Publicao da Escola de Administrao da Universidade Federal da Bahia - EAUFBA ISSN 1413-585x Salvador v.18 n.59 p.

551-740 Outubro/Dezembro 2011

Publicao da Escola de Administrao da Universidade Federal da Bahia - EAUFBA ISSN 1413-585x Salvador v.18 n.59 p. 551-740 Outubro/Dezembro 2011

Misso: A revista Organizaes & Sociedade (O&S) uma publicao trimestral que tem como propsito disseminar a produo de conhecimento em Administrao e reas ans. Os artigos publicados conguram um amplo espectro epistemolgico e com nfase em relevante densidade terica e metodolgica. Ao lado de artigos alinhados com o mainstream, abre signcativo espao para artigos localizados na fronteira do conhecimento acolhendo temticas no convencionais. A revista contempla artigos sobre organizaes, pblicas, privadas e do terceiro setor, que abrangem a inter, multi e transdisciplinariedade articulando dialeticamente as organizaes no contexto de compreenso da sociedade contempornea.

Editor Chefe Jos Antonio Gomes de Pinho Editora Executiva Maria Cndida dos Anjos Bahia Assistente de Secretaria Lizandra Caldas Revista O&S - Verso Eletrnica Paulo de Arruda Penteado Filho Logomarca O&S Rosa Ribeiro (Cateto Design) B. F. Maia Neto Projeto Grco Boaventura F. Maia Neto Editorao Eletrnica Estevam M. Moreira Neto Reviso Maria Cndida dos Anjos Bahia Capa Felipe Sancho Geo-urbanus2 aifosoma@gmail.com

Traduo/Resumos Denise Sara Key Impresso e Acabamento Fast Design e Envelope & Cia Indexadores: e-revist@s - Plataforma Open Access de Revistas Cientcas Electrnicas Espaolas y Latinoamericanas (http://www. erevistas.csic.es/) Sumarios.org - Sumrios de Revistas Brasileiras (http://www.sumarios.org/) Diretrios Directorio Latindex - Sistema Regional de Informacin en Lnea para Revistas Cientcas de Amrica Latina, el Caribe, Espaa y Portugal Ulrichs Periodicals Directory Peridicos CAPES - Portal Brasileiro da Informao Cientca Qualis - CAPES DOAJ - Directory of Open Access Journals Tiragem: 500 exemplares Circulao: dezembro 2011

Organizaes & Sociedade: O&S / Escola de Administrao da Universidade Federal da Bahia. - vol.1, n. 1 (1993)- . - Salvador: EAUFBA, 1993v. il. : 26cm Trimestral, 2005Quadrimestral, (1997 - 2004). Semestral (1993 - 1996). ISSN 1413-585x 1. Administrao - Peridicos. 2. Organizaes - Peridicos. I. Universidade Federal da Bahia. Escola de Administrao. II. Ttulo: O&S CDD 658

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Conselho Editorial
Alexandre Carrieri - Universidade Federal de Minas Gerais-UFMG. Belo Horizonte/MG/ Brasil Andr Carvalhal - Universidade Federal do Rio de Janeiro-UFRJ. Rio de Janeiro/RJ/Brasil Anielson Barbosa da Silva - Universidade Federal de Paraba-UFPB. Joo Pessoa/PB/ Brasil Decio Zylbersztajn - Universidade de So Paulo-USP. So Paulo/SP/Brasil Eduardo Davel - Universidade Federal da Bahia-UFBA. Salvador/BA/Brasil Eugene Enriquez - Universit Paris VII. Paris/ FR Fabio Chaddad - University of Missouri. Missouri/EUA Graziela D.Alperstedt - Universidade do Estado de Santa Catarina-UDESC. Florianpolis/SC/Brasil Jean Louis Laville - Conservatoire National des Arts et Mtiers/CNAM. Paris/Frana Mozar Brito - Universidade Federal de LavrasUFLA. Lavras/MG/Brasil Omar Aktouf - cole des Hautes tudes Commerciales-HEC. MontrealCanad Osmar Siena - Universidade Federal de Rondnia-UNIR. Porto Velho/RO/Brasil Otvio R. Medeiros - Universidade de Braslia-UnB. Braslia/DF/Brasil Pedro Lincoln Mattos - Universidade Federal de Pernambuco-UFPE. Recife/PE/Brasil Peter Spink - Fundao Getulio VargasEAESP/FGV. So Paulo/SP/Brasil Reginaldo Souza Santos - Universidade Federal da Bahia-UFBA. Salvador/BA/Brasil Renato Sproesser - Universidade Federal do Mato Grosso do Sul/UFMS. Campo Grande/ MT/Brasil Ricardo C. Gomes - Universidade de Braslia UnB. Braslia/DF/Brasil Roberto Fachin - Universidade Federal do Rio Grande do Sul-UFRGS. Porto Alegre/RS/Brasil Sandro Cabral - Universidade Federal da Bahia UFBA. Salvador/BA/Brasil Srgio G. Lazzarini - Instituto de Ensino e Pesquisa-Insper. So Paulo/SP/Brasil Sylvia Constant Vergara - Fundao Getulio Vargas-EBAPE/FGV. Rio de Janeiro/RJ/Brasil Tnia Fischer - Universidade Federal da Bahia-UFBA. Salvador/BA/Brasil

