Enero del 2013 Ao N 5 Numero 01

El rgano de Difusin del SINATOG

www.sinatogperu.blogspot.com

LA ORGANIZACIN SINDICAL: UNA NECESIDAD DE AYER, DE HOY Y DE SIEMPRE

Estimados compaeros (as): Empezamos un nuevo ao con mucho optimismo y expectativa, el ao que se fu nos ha dejado enseanzas valiosas y a la vez nos muestra un panorama de triunfos y logros que podemos seguir consiguiendo, en relacin con todo lo que sucedi en el ao 2012 los dos procesos de reposicin de nuestros dirigentes Felipe Fernndez Flores Miguel Moreno vila GANADOS EN LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LIMA por el ESTUDIO PALACIOS ROMERO. Todos aquellos acontecimientos positivos que pudimos apreciar en los ltimos meses como Sindicato nos lleva a pensar con plena seguridad que todos aquellos beneficios anhelados y que venimos solicitando por aos, no estn muy lejos, ni tampoco son una utopa, sino ms bien DERECHOS que se pueden conseguir, la solucin est en nuestras manos ES UN DEBER MORAL AFILIARSE AL SINATOG. En anteriores publicaciones hemos mostrado como trabajadores de otras empresas grandes como Gloria y otras ms pequeas aun, gozan de grandes beneficios como por ejemplo escolaridad, crditos escolares, a otros las utilidades se las entregan trimestralmente, otras les pagan a sus trabajadores por produccin, as mismo a otros les pagan por los das 31 que trabajen, otros cobran por quinquenio, en otros casos el descuento para los trabajadores que deseen comprar los productos que fabrican y comercializan llegan hasta un 30%, a la vez les entregan de manera gratuita los productos que fabrican etc. Bueno estos son solo unos casos de beneficios que gozan los trabajadores de otras empresas, sin mencionar las mejores condiciones de trabajo. Nosotros los trabajadores de Gloria no contamos con aquellos beneficios, pero sin embargo cada da los trabajadores nos damos cuenta de la realidad, sabemos lo que est pasando realmente, sabemos que hay una gran diferencia tambin, algunos mencionan que por mucho tiempo hemos estado sumisos. Hoy somos un Sindicato que da a da sigue creciendo y no solo en cantidad de afiliados sino tambin en conciencia de clase, hoy estamos entendiendo que la Unidad nos permitir ir a todos los trabajadores hacia la misma direccin, por ello es que hoy tenemos mujeres afiliadas, hoy todos estamos pendientes en nuestro pliego de reclamos esperando aumentos salariales justos, por que mejore las condiciones de trabajo, hoy tenemos ms identidad con nuestro sindicato, POR ESO TODOS DEBEMOS TRABAJAR PARA FORTALECER Y ENGRANDECER NUESTRO SINATOG, hoy el Sindicato agota todo su tiempo y sus recursos para defender a los trabajadores en sus diferentes reclamos incumplimiento de normas laborales el comedor la movilidad y rutas las hostilizaciones en el rea de Derivados Lcteos el cumplimiento de tus derechos y mejorar el clima laboral,

