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REGLAMENTO DE ESCALAFN DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LA SECRETARA DE EDUCACIN PBLICA

TITULO PRIMERO Disposiciones Generales CAPTULO NICO ARTCULO 1 Para efectos de este Reglamento, se denomina escalafn el sistema organizado en la Secretara de Educacin Pblica para efectuar las promociones de ascenso de los trabajadores de base y autorizar las permutas. Este Reglamento contiene el conjunto de normas que determinan y regulan este procedimiento con fundamento en lo dispuesto por el Ttulo Tercero de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, y con apoyo en lo relativo al Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo de la Propia Dependencia. ARTCULO 2 Las disposiciones de este Reglamento son obligatorias para la Secretara de Educacin Pblica, sus trabajadores, la Comisin Nacional Mixta de Escalafn y el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educacin. ARTCULO 3 Las disposiciones de este Reglamento no son aplicables a las personas que ocupen puestos de los considerados de confianza por la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. ARTCULO 4 Los trabajadores de la Secretara de Educacin Pblica se clasifican, para los efectos escalafonarios, conforme a los Grupos establecidos en el catlogo de empleos del instructivo para la formacin y aplicacin del Presupuesto de Egresos de la Federacin. ARTCULO 5 Para los fines escalafonarios, se considera como ascenso todo cambio a una categora superior. ARTCULO 6 Los movimientos de personal de base que se efecten de acuerdo con este Reglamento, no podrn modificarse o revocarse sino por resolucin expresa del Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje o de autoridad judicial competente. ARTCULO 7 La Secretara de Educacin Pblica podr cubrir provisionalmente las plazas que a su juicio no puedan permanecer vacantes, en la inteligencia de que los nombramientos que expida tendrn el carcter de interinos y slo surtirn efectos hasta la fecha en que por dictamen de la Comisin Nacional Mixta de Escalafn se otorguen en forma definitiva. ARTCULO 8 Los trabajadores de base designados para ocupar un puesto de confianza en la Secretara de Educacin Pblica, conservarn su base y las vacantes que se presenten, con tal motivo, se cubrirn en los trminos de este Reglamento y dichos nombramientos 1

tendrn el carcter de interinos. Si la vacante llega a ser definitiva, tendr derecho a concursar de oficio quien la ocupe provisionalmente. ARTCULO 9 Cuando un trabajador de confianza vuelva a ocupar el puesto de base que le corresponda, se correr el escalafn en sentido descendente, afectndose exclusivamente a las plazas que en el movimiento ascendente respectivo fueron ocupadas con carcter provisional. ARTCULO 10. Son sujetos de derecho escalafonario los trabajadores de base de la Secretara de Educacin Pblica con un mnimo de seis meses de ejercicio en la plaza inicial. La promocin escalfonaria de los trabajadores, ser posible slo despus de transcurridos seis meses, contados entre la fecha del ltimo dictamen emitido a su favor y la del reporte de la vacante a la Comisin. En los casos de concursantes nicos dentro de la categora inmediata inferior, el ascenso podr realizarse antes del trmino mencionado. ARTCULO 11. El ascenso de los trabajadores se determinar mediante la calificacin de los diversos factores escalafonarios que son; conocimientos, aptitud, disciplina, puntualidad y antigedad, en los trminos sealados por este Reglamento. ARTCULO 12. Se denomina concurso escalafonario al procedimiento por el cual la Comisin Nacional Mixta de Escalafn reconoce los derechos escalafonarios de los trabajadores, con base en la calificacin de los factores escalafonarios. ARTCULO 13. Ser optativo para los trabajadores el aceptar o no su ascenso, debiendo, en este ltimo caso comunicar por escrito su decisin a la Comisin Nacional Mixta de Escalafn, dentro de un trmino de diez das hbiles contados a partir de la fecha en que se le haya hecho saber su promocin.

TITULO SEGUNDO De la Comisin Nacional Mixta de Escalafn CPITULO I De la integracin ARTCULO 14. La comisin Nacional Mixta de escalafn, es un organismo constituido de conformidad con el ARTCULO 54 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado; se integra en el presente con dos representares de la Secretara de educacin Pblica y con dos representantes del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educacin, quienes designarn de comn acuerdo a un quinto miembro que tendr el carcter de Presidente Arbitro, pudiendo aumentarse el Nmero de representantes, de acuerdo con las necesidades del servicio.

ARTCULO 15. A los representantes de la Secretara de Educacin Pblica y del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educacin, responsables de los grupos, se denominar secretarios Nacionales. ARTCULO 16. Para ser Secretario Nacional o Presidente Arbitro de la Comisin, se requiere ser mexicano por nacimiento, mayor de edad y no haber sido condenado por delito intencional. ARTCULO 17. La Comisin Nacional Mixta de Escalafn se organizar, en el presente, en cuatro grupos, quedando cada uno a cargo de un Secretario Nacional y, en atencin a su propia naturaleza, estudiar y resolver los asuntos de su competencia en forma colegiada, pudiendo incrementarse los grupos en la medida que se aumente el nmero de secretarios nacionales. ARTCULO 18. En el presente, los representantes de la Secretara de Educacin Pblica son los encargados de los Grupos II y IV de la Comisin Nacional Mixta de Escalafn. ARTCULO 19. En el presente, los representantes del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educacin, tendrn a su cargo los Grupos I y III de la Comisin Nacional Mixta de Escalafn. ARTCULO 20. Los Secretarios Nacionales representantes oficiales, deben ser nombrados por el titular de la dependencia y, en su caso, removidos libremente por dicho funcionario. ARTCULO 21. Los Secretarios Nacionales representantes de Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educacin sern nombrados y removidos de conformidad con las disposiciones estatutarias de dicho organismo sindical. ARTCULO 22. En los casos de ausencia definitiva de un Secretario Nacional, el titular de la Secretara de Educacin Pblica o del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educacin, segn el caso, designarn nuevo representante en un plazo no mayor de quince das, contados a partir de la fecha en que la misma se presente. ARTCULO 23. En caso de ausencia definitiva del Presidente Arbitro, los Secretarios Nacionales procedern de comn acuerdo a designar a la persona que desempee dicho cargo. ARTCULO 24. En los casos en que no haya acuerdo respecto a la designacin del Presidente Arbitro, se proceder en los trminos del Artculo 54 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.

CAPTULO II De las atribuciones y competencias de la Comisin Nacional Mixta de Escalafn y de sus integrantes. ARTCULO 25. La comisin Nacional Mixta de Escalafn es una institucin autnoma en sus decisiones cuyas resoluciones no pueden ser invlidas por autoridades administrativas u rganos de gobierno sindical sino nicamente por los tribunales competentes. ARTCULO 26. La comisin Nacional Mixta de Escalafn efectuar los movimientos de ascenso y permuta de los trabajadores de base de la Secretara de Educacin Pblica, con fundamento en lo dispuesto en el Titulo Tercero de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y del presente Reglamento. ARTCULO 27. La Comisin Nacional Mixta de Escalafn ejercer sus funciones en pleno, pero para los efectos de la preparacin, estudio y desarrollo de los trabajos de su competencia los secretarios nacionales tendrn a su cargo los grupos a que se refiere el presente reglamento. ARTCULO 28. Corresponde a la Comisin Nacional Mixta de Escalafn: I. Proveer lo necesario para el ejercicio de los derechos escalafonarios y de permuta en las plazas de ascenso de los trabajadores de base de la Secretara de Educacin Pblica. II. Convocar a concursos para cubrir las plazas vacantes, definitivas o provisionales. III. Resolver los ascensos, previo el estudio y determinacin de los diferentes elementos que permitan la adecuada valoracin y calificacin de los factores escalafonarios. IV. Resolver las solicitudes de permuta que presenten los trabajadores. V. Resolver las inconformidades que presenten los trabajadores. VI. Comunicar al titular de la Secretara de Educacin Pblica, dentro del trmino de quince das, las resoluciones emitidas en materia de ascensos y permutas en plazas escalafonarias, para su debido cumplimiento. VII. Aplicar en los casos de su competencia, la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, el Reglamento de Escalafn, el Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretara de Educacin Pblica y, supletoriamente, las disposiciones legales procedentes. VIII. Denunciar ante la secretara de Educacin Pblica o ante el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educacin, las violaciones a este Reglamento de los 4

funcionarios de la Comisin Nacional Mixta de Escalafn, para los efectos legales correspondientes. IX. Denunciar ante la Secretara de Educacin Pblica y ante el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educacin a quienes violen este Reglamento teniendo la obligacin de cumplirlo. X. Requerir de las autoridades de la Secretara de Educacin Pblica, la expedicin oportuna del Crdito Escalafonario Anual de los trabajadores de su dependencia, de acuerdo con las normas vigentes, as como la remisin de tal documento a la Comisin Nacional Mixta de Escalafn. XI. Formular los proyectos de presupuesto de la propia Comisin. XII. Calificar las ausencias temporales de sus miembros, as como hacer del conocimiento de la parte correspondiente, las ausencias definitivas de los mismos. XIII. Estudiar, modificar y aprobar, en su caso, los cuestionarios a que debern sujetarse los exmenes de los aspirantes a ascenso. XIV. Las dems que le confiera este Reglamento. ARTCULO 29. Son atribuciones del Presidente Arbitro de la Comisin Nacional Mixta de Escalafn: I. Representar a la Comisin en todos los asuntos que le competen, relativos al funcionamiento de la misma. II. Tener a su cargo la direccin general de las oficinas de la Comisin, supervisar su buen funcionamiento y coordinar la tramitacin de todos los asuntos relacionados con ella. III. Coordinar y supervisar el funcionamiento de las Subcomisiones Regionales Auxiliares de Escalafn. IV. Convocar a sesiones ordinarias y extraordinarias a los Secretarios Nacionales de la Comisin Nacional Mixta de Escalafn. V. Dirigir los debates dentro de las sesiones de la Comisin, Cuidando el buen orden de los trabajos. VI. Decidir con su voto los casos de empate. VII. Autorizar con su firma, junto con la de los Secretarios Nacionales, los catlogos escalafonarios que anualmente deben elaborarse, dictmenes, boletines y otros documentos que lo ameriten. 5