Comit de Avaliadores (artigos de 2010)

Adriana Casali (UFPR) Adriana Takahashi (UFPR) Adriano de Lemos A.Peixoto (UFBA) Alessandra Mello Costa (PUC/RJ) Alex Fernando Borges (UFU) Alfredo Leite-da-Silva (UFES) Aline Craide(UFBA) Alketa Peci (FGV/RJ) Allan Claudius Barbosa (UFMG) Alvaro Martim Guedes(UNESP) Alvino Sanches (UFBA) Amilcar Baiardi (UFBA) Amon Narciso de Barros (UFMG) Ana Claudia M. Padilha(UPF) Ana Ikeda (FEA/USP) Ana Paula Paes de Paula (UFMG) Ana Silvia Ipiranga (UECE) Anderson Pelissari (UFES) Andr Borges (UFRN) Andr Francisco Fagundes (UFU) Andr Isai Leirner (FGV/SP) Andr Leite (UFFS) Andre Ofenhejm Mascarenhas(FEI) Andrea Leite Rodrigues(FGV/SP) Andrea Minardi (IBMEC/SP) Andra Steil (UFSC) Aniele Marques(UFBA) Annor da Silva Jr (UFES) Antonia Colbari (UFES) Antnia Garcia (UFBA) Antonio Carvalho Neto (PUC/MG) Antonio Francisco da Silva Jr (UFBA) Antonio Srgio Fernandes (UFRN) Ariston Azevedo (Univ.Positivo) Artur Neves de Assis(FACI) Augusto Monteiro (UNIFACS) Aureo Eduardo Magalhes Ribeiro(UFMG) Beatriz Quiroz Villardi (UFRRJ) Bruno Diniz Costa (Fundao Joo Pinheiro) Bruno Pedroso (FAFIT-FACIC) Caissa Veloso e Sousa(UFMG) Carlos Eduardo Guerra Silva(UFMG) Carolina Maranho (UFMG) Carolina Riente de Andrade (UFMG) Celso Funcia Lemme (UFRJ) Charles Kirschbaum(INSPER) Claudia Bitencourt (UNISINOS) Claudia Picinin (Univ.Positivo) Claudiani Waiandt (UFBA) Claudio Cardoso (UFBA) Cludio Pinheiro Machado (USP) Corina Echavarra (Univ.Nac.Crdoba) Cristiane Kerches Leite (USP) Cristina Carvalho (UFPE) Daniela Moscon (UNIFACS) Danilo de Oliveira Sampaio (UFJF) Danny Pimentel Claro(INSPER) Deise Luiza Ferraz (FAE) Denis Alcides Rezende (PUC/PR) Digenes de Souza Bido (Mackenzie) Diogo Helal (FUNDAJ) Diva Ester Okazaki Rowe (UFBA) Edna M. Campanhol (FACEF) Edson Ronaldo Guarido F (Univ.Positivo) Eduardo Henrique Diniz (FGV/SP) Eduardo Moresi (UCB) Elcemir Pao-Cunha (UFJF) Elisa Yoschie Ichikawa (UEM)
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Elisabete Santos (UFBA) Elisabete Stradiotto Siqueira (UNIPLAC) Elizete Passos (FVC) lvia Fadul (UNIFACS) Erlaine Binotto(UFGD) Ernani Coelho Neto(UFBA) Ernani Saraiva (UFMG) Ernesto M. Giglio (UNIP) Fabiano Raupp(UDESC) Fabio Mariotto(FGV/SP) Fbio Vizeu (Universidade Positivo) Fernanda Tarabal Lopes (UFMG) Fernando Coelho (USP) Fernando Dias Lopes (UFRGS) Fernando Serra (UNISUL) Flvio Bressan (USP) Flvio Marinho(BRAIN) Francisco Fonseca (FGV/SP) Francisco Gabriel Heidemann (UDESC) Francisco Teixeira (UFBA) Gabriela Fiates (UFSC) Gabriela Lotta (Fundap;ENAP) Gelson Junquilho (UFES) George Avelino F (FGV/SP) Gilberto Almeida (UFBA) GiselaTaschner(FGV/SP) Gustavo Gutierrez (UNICAMP) Hlio Arthur Irigaray(UNIGRANRIO) Hlio Gomes Carvalho (UTFPR) Hilka Vier Machado (UEM) Humberto Lopes (PUC/MG) Inai Carvalho (UFBA) Ingrid Winkler(UFBA) Isleide Fontenelle (FGV/SP) Janete Bertucci (UFMG) Janice Janissek de Souza (UFMT) Jeronimo Jorge Cavalcante Silva(UEFS) Jonathan Simes Freitas(UFMG) Jos Albertino Lordelo (UFBA) Jos Clio Andrade (UFBA) Jos Luis Carvalho (UFRJ) Jos Matias Pereira (UnB) Jos Mrcio Castro (PUC/MG) Jos Roberto Pereira (UFLA) Juvncio Braga (UFLA) Kely Paiva (UniHorizontes) Klaus Frey (PUC/PR) Leidimar Santos (Univ.Jorge Amado) Leonardo Pinheiro Debo(UFV) Letcia Fantinel(UFBA) Lucas Ayres Barros (Mackenzie) Luciano Junqueira (PUC/SP) Luiz Alex Saraiva (UFMG) Luiz Eduardo Motta (UFRJ) Luiz Marques (FEA) Manolita Correia Lima(ESPM) Manuel Portugal (IPLeira/Portugal) Marcelo Milano Vieira (FGV/RJ) Marcelo Rezende Pinto (PUC/MG) Mrcia dos Santos Macedo (UFBA) Mrcia Prezotti(UFES) Mrcio S (UFPE) Marco Antnio Teixeira (FGV/SP) Marcos Emanoel Pereira (UFBA) Marcus Vinicius G. Cruz(FJP) Maria Ceci Misoczky (UFRGS)

