Trabajo Monografiko

2011 UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS
FILIAL PIURA
UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS

FACULTAD DE CIENCIAS FINANCIERAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE FACULTAD DE CIENCIAS FINANCIERAS, CONTABILIDAD ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES ESCUELA TEMA: ACADEMICO PROFESIONAL DE CONTABILIDAD PROCESO JUDICIAL SEGUIDO POR UN TRABAJADOR CUANDO
SE AFECTAN SUS DERECHOS TEMA: PROCESO JUDICIAL SEGUIDO POR UN DOCENTE: TRABAJADOR CUANDO SE AFECTAN SUS Castillo Pedemonte, Tefilo DERECHOS DOCENTE:
PRESENTADO POR: Tefilo Castillo Pedemonte, Ato Zapata,Anais PRESENTADO POR: Atoche Cruz, Andre Ato Zapata,Anais Cuivin Paiva, Milagros Lizet Atoche Cruz, Andr Ramos Alburqueque, Yessenia del Roco Cuivin Paiva, Milagros Lizet Salazar Quereval, Rosa Mercedes Roco Ramos Alburqueque, Yessenia del
Salazar Quereval, Rosa Mercedes PIURA PERU PIURA PERU 2011
El presente trabajo va dedicado a todas aquellas personas que se esfuerzan siempre para darnos lo mejor.

INDICE GENERAL DEDICATORIA2 INTRODUCCION.5 CAPITULO I PROCESO JUDICIAL SEGUIDO POR UN TRABAJADOR CUANDO SE AFECTAN SUS DERECHOS7.9 I. ASPECTOS METODOLOGICOS 1.1. Planteamiento del problema 1.2. Formulacin del problema 1.3. Objetivos 1.3.1. Objetivo general 1.3.2. Objetivos especficos 1.4. Justificacin e Importancia de la investigacin
1.5. Hiptesis 1.6. Variables 1.6.1. Variable independiente 1.6.2. Variable de dependiente CAPITULO II ANTECEDENTES..10-12 I. MARCO TEORICO 1.1. Antecedentes de la investigacin 1.1.1. 1.1.2. CAPITULO III BASES TEORICAS CONCEPTUALES, EL PROCESO JUDICIAL Y ORGANISMOS QUE DEFIENDEN LOS DERECHOS LABORALES.13-36 SUB CAPITULO I...13-18 I. BASES TEORICAS CONCEPTUALES Antecedentes Generales Antecedentes Especficos
1.1. EL DERECHO LABORAL

1.1.1. Definicin 1.1.2. CLASIFICACION SUB CAPITULO II PROCESO LABORAL.19-30 I. POSTULACIN DEL PROCESO
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II. LA DEMANDA Y EMPLAZAMIENTO
2.1. DEMANDA 2.1.1. Requisitos de la Demanda 2.1.2. ANEXOS DE LA DEMANDA 2.2. EMPLAZAMIENTO III. IV. V. CONCLUSIN DEL PROCESO: PROCESO ORDINARIO LABORAL. PROCESOS ESPECIALES : PROCESO SUMARSIMO, PROCESO EJECUCIN Y OTROS 5.1. Proceso Sumarsimo 5.2. Proceso de Ejecucin 5.2.1. 5.2.2 Obligaciones que se pueden demandar ejecutivamente Ttulos de ejecucin DE
5.3. El Proceso Contencioso Administrativo 5.4. Proceso de impugnacin de laudo arbitral 5.5. Proceso No Contencioso 5.6. Medida Cautelar 5.6.1. Requerimientos para solicitar medida cautelar 5.6.2. Fundamento de la pretensin cautelar 5.6.3. Medidas Futuras de ejecucin forzada 5.6.4. Medidas temporales sobre el fondo del asunto SUB CAPITULO III ORGANISMOS QUE DEFIENDEN LOS DERECHOS LABORALES31-36 I. ORGANISMOS INTERNACIONALES QUE PROTEGEN AL TRABAJADOR 1.1. ORGANIZACIN DE LAS NACIONES UNIDAS: TRATADOS Y DECLARACIONES DE DERECHOS HUMANOS EN MATERIA LABORAL 1.2. LA ORGANIZACIN DE ESTADOS AMERICANOS (OEA)
Tratados y Declaraciones de Derechos Humanos en materia laboral de la OEA 1.3. LA ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT):
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ANTECEDENTES A LA CREACIN DE LA OIT 1.3.1. Funciones de la OIT 1.4. 1.5. El movimiento sindical y su presencia en la OCDE: el TUAC. ORGANISMO DEL PERU QUE PROTEGE AL TRABAJADOR 1.5.1. MINISTERIO DE TRABAJO CAPITULO IV Tipos de procesos en la Nueva Ley Procesal del Trabajo N
29497..37-49 I. II. Consideraciones generales Tipos de procesos 2.1.- PROCESOS LABORALES: A) Proceso Ordinario Laboral a) Calificacin y Admisin de la demanda b) Desarrollo de la Audiencia de Conciliacin c) Audiencia de juzgamiento d) Alegatos y sentencia B) PROCESO ABREVIADO LABORAL C) PROCESO DE IMPUGNACIN DE LAUDOS ARBITRALES
ECONMICOS D) PROCESO CAUTELAR E) PROCESO DE EJECUCIN F) PROCESOS NO CONTENCIOSOS CONCLUSIONES.50 BIBLIOGRAFIA....51 ANEXOS...52-60
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INTRODUCCION
El presente trabajo de investigacin cuyo ttulo es Proceso Judicial seguido por un trabajador cuando se le afectan sus derechos, est estrechamente vinculado con el trabajador y los derechos que tienen en consecuencia de haber laborado en una empresa, para tal efecto esta monografa ha sido estructurada en tres captulos.
El primer captulo est referido a los aspectos metodolgicos de la investigacin, en donde encontramos el planteamiento del problema y objetivos del trabajo realizado.
El segundo captulo est referido al Marco Terico, dnde encontramos los diferentes antecedentes de la investigacin, entre ellos los antecedentes generales y los antecedentes especficos.
El tercer captulo est referido a las bases tericas conceptuales, el proceso judicial, el proceso ordinario y los procesos especiales adems de los organismos que protegen al trabajador.
En el ultimo capitulo que es el Cuarto hablaremos sobre La Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N 29497, constituye un cambio favorable al sistema judicial del pas, en efecto los empleadores y trabajadores se ven beneficiados
Cabe anotar que este trabajo de investigacin descriptivo, ha sido complementada con jurisprudencia relevante, lo cual permitir al lector tener una mejor visin y comprensin del tema tratado, teniendo la esperanza de que este trabajo pueda servir de gua para todos aquellos trabajadores que quieran defender algn derecho que se les est afectando.
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CAPITULO I PROCESO JUDICIAL SEGUIDO POR UN TRABAJADOR CUANDO SE AFECTAN SUS DERECHOS
I.
ASPECTOS METODOLOGICOS
1.1.
Planteamiento del problema Se sabe, que en todas partes del mundo las personas que estn en facultad de ejercer un trabajo dentro de una empresa, esta, est en la obligacin de prestar sus servicios bajo dependencia de otra (el empleador), y este a su vez de darle una remuneracin por dicha prestacin. Es aqu donde se genera el Derecho al trabajo, la que tiene por finalidad regular las relaciones contractuales laborales que surgen entre empleadores y los trabajadores, y de estos con el Estado, sobre todo aquellas que tienen relevancia jurdica, amparando a su vez los derechos y obligaciones de las partes. Teniendo el concepto de Derecho al trabajo, podemos decir, si los derechos de los trabajadores se afectan estas, estn en la obligacin de velar por sus dichos derechos, ya que existen leyes que lo protegen. Tenemos a nivel mundial muchos ordenamientos jurdicos que se ocupan de los conflictos laborales ya sea individual o colectivo que surgen en los procesos en materia de trabajo y seguridad social, sean entre empresario y trabajadores sobre el contrato de trabajo, o respecto a prestaciones de seguridad social entre el beneficiario y la administracin. Tambin se ocupa de las relaciones entre la Administracin Pblica y su personal (no funcionarios y por tanto sujetos al Derecho laboral). El derecho procesal laboral en Mxico est regulado por la misma Ley Federal del Trabajo, lo que hace a esta ley sustantiva, adjetiva (e incluso orgnica). El Proceso Laboral tiende a proteger al trabajador, pues casi toda la carga de la prueba la tiene el patrn: debe probar los recibos de salario, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, contrato de trabajo, etc. Cuando el trabajador nicamente tiene que probar la existencia de la relacin laboral.
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El rgano ante el cual se lleva este proceso es un rgano materialmente jurisdiccional, pero formalmente administrativo, por cuanto depende del Ejecutivo. Este rgano recibe el nombre de Junta de Conciliacin y Arbitraje, en virtud de que el proceso laboral tiene dos etapas, la primera que intenta llegar un acuerdo entre las partes: Conciliacin. La Segunda recibe el nombre de Arbitraje, nombre que ha sido criticado, luego de que no se lleva ante un rbitro, entendido como tal a un rgano independiente del Estado al que se sujetan voluntariamente las partes, sino que es un verdadero proceso, con un rgano perteneciente al Estado y a cuya jurisdiccin las partes no pueden sustraerse. Adems de contar con una Ley Federal del Trabajo que delimita puntualmente, la formas del proceso laboral mexicano En el Per las leyes pertinentes al caso sobre el proceso laboral a nivel judicial y con algunos esfuerzos a nivel perjudicial se han vendi implementando a lo largo de estos ltimos aos, pero aun no se percibe una cultura de paz en el uso de dichas leyes, para la solucin de conflictos. Es por eso necesario plantear la problemtica actual de este importante tema. 1.2. Formulacin del problema La aplicacin de la Ley de Proceso Laboral para la solucin de conflictos entres trabajador y empleador, es ejecutada con eficiencia? 1.3. Objetivos 1.3.1. Objetivo general Dar a conocer a los estudiantes de Contabilidad sobre los derechos que otorga la Ley en el caso que dichos derechos sea afectado. 1.3.2. Objetivos especficos 1. Dar un concepto amplio y verdadero del proceso judicial que debe seguir un trabajador cuando demanda a la empresa en la cual labora. 2. Mostrar informacin precisa y clara acerca de instituciones tanto internacionales como nacionales que protegen sus derechos. 3. Mostrar la importancia de leyes que tienen relacin con el proceso judicial que sigue el trabajador.
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1.4. Justificacin e Importancia de la investigacin El presente trabajo tiene como finalidad dar a conocer informacin bsica e importante acerca del proceso judicial que un trabajador debe seguir cuando la empresa en la cual labore se niegue a cumplir una actividad que por derecho le corresponde. Ayudara a informarse acerca de las instituciones que lo amparan dentro de este proceso, las leyes que lo protegen as mismo ayudara a tomar iniciativa a trabajadores que por miedo no reclaman sus derechos. Como estudiantes nos ayudara a ampliar nuestros conocimientos y
mostrarnos que en la actividad laboral existen derechos que por ley como trabajadores nos corresponden. A los empleadores les mostrara el proceso que a su empresa se le seguira si estos no cumplieran con alguno de los derechos que a sus trabajadores por ley les corresponden. 1.5. Hiptesis En el Per las leyes sobre procesos laborales son eficientes. La aplicacin de la Ley del proceso laboral son ejecutadas teniendo en cuenta sus principios. Existe en el proceso laboral la conciliacin de las partes en conflictos. 1.6. Variables 1.6.1. Variable independiente Incumplimiento de un derecho por parte del empleador 1.6.2. Variable de dependiente Proceso Judicial seguido por un trabajador
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CAPITULO II ANTECEDENTES
I. MARCO TEORICO 1.1. Antecedentes de la investigacin Derecho del trabajo, conjunto de disposiciones jurdicas y legales que rige en cada Estado el mbito de las relaciones laborales. Surgi a finales del siglo XIX como consecuencia de la aparicin del proletariado industrial y de la agrupacin del mismo en torno a grandes sindicatos. En sus orgenes, giraba en torno al contrato de trabajo (de raigambre civil) para extender ms tarde su campo de accin a otros mbitos de la actividad jurdica (mercantil, administrativo, procesal), lo que llev aparejado el establecimiento de una jurisdiccin singular y rganos administrativos y laborales propios. Las principales materias de las que se ocupa el Derecho del trabajo en la actualidad son: el contrato de trabajo y sus distintas modalidades (a tiempo parcial, temporal, de alta direccin, del servicio domstico); derechos y deberes de los trabajadores por cuenta ajena; remuneracin, salarios, pagas extraordinarias; rgimen jurdico de los trabajadores autnomos; seguridad e higiene en el trabajo; Seguridad Social; relaciones laborales; huelga y cierre patronal. Los objetivos fundamentales perseguidos por el Derecho del trabajo responden en esencia a una finalidad tuitiva o de amparo. El trabajo humano, objeto posible de negocios, es un bien inseparable de la persona del trabajador. Debe preservarse de tal forma que mediante normas imperativas se establezcan lmites a los contratos sobre actividades de trabajo en las que se comprometan fsicamente las personas que han de prestarlas, lmites tendentes a proteger bienes como la vida, la integridad fsica, la salud o la dignidad del trabajador con una finalidad compensadora. Tiende a paliar la disparidad de fuerzas que, en el punto de partida, existe entre quienes demandan y ofrecen trabajo, mediante normas imperativas que establecen contenidos mnimos de los contratos no negociables, as como garantas procsales y administrativas en favor de los trabajadores. 1.1.1. Antecedentes Generales El Derecho laboral es el resultado de los aportes de muchos sectores sociales. Al final, no le qued ms remedio a los gobiernos que acceder a las demandas de los trabajadores, inicindose as el
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intervencionismo del Estado, en la regulacin de las relaciones entre obreros y patrones. Poco a poco el trabajador que presta sus servicios
subordinadamente ha pasado de ser un esclavo en la Edad antigua, un siervo de la Edad Media (conocido tambin como el siervo de la gleba), a un sujeto con derechos y libertades en la actualidad. El Derecho ha venido a regular condiciones mnimas necesarias para una estabilidad social. Las revoluciones Rusa y Mexicana de 1917 comenzaron una tendencia mundial a que los trabajadores reivindicaran sus derechos; sin embargo, en el resto del mundo, no es sino hasta despus de la Segunda Guerra Mundial que se reconocen los derechos modernos de los trabajadores, a saber: el derecho a la huelga, el derecho al trabajo, el derecho de sindicacin y a la negociacin colectiva. El surgimiento de las primeras leyes laborales data desde la segunda mitad del siglo XIX, pero no es hasta el ao del 1919 donde esta nueva rama del derecho adquiere su acta de nacimiento con el Tratado de Versalles que pone fin a la primera guerra mundial, donde nace el derecho del trabajo como una rama autnoma con reglas, instituciones y tcnicas propias. 1.1.2. Antecedentes Especficos En Per, el proceso laboral se regula desde 1996 por la Ley N 26636 Ley Procesal del Trabajo. Dicha ley asigna competencia de primera instancia al juez de paz letrado o al juez especializado laboral en funcin a la cuanta de la pretensin: si el monto de la demanda no excede de 10 Unidades de Referencia Procesal (S/. 3,600.00 Nuevos Soles para el ao 2010) el proceso es tramitado por el juez de paz letrado en la va del proceso sumarsimo; si el monto es superior a dicho monto el proceso es tramitado por el juez especializado laboral en la va del proceso laboral ordinario. En el proceso laboral peruano el trabajador puede demandar el pago de sus crditos laborales o beneficios sociales dentro de un plazo de prescripcin igual a cuatro aos contados desde su cese PROCESO LABORAL 11