VIII. Asistir puntualmente a los plenos. IX. Las dems expresamente sealadas en el presente Reglamento. ARTCULO 30. Son atribuciones de los Secretarios Nacionales de la Comisin Nacional Mixta de Escalafn: I. Organizar el Grupo a su cargo de acuerdo con las disposiciones legales vigentes. II. Asistir puntualmente, con voz y voto, al Pleno de la Comisin Nacional Mixta de Escalafn. III. Resolver los asuntos que les correspondan de acuerdo con las disposiciones de la Ley Federal de los trabajadores al Servicio del Estado y de este Reglamento. IV. Atender, con la oportunidad necesaria, el estudio de los asuntos que deben ser sometidos al Pleno de la Comisin. V. Presentar al Pleno los proyectos de catlogos escalafonarios anuales, para su aprobacin definitiva. VI. Presentar al Pleno las modalidades y reformas que consideren pertinentes para el mejor desempeo de su encargo. VII. Integrar y dar posesin a las Subcomisiones Auxiliares del Grupo a su cargo y dirigir y coordinar sus actividades. VIII. Desempear las comisiones que el Pleno les confiera. ARTCULO 31. El Grupo I de la Comisin Nacional Mixta de Escalafn, en el presente, est facultado para conocer de los asuntos escalafonarios y elaborar los proyectos de dictamen y de catlogo nacional de las escuelas primarias diurnas y nocturnas de los Estados y Territorios de la Repblica. ARTCULO 32. El Grupo II, en el presente, est facultado para conocer los asuntos escalafonarios y elaborar los proyectos de dictamen y de catlogo, relativos a las ramas escalafonarias siguientes: jardines de nios en toda la Repblica, escuelas primarias diurnas y nocturnas en el Distrito Federal, escuelas asistenciales y centros regionales de educacin fundamental, escuelas primarias de experimentacin pedaggica; anexas a las normales de maestros y ayudantes de taller de escuelas primarias en el Distrito Federal; maestros de enseanzas musicales elementales de jardines de nios en toda la Repblica y de otras que pudieren crearse de acuerdo con las necesidades del servicio, de conformidad con la clasificacin consignada en el artculo 4 de este Reglamento. ARTCULO 33. El Grupo III, en el presente, est facultado para conocer de los asuntos escalafonarios y elaborar los proyectos de dictamen y de catlogo, relativos a las ramas escalafonarias siguientes: personal educacional postprimario de toda la Repblica, 6

personal educacional dependiente de la Direccin General de Educacin Especial, en todos sus niveles; personal educacional dependiente de la Direccin General de Educacin Fsica, en todos sus niveles; personal educacional dependiente del Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura, en todos sus niveles; personal educacional de los centros de enseanza agropecuaria fundamental y Escuela Agrcola Ganadera del Valle de Mxico; personal educacional dependiente de las Direcciones Generales de Educacin Extraescolar, en todos sus niveles; personal educacional de los centros de capacitacin para el trabajo industrial; personal educacional de la Direccin General de Educacin Audiovisual y Divulgacin, en todos sus niveles; personal educacional del Instituto Nacional de Antropologa e Historia; personal educacional de misiones actorales y brigadas para el desarrollo cultural, en todos sus niveles; personal educacional de la Direccin General de Educacin Fundamental y de otras ramas escalafonarias que pudieren crearse en la Secretara de Educacin Pblica y de las cuales dependa personal educacional postprimario. ARTCULO 34. En el presente, el Grupo IV est facultado para conocer los asuntos escalafonarios y elaborar los proyectos de dictamen y de catlogo de los empleados administrativos, profesionales no decentes, especialistas, tcnicos, obreros y auxiliares de intendencia de las diversas dependencias de la Secretara de Educacin Pblica.

CAPTULO III I. De la Asesora Tcnica. ARTCULO 35. Los integrantes de la Comisin Nacional Mixta de Escalafn se auxiliarn de los especialistas en problemas escalafonarios que requieran las necesidades del servicio. ARTCULO 36. Los especialistas sern de reconocida solvencia moral y profesional y su designacin la har la Comisin en Pleno y por unanimidad. II. De las Subcomisiones Auxiliares de Escalafn. ARTCULO 37. Las Subcomisiones Auxiliares de Escalafn se establecern en cada Grupo segn las necesidades del mismo. Se integrarn con un representante de la Secretara de Educacin Pblica y un representante Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educacin, quienes de comn acuerdo designar un Presidente Arbitro. ARTCULO 38. En caso de que no exista acuerdo respecto al nombramiento del Presidente Arbitro, la designacin se har por el Pleno, a propuesta en terna de las partes en conflicto. ARTCULO 39. Para ser miembro de las Subcomisiones Auxiliares de Escalafn, se establecen los mismos requisitos que para los integrantes de la Comisin Nacional. ARTCULO 40. Corresponde a las Subcomisiones Auxiliares de Escalafn: 7

I.

Aplicar el presente Reglamento y vigilar su observancia en la materia de su competencia. Requerir el cumplimiento de lo ordenado en el Artculo 46 de este Reglamento Elaborar los proyectos de boletines de plazas por los cuales se convoque a concurso escalafonario a los aspirantes a una plaza vacante, y presentarlos al Secretario Nacional del Grupo correspondiente para su examen y aprobacin. Recabar de las dependencias respectivas la informacin que se requiera para que los proyectos de boletines y dictmenes contengan los datos exactos. Revisar las concentraciones de datos y la puntuacin otorgada a los trabajadores. Vigilar la correcta aplicacin de los tabuladores en la elaboracin de proyectos de catlogos y de dictmenes, el cotejo de documentos, la correcta integracin de los expedientes escalafonarios y en general el trabajo de compilacin. Elaborar los anteproyectos de dictmenes escalafonarios dentro de un trmino de treinta das a partir de la fecha vencimiento de los boletines respectivos y presentarlos al Secretario Nacional del Grupo para la elaboracin de los proyectos de dictmenes. Actualizar los catlogos escalafonarios con base en los tabuladores respectivos y presentarlos oportunamente al Secretario Nacional del Grupo para que, previa revisin, los rectifique o ratifique. Informar al Secretario Nacional de Grupo cuando se incurra en violaciones a la ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y dems ordenamientos legales que rigen la estructura y funcionamiento de los rganos escalafonarios. Exigir de las autoridades respectivas la expedicin oportuna a los trabajadores, de sus crditos escalafonarios anuales, enviando copia de ese documento a la Comisin.

II. III.

IV.

V.

VI.

VII.

VIII.

IX.

X.

III. De las Subcomisiones Regionales Auxiliares de Escalafn. ARTCULO 41. Las Subcomisiones Regionales Auxiliares de Escalafn, cuya jurisdiccin corresponde a la zonificacin de unidades de descentralizacin de servicios, sern coadyuvantes y dependern de la Comisin Nacional Mixta de Escalafn.

ARTCULO 42. Las Subcomisiones Regionales Auxiliares tendrn las atribuciones siguientes: 8

I. De difusin del Reglamento de Escalafn, tabuladores, catlogos, boletines, circulares y dems documentos de la Comisin Nacional. II. De orientacin y asesora a los trabajadores al Servicio de la Secretara de Educacin, en asuntos escalafonarios. III. De recopilacin, estudio y calificacin de documentos para fines escalafonarios. IV. De elaboracin de proyectos de catlogos regionales a fin de integrar los catlogos nacionales. V. De notificacin de dictmenes y resultados de concursos. ARTCULO 43. Las Subcomisiones Regionales Auxiliares de Escalafn se integrarn con tres miembros: un representante de la Secretara y uno del Sindicato, quines de comn acuerdo designarn un Presidente Arbitro. En caso de discrepancia en el nombramiento de este ltimo, la Comisin Nacional Mixta de Escalafn har la designacin correspondiente. ARTCULO 44. Para ser miembro de las Subcomisiones Regionales Auxiliares, se establecen los mismos requisitos que para los integrantes de la Comisin Nacional Mixta de Escalafn. ARTCULO 45. Las Subcomisiones Regionales Auxiliares de Escalafn sujetarn sus funciones a las normas de trabajo que les seale la Comisin Nacional Mixta de Escalafn. IV. De la Accin Coadyuvante de las Autoridades Oficiales. ARTCULO 46. Las autoridades respectivas, expedirn puntualmente todo tipo de documentos motivo de evaluacin escalafonaria, y difundirn de inmediato los boletines de concurso que les enve la Comisin, a efecto de que los trabajadores de la Secretara de Educacin Pblica ejerzan sus derechos. ARTCULO 47. Las autoridades de la Secretara de Educacin Pblica, proporcionarn con oportunidad todo informe relativo a los asuntos escalafonarios que la Comisin requiera para el debido cumplimiento de sus funciones. ARTCULO 48. La Secretara de Educacin Pblica, proporcionar los recursos que requiera el eficaz funcionamiento de la Comisin, consignando en su presupuesto para tal fin, las partidas correspondientes a la atencin de las necesidades que reclaman el rango y la alta misin que tiene encomendada.

TTULO TERCERO

De la clasificacin y de los derechos escalafonarios.


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CAPTULO I De la clasificacin escalafonaria ARTCULO 49. La Unidad Escalafonaria comprende: a) El grupo escalafonario integrado conforme lo establecen los Artculos 31, 32, 33y 34 de este Reglamento. b) El subgrupo escalafonario, que se integra por los trabajadores de una misma direccin general, instituto u otra dependencia de la Secretara de Educacin Pblica. c) La rama escalafonaria, que se forma por los trabajadores de cada departamento, dependiente de una misma direccin general, de un instituto o de otra dependencia autnoma de la Secretara de Educacin Pblica; y, d) La especialidad, integrada por los trabajadores de una especializacin, dentro de la misma rama escalafonaria. ARTCULO 50 Con base en los elementos que integran la unidad escalafonaria en los trminos del artculo anterior, la Comisin Nacional Mixta de Escalafn formara el Escalafn Nacional. Los escalafones regionales de puestos de base son las relaciones de plazas existentes en una jurisdiccin, determinadas de acuerdo con la unidad escalafonaria; los escalafones regionales de trabajadores de base, son las relaciones de los trabajadores que ocupan las plazas determinadas por aqul. ARTCULO 51. A efecto de integrar el escalafn nacional a que se refiere el artculo anterior, la Comisin Nacional Mixta de Escalafn en el Distrito Federal y Valle de Mxico y las Subcomisiones Regionales Auxiliares dentro de sus respectivas jurisdicciones formaran los escalafones mediante relaciones que contengan las plazas de base correspondientes y los nombres de los trabajadores que las ocupan, conforme a los indicadores que al efecto deber proporcionar el Banco de Datos.