Maria Ceclia Pereira (UFMG) Maria Cristina A.Mendona (UFLA) Maria de Ftima Bruno (UnB) Maria do Carmo Lessa (UFBA) Maria Ester de Freitas (FGV/SP) Maria Gracinda C.Teixeira (UFRRJ) Maria Iolanda Sachuk(UEM) Maria Rita Sacramento (UFBA) Maria Teresa Ribeiro (UFBA) MariaTereza Flores-Pereira(UFRGS) Mario Monzoni (FGV/SP) Maurcio Seram (UDESC) Mauro Magalhes(UFBA) Miguel da Costa Accioly(UFBA) Mnica Cappelle (UFLA) Mnica Mac-Allister (UFBA) Nelson Oliveira (UFBA) Neusa Cavedon (UFRGS) Neusa M. Bastos Santos (PUC/SP) Nicolau Reinhard (USP) Oswaldo Guerra (UFBA) Patricia Maria E. Mendona(FEI) Patrcia Vital (Mackenzie) Paula Schommer (UDESC) Paulo Costa Lima (UFBA) Paulo Furquim de Azevedo (FGV/SP) Paulo Henrique de Oliveira (UFMG) Pedro Paulo de Andrade Jr (UTFPR) Rafael Alcadipani Silveira (FGV/SP) Raimundo Gouveia (UFBA) Raimundo Leal (UFBA) Reinaldo Guerreiro (USP) Renata de Almeida Bicalho (UFMG) Renato Cotta de Mello (UFRJ) Rezilda Rodrigues (UFPE) Reynaldo Marcondes (Mackenzie) Ricardo Messias Rossi (USP) Robert Iquiapaza (UFMG) Roberto Maranho (UFMG) Roberto Patrus (PUC/MG) Rodrigo Bandeira de Mello(FGV/SP) Rosana Boulhosa (UFBA) Rosimeri Carvalho (UFRGS) Ruthy Laniado (UFBA) Sandra Chaves (UFBA) Sandro Mrcio da Silva (PUC/MG) Sergio Lex (Mackenzie) Srgio Rezende (PUC/MG) Silvia Russi de Domenico (Mackenzie) Simone Feuerschutte(UDESC) Snia Gondin (UFBA) Sonia Regina Fernandes (UFBA) Sueli Goulart (UFRGS) Talita Luz (UniHorizontes) Tnia Marques((IPLeiria) Thiago Pimentel (UFJF) Valdemar Siqueira Filho (PUC/SP) Valria Brito (UFLA) Valria Fonseca (PUC/PR) Valmira Carolina Piccinini (UFRGS) Vera Canado (Fac.Pedro Leopoldo) Vera Mendes (UFBA) Vincius Brei (UFSC) Vincius Villaa (UFMG) Walter Bataglia (Mackenzie) Wescley Xavier (UFMG)

