LIQUIDACIN LABORAL.

MODELO PRACTICO

Por la Dra. Carolina Mariel Dacua

Ref. * Despido sin causa. Trabajadores regidos por la L.C.T. * Con multas de leyes 24013, 25323 y 25345 (art. 80 y 132 bis) * Base de clculo de las indemnizaciones. Conceptos que la integran.

NOTA ACLARATORIA. Los datos consignados a continuacin no guardan relacin con ningn caso existente. Los ejemplos solo persiguen que el lector comprenda los clculos indemnizatorios.

PAUTAS A TENER EN CUENTA EN EJEMPLO:

* Mejor Remuneracin mensual normal y habitual: $ 1000 * Tope mximo salarial segn Convenio colectivo a aplicar: $ 3.500 Tener en cuenta que si excede del tope del CCT debemos aplicar DOCTRINA VIZZOTTI CSJN (se reduce la base de clculo slo para art. 245 LCT en un 33%) * Fecha de ingreso: 01/01/2002 * Fecha de despido: 26/12/2003 * No se le Abon Noviembre del 2003 NOTA: Algunos autores y fallos de la Cmara Nacional del Trabajo estiman que el SAC se devenga da a da y que por ello es correcto incluirlo en todos los rubros que tengan el carcter de indemnizacin. El siguiente modelo se

encuentra hecho en base a lo dicho precedentemente. Mismo criterio es adoptado por la Suprema Corte de Justicia de Buenos Aires.Para adicionar el SAC se puede hacer de 2 formas: *** O bien a cada rubro le calculamos el Sac prop. *** O bien adicionamos el SAC al salario base de clculo directamente y con ello ya lo estamos adicionando a todos los rubros.-

CRITERIOS PARA DETERMINAR LA MEJOR REMUNERACION BASE DE CALCULO

1) PARA REMUNERACIONES VARIABLES, se debe tomar siempre la ms alta y solicitar aplicacin del PLENARIO BRANDI en Capital Federal. Fallo Plenario N 298, expediente N 48.098/95 - Sala VIII, caratulado "BRANDI, Roberto Antonio c/ Lotera Nacional S.E. s/ despido", donde se establece que: para el clculo de la indemnizacin por despido no deben ser "promediadas las remuneraciones variables, mensuales,

normales y "habituales (art. "245 L.C.T.)" En Pcia. de Buenos Aires basta con citar la doctrina predominante de la SCBA.Para dar cumplimiento debidamente con el art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo la determinacin de la indemnizacin por antigedad debe efectuarse sobre la base de la mejor remuneracin mensual percibida en el ao anterior al despido. (SCBA, L 75575 S 1-4-2004, CARATULA: Morselli, Tiberio c/ Transporte Co-Ba S.A. y otro s/ Indemnizacin despido, cobro haberes, certificacin de servicios y otros) Es contrario al art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo el fallo que no tiene en cuenta para establecer la base de la indemnizacin por antigedad

la mejor remuneracin percibida por el trabajador durante el ao anterior a la cesanta. (SCBA, L 59599 S 10-12-1996, CARATULA: Pardo, Liliana Edith c/ Colomba Viajes S.R.L. s/ Despido, DJBA 152, 176)

2) PARA REMUNERACIONES FIJAS, se toma esa remuneracin. ** SIEMPRE SE DEBE TOMAR EL BRUTO (totales remunerativos de recibo sin descuentos)

3) AL SALARIO BSICO (EL MS ALTO EN CASO DE SER VARIABLE) DEBE ADICIONARSE:

ADICIONALES remuneratorio:

DE

CONVENIO

colectivo

que

tengan

carcter

(Ej. CCT 130/75 Adic. por presentismo, adic. por antigedad, Adic. por da Domingo, Adic. horario nocturno, etc.)