CAPTULO II De los derechos escalafonarios ARTCULO 52. Los derechos escalafonarios de los trabajadores los constituyen la apreciacin de los conocimientos, aptitud, disciplina, puntualidad y la determinacin de la antigedad, de acuerdo con lo que dispone la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, reglamentaria del Apartado B) del Artculo 123 Constitucional. ARTCULO 53. Para los trabajadores de nuevo ingreso, los derechos escalafonarios principiarn seis meses despus de que empiecen a prestar sus servicios en plazas iniciales que sean vacantes definitivas o de nueva creacin. 10

ARTCULO 54. Los derechos escalafonarios se suspenden: a) Cuando concurra alguna de las causas establecidas en el Artculo 45 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. b) Cuando se est desempeando un puesto de confianza en los trminos de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, reglamentaria del apartado B) del Artculo 123 Constitucional, a menos que se renuncie ha dicho puesto. ARTCULO 55. Los derechos escalafonarios se pierden: a) Por renuncia al empleo de la base que se desempea; b) Por abandono de empleo en los trminos de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado; c) Por cese originado por sentencia del Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje o por resolucin de autoridad judicial competente.

ARTCULO 56. Para los efectos de los derechos escalafonarios, la antigedad de los trabajadores empezar a contarse a partir de la fecha en que se haya expedido el primer nombramiento, deducindose los periodos en que hubiera estado separado de su empleo, salvo lo dispuesto por la Fraccin VIII del artculo 43 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. ARTCULO 57. Para efectos de ascenso, el reingresante ser considerado como de nuevo ingreso, computndole su antigedad, de acuerdo con el artculo anterior. ARTCULO 58. Si un trabajador no est conforme con la antigedad que se le computa, podr ocurrir a la Comisin Nacional Mixta de Escalafn para que sta, en vista de las pruebas que aporte, resuelva en definitiva.

TTULO CUARTO De los procedimientos escalafonarios CAPTULO I De la integracin y consulta de expedientes ARTCULO 59. La Comisin Nacional Mixta de Escalafn integrar de oficio, el expediente personal de cada uno de los trabajadores de base de la Secretara de Educacin Pblica mediante: a) La consulta de los expedientes de las Direcciones Generales de Administracin, de Personal, y de la direccin general o institucin de la que dependa el trabajador; 11

b) Los documentos que cada interesado entregue a la Comisin, debidamente confrontados y legalizados; c) Los documentos que sean entregados directamente a la Comisin por las autoridades respectivas. ARTCULO 60. Los trabajadores debern entregar a la Comisin todos los documentos que posean valor escalafonario, los que sern anexados a su expediente personal. ARTCULO 61. Los documentos originales, se presentarn debidamente legalizados, con duplicado y, previo cotejo, ser devuelto el original. ARTCULO 62. La consulta a un expediente personal, del archivo de la Comisin, podr hacerla el interesado en las oficinas de la misma, e invariablemente ante la presencia de funcionarios o empleados debidamente autorizados.

CAPTULO II De la elaboracin de los catlogos ARTCULO 63. Para los efectos del presente Reglamento se considerarn: A) Grupo Escalafonario; B) Subgrupo Escalafonario; C) Rama escalafonaria y D) Especialidad. ARTCULO 64. Los catlogos de escalafn son relaciones nominales que contienen ordenadamente la puntuacin escalafonaria de los trabajadores. ARTCULO 65. Para figurar en los catlogos, se requiere tener dictamen de la Comisin en la categora respectiva; se exceptan de este requisito quienes tengan plaza inicial en propiedad. ARTCULO 66. La Secretara de Educacin Pblica y el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educacin. De comn acuerdo, determinarn en cada caso. La categora inicial escalafonaria. Salvaguardando los derechos de terceros. ARTCULO 67. Los catlogos de escalafn se publicarn durante el primer trimestre de cada ao lectivo y su vigencia ser del 1 de enero al 31 de diciembre del ao siguiente. ARTCULO 68. Los catlogos escalafonarios se elaborarn con base en: a) La relacin oficial de plazas de base proporcionada por la Direccin General de Personal y los informes de las direcciones generales, institutos o departamentos, conteniendo: nombre completo, categora, clave, sueldo y nmero de horas de trabajo a la semana que obliga cada puesto. Es el caso de los profesores de postprimaria, deber especificarse a qu especialidad estn adscritos.

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b) Los documentos entregados por los trabajadores a la Comisin y los que contengan los expedientes de las Direcciones Generales de Administracin, de Personal y de la dependencia respectiva. c) El resultado del estudio de los documentos e informes citados en los incisos anteriores, traducido en puntuacin escalafonaria, presentada en orden descendente dentro de cada categora. ARTCULO 69. Los catlogos para ser publicados, debern contener los datos siguientes: I. Nombre, categora, clave y especialidad de cada trabajador. II. Nmero y fecha del dictamen de la plaza que tenga en propiedad. III. La puntuacin escalafonaria de cada uno de ellos. ARTCULO 70. Los proyectos de catlogo elaborados por la Comisin, sern dados a conocer a los trabajadores, concedindoseles un plazo improrrogable de treinta das, contados a partir de la fecha en que sean publicados, para presentar por escrito su inconformidad, manifestando la causa y aportando los elementos necesarios para que la Comisin, en su caso, proceda a la rectificacin ARTCULO 71. Vencido el plazo a que se refiere el articulo anterior, la Comisin dispondr de treinta das ms, como mximo, para hacer las modificaciones al proyecto de catlogo, y darlos a conocer de inmediato a los que manifestaron inconformidad y a los trabajadores de la rama escalafonaria. A partir de ese momento, los catlogos tendrn carcter definitivo, y debern darse a conocer de inmediato, a las autoridades oficiales respectivas. ARTCULO 72. Los documentos estregados por los trabajadores en el lapso comprendido entre el inicio y la terminacin de un ao lectivo, incluyendo el perodo de vacaciones finales, sern considerados para la elaboracin del catlogo del ao siguiente. ARTCULO 73. Los documentos que los trabajadores entreguen a la Comisin con posterioridad a la fecha en que venci el plazo para la entrega, no sern considerados en el catlogo que regir durante el ao siguiente. ARTCULO 74. Las Subcomisiones Regionales Auxiliares de Escalafn, elaborarn dentro de su jurisdiccin el proyecto de catlogo del personal correspondiente.

CAPTULO III De los reportes y la boletinacin de plazas 13

ARTCULO 75. La direccin General de Personal, las direcciones generales, institutos y departamentos, en cumplimiento de lo dispuesto en los Artculos 57 y 64 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, debern reportar a la Comisin Nacional Mixta de Escalafn, las vacantes que presenten dentro de los diez das siguientes en que se dicte el aviso de baja, se apruebe oficialmente la creacin de plazas de base o se susciten vacantes temporales mayores de seis meses. La representacin sindical denunciar cualquier omisin a este respecto. ARTCULO 76. En caso de incumplimiento de lo dispuesto en el Artculo anterior, cualquier interesado podr hacer el reporte de la plaza vacante a la Comisin. ARTCULO 77. Efectuando el reporte de la plaza, la Comisin comprobar si se encuentra vacante en definitiva o si el titular goza de licencia sin sueldo mayor de seis meses. Hecha la comprobacin, la Subcomisin respectiva deber elaborar un proyecto de boletn convocando a los trabajadores que tengan derecho a concursar ARTCULO 78. Los boletines se expedirn en un plazo mnimo de diez das, contados a partir de la fecha en que la Subcomisin entregue el proyecto al Secretario Nacional respectiva excepto cuando los trabajadores que deban conocerlo se encuentren el periodo de vacaciones. ARTCULO 79. Los boletines debern contener los datos siguientes: a) b) c) d) e) f) g) h) i) Rama escalafonaria y especialidad; Nmero y fecha del boletn; Categoras entre las que se someten a concurso las plazas vacantes; Mencionar si se corre el escalafn y hasta qu categora; Plazas que se boletinan, mencionando claves y sueldos base; Lugar de adscripcin de la plaza; Bases del concurso; Plaza para concursar; Fecha de vencimiento.

ARTCULO 80. Los boletines se harn del conocimiento de los interesados, envindolos oportunamente a los centros laborales para que se den a conocer a los trabajadores; la Comisin deber fijarlos en sus estrados y, con idntico fin, podrn emplearse otros medios publicitarios que se estimen adecuados. ARTCULO 81. Los interesados en concursar por la obtencin de una plaza determinada, presentarn en la Comisin, solicitud por cada boletn, que deber satisfacer los requisitos siguientes: a) Nombre completo; b) Domicilio; 14

c) Plaza que disfruta con dictamen escalafonario; incluyendo categora y clave; d) Plaza que ocupa provisionalmente; e) Especialidad, en su caso; f) Nmero y fecha del boletn por el cual se convoc al concurso respectivo.

ARTCULO 82. Corresponde a la autoridad oficial y a la representacin sindical de cada dependencia. Fijar en lugares visibles del centro de trabajo, los boletines escalafonarios.

CAPTULO IV De los dictmenes escalafonarios ARTCULO 83. La Subcomisin competente, al cumplirse el plazo sealado en el boletn respectivo, proceder en los trminos siguientes: I. Revisar las solicitudes presentadas por los aspirantes a la plaza vacante, con el objeto de precisar si llenen los requisitos para participar en el concurso. II. Analizar los documentos y har la estimacin de mritos escalafonarios de los aspirantes a la plaza vacante, conforme a los catlogos y tabuladores vigentes III. Formular un anteproyecto de dictamen proponiendo para el ascenso a quien obtenga la ms alta puntuacin dentro de cada categora. IV. El anteproyecto de dictamen formulado por la Subcomisin, deber turnarse al Secretario Nacional del Grupo para que, previo estudio, lo ratifique o rectifique, en su caso. ARTCULO 84. El Secretario Nacional del Grupo, elaborar el o los proyectos de dictamen respectivos, en un plazo no mayor de treinta das. ARTCULO 85. Los Secretarios Nacionales de Grupo debern presentar oportunamente al Pleno de la Comisin, los proyectos de dictamen formulados, para su estudio y discusin. ARTCULO 86. Los proyectos de dictamen podrn ser ratificados o rectificados, segn el caso, por el Pleno de la Comisin. ARTCULO 87. Los dictmenes aprobados por la Comisin, que hayan quedado firmes, tendrn plena validez y por tanto debern ser cumplidos por el titular de la Secretara de Educacin Pblica, en un plazo no mayor de quince das contados a partir de la fecha de la notificacin. 15

Para el cmputo del plazo anterior no sern tomados en cuenta los das inhbiles o que formen parte de las vacaciones oficiales que correspondan a los interesados. ARTCULO 88. Los dictmenes escalafonarios sern notificados directamente a los concursantes por servicio de correo certificado, con acuse de recibo, en las mismas condiciones sealadas en el artculo anterior, o entregados personalmente a los interesados mediante firma de recibo. ARTCULO 89. En ausencia de concursantes de la categora requerida, se dar oportunidad a los aspirantes de la inmediata inferior. En el caso de concursantes nicos, se proceder conforme a lo dispuesto en el Artculo 10 del presente Reglamento.