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SUMRIO
APRESENTAO
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EMPREGABILIDADE

SOCIEDADE DISCIPLINAR:

UMA

ANLISE DO DISCURSO DO TRABALHO CONTEMPORNEO LUZ DE CATEGORIAS FOUCAULTIANAS

ANA HELOISA DA COSTA LEMOS DANIEL ARBAIZA RODRIGUEZ VINICIUS DE CARVALHO MONTEIRO 567

O IMPACTO

DA

SOBRE

INTERDEPENDNCIA NO TRABALHO A EFETIVIDADE DE EQUIPES

KATIA PUENTE-PALACIOS RBIA SOUSA ALMEIDA DANIELA VILARINHO REZENDE 585

SEXUALIDADE

ORGANIZAES:

ESTUDO SOBRE

LSBICAS NO AMBIENTE DE TRABALHO

HLIO ARTHUR REIS IRIGARAY MARIA ESTER DE FREITAS 605

MOVIMENTOS SOCIAIS

ANLISE ORGANIZACIONAL:

EXPLORANDO POSSIBILIDADES A PARTIR DA TEORIA DE

FRAMES E A DE OPORTUNIDADES POLTICAS

ALEXANDRE REIS ROSA PATRCIA MENDONA 623

QUANTO TEMPO O TEMPO TEM? UM ESTUDO SOBRE O(S) TEMPO(S) DE GESTORES DO VAREJO EM BELO HORIZONTE (MG)
KELY CSAR MARTINS DE PAIVA DAIANE DE LIMA PINTO MICHELLE REGINA SANTANA DUTRA RAQUEL FERREIRA ROQUETE 641

IMPROVISAO E PROCESSOS DE APRENDIZAGEM NAS ORGANIZAES: UMA METFORA A PARTIR DO RITMO BRASILEIRO CHORO
LEONARDO FLACH CLAUDIA SIMONE ANTONELLO 661
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PARCERIA

ENTRE O

ESTADO

E A

SOCIEDADE CIVIL:

PONTOS PARA O DEBATE E NOVAS PESQUISAS

MRIO VASCONCELLOS ANA MARIA DE A. VASCONCELLOS 681

O ATO

DE

PRESENTEAR EM RELACIONAMENTOS COMERCIAIS

ALINE DE ASSIS TEIXEIRA ANA AUGUSTA FERREIRA DE FREITAS 699

RESENHAS
POR FERNANDO DE OLIVEIRA VIEIRA

721
POR JOS LUIS FELICIO CARVALHO

727

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CONTENTS
ABOUT EMPLOYABILITY
THE

PAPERS

561
AND

SOCIETY:

AN ANALYSIS OF THE

DISCOURSE OF CONTEMPORARY WORK IN LIGHT OF

FOUCAULTS

CATAGORIES

ANA HELOISA DA COSTA LEMOS DANIEL ARBAIZA RODRIGUEZ VINICIUS DE CARVALHO MONTEIRO 567

THE IMPACT

OF INTERDEPENDENCE AT WORK EFFECTIVITY OF TEAMWORK

ON THE

KATIA PUENTE-PALACIOS RBIA SOUSA ALMEIDA DANIELA VILARINHO REZENDE 585

SEXUALITY

AND

ORGANIZATIONS:

