UNIDAD DIDCTICA 6. CONFECCIN DE RECIBO SALARIO.

En las unidades anteriores hemos explicado los elementos y bloques de un recibo salarial o nmina, por lo que ya familiarizados con el mismo vamos a ver la confeccin de ste. En la cabecera del recibo de salarios deben figurar los datos identificativos tanto de la empresa como del trabajador. Datos de la empresa: Empresa: Tendremos que especificar la razn social de la misma, es decir su nombre. Domicilio: Habr que indicar el domicilio de la empresa. C.I.F: Es el cdigo de identificacin fiscal de la empresa. Es el cdigo de identificacin a efectos tributario. Cdigo de cuenta de cotizacin de la Seguridad Social: Es el nmero de la cuenta de cotizacin que le asignan al empresario en el momento que realiza la inscripcin de la empresa en la Tesorera General de la Seguridad Social. Datos del trabajador: Trabajador: Indicaremos el nombre y apellidos del empleado. N.I.F: Tendremos que incluir el nmero de identificacin fiscal del trabajador. Nmero de Afiliacin a la Seguridad Social: Este es el nmero de identificacin que tiene el trabajador a efectos de la Seguridad Social. El trabajador mantiene este nmero durante toda su vida. Se lo asigna desde la primera vez que ha estado dado de alta. Categora o Grupo Profesional y Grupos de Cotizacin. Se entiende por ello, el que agrupa unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestacin, y puede incluir distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas al trabajador. Antigedad. Una vez cumplimentados los datos de identificacin tanto de empleador como de empleado, pasamos a especificar el perodo de liquidacin al que responde la nmina que estamos liquidando.

Los devengos son todas aquellas retribuciones que percibe el trabajador. La suma de todos los devengos es lo que se conoce como el bruto percibido, es la cantidad a la que ms tarde se restarn las deducciones con el fin de calcular el lquido, que es el importe que recibe el trabajador. Dentro de los devengos tenemos que distinguir entre: Percepciones Salariales. Percepciones No Salariales.

Las Bases de Cotizacin hay que calcularla antes, ya que para el clculo de las Deducciones es necesario contar con el importe de las diferentes Bases de Cotizacin. En un recibo salarial el importe de las Bases de Cotizacin aparece en el ltimo apartado. La regla general es que las percepciones salariales cotizan, es decir las tenemos en cuenta en el clculo de las bases de cotizacin y las percepciones no salariales no cotizan, es decir no se incluyen en la frmula que utilizamos para el clculo de las bases de cotizacin.

Las deducciones obtenindose as distinguir cuatro retenciones por Deducciones.

son aquellas cantidades que se restan del total devengado, el lquido total a percibir. Dentro de las deducciones podemos grupos: Cotizaciones a la Seguridad Social del trabajador, IRPF, Anticipos, Valor de Productos en Especie y otras