R 1 AULA = HISTRIA DO DIREITO DO TRABALHO (RESUMIDAMENTE)

O trabalho toda e qualquer atividade til, da criatura humana, voltada para o bem comum. Assim, o trabalho tem como ponto inicial origem da humanidade. O Direito do Trabalho um produto tpico do sculo XIX. Somente nesse sculo surgiram as condies sociais que tornaram possvel o aparecimento do Direito do Trabalho, como um ramo novo da comum cincia jurdica, com caractersticas prprias e autonomia doutrinria. Com o aparecimento da mquina surgiram problemas humanos e sociais que deixaram de encontrar soluo nos quadros do direito clssico (civil). O advento da mquina a vapor 1.775 permitiu a instalao de indstrias carvoeira, txtil, e algodoeiro, tecelagem, entre outras, o que atraiu o homem para as fbricas. (antes basicamente trabalho domstico e rural). Tais circunstncias resultaram na diviso do trabalho e a especializao. A mo-de-obra para a nova indstria procedia primordialmente do campo. Na Inglaterra, desde o sculo XVI, havia desemprego rural e a mobilidade de trabalhador, do campo para a cidade, foi estimulada pelos aparentes atrativos da indstria que se desenvolvia. De 1760 a 1830 precipitouse uma sucesso contnua migratria, das mais diversas procedncias, de distintas localidades para as cidades, que no estavam preparadas para receber a grande massa humana (verdadeiro xodo). Verificou-se, ento, a importncia imposio de condies de trabalho pelo empregador, a exigncia de excessivas jornadas de trabalho a explorao das mulheres e menores, que constituam mo-de-obra mais barata. O patro estabelecia as condies de trabalho a serem cumpridas pelos empregados, porque no havia um direito regulamentando o trabalho. O contrato de trabalho podia resultar de livre acordo das partes, mas, na realidade, era o patro quem fixava as normas, e, como no existia contrato escrito, o empregador podia dar por terminado sua vontade ou modific-lo ao seu arbtrio. s vezes eram firmados contratos verbais em longo prazo, at mesmo vitalcios. A liberdade de fixar a durao diria do trabalho no tinha restries. Os empregadores tornavam a iniciativa de estabelecer o nmero de horas de

trabalho que cabia aos empregados cumprir. No havia distino entre adultos, menores e mulheres ou mesmo entre tipos de atividades (pessoas ou no). Ex: nas minas, os mineiros passavam 12 horas dirias no fundo e cumpriam 10 horas de trabalho efetivo. Havia jornada de 14 e 15 horas nas fbricas de alfinetes, 12 horas nas tecelagens, etc.

EVOLUO HISTRICA DO DIREITO DO TRABALHO (RESUMIDAMENTE)

A evoluo do Direito do Trabalho verificou-se, primeiramente, nas naes que se anteciparam no processo de industrializao, Inglaterra, Frana, Alemanha, Blgica e, depois, a Espanha e a Itlia: Podemos verificar algumas fases nesta evoluo:

PRIMEIRA POCA DO DIREITO DO TRABALHO FASE DE FORMAO (1802 a 1848) Caracteriza-se esta fase primordialmente pela inexistncia do Direito do Trabalho. O liberalismo econmico encontrava-se no apogeu. A misria dos trabalhadores tornada oficial. Pode afirmar-se que, nessa primeira fase, o trabalhador dispunha do direito lquido e certo de morrer de fome. O ano de 1802 constitui o marco inicial. dessa data lei inglesa que proibia o trabalho de menores durante a noite e limitando sua jornada at o mximo de 12 horas. 1824 podemos ser apontados como o ano da fundao do Direito Coletivo de Trabalho, quando se reconheceu a liberdade de associao na Inglaterra. A primeira lei de proteo infncia, Na Frana, data de 22 de maro de 1841. SEGUNDA POCA DO DIREITO DO TRABALHO FASE DA INTENSIFICAO (1848 a 1891) Nesta fase nascia, para os operrios, uma conscincia de classe. Luta nos terrenos ideolgicos e poltico-sociais, com a conquista do direito ao voto secreto e ao sufrgio universal. Este permitiu a eleio de representantes dos trabalhadores nas casas legislativas e a votao subseqente de atos que lhes interessavam direta e indiretamente. Surgiram nesta fase: Primeiro contrato coletivo de trabalho, em 1862, celebrado com os operrios ingleses; Lei de acidentes do trabalho; regulamentao da jornada mxima, descanso semanal, assistncia mdica de urgncia, higiene nos estabelecimentos industriais e criao de jurisdio especial para resolver os conflitos individuais do trabalho.