PRESTACIONES habituales:

EN

ESPECIE

con

carcter

remuneratorio

(Premios mensuales, bonificaciones graciables, premios semestrales, trimestrales, anuales en sus partes proporcionales, telfono celular, viticos salvo la parte efectivamente gastada, nafta, pago de peajes, etc.) La Ley de contrato de trabajo entiende por remuneracin la

contraprestacin que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo, salario que puede ser satisfecho en dinero, especie, habitacin, alimentos o mediante la oportunidad de obtener que las

beneficios o ganancias, propinas) y categricamente

dispone

prestaciones complementarias - en dinero o en especie - integran

la remuneracin (arts 103 y 105). (71.883/96. Brizuela, Antonio c/ Confitera Hesperia SA s/ despido. 28/06/96, 71.883. Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo. Sala III.) Tanto es remuneracin lo que percibe el empleado en dinero efectivo, cuanto lo que le evita un desembolso del mismo. Con relacin a la

medicina prepaga es evidente que si la empresa no hubiese acordado esa "beneficio", el trabajador hubiera tenido que pagar. Nada nos permite concluir que se ha tratado de una liberalidad, por el contrario, tratase de una mejora en las condiciones de pago que hace ms tentadora la oferta de integrar la dems, reviste lgicamente empresa y que, por lo

los caracteres de la habitualidad.

(68800/93, Calabro, Horacio c/ Premint SRL s/despido.30/04/93, S/D, 68800, Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo. Sala IV.) El art. 103 LCT utiliza el vocablo "remuneracin" con dos alcances. En el primer prrafo se refiere a la remuneracin en sentido amplio: todo lo que el trabajador percibe, u obtiene, como de trabajo. Comprende consecuencia del

contrato

todas las ventajas

apreciables directas o

econmicamente que derivan de la situacin de trabajador,

indirectas, monetarias o no monetarias, tales como el suministro de vivienda, alimentacin o vestuario, movilidad, educacin de los hijos, e incluso los aportes patronales al sistema de la seguridad social. En el segundo prrafo, se ocupa de la remuneracin en sentido estricto, laboral:

como contraprestacin debida por la ejecucin de la prestacin la

cantidad y/o calidad del trabajo realizado, estilizada por la norma

en la puesta a disposicin del empleador, para prestarlo, de capacidad de trabajo.

El pago en especie -cuya estimacin debe estar inserta en los recibos- es remuneratorio (est sujeto a aportes y contribuciones, y se tiene en cuenta para el SAC, las vacaciones, indemnizaciones, etc.). Tiene dicho la doctrina aplicable a la materia La contraprestacin del trabajador puede encontrarse integrada por prestaciones

complementarias, ya sean en dinero o en especie, las cuales integran la remuneracin del trabajador, con excepcin de las taxativamente enumeradas en el art. 105 LCT. En la prctica los empleadores reintegran ciertos gastos u otorgan ciertos beneficios al personal, los cuales, segn las caractersticas y modalidades en su devengamiento, podrn revestir o no carcter remunerativo. El pago de un bonus o gratificacin otorgada en forma habitual da derecho a reclamar su pago en perodos sucesivos, ya que no liberalidad sino que forman parte de la

constituyen una

remuneracin. De modo que

corresponde incluir su pago proporcional

en caso de despido. (21.996/2.004. Evangelista, Carlos Alberto c/ HSBC Mxima SA AFJP s/ despido. 28/02/07. SD. 84106. CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO. Sala I.) La "bonificacin por productividad" reviste el carcter de "salario diferido" y conforma un rubro "normal y habitual" dentro de la nocin de "remuneracin devengada" lo que relegara a lo "anual" el plazo para su abono y no su propia condicin de existencia. En tal

sentido, quedara suficientemente satisfecha la nocin de la ley que predica la composicin de la base mensual de clculo indemnizatorio, mediante el procedimiento de dividir por doce el total de lo pagado a ese ttulo en el ao anterior al despido.(Del voto del Dr. Morell, en minora). (Expediente: 55477, SOBOTTA, PABLO c/ TELECOM ARGENTINA STTET