(Ley N 27321) y puede impugnar su despido dentro de un plazo de caducidad igual a 30 das contados desde la extincin del vinculo laboral (Texto nico Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo: Decreto Supremo N 003-97-TR). Contrariamente a lo que ocurre con el proceso civil peruano, la prescripcin laboral no se interrumpe con la notificacin de la demanda al deudor sino con la sola presentacin de la demanda, conforme determin el Pleno Jurisdiccional Laboral. Igualmente, la caducidad de la accin por despido se computa en das laborables para el Poder Judicial y no en das calendario, segn el Pleno Jurisdiccional Laboral. El proceso ordinario laboral est estructurado en una primera etapa postulatoria (demanda y contestacin), una segunda etapa de saneamiento, conciliacn y pruebas, y una tercera etapa resolutoria. Una vez sentenciado el caso las partes pueden acceder a una segunda instancia a travs del recurso de apelacin, y es posible el acceso a una instancia extraordinaria va recurso de casacin slo para ciertas causales taxativamente fijadas en la ley. El proceso sumarsimo se regula por las reglas del Cdigo Procesal Civil y consta de dos etapas: la postulatoria (demanda y contestacin) y la etapa de saneamiento, conciliacin, pruebas resolutoria. Es decir que la diferencia esencial con el proceso ordinario es que la sentencia se dicta en la Audiencia nica. A pesar de la regulacin que concentra en pocas etapas las actuaciones procesales y concede al juzgador la direccin y el impulso procesal, los procesos laborales tienen una duracin promedio de 4 aos debido a la elevada carga procesal del Poder Judicial y a los actos dilatorios de las partes. Ello ha ocasionado la expedicin de la Ley N 29497 Nueva Ley Procesal del Trabajo que privilegia las actuaciones orales con el objetivo de reducir la duracin de los procesos a seis meses. La mencionada norma entrar en vigencia el 15 de Julio del 2010 y ser aplicada paulatinamente en los diversos distritos judiciales del Per.
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CAPITULO III
BASES TEORICAS CONCEPTUALES, EL PROCESO JUDICIAL Y ORGANISMOS QUE DEFIENDEN LOS DERECHOS LABORALES.
SUB CAPITULO I I. BASES TEORICAS CONCEPTUALES
1.1. EL DERECHO LABORAL