A STUDY OF LESBIANS

AT THE WORKPLACE

HLIO ARTHUR REIS IRIGARAY MARIA ESTER DE FREITAS 605

SOCIAL MOVEMENTS

AND

ORGANIZATIONAL ANALYSIS:

EXPLORING POSSIBILITIES FROM THE THEORY OF FRAMES AND POLITICAL OPPORTUNITIES

ALEXANDRE REIS ROSA PATRCIA MENDONA 623

HOW MUCH TIME DOES TIME HAVE? A STUDY OF MANAGERS TIME IN THE RETAIL BUSINESS IN BELO HORIZONTE
KELY CSAR MARTINS DE PAIVA DAIANE DE LIMA PINTO MICHELLE REGINA SANTANA DUTRA RAQUEL FERREIRA ROQUETE 641

IMPROVISATION AND LEARNING PROCESSES IN ORGANIZATIONS: A METAPHOR APPLYING THE BRAZILIAN RHYTHM CHORO
LEONARDO FLACH CLAUDIA SIMONE ANTONELLO 661
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STATE-CIVIL SOCIETY PARTNERSHIP:

MRIO VASCONCELLOS ANA MARIA DE A. VASCONCELLOS 681

ISSUES FOR

DEBATE AND NEW RESEARCHES

GIFT-GIVING
ANA

IN

BUSINESS RELATIONSHIPS

ALINE DE ASSIS TEIXEIRA AUGUSTA FERREIRA DE FREITAS 699

REVIEW
BY FERNANDO DE OLIVEIRA VIEIRA

721
BY JOS LUIS FELICIO CARVALHO

727

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Apresentao

hegamos ao ltimo exemplar do ano da O&S novamente reunindo um grupo seleto de artigos que certamente iro aspergir contribuies ao processo de conhecimento. Da faina de Ana Heloisa da Costa Lemos, Daniel Arbaiza Rodriguez e Vinicius de Carvalho Monteiro nos chega um artigo voltado para o estudo da empregabilidade na sociedade disciplinar, recorrendo os autores a um referencial foucaultiano para realizar sua investigao. De incio, argumentam os autores que o sentido do termo empregabilidade controverso e impreciso, sendo valorizado de forma desigual pelos participantes do debate acerca das disposies comportamentais que so exigidas aos trabalhadores, vis--vis as transformaes no mundo da produo. Baseados em Foucault, os autores empreendem uma reexo crtica que aborda as dimenses subjacentes categoria empregabilidade, menos como garantidoras de autonomia individual e mais como perpetuadoras da submisso dos trabalhadores dinmica do sistema produtivo. De Katia Puente-Palacios, Rbia Sousa Almeida e Daniela Vilarinho Rezende vem uma contribuio sobre o impacto da interdependncia no trabalho sobre a efetividade de equipes. Estando as equipes de trabalho cada vez mais presentes nas organizaes, uma das suas caractersticas centrais a dependncia existente entre seus membros, tanto quanto s tarefas executadas, como s recompensas recebidas. Os resultados de pesquisas demonstram que ambas as formas de dependncia impactam na efetividade das equipes de maneiras diferenciadas. Assim, o objetivo do artigo aqui apresentado foi analisar, empiricamente, o efeito da interdependncia de tarefas e de resultados sobre a satisfao e o comprometimento de membros de equipes. Como objeto emprico, foram analisadas as respostas de 333 funcionrios de uma mesma organizao. O modelo preditivo permitiu explicar 15% da satisfao e 14% do comprometimento. Adicionalmente, constataram-se efeitos diferentes de cada preditor analisado. As implicaes prticas referem-se necessidade dos gestores cuidarem dos impactos diferenciados de cada tipo de dependncia na satisfao e no comprometimento. Avanando, temos a contribuio de Hlio Arthur Reis Irigaray e Maria Ester de Freitas que tratam do tema da sexualidade nas organizaes, mais especicamente da discriminao de homossexuais femininos. O artigo em tela, assentado na premissa da Ps-Modernidade Crtica de que existam mltiplas identidades simultneas e sobrepostas, volta seu olhar para averiguar como as lsbicas se percebem no mundo corporativo. Para tal foram tomadas empresas pblicas e privadas, de diversos setores, localizadas nas regies metropolitanas do Rio de Janeiro e So Paulo, e realizadas entrevistas com 18 mulheres homossexuais de idades, etnias, aspectos fsicos e classes sociais diferentes. Os resultados revelaram que: a) as lsbicas, assim como os gays, se percebem submetidas a prticas discriminatrias no ambiente de trabalho, as quais, no raramente, se escondem sob a mscara do humor e da informalidade; b) a orientao sexual no pode ser tratada como uma categoria slida, uma vez que outras dimenses fsicas e psicogrcas, como esttica, etnia, classe social acentuam ou atenuam a discriminao