FRANCE TELECOM SA s/ DESPIDO. 22/11/96. CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO. Sala V) La bonificacin anual por eficiencia en su parte proporcional dada su naturaleza salarial que el trabajador adquiere como consecuencia de su prestacin habitual, debe integrar asimismo la base de clculo de la mejor remuneracin a los fines del cmputo de las indemnizaciones derivadas del despido. (SCBA, L 68416 S 3-10-2001, CARATULA: Martn, Rosa L. y otro c/ ESEBA s/ Diferencia salarial, DJBA 161, 247; LLBA 2002, 448; SCBA, L 69459 S 19-2-2002, CARATULA: Canosa, Zulma N. y otros c/ ESEBA S.A. s/ Dif. Salarial; SCBA, L 70295 S 12-3-2003, CARATULA: Patierno, Carmelo y otros c/ ESEBA SA s/ Diferencias salariales; SCBA, L 71861 S 28-52003, CARATULA: Cendoya, Hctor P. y otro c/ ESEBA SA s/ Diferencias salariales; SCBA, L 80466 S 29-5-2002, CARATULA: Zapico, Hctor Eduardo y otros c/ ESEBA S.A. s/ Indemnizaciones)

COMISIONES

POR

VENTAS

Y/O

COBRANZAS,

PROPINAS

DEVENGADAS (ya sean percibidas o no)

HORAS EXTRAS SI FUERON TRABAJADAS

As, "Los haberes por horas extras deben adicionarse a la mejor remuneracin que contempla el art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, siempre que sean trabajadas con habitualidad". (SCBA, L 85322 S 29-82007, Juez DE LAZZARI (MA), CARATULA: Cala, Carlos Anbal c/ E.D.E.A. S.A. s/ Diferencias de indemnizacin por despido, MAG. VOTANTES: de LzzariSoria- Pettigiani- Genoud- Hitters- Roncoroni- Negri, TRIB. DE ORIGEN: TT0200MP)

"Para el clculo de la indemnizacin por antigedad deben tenerse en cuenta los haberes de las horas extras trabajadas habitualmente por el dependiente (art. 245, L.C.T.)" (SCBA, L 41114 S 29-8-1989, Juez SALAS (SD), CARATULA: Buchamer, Marta Graciela c/ Saban, Eduardo Moiss s/ Despido, etc., PUBLICACIONES: AyS 1989-III, 168, MAG. VOTANTES: Salas Cavagna Martnez - Negri - Rodriguez Villar Laborde, TRIB. DE ORIGEN: tt0100QL)

PAGOS EN NEGRO SI LOS HUBIERA SAC PROPORCIONAL (o lo agregamos al salario base de clculo o bien lo agregamos uno a uno sobre cada rubro)

El

S.A.C. debe considerarse para determinar la indemnizacin por ya que, integrando aquel la remuneracin del

vacaciones

trabajador, no se advierte cual seria la razn por la cual el mismo no debe ser computado. No constituye bice a ello que el art. 155 LCT no lo mencione al referirse a la retribucin que deba percibir el trabajador por el perodo vacacional, toda vez que ste dispositivo supone el

otorgamiento del descanso obligatorio durante una relacin laboral en curso en la cual el dependiente, en oportunidad de su pago, percibir el "aguinaldo" durante el perodo trabajado, incluyendo el correspondiente por los haberes de las vacaciones gozadas. (conf. Corte Suprema de

Justicia de la Pcia. de Buenos Aires 31/07/84 TYSS 1985, p.117).-(del voto del Dr. Scotti, en minora). (18940/04. "Dalto, Gustavo Adolfo c/ Coto C.I.C. S.A. s/ despido". 14/11/05. s.d.14002. CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO. Sala X.) El llamado "aguinaldo" por debe ser considerado para determinar la ya que, integrando aqul la

indemnizacin

vacaciones

remuneracin ello que el

del trabajador, debe ser computado. No constituye bice a art. 155 de la LCT no lo mencione al referirse a la

