E Se Voc For Demitido? Conhea Aqui Todos os Seus Direitos!

318,431 Acessos J se perguntou o que acontece se voc for demitido? Quais so os seus direitos? diferente ser demitido de pedir demisso? Quais as diferenas? E se voc tiver apenas Contrato de Trabalho Temporrio e no Carteira assinada? Saiba aqui todas as respostas: 1) Em contrato temporrio, o que eu ganho quando acaba o servio? S o dinheiro? No. Alm do saldo de salrio, o patro deve pagar as frias vencidas (se houver), e frias e 13 salrio proporcionais. 2) diferente ser demitido e pedir demisso? Se a demisso a pedido do trabalhador, ele tem direito a receber o saldo de salrio, o 13 salrio e frias proporcionais. Deve tambm dar ao patro um aviso prvio de 30 dias, ou seja, avisar que vai embora dentro de 30 dias ou pagar esses dias em valor de salrio.Se o patro que demite, o trabalhador tem direito a receber o saldo de salrio (se existente), o 13 salrio proporcional, frias proporcionais e frias vencidas (se houver). Se o patro no der o aviso prvio de 30 dias, deve pagar um salrio a mais. O trabalhador pode sacar na Caixa Econmica a indenizao de 40% do valor total dos depsitos do FGTS realizados durante o perodo do contrato. Se o empregado tiver mais de um ano de servio, o termo de resciso contratual dever ser aprovado pelo sindicato profissional, ou perante o rgo do Ministrio do Trabalho. 3) Se eu fui demitido, tenho direito a alguma ajuda do governo? Em caso de demisso involuntria ou de resgate pelo Grupo Mvel de Combate Escravido, o trabalhador tem direito a receber, pela Caixa Econmica Federal, um salrio mnimo durante 3 meses, o seguro-desemprego. 4) O que demisso por justa causa? A demisso por justa causa demitir algum com uma justificativa, o que isenta o patro de dar o aviso prvio e pagar alguns direitos trabalhistas. a punio mxima que o empregador pode dar ao trabalhador por qualquer uma das faltas previstas em lei, que devem ser provadas.

Para que se considere um caso como justa causa, necessrio que o empregado tenha culpa, pois no possvel responsabiliz-lo se ele no agiu de m f. O que caracteriza justa causa : desobedincia, roubo, abandono de emprego, violncia (salvo em caso de legtima defesa), m conduta, negligncia ou preguia, negociao habitual por conta prpria ou alheia

sem permisso do empregador (como vender o produto fabricado paralelamente, sem o patro saber), priso do empregado, desacordo (por exemplo, se empregado e patro nunca concordam na maneira de executar o trabalho), embriaguez, prtica constante de jogos de azar. preciso ter ateno, pois muitas vezes o patro alega justa causa quando no . Em termos objetivos, importante verificar: a gravidade da falta; o espao entre a falta alegada pelo patro e a demisso (ela deve ser imediata; por exemplo, se o patro quer demitir por justa causa o funcionrio que cometeu uma falta h quatro meses, o argumento j perdeu a validade, porque est longe demais); se existe relao de causa e efeito entre a justa causa e a dispensa do trabalhador (o empregador obrigado a informar ao empregado, por escrito, o motivo da dispensa, e no pode alegar outro em juzo); a singularidade da punio ( proibida a dupla punio pela mesma falta); e, por fim, deve existir equivalncia entre a falta e a punio dada (no se pode demitir por justa causa pelo roubo de um pedao de po). 5) E se eu for injustamente demitido por justa causa? Neste caso, o trabalhador poder mover uma ao judicial na Justia do Trabalho contra o empregador, pedindo a anulao da justa causa aplicada e verbas que compensam o fato de ter sido dispensado sem explicao convincente. Conforme o caso, poder ainda pedir indenizao por danos morais, pela ofensa sua integridade moral, se o empregador divulgar, no interior da empresa ou fora dela, que o empregado foi demitido, por exemplo, por estar roubando mercadorias. 6) Se eu receber um adiantamento antes de comear a trabalhar, depois viajar para a fazenda e, quando comear o servio, perceber que o trabalho muito ruim e quiser sair, tenho que pagar alguma multa ao empregador? Quanto ele deve descontar do adiantamento? No existe impedimento legal quanto ao adiantamento de salrio. Entretanto, num contrato normal de trabalho, o salrio, que a contra-prestao do servio, s ser pago depois que o empregado tiver trabalhado. Numa situao de trabalho regular, se o trabalhador, ao iniciar o servio na fazenda, verificar que foi enganado, ou que as condies de trabalho so to ruins que ele prefere ir embora, existe a resciso indireta de contrato. Mas, para isso, ele ter que entrar com um processo na Justia do Trabalho. Se o empregado no recorrer deciso judicial, o patro pode exigir que ele trabalhe um ms de aviso prvio, ou pague este valor, que equivale a um salrio. Alm dessa, a resciso do contrato no exige nenhuma outra multa. Entretanto, preciso ter ateno, porque muitas vezes o adiantamento um sinal de aliciamento para fins de trabalho escravo. Se o trabalhador quiser ir embora, o patro poder requerer de volta o adiantamento, mas deve considerar os dias trabalhados e no pode cobrar o transporte at a fazenda. a que est um dos truques da escravido: o empregado, no tendo mais o dinheiro para devolver - porque deixou tudo com a famlia, na cidade de origem fica refm do empregador at saldar sua dvida.

