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Unidad 12

Obligaciones y Prohibiciones de Patrones y Trabajadores

Obligaciones: son resultados, parte o contenido de un orden general de relaciones de derecho establecidas, desde luego ms permanentes, de menor limitacin en su alcance y nunca de fines tan singulares, inmediatos o de mero inters individual. La razn por la cual en el derecho del trabajo existen estas obligaciones, se encuentra en que la relacin laboral y todos los aspectos que la misma trae consigno, no pueden dejarse a la libre voluntad de las partes componentes de dicha relacin, por la notable desproporcin de fuerzas de uno y otro sujetos, por lo que el legislador interviene para nivelar, de cierta manera, dichas fuerzas mediante disposiciones legales a las cuales deben sujetarse el patrn y el trabajador.

12.1 Obligaciones de los patrones: cumplir normas de trabajo; pagar salarios e indemnizaciones; proporcionar y reponer tiles de trabajo; instrumentos pertenecientes al trabajador; asientos para trabajadores; debida consideracin; constancias escritas; voto y servicios electorales; comisiones accidentales y permanentes del sindicato o del Estado; puestos de nueva creacin y vacantes; escuelas art. 123; alfabetizacin de trabajadores; becas capacitacin y adiestramiento; seguridad e higiene; control de contaminantes; prevenir riesgos de trabajo; medicamentos para primeros auxilios; medicamentos profilcticos; difusin de reglamentos e instructivos; local para el sindicato; deducciones para pensiones alimenticias, IMSS, SAR, sindicatos, sociedades cooperativas, cajas de ahorro, FONACOT; inspecciones del trabajo; actividades culturales y deportivas; proteccin a trabajadoras embarazadas; comisiones mixtas; reparto de utilidades; habitacin para los trabajadores; aportaciones INFONAVIT.
Clasificacin: Las obligaciones a cargo del patrn se pueden clasificar, atendiendo a la naturaleza de su objeto, en dos grupos: obligaciones simples y obligaciones complejas. a) Obligaciones simples. De dar. De hacer. De no hacer. De tolerar. I. Obligaciones de dar. Conforme al art. 132 de la Ley que establece las obligaciones de los patrones, existen obligaciones de dar como son: I. En la fraccin II del citado artculo, se encuentra una obligacin fundamental a cargo de los patrones, consistente en pagar los salarios y las indemnizaciones al trabajador. (Art. 132, II) II. Otra obligacin es la consignada en la fraccin III del art. 132, consistente en que el patrn deber proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecucin del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y

reponerlos tan pronto como dejen de ser eficientes, siempre que los trabajadores no se hayan comprometido a usar su propia herramienta. (Art. 132, III) III. Impone la fraccin IV la obligacin de proporcionar un local para que el trabajador guarde sus tiles y herramientas propias. (Art. 132, IV) IV. La fraccin V consigna una obligacin de dar, que estriba en que el patrn deber mantener un nmero suficiente de asientos a disposicin de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo anlogos. La misma obligacin se observar en los establecimientos industriales cuando lo requiera la naturaleza del trabajo. (Art. 132, V) V. Establecer y sostener las escuelas Art. 123 CPEUM, segn lo establezcan las leyes. La CPEUM en el art. 123, apartado A, fraccin XII, prrafo tercero, establece: Las negociaciones a que se refiere el prrafo primero de esta fraccin, situadas fuera de las poblaciones, estn obligadas a establecer escuelas. Esta obligacin es nicamente para las empresas situadas fuera de las poblaciones. VI. El patrn deber sufragar, por su cuenta, cuando emplee ms de cien trabajadores y menos de mil, los gastos indispensables para sostener en forma decorosa los estudios tcnicos, industriales o prcticos, en centros especiales, nacionales o extranjeros, de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de stos, designado en atencin a sus aptitudes, cualidades y dedicacin, por los mismos trabajadores y el patrn. (Art. 132, XIV) VII. El patrn tiene la obligacin de proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilcticos que determine la autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades tropicales o endmicas, o cuando exista peligro de epidemia. (Art. 132, XIX) VIII. Igualmente el patrn deber proporcionar un espacio de terreno no menor de cinco mil metro cuadrados para que se establezcan mercados pblicos, edificios municipales y centros de esparcimiento, cuando la poblacin fija de un centro rural de trabajo exceda de 200 habitantes y que dicho centro de trabajo est a una distancia no menor de 5 kilmetros de la poblacin ms prxima. (Art. 132, XX) IX. El patrn debe proporcionar a los sindicatos que lo soliciten, en los centros rurales de trabajo, un local para instalar sus oficinas. (Art. 132, XXI) II. Obligaciones de hacer. I. El patrn deber expedir cada 15 das, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del nmero de das trabajados y del salario percibido. (Art. 132, VII) II. Deber expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del trmino de 3 das, una constancia escrita relativa a sus servicios. (Art. 132, VIII) III. En caso de existencia de puestos de nueva creacin o de vacantes definitivas y temporales que deban cubrirse, el patrn tendr que ponerlo en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo de trabajo y de los trabajadores de la categora inmediata inferior. (Art. 132, XI)