retribucin que deba prcibir el trabajador por el perodo

vacacional, en

razn de que este dispositivo supone el otorgamiento del descanso anual obligatorio durante una relacin laboral en curso en la cual el dependiente, en oportunidad de su pago, percibir el "aguinaldo" durante el perodo trabajado, incluyendo el correspondiente por los haberes de las vacaciones gozadas. (14.556/03. Candura, Claudio Roberto c/ Dellvder Travel S.A. y otro s/despido. 25/04/06. SD. 14.283. Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo. Sala X.) No obstante que el SAC reconoce un origen legislativo y es abonado consiste en dos oportunidades por ao, mientras que la BAE

en un beneficio convencional pagadero anualmente, ambos

revisten carcter remuneratorio, por lo que, cualquiera fuera el sistema adoptado para su determinacin y la modalidad utilizada para su pago, la procedencia de su cmputo para determinar el salario indemnizacin prevista por el art. 8 inc. c) de la ley base de la surge

especial

indiscutible. Idntico criterio cabe adoptar respecto del aguinaldo sobre la BAE. (17991/93. D'Onofrio, Ruben c/ SEGBA s/ accidente. 24/02/93. SD. 17.991. Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo. Sala VIII) En cambio, el carcter remuneratorio del aguinaldo impone su

consideracin al momento de calcular la indemnizacin del art. 8. (73875/97. Blasson, Beatriz c/ Embajada de la Repblica Eslovaca. 30/04/97. s.d.73875. Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo. Sala III) "Corresponde computar el sueldo anual complementario para el clculo de la indemnizacin por despido" (SCBA, 19/11/1982, Heimann Ral Alberto c/ Rigolleau SA, Carpetas DT 1800)

"No siendo el aguinaldo ms que un sueldo diferido, corresponde computarlo a los fines del clculo de la indemnizacin por despido" (SCBA, 06/03/1979, Nuncio Gerardo Mara c/ Pionera SA, Carpetas DT 270) "El sueldo incluye la totalidad de los ingresos de carcter remuneratorio cualquiera sea su modalidad, los que forman parte integrante del mismo para los efectos en legales razn pertinentes, de tratarse incluyendo de un el sueldo anual En

complementario

salario

diferido.

consecuencia, integran la base retributiva de la indemnizacin por antigedad, la parte proporcional del sueldo anual complementario (...)" (SCBA 3/06/1986, Ms Roberto Rufino c/ Swift-Armour SA argentina, Carpetas DT 2585, DJBA 131,150-A y S, 1986 I, 741). Ver FALLOS: SCBA, L 40623 S 21-3-1989, DJBA 136,131-TSS 1989, 617-A y S 1989-I, 413, Juba, laboral, B13547; SCBA, L 57875 S 5-9-1995, A y S 1995 III, 451; SCBA, L 64456 S 16-2-2000, TSS 2000-712, laboral, B7685; SCBA, L 44334 S 19-3-1991, Juba, laboral, B40629)

En el caso de existir DIFERENCIAS SALARIALES por percibir menor salario del fijado por el CCT (mnimos por convenio), la BASE DE CALCULO debe tomarse en base al salario DEVENGADO aunque no fuera PERCIBIDO conforme doctrina CSJN.P/ej. Si el trabajador percibe mensualmente $ 1.200 (por haberlo registrado en jornada reducida como sucede en la mayora de los casos), pero en realidad labora jornada completa por lo que debera haber percibido $ 1700, adems de solicitarse las diferencias salariales no abonadas por plazo de prescripcin de 2 aos, deben calcularse todas las indemnizaciones tomando como base de clculo la suma que por CCT debi efectivamente percibir ($ 1700) y no percibi.-

