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Estudo mapeou o perfil de mais de 200 presidentes de companhias brasileiras ao longo de 17 anos e mostou as principais competncias comportamentais em comum
So Paulo Aliadas ao conhecimento tcnico, algumas competncias comportamentais so essenciais para que um profissional chegue ao posto de CEO e se mantenha nele. Para Aline Zimmermann, scia da Fesa, empresa de recrutamento de executivos, as caractersticas comportamentais so analisadas de perto na hora de recrutar CEOs. So extremamente importantes e tem muito a ver com a cultura da empresa e o momento pelo qual ela est passando, diz Aline.
Um levantamento recente da Arquitetura Humana mapeou o perfil de 207 presidentes ao longo de 17 anos. O resultado uma lista de caractersticas comuns ao DNA daqueles que ocupam o mais alto cargo executivo. Pessoas com este perfil, alm de mais chances de obter sucesso na cadeira de CEO, tambm podem ser mais felizes no cargo, segundo Elmano Nigri, presidente da Arquitetura Humana. Autoconhecimento fundamental. O que eu falo para o jovem executivo que almeje ser presidente de uma empresa que ele conhea a si mesmo, diz Nigri. Na opinio dele, forar atitudes resulta em um alto preo. Muitas pessoas veem o cargo, mas no percebem a realidade dele. Por isso importante fazer a pesquisa comportamental para verificar o quo feliz a pessoa vai ser como presidente de uma empresa, diz o executivo. No ter algumas caractersticas listadas abaixo no motivo para desistir de um plano decarreira nesse sentido.Hoje em dia, h cada vez mais ferramentas que permitem lapidar o comportamento, diz. Treinamentos de gesto, coaching e mentoring esto na lista. Muitos profissionais buscam processos de coaching antes de se tornarem lderes e esse mercado cresce consideravelmente, diz Aline. Confira abaixo quais caractersticas comportamentais indicam que voc j tem o DNA de um CEO e dicas para desenvolv-las.
2 Energia
Para suportar uma rotina agitada e as longas horas de expediente preciso ter uma dose extra de energia. Esta caracterstica est presente em 91% dos presidentes que participaram do levantamento da Arquitetura Humana.
Saber lidar com estresse, suportar a tenso no ambiente de trabalho e trabalhar por longos perodos parece ser a marca registrada de muitos presidentes. Com tantos compromissos,muitos deles acabam tambm colocando as horas de sono em segundo plano. Se dormir 4 horas parece ser impossvel para voc e pode at atrapalhar sua produtividade, acordar um pouco mais cedo pode ser a chave do sucesso. No livro What the most successful people do before breakfast (O que as pessoas mais bem sucedidas fazem antes do caf-da-manh), a escritora Laura Vanderkam lista uma srie de motivos para que asprimeiras horas da manh sejam levadas mais a srio.
3 Rapidez
Ritmo rpido de pensamento e trabalho e forte senso de urgncia tambm esto no DNA dos CEOs. Resultantes da alta competitividade dos ambientes corporativos, da presso por resultados e lucros, estas caractersticas esto presentes em 89% dos presidentes que participaram do levantamento da Arquitetura Humana. Segundo Aline, as empresas buscam CEOs que tenham o que ela chama de curiosidade intelectual. aquele profissional que pensa o que ele pode fazer de diferente e que seja melhor, diz. Para comear produzir mais e em menos tempo, evitar interrupes desnecessrias no trabalho uma dica fundamental. Uma pesquisa da consultoria Triad, por exemplo, revela que 84,6% dos entrevistados perdem muito tempo ao acessar redes sociais durante oexpediente.
5 Extroverso
um trao da personalidade de 61% dos presidentes. So pessoas que gostam de ser apreciadas, queridas e que tem alta capacidade de comunicao, diz Nigri. De acordo com Aline, na hora de recrutar executivos para o cargo de CEO, esta uma caracterstica muito valorizada pelos headhunters. As empresas buscam executivos que consigam fazer com que os departamentos se comuniquem, trabalhando de forma colaborativa o melhor de cada rea, diz a especialista.
A transparncia na comunicao tambm um fator crucial no recrutamento de CEOs. Tratar as informaes de forma correta e comunic-las na hora certa e para as pessoas certas muito importante, diz Aline. A sua interao no escritrio com gestores e colegas um bom termmetro para avaliar como anda a sua capacidade de comunicao. Ter bons relacionamentos no trabalho sinal de sucesso, dizem especialistas.