TITULO QUINTO De los Factores Escalafonarios CAPTULO NICO

ARTCULO 90. Son factores escalafonarios: I. Los conocimientos; II. La aptitud; III. La antigedad; IV. La disciplina y la puntualidad. El significado de los anteriores conceptos, es el determinado por el Artculo 50 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. ARTCULO 91. La evaluacin de los factores escalafonarios se har conforme a las especificaciones de los tabuladores respectivos, los cuales debern elaborarse con base en las disposiciones del presente ttulo.

ARTCULO 92. Los conocimientos comprenden la preparacin y el mejoramiento profesional y cultural. I. La preparacin se acredita mediante: a) Ttulo especfico o Cdula Profesional; b) Certificado de estudios debidamente legalizado; 16

c) Diploma para el ejercicio de la profesin; d) Ttulo no especfico, Cdula Profesional o Certificado legalizado; e) Otros estudios, para plazas que no requieran ttulo y que sern considerados conforme a tabulacin especial. II. El mejoramiento profesional y cultural comprende la posesin de ttulo, grado acadmico, estudio de especializacin, obras y trabajo de investigacin cientfica pedaggica, que se acrediten mediante documentacin debidamente legalizada. ARTCULO 93. La aptitud, entendida, como disposicin natural o adquirida y que llevada a la accin se traduce en iniciativa, laboriosidad y eficiencia, es la idoneidad que en el campo de la docencia, se calificar conforme a las bases siguientes: I. INICIATIVA A. En el mbito pedaggico comprende: a) Actividades de investigacin cientfico-pedaggica, de investigacin esttica, de creacin artstica y de tcnicas pedaggicas relacionadas con las especialidades de los diversos niveles educativos; b) Actividades de divulgacin cientfico-pedaggica o artsticopedaggica; c) actividades encauzadas a la complementacin del programa de estudios, oficial. B. Fuera del mbito educacional comprende; a) Actividades creativas o de investigacin cientfica, cultural, social, artstica, etc., que no tenga relacin directa con la educacin; b) Actividades de divulgacin cultural o cientfica, en general. II. LABORIOSIDAD A. En el aspecto tcnico-pedaggico se comprenden las actividades sobresalientes y transcendentales de carcter educativo que redunden en beneficio de la formacin integral del alumno. B. En el aspecto social se comprenden: 17

a) Actividades de carcter extraescolar en pro del mejoramiento de la escuela y la comunidad; b) Actividades que fortalezcan y coadyuven al mejoramiento de la vida sindical. III. EFICIENCIA A. En el aspecto educativo comprenden: a) Calidad y cantidad en el cumplimiento de la labor educacional; b) Tcnica y organizacin del trabajo. ARTCULO 94. La evaluacin de los factores escalafonarios del personal administrativo, tcnico profesional no docente, auxiliar de intendencia y obrero, de la Secretara de Educacin Pblica, en razn de la naturaleza especial de su trabajo, se har conforme a las especificaciones de los tabuladores respectivos con base en las disposiciones contenidas en los artculos subsiguientes de este ttulo. ARTCULO 95. Los conocimientos del personal que se menciona en la disposicin anterior, se acreditarn conforme a lo dispuesto por el Artculo 93 de este Reglamento. ARTCULO 96. La aptitud del personal administrativo, tcnico, profesional no docente, auxiliar de intendencia y obrero, se calificar conforme a las bases siguientes: I. INICIATIVA, que comprende: a) Simplificacin de mtodos de trabajo y creacin de tcnicas o recursos propios. b) Actividades de investigacin y divulgacin de asuntos relacionados con el arte, la ciencia y la tcnica. II. LABORIOSIDAD, que comprende: a) Actividades especiales que redunden en beneficio de los sistemas de trabajo. b) Actividades que redunden en beneficio de las buenas relaciones que deban imperar en el centro de trabajo. III. EFICIENCIA, que comprende: a) Calidad y cantidad en el cumplimiento del trabajo; b) Tcnica y organizacin del trabajo. 18

ARTCULO 97. En todos los grupos escalafonarios, la disciplina comprende: a) Calidad y cantidad en el cumplimiento del trabajo; b) Tcnica y organizacin del trabajo. ARTCULO 98. La puntualidad se acreditar mediante formas adecuadas de registro. ARTCULO 99. la antigedad es el tiempo de servicios prestados en la Secretara de Educacin Pblica. ARTCULO 100. Los factores y subfactores escalafonarios tendrn los siguientes valores porcentuales: I. CONOCIMIENTO. a) Preparacin. b) Mejoramiento Profesional y Cultural II. APTITUD. a) Iniciativa, Laboriosidad y Eficiencia (contenidas en el Crdito Escalafonario Anual). b) Otras actividades (obras publicadas, artculos periodsticos, Etc.,) III. ANTIGEDAD. IV. DISCIPLINA Y PUNTUALIDAD. TOTAL: 20% 10% 100% 25% 45% 20% 25%

20%

5%

ARTCULO 101. En los casos de igualdad de mritos, el escalafn se mover en beneficio del trabajador que acredite mayor antigedad.

TTULO SEXTO De las permutas y conversiones en plazas escalafonarias CAPTULO NICO ARTCULO 102. Se entiende por permuta, en plazas escalafonarias, el cambio de empleos que tengan categora similar, equivalencia escalafonaria y condiciones anlogas de 19

promocin, concertada de comn acuerdo entre los trabajadores, sin perjuicio de terceros y con anuencia de la Secretara y del Sindicato. ARTCULO 103. Slo podrn permutarse empleos de categora escalafonaria, si los interesados tienen el dictamen respectivo, siempre y cuando uno o ambos no se encuentren en perodo prejubilatorio o de pensin. ARTCULO 104. Quedar insubsistente la permuta cuando se compruebe que se realizo con dolo, mala fe o procedimientos indebidos de uno o ambos no se encuentren en perodo prejubilatorio o de pensin. ARTCULO 105. Siempre que se presentare un caso de equivalencia de empleados, la Comisin lo resolver de acuerdo con las siguientes: I. Equivalencia en funciones; II. Equivalencia en preparacin y dems factores escalafonarios; y III. Semejanza en categora presupuestal. ARTCULO 106. En caso de conversin de plaza, el trabajador que ocupaba la que desaparece, tendr derecho a la plaza cuya transferencia se ha realizado, siempre que esto no afecte derechos escalafonarios de terceros.

TTULO SPTIMO De las inconformidades CAPTULO I De la reconsideracin ARTCULO 107. Los trabajadores inconformes con el resultado de un dictamen escalafonario, podrn pedir un nuevo estudio del mismo ante la Comisin, mediante el cumplimiento de los siguientes requisitos: I. Solicitud de reconsideracin en la que deben aparecer los siguientes datos: a) Nombre, domicilio y clave del promovente; b) Especificacin del dictamen impugnado; c) Relacin de hechos en los que el interesado funda su solicitud de reconsideracin. II. El promovente deber aportar los elementos de prueba.

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ARTCULO 108. La reconsideracin deber solicitarse dentro de los quince das hbiles, contados a partir de la fecha en que se comunique a los interesados el dictamen; la Comisin dentro de un trmino que no exceder de treinta das, deber substanciar la reconsideracin. ARTCULO 109. El escrito de reconsideracin deber dirigirse al Presidente Arbitro de la Comisin, quien a su vez lo turnar al Secretario Nacional del Grupo correspondiente para el estudio respectivo. ARTCULO 110. la Comisin podr suplir la deficiencia en el escrito y en el trmite de la reconsideracin. ARTCULO 111. El Secretario Nacional presentar un proyecto de resolucin al Pleno, para que una vez discutido, se dicte el fallo que modifique o confirme el dictamen impugnado. ARTCULO 112. Si el recurrente no estuviere conforme con la resolucin emitida por la Comisin, quedan a salvo sus derechos para deducirlos ante los tribunales competentes, pero sin suspenderse la ejecucin del fallo motivo de la reconsideracin.

CAPTULO II De la revisin ARTCULO 113. Los trabajadores inconformes con la puntuacin que se les asigne en los proyectos de catlogos escalafonarios, o porque se hayan cometido errores de ubicacin u omisiones, podrn solicitar que se revise su puntuacin, se les ubique en el lugar que legalmente les corresponda en la categora respectiva o se corrija lo que proceda. ARTCULO 114. La revisin deber solicitarse por escrito, en un plazo mximo de treinta das hbiles, contados a partir de la fecha de la publicacin del proyecto de catlogo respectivo; la Comisin, dentro de un trmino que no exceder de treinta das, deber sustanciar la reconsideracin. ARTCULO 115, La revisin se sujetar a los requisitos siguientes: I. Solicitud que contenga: a) Nombre, domicilio y clave del promovente; b) Especificacin del proyecto de catlogo impugnado. c) Relacin de hechos en los que el interesado funda la revisin. II. Aportacin de elementos de prueba por el promovente.

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ARTCULO 116. La solicitud de revisin deber dirigirse al Presidente Arbitro de la Comisin, quien a su vez la turnar al Secretario Nacional del Grupo correspondiente, para que previo el estudio respectivo, presente un proyecto de resolucin al Pleno de la misma. ARTCULO 117. La Comisin, una vez discutido el asunto, dictar resolucin que modifique o confirme la puntuacin, la ubicacin, o corrija lo que proceda en el proyecto de catlogo.

TTULO OCTAVO De las excusas y recusaciones CAPTULO UNICO ARTCULO 118. Los Secretarios Nacionales de Grupo y los miembros de las Subcomisiones de Escalafn, debern excusarse de conocer de los asuntos a su cargo en los casos siguientes:

I. El parentesco por consanguinidad hasta el tercer grado o por afinidad con alguno de los interesados; II. Por existir enemistad comprobada con alguno de los interesados; III. Por hallarse litigando como contraparte de alguno de los interesados; IV. Por ser parte interesada. ARTCULO 119.Los mismos motivos para la excusa, los son para la recusacin. ARTCULO 120. La parte interesada o afectada presentara por escrito al Presidente de la Comisin, la recusacin con expresin de causa y aportado los elementos de prueba que estime pertinentes. ARTCULO 121. El Presidente dar cuenta de la recusacin al Pleno siguiente, a efecto de que, en un plazo no mayor de cinco das, sea resuelta en los trminos correspondientes. ARTCULO 122. El trmite del asunto que origina la recusacin, deber suspenderse hasta que el Pleno de la Comisin dicte la resolucin que proceda.