VEAMOS EL FALLO DE LA CORTE NACIONAL: Es descalificable lo decidido con respecto a la base del clculo de la indemnizacin por despido si no se consider que, pese a la redaccin del art. 245 del Rgimen de Contrato de Trabajo, en el que literalmente se alude a la mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida, tanto el espritu de la ley como el propsito del legislador fueron, establecer que el mdulo para el clculo de la indemnizacin por despido es la remuneracin que se debi percibir pues, de lo contrario, no slo se permitira el indebido beneficio del empleador deudor (cuya nica base sera el incumplimiento de ste) sino que, tambin, se dejara librada la determinacin del importe del resarcimiento al exclusivo arbitrio del moroso. (C.S.J.N., Magistrados: Levene, Cavagna Martinez, Belluscio, Petracchi, Nazareno, Boggiano, Abstencin: Fayt, Barra, Molin O'Connor, B. 198. XXII.; Bagolini, Susana c/ ITH. Instituto Tecnolgico de Hormign SA., 12/11/1991, T. 314, P. 1445)

Luego de analizar el recibo de haberes si lo hay en cada una de sus columnas y rubros, analizar tambin teniendo a la vista los ltimos 12 recibos los conceptos que son mensuales, los que son habituales y los que no, los que son remunerativos y los que no, podemos comenzar a efectuar los clculos correspondientes:

LIQUIDACION

10

Indemnizacin

por

despido

antigedad.......................................... $ 2000 No puede nunca ser inferior a 1 mes de sueldo (To. Ley 25877)

Se abona: 1 mes de sueldo por cada ao trabajado. Si el tiempo trabajado no llega a 3 meses (periodo de prueba) no existe derecho a la indemnizacin. Cuando supera la fraccin de los 3 meses, se cuenta como meses un ao ms (En el ejemplo: tiene 1 ao y 11 meses; se cuentan como 2 aos a los efectos del clculo. 2 sueldos. 1 ao y 3 meses y 1 da = 2 aos para la LCT

SAC

sobre

indem.

por

despido........................................................... $ 166,60 Es el 8,33 % de lo que haya dado la indem. por despido. O bien se divide por 12 lo que haya dado la indem. por despido. El resultado ser el mismo.

Mes

de

Noviembre

03......................................................................... $ 1000 El ltimo mes o meses trabajados si es que ste o estos no se han abonado. (no se le adiciona SAC, pues no es un rubro indemnizatorio)

Indemnizacin de Preaviso............................................... $1000 Antigedad menor a 5 aos: 1 mes = 1 sueldo Antigedad mayor a 5 aos: 2 meses = 2 sueldos Dentro del PERIODO de PRUEBA (3 meses): 15 das =1/2 sueldo.

sustitutiva

11

Slo se abona en caso de no haber sido otorgado efectivamente. Si se otorgara empezar a correr el plazo a partir del da siguiente al de la notificacin. (To. Ley 25.877)

SAC

sobre

Indem.

Sustitutiva

de

preaviso.......................................... $ 83,30 8,33 % de lo que haya dado el preaviso.

25

das

trabajados

de

diciembre........................................................ $ 806,46 Se divide la mejor remuneracin por 31 (das que tiene diciembre) y al resultado se lo multiplica por la cantidad de das trabajados. En el ejemplo son 25 das trabajados, porque el 26 se lo despidi.

Integracin

de

mes

de

despido.......................................................... $ 193,54 Se divide la mejor remuneracin por 31 (das que tiene diciembre) y al resultado se lo multiplica por la cantidad de das que restaban trabajar en el mes. (Ej. se lo despidi un da 26, le restaban trabajar 5 das ms. La integracin slo se abona en caso de haber operado el despido con fecha que no coincida con el ltimo da del mes, como en el ejemplo. Si se lo hubiera despedido un 31 de diciembre directamente se abona diciembre como trabajado y no la integracin. NOTA: Vemos que si sumamos los das trabajados y la integracin de mes, la suma total da $ 1000, o sea el sueldo de un mes.

12

SAC

sobre

integracin

de

mes

de

despido......................................... $ 16,12 8,33 % de lo que haya dado la integracin de mes.