TERCEIRA POCA DO DIREITO DO TRABALHO FASE DE CONSOLIDAO (1891 a 1918) Em 1891, o Papa Leo XIII publica a Encclica Rerum Novarum. Esse documento teve enorme repercusso em todos os pases. Sem abandonar os dogmas e os princpios da igreja, sua Santidade chamou a ateno para a urgente necessidade de solucionar, dentro dos quadros da propriedade privada e atravs do trabalho dignificante, os prementes problemas sociais que atormentavam a humanidade. Nesta fase, os trabalhadores conquistando definitivamente o sufrgio universal, so conduzidos aos parlamentares. Organizados, empreendem, com os patres, uma luta em igualdade de condies. Generaliza-se a legislao do trabalho, agonizando a ditadura contratual do patro. O trabalhador passa a ser visto como gente e no como simples contratante. QUARTA POCA DO DIREITO DO TRABALHO FASE DE SISTEMATIZAO (1918 at os dias de hoje) O Tratado de Versalhes, que foi um tratado de paz, decidiu-se criar a organizao internacional do Trabalho (1919), onde se assentaram alguns princpios basilares de proteo ao trabalho, que serviram de modelo para os pases. Nesta Fase, que pode ser considerada o de consagrao do Direito do Trabalho, fortalece-se as associaes profissionais e o contrato coletivo de trabalho surge como instrumento de paz social. As constituies mexicanas e alems, respectivamente de 1917 e 1919, consagraram o sindicalismo, a ao social da igreja, a ao coletiva dos trabalhadores e a organizao internacional do trabalho. Destacamos na constituio alem: seguro-desocupao, direito de greve e conveno coletiva de trabalho.

HISTRIA DO DIREITO DO TRABALHO NO BRASIL (RESUMIDAMENTE) No Brasil a evoluo do Direito do Trabalho remonta a no mais de um sculo. O vetusto Cdigo Comercial, do ano de 1850, dedica alguns artigos s relaes de empregados e empregadores. Exemplo artigo 79 garantia dos salrios do preposto pelo prazo mximo de trs meses, em caso de acidentes imprevistos e inculpados; artigo 81 aviso prvio de 30 dias nos ajustes por prazo indeterminado, com as caractersticas atuais; artigo 82 indenizao na resciso injusta de contratos a prazo determinado artigo 83; artigo 84; artigo 239; artigo 241, etc.

Em 13 de maio de 1888 o negro alforriava-se, elevando-se condio de ser humano. Este fato foi de suma importncia para o nosso Direito do Trabalho, eis que um grande nmero de trabalhadores passou a ter direitos trabalhistas. Em 1891, o Decreto 1313 inaugura a fase legislativa. Pela importncia Histrica transcrevemos algumas de suas normas: (1) - Proibio de trabalho at 12 anos de idade, exceo do contrato de aprendizagem nas fbricas de tecido, cujo limite seria de oito anos. (2) - Jornada mxima de sete horas, para menores de 12 a 15 anos do sexo feminino, de 12 a 14, do masculino e para estes de 14 a 15 anos, de 9 horas dirias. (3) - Horrio de aprendizes: trs e quatro horas, respectivamente, para os de oito a dez e de dez a doze anos de idade. (4) - Proibio do trabalho nos domingos e feriados e das seis da tarde s seis da manh, em qualquer dia, pra menores de 15 anos. (5) - Higiene no local de trabalho. (6) - Proibio de trabalhos de menores em locais perigosos e insalubres. Em 1893, regula-se a liberdade de associao. Seguem-se Leis de sindicalizao 1903 profissionais da agricultura e das indstrias rurais 1907 profissionais liberais. O Cdigo Civil Brasileiro (Lei n 3.071 de 1916), artigos 1216 e seguintes, regulou a locao de servios. Em 1919 a Lei n 3.734, regulou pela primeira vez entre ns, os acidentes do trabalho. A Lei n 4.682 de 1923 (chamada Lei Eli Chaves) criou as caixas de aposentadoria e penses dos ferrovirios, instituindo-lhes o direito estabilidade. A Lei n 4.982 de 1925, concedeu 15 dias de frias aos empregados dos estabelecimentos comerciais, industriais e bancrios, sem prejuzo dos salrios. A 24 de outubro de 1930 inaugurava-se segunda repblica, que teve como Chefe do Executivo Federal, Getlio Dorneles Vargas. A partir desta data

