JUBILACIONES ANTICIPADAS PREJUBILACIONES COEFICIENTES REDUCTORES

(Sin alarmismos pero con objetividad)

De sobra es conocido el rechazo de LAB a los sucesivos EREs y Planes unilaterales de la Empresa para la reduccin de plantillas, por cuanto suponan de destruccin de empleo digno y su sustitucin por empleo basura en contratas y subcontratas. Pero hecha esta introduccin necesaria, queremos aclarar que ello no significa que nos desentendamos de su desarrollo, mxime ante el fenomenal embrollo que se ha creado especialmente en torno al ERE 2003-2007, con las negativas consecuencias que para miles de excompaeras y excompaeros, y para quienes ahora mismo puedan estar pensando en prejubilarse, pueden acarrear. Es por ello, que ante la situacin de incertidumbre que en estos momentos se ha generado entorno al futuro de las personas prejubiladas, desde LAB queremos hacer algunas aportaciones, que pensamos pueden minimizar y/o resolver los problemas actuales. Pero antes puntualizaciones: creemos necesario realizar una serie de

ACLARACIONES PERTINENTES
Tras diversas sentencias sobre reclamaciones presentadas por personas afectadas, en relacin con la cuanta de la prestacin por jubilacin, as como escritos de diferentes Sindicatos, el Tribunal Supremo reiter como doctrina unificada de aplicacin en todas las Delegaciones del Estado, que, "en el cese en Telefnica para quienes se acogen a los planes de jubilacin voluntaria autorizados en ERE... no resulta viable ni la jubilacin anticipada ni la aplicacin de coeficiente reductor distinto del 8%". Las consecuencias de afectan o pueden afectar mutualistas (que hubieran econmicamente ms a unas esta doctrina del Tribunal Supremo en diferente medida, segn sean cotizado antes del-1-1967) o no, personas que a otras. En el tiempo, a

unas de forma inmediata, a otras a corto o largo plazo; y de no corregirse, podra llegarse al extremo de que las no mutualistas, se encuentren en la situacin de que al cumplir los 61 aos en lugar de cobrar una prestacin de la SS, tengan que pagar a la SS hasta los 65 aos el 50% del Convenio Especial con la SS, y a partir de esa fecha poder percibir la prestacin de jubilacin, en este caso sin la penalizacin por anticipacin de la misma. Ni se debe magnificar la problemtica surgida, ni tampoco se puede minimizar un tema de tal magnitud, que afecta a miles de excompaeras y excompaeros, por lo que a juicio de LAB se requiere en primer lugar:

Informacin real y actualizada por parte de la empresa y los

sindicatos firmantes del ERE.

Medidas adoptadas, en curso, o que se piensan adoptar,

encaminadas a su resolucin. A este respecto nos hemos dirigido tanto a la Direccin de la Empresa como a la comisin de Seguimiento del ERE, por una parte, recabando la mencionada informacin y por otra, trasladndoles nuestras propuestas. Por otra parte y teniendo en cuenta las ltimas informaciones, no contrastadas, que han publicado los sindicatos firmantes de dichos EREs, en los que se comenta que se ha llegado a un acuerdo con la Secretaria de Estado de la S.S. y con el INSS para que se den las oportunas instrucciones para que todas las direcciones provinciales de la Seguridad Social apliquen ya el criterio nico y definitivo de que las desvinculaciones en el seno de un ERE sean consideradas siempre como involuntarias, independientemente de los tramites parlamentarios en marcha para el desarrollo de la futura ley de la SS... Seguimos diciendo que estos hechos exigen una:

DENUNCIA OBLIGADA
En el deseable mejor de los casos: Que finalmente se pueda acceder a la jubilacin anticipada, y con la aplicacin de coeficientes reductores inferiores al 8%; es denunciable la ocultacin por parte de la empresa y sindicatos firmantes del ERE, de la situacin que ahora mismo se vive, as como, la connivencia empresa-sindicatos al continuar ofertando de manera imprudente (por falta de garantas jurdicas), unos planes de jubilacin a estas fechas no materializables para muchsimas personas, y en las

condiciones mencionadas (coeficientes reductores del 8%) para todo el colectivo. En el peor de los supuestos, que desearamos no se produzca, nos reservamos la valoracin y medidas a adoptar (conjuntamente con las personas afectadas) en funcin del giro que tomen los acontecimientos, dado que en este momento desconocemos el alcance de las responsabilidades subsidiarias, que llegado el caso pudieran o no derivarse de las actuaciones seguidas. Por nuestra parte estamos a disposicin, como no poda ser de otra manera, tanto de las personas prejubiladas como de la plantilla actual, as como del resto de sindicatos y la propia empresa para tratar de encontrar soluciones a cuantos problemas puedan surgir. El momento viene marcado por la

NECESIDAD DE SOLUCIONES
Al margen de las gestiones que parece ser se estn efectuando, de las que como hemos dicho, no tenemos informacin contrastada, y sin prejuzgar el resultado de las mismas, en LAB tenemos claro (y pensamos que en los colectivos afectados tambin) que no podemos quedarnos sin hacer nada y nicamente a la espera de acuerdos, leyes, disposiciones. , susceptibles de ser interpretadas una vez ms, en contra de los derechos de las personas prejubiladas y quienes ahora mismo quisieran acogerse a la prejubilacin. La experiencia que estamos viviendo desgraciadamente as nos lo demuestra. Para LAB, la garanta de las condiciones de jubilacin publicitadas por la empresa y sindicatos firmantes del ERE, debe estar amparada en ltima instancia por la propia empresa, y la responsabilidad de instar a su cumplimiento corresponde a los sindicatos. A este respecto, desde LAB proponemos alcanzar un compromiso de salvaguarda con la empresa para que se comprometa:

a) En el supuesto de que las personas prejubiladas no pudiesen acceder a la jubilacin anticipada a los 61 aos, que Telefnica se comprometa a sufragar el 100% del Convenio Especial que cada persona ha de suscribir con la SS, y/o, una compensacin econmica a determinar. b) En el supuesto de que finalmente se vaya a poder acceder a la
jubilacin anticipada a los 61 aos, pero sin coeficientes reductores inferiores al 8% anual, que se d opcin a la persona prejubilada, a elegir, entre:

- Retrasar la jubilacin anticipada, con el l00% del Convenio

especial sufragado por Telefnica, el tiempo necesario para que la suma de los coeficientes reductores que tenga de cara a la jubilacin definitiva, sea igual a 24% (4 aos, por 6%, igual a 24%).

- Continuar prejubilada hasta los 65 aos, con lo que a esa edad percibir ntegra la prestacin por jubilacin (sin reduccin por aos anticipados).
Este compromiso de salvaguarda que citbamos, resulta obvio si se argumenta que definitivamente las condiciones legales respetarn las publicitadas; y si finalmente sucediera lo contrario, no solo resultara obvio, sino adems necesario, y en cualquier caso debe de asumirse de inmediato. Para terminar, decir que nos hemos estado refiriendo al problema ms global que se ha generado, pero como tambin existen otros problemas que an no afectando a toda el colectivo s lo hacen a personas concretas (en algunos casos problemas verdaderamente sangrantes y urgentes de resolver), proponemos se creen Comisiones Provinciales que atiendan estos casos concretos.

En resumen: Informacin, Compromiso, Comisiones provinciales para casos urgentes

Euskal Herria a 1 de diciembre de 2006

hator GORRIRA
ezkerreko sindikatu abertzalea