IV. El patrn tiene la obligacin de fijar y difundir las disposiciones conducentes de los reglamentos e instructivos de seguridad e higiene en los lugares donde se preste el trabajo. (Art. 132, XVIII) V. El patrn, a solicitud de los sindicatos, deber hacer las deducciones de las cuotas, sindicales ordinarias. (Art. 132, XXII) VI. Hacer las deducciones de las cuotas para la constitucin y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro. (Art. 132, XXIII) VII. Participar en la formacin y funcionamiento de comisiones que de acuerdo con la Ley deban integrarse. (Art. 132, XXVIII) III. Obligaciones de tolerar. Estas obligaciones implican que el patrn debe consentir ciertas situaciones, determinadas conductas de los trabajadores. I. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en elecciones populares y para el cumplimiento de los cargos pblicos, cuando esas actividades tengan que cumplirse dentro de las horas de trabajo. (Art. 132, IX) II. El patrn debe permitir a sus trabajadores faltar a su trabajo para desempear algn cargo sindical o del Estado, accidental o permanente, siempre y cuando se le avise con la debida oportunidad y que el nmero de trabajadores comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del establecimiento. Cuando la comisin sea de carcter permanente, el trabajador o trabajadores tienen derecho a volver al puesto que ocupaban conservando todos sus derechos. Los trabajadores sustitutos tendrn el carcter de interinos y sern de planta despus de 6 aos. (Art. 132, X) III. Consentir la inspeccin y vigilancia que las autoridades laborales realicen en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo y darles los informes que a ese efecto sean indispensables, cuando lo soliciten. (Art. 132, XXIV) b) Obligaciones complejas. Son obligaciones complejas aqullas en las que se renen varias obligaciones simples para lograr un fin comn. I. Establecer que el patrn debe cumplir con las disposiciones de las normas laborales vigentes en su empresa. (Art. 132, I) II. Cooperar el patrn con las autoridades del trabajo y de educacin para logar la alfabetizacin de los trabajadores. (Art. 132, XIII) III. El patrn deber proporcionar capacitacin y adiestramiento a sus trabajadores. (Art. 132, XV) IV. Las fbricas, talleres, oficinas y todo centro de trabajo deben ser construidos por los patrones conforme a las medidas de seguridad e higiene marcadas en la Ley. (Art. 132, XVI)

V. Se debern cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos para prevenir accidentes y enfermedades en los centros de trabajo y, en general, en los lugares en que deban ejecutarse las labores y disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curacin indispensables para que se presten oportuna y eficazmente los primeros auxilios. (Art. 132, XVII) VI. Coadyuvar al fomento de las actividades culturales y deportivas entre sus trabajadores y proveerlos de los equipos y tiles indispensables. (Art. 132, XXV) VII. El patrn deber realizar las deducciones al salario del trabajador para el pago de los crditos otorgados por el Fondo de Fomento y Garanta para el Consumo de los Trabajadores previstas por los artculos 97, IV y 110, VII. (Art. 132, XXVI) VIII. Facilitar a las mujeres embarazadas la proteccin que dispongan las leyes y reglamentos. (Art. 132, XXVII)

12.2 Prohibiciones a los patrones: negar el trabajo por edad; exigir consumos a trabajadores; aceptar gratificaciones por aceptar trabajo; obligar afiliacin o retiro del sindicato; intervenir en el sindicato; autorizar colectas; restringir derechos a los trabajadores; propaganda poltica o religiosa; poner en el ndice; portar armas; estado de embriaguez, narcticos y enervantes.
I. Les est prohibido a los patrones dar mal trato de palabra o de obra a sus trabajadores. (Art. 132, VI) II. No podrn rechazar a trabajadores por razn de edad o de sexo. (Art. 133, I) III. Deben abstenerse de exigir que los trabajadores compren artculos de consumo en tienda o lugar determinado e igualmente exigir o aceptar dinero que los trabajadores les otorguen como gratificacin por ser aceptados en el trabajo o por cualquier otro concepto que se refiera a las condiciones de trabajo. (Art. 133, II y III) IV. No debern inmiscuirse en la actividad sindical de sus trabajadores (Art. 133, IV y V), ya sea en el plano directriz o individualmente para hacerlos afiliarse o retirarse de algn sindicato. V. No podrn realizar o autorizar colectas o suscripciones en los centros de trabajo. (Art. 133, VI) VI. Les est prohibido realizar actos que restrinjan los derechos otorgados por la Ley a los trabajadores. (Art. 133, VII) VII. Deben abstenerse de hacer propaganda poltica o religiosa dentro del centro de trabajo. (Art. 133, VIII) VIII. No debern colocar a los trabajadores en el ndice o sea en las llamadas listas negras, mediante las cuales se boletina al trabajador para que no le sea proporcionado trabajo. (Art. 133, IX) IX. No debern portar armas en el interior de los centros de trabajo ubicados dentro de las poblaciones. (Art. 133, X)