7) Eu quero sair da empresa onde trabalho e gostaria de ser demitida para receber os benefcios. Mas a empresa no quer me demitir ou fazer acordo. Existe alguma coisa que eu possa fazer para obrigar a empresa a fazer um acordo? Para responder a pergunta, devem ser avaliadas duas situaes: 1) Se a empresa cometeu alguma das infraes previstas no artigo 483 da Consolidao das Leis do Trabalho (por exemplo, exigir do empregado servios superiores s suas foras, proibidos por lei, contrrios aos bons costumes ou alheios ao contrato; trat-lo com rigor excessivo; ofend-lo fisicamente etc.), ocorrer a chamada resciso indireta do contrato de trabalho. Nesse caso, a resciso ocorre independentemente da vontade do empregador, e o empregado ter o direito de receber todas as verbas trabalhistas devidas e, inclusive, as guias para o recebimento do seguro-desemprego. 2) Se a empresa no cometeu nenhuma infrao, e o desejo de rescindir o contrato do trabalho partir exclusivamente do empregado, restar a ele realizar o pedido de demisso. Entretanto, o trabalhador perder o direito de receber o aviso-prvio (caso no o tenha trabalhado efetivamente); no receber os 40% de acrscimo sobre o FGTS, nem ter sua liberao; e, ainda, no receber as guias para o saque do seguro-desemprego. lgico que, nessa segunda situao, poder o empregado buscar um acordo com o empregador, para que, formalmente, conste como motivo da resciso a despedida sem justa causa (que, pelo menos, ensejar a liberao do FGTS e o direito de receber as parcelas do seguro-desemprego). Entretanto, como tal acordo no est previsto em lei, somente poder ocorrer se houver interesse das duas partes. Trabalhei por um ano sem carteira de trabalho, e fui demitido. Alm de frias, FGTS e dcimo terceiro, tenho direito a receber da empresa mais alguma coisa? H alguma indenizao extra que eu possa receber por no ter sido contratado com carteira assinada? Alm do direito s frias, FGTS e 13 salrio mencionados na consulta, o trabalhador tem direito a receber o aviso prvio e a multa de 40% sobre o total do FGTS. A empresa dever ainda anotar o perodo trabalhado na Carteira de Trabalho e liberar as guias do seguro-desemprego. Como trabalhou informalmente, o empregado ter de ingressar com reclamatria na Justia do Trabalho para receber todos esses benefcios. Quanto indenizao extra pela no assinatura da carteira de trabalho, a legislao omissa, mas alguns juzes entendem que deve ser concedida uma indenizao por dano moral, de acordo com as provas apresentadas. 9)Quanto tempo pode durar um contrato de experincia, sem carteira assinada? Se depois de trabalhar sob esse contrato, eu no for admitido na empresa, tenho direito a algum benefcio, tal como frias e dcimo terceiro proporcionais? Todo contrato tem que ter carteira assinada, inclusive o de experincia. O prazo para assinatura de qualquer um deles de 48 horas, segundo o art. 29 da CLT.Se aps o trmino o empregado no for admitido na empresa, existe apenas o direito a frias e 13 proporcionais, alm dos dias trabalhados.