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TTULO NOVENO Del Banco de Datos CAPTULO NICO ARTCULO 123. La Comisin Nacional Mixta de Escalafn formar un Archivo Central o Banco de Datos, en el que se llevar un registro de los trabajadores de la Secretara de Educacin Pblica, que contendr como mnimo, los siguientes datos: a) b) c) d) e) f) g) h) i) j) k) l) m) n) o) p) q) Nombre completo del trabajador; Edad; Estado civil; Nacionalidad; Domicilio particular; Clase de empleo; Clave; Categora; Especialidad; Dependencia de adscripcin; Asignacin presupuestal; Fecha de ingreso a la SEP; Fecha de baja en la SEP; Fecha de reingreso (en su caso); Domicilio donde presta sus servicios; Puntuacin de los factores escalafonarios; Ascensos.

ARTCULO 124. Las autoridades oficiales debern remitir a la Comisin, las constancias de los trabajadores a sus rdenes, que tengan relacin con los factores escalafonarios, y previa calificacin se integrarn al Banco de Datos. ARTCULO 125. El Banco de Datos slo proporcionar informes a la Comisin Nacional Mixta de Escalafn. ARTCULO 126. El Banco de Datos en los casos en que proceda, deber rendir sus informes en un plazo no mayor de cinco das, contados a partir del da siguiente al que reciba la solicitud respectiva.

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TTULO DCIMO De las prescripciones CAPTULO NICO ARTCULO 127. El trmino para la prescripcin a que se refiere al Artculo 112 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, se computar a partir de la fecha en que la dependencia oficial respectiva notifique la vacante definitiva o temporal a la Comisin. TRANSITORIOS PRIMERO. Se expide este Reglamento en uso de las facultades concedidas al Secretario de Educacin Pblica y al Secretario General del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educacin por el Artculo 49 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. SEGUNDO. Entra en vigor al siguiente da en que se publique en el Diario Oficial de la Federacin, la abrogacin del Reglamento de Escalafn de los Trabajadores de la Secretara de Educacin Pblica, de 22 de diciembre de 1947. TERCERO. Considerando las caractersticas escalafonarias especiales del Instituto Politcnico Nacional, se crea una comisin bipartita, Secretara de Educacin Pblica y Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educacin, para estudio y propuesta de posibles soluciones a esta estructura; entre tanto se regir por su Ley Orgnica y reglamentos. CUARTO. Quedan sin efecto todas aquellas disposiciones que se opongan al presente Reglamento.

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TABULADOR PARA CALIFICAR LOS FACTORES ESCALAFONARIOS DE LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIN, ADSCRITOS A LOS GRUPOS I, II, III y IV DE LA COMISIN NACIONAL MIXTA DE ESCALAFN

Factor y Subfactor I. CONOCIMIENTOS a) PREPARACIN b) MEJORAMIENTO


PROFESIONAL Y CULTURAL

Porcentaje Factor Subfactor

Puntuacin Mxima Mxima Subfactor Factor 1,080

45% 20% 480

25%

600

II. APTITUD a) INICIATIVA, LABORIOSIDAD


Y EFICIENCIA

25%

600

(Contenidas en el Crdito Escalafonario Anual). b) OTRAS ACTIVIDADES (Obras publicadas, artculos periodsticos, etc.) III. ANTIGEDAD IV. DISCIPLINA Y PUNTUALIDAD (Contenidas en el Crdito Escalafonario Anual). 20%

20%

480

5%

120 480

10%

240

TOTALES:

100%

Puntuacin Mxima

2,400

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DISPOSICIONES GENERALES Para calificar el factor Conocimientos se hace necesario que los interesados presenten originales o fotocopias debidamente legalizados de los documentos a calificar. Estos documentos deben ser expedidos por instituciones educativas oficiales o reconocidas oficialmente. Para calificar los conocimientos de los trabajadores, conforme al tabulador, se aplicar la puntuacin que corresponda al grado ms alto de estudios hechos y debidamente comprobados. Las materias, posteriores a los estudios completos ya calificados, se computarn como tales, proporcionalmente a la calificacin que se otorga al certificado completo del nivel educativo correspondiente, tomando como base: para el nivel medio inferior, el valor del certificado completo de la escuela secundaria oficial; para el nivel medio superior, el valor del certificado completo de maestro normalista de Primaria; para el nivel profesional, el valor del certificado completo de Normal Superior; y para el nivel de Postgrado, el valor del certificado completo del doctorado de Normal Superior. La calificacin proporcional que resulte se aplicar de la siguiente manera: Para las materias pedaggicas: valor X. Para las materias de la especialidad: 0.75 de X. Para las materias de cultura general: 0.5 de X. Para la calificacin de cursos se tomar en cuenta el nivel educativo y la educacin de los mismos. Los trabajadores tendrn oportunidad de obtener la calificacin mxima que marca el Tabulador en el aspecto de conocimientos, acumulado estudios regulares o cursos cortos y materias sueltas de cursos regulares de los diferentes niveles educativos. Los otros cursos de mejoramiento, que se mencionan como valores acumulables a cualquier nivel del conocimiento, no se limitan a 100 puntos, pueden llegar al valor mximo que se concede al factor conocimientos: 1,080 puntos. Slo tendrn valor escalafonario, los cursos de actualizacin profesional o administrativo que sean previamente autorizados por la Comisin Nacional Mixta de Escalafn y que reconozca oficialmente la Direccin General de Mejoramiento Profesional o autoridad competente de la Secretara de Educacin Pblica de los mismos. Las materias sueltas de cursos regulares anuales, sern calificadas segn el nivel educativo y la preparacin bsica que se exige para los distintos tipos de puestos que se consignan en las Tablas de Valores Absolutos de los Grupos I, II, III y IV.

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a) GRUPOS I y II Si el maestro presenta certificado, ttulo o cdula profesional de maestro Normalista de Primaria, slo se calificarn materias del nivel Medio Superior y subsecuentes, siempre que no se encuentren ya calificadas en otros documentos. Para el fin indicado se hace necesario que el interesado haga ingresar a su expediente el certificado completo de la carrera, para efectos comparativos. Los cursos slo se calificarn si corresponden al nivel educativo Medio Superior, Profesional o de Postgrado. b) GRUPO III Si el maestro presenta certificado, ttulo o cdula profesional de Escuela Normal Superior o de carrera profesional no docente (licenciatura o maestra) slo se calificarn las materias sueltas del nivel profesional y subsecuentes, siempre que no se hayan calificado en otros documento. Para el efecto, se hace necesario que el interesado haga ingresar a su expediente el certificado completo de la carrera, con fines comparativos. Los cursos slo se calificarn si corresponden al nivel educativo profesional o de postgrado. En el caso de los maestros de enseanzas de adiestramiento, slo se calificarn las materias sueltas del nivel educativo Medio Inferior y subsecuentes, si su preparacin mxima es de este nivel. De la misma manera se tomarn los cursos. A los profesores que imparten Educacin Fsica, slo se les calificarn las materias sueltas del nivel medio superior y subsecuentes, si su preparacin mxima es de profesor de Educacin Fsica. En el mismo caso se considerar a los maestros de Misiones Culturales y de Educacin Extraescolar en los Medios Indgena, Rural y Urbano. De igual manera se tomarn en cuenta los cursos. c) GRUPO IV 1.A los trabajadores administrativos y especializados se les calificarn materias sueltas y cursos del nivel medio inferior y subsecuentes, siempre que no hayan sido calificados en otro documento. 2. A los obreros y auxiliares de intendencia se les calificarn materias sueltas y cursos del nivel de primario y subsecuentes, siempre que sean diferentes a los estudios normales de este nivel. 3. A los trabajadores profesionales no decentes, se les calificarn materias y cursos del nivel profesional y subsecuentes, siempre que no se hayan calificado en otro documento. Para fines comparativos, se hace necesario que los interesados hagan ingresar a su expediente el certificado completo de la carrera.

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VALORES ABSOLUTOS DE LOS FACTORES Y ELEMENTOS ESCALAFONARIOS GRUPOS I y II I. CONOCIMIENTOS Hasta el 45% de la puntuacin total. Puntuacin Mxima: 1,080 (Valores no acumulables) a) PREPARACIN 1. Certificado de Educacin Primaria. Puntos. 2. Certificado completo de Educacin secundaria o equivalente 3. Certificado completo de Maestro Normalista de Primaria o de Educadora. 4. Ttulo de Maestro Normalista de Primaria o de Educadora. b) MEJORAMIENTO PROFESIONAL Y CULTURAL 1. Certificado completo de licenciatura de Educacin Primaria o Preescolar. 2. Ttulo de Licenciatura de Educacin Primaria o Preescolar 3. Certificado completo de Maestra de Educacin Primaria o de Educadora. 4. Ttulo de Maestra en Educacin Primaria o Preescolar. 5. Certificado completo de Doctorado en Educacin Primaria o Preescolar. 6. Ttulo de Doctorado en Educacin Primaria o Preescolar. 7. Otros cursos de mejoramiento (*) Puntuacin Mxima: (*) Valores acumulables a cualquier nivel de conocimiento.

100

200 400 480

600 Puntos. 700 800 840 940 980 100 1.080 Puntos.

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II. APTITUD Hasta el 25% de la puntuacin total. Puntuacin Mxima: 600 a) INICIATIVA, LABORIOSIDAD Y EFICIENCIA Se contiene en el Crdito Escalafonario Anual. Hasta el 20% de la puntuacin total. Puntuacin Mxima: 480 La calificacin de estos subfactores se obtiene promediando los crditos escalafonarios anuales, inmediatos anteriores a la fecha del catlogo aplicable. b) OTRAS ACTIVIDADES Hasta el 5% de la puntuacin total. Puntuacin Mxima: 120 1. Libros de texto de enseanza primaria, aprobados por el Consejo Nacional Tcnico de la Educacin. 12 puntos cada uno. Hasta 6: 72 Puntos.

2. Libros de carcter pedaggico de enseanza primaria, aprobados por el Consejo Nacional Tcnico de la Educacin. 8 puntos cada uno. Hasta 6: 48 Puntos.

3. Libros artsticos, cientficos, cuadernos de trabajo, aprobados oficialmente por el Consejo Nacional Tcnico de la educacin. 3 puntos cada uno. Hasta 6: 24 Puntos.

4. Publicaciones culturales mimeografiadas, aprobadas oficialmente por la autoridad respectiva. 3 puntos cada uno. 5. Folletos culturales. 2 puntos cada uno. Hasta 2: 4 Puntos. Hasta 2: 6 Puntos.