Vacaciones proporcionales................................................................ $ 450,32 Antigedad menor 5 aos: corresponden 14 das Antigedad de 5 a 10 aos: corresponden 21 das. Antigedad de 10 a 20 aos: corresponden 28 das Antigedad que exceda de 20 aos: corresponden 35 das En el ejemplo corresponden 2 aos Regla de 3 simple: - Si a 360 das le corresponden 14 das de vacaciones - Por 359 das trabajados en el ao le corresponden. X En el ejemplo: 359 x 14 % 360 = 13,96 das de vacaciones. Entonces slo falta dividir el sueldo por los 31 das del mes y a ese resultado multiplicarlo por los das de vacaciones que le corresponden. Es decir del sueldo de 1 mes, slo hay que abonarle 13,96 das.

SAC

sobre

vacaciones........................................................................ $ 37,51 8,33 % de lo que hayan dado las vacaciones O bien se divide por 12 lo que hayan dado las vacaciones. El resultado ser el mismo.

SAC

proporcional

(2do.

Semestre)......................................................... $ 486,11

13

Se divide la mitad del sueldo por 180. El resultado se multiplica por los das trabajados en ese semestre. En el ejemplo: trabaj 175 das. (desde el 30/6 hasta el 25/12) 500/ 180 x 175 =

Ley

25.345,

art.

43

(art.

132

bis

LCT).................................................... $ 7000 Por no ingreso de fondos destinados a los organismos de la seguridad social Luego de la intimacin fehaciente (telegrama) se computa una multa del valor del sueldo por cada mes hasta que el empleador acredite el ingreso de los fondos retenidos. Por lo general se aplica la multa hasta que tengamos que hacer la liquidacin para presentarla en una conciliacin previa o en el juicio, dado que casi nunca se ingresan estos fondos por parte del empleador. Supongamos que iniciamos reclamo conciliatorio o juicio el 1ro. de Julio de 2004; hasta esa fecha se computar la multa. Sern entonces 7 meses. Art. 43 () al momento de producirse la extincin del contrato de trabajo por cualquier causa no hubiere ingresado total o parcialmente esos importes a favor de los organismos, entidades o instituciones a los que estuvieren destinados, deber a partir de ese momento pagar al trabajador afectado una sancin conminatoria mensual equivalente a la remuneracin que se devengaba mensualmente a favor de este ltimo al momento de operarse la extincin del contrato de trabajo, importe que se devengar con igual periodicidad a la del salario hasta que el empleador acreditare de modo fehaciente haber hecho efectivo el ingreso de los fondos retenidos

14

Ley

25.345,

art.

45

(art.

80

LCT)........................................................... $ 3000 Por no otorgar certificado de Remuneraciones y Servicios Es una multa equivalente a 3 veces la mejor remuneracin. Art. 45. () ser sancionado con una indemnizacin a favor de este ltimo que ser equivalente a tres veces la mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida por el trabajador durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios, si ste fuere menor.

Ley

25.323,

art.

1................................................................................. $ 2000 Por empleo no registrado al momento del despido Es una multa igual al valor que diera la indemnizacin por antigedad. Art. 1. () Las indemnizaciones previstas por las Leyes 20.744 (texto ordenado en 1976), artculo 245 y 25.013, artculo 7, o las que en el futuro las reemplacen, sern incrementadas al doble cuando se trate de una relacin laboral que al momento del despido no est registrada o lo est de modo deficiente..

Ley

25.323,

art.

2................................................................................. $ 1596,77 Luego de intimacin, el empleador no abona las indemnizaciones por despido, preaviso e integracin La indemnizacin por antigedad o despido, el preaviso y la integracin de mes (si corresponde) se incrementan en un 50%. Art. 2 () Cuando el empleador, fehacientemente intimado por el trabajador, no le abonare las indemnizaciones previstas en los arts. 232,

15

233 y 245 de la Ley 20744 y los arts. 6 y 7 de la ley 25013 () y consecuentemente lo obligue a iniciar acciones judiciales o cualquier instancia previa obligatoria para percibirlas, stas sern incrementadas en un 50 %.

Ley

24013,

art.