1.1.1. Definicin Es una rama jurdica profundamente social, no solo por las materias que abarca (prcticamente todo el trabajo social en sus mltiple variedades y aspectos), sino tambin por los grandes sectores de la poblacin que rigen sus normas y por sus proyecciones que el Derecho Laboral tiene en la vida social.
Es de proteccin de la clase obrera, en cuanto los trabajadores en general ven, gracias a este derecho, mejorados sus salarios humanizadas las condiciones de su trabajo que deja as de ver verdadera mercanca para alcanzar la dignidad de funcin social previsto su futuro, etc. Y para que la proteccin sea ms eficaz, sus normas son generalmente de orden pblico, por lo que sus beneficios son irrenunciables.
En relacin con este carcter protector se dice que el Derecho del Trabajo contiene principios de clases, claro que en la aceptacin econmico social de la palabra, pues aunque las clases no existan polticamente al menos en los estados democrticos son una realidad tangible desde los puntos de vista econmico social. En efecto la actual realidad social y la historia nos muestran el espectculo de su existencia, evolucin, transformaciones, desaparicin, luchas, etc.
Un concepto moderno que se va abriendo paso en el Derecho: El que considera al trabajo como una funcin social. Pues conviene aclarar que con esta expresin se alude a que el trabajo es un
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derecho y un deber al mismo tiempo: Derecho porque toda persona que no encuentre por s misma una ocupacin remunerada, puede pedir al gobierno-claro que en los estados en que se reconoce al trabajo jerarqua de funcin social-que lo prevea de una ocupacin o, en su defecto que le pague subsistencia: Y deber porque toda persona sana y en edad de trabajar es solo un derecho corresponde al individualismo y el opuesto de que es solo un deber, es propio de las concepciones transpersonalistas.
Como es evidente este concepto jurdico es el trasunto de una elevada valoracin moral del trabajo, aun del ms modesto al que considera como la manifestacin de una de las ms altas virtudes del ser humano.
Ahora bien para que el enunciado no quede en mera formulacin terica, es necesario que los estados que lo consagran, creen instituciones especiales para asegurar el derecho al trabajador y el deber de trabajar.
1.1.2. CLASIFICACION De acuerdo con la Organizacin Internacional del Trabajo, los Derechos Humanos Laborales son aquellos derechos humanos vinculados al mundo del trabajo que se orientan a posibilitar condiciones mnimas de trabajo. Con la defensa y promocin de los Derechos Humanos Laborales se busca mejorar las condiciones de trabajo y salario as como garantizar el derecho a la libertad sindical, contratacin colectiva y huelga.
Los Derechos Humanos Laborales se clasifican en: 1. Empleo estable: Implica la posibilidad de elegir libremente el trabajo, obtener empleo sin discriminacin alguna, recibir la capacitacin adecuada y oportuna para realizarlo; debe contar con garanta de estabilidad mientras exista la materia de trabajo, proteccin contra el desempleo e indemnizacin por despido injustificado y ascenso con base en la antigedad.
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2. Salario suficiente: consiste en una remuneracin equitativa y satisfactoria que asegure al trabajador una existencia decorosa, complementada si es necesario, por otros medios de proteccin social, a percibir salario igual por trabajo igual y a garantizar a trabajadoras y trabajadores su subsistencia cuando se jubilen mediante un sistema de pensiones. 3. Condiciones satisfactorias de trabajo: comprenden horario de trabajo y descanso suficiente para recuperar la energa perdida; ambiente laboral de libre trabajo de hostigamiento y moral y sexual; as como
condiciones
seguras
saludables,
indemnizacin por riesgo de trabajo. 4. Seguridad Social: Entendida, de acuerdo con la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) como la proteccin que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas pblicas, contra las privaciones econmicas y sociales que, de no ser as ocasionaran la desaparicin o una fuerte reduccin de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte; y tambin la proteccin en forma de asistencia mdica y de ayuda a las familias con hijos. Es un derecho inalienable de mujeres y hombres y por lo tanto no puede haber paz, ni progreso mientras la humanidad entera no encuentre la plena seguridad social. 5. Derechos de equidad de gnero: Basados en el principio de igualdad entre hombres y mujeres, los derechos de equidad de gnero garantizan a las trabajadoras el acceso al empleo en la misma condicin de los hombres, a recibir salario igual por trabajo igual, adems del reconocimiento y respeto de los derechos por maternidad y de gozar de un ambiente laboral libre de todo acoso, hostigamiento o violencia, sea sexual, fsica o psicolgica. 6. Derechos de los menores trabajadores: Consiste en la prohibicin del trabajo de menores de 14 aos. El Estado tiene la obligacin de garantizar vigilancia y proteccin efectiva para que los menores puedan continuar con sus estudios, la jornada mxima que se establece para los menores trabajadores es de 6 horas diarias.
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7. Libertad sindical: Es la posibilidad de asociarse o afiliarse para la defensa de los propios intereses de las y los trabajadores en un sindicato o cualquier otra forma de organizacin laboral sin intervencin de autoridades ni de patrones en la vida sindical; libertad para elegir a los representantes; proteccin contra el hostigamiento por causa de afiliacin o liderazgo (sindical) y, facultad de regular la vida interna de la organizacin mediante estatutos que garanticen el respeto de los derechos humanos fundamentales. 8. Huelga: Entendida como el acto legtimo de defensa de los derecho de las y los trabajadores frente a la empresa o el patrn, a travs de la huelga las y los trabajadores suspenden las labores del centro del trabajo para presionar al patrn con el fin de ejercer su derecho a la contratacin colectiva, lograr un reparto justo y equitativo de las ganancias, que permita a las y los trabajadores realizar su trabajo con dignidad y alcanzar un mejor nivel de vida. 9. Irrenunciabilidad de derechos adquiridos: La irrenunciabilidad es una caracterstica de los derechos humanos y en materia laboral implica que ningn trabajador o trabajadora pueden renunciar a los derechos que reconoce la Ley como mnimos o que se han adquirido con la celebracin bilateral del contrato colectivo de trabajo, esto a pesar de que pueda existir un documento firmado ante alguna autoridad laboral o con testigos. Este derecho conlleva la obligacin del Estado y del patrn de respetar en todo momento los derechos de las y los trabajadores. 10. Justicia Laboral: Entendida como la garanta que tiene obligacin de dar el Estado, a travs de medios jurdicos adecuados en caso de que se presente la violacin a uno o ms derechos de las y los trabajadores. Implica la posibilidad de que el trabajador pueda ser escuchado pblicamente y con justicia, por un tribunal independiente e imparcial con el fin de que determine la violacin que en su caso se haya hecho en contra de sus derechos humanos laborales y las obligaciones que deriven del trabajo que realiza, el Estado tiene la obligacin de asegurar que el tribunal que resuelva sobre este tipo de conflictos, tiene que ser
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independiente e imparcial y sus resoluciones deben ser dictadas de manera pronta, expedita y gratuita. 1.1.3 Principios generales del Derecho laboral Los principios generales del Derecho laboral tienen, por lo general, dos funciones fundamentales:
Fuente supletoria: cuando la ley deja vacos o lagunas, y no existe
jurisprudencia, uso o costumbre aplicable, los principios de derecho del trabajo entran como suplemento.
Fuente interpretadora: sirven tambin para interpretar la normativa
vigente, cuando esta sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles. A continuacin se sealan algunos principios bsicos del Derecho laboral: 1. Principio protector El principio protector es el principio ms importante del Derecho laboral. Es el que lo diferencia del Derecho civil. Parte de una desigualdad, por lo que el Derecho laboral trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra, a diferencia del principio de igualdad jurdica del Derecho privado. El principio protector contiene tres reglas:
Regla ms favorable: cuando existe concurrencia de normas,
debe aplicarse aquella que es ms favorable para el trabajador.

Regla de la condicin ms beneficiosa: una nueva norma no
puede desmejorar las condiciones que ya tiene un trabajador.

Regla in dubio pro operario: entre interpretaciones que puede
tener una norma, se debe seleccionar la que ms favorezca al trabajador. 2. Principio de irrenunciabilidad de derechos El trabajador est imposibilitado de privarse, voluntariamente, de los derechos garantas que le otorga la legislacin laboral,
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aunque sea por beneficio propio. Lo que sea renunciado est viciado de nulidad absoluta. La autonoma de la voluntad no tiene mbito de accin para los derechos irrenunciables. Esto evidencia que el principio de la autonoma de la voluntad de Derecho privado se ve severamente limitado en el Derecho laboral. As, un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno que sea menor al mnimo establecido por el ordenamiento; si la jornada de trabajo diaria mxima es de 12 horas, un trabajador no puede pedirle a su empleador que le deje trabajar durante 18 horas. 3. Principio de continuidad laboral Le da la ms larga duracin posible al contrato de trabajo, por el hecho de ser esta la principal (o nica) fuente de ingresos del trabajador. 4. Principio de primaca de la realidad No importa la autonoma de la voluntad, sino la demostracin de la realidad que reina sobre la relacin entre trabajador y empleador. As, ambos pueden contratar una cosa, pero si la realidad es otra, es esta ltima la que tiene efecto jurdico. 5. Principio de razonabilidad Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y obligaciones de acuerdo a razonamientos lgicos de sentido comn, sin incurrir en conductas abusivas del derecho de cada uno. 6. Principio de buena fe El principio de la buena fe es una presuncin: se presume que las relaciones y conductas entre trabajadores y empleadores se efectan de buena fe. Por el contrario, aquel que invoque la mala fe, debe demostrarla.
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SUB CAPITULO II PROCESO LABORAL I. POSTULACIN DEL PROCESO Las partes intervinientes en una relacin y/o vnculo laboral, cuando existen conflictos y a efectos de hacer valer sus derechos, tienen expedito el camino para acudir ante el rgano Jurisdiccional Juzgados y/o Salas Laborales, a fin de que a travs de un proceso Judicial JUSTO se les ampare determinada pretensin que las partes invoquen; en tal sentido, a fin de garantizar dicho proceso judicial, se ha emitido la Ley N 26636, Ley Procesal de Trabajo, quien es la norma que regula el procedimiento en materia laboral y por tanto, los Jueces especializados en
materia laboral y, por debern sustanciar y emitirn sus pronunciamientos en conforme a lo normado en dicho texto Legal. Al respeto el Art. 2 del referido texto legal precisa las formas de determinacin de la competencia; en ese sentido, se precisa que la Competencia en materia laboral se determina por razn de: a) Por razn del territorio: Por razn del territorio y a eleccin del demandante, es Juez Competente el del lugar se encuentra: 1) 2) El centro de trabajo en el que se haya desarrollado la relacin laboral El domicilio principal del empleador.
b) Por razn de la materia.- La competencia por razn de la materia se regula por la naturaleza de la pretensin, y en especial por normas Siguientes: A. Las Salas Laborales de la Corte Superior conocen de las pretensiones en materia de: Accin popular en materia laboral. Impugnacin de laudos arbtrales emanados de una negociacin colectiva. Accin contenciosa administrativa en materia laboral y seguridad social. Conflictos de competencia promovidos entre Juzgados de trabajo y entre stos y otros Juzgados de distinta especialidad del mismo distrito judicial. Conflictos de autoridad entre los juzgados de trabajo y autoridad administrativos en los casos previstos por la Ley. Las quejas de derecho por denegatoria de recurso de apelacin.
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La homologacin de conciliaciones privadas. B. Los Juzgados de Trabajo conocen de las pretensiones individuales o colectivas por conflicto jurdicos sobre: Impugnacin del despido. Cese de actos de hostilidad del empleador. Incumplimiento de disposiciones y normas laborales, cualquiera fuera su naturaleza. Pago de remuneraciones administrativas, sentencias emitidas por Salas Laborales, laudos arbtrales firmes que ponen fin a conflictos jurdicos o ttulos de otra ndole que la Ley seale. Actuacin de prueba anticipada sobre derechos de carcter laboral. Impugnacin de actas de conciliacin celebradas ante las autoridades administrativas de trabajo, reglamentos internos de trabajo, estatutos sindicales. Entrega, cancelacin o redencin de certificados, plizas, acciones y dems documentos que contengan derechos o beneficios laborales. Conflictos intra e intersindicales. Indemnizacin por daos y perjuicios derivados de la comisin de falta grave que causa perjuicio econmico al empleador,
incumplimiento del contrato y normas laborales cualquiera fuera su naturaleza por parte de los trabajadores. Materia relativa al sistema privado de pensiones. Las dems que no sean de competencia de tos Juzgados de paz Letrados y los que la Ley seale. C. Los Juzgados de paz Letrados conocen las pretensiones individuales sobre: Pago de remuneraciones, compensaciones y derechos similares que sean de obligacin del empleador y tengan expresin monetaria lquida hasta un mximo de Diez (10) URP.
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Impugnacin de ras sanciones disciplinarias impuestas por el empleador durante la vigencia de la relacin laboral. Reconocimiento de los derechos comprendidos en el rgimen de trabajo del hogar, cualquiera que fuera su cuanta. c) Por razn de la Funcin.- son competentes para conocer por razn de la funcin: A). La sala de Derecho constitucional y social de la corte suprema: Del recurso de casacin en materia laboral. Del recurso de apelacin de las resoluciones pronunciadas por las Salas Laborales en Primera instancia. De los conflictos de competencia entre Juzgados Laborales de distinto distrito judicial. B). Las Salas Laborales o Mixtas de las Cortes Superiores: Del recurso de apelacin contra las resoluciones expedidas por los Juzgados de Trabajo. C). Juzgados Especializados de Trabajo: Del recurso de apelacin contra las resoluciones expedidas por los Juzgados de Paz Letrados en materia laboral. d) Por razn de la cuanta.- La competencia en razn de la cuanta se determina con sujecin a las reglas siguientes: 1. El valor econmico de la pretensin, es el que resulta de la suma de todos los extremos que contenga la demanda, en la forma en que hayan sido liquidados por el demandante. 2. El valor comprende slo la deuda principal de cada extremo, no as los intereses, costas, costos ni conceptos que se devenguen en el futuro. VI. LA DEMANDA Y EMPLAZAMIENTO 6.1. DEMANDA Es el acto jurdico procesal que da inicio el proceso, que viabiliza el derecho de accin y contiene la pretensin. La demanda es propia del principio de iniciativa de parte: Nemo iudex sine actore.
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La demanda viene a ser el escrito por la cual una de las partes al existir un conflicto de relevancia jurdica con la otra parte, fundamenta su pretensin y, solicita el rgano Jurisdiccional ampara su pretensin; para ello tiene que sustentar en dicho escrito los fundamentos de hecho y de derecho de su pedido. 6.1.1. Requisitos de la Demanda
Segn lo establecido por el Art. 15 de la Ley No 26636, Ley Procesal de Trabajo precisa que la demanda se presenta por escrito, y debe cumplir los requisitos siguientes:
1. 2.
Designacin del .Juez ante quien se interpone la demanda El nombre o denominacin, daros de identidad, direccin domiciliaria y domicilio procesal del demandante o el de su representante, si no pudiera comparecer o no comparece por si mismo.
3.
El nombramiento o denominacin de la persona natural o jurdica a quien se demanda, debindose sealar la direccin domiciliaria a donde debe ser notificado. La direccin domiciliaria es el domicilio real o habitual del accionante. El domicilio procesal es el lugar donde le va a llegar las notificaciones, y que tiene que estar dentro del radio urbano correspondiente; puede corresponder a la oficina del letrado o de su Casilla.
4.
La situacin laboral del demandante si es un trabajador individual, con indicacin del tiempo de servicios, funcin o cargo desempeado y adems debe precisarse la ltima remuneracin percibida.
5.
La determinacin clara y concreta der petitorio contenido, con indicacin de montos cuando los derechos tengan naturaleza econmica o expresin monetaria.
6.
La remuneracin de los hechos y ros fundamentos jurdicos de la pretensin.
7. 8.
Los medios probatorios. La firma del demandante su representante legar o su apoderado y del abogado patrocinante. En el caso que el demandante sea analfabeto, certificar su huella digitar ante el secretario del Juzgado.
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6.1.2. ANEXOS DE LA DEMANDA El Art. 16 de la Ley No 26636, Ley procesal de Trabajo seala que adems de ros requisitos precisados en el punto precedente (Art. l5 de la Ley N 26636), a la demanda deber adjuntarse lo siguiente: Copia legible del DNI o en su caso, de su representante. Copia del documento que contiene el cuando se acta por apoderada. Copia del documento que acredita la representacin legal del demandante, si se trata de persona jurdica o natural que no puede comparecer por s mismo. Todos los medios probatorios destinados a sustentar el petitorio. 6.2. EMPLAZAMIENTO El emplazamiento, viene a ser el acto de la notificacin con la cual se le corre traslado a la parte demandada a fin que tome conocimiento de dicha demanda interpuesta en su contra, ello con la finalidad de formular sus argumentos denominado contestacin .de demanda, en la cual fundamentar adjuntando las pruebas pertinentes y, precisando la norma jurdica aplicable y/o que ampara dicha contestacin. poder para iniciar el proceso
Sin embargo, no solamente podramos circunscribirnos a decir, que el emplazamiento consiste en el traslado de la demanda, si no que, es una de las formas por las que se pueda correr traslado al demandado cualquier Resolucin Judicial o Decreto que el Juez emita durante la secuela de dicho proceso judicial; en consecuencia, el emplazamiento debe entenderse COMO EL ACTO DE NOTIFICACIN POR EL CUAL SE LE HACE CONOCER A CUALQUIERA DE LAS PARTES QUE INTERVIENEN EN EL PROCESO JUDICIAL DE ALGN ACTO Y/O DILIGENCIA JUDICIAL.
Y, ello se encuentra sustentado en el Art. 20 de la Ley N 26636, Ley Procesal de Trabajo, Que precisa; "El emplazamiento del demandado se realiza por medio de cdula que se entrega en su domicilio real, en forma persona| si es persona natural o a travs de sus representantes o dependientes, si es persona jurdica, haciendo constar con su firma el da y hora del acto PROCESO LABORAL 23