6. Artculos periodsticos culturales, publicados en diarios y revistas de reconocido prestigio y de circulacin nacional o estatal. (No ms de uno por ao). 1 puntos cada uno. Hasta 5: 5 Puntos. 29

7. Conferencias dictadas, de carcter pedaggico, tcnico o cientfico. 1 puntos cada uno. Hasta 3: 3 Puntos.

8. Patentes de material pedaggico o tecnolgico con registro de autor, expedido por la Secretara de Industria y Comercio. 2 puntos cada uno. Hasta 2: 4 Puntos.

9. Participaciones artsticas personales y activas en exposiciones, en recitales poticos o musicales, etc., comprobadas oficialmente. 1 puntos cada uno. NOTAS LAUDATORIAS POR: 1. Actividades de beneficio social con proyeccin a los medios urbanos y forneos, tales como la construccin de edificios escolares, incremento de vas de comunicacin, anexos, dotacin de vas de comunicacin, anexos, dotacin de agua potable a escuelas o poblaciones, etc. (No ms de dos por ao). 1 puntos cada uno. Hasta 10: 10 Puntos. Hasta 3: 3 Puntos.

2. Actividades tcnico-pedaggicas que redunden en beneficio de la formacin integral de los alumnos: Comisiones comprobadas a satisfaccin de la autoridad competente y participacin efectiva, gratuita y comprobada en las campaas de castellanizacin y alfabetizacin. (No ms de 2 por ao). 1 puntos cada uno. Hasta 10: 10 Puntos.

3. Actividades sociales en pro del mejoramiento de la escuela y la comunidad: creacin de zonas verdes, construccin de campos deportivos, campaas de profilaxis higinica y de saneamiento dl ambiente. (No ms de 2 por ao). 1 puntos cada uno. Hasta 10: 10 Puntos.

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III. ANTIGEDAD Hasta el 20% de la puntuacin total. Puntuacin Mxima: 480 Se calificar a razn de 16 puntos por cada ao de servicios en cualquiera de las Dependencias de la Secretara de Educacin Pblica. Hasta 30 aos.

IV. DISCIPLINA Y PUNTUALIDAD Hasta el 10% de la puntuacin total. Puntuacin Mxima: 240 Estn comprendidas en el Crdito Escalafonario Anual y su calificacin se obtiene promediando los valores correspondientes a los Crditos de los cinco aos inmediatos anteriores a la fecha del catlogo aplicable. GRUPO III I. CONOCIMIENTOS Hasta el 45% de la puntuacin total Puntuacin mxima: 1,080 (Valores no acumulables)

a)PREPARACIN 1. Certificado de Educacin Primaria. 2. Certificado completo de Educacin Secundaria o equivalente. 3. Certificado completo de Bachillerato o Vocacional. 4. Certificado completo de profesor de Educacin Primaria, de Educadora o equivalente. 5. Ttulo de profesor de Educacin Primaria, de Educadora o equivalente 6. Certificado completo de Licenciatura Docente o Certificado completo de Carrera Profesional no docente 7. Ttulo de Licenciatura Docente o Ttulo de Carrera Profesional no docente. 8. Certificado completo de Normal Superior o de Maestra no docente posterior al Ttulo de Carrera Profesional. 9. Ttulo de Normal Superior o de Maestra no docente posterior al Ttulo de Carrera Profesional.

Nivel Medio 50 100 160 180 200 400

Nivel profesional 50 100 160 180 200 400 Puntos

440

440

440 480

440 480

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b) MEJORAMIENTO PROFESIONAL Y CULTURAL 1. Certificado completo de Doctorado no docente 2. Titulo de Doctorado no docente 3. Certificado completo de Doctorado Docente de Normal Superior o equivalente 4. Ttulo de Doctorado Docente de Normal Superior o equivalente. 5. Otros cursos de mejoramiento (*) Puntuacin Mxima: 700 740 940 980 100 1,080 800 840 940 980 100 1.080

(*) Valores acumulables a cualquier nivel de conocimiento II. APTITUD Hasta es 25% de la puntuacin total. Puntuacin Mxima: 600 a) INICIATIVA, LABORIOSIDAD Y EFICIENCIA Se contiene en el crdito Escalafonario Anual. Hasta el 20% de la puntuacin total. Puntuacin Mxima: 480 La calificacin de este subfactor se obtiene promediando los cinco Crditos Escalafonarios Anuales inmediatos anteriores a la fecha del Catlogo aplicable. b) OTRAS ACTIVIDADES. Hasta el 5% de la puntuacin total. Puntuacin Mxima: 120 1. Libros de texto de enseanza postprimaria, aprobados por el Consejo Nacional Tcnico de la Educacin. 24 puntos cada uno. Hasta 3: 72 Puntos. 2. Libros de Carcter pedaggico de enseanza postprimaria, aprobados oficialmente por el Consejo Nacional Tcnico de la Educacin. 16 puntos cada uno. Hasta 3: 48 Puntos. 3. Libros de texto de enseanza primaria, aprobados oficialmente por el Consejo Nacional Tcnico de la Educacin. 16 puntos cada uno. Hasta 2: 32 Puntos. 4. Libros artsticos, cientficos o cuadernos de trabajo, aprobados oficialmente por el Consejo Nacional Tcnico de la Educacin 8 puntos cada uno. Hasta 3: 24 Puntos.

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5. Publicaciones culturales mimeografiadas, aprobadas oficialmente por la autoridad respectiva. 4 puntos cada uno. Hasta 3: 8 Puntos. 6. Folletos culturales. 3 puntos cada uno.

Hasta 2:

6 Puntos.

7. Artculos periodsticos culturales publicados en diarios y revistas de reconocido prestigio y circulacin nacional o estatal. (No ms de 1 por ao). 2 puntos cada uno. Hasta 6: 12 Puntos. 8. Conferencias dictadas, de carcter pedaggico, tcnico o cientfico. 2 puntos cada uno. Hasta 3: 6 Puntos. 9. Patentes de material pedaggico o tecnolgico, con registro de autor, expedido por la Secretara de Industria y Comercio. 2 puntos cada uno. Hasta 3 6 Puntos. 10. Participaciones artsticas personales y activas, en recitales poticos o musicales, etc., comprobadas oficialmente. 2 puntos cada uno. Hasta 6: 12 Puntos.

III. ANTIGEDAD Hasta el 20% de la puntuacin total. Puntuacin Mxima: 480 Se consideran 16 puntos por cada ao de servicios en cualquiera de las dependencias de la Secretara de Educacin Pblica, hasta 30 aos.

IV. DISCIPLINA Y PUNTUALIDAD Hasta el 10% de la puntuacin total. Puntuacin Mxima: 240 Estn comprendidas en el Crdito Escalafonario Anual y su calificacin se obtiene promediando los valores correspondientes a los Crditos de los cinco aos inmediatos anteriores a la fecha del Catlogo aplicable. 33

GRUPO IV I. CONOCIMIENTOS Hasta el 45% de la puntuacin total. Puntuacin Mxima: 1,080 (Valores no acumulables)

Admvos. a) PREPARACIN 1. Certificado de Primaria. 2. Certificado completo de Carrera Corta: Comercial o Administrativa, de 2 aos despus de la Primaria. 3. Certificado completo de Secundaria o equivalente. 4. Certificado completo de Carrera Corta: Comercial o Administrativa de 4 aos despus de la Primaria. 200

Obreros y Aux. Especializado de Intend.

Profesional no Docente

480

200

50

300 350

300 350

83 100

480 Admvos.

400 Obreros y Aux. Especializado de Intend. 480

Profesional no Docente 140

5. Certificado o Diploma especfico del especfico del empleo que desempea. 6. Certificado completo de Vocacional o Preparatoria, Normal de Primaria, Tcnico Medio de 5 y 6 aos despus de la Primara. 7. Ttulo de Normal Primaria o equivalente. 8. Certificado completo de Carrera Profesional docente o no decente. 9. Ttulo de Carrera Profesional docente o no docente. 10. Ttulo de Carrera Profesional especfica del empleo que desempea. b) MEJORAMIENTO PROFESIONAL Y CULTURAL 1. Certificado completo de Carrera corta: Comercial o Administrativa de 2 aos despus de la Primaria. 2. Certificado completo de Educacin Secundaria o equivalente. 3. Certificado completo de Carrera corta de 4 aos despus de la Primaria. 4. Certificado completo de Vocacional o Preparatoria, Normal de Primaria o

160 240 420 440 480

680 780 880 720 980 720

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Tcnico Medio de 5 y 6 aos despus de la Primaria. 5. Ttulo de Normal de Primaria o equivalente en duracin. 6. Certificado completo de Carrera Profesional docente o no decente. 7. Ttulo de Carrera Profesional decente o no decente. 8. Ttulo de Carrera Profesional especfica del empleo que desempea. 9. Certificado completo de Doctorado especfico del empleo que desempea. 10. Ttulo de Doctorado especfico del empleo que desempea. 11. Otros Cursos de mejoramiento (*) Puntuacin Mxima:

740 860 900 980

780 880 920 980 920 980 100 1,080

100 1,080

100 1,080

100 1,080

(*) Valores acumulables a cualquier nivel de conocimiento.

II. APTITUD Hasta el 25% de la puntuacin total. Puntuacin Mximo: 600 a) INICIATIVA LABORIOSIDAD Y PACIENCIA. Se contiene en el Crdito Escalafonario Anual. Hasta el 20% de la puntuacin total. Puntuacin Mxima: 480 La calificacin de este subfactor se obtiene promediando los cinco Crditos Escalafonarios Anuales inmediatos anteriores a la fecha del Catlogo aplicable. b) OTRAS ACTIVIDADES. Hasta el 5% de la puntuacin total. Puntuacin Mxima: 120 1. Libros que se refieran a la especialidad en que se trabaja, aceptados como tiles por las sociedades cientficas, culturales o tcnicas de reconocido prestigio. 12 puntos cada uno. Hasta 6: 72 Puntos. 2. Libros que se refieran a la especialidad en que se trabaja. 8 puntos cada uno. Hasta 6: 3. Libros tcnicos, cientficos o artsticos. 4 puntos cada uno. 4. Folletos culturales 3 puntos cada uno.

48 Puntos.

Hasta 6:

24 Puntos.

Hasta 3:

9 Puntos.

5. Publicaciones mimeografiadas, aprobadas oficialmente por la autoridad respectiva. 35

3 puntos cada uno.

Hasta 3:

9 Puntos.

6. Artculos periodsticos culturales, publicados en diarios y revistas de reconocido prestigio y de circulacin nacional o estatal. (No ms de uno por ao). 1 puntos cada uno. Hasta 5: 5 Puntos. 7. Conferencias dictadas, de carcter pedaggico, tcnico o cientfico. 1 puntos cada uno. Hasta 3: 3 Puntos. 8. Patentes de invenciones relacionadas con el trabajo que se desempea, con registro de autor, expedido por la Secretara de Industria y Comercio. 4 puntos cada uno. Hasta 3: 12 Puntos. 9. Participaciones artsticas personales y activas en recitales poticos, musicales, etc., comprobados oficialmente. 2 puntos cada uno. Hasta 3 6 Puntos.