8.................................................................................. $ 5750 Relacin laboral no registrada en su totalidad Se abona una cuarta parte de la remuneracin devengada desde el comienzo de la relacin laboral. En el ejemplo se deveng una remuneracin de $ 1000 desde el 01/01/2002 hasta el 26/12/2003, lo cual es un periodo de 23 meses. La cuenta ser 1000 x 23 % 4 Art. 8 () abonar al trabajador afectado una indemnizacin equivalente a una cuarta parte de las remuneraciones devengadas desde el comienzo de la vinculacin.

Ley

24013,

art.

9 ................................................................................. $ 1500 Consignar una fecha de ingreso posterior a la real Se abona una cuarta parte de la remuneracin devengada desde el comienzo de la relacin laboral hasta la fecha falsamente consignada. Supongamos que en el ejemplo la persona estuviera blanqueada con fecha de ingreso 01/07/2002. La cuenta sera: 1000 x 6 % 4. Art. 9 () indemnizacin equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas desde la fecha de ingreso hasta la fecha falsamente consignada.

16

Ley

24013,

art.

10 ............................................................................... $ 4250 Consignar una remuneracin menor a la percibida en realidad Es una cuarta parte del monto de la remuneracin devengada desde la fecha en que se consign falsamente aquella. Si tomamos el ejemplo anterior, se lo haba blanqueado con fecha 01/07/2002. Supongamos que tambin lo haba sido con una remuneracin menor a la real. Desde esa fecha (01/07/2002) habra que calcular; seran 17 meses. La cuenta sera: 1000 x 17 % 4. Art. 10 () indemnizacin equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas y no registradas, debidamente reajustadas desde la fecha en que comenz a consignarse indebidamente el monto de la remuneracin.

Ley

24013,

art.

15 ............................................................................... $ 3193,54 Luego de la intimacin del trabajador, si se produce el despido en un plazo de 2 aos Es una suma igual a la indemnizacin por antigedad ms el Preaviso, ms la integracin del mes de despido (si corresponde). Art. 15. () Si el empleador despidiere sin causa justificada al trabajador dentro de los dos aos desde que se le hubiere cursado de modo justificado la intimacin prevista en el artculo 11, el trabajador despedido tendr derecho a percibir el doble de las indemnizaciones que le hubieren correspondido como consecuencia del despido. Si el empleador otorgare efectivamente el preaviso, su plazo tambin se duplicar. La duplicacin de

17

las indemnizaciones tendr igualmente lugar cuando fuere el trabajador el que hiciere denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa.

PEQUEO COMENTARIO A LAS INDEMNIZACIONES DE LA LEY 24013 La indemnizacin del art. 15 puede acumularse a las dems que establece la ley 24013, pero hay que tener en cuenta que la prevista en el artculo 8, no puede acumularse con las de los artculos 9 y 10. La razn de ser resulta una obviedad, ya que si aplicamos la multa del art. 8, es decir por una relacin laboral no registrada, luego no podemos intentar aplicar una multa por consignacin falsa de la fecha de ingreso (art. 9) o por consignacin de una remuneracin falsa (art. 10) en la documentacin del empleador, ya que la relacin laboral no se encuentra registrada. Por otro lado no habra inconvenientes en acumular las indemnizaciones de los arts. 9 y 10, pero no se aplicara aqu la indemnizacin prevista por el art. 8. Como vemos, la intencin del legislador fue abarcar todas las situaciones posibles dentro de una relacin laboral para intentar erradicar

definitivamente el trabajo en negro. Por otro lado, es dable aclarar que la ley 24.013 se aplica para las relaciones laborales vigentes, es decir cuando es el trabajador quien primero intima y luego se considera despedido o lo despiden. Por el contrario, y como suceda a veces que los empleadores se adelantaban despidiendo e los trabajadores, en los supuestos que opere el despido ante de estas intimaciones por trabajo en negro, se aplicar la ley 25.323

18

Para

mayores

conceptos

y/o

aclaraciones,

lase

el

trabajo

de

indemnizaciones laborales publicado en esta pgina.

Ultima actualizacin: 29/06/2009

19