Aspectos laborales para tener en cuenta Ao 2013

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Informacin General Ao 2013
Salario Minimo Salario Minimo Diario Auxilio de Transporte Salario Integral Parte Salarial de Sal. Min. Integral Parte Prestacional de Sal. Min. Integral $ $ $ $ $ $ 589,500 19,650 70,500 7,663,500 5,895,000 1,768,500

Informacin General Ao 2012

Salario Minimo 2012 Salario Minimo Diario 2012 Auxilio de Transporte 2012 Salario Integral 2012 Parte Salarial de Sal. Min. Integral 2012 Parte Prestacional de Sal. Min. Integral 2012 $ $ $ $ $ $ 566,700 18,890 67,800 7,367,100 5,667,000 1,700,100

Aportes Fondo de Solidaridad Seguridad Social

Salud Trabajador Empleador Pensin Trabajador Empleador Fondo Solidaridad Pensional 12.50% 4% 8.5% 16% 4% 12% Desde 4 SMMLV De 4 a 16 SMMLV De 16 a 17 SMMLV De 17 a 18 SMMLV De 18 a 19 SMMLV De 19 a 20 SMMLV De 21 a 25 SMMLV 1% 1.2% 1.4% 1.6% 1.8% 2%

Remuneracin del Trabajo Nocturno y Suplementario

Hora extra diurna: Valor hora ordinaria * Hora nocturna: Valor hora ordinaria * Hora extra nocturna: Valor hora ordinaria * 1.25 1.35 1.75 1.75 2 2.5

Pagos Parafiscales
SENA - Base Salarial (Pendiente Reglamentacin CREE) ICBF - Base Salarial. (Pendiente Reglamentacin CREE) Cajas - Base Salarial 2% 3% 4%

Hora ordinaria dominical o festiva: Valor hora ordinaria * Hora extra diurna dominical o festiva: Valor hora ordinaria * Hora extra nocturna dominical o festiva: Valor hora ordinaria *

Cargas Prestacionales a Cargo del empleador

Cesantias Intereses sobre cesantas Prima de servicios Vacaciones (Salario mensual * Das trabajados)/360 (Cesantas * Das trabajados * 0,12)/360 )Salario mensual * Das trabajados en el semestre(/360 (Salario mensual bsico * Das trabajados)/720

Prestaciones Sociales a Cargo del Empleador

Prima de Servicios Calzado y vestido de labor Auxilio de cesanta Un mes de salario pagadero as; una quincena el ltimo da de junio y otra quincena en los primeros veinte (20) das de diciembre o proporcional al tiempo laborado. Cada 4 meses, un par de zapatos y un vestido de labor al trabajador cuya remuneracin mensual sea hasta 2 veces al smmlv. ($1.179.000)

Un mes de salario por cada ao de servicios y proporcionalmente por fraccin de ao. El 12% anual o proporcional por fraccin con respecto a la suma causada en el ao o en la Inters Cesanta fraccin que se liquide definitivamente Dos descansos, de treinta (30) minutos cada uno, dentro de la jornada, durante los primeros Descanso remunerado en lactancia seis meses de edad Vacaciones (*) Por un (1) ao de servicio, quince (15) das de descanso remunerado Auxilio de Transporte (*) Tienen derecho los trabajadores que devenguen hasta 2 smmlv ($1.179.000) (*) las vacaciones no son propiamente una prestacin social. Se trata de otros pagos laborales a cargo del empleador

Plazos para el Pago de Aportes Empresa con menos de 200 cotizantes Empresa con 200 o ms cotizantes Da hbil de Dos ltimos digitos del Nit o documento Da hbil de Dos ltimos digitos del Nit o documento vencimiento de identificacin vencimiento de identificacin
00 al 08 09 al 16 17 al 24 25 al 32 33 al 40 41 al 48 49 al 56 57 al 64 65 al 72 73 al 79 80 al 86 87 al 93 94 al 99 1o 2o 3o 4o 5o 6o 7o 8o 9o 10o 11o 12o 13o 00 al 10 11 al 23 24 al 36 37 al 49 50 al 62 63 al 75 76 al 88 89 al 99 1o 2o 3o 4o 5o 6o 7o 8o

Dos ltimos digitos del Nit o documento de identificacin

00 al 07 08 al 14 15 al 21 22 al 28 29 al 35 36 al 42

Plazos para Trabajadores Independientes Da hbil de Dos ltimos digitos del Nit o documento vencimiento de identificacin
1o 2o 3o 4o 5o 6o 57 al 63 64 al 69 70 al 75 76 al 81 82 al 87 88 al 93

Da hbil de vencimiento
9o 10o 11o 12o 13o 14o

43 al 49 50 al 56

7o 8o

94 al 99

15o

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