VII. CONCLUSIN DEL PROCESO: Las formas de conclusin de un proceso laboral son: 1) Por Conciliacin.- En un proceso laboral una de las formas de concluir es a travs de la conciliacin; en tal sentido, la conciliacin puede ser promovida o propuesta despus de realizado la Audiencia nica, en cualquier estado del proceso, antes de la sentencia. La conciliacin se formaliza mediante acta suscrita ante el rgano Jurisdiccional respectivo al final de la Audiencia Conciliatoria que se fija para el efecto. Dicho acto de la conciliacin es aprobado por el Juez, entonces obtiene la calidad de cosa juzgada.
La conciliacin suscrita por ambas partes ante el Juzgado en donde se viene ventilando la causa, la cual es aprobado por el Juez que tiene conocimiento de dicho proceso, obtiene la caridad de una SENTENCTA y, como en La conciliacin ambas partes se encuentran conformes a La forma como se da solucin al conflicto y, para ero firman ante el rgano Jurisdiccional dicha conciliacin o sentencia obtiene la calidad de cosa Juzgada en razn de que ambas partes estn conformes a lo acordado y, por tanto ambos justiciables aceptan las condiciones de la conciliacin en consecuencia estn de acuerdo. Esta forma de conclusin, denominado conclusin anticipada del proceso se encuentra previsto en el Art. 45 de La Ley No 26636, Ley procesar del Trabajo. 2) Por Desistimiento.- otra de estas formas denominadas conclusin anticipada del proceso es el desistimiento, dicho desistimiento ro solicita la parte que a demandado, quien fundamentara el mismo refirindose si realiza el desistimiento a la pretensin (petitorio), der proceso, o de algn acto procesar; el desistimiento a su demanda se debe presentar antes de que el Juez emita sentencia. Adems, el demandante debe motivar su pedido de desistimiento a fin de obtener la aprobacin del Juez, quien cuidar que no se vulnere el PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD respecto de ros derechos der demandante. Esta forma de conclusin anticipada del proceso se encuentra prescrita, en el Art. 46 de la Ley N 26636, Ley procesal del Trabajo. 3) La sentencia.- La sentencia que es otra forma de conclusin del proceso no es ms que el pronunciamiento y/o decisin a la que arriba el Juez que
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conoce determinado proceso laborar; pero, debe significarse que tal pronunciamiento del Juez el cual debe estar contenida en una resolucin denominada sentencia debe estar debidamente motivada en donde se precisa los fundamentos fcticos y jurdicos de lo contrario se estara vulnerando uno de los Derechos y Principios que tiene los justiciables como es el de la Motivacin de las Resoluciones Judiciales el cual se encuentra previsto en el Art. 139 Inc. 5 de la Constitucin Poltica del Per. 1. Ha concluido la actuacin de todos los medios probatorios admitidos y actos de investigacin ordenados por el Juez. 2. La cuestin debatida sea de puro derecho, o siendo de hecho, no haya necesidad de actuar medio probatorio alguno en la audiencia respectiva. 3.- Saneado el proceso, la rebelda del demandado produzca
conviccin al Juez respecto de los hechos y pretensiones contenidos en la demanda. 4.- Se haya producido allanamiento o reconocimiento admitidos por el Juez.
VIII.
PROCESO ORDINARIO LABORAL.

