Cul es la importancia de la capacitacin?

Capacitacin. Proceso de preparacin y perfeccionamiento tcnico para

mantener o mejorar un desempeo eficaz y eficiente en el cargo actual. Es la respuesta a la necesidad que tienen las empresas o instituciones de contar con un personal calificado y productivo. Tambin es una de las razones por la cual, las instituciones se preocupan por capacitar a sus recursos humanos, pues sta procura actualizar sus conocimientos con las nuevas tcnicas y mtodos de trabajo que garantizan eficiencia. Para las empresas u organizaciones, la capacitacin de recursos humanos debe ser de vital importancia porque contribuye al desarrollo personal y profesional de los individuos a la vez que redunda en beneficios para la empresa. Cmo Beneficia la capacitacin a las organizaciones: Conduce a rentabilidad ms alta y a actitudes ms positivas. Mejora el conocimiento del puesto a todos los niveles. Crea mejor imagen. Mejora la relacin jefes-subordinados. Se promueve la comunicacin a toda la organizacin. Reduce la tensin y permite el manejo de reas de conflictos. Se agiliza la toma de decisiones y la solucin de problemas. Promueve el desarrollo con vistas a la promocin. Contribuye a la formacin de lderes y dirigentes AUTOR:. Esta nota es un extracto del documento que se encuentra en el libro de Mariano Sosa Slico La capacitacin es una herramienta imprescindible de cambio positivo en las organizaciones. Hoy no puede concebirse solamente como entrenamiento o instruccin, supera a estos y se acerca e identifica con el concepto de educacin. La tarea de la funcin de capacitacin es mejorar el presente y ayudar a construir un futuro en el que la fuerza de trabajo est formada y preparada para superarse

continuamente. Esta debe desarrollarse como un proceso, siempre en relacin con el puesto y con los planes de la organizacin. En la actualidad la capacitacin es la respuesta a la necesidad que tienen las empresas o instituciones de contar con un personal calificado y productivo, es el desarrollo de tareas con el fin de mejorar el rendimiento productivo, al elevar la capacidad de los trabajadores mediante la mejora de las habilidades, actitudes y conocimientos. Para las empresas u organizaciones, la capacitacin del capital humano debe ser de vital importancia porque contribuye al desarrollo personal y profesional de los individuos a la vez que redunda en beneficios para la empresa. AUTORES: Lic. Xie Qian (Paula)* Lic. Zhou Li (Amrica)* Lic. Yizhou Zhou (Julio) * Estudiantes procedentes de China; egresados en Economa de la Facultad de Ciencias Econmicas de la Universidad Central de Las Villas. La capacitacin genera motivacin en los empleados, no la utilizamos como una herramienta exclusiva de motivacin. La inversin en capacitacin tiene un impacto muy positivo en la organizacin porque contribuye al logro de objetivos, mejora la productividad, desarrolla habilidades, y desde el punto de vista de los empleados, incrementa su valor y competitividad en el mercado, los hace ms empleables, es decir, los ayuda a generar ms oportunidades dentro y fuera de la organizacin. la capacitacin se utiliza no slo como un mecanismo de recompensa, sino tambin como un catalizador de cambio constante que fomenta el desarrollo individual y organizacional. En quienes tienen alto desempeo, la capacitacin se debe orientar principalmente en el desarrollo de potencial mientras que en los otros casos, la capacitacin debe ser orientada a cerrar brechas en el desarrollo de habilidades y competencias, en todos los casos esto genera valor para los empleados. AUTOR: Cecilia Maldonado Sebastiani, Gerente de Recursos Humanos de Nextel del Per

OPINION:

EN lo que

comprend LA

CAPACITACION brinda

el mejoramiento de los

empleados en su forma de trabajo como una parte de de educar en la forma de cmo trabajar y cual es la mejor manera de hacerlo en partes de trabajo que no tienen mucha experiencia y/o funciones que todava no desempean que son nuevas para ellos. Ya que esta capacitacin tambin trae consigo beneficios para la empresa ya sea: Econmicamente (ganancias) Existe una actitud ms positiva en los trabajadores en sus labores Se crea una mejor imagen de la empres Asia el publico Y esto y aspectos ms son necesarios para tener XITO As como existen todos aspectos buenos y positivos tanto como para la empresa y trabajadores, existen jefes que ala CAPACITACION no la ven como tal, si no como una prdida de tiempo y costos ellos ya que no ven resultados

visiblemente lo que quieren ver ellos es tener resultados buenos y rpidos, sobre la inversin que ellos hicieron en esto, as es que por eso en la pasado y tambin algunos empresarios no tan experimentados y primerizos CAPACITACION como lo que es no ven ala

una herramienta que trae consigo frutos

futuro, orden y mejoramiento en el presente. Al estar investigando sobre este tema me encontr con una pequeo fragmento de un empresario que tena una fbrica de zapatos en la dcada pasada el no crea en la capacitacin como un medio de beneficio ya que lo vea como una prdida de tiempo y costo su empresa iba bien pero no tan bien como l quera, su hijo se hizo cargo de ella capacitando a los empleados desde el empleado ms indispensable hasta el no tan necesario trabajaban en el da y los capacitaba en la noche a los pocos meses la empresa tuvo ms ganancias y fabricando zapatos que revesan el numero de ser humanos que existe en la actualidad.

CENTRO DE ESTUDIOS TECNOLOGICOS INDUSTRIALY DE SERVICIOS N80 IGNACIO LOPEZ RAYON SUB-MODULO: ASISTE EN LAS ACTIVIDADES DE CAPACITACION PARA EL DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO MAESTRA: GLORIA MALO AVILA TRABAJO: IMPORTANCIA DE LA CAPACITACION FECHA: 06/FEB/13 ALUMA: SARAY ANDREA ORTIZ ESPECIALIDAD: ADMINISTRACION DE REURSOS HUMANOS GRADO Y GRUPO: 4 F TURNO: MATUTINO