rea Laboral

VI
Asesora Aplicada

Liquidacin de Benecios Sociales

Ficha Tcnica
Autor : Dra. Jenny Ugarte Gonzales Ttulo : Liquidacin de Benecios Sociales Fuente : Actualidad Empresarial, N 212 - Primera Quincena de Agosto 2010

Clculo de las graticaciones truncas Datos del trabajador:

Remuneracin: Asignacin familiar Total de remuneracin Fecha de ingreso: Fecha de cese: 800 55 855 01.10.09 12.05.10

Caso N 2
Clculo de horas extras Cul es el monto que le correspondera percibir a un trabajador en caso realice 4 horas extras el primer da de labores del mes de mayo? Datos del trabajador
Remuneracin mensual: Bsico: Asignacin familiar: Alimentacin principal: Total:

Caso N 1
Clculo de la indemnizacin por despido arbitrario para un trabajador que tiene un contrato a tiempo indeterminado En caso que el trabajador tenga un contrato a tiempo indeterminado y sea despedido, le corresponde que se le pague la indemnizacin por despido arbitrario que es equivalente a una remuneracin y media ordinaria mensual por cada ao completo de servicios con un mximo de doce (12) remuneraciones. En caso que existan fracciones de ao se abonan por dozavos y treintavos, segn corresponda. El pago de este concepto slo procede si el trabajador ha superado el perodo de prueba. A continuacin se procede a realizar el clculo de esta indemnizacin, para lo cual se nos brinda los siguientes datos. Datos del trabajador
Remuneracin: Fecha de ingreso: Fecha de cese: Tiempo laborado: 800 01/10/09 12.05.10 7 meses y 12 das

En el caso expuesto, el trabajador tendr derecho al pago de las graticaciones por el semestre enero-julio. Al haber cumplido el requisito de haber laborado un mes calendario completo dentro del semestre. Por lo que el clculo ser el siguiente.
855/6 x 4 meses: Bonicacin extraordinaria (artculo 3 de la Ley N 29351) 570+ 9%(570) 570+ 51.30 = S/. 570

2,500 55,00 150,00 2,705

S/. 571.30

Clculo de horas extras

Remuneracin diaria: 2,705/30= Valor hora: 90.16/8= 90.16 11, 27

Clculo de la Compensacin por Tiempo de Servicios del semestre noviembremayo En el caso expuesto el trabajador tendra derecho a que se le calcule el pago del semestre noviembre-abril. Semestre a depositar: 01.11.09 a 12.05.09. Datos remunerativos
Remuneracin: 800 Asignacin familiar: 55 1/6 de la graticacin 71.25 (1/6 de la gratif. de diciembre 2009) Total de remuneracin: 926.25

Remuneracin con la sobretasa del 25% por las dos primeras horas:
Incremento del 25%: 11.27 x 25%= Valor hora con la sobretasa: 11.27 + 2.81= Valor por las dos horas: 14.08 x 2=

2.81 S/. 14.08 S/. 28.16.

Clculo
Por los 6 meses: 926.25/12 x 6 meses = Por los 12 das 926.25/12/30 x 12: 463.12 S/. 30.87

Clculo de la remuneracin computable

Remuneracin ja: Asignacin familiar: Total: 800 55 855

Remuneracin con la sobretasa del 35% por la tercera hora:

Incremento del 35%: 11,27 x 35%= Valor hora con la sobretasa: 11,27+3.94= Valor por las 3.a y 4.a hora: 15,21x 2=

Base de clculo para la indemnizacin:

855 x 1.5 = 1,282.5/12 x 7 = 1,282.5/12/30 x 12 = Total de la indemnizacin: S/. 1,282.50 748.12 S/. 42.83 S/. 790.95

Monto a pagar por Compensacin de Tiempo de Servicios: S/. 493.99. Liquidacin de benecios sociales
Remuneracin por los 12 das: Total de la indemnizacin: Vacaciones truncas Graticaciones truncas Compensacin por Tiempo de Servicios: Total: S/. 342 S/. 790.951 S/. 525.25 S/. 571.302 S/. 493.993 S/. 2,723.49

3,94 S/. 15,21 S/. 30,42.

Clculo de las vacaciones truncas

Remuneracin mensual Remuneracin ja: 800 Asignacin familiar: 55 Total: 855 Tiempo laborado: 7 meses y 12 das Por los 7 meses: 855/12 x 7: S/. 498.75 Por los 12 das: 855/12/30 x 12 S/. 28.50 Total: S/. 525.25

Por el mes de mayo de 2010, la remuneracin que el trabajador percibir ser:

Bsico: 2,500 55,00 150,00 S/. 28,16. S/. 30,42. 2,763

Retenciones
SNP (13 % de 867.25) Monto neto a pagar S/. 112.74 S/. 2,410.75

Asignacin familiar: Alimentacin principal: Horas extras por las 2 primeras horas: Horas extras por las 3 primeras horas: Total:

1 No afecto a retenciones ni aportaciones 2 No afecto a retenciones por la Ley N 29351, Ley de Inafectacin de las Graticaciones 3 No afecto a retenciones ni aportaciones

N 212

Primera Quincena - Agosto 2010

Actualidad Empresarial

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