 que a legislao do trabalho ganhou incremento, podendo se falar propriamente num Direito do Trabalho Brasileiro. bastante numerosa a lei dessa poca. Podemos destacar alguns diplomas de efetiva relevncia. Decreto n 19.443 de 1930, que institui o ministrio do trabalho, indstria e Comrcio; Decreto n 20.465 de 1931, que criou as Caixas de aposentadorias e penses dos servidores pblicos; Decreto n 21.186 de 1932, que regulou o horrio de trabalho no comrcio; Decreto n 24.694 de 1934, que regulamentou atividade dos sindicatos. Na Constituio de 1934, o Estado tornava-se intervencionista e o Ttulo IV desse diploma, foi dedicado Ordem Econmica e Social. Salientamos os seguintes dispositivos: (a) igualdade salarial; (b) salrio mnimo; (c) jornada de trabalho; (d) repouso semanal; (e) frias; (f) convenes coletivas de trabalho; (g) instituio da Justia do Trabalho. A Lei n 62 de 1935 estendeu a estabilidade a todos os trabalhadores da indstria e do comrcio. A Lei n 185 de 1936 definiu e regulou o salrio mnimo. Em 1943, promulga-se a Consolidao das Leis do trabalho (Decreto-Lei 5.452 de 1 de maio de 1943) que entrou em vigor no dia 10 de novembro de 1943. A Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) o nosso principal repositrio legislativo do Direito do Trabalho. Aps a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) anotamos algumas normas de suma importncia, ou seja: (a) Lei 605 de 1949, sobre a remunerao dos dias de repouso obrigatrio;

(b) Lei 2.573 de 1955 que disps sobre o adicional de periculosidade; (c) Lei 4.090 de 1962 que insistiu o 13 salrio; (d) Lei 4.266 de 1963 sobre salrio famlia; (e) Lei 5.107 de 1966 que insistiu o Fundo de Garantia do Tempo de Servio. Em 24 de janeiro de 1967 nasce a nova Constituio, emendada que foi em 17 de outubro de 1969 (chamada de Emenda Constitucional n 1 de 1969), que em seu artigo 165 elencou uma srie de direitos sociais. A Constituio Federal de 5 de outubro de 1988 (vigente) consagrou os Direitos Sociais nos artigos: 5 (Dos Direitos e Deveres Individuais e Coletivos...); 6 (Dos Direitos Sociais...); 7 (Dos Direitos dos Trabalhadores...); 8 (Associao Profissional ou Sindical...); 9 (Direito de Greve...); 10. (Participao dos Trabalhadores e Empregados...) e 11. (Nmero de Empregados...). Lei 8.036 de 1990, atual lei do Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS). Lei 8.213 de 1991 instituiu o Plano de Benefcios da Previdncia Social. Lei 8.212 de 1991 instituiu o Plano de Custeio da Previdncia Social.

Fonte: Amauri Mascaro do Nascimento Antonio Lamarca Srgio Pinto Martins Francisco Antonio de Oliveira Joo Aparecido Ribeiro Penha Francisco Bruno Neto.