X. Les est prohibido presentarse al centro de trabajo en estado de embriaguez, o bajo la influencia de algn narctico o enervante. (Art. 133, XI)

12.3 Obligaciones de los trabajadores: cumplir normas de trabajo; medidas preventivas e higinicas; desempearse mediante la direccin del patrn; intensidad, cuidado y esmero; aviso al patrn de inasistencias; restituir materiales no usados; buenas costumbres; prestar auxilios; integrar organismos; reconocimientos mdicos reglamentados; informar sobre enfermedades contagiosas; comunicar deficiencias para evitar riesgos de trabajo, daos y perjuicios; guardar secretos tcnicos, comerciales o de fabricacin.
Clasificacin: La Ley Federal del Trabajo en sus artculos 134 y 135 contempla las obligaciones a cargo de los trabajadores, que se dividen en obligaciones de dar, de hacer, de no hacer y complejas. a) Obligaciones de dar. Las obligaciones de dar son generalmente las de restituir al patrn los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y tiles que les haya proporcionado al patrn para desempear su trabajo. Ambas obligaciones derivan de la prestacin del trabajo (art. 134 fracc. VI). b) Obligaciones de hacer. Las obligaciones que implican una participacin, una conducta activa por parte de los trabajadores (art. 134), son las siguientes: I. El trabajador deber realizar su trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos. Esto implica que el trabajo tiene una determinada intensidad. (fracc. IV). II. Avisar al patrn en forma inmediata, salvo caso fortuito o fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan asistir a su trabajo (fracc. V).

III. Deber el trabajador, prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los inters del patrn o de sus compaeros de trabajo. Es una obligacin humanitaria, que est relacionada con los trabajados de emergencia y cuya justificacin brota de su propia denominacin (fracc. VIII). IV. Tiene el trabajador la obligacin de integrar los organismos que establece la Ley Federal del Trabajo, como por ejemplo: el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (fracc. IX). V. Dar aviso al patrn de las enfermedades contagiosas que padezca tan pronto tenga conocimiento de ellas el trabajador. Esta obligacin persigue como objetivo evitar epidemia en los centros laborales, que perjudiquen al trabajador o al patrn (fracc. XI). VI. Avisar al patrn o a su representante, de las deficiencias que advierta, a fin de evitar daos y perjuicios a los intereses y vidas de sus compaeros de trabajo o de los patrones (fracc. XII).

c) Obligaciones complejas. Las obligaciones complejas son aquellas en las que se renen varias obligaciones simples, o sea, que se juntan las de hacer, no hacer, dar o tolerar: I. El trabajador debe cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables
(art. 134, I).

II. Deber observar el trabajador las medidas preventivas e higinicas que establezcan las
autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y proteccin personal de los trabajadores (art. 134, II). III. Desempear el trabajo bajo la direccin del patrn o de su representante, a cuya autoridad estarn subordinados en todo lo concerniente al trabajo (art. 134, III). IV. Deber observar buenas costumbres durante el trabajo. Esta obligacin es de carcter moral y social, e impone al trabajador: no cometer actos inmorales dentro de la empresa; no proferir injurias a sus compaeros de trabajo o al patrn; no presentarse en estado de embriaguez; y no portar armas durante el trabajo (art. 134, VII). V. Deber someterse a los reconocimientos mdicos previstos en el reglamento interior de trabajo y dems normas vigentes en la empresa, para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable (art. 134, X).

12.4 Prohibiciones a los trabajadores: evitar peligros; faltar sin causa justificada; sustraer tiles de trabajo o materia prima; estado de embriaguez, narcticos o enervantes; portar armas; suspender labores; hacer colectas; usar tiles o herramientas del patrn para objeto distinto al trabajo. El artculo 135 de la Ley contempla las obligaciones a cargo de los trabajadores que implican una abstencin por parte de stos. Adems de las prohibiciones consignadas en dicho artculo, se incluye la establecida en la fracc. XIII del art. 134: I. Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales y de fabricacin de los
productos: y los asuntos administrativos reservados de la empresa (art. 134, XIII). II. Queda prohibido a los trabajadores ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compaeros de trabajo o la de terceras personas, as como la de los establecimientos o lugares de trabajo (art. 135, I) III. Faltar al trabajo injustificadamente o sin permiso del patrn (art. 135, II). IV. Substraer de la empresa o establecimiento tiles de trabajo o materia prima o elaborada (art. 135, III). V. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de algn narctico o droga enervante, excepto si es por prescripcin mdica (art. 135, IV y V). VI. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza de ste lo exija. Las punzantes y punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o tiles propios del trabajo se exceptan de esta disposicin (art. 135, VI). VII. Suspender las labores sin autorizacin del patrn (art. 135, VII). VIII. Realizar colectas en el centro de trabajo (art. 135, VIII).

IX. Usar los tiles y herramientas suministrados por el patrn, para objeto distinto de aqul a que estn destinados (art. 135, IX). X. Realizar cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro centro de trabajo (art. 135, X).