Resulta menester precisa , que desde el Art. 61 hasta el Art. 69 de la Ley N 26636, Ley Procesal de trabajo se encuentra normado el Proceso Ordinario Laboral. En dicho proceso, se tramitan todos los asuntos contenciosos y no contenciosos que son de competencia de los Juzgados Especializados de Trabajo. a) Asuntos Contenciosos: Son aquellos pretensiones en donde se advierte que entre las partes existe una controversia, litigio o conflicto y, que necesariamente se tiene que acudir ante el rgano Jurisdiccional a fin de que ponga fin a dicho conflicto. b) Asunto no Contenciosos: son aquellos en donde por la caracterstica propia de la pretensin se advierte que no existe conflicto, ilitis, controversia, etc., entre las partes; por lo general son mero trmite a fin de hacer valer derecho Ejemplo: entrega de plizas de beneficios laborales, entrega de certificado de beneficios laborales, etc. La norma establece que en esta clase de procesos luego de notificado (emplazado) la demanda el demandado tiene plazo de 10 das hbiles para
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contestar dicha demanda; adems, el plazo para emitir sentencia es de 15 das luego de realizado la Audiencia nica o de concluida la actuacin de pruebas. IX. PROCESOS ESPECIALES : PROCESO SUMARSIMO, PROCESO EJECUCIN Y OTROS DE
9.1. Proceso Sumarsimo.- Esta clase de proceso laboral se encuentra normado desde el art.70 al 71 de la ley procesal de trabajo. Aqu, cabe precisar que el desarrollo del presente proceso se va ha tramitar conforme lo establecido en el cdigo procesal civil, los asuntos contenciosos que son de competencia de los juzgados de paz letrados los cuales se encuentran previstos en el art. ,4 numeral 3 de la ley n. 26636, como son: - Pago de remuneraciones, compensaciones y derechos similares que sean de la obligacin del empleador tenga presin monetaria liquida hasta un mximo de diez (10) URP. - Impugnacin de las sanciones disciplinarias impuestas por empleador durante la vigencia de la relacin laboral. - Reconocimiento de los derechos comprendidos en el rgimen de trabajo hogar, cualquiera que fuera su cuanta. El art. 71 de la ley n 26636, ley procesal de trabajo establece que son de aplicacin a este proceso las normas sobre postulacin, comparecencia, medios probatorios, sentencia contenidas en dicho texto legal. Para la conciliacin rigen las reglas relacionados al proceso ordinario laboral. 9.2. Proceso de Ejecucin.- Son los procesos ejecutivos que se van a ejecutar los documentos suscritos por las parte ante la autoridad administrativa de trabajo y , que no han sido cumplidas , se han dado cumplimiento conforme a lo precisado en la forma y modo en que las partes expresaron su voluntad .son ttulos ejecutivos los siguientes:
1)
El acta suscrita entre trabajador y empleador ante las autoridades administrativas de trabajo, que contenga el reconocimiento de obligacin exigible en va laboral.
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2) El acta de conciliacin extra judicial debidamente homologada.
9.2.1.
Obligaciones que se pueden demandar ejecutivamente.Se pueden demandar ejecutivamente las siguientes obligaciones; 1). Dar sumas de dinero 2). Dar bienes determinados 3). Hacer 4).No hacer
5.2.3
Ttulos de ejecucin.Los Ttulos de ejecucin son documentos que tiene la calidad de sentencia y, que si no han ido cumplidas conforme a lo consentido, va ha requerir que mediante el presente proceso se demande su cumplimiento, son ttulos ejecutivos, lo siguiente: - Las resoluciones judiciales firmes. - Las actas de conciliacin judicial o extra judicial. - Las resoluciones administrativas firmes. Los laudos arbitrales firmes que resuelven conflictos
jurdicos.
9.3. El Proceso Contencioso Administrativo.El Proceso Contencioso Administrativo en materia laboral se regula conforme a las normas previstas en el proceso ordinario laboral y lo establecido del art. 79 al 87 de la ley n. 26656, ley procesal. Este proceso tiene por objeto la DECLARACION DE NULIDAD DEL ACTO O RESOLUCION ADMINISTRATIVA QUE SE IMPUGNA. Procede la impugnacin de acto o resolucin de la autoridad administrativa de trabajo o de la administracin e general, que haya causado es, se refiera a derechos del rgimen laboral de la actividad privada del rgimen pblico cuando en este caso se haya agotado la va administrativa. Plazo.-El plazo para interponer la demanda es de tres (3) meses de notificada la resolucin impugnada o de producida resolucin ficta por silencio administrativo.
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Emplazamiento.- la demanda se dirige contra la autoridad que realizo acto o dict la resolucin bilateral de impugnacin, emplazando si fue posible al procurador general de la repblica. Se cita tambin con ella al tercero que tenga legtimo inters en el acto o resolucin. El de te deber acompaar a su demanda copia autentica de la resolucin que impugna, con la respectiva constancia de notificacin a fin de acreditar el fin de la instancia administrativa. Admitida la demanda se corre traslado a la autoridad que dicto la resolucin materia de impugnacin a fin de que sustente lo convenido mediante su constancia de demanda; luego de vencido el plazo conviene el cual es de diez (10) das para contestar el juez emitir el auto de saneamiento del proceso y se seale fecha para la audiencia nica se remite el expediente al ministerio publico para su dictamen correspondiente el cual ser en el plazo mximo de 15 das. La sentencia se explicara en el plazo de quince (15) das de concluida la actuacin de pruebas o de evaluado el dictamen del ministerio publico .la sentencia que declare la nulidad o anulacin total o parcial del acto o resolucin, manda que la autoridad emplazada expida nueva resolucin subsanado los efectos que lo contiene. La que revoque su contenido expresa los trminos en los que se reforma dicha acto o resolucin. 9.4. Proceso de impugnacin de laudo arbitral.Cualquiera de las partes que haya intervenido en un procedimiento arbitral derivado de la negociacin colectiva, puede impugnar el laudo recado en aquel, lo puede realizar ante la sala laboral mixta de la jurisdiccin correspondiente.
Plazo.- El plazo para la impugnacin es de cinco (05) das de notificado el laudo o declaracin si fuera el caso.
Admita la demanda, se oficia a la autoridad administrativa de trabajo que ha intervenido en la negociacin colectiva, para que remita el expediente respectivo, corriendo traslado a la otra parte del procedimiento arbitral, para que lo conteste en el plazo de tres (03)
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das, con conocimiento del rbitro o tribunal que haya expedido el laudo, para coadyuven en su defensa si lo consideran conveniente. El proceso es de puro derecho, la sala se pronuncia por merito de los alegatos de las partes y del expediente remitido, en el termino de diez (10) das de la ltima actuacin realizada.
La corte suprema de justicia se pronuncia por el slo merito del expediente en el plazo de quince (15) das de ingresado ste. 9.5. Proceso No Contencioso.En este tipo de proceso se tramita lo referido a las consignaciones de pago y, lo realiza el deudor sin que previamente haya efectuado el ofrecimiento de pago o que solicite autorizacin al juez; es decir que simplemente el deudor tiene pleno conocimiento de una deuda sobre determinado acreedor; en tal sentido acude al rgano jurisdiccional a fin de realizar la consignacin correspondiente del importe de la deuda para que sea entregado a su acreedor a quien, el juez lo tiene que notificar para que tome conocimiento de dicho proceso y, realiza su contradiccin o no , para ello el juez le otorga el plazo de 3 das al acreedor a fin de formule su contradiccin.
El retiro de la consignacin de pago se efecta a la sola peticin del acreedor, se tramite alguno pese exista contradiccin al respecto sobre el monto de la consignacin. Este proceso se encuentra normado por el art. 93 y 95 de la ley n. 26636, ley procesal de trabajo. 9.6. Medida Cautelar.Todo juez puede, ha pedido de parte, dictar medida cautelar dentro de un proceso, destinado a asegurar el cumplimiento de la decisin definitiva. 9.6.1. Requerimientos para solicitar medida cautelar.El peticionante debe:
-Exponer los fundamentos y modalidad de la pretensin cautelar.
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- Indicar, si fuera el caso, los bienes sobre los que debe recaer la medida y el monto de su actuacin. - Ofrecer contracautela. El juez tomado en consideracin la condicin econmica del solicitante, puede considerar suficiente la caucin juratoria. - Designar el rgano de auxilio judicial correspondiente. 9.6.2. Fundamento de la pretensin cautelar.Se acredita la pretensin cautelar y se presume el peligro en la demora en los casos siguientes: 1) Cuando un acta de inspeccin elaborada por la autoridad administrativa de trabajo constata el cierre no autorizado de un centro de trabajo. 2) Cuando el empleador ha sido denunciado penalmente por el ministerio publico por el delito contra la libertad de trabajo en los supuestos de similitudes de causales para el cierre del centro de trabajo y de abandono de este para extinguir las relaciones laborales. 3) Cuando el empleador ha sido declarado insolvente por la
autoridad administrativa o judicial competente.
9.6.3. Medidas Futuras de ejecucin forzada.- cuando la pretensin principal es apreciable en dinero, se puede solicitar embargo bajo la modalidad de inscripcin o administracin. 9.6.4. Medidas temporales sobre el fondo del asunto.- el juez puede disponer el pago de una asignacin provisional y fijar un monto, que no podr exceder la remuneracin ordinaria del demandante y con cargo a su compensacin por tiempo de servicios, en los procesos de impugnacin del despido y de pago de beneficios sociales.
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SUB CAPITULO III
ORGANISMOS QUE DEFIENDEN LOS DERECHOS LABORALES I. ORGANISMOS INTERNACIONALES QUE PROTEGEN AL TRABAJADOR Los organismos internacionales que protegen al trabajador son: 1.1. ORGANIZACIN DE LAS NACIONES UNIDAS: Las Naciones Unidas fueron establecidas el 24 de octubre de 1945 por 51 pases resueltos a mantener la paz mediante la cooperacin internacional y la seguridad colectiva. Hoy en da casi todas las naciones del mundo son Miembros de las Naciones Unidas: en total, 192 pases. Cuando los Estados pasan a ser Miembros de las Naciones Unidas convienen en aceptar las obligaciones de la Carta de las Naciones Unidas, que es un tratado internacional en el que se establecen los principios fundamentales de las relaciones internacionales. De
conformidad con la Carta, las Naciones Unidas tienen cuatro propsitos: a. Mantener la paz y la seguridad internacionales. b. Fomentar entre las naciones relaciones de amistad. c. Realizar la cooperacin internacional en la solucin de problemas internacionales y la promocin del respeto de los derechos humanos
d. Servir de centro que armonice los esfuerzos de las naciones. La ONU no es un gobierno mundial, y tampoco establecen leyes. Sin embargo, la Organizacin proporciona los medios necesarios para encontrar soluciones a los conflictos internacionales y formular polticas sobre asuntos que nos afectan a todos. En las Naciones Unidas todos los Estados Miembros, grandes y pequeos, ricos y pobres, con diferentes puntos de vista polticos y sistemas sociales, tienen voz y voto en este proceso. Las Naciones Unidas tienen seis rganos principales. Cinco de ellos se encuentran en la Sede, en Nueva York: -La Asamblea General -El Consejo de Seguridad -El Consejo Econmico y Social