HOY ES UN BUEN DA PARA

AFILIARSE AL SINATOG.
ELEAZAR BALDEN TELLES DIRECTOR PRENSA SINATOG

SINATOG: UNIDAD, LEALTAD Y CONSECUENCIA DOMICILIO

LEGAL JR AZANGARO N 1045 OF. 322 LIMA

EDITORIAL
Nuestro BoletnUNIDADtiene un fin integrador entre nuestros compaeros (as).El SINATOG ha iniciado una nueva etapa en su vida institucional ESTAMOS TRABAJANDO PARA EL FORTALECIMIENTO Y ENGRANDECIMIENTOde nuestro glorioso SINATOG. Nuestro BOLETN UNIDAD tiene como principal misin comunicar, difundir informaciones y opiniones que nos ayuden a capacitar a todos los trabajadores(as) para mirar hacia un solo objetivo que es el que nos llevar al xito deseado. No tenemos medios de comunicacin al servicio de la clase trabajadora, pero en cambio tenemos Nuestro Boletn que nos ayudar a comprender un poco mas sobre la realidad en la empresa en la que trabajamos y el entorno laboral peruano. En estos tiempos donde el capitalismo usa diversas estrategias para confundirnos, como por ejemplo tratan de inculcarnos el divisionismo, la desunin entre los obreros, para confundirnos adormecernos y mantenernos callados, es mas intentan por todos los medios debilitar nuestra capacidad organizativa, estas estrategias van dirigidas a minar el autoestima del trabajador, desvirtuando nuestra propia percepcin de la realidad, es por ello que vemos a muchos trabajadores que se convierten en grandes defensores de los capitalistas, y es all donde el capitalista distingue, discrimina y establece diferencias.
17 18 DE ENERO, INICIO DE REUNIONES DE TRATO DIRECTO PARA TRATAR EL PLIEGO DE RECLAMOS 2013
CLAUSULAS
Aumento Remunerativo Bonif. Trabajo Nocturno Cierre de Pliego Asig. Quinquenio - 5 aos Asig. Quinquenio - 10 aos Asig. Semestral de Leche Evap. Venta Leche Evap y Productos Jornada de Trab. Pta Cajamarca REPOSICIN TRABAJADORES S/8.00 Diarios 50% S/800.00 1 Remuneracin 2 Remuneracin 1 Caja Tall Azul x 48 Descuento 30% Igual que la Pta. Huachipa Maximo Benito Rivera Juan Giron Rojas Jos Fernndez Cerquin Reuniones de Trabajo para Tratar Problemtica y Cond. Lab. Bonif. Gastos de Estudios Hijos Becas Escolares Bonif. Estimulacin Temprana Bono Promocin del Deporte Apoyo a la Cultura - Arte S/500.00 x Hijo 03-23 aos 20 x S/ 2000.00 S/ 200.00 x nica vez 100% costos espacios deport. 6 xilofonos - 10 artiles 10 caballetes - 2 jgos ajedrez 4 zampoas - 4 quenas 2 guitaras - S/ 2000.00 Refrigerio Desyuno Prestamo Ordinario TrabAmbContaminates-Espec. Uniforme de Trabajo Utiles de Aseo Patrocinio para Estudio Superiores Asignacin Familiar Asignacin por Fallecimiento Permiso x Fallecimiento Directos Prestamos Excepcionales Ayuda Sindical Utiles - muebles de Of. Computadora Hp Licencia Sindical Nuvas Rutas de Transporte Canasta Navidea Fiesta Hijos de Trabajadores Chosica - Huaycan SIN DIFERENCIAS S/8000.00 100% del costo del men 01 vaso de Leche 30 jornales basicos 01 litro de Leche diario 2 cam-03gorros-2pant-02par botines-1casaca-1chompa 4jab-3jab barra-3 rollos PH Permiso Especiales x Estudios Tcnicos y/o Superiores Hijos de Trabajadores

REPRESENTACIN GLORIA S.A Gustavo Vargas Trepaud Diego Chienda Quiroz Patricia Alcocer Takahashi Manuel Roca Salvador Norvil Delgado Nuez

REPRESENTACIN SINATOG Felipe Fernndez Flores Jorge Sandoval Daz Miguel Moreno Avila Wilbert Alvares Paz Jos Gutirrez Medina Jos Palacios Romero

NOTAS DE INTERS
HORAS EXTRAS Pago de trabajo en Sobretiempo.- El pago de las labores prestadas en sobretiempo deber realizarse en la oportunidad en que se efecte el pago de la remuneracin del trabajador. Consecuencia del NO pago de Horas Extras: Infraccin Laboral.- Si el empleador no cumple con los pagos a los que legalmente est obligado cuando el trabajador labora horas extras fuera de la jornada legal, incurre en Infraccin Muy Grave en materia de Relaciones Laborales, que acarrea la imposicin de una multa, tal como se aprecia en el cuadro siguiente: 1UIT = S/ 3,650 Este adeudo genera, intereses legales

Cultura
Nuestro Sindicato ha firmado un convenio tripartito con la ADAYAP y la Escuela de Arte Luis E. Valcrcel, para impulsar las actividades artsticas y culturales entre sus integrantes, familiares y la comunidad, con la finalidad de participar en el reforzamiento artstico de los hijos de los trabajadores de Gloria, es el momento de potenciar artsticamente a nuestros hijos. El Arte ayuda a los nios a entender y valorar las expresiones artsticas y culturales logrando identidad, hay estudios que demuestran que los nios adquieren perspectivas culturales a travs del arte.LA

Chequeo Mdico y Campaa de Vacunacin S/80.00 cnyuge S/50.00 hijo x Trabajador S/5000.00 x Familiares S/5000.00 Lima 5 das - Provincias 7 das 03 remuneraciones S/10 000.00 S/5000.00 Seccin Cajamarca

META es tener un GRUPO MUSICAL CON LOS HIJOS Y TRABAJADORES DEL SINATOG COSTO S/ 20.00
TALLERES ARTSTICOS VERANO 2013 INSCRIPCIONES GUITARRA DIBUJO Y PINTURA FLAUTA DULCE QUENA Local: Jr. Chota #778 Of. 302; Local: Chambala-Huachipa Mz D Lote 39 Urb. El Bosque

URGENTE: ACTUALIZACIN DE INFORMACIN Copias de Boletas de pago Octubre Noviembre Diciembre