Por Marcos Bueno Doena mental afeta o trabalho, segundo psiclogo Muitos trabalhadores de Catalo podero ficar doentes

nos prximos anos se as empresas no adotarem medidas preventivas urgentes No ambiente de trabalho, o empregado no est sujeito somente s doenas fsicas e acidentes do trabalho como LER ou DORT, por exemplo, mas tambm aos transtornos mentais, que vm se desenvolvendo de forma preocupante no Brasil. O psiclogo e professor Marcos Bueno, de Catalo, explica que a chegada da tecnologia nas empresas tem causado grande impacto na sade dos trabalhadores, segundo o Dr. Christoph Dejours, psiquiatra e psicanalista francs e autoridade mundial em sade mental no trabalho. Vitima de elevada presso e competio, o empregado submetido a riscos dirios para que a empresa atinja nveis muito altos na produo, j que ela tambm precisa acompanhar as exigncias do mercado globalizado e extremamente competitivo. As empresas ditam um ritmo rpido, repetitivo e de padres mundiais de qualidade de trabalho, as pessoas tem dificuldade em acompanhar continuamente esse padro. Diferente das mquinas tem desgastes e limitaes que precisam ser respeitados, defendeu. As doenas mentais so responsveis por cinco das dez principais causas de afastamento do trabalho no Pas - sendo a primeira delas a depresso -, o que representa um gasto de R$ 2,2 bilhes por ano. Os nmeros aparecem num levantamento sobre a infra-estrutura dos servios de sade mental no Brasil feito pela Universidade Federal de So Paulo (Unifesp) em parceria com o Ministrio da Sade e a Organizao Mundial da Sade (OMS). Acidentes e doenas relacionadas ao trabalho: quando os fatores psicolgicos so apontados como causas? LER/DORT: 80% dos casos de concesso de benefcio e Transtornos mentais e do comportamento: 3 lugar como causa de afastamento do trabalho. Nos ltimos anos se constata um interesse crescente por questes relacionadas aos vnculos entre trabalho e sade/doena mental. Tal interesse conseqncia, em parte, do nmero crescente de transtornos mentais e do comportamento associados ao trabalho que se constata nas estatsticas oficiais e no oficiais. Segundo estimativas da Organizao Mundial da Sade, os chamados transtornos mentais menores acometem cerca de 30% dos trabalhadores ocupados e os transtornos mentais graves, cerca de 5 a 10%. No Brasil, segundo estatsticas do INSS, referentes apenas aos trabalhadores com registro formal, os transtornos mentais ocupam a 3 posio entre as causas de concesso de benefcio previdencirio como auxlio doena, afastamento do trabalho por mais de 15 dias e aposentadorias por invalidez (Ministrio da Sade do Brasil, 2001). De acordo com Bueno, o ambiente de trabalho influencia diretamente a sade mental do trabalhador. Fatores como estilo de gesto, estresse, periculosidade, rudos, condio ambiental, entre outros, afetam no s fisicamente, mas mentalmente o individuo. As principais reclamaes esto relacionadas depresso, ansiedade e transtorno do pnico, entretanto, existe atualmente uma doena que est veiculada diretamente ao ambiente de trabalho chamada Sndrome de Burnout que refere-se a exausto emocional. Devido s exigncias das empresas, vemos atualmente funcionrios irritados, esgotados, vitimas de acidentes do trabalho, pois nem sempre possvel produzir o que exigido. Estudo mostra que

48,5% dos trabalhadores que se afastam por mais de 15 dias de servio padecem deste tipo de algum tipo de doena mental Raquel Casiraghi,Um estudo da Universidade de Braslia (UnB) e do INSS mostra que o nmero de trabalhadores com problemas mentais vem aumentando nos ltimos anos. Bancrios, frentistas, trabalhadores do comrcio, metalrgicos, rodovirios e transportadores areos esto entre as categorias de maior risco. No levantamento, 48,8% dos trabalhadores que se afastam por mais de 15 de dias do servio sofrem algum tipo de doena mental. Anadergh Barbosa Branco, coordenadora do Laboratrio de Sade do Trabalhador da Faculdade de Cincias da Sade da UnB, afirma que a depresso o problema que mais afeta os trabalhadores. Dissertaes de mestrado e teses de Doutorado, segundo o psiclogo, tm procurado explicar que o trabalho pode ser considerado fonte de prazer, sofrimento ou adoecimento. O trabalho faz bem, necessrio e fundamental a vida humana, no conseguimos viver sem trabalho, mas pode se tornar nocivo quando ultrapassa os limites do ser humano. O funcionrio que no recebe os cuidados adequados da empresa pode desencadear problemas fsicos ou mentais, o que poder comprometer a