III. ANTIGEDAD Hasta el 20% de la puntuacin total. Puntuacin Mxima: 480 Se calificar a razn de 16 puntos por cada ao de servicios en cualquiera de las dependencias de la Secretara de Educacin Pblica; hasta 30 aos.

IV. DISCIPLINA Y PUNTUALIDAD Hasta el 10% de la puntuacin total. Puntuacin Mxima: 240 Estn comprendidas en el Crdito Escalafonario Anual y su calificacin se obtiene promediando los valores correspondientes a los Crditos de los cinco aos inmediatos anteriores a la fecha del Catlogo aplicable.

Crdito Escalafonario
INSTRUCTIVO PARA LA EXPEDICIN DEL CRDITO ESCALAFONARIO ANUAL DE INICIATIVA, LABORIOSIDAD, EFICIENCIA, DISCIPLINA Y PUNTUALIDAD. A. El crdito Escalafonario Anual es un documento que manifiesta la evaluacin de los factores y subfactores a que hace mencin, durante un ao de labor de los trabajadores de la Secretara de Educacin Pblica. En su estructura presenta 36

dos modalidades que corresponden a la clasificacin de los trabajadores en docentes y no docentes. B. En las dos modalidades encontramos indicadores que por su propia sutileza son difciles de valorar objetiva e inmediatamente, por lo que el evaluador debe hacer uso de este instructivo, aplicando la Escala Estimativa que se anexa; adems, debe emplear el tiempo necesario y el sentido de responsabilidad profesional, para que la estimacin de los hechos que se enjuician y califican, reporte la mayor precisin posible. C. Dada la multiplicidad y variedad de caractersticas que por sus propsitos, naturaliza y graduacin presentan las actividades que realizan los trabajadores de la Secretara de Educacin Pblica, tanto dentro como fuera de la docencia, es recomendable que quienes califiquen se auxilien de elementos idneos, a fin de que la actividad que se evale, se juzgue lo ms adecuadamente posible. D. La calificacin que se anote en cada uno de los factores, subfactores e indicadores, ser determinada por la aplicacin de la Escala Estimativa para la Calificacin Anual de los trabajadores Docentes y no Docentes (anexa), y por la tabulacin de los datos relativos a la puntualidad y asistencia, registrados en los lugares de trabajo. FACTORES: APTITUD, DISCIPLINA Y PUNTUALIDAD SUBFACTORES: I. Iniciativa II. Laboriosidad III. Eficiencia INDICADORES: A, B, los cuales estn anotados en la Escala Estimativa. E. La Escala Estimativa (anexa) se aplicar a travs de la observacin repetida en la actuacin del trabajador y del anlisis de antecedentes o datos que sobre Iniciativa, Laboriosidad, Eficiencia, Disciplina y Puntualidad, debe registrar mensualmente el Calificador. Dichos registros servirn tambin para el cotejo del Crdito Escalafonario Anual, cuando una comprobacin se imponga, debiendo ser visados por el jefe inmediato superior del Calificador. De acuerdo con el prrafo anterior, el Crdito Escalafonario Anual es la evaluacin de la actuacin laboral o profesional del trabajador durante el ao lectivo, por los que es obligacin del Calificador realizar su tarea y organizar sus registros mensualmente. El cambio de adscripcin del trabajador lleva consigo el traslado del registro correspondiente a su nuevo centro de trabajo. F. La iniciativa debe considerarse, en los trabajadores docentes, como toda prctica y estudio promovidos o emprendidos dentro del ejercicio docente o de la teora pedaggica: investigaciones de carcter cientfico-pedaggico o artstico-educativo que, aun limitadas y modestas, estimulen la aplicacin de nuevas tcnicas y abran nuevos horizontes a la educacin Fuera del mbito pedaggico, la iniciativa del personal docente habr de considerarse como toda actividad creativa o de investigacin terica, que se inicie en cualquier rama de la cultura o de la vida social: investigacin 37

cientfica y aplicacin tcnica, investigacin esttica y creacin artstica, investigacin filosfica y difusin cultural, etc. En los trabajadores no decentes, la iniciativa se entender como todo trabajo que promueva la superacin de los procedimientos en uso o la creacin de tcnicas o recursos propios, as como actividades de investigacin y divulgacin de asuntos relacionados con el arte, la ciencia y la tcnica. Las iniciativas de todo trabajador, docente o no docente, estarn sujetas a comprobacin, requirindose para ello: documentos, antecedentes, testimonios, etc. G. Laboriosidad es la diligencia del trabajador, su aplicacin e inclinacin a la obra que sirve, demostradas generalmente en el trabajo realizado. Son claros exponentes de laboriosidad, la tenacidad y el desarrollo mximo del esfuerzo individual, que algunas veces conducen a trabajos sobresalientes, as como la franca disposicin para combinar esfuerzos en una tarea de conjunto. H. La eficiencia, en el campo docente, debe entenderse como la facultad o capacidad de los maestros para satisfacer en los alumnos sus necesidades de educacin. Trtese de la calidad de un trabajo profesional reflejada en un comportamiento creador cuyos aspectos principales son: el entusiasmo, la inspiracin, la imaginacin, la perspicacia, la simpata, la dignidad, y la compenetracin y variedad del conocimiento. Lo que posibilita esta enseanza creadora es la capacidad de docencia, de direccin o de supervisin, tal como se observa en la Escala Estimativa (anexa). En los trabajadores no decentes, la eficiencia quedar demostrada en la calidad y cantidad del trabajo desarrollado, as como en la tcnica y organizacin aplicadas. I. En la aplicacin de la Escala Estimativa (anexa) se preceder a: 1 Observar que los cuatro grados que se refieren a cada indicador pueden identificarse en forma general y en su orden, como: deficiente, bueno, muy bueno, y sobresaliente. 2 Leer en los textos que horizontalmente se presentan, las delimitaciones contenidas y advertir que el primero y el ltimo de los cuatro grados (Primero y Cuarto), representan descripciones extremas de comportamiento en el desempeo del trabajo; y que los dos valores intermedios (Segundo y Tercero), corresponden a conductas distintas dentro de esos dos extremos. La calificacin del grado Segundo otorgada a un trabajador, significa que aun cuando el grado Primero no es una descripcin exacta en su caso, s tiene tendencias definidas en esa direccin. La calificacin relativa al grado Tercero significa, que aun cuando el grado Cuarto no corresponde exactamente al comportamiento profesional o laboral del sujeto, s tiene inclinaciones definidas hacia esa direccin. 38

3 Determinar en cada uno de los indicadores, el grado que identifique al trabajador que se califica. 4 Registrar en el Crdito Escalafonario Anual la calificacin correspondiente, segn la valoracin que se establece en la Escala Estimativa. J. Cualquiera de la calificaciones relativas a los distintos grados, se otorgar cuando la veracidad de la apreciacin pueda ser comprobada, por datos anotados mensualmente, en el transcurso del ao. K. Para una mejor apreciacin de los grados estimativos referentes a la puntualidad y asistencia, adems de acudir a los registros correspondiente, debe considerarse que la mxima calificacin se otorga a quien labor todos los das hbiles sealados en los calendarios de trabajo y, sobre esta base, debe calcularse la calificacin que corresponda a quienes no concurrieron determinado nmero de das. En igual forma debe procederse cuando se trate de retardos, computndose el tiempo laborado. Las faltas y retardos justificados conforme a la ley, no deben considerarse en el promedio correspondiente. L. Todos los trabajadores de base de la Secretara de Educacin Pblica tienen derecho al Crdito Escalafonario Anual. Tienen el mismo derecho, quienes laboren con el carcter de comisionados en dependencias distintas a las de su adscripcin y quienes cubren interinamente plazas de base. Su expedicin, obligatoria y oportuna, queda a cargo del responsable de la dependencia en la que el trabajador preste sus servicios. M. La calificacin que se asiente deber expresarse con la anotacin del promedio que resulte, aproximada hasta centsimos. N. El Crdito Escalafonario Anual se expide al finalizar el ao lectivo (el 30 de junio para trabajadores docentes y no docentes), cumpliendo los requisitos sealados en las INSTRUCCIONES.

TRABAJADORES DOCENTES.
INSTRUCCIONES

A. Este documento se expide por las Direcciones Generales, Direcciones Federales de Educacin o en los diferentes planteles educativos, Departamentos, Institutos, Comisiones, etc. B. Ser remitido por la autoridad correspondiente, o por el interesado, a la Comisin Nacional Mixta de Escalafn de la Secretara de Educacin Pblica. C. Se expide uno por trabajador, en cada centro de trabajo. D. Se genera en original y 2 copias (3 tantos en total); todos con firmas autgrafas. 39

E. Se distribuye: Original para la H. Comisin Nacional Mixta de Escalafn, una copia para el archivo de la Dependencia que califica y expide, y otra copia para el interesado.. F. Esta forma ser reproducida por cada Dependencia Oficial de acuerdo con sus necesidades.

COMO LLENAR LA FORMA

1. Nombre del empleado. Se anotar completo y sin abreviaturas, ordenado por el apellido paterno, materno, y nombre(s). Debe coincidir con los datos del nombramiento. 2. Filiacin. Debe anotarse la que corresponde al Registro Federal de Causantes. 3. Antese la Clave completa contenida en el taln del cheque, que se inicia invariablemente con los nmeros 1107, y la Categora, la que indica el nombramiento. 4. Especialidad. Se anota la especialidad en la cual el trabajador est desempeando sus plazas, al expedirse este documento. 5. Lugar de Servicio. Se anota la Direccin General, Federal, Oficina, Escuela, etc., donde el trabajador labore, incluyendo: Estado, Municipio o Poblacin. 6. Domicilio particular. Se anota completo, para hacer efectiva la informacin en los aspectos escalafonarios. 7. Aspectos a calificar. Se sujetar a lo dispuesto por el instructivo de evaluacin que obra en poder de las Dependencias y Delegaciones Sindicales. 8. Lugar y fecha. Se anota el lugar donde se produzca el documento, as como da y ao de su expedicin. 9. Legalizacin del Crdito: a) Debe estar firmado por el Jefe inmediato del trabajador y por el Representante Sindical, con el visto bueno de la autoridad inmediata superior al calificador, y los sellos respectivos. b) Tratndose de trabajadores comisionados en el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educacin, deber estar firmado por el funcionario sindical del cual dependa y por quien le siga en jerarqua superior sindical; tratndose de otros comisionados se considerar el inciso L) del Instructivo. c) En el caso de los trabajadores comisionados, se adjuntar fotocopia del oficio de comisin. d) En todos los casos se anotar la antefirma y cargo que desempeen quienes firmen este documento.