e, nalmente, c) as lsbicas se discriminam entre si em funo de outros atributos. Alexandre Reis Rosa e Patrcia Mendona trazem-nos artigo que relaciona movimentos sociais e anlise organizacional sob a perspectiva da teoria de frames e oportunidades polticas. O artigo foca em uma dicotomia fundamental no campo, qual seja, a escolha entre estratgia ou identidade como nfase da ao coletiva, recorrendo s teorias de frames e das oportunidades polticas que, em conjunto, buscam resgatar a dimenso cultural e poltica dos movimentos sociais. Os autores trazem exemplos de anlises empricas que zeram uso de tal literatura recentemente no Brasil, resguardando que, embora desenvolvida em outro contexto scio-poltico, esta abordagem terica tem grande potencial analtico e pode ser testada em outras anlises que busquem compreender tais dimenses da ao coletiva nos movimentos sociais em contexto brasileiro. Do labor de Kely Csar Martins de Paiva, Daiane de Lima Pinto, Michelle Regina Santana Dutra e Raquel Ferreira Roquete vem a contribuio O&S que discute a questo do tempo no campo dos gestores de varejo em Belo Horizonte (MG). A vivno&s - Salvador, v.18 - n.59, p. 551-740 - Outubro/Dezembro - 2011
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cia do tempo na gerncia examinada luz das cinco categorias apresentadas por Bluedorn e Jaussi (2007), a saber: policronia, velocidade, pontualidade, profundidade temporal e arrastamento. A pesquisa emprica foi conduzida atravs de entrevistas com 20 gestores de lojas similares do comrcio varejista, situadas em shopping centers e em ruas de Belo Horizonte (MG). A anlise dos resultados apontou que a maioria dos gestores adota comportamentos policrnicos e acelerados; portando, uma preocupao marcante com o cumprimento das metas, o que denota elevado senso de pontualidade. No se observou uma preferncia distinta dos entrevistados em termos de profundidade temporal. A partir da anlise dos trs processos de arrastamento delineados pelos autores - sincronia, liderana, conduo -, foi possvel observar uma ntida relao entre tempo e poder, denotando a face ambgua, contraditria e fragmentada da gerncia. Leonardo Flach e Claudia Simone Antonello aportam um ensaio terico que se debrua sobre como o fenmeno da improvisao pode contribuir para novas interpretaes da Aprendizagem Organizacional. Os autores utilizam a metfora da improvisao no ritmo Choro para auxiliar na compreenso do processo de improvisao nas organizaes, tendo como principal objetivo do estudo discutir e analisar o papel da improvisao nos processos de Aprendizagem Organizacional. Entendem os autores que a improvisao exerce importante inuncia nos processos de Aprendizagem Organizacional e que a perspectiva da aprendizagem baseada em prticas pode auxiliar na compreenso da improvisao organizacional. Mrio Vasconcellos e Ana Maria de A. Vasconcellos, em seu artigo selecionado pela O&S, analisam a parceria entre as organizaes pblicas e as organizaes sem ns lucrativos. Ao discutir as diferentes perspectivas do conceito de parceria, destacam algumas das principais preocupaes tericas sobre este conceito no contexto da governana. Enfatizam que, em geral, o contexto histrico da parceria no tem sido includo entre os fatores usados para explicar o seu uso no contexto da governana. A reexo dos autores aponta que, a despeito das anlises sobre parceria indicarem a produo de benefcios sociais, ainda existem lacunas no conhecimento que evidenciam que esta tecnologia social contribui efetivamente para empoderar as pessoas e os grupos sociais com menor poder de inuncia. Os autores desvelam que a maior parte da literatura sugere que a parceria objetiva fortalecer a relao entre a populao e o governo local, melhorando as possibilidades das pessoas e dos grupos sociais com menor poder de inuncia em participar da governana local. Entretanto, pontuam os autores, no ser encontrado na literatura evidncias substantivas de que a parceria se direciona para modicar a estrutura de poder poltico. No ca claro, asseveram os autores, se a interao entre as pessoas comuns e o estado, por via de um processo participativo, tem contribudo efetivamente para construir