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-El Consejo de Administracin Fiduciaria y la Secretara El sexto, la Corte Internacional de Justicia, est en La Haya (Pases Bajos). TRATADOS Y DECLARACIONES DE DERECHOS HUMANOS EN MATERIA LABORAL Entre los tratados y declaraciones de la ONU relativas a los Derechos Humanos en materia laboral, tenemos: La Declaracin Universal de los Derechos Humanos, el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos (PIDCP), el Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales. (PIDESC) y la Convencin sobre la eliminacin de discriminacin contra la mujer. 1.2. LA ORGANIZACIN DE ESTADOS AMERICANOS (OEA) La Organizacin de los Estados Americanos (OEA) rene a los pases del continente americano para fortalecer la cooperacin mutua en torno a los valores de la democracia, defender los intereses comunes y debatir los grandes temas de la regin y el mundo. Es el principal foro multilateral de la regin para el fortalecimiento de la democracia, la promocin de los derechos humanos y la lucha contra problemas compartidos como la pobreza, el terrorismo, las drogas y la corrupcin. La OEA est compuesta por 35 Estados miembros independientes de Norte, Sur y Centroamrica y el Caribe. La participacin del gobierno de Cuba, un Estado miembro, ha estado suspendida desde 1962, por lo que participan activamente solo 34 pases. Naciones de otras regiones del mundo participan en calidad de Observadores Permanentes, lo que les permite seguir de cerca los problemas que afectan al hemisferio.
Tratados y Declaraciones de Derechos Humanos en materia laboral de la OEA Dos son los documentos fundamentales que ha emitido la OEA respecto a los Derechos Humanos en materia laboral: La Declaracin Americana de los Derechos y Deberes del Hombre y el Protocolo adicional a la convencin americana sobre Derechos Humanos en materia de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales.
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1.3. LA ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT):
ANTECEDENTES A LA CREACIN DE LA OIT La organizacin internacional del trabajo fue creado en 1919 a iniciativa del presidente de los EE.UU., Wilson al trmino de la primera guerra mundial. La conferencia preliminar de la paz , en su sesin del 25 de enero de 1919 adopto la resolucin siguiente :Que , una comisin , compuesta de dos representantes por cada uno de las cinco grandes potencias y de cinco representantes a elegir por las otras potencias representadas en la conferencia de la paz , sea nombrada para hacer una encuesta sobre las condiciones de empleo de los trabajadores desde el punto de vista internacional , y examinar las medidas internacionales necesarias para conducir a una accin comn sobre los objetos referentes a las condiciones de empleo de los trabajadores y para proponer la forma de una institucin permanente destinada a proseguir dichas encuestas y exmenes , en cooperacin con la liga de las naciones y bajo su direccin
La justificacin de la creacin de este organismo internacional radicaba en el anhelo de la clase trabajadora, manifestado, en el congreso y reuniones, y tendiente adems a obtener compensacin por los fuetes sacrificios que le haban sido impuestos a causa de la guerra. la necesidad de adoptar medidas de carcter general , con aplicacin a los diversos estados , se haba hecho patente , y as se declaraba en el tratado de paz de versalles al establecer el organismo permanente que deba constituir la organizacin internacional del trabajo.
Fueron muchas las iniciativas que con mayor o menor xito propiciaron la creacin de una asociacin de dimensiones multinacionales que regulara el incipiente proceso industrial caracterizado por la explotacin salvaje de los trabajadores y trabajadoras, pero hubo que esperar la finalizacin de la primera guerra mundial donde de la misma Paz en Versalles surge la Comisin de Legislacin Internacional del Trabajo, que elabor la Parte XIII del Tratado que aprueba la creacin de la Organizacin Internacional del Trabajo.
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1.3.1. Funciones de la OIT La funcin normativa ha sido la funcin por excelencia desarrollada por la OIT a travs de la Conferencia. Las herramientas jurdicas de validez internacional que se adoptan en el seno de la Organizacin son de dos tipos: convenios y recomendaciones. Los convenios internacionales del trabajo fijan directivas para facilitar la uniformidad de la legislacin laboral de los pases miembros. Reglan determinadas facetas de la vida laboral o de la seguridad social. Deben ser sometidas a ratificacin interna de los Estados miembros. Las recomendaciones, buscan establecer mecanismos uniformes de validez internacional para llevar a cabo las medidas a ser adoptadas y orientar a los Estados miembros en la preparacin de la legislacin laboral. No son susceptibles de ratificacin. Establecen principios rectores y muchas veces constituyen las bases de futuros convenios. Cmo funciona la OIT? En cuanto a su funcionamiento, la OIT cuenta, para su gobierno, administracin y coordinacin de programas, con tres organismos permanentes. Asimismo, la OIT lleva a la prctica su accionar mediante distintas comisiones y comits (rganos tcnicos)cuya tarea se orienta predominantemente al control del cumplimiento de los convenios y recomendaciones. 1.4. El movimiento sindical y su presencia en la OCDE: el TUAC. Desde el nacimiento de la OCDE, ha existido un rgano de consulta conformado por organizaciones sindicales de los pases miembros. Dicha organizacin se denomina TUAC (Trade Unin Advisory Comimittee). El TUAC cuenta con 58 organizaciones sindicales afiliadas que representan a ms de 70 millones de trabajadores, en los 30 pases miembros de la OCDE. Su oficina principal se encuentra en Pars-Francia y su trabajo se realiza en estrecha relacin con la OIT, la CSI (nueva confederacin sindical mundial) y con todas las organizaciones sindicales regionales. Todas las Quejas ante la OCDE son seguidas por el TUAC
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buscando apoyar su difusin y la articulacin sindical internacional. En Amrica Latina, el TUAC ha dado seguimiento en alianza con la ORIT de un conjunto de denuncias ante la OCDE sobre violaciones a las Directrices en materia de derechos laborales. 1.5. ORGANISMO DEL PERU QUE PROTEGE AL TRABAJADOR 1.5.1. MINISTERIO DE TRABAJO: Funciones a) Asesorar y participar en la formulacin y desarrollo de las polticas en materia preventiva en Salud y Seguridad Ocupacional. b) Promover la educacin en materia preventiva en los diferentes niveles de enseanza. c) Coordinar las acciones de las instituciones con competencia en la promocin de la prevencin de riesgos del trabajo, de asesora tcnica, vigilancia y control, formulando propuestas sobre los programas, proyectos y coordinaciones desarrolladas. d) Coordinar e integrar a las instituciones as como las acciones realizadas en el campo de la Salud Ocupacional, para una eficaz proteccin de la Seguridad y la Salud de los trabajadores. e) Promover mejores condiciones de Salud y Seguridad
Ocupacional en todos los centros de trabajo del pas a travs de las Instituciones competentes. f) Coordinar la realizacin de estudios e investigaciones en el campo de su competencia. g) Promover las reglamentaciones necesarias para garantizar en todo centro de trabajo, condiciones ptimas de Salud Ocupacional. h) Promover por todos los medios posibles, la formacin de personal tcnico y profesional, especializacin en las diversas ramas de la Salud Ocupacional y la capacitacin de empleadores y trabajadores en materia de prevencin.
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i) Llevar a cabo la difusin de todos los mtodos y sistemas tcnicos de prevencin de riesgos del trabajo. j) Coordinar la preparacin de manuales, catlogos y listas de dispositivos de Seguridad y de equipos de proteccin personal de los trabajadores, para las diferentes actividades. k) Preparar proyectos de Ley y Reglamentos sobre su especialidad, as como emitir criterios indispensables sobre las Leyes que se tramiten relativas a salud ocupacional. l) Llevar a cabo o coordinar campaas nacionales o locales de salud ocupacional, por iniciativa propia o en colaboracin con entidades pblicas o privadas. m) Coordinar la elaboracin de toda clase de estudios estadsticos y econmicos relacionados con la materia de su competencia
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CAPITULO IV Tipos de procesos en la Nueva Ley Procesal del Trabajo N 29497 I. Consideraciones generales La Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N 29497, constituye un cambio favorable al sistema judicial del pas, en efecto los empleadores y trabajadores se ven beneficiados porque el proceso ser corto, rpido, simple, y primando la oralidad. Los Jueces podrn aplicar sanciones a quienes acten de mala fe y dilaten el procedimiento. La nueva ley procesal del trabajo busca resolver los conflictos laborales a travs de procesos judiciales breves, recurrindose adems al apoyo de los mecanismos alternativos de solucin de conflictos como la conciliacin extra judicial, la administrativa y el arbitraje que proporciona el Ministerio de Justicia y el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo. La aplicacin de la presente ley en nuestro pas, se viene efectuando en forma progresiva, en la oportunidad y en los distritos judiciales regulados en la Resolucin Administrativa N 232-2010-CE-PJ (01.07.2010). En el Distrito Judicial de Lambayeque entr en vigencia el 02 de noviembre de 2010, siendo sus antecesores los Distritos Judiciales de Tacna (15.07.10), Caete (16.08.10), La Libertad (01.09.10) y Arequipa (01.10.10). Un aspecto importante que establece el artculo 5 de la ley es lo relacionado a la determinacin de la cuanta, la cual integrada por la suma de todos los extremos contenidos en la demanda, tal como hayan sido liquidados por el demandante. Los intereses, las costas, los costos y los conceptos que se devenguen con posterioridad a la fecha de interposicin de la demanda no se consideran en la determinacin de la cuanta. Por su parte, el artculo 16 de la ley dispone que los prestadores de servicios (trminos utilizado por la ley, aunque resulte ms propio hablar de los trabajadores), puedan comparecer al proceso sin necesidad de abogado cuando el total reclamado no supere las 10 URP (S/.3,600.00). Cuando supere este lmite y hasta las 70 URP (S/.25,200.00) es facultad del Juez, atendiendo a las circunstancias del caso, exigir o no la comparecencia con abogado. En los casos en que se comparezca sin abogado debe emplearse el formato de demanda aprobado por Resolucin Administrativa N 198-2010-CE-PJ del 02.06.2010.
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II. Tipos de procesos 2.1.- PROCESOS LABORALES: Siguiendo la tendencia adoptada por nuestra legislacin procesal en el nuevo esquema del proceso laboral se contemplan diversas formas de tramitacin. Es as como podemos distinguir los siguientes tipos de proceso: Es necesario dejar constancia que si bien es cierto el Ttulo II de la Ley, no contempla expresamente al Proceso Contencioso Administrativo, este es de competencia de los Juzgados Especializados de Trabajo de conformidad con el Art. 2 numeral 4 de la Ley. A) Proceso Ordinario Laboral a) Calificacin y Admisin de la demanda En este tipo de proceso una vez admitida la demanda se debe citar a las partes a audiencia de conciliacin entre los 20 y 30 das hbiles siguientes a la fecha de su calificacin y Admisin. La resolucin que emite el Juez esta etapa postulatoria debe disponer: a) La admisin de la demanda; b) la citacin a las partes a audiencia de conciliacin, la cual debe ser fijada en da y hora entre los veinte (20) y treinta (30) das hbiles siguientes a la fecha de calificacin de la demanda; y c) el emplazamiento al demandado para que concurra a la audiencia de conciliacin con el escrito de contestacin y sus anexos. b) Desarrollo de la Audiencia de Conciliacin - Acreditacin de las Partes La audiencia, inicia con la acreditacin de las partes o apoderados y sus abogados. La acreditacin de las partes constituye el acto formal, propio del nuevo modelo procesal laboral, en el que toma relevancia el principio de oralidad, con similares caractersticas que la acreditacin efectuada en el Proceso Penal, a la luz del Nuevo Proceso Penal regulado en el Dec. Leg. 957. En esta etapa, las partes o sus apoderados indican sus PROCESO LABORAL 38