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INSTRUCTIVO DE EVALUACIN CRDITO ESCALAFONARIO ANUAL (Trabajadores Docentes) APTITUD: INICIATIVA, LABORIOSIDAD Y EFICIENCIA. I. INICIATIVA. A. En el mbito de la teora pedaggica y de la prctica educativa............................ B. En otros mbitos de la cultura y de la Vida social.................................................. II. LABORIOSIDAD. A. En el cumplimiento de sus funciones Especficas.................................................... B. En el mejoramiento del medio...................... III. EFICIENCIA. A. Capacidad de Docencia, de Direccin O de Supervisin.......................................... a) Calidad y cantidad en el cumplimiento de la labor educacional................................140 b) Tcnica y Organizacin del Trabajo..............................140 DISCIPLINA: PUNTUALIDAD: Puntuacin Mxima: 120 120 720 Puntos 480

50

25

75 50

280

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ESCALA ESTIMATIVA PARA LA CALIFICACIN DE LOS TRABAJADORES DOCENTES (Tldese lo que corresponda) I. INICIATIVA Indicador A. En el mbito de la teora Pedaggica y de la Prctica educativa. Grado Primero Grado Segundo Grado Tercero Grado Cuarto

Pocas Veces, pero no operante: Calif. 20.

Pocas Veces, algunas de cierto beneficio: Calif. 30.

Con alguna frecuencia, pero siempre con beneficios aunque limitados y modestos: Calif. 40

Los trabajos promovidos tuvieron efectos trascendentes: Claif. 50.

Indicador B. En otros mbitos de la cultura y de la vida social.

Inici una actividad que no result completa. Calif. 10

Hizo un trabajo bueno: Calif. 15.

Hizo muy buen trabajo: Calif. 20.

Hizo un trabajo sobresaliente: Calif. 25.

II. LABORIOSIDAD Indicador A. En el cumplimiento de sus funciones especficas. Mnima: Calif. 30. La diligencia y el esfuerzo desarrollado pueden considerarse buenos: Calif. 45. Se realiz algn esfuerzo. Su cooperacin debi haber sido mayor: Calif. 30. El trabajo realizado Las tareas fue muy bueno: realizadas fueron Calif. 60 sobresalientes y contribuyeron al mejoramiento del proceso educativo: Calif. 75. Prest siempre la cooperacin necesaria a todo trabajo realizado: Calif. 40. En todos los trabajos provechosos su cooperacin fue sobresalientes: Calif. 50.

Indicador B. En la cooperacin para el mejoramiento del medio escolar, de la comunidad, del medio fsico y de la vida sindical. III. EFICIENCIA Indicador A. Capacidad de docencia, de Direccin o de supervisin. Subindicador a) Calidad y cantidad en el cumplimiento de la labor educacional. Subindicador b) Tcnica y

Ningn esfuerzo. Ningn inters. Se caracteriz por su indiferencia: Calif. 20.

Mnima: Calif. 56.

Buena: Calif. 84.

Muy buena: Calif. 112.

Sobresaliente: Calif. 140.

insuficiente:

Generalmente

Muy buena:

Sobresaliente:

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organizacin del trabajo DISCIPLINA Identificacin con los reglamentos, disposiciones y propsitos de la escuela. PUNTUALIDAD Cumplimiento de los reglamentos en lo relativo al tiempo que debe laborarse.

calif. 56.

buena: Calif. 84. Grado Segundo Con alguna frecuencia: Calif. 72.

Claif. 112.

Calif. 140.

Grado Primero Pocas veces: Calif. 48.

Grado Tercero Muy frecuentemente: Calif. 96.

Grado Cuarto Invariablemente: Calif. 120.

Del 81 al 85% de asistencias: Calif. 48.

Del 86 al 90% de asistencias: Calif. 72.

Del 91 al 95% de asistencias: Calif. 96.

Del 96 al 100% de asistencias: Calif. 120.

TRABAJADORES NO DOCENTES.
INSTRUCCIONES

G. Este documento se expide por las Direcciones Generales, Direcciones Federales de Educacin o en los diferentes planteles educativos, Departamentos, Institutos, Comisiones, etc. H. Ser remitido por la autoridad correspondiente, o por el interesado, a la Comisin Nacional Mixta de Escalafn de la Secretara de Educacin Pblica. I. Se expide uno por trabajador, en cada centro de trabajo. J. Se genera en original y 2 copias (3 tantos en total); todos con firmas autgrafas. K. Se distribuye: Original para la H. Comisin Nacional Mixta de Escalafn, una copia para el archivo de la Dependencia que califica y expide, y otra copia para el interesado.. L. Esta forma ser reproducida por cada Dependencia Oficial de acuerdo con sus necesidades.
COMO LLENAR LA FORMA

10. Nombre del empleado. Se anotar completo y sin abreviaturas, ordenado por el apellido paterno, materno, y nombre(s). Debe coincidir con los datos del nombramiento. 11. Filiacin. Debe anotarse la que corresponde al Registro Federal de Causantes. 12. Antese la Clave completa contenida en el taln del cheque, que se inicia invariablemente con los nmeros 1107, y la Categora, la que indica el nombramiento.

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13. Especialidad. Se anota la especialidad en la cual el trabajador est desempeando sus plazas, al expedirse este documento. 14. Lugar de Servicio. Se anota la Direccin General, Federal, Oficina, Escuela, etc., donde el trabajador labore, incluyendo: Estado, Municipio o Poblacin. 15. Domicilio particular. Se anota completo, para hacer efectiva la informacin en los aspectos escalafonarios. 16. Aspectos a calificar. Se sujetar a lo dispuesto por el instructivo de evaluacin que obra en poder de las Dependencias y Delegaciones Sindicales. 17. Lugar y fecha. Se anota el lugar donde se produzca el documento, as como da y ao de su expedicin. 18. Legalizacin del Crdito: a) Debe estar firmado por el Jefe inmediato del trabajador y por el Representante Sindical, con el visto bueno de la autoridad inmediata superior al calificador, y los sellos respectivos. b) Tratndose de trabajadores comisionados en el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educacin, deber estar firmado por el funcionario sindical del cual dependa y por quien le siga en jerarqua superior sindical; tratndose de otros comisionados se considerar el inciso L) del Instructivo. c) En el caso de los trabajadores comisionados, se adjuntar fotocopia del oficio de comisin. d) En todos los casos se anotar la antefirma y cargo que desempeen quienes firmen este documento.

INSTRUCTIVO DE EVALUACIN CRDITO ESCALAFONARIO ANUAL (Trabajadores no Docentes) APTITUD: INICIATIVA, LABORIOSIDAD Y EFICIENCIA. I. INICIATIVA. A. En la simplificacin de mtodos de trabajo y creacin de tcnicas o recursos propios.......................................... B. En actividades de investigacin y divulgacin de asuntos relacionados con el arte, la ciencia y la tcnica.................. II. LABORIOSIDAD. A. en actividades que redunden en beneficio del trabajo encomendado.................. Puntos 480

50

25

75 44

B. En actividades que promuevan las buenas Relaciones que deben imperar en el Centro de trabajo...................................... III. EFICIENCIA. A. Capacidad y cantidad del trabajo desarrollado...................................................... B. tcnica y organizacin del trabajo............. DISCIPLINA: PUNTUALIDAD:

50

160 120 120 120

Puntuacin Mxima:

720

ESCALA ESTIMATIVA PARA LA CALIFICACIN DE LOS TRABAJADORES NO DOCENTES (Tldese lo que corresponda) I. INICIATIVA Grado Primero Grado Segundo Grado Tercero Grado Cuarto

Indicador A. Pocas Veces, pero n la simplificacin de mtodos de trabajo no operante: y creacin de tcnicas Calif. 20. o recursos propios

Pocas Veces, algunas de cierto beneficio: Calif. 30.

Con alguna frecuencia, pero siempre con beneficios,aunque limitados y modestos: Calif. 40

Los trabajos promovidos tuvieron efectos trascendentes: Claif. 50.

Indicador B. En actividades de investigacin y divulgacin de asuntos relacionados con el arte, la ciencia y la tcnica. II. LABORIOSIDAD Indicador A.

Inici una actividad que no result completa. Calif. 10

Hizo un trabajo bueno: Calif. 15.

Hizo muy buen trabajo: Calif. 20.

Hizo un trabajo sobresaliente: Calif. 25.

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En actividades que redunden en beneficio del trabajo encomendado.

Mnima: Calif. 30.

La diligencia y el esfuerzo desarrollados pueden considerarse buenos: Calif. 45. Se realiz algn esfuerzo. Su cooperacin debi haber sido mayor: Calif. 30.

El trabajo realizado Las tareas fue muy bueno: realizadas fueron Calif. 60 sobresalientes y contribuyeron al mejoramiento del proceso educativo: Calif. 75. Prest siempre la cooperacin necesaria a todo trabajo realizado: Calif. 40. En todos los trabajos provechosos su cooperacin fue sobresalientes: Calif. 50.

Indicador B. En actividades que promuevan las buenas relaciones que deben imperar en el centro de trabajo.

Ningn esfuerzo. Ningn inters. Se caracteriz por su indiferencia: Calif. 20.

III. EFICIENCIA Indicador A. Calidad y cantidad del trabajo desarrollado. Indicador B. Tcnica y organizacin del trabajo.

Mnima: Calif. 64.

Buena: Calif. 96.

Muy buena: Calif. 128.

Sobresaliente: Calif. 160.

Deficiente: calif. 48.

Buena: Calif. 72.

Muy buena: Claif. 96.

Sobresaliente: Calif. 120.

TRABAJADORES NO DOCENTES (Contina) DISCIPLINA Observancia de los reglamentos de trabajo y acatamiento de las rdenes superiores, fundadas en disposiciones legales vigentes. PUNTUALIDAD Cumplimiento de horario fijado por el centro de trabajo. Del 81 al 85% de asistencias: Calif. 48. Del 86 al 90% de asistencias: Calif. 72. Del 91 al 95% de asistencias: Calif. 96. Del 96 al 100% de asistencias: Calif. 120. Grado Primero Pocas veces: Calif. 48. Grado Segundo Con alguna frecuencia: Calif. 72. Grado Tercero Muy frecuentemente: Calif. 96. Grado Cuarto Invariablemente: Calif. 120.

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