coeso social para diferentes grupos sociais. A principal contribuio do artigo reside, no entender dos seus criadores, em expandir o conhecimento dos fatores que inuenciam (de forma positiva e negativa) o processo de parceria entre o estado e a sociedade civil para o desenvolvimento local. Com o artigo de Aline de Assis Teixeira e Ana Augusta Ferreira de Freitas, voltado para o ato de presentear nos relacionamentos comerciais entre provedores de servios e consumidores, encerramos a seo de artigos da presente edio da O&S. Recorreram as autoras, para realizar sua pesquisa, a dois mtodos qualitativos: (i) entrevistas ccionais e (ii) tcnica do incidente crtico. A partir deste estudo, observouse que a motivao para o ato de presentear em relacionamentos comercias decorreu, principalmente, da satisfao dos consumidores em relao aos servios prestados pelos prossionais. Os tipos de presentes citados variaram bastante, sendo os itens de uso pessoal os mais citados em relacionamentos comerciais que permitem maior intimidade entre a dade. Os clientes narraram como data escolhida para o ato de presentear, dias comuns que sucederam o recebimento de favores ou de atendimentos satisfatrios. Os provedores de servios, por sua vez, acusaram o recebimento de presentes em datas comemorativas. Em relao ao realinhamento do relacionamento aps o ato de presentear, tambm foram identicadas divergncias nas respostas da dade. Se a maior parte dos clientes fez referncia ao efeito de fortalecimento 562
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do relacionamento, os prossionais mostraram-se relutantes em admitir mudanas comportamentais aps o recebimento de presentes. Encerramos esta edio da O&S trazendo ao caro leitor, da verso impressa ou digital, duas resenhas. Comeamos com a resenha da obra de autoria de CARRIERI, Alexandre, SARAIVA, Luiz Alex, ENOQUE, Alessandro Gomes, GANDOLFI, Peterson Elizandro (Orgs) intitulada Identidade nas Organizaes (Curitiba, Juru, 2010) feita por Fernando de Oliveira Vieira. O resenhista volta-se para os sete captulos do livro que esto centrados na reexo sobre identidade, usando-se como pano de fundo as Organizaes - espao real e simblico dessa formao. Os captulos do livro cobrem um vasto campo de interesses e de manifestaes da questo organizacional e, em particular, da identidade. O resenhista dedica-se tarefa de apreciar cada um dos captulos que compem o livro. A segunda resenha desta edio feita por Jos Luis Felcio Carvalho sobre o livro de autoria de FREITAS, M.; DANTAS, M. (Orgs.) intitulado Diversidade Sexual e Trabalho (So Paulo: Cengage Learning, 2012). O autor se prope a fazer uma resenha crtica em cima de uma obra constituda por doze captulos, divididos em duas partes. A primeira parte, intitulada Orientao Sexual e Trabalho, rene textos classicados pelos autores como mais genricos, por meio dos quais se pretende analisar a orientao sexual frente ao contexto social mais abrangente. Na segunda parte do livro, denominada Um Agir Sexual no Trabalho?, levanta-se a perspectiva de explorar prosses especcas que, ao longo do tempo, caram marcadas por esteretipos de gnero. Essas prosses so: donas(os) de casa e cozinheiras(os), prossionais acadmicos, policiais e peritos, acadmicos novamente, artess(os) e gerentes. O resenhista desenvolve seu trabalho analisando cada um dos captulos que constituem o livro em epgrafe. Entendemos, sob a perspectiva da editoria, que resenhas so sempre bons indicadores para outras leituras e objeto de pesquisa de interessados na temtica exposta pelos livros. Agradecemos sumamente ao resenhistas essas colaboraes O&S. Assim, desejamos aos leitores uma apreciao no s das resenhas como dos artigos aqui enfeixados nesta edio. Como de costume, segue-se abaixo o ndice de Endogenia desta edio. Salvador, dezembro de 2011 Prof. Jos Antonio Gomes de Pinho Editor O&S ndice de Endogenia desta edio da O&S (artigos de professores/alunos da instituio mantenedora da Revistas: Escola de Administrao UFBA NPGA - CIAGS): zero (total de artigos nesta edio8): zero ndice de Endogenia acumulado (calculado deste a Edio 42): 11,6%

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