generales de ley (nombres y apellidos, N de DNI, domicilio real, etc.), luego se acreditan los abogados con sus nombres y apellidos completos, nmero de Colegiatura, Domicilio Procesal, Correo
Electrnico y nmero telefnico de contacto.
Casos de Inasistencia Si el demandante no asiste, el demandado puede contestar la demanda, continuando la audiencia. Si el demandado no asiste incurre automticamente en rebelda, sin necesidad de declaracin expresa, aun cuando la pretensin se sustente en un derecho indisponible. Tambin incurre en rebelda automtica si, asistiendo a la audiencia, no contesta la demanda o el representante o apoderado no tiene poderes suficientes para conciliar. El rebelde se incorpora al proceso en el estado en que se encuentre, sin posibilidad de renovar los actos previos. - Conclusin provisional del proceso Si ambas partes inasisten, el juez declara la conclusin del proceso si, dentro de los treinta (30) das naturales siguientes, ninguna de las partes hubiese solicitado fecha para nueva audiencia. - Etapa conciliatoria y activa participacin del Juez El juez invita a las partes a conciliar sus posiciones y participa activamente a fin de que solucionen sus diferencias total o parcialmente. La Conciliacin Judicial, debe ser entendida como un mecanismo autocompositivo de solucin de conflictos laborales con intervencin de un tercero (conciliador o juez) quien busca acercar a las partes para que lleguen a un acuerdo, teniendo la facultad de proponer frmulas que den trmino a las controversias. De acuerdo a Jos Mara Videla del Mazo, es aconsejable que la conciliacin y los otros mecanismos alternativos se efecten antes de la etapa judicial cuando no se tenga que interpretar normas legales o complejos antecedentes
jurisprudenciales. En la Nueva Ley Procesal del Trabajo, el juez tiene un rol protagnico en el proceso, pero, ste no debe ser extralimitado, lo que implica que su actuacin se circunscribe a la observancia del principio de legalidad,
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y en la etapa conciliatoria, cuidar que las partes y sobre todo la ms dbil de la relacin laboral (trabajador), no renuncie a sus derechos reconocidos por la Constitucin y la ley, pretextando la solucin inmediata al conflicto laboral. Ello en razn que el nuevo texto procesal prev la posibilidad de accionar en los casos citados (Art. 16), sin la necesidad de abogado patrocinador.
Suspensin del proceso con fines de conciliacin Por decisin de las partes la conciliacin puede prolongarse lo necesario hasta que se d por agotada, pudiendo incluso continuar los das hbiles siguientes, cuantas veces sea necesario, en un lapso no mayor de un (1) mes. - Acuerdo Conciliatorio Si las partes acuerdan la solucin parcial o total de su conflicto el juez, en el acto, aprueba lo acordado con efecto de cosa juzgada; asimismo, ordena el cumplimiento de las prestaciones acordadas en el plazo establecido por las partes o, en su defecto, en el plazo de cinco (5) das hbiles siguientes. Del mismo modo, si algn extremo no es controvertido, el juez emite resolucin con calidad de cosa juzgada ordenando su pago en igual plazo. - Continuacin de la Audiencia por no haber prosperado la Conciliacin En caso de haberse solucionado parcialmente el conflicto, o no haberse solucionado, el juez precisa las pretensiones que son materia de juicio; requiere al demandado para que presente, en el acto, el escrito de contestacin y sus anexos; entrega una copia al demandante; y fija da y hora para la audiencia de juzgamiento, la cual debe programarse dentro de los treinta (30) das hbiles siguientes, quedando las partes notificadas en el acto. - Alegatos y Sentencia, en caso de reclamaciones de puro derecho Si el juez advierte, haya habido o no contestacin, que la cuestin debatida es solo de derecho, o que siendo tambin de hecho no hay necesidad de actuar medio probatorio alguno, solicita a los abogados presentes exponer sus alegatos, a cuyo trmino, o en un lapso no
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mayor de sesenta (60) minutos, dicta el fallo de su sentencia. La notificacin de la sentencia se realiza de igual modo a lo regulado para el caso de la sentencia dictada en la audiencia de juzgamiento. c) Audiencia de juzgamiento La audiencia de juzgamiento se realiza en acto nico y concentra las etapas de confrontacin de posiciones, actuacin probatoria, alegatos y sentencia. La audiencia de juzgamiento se inicia con la acreditacin de las partes o apoderados y sus abogados. Si ambas partes inasisten, el juez declara la conclusin del proceso si, dentro de los treinta (30) das naturales siguientes, ninguna de las partes hubiese solicitado fecha para nueva audiencia. - Etapa de confrontacin de posiciones La etapa de confrontacin de posiciones se inicia con una breve exposicin oral de las pretensiones demandadas y de los fundamentos de hecho que las sustentan. Luego, el demandado hace una breve exposicin oral de los hechos que, por razones procesales o de fondo, contradicen la demanda. Haciendo un smil con el Nuevo Modelo Procesal Penal, esta etapa es la que se conoce como alegato de apertura. Las partes realizan un resumen sucinto de las pretensiones demandadas, como proposicin fctica de lo que se probar en el desarrollo del proceso. Por su parte el demandado de las razones objetivas que a su juicio contradicen la demanda. - Etapa de actuacin probatoria La etapa de actuacin probatoria se lleva a cabo del siguiente modo: - El juez enuncia los hechos que no necesitan de actuacin probatoria por tratarse de hechos admitidos, presumidos por ley, recogidos en resolucin judicial con calidad de cosa juzgada o notorios; as como los medios probatorios dejados de lado por estar dirigidos a la acreditacin de hechos impertinentes o irrelevantes para la causa.
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- El juez enuncia las pruebas admitidas respecto de los hechos necesitados de actuacin probatoria. - Inmediatamente despus, las partes pueden proponer cuestiones probatorias solo respecto de las pruebas admitidas. El juez dispone la admisin de las cuestiones probatorias nicamente si las pruebas que las sustentan pueden ser actuadas en esta etapa. - El juez toma juramento conjunto a todos los que vayan a participar en esta etapa. - Se actan todos los medios probatorios admitidos, incluidos los vinculados a las cuestiones probatorias, empezando por los ofrecidos por el demandante, en el orden siguiente: declaracin de parte, testigos, pericia, reconocimiento y exhibicin de documentos. Si agotada la actuacin de estos medios probatorios fuese imprescindible la inspeccin judicial, el juez suspende la audiencia y seala da, hora y lugar para su realizacin citando, en el momento, a las partes, testigos o peritos que corresponda. - La inspeccin judicial puede ser grabada en audio y vdeo o recogida en acta con anotacin de las observaciones constatadas; al concluirse, seala da y hora, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes para los alegatos y sentencia. - La actuacin probatoria debe concluir en el da programado; sin embargo, si la actuacin no se hubiese agotado, la audiencia contina dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes. Conforme al Art. 21 de la Ley 29497, la oportunidad para ofrecer los medios probatorios es nicamente en la demanda y contestacin. Extraordinariamente, pueden ofrecerse hasta el momento previo de la actuacin probatoria, en los siguientes casos: a) referirse a hechos nuevos y b) hubiesen sido conocidos u obtenidos posteriormente. d) Alegatos y sentencia Finalizada la actuacin probatoria, los abogados presentan oralmente sus alegatos. Concluidos los alegatos, el juez, en forma inmediata o en un lapso no mayor de sesenta (60) minutos, hace conocer a las partes el fallo de su sentencia. A su vez, seala da y hora, dentro de los cinco
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(5) das hbiles siguientes, para la notificacin de la sentencia. Excepcionalmente, por la complejidad del caso, puede diferir el fallo de su sentencia dentro de los cinco (5) das hbiles posteriores, lo cual informa en el acto citando a las partes para que comparezcan al juzgado para la notificacin de la sentencia. La notificacin de la sentencia debe producirse en el da y hora indicados, bajo responsabilidad. En los alegatos de clausura o de cierre del proceso, se deben fundamentar las conclusiones a las que se ha llegado como consecuencia de la actividad probatoria, es decir que pretensiones han sido probadas y deben ser amparadas por el Juez, las que deben estar en correspondencia con la proposicin fctica efectuada en el alegato de apertura. En esta etapa se deben establecer las proposiciones probatorias y las proposiciones jurdicas que amparan las pretensiones. Ejemplo: est probado que, o ha quedado acreditado. Y tiene su amparo legal en ejemplo: caso indemnizacin por despido arbitrario Art. 38 del D.S. N 003-97-TR. B) PROCESO ABREVIADO LABORAL - Traslado y citacin a audiencia nica Verificados los requisitos de la demanda, el juez emite resolucin disponiendo: a) La admisin de la demanda; b) el emplazamiento al demandado para que conteste la demanda en el plazo de diez (10) das hbiles; y c) la citacin a las partes a audiencia nica, la cual debe ser fijada entre los veinte (20) y treinta (30) das hbiles siguientes a la fecha de calificacin de la demanda. - Audiencia nica La audiencia nica se estructura a partir de las audiencias de conciliacin y juzgamiento del proceso ordinario laboral. Comprende y concentra las etapas de conciliacin, confrontacin de posiciones, actuacin probatoria, alegatos y sentencia, las cuales se realizan, en dicho orden, una seguida de la otra, con las siguientes precisiones: PROCESO LABORAL 43