empresa e o empregado, e at o pas opinou Bueno. Um seminrio organizado pela deputada J Moraes (PCdoB/MG) e os deputados Ricardo Berzoini (PT-SP) e Pepe Vargas (PT-RS), na Cmara dos Deputados, discutiu as condies de trabalho no pas.Segundo dados mais recentes do Ministrio da Previdncia Social, em 2007 foram registrados 653 mil e 90 acidentes de trabalho. Um aumento em 140 mil do nmero de ocorrncias em relao a 2006. Acidentes que so responsveis por mortes, incapacitao e afastamento de trabalhadores. Que consomem 4% do Produto Interno Bruto que foi de R$ 2,6 trilhes em 2007, o que resulta numa perda altssima. Trata-se de parte considervel de toda a riqueza produzida em nosso pas que est se perdendo por falta de gesto e cuidados essenciais com o que demais importante temos: a vida humana. Estamos falando da vida do trabalhador, de uma pessoa em condies plenas de exercer uma profisso, uma atividade laboral, alertou a parlamentar. Geram bilhes em prejuzos emocionais e financeiros, disse. Sem dvida nenhuma, num mundo em que se avana cada vez mais no desenvolvimento tecnolgico, lamentvel que presenciemos o crescimento do nmero de vtimas do trabalho, disse. Um problema social. como podemos caracterizar a questo dos acidentes de trabalho em nosso Pas e que gera uma morte a cada duas horas de trabalho, bilhes em prejuzos emocionais, financeiros. De acordo com a Organizao Internacional do Trabalho (OIT), o Brasil ocupa o nono lugar mundial no ranking dos acidentes de trabalho. Em pleno sculo 21 no podemos mais aceitar que trabalhadores morram, fiquem incapacitados para o trabalho, portanto para uma vida digna, plena, por condies inadequadas, por falta de investimentos em mecanismos bsicos de proteo. Sade e Segurana Ocupacional Braslia - As empresas que baixarem os ndices de acidentes de trabalho vo ser beneficiadas, a partir de janeiro de 2010, com o pagamento de alquota diferenciada Previdncia Social. Atualmente, elas recolhem de 1% a 3% sobre a folha salarial, conforme o ndice de acidentes, e passaro a ter esses fatores multiplicados por 0,5% a 2%, conforme os resultados de sua poltica de reduo de acidentes. O ministro da Previdncia Social, Jos Pimentel, anunciou nesta quarta-feira (24 de junho de 2009), a instituio do Fator Acidentrio de Preveno (FAP), que vai multiplicar a contribuio atual de acordo com o grau de risco do ramo de atividade, que inclui tambm a ocorrncia de doenas profissionais. Onde os ndices forem maiores, poder haver aumento de at 100% na alquota de contribuio, cabendo a reduo se houver regresso das estatsticas atuais, segundo Pimentel. A inteno do Ministrio da Previdncia Social, de acordo com Pimentel, " criar uma cultura de preveno de acidentes e doenas ocupacionais".

Segundo a deputada Rosangela Reis O pas gasta segundo dados do prprio governo, R$ 32 bilhes anuais com acidentes e doenas do trabalho, includas as indenizaes pagas pela Previdncia, os custos em sade e a perda de produtividade do profissional. Trata-se de uma poltica de recuperao, de altssimo custo. Especialistas acreditam que as fiscalizaes do ambiente de trabalho vm aumentando e que as empresas e sindicatos esto abandonando a cultura de "esconder" acidentes, enfraquecendo a teoria do culpado. Mas alm do srio problema da informalidade ainda temos muito a fazer no aspecto da educao e da formao tcnica para a preveno de acidentes. Evolumos em relao legislao e muito ainda pode ser melhorado, mas o enfoque do planejamento, das aes e investimentos voltados para a sade e segurana do trabalhador precisa mudar de curativo e reativo para preventivo e proativo. A entram questes como a reduo de jornada de trabalho sem perda salarial e a avaliao da qualidade do servio, setor por setor e o cuidado maior com a qualidade de vida do trabalhador. O que nos faz feliz? O psiclogo e professor Marcos Bueno garante: quando o funcionrio est bem no trabalho h uma contaminao positiva no ambiente, mas quando ele est mal h uma contaminao negativa que afeta a moral da equipe e da empresa, derrubando a produo e a qualidade dos produtos e servios. O ambiente fica tenso propiciando os transtornos mentais. Bueno faz ainda um alerta: O nmero de trabalhadores doentes daqui alguns anos ser assustador por isso a importncia da preveno. Todos os indicadores do INSS nos levam a essa concluso, os nmeros no mentem. O funcionrio satisfeito possui uma qualidade de vida melhor e naturalmente produz mais. Entretanto, a dvida : O que deixaria um funcionrio feliz? Salrio