2027, se analizarn las diferencias entre la evolucin de la esperanza de vida a los 67 aos de la poblacin en el ao en que se efecte la revisin y la esperanza de vida a los 67 aos en 2027.

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