10) Trabalho em uma empresa h 15 anos e falta 18 meses para que eu possa pedir aposentadoria por tempo de contribuio. Posso ser demitida sem justa causa? quais so meus direitos nesse caso? A regra no Brasil que o empregado pode ser dispensado sem justa causa, ou seja, sem que o empregador tenha que justificar sua deciso. A exceo da regra ocorre quando o trabalhador detentor de algum tipo de estabilidade, situao em que a dispensa somente poder ocorrer se o empregado cometer uma falta grave. o que ocorre, por exemplo, com as empregadas grvidas, dirigentes sindicais ou trabalhadores portadores de doena profissional. Existem algumas convenes coletivas que concedem aos trabalhadores prximos da aposentadoria a garantia de emprego, mas preciso verificar caso a caso. 11) Eu posso ser mandada embora por justa causa de meu emprego pelo fato de me recusar a realizar uma tarefa para a qual no estou nitidamente capacitada ou treinada para exercer? Inicialmente, a recusa em cumprir ordem direta do empregador caracteriza em tese a justa causa prevista no artigo 482, da CLT. A ordem, porm, tem que ser lcita e no ofender ao ajuste feito pelas partes, quando da contratao. Assim, se a ordem obriga o empregado a executar tarefa para a qual ele no est habilitado ou treinado, o trabalhador pode recusar o seu cumprimento sem que isso caracterize uma insubordinao. Ao contrrio, a prpria CLT permite que o trabalhador ponha fim ao contrato de trabalho, com falta grave do empregador, se lhe forem exigidos servios superiores s suas foras ou capacidade. Em tal caso, chamado de dispensa indireta, o trabalhador receber todos os direitos devidos como se a resciso do contrato tivesse partido da empresa (ou seja, deve haver aviso prvio, frias com 1/3 a mais, saldo de salrio, multa sobre o FGTS, seguro desemprego, etc). 12) Se eu peo na empresa uma licena mdica porque estou com depresso, posso ser despedida? E se for, tenho o direito de entrar com um processo contra a empresa? No, no pode ser despedida. discriminao demitir trabalhador(a) por requerer licena mdica. Ocorrendo a dispensa, voc pode acionar a Justia do Trabalho para que seja reintegrada no emprego ou indenizada (art. 9 da CLT e art. 4 da Lei 9029/95). Apesar da Lei 9029/95 no falar de discriminao por motivo de sade, a doutrina moderna e a jurisprudncia costumam reconhecer sua aplicabilidade em casos como este. Alm disso, mesmo juzes que se opem aplicao da Lei nesses casos reconhecem que a dispensa no deve ser dada o que existe o direito indenizao com base nos dispositivos constitucionais. 13) Gostaria de saber se solicitando o seguro-desemprego perco o direito receber o FGTS referente ao mesmo contrato? A conta vinculada em que so depositados os valores mensais do FGTS do trabalhador pode ser movimentada na hiptese de ele ser despedido sem justa causa (contra a sua vontade), inclusive a indireta (quando o empregado solicita judicialmente a dispensa do trabalho, alegando que o patro no est cumprindo as disposies contratuais). O seguro-desemprego, por sua vez, tem tambm por finalidade prover assistncia financeira temporria ao trabalhador desempregado em virtude de dispensa sem justa causa, inclusive indireta, sendo

que o requerimento do benefcio no prejudica o saque dos valores do FGTS depositados relativos ao mesmo contrato. At porque o trabalhador dever apresentar os documentos de levantamento dos depsitos no FGTS ou extrato comprobatrio dos depsitos quando for pedir o Seguro-Desemprego. 14) A empresa tem um prazo pra devolver a resciso de contrato? Precisa fazer a homologao no sindicato? No. A lei no estipula prazo para homologao da resciso contratual, s prazo para o pagamento, que de 10 dias a contar da dispensa (no caso de aviso prvio indenizado) ou no 1 dia til aps cumprimento de aviso. Entretanto, no caso de dispensa sem justa causa, em que o empregado tenha direito ao seguro-desemprego, o prazo de 120 dias para ele requerer o seguro. Ento, podemos entender que, antes de vencer o prazo de 120 dias, a empresa dever fazer a homologao para que o empregado consiga sacar o FGTS e no perca o prazo para dar entrada ao seguro. A lei determina que, para empregados com mais de um ano de registro, a empresa obrigatoriamente tem que homologar a resciso contratual, que pode ser feita no sindicato da categoria ou rgo do Ministrio do Trabalho e Emprego.