condizente com o mercado, reconhecimento, benefcios e incentivos que complementem sua renda, possveis promoes, o pagamento de cursos tcnico ou superior, incentivo nos estudos, bom relacionamento, etc, ressaltou. Assedio Moral Profundamente danoso, na opinio de Marcos Bueno, o assedio moral atualmente responsvel por grande parte dos transtornos mentais que acometem os trabalhadores. A imposio, o abuso, a seduo, e a humilhao vindos da chefia causam um mal considervel e aparentemente invisvel. Eu atendi funcionrios que foram humilhados e diminudos, o que gerou grandes danos emocionais, disse. Bueno acredita que parte dos cargos de chefia ocupada por pessoas mal preparadas e que abusam levianamente da amizade e das relaes de poder onde acreditam que podem fazer tudo sem ser punidos. inadmissvel existir atualmente chefes com a mente voltada para o sculo passado, que tratam seus subordinados de forma terrorista e danosa, indignou-se. Catalo Para ele, o assunto deve ser considerado preocupante j que a quantidade de pessoas em busca de neurologistas, psiquiatras e psiclogos dobrou nos ltimos anos. O nmero de pacientes, em Catalo, aumentou consideravelmente e cerca de 80% so queixas relacionadas ao trabalho, por isso a importncia da empresa dar mais ateno ao emocional do funcionrio, citou Bueno. Segundo o professor, a situao no Brasil melhoraria muito se houvesse a unio de rgos como Ministrio da Sade, INSS e RHs em prol da sade do trabalhador. Eu soube de trabalhadores afastados por depresso crnica serem liberados pelo INSS mesmo doentes e sem condies de voltar ao trabalho. O RH das empresas deveria analisar cuidadosamente a situao e ser mais humano porque a empresa responsvel pelas pessoas que contrata, criticou. Segundo Marcos Bueno, e outros profissionais de Catalo, ir existir nos prximos anos um grande nmero de trabalhadores afastados devido aos transtornos mentais, j que algumas empresas do pouca ateno sade fsica e mental dos funcionrios.

Pensamento positivo O psiclogo e professor Marcos Bueno ensina um segredo que pode ajudar quando bater o desnimo no local de trabalho. Desenvolva a seguinte conscincia: o meu trabalho importante para a empresa e sou muito importante para a cidade, para o pas, para minha famlia, para os meus amigos e para mim mesmo. Ter conscincia da nossa importncia fundamental, finalizou. Ter conscincia da sua importncia no mundo e buscar fazer atividades que te trazem alegrias e prazer, ajude uma organizao social a minimizar as dores de pessoas que sofrem mais do que voc. Seja mais solidrio e menos egosta. Saiba Mais Sndrome de Burnout: uma doena psicolgica caracterizada pela manifestao inconsciente do esgotamento emocional. Tal esgotamento ocorre por causa de grandes esforos realizados no trabalho que fazem com que o profissional fique mais agressivo, irritado, desinteressado, desmotivado, frustrado, depressivo, angustiado e que se avalia negativamente. A pessoa que apresenta tal sndrome perde consideravelmente seu nvel de rendimento e de responsabilidade para com as pessoas e para com a organizao que faz parte. Tambm apresenta manifestaes fisiolgicas como cansao, dores musculares, falta de apetite, insnia, frieza, dores de cabea freqente e dificuldades respiratrias. Doena Mental: o desequilbrio da conscincia humana, segundo Marcos Bueno. Por devemos entender qualquer anormalidade na mente ou no seu funcionamento. A anormalidade perante o comportamento aceito de uma sociedade indicativo de doena. A doena mental conhecida no campo cientfico como psicopatologia ou distrbio mental e campo de estudo da psiquiatria, neurologia e psicologia. Seguem critrios de diagnstico de resolues psiquitricas, que atualmente so o DSM IV, e o CID 10.Os transtornos podem ser leve, moderado ou grave e vai desde a uma tristeza at surtos psicticos que causam agressividades, perca da memria entre outros sintomas. H duas classificaes bsicas de doenas mentais, que so as neuroses, e as psicoses. Tratamento: O trabalhador deve procurar o mdico da empresa. Se necessrio, ele ser encaminhado para o neurologista, psiclogo ou psiquiatra. Embora os transtornos mentais causem certo constrangimento para alguns pacientes, vale lembrar que os tratamentos so modernos e eficazes, trazendo novamente a qualidade de vida necessria. Participar de terapias ou usar medicamentos receitados por mdicos, neurologistas e psiquiatras uma maneira digna de recuperar a sade e a vontade de viver. Resgatar voc mesmo do sofrimento.