1. La etapa de conciliacin se desarrolla de igual forma que la audiencia de conciliacin del proceso ordinario laboral, con la diferencia de que la contestacin de la demanda no se realiza en este acto, sino dentro del plazo concedido, correspondiendo al juez hacer entrega al demandante de la copia de la contestacin y sus anexos, otorgndole un tiempo prudencial para la revisin de los medios probatorios ofrecidos. 2. Ante la proposicin de cuestiones probatorias del demandante el juez puede, excepcionalmente, fijar fecha para la continuacin de la audiencia dentro de los treinta (30) das hbiles siguientes si, para la actuacin de aquella se requiriese de la evacuacin de un informe pericial, siendo carga del demandante la gestin correspondiente. Los plazos para la emisin del fallo y notificacin de la sentencia, son los mismos que rigen para el proceso ordinario. C) PROCESO DE IMPUGNACIN DE LAUDOS ARBITRALES
ECONMICOS - Admisin de la demanda Adems de los requisitos de la demanda, la sala laboral verifica si esta se ha interpuesto dentro de los diez (10) das hbiles siguientes de haberse notificado el laudo arbitral que haciendo las veces de convenio colectivo resuelve el conflicto econmico o de creacin de derechos, o su aclaracin; en caso contrario, declara la improcedencia de la demanda y la conclusin del proceso. Esta resolucin es apelable en el plazo de cinco (5) das hbiles. Los nicos medios probatorios admisibles en este proceso son los documentos, los cuales deben ser acompaados necesariamente con los escritos de demanda y contestacin. - Traslado y contestacin Verificados los requisitos de la demanda, la sala laboral emite resolucin disponiendo: a) La admisin de la demanda; b) el emplazamiento al demandado para que conteste la demanda en el plazo de diez (10) das hbiles; y
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c) la notificacin a los rbitros para que, de estimarlo conveniente y dentro del mismo plazo, expongan sobre lo que consideren conveniente. - Trmite y sentencia de primera instancia La sala laboral, dentro de los diez (10) das hbiles siguientes de contestada la demanda, dicta sentencia por el solo mrito de los escritos de demanda, contestacin y los documentos acompaados. Para tal efecto seala da y hora, dentro del plazo indicado, citando a las partes para alegatos y sentencia, lo cual se lleva a cabo de igual modo a lo regulado en el proceso ordinario laboral. - Improcedencia del recurso de casacin Contra la sentencia de la Corte Suprema de Justicia de la Repblica no procede el recurso de casacin. D) PROCESO CAUTELAR Para poder solicitar una medida cautelar de reposicin provisional, se entiende que la pretensin principal a demandarse o demandada (segn corresponde, para hablar de medida cautelar dentro o fuera del proceso), debe ser la de reposicin al puesto de trabajo, que para su trmite como proceso abreviado laboral debe plantarse como pretensin principal nica. Resulta una innovacin procesal esta medida cautelar, en razn que la ley N 26636, no la contemplaba y se tena que esperar hasta la culminacin del proceso con sentencia consentida o ejecutoriada, para que el trabajador retorne a su puesto de trabajo, salvo los casos en que la tramitacin de la nulidad del despido se efectuaba va el proceso constitucional de amparo, segn los criterios jurisprudenciales establecidos por el Tribunal Constitucional. Como presupuesto bsico debemos precisar que una medida cautelar busca neutralizar los efectos que el tiempo genera en el desarrollo de un proceso judicial. En otras palabras, lo que pretende una medida cautelar es que al momento que sea resuelta la controversia judicial, sta no sea tarda e intil. Es por ello que las medidas cautelares se encuentran dirigidas a asegurar la efectividad de la resolucin definitiva que en un proceso judicial se emita.
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Tal como lo ha precisado la doctrina y la uniforme jurisprudencia tanto del Tribunal Constitucional, como de la Corte Suprema de la Repblica, los presupuestos y caractersticas esenciales de toda medida cautelar, son: el fumus boni iuris (apariencia del derecho), el periculum in mora (peligro en la demora), as como la adecuacin (uso de medida adecuada a los fines perseguidos). Asimismo, se exige que a) una vez presentada la solicitud de medida cautelar, sta ser resuelta sin conocimiento de la parte demandada; b) de apelarse la decisin adoptada en primera instancia, sta slo ser concedida sin que se suspendan sus efectos, y c) Su carcter instrumental y provisorio condicionada a las resultas del proceso principal. CALAMANDREI ha sostenido que "Hay, pues, en las providencias cautelares, ms que la finalidad de actuar el derecho, la finalidad inmediata de asegurar la eficacia prctica de la providencia definitiva que servir a su vez para actuar el derecho. La tutela cautelar es, en relacin al derecho sustancial, una tutela mediata: ms que a hacer justicia contribuye a garantizar el eficaz funcionamiento de la justicia". Al igual que el derecho al libre acceso a la jurisdiccin, la tutela cautelar no se encuentra contemplada expresamente en la Constitucin. Sin embargo, dada su trascendencia en el aseguramiento provisional de los efectos de la decisin jurisdiccional definitiva y en la neutralizacin de los perjuicios irreparables que se podran ocasionar por la duracin del proceso, se constituye en una manifestacin implcita del derecho al debido proceso, consagrado en el artculo 139. inciso 3), de la Constitucin. No existira debido proceso, ni Estado Constitucional de Derecho, ni democracia, si una vez resuelto un caso por la autoridad judicial, resulta de imposible cumplimiento la decisin adoptada por sta. De lo cual se desprende que la funcin de la medidas cautelares est orientada en su carcter instrumental a asegurar la efectividad del derecho demandado en el marco de un debido proceso, no slo cuando se trate de procesos que adolecen de dilaciones indebidas o que no se resuelvan dentro de los plazos establecidos, sino tambin cuando se trate de la duracin ordinaria de los procesos. Existen procesos que por su duracin, aunque tramitados dentro de los respectivos plazos, pueden constituir un serio peligro para eficacia del derecho.
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As, la Nueva Ley Procesal del Trabajo, establece que cumplidos los requisitos, el juez puede dictar cualquier tipo de medida cautelar, cuidando que sea la ms adecuada para garantizar la eficacia de la pretensin principal. En consecuencia, son procedentes adems de las medidas cautelares reguladas, cualquier otra contemplada en la norma procesal civil u otro dispositivo legal, sea esta para futura ejecucin forzada, temporal sobre el fondo, de innovar o de no innovar, e incluso una genrica no prevista en las normas procesales. E) PROCESO DE EJECUCIN - Ttulos ejecutivos Se tramitan en proceso de ejecucin los siguientes ttulos ejecutivos: a) Las resoluciones judiciales firmes; b) las actas de conciliacin judicial; c) los laudos arbitrales firmes que, haciendo las veces de sentencia, resuelven un conflicto jurdico de naturaleza laboral; d) las resoluciones de la autoridad administrativa de trabajo firmes que reconocen obligaciones; e) el documento privado que contenga una transaccin extrajudicial; f) el acta de conciliacin extrajudicial, privada o administrativa; y g) la liquidacin para cobranza de aportes previsionales del Sistema Privado de Pensiones. - Competencia para la ejecucin de resoluciones judiciales firmes y actas de conciliacin judicial Las resoluciones judiciales firmes y actas de conciliacin judicial se ejecutan exclusivamente ante el juez que conoci la demanda y dentro del mismo expediente. Si la demanda se hubiese iniciado ante una sala laboral, es competente el juez especializado de trabajo de turno. - Ejecucin de laudos arbitrales firmes que resuelven un conflicto jurdico Los laudos arbitrales firmes que hayan resuelto un conflicto jurdico de naturaleza laboral se ejecutan conforme a la norma general de arbitraje.
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- Suspensin extraordinaria de la ejecucin Tratndose de la ejecucin de intereses o de monto liquidado en ejecucin de sentencia, a solicitud de parte y previo depsito o carta fianza por el total ordenado, el juez puede suspender la ejecucin en resolucin fundamentada. - Multa por contradiccin temeraria Si la contradiccin no se sustenta en alguna de las causales sealadas en la norma procesal civil, se impone al ejecutado una multa no menor de media (1/2) ni mayor de cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal (URP). Esta multa es independiente a otras que se pudiesen haber impuesto en otros momentos procesales. - Incumplimiento injustificado al mandato de ejecucin Tratndose de las obligaciones de hacer o no hacer si, habindose resuelto seguir adelante con la ejecucin, el obligado no cumple, sin que se haya ordenado la suspensin extraordinaria de la ejecucin, el juez impone multas sucesivas, acumulativas y crecientes en treinta por ciento (30%) hasta que el obligado cumpla el mandato; y, si persistiera el incumplimiento, procede a denunciarlo penalmente por el delito de desobediencia o resistencia a la autoridad. - Clculo de derechos accesorios Los derechos accesorios a los que se ejecutan, como las remuneraciones devengadas y los intereses, se liquidan por la parte vencedora, la cual puede solicitar el auxilio del perito contable adscrito al juzgado o recurrir a los programas informticos de clculo de intereses implementados por el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo. La liquidacin presentada es puesta en conocimiento del obligado por el trmino de cinco (5) das hbiles siguientes a su notificacin. En caso de que la observacin verse sobre aspectos metodolgicos de clculo, el obligado debe necesariamente presentar una liquidacin alternativa. Vencido el plazo el juez, con vista a las liquidaciones que se hubiesen presentado, resuelve acerca del monto fundamentndolo. Si hubiese acuerdo parcial, el juez ordena su pago inmediatamente, reservando la discusin slo respecto del diferencial.
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F) PROCESOS NO CONTENCIOSOS - Consignacin La consignacin de una obligacin exigible no requiere que el deudor efecte previamente su ofrecimiento de pago, ni que solicite autorizacin del juez para hacerlo. - Contradiccin El acreedor puede contradecir el efecto cancelatorio de la consignacin en el plazo de cinco (5) das hbiles de notificado. Conferido el traslado y absuelto el mismo, el juez resuelve lo que corresponda o manda reservar el pronunciamiento para que se decida sobre su efecto cancelatorio en el proceso respectivo. - Retiro de la consignacin El retiro de la consignacin se hace a la sola peticin del acreedor, sin trmite alguno, incluso si hubiese formulado contradiccin. El retiro de la consignacin surte los efectos del pago, salvo que el acreedor hubiese formulado contradiccin. - Autorizacin judicial para ingreso a centro laboral En los casos en que las normas de inspeccin del trabajo exigen autorizacin judicial previa para ingresar a un centro de trabajo, esta es tramitada por el inspector de trabajo o funcionario que haga sus veces. Para tal efecto debe presentar, ante el juzgado de paz letrado de su mbito territorial de actuacin, la respectiva solicitud. Esta debe resolverse, bajo responsabilidad, en el trmino de veinticuatro (24) horas, sin correr traslado. - Entrega de documentos La mera solicitud de entrega de documentos se sigue como proceso no contencioso siempre que sta se tramite como pretensin nica. Cuando se presente acumuladamente, se siguen las reglas establecidas para las otras pretensiones.
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CONCLUSIONES
1. Entre los aspectos ms importantes determinados por la Ley Procesal del
Trabajo, distinguimos, la adopcin de los principios procesales de inmediacin, concentracin, celeridad y veracidad cuya finalidad es lograr una pronta y eficaz solucin de las controversias laborales, se establece el recurso de casacin en materia laboral que anula las resoluciones de las Cortes Superiores ante una evidente violacin, interpretacin errnea o incorrecta aplicacin de la ley, as como las resoluciones que estn en contradiccin con pronunciamientos emitidos por la misma Sala, por otra sala laboral o mixta o de la Corte Suprema de justicia en casos objetivamente similares.
2. La finalidad del Derecho Procesal del Trabajo es superar el desequilibrio de la
relacin jurdica laboral, para lograr el equilibrio que conduce a la paz social, indispensable para la consecucin del desarrollo socio econmico. Teniendo en cuenta que el proceso no es un fin en s mismo, sino un instrumento de actuacin del derecho material, consideramos que un sistema procesal es eficaz, en la medida que el proceso laboral constituya un instrumento tcnico eficiente, que la tutela de los derechos de los trabajadores sea ms efectiva, en la medida que se constituya en un instrumento de poltica social, lo que necesariamente implica observar los principios de: oralidad, concentracin, inmediacin, apreciacin razonada de la prueba, gratuidad, reduccin de recursos, bilateralidad de la audiencia, entre otros, es decir, consideramos que el carcter tutelar de la norma material exige que la norma instrumental objetivice un proceso gil, sencillo y flexible.
3. La ley procesal del trabajo busca resolver los conflictos laborales a travs de
procesos judiciales breves, recurrindose adems al apoyo de los mecanismos alternativos de solucin de conflictos como la conciliacin extra judicial, la administrativa y el arbitraje que proporciona el Ministerio de Justicia y el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
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BIBLIOGRAFIA
Fuente de informacin web: www.google.com
DERECHO DEL TRABAJO, CONCILIACION Y ARBITRAJE, Docente: Abog. VICTOR RAL VIVAR DAZ. FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONOMICAS, CONTABLES Y FINANCIERAS. ESCUELA DE CIENCIAS
CONTABLES FINANCIERAS CICLO VI. ACADEMIA DE LA MAGISTRATURA DEL PERU. DOCTINA Y ANALISIS SOBRE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO. (Varios autores) Primera edicin, Lima, Per, noviembre de 2010. CALAMANDREI, Piero. Introduccin al estudio sistemtico de las providencias cautelares. Buenos Aires: Editorial Bibliogrfica Argentina, 1945, p. 45. GAGO GARAY, Eduardo Jos. La conciliacin Laboral en el Per. En http://enj.org/portal/biblioteca/penal/rac/48.pdf TEXTO DE LA LEY N 29497 del 15.01.2010.
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1.1. EL DERECHO LABORAL

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SUB CAPITULO I I. BASES TEORICAS CONCEPTUALES

1.1. EL DERECHO LABORAL

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debe aplicarse aquella que es ms favorable para el trabajador.

puede desmejorar las condiciones que ya tiene un trabajador.

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La remuneracin de los hechos y ros fundamentos jurdicos de la pretensin.

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PROCESO ORDINARIO LABORAL.

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-Exponer los fundamentos y modalidad de la pretensin cautelar.

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autoridad administrativa o judicial competente.

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