1

Asignatura:

INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION

Justificacin Como un primer paso en el proceso de formacin del estudiante del programa de Administracin de Empresas se hace necesaria su ambientacin en el desarrollo del objeto de estudio de la disciplina y en la consideracin de la organizacin como fenmeno y como objeto de anlisis e intervencin. Durante el curso de esta asignatura el estudiante deber trabajar los fundamentos conceptuales que le permitan analizar la organizacin como un fenmeno social complejo, identificar distintas aproximaciones a dicho fenmeno, las tipologas organizacionales ms usuales, as como sus rasgos, componentes y participantes; en suma, todos aqullos elementos que le permitan entender la lgica que subyace a la existencia y funcionamiento de las organizaciones en la sociedad contempornea. Se enfatiza adems en la comprensin del papel crucial del administrador en la construccin de la realidad organizacional y social. Objetivos Al finalizar el curso se espera que el estudiante maneje los conceptos bsicos que le permitan comprender la organizacin como una formacin social compleja, y conocer los fundamentos tericos y metodolgicos en que descansa la disciplina administrativa. Estar familiarizado con el proceso de surgimiento de la administracin en tanto disciplina de anlisis e intervencin organizacional y con el papel del administrador en una realidad organizacional compleja. Los objetivos especficos del curso son los siguientes: - Conocer y analizar las condiciones de emergencia de la administracin como disciplina de las ciencias sociales. - Comprender la nocin de organizacin, los conceptos asociados a la misma y las diferentes aproximaciones conceptuales desde las que se busca comprender el fenmeno organizacional. - Reconocer la administracin en su relacin con la sociedad, el hombre, la organizacin y las disciplinas que la nutren. - Entender la organizacin como campo de accin e intervencin, enfatizando en la funcin del administrador y en el proceso administrativo. - Despertar inquietudes respecto de la responsabilidad social de las empresas, de tal forma que en el proceso de toma de decisiones en la organizacin se busque siempre el bienestar social. - Contribuir al crecimiento profesional y personal de los estudiantes, a su voluntad de conocer y a su sentido crtico y reflexivo. - Contribuir a la formacin del ciudadano que requiere la sociedad actual. Contenido temtico EL CONCEPTO DE ORGANIZACIN - La organizacin y el sistema social - Tipos de organizaciones - Los objetivos - La estructura - Los procesos - Las personas EL CONCEPTO DE GESTIN - Surgimiento y evolucin de la administracin - La gestin como proceso - La gestin y las reas funcionales - Especificidades de la gestin en funcin de: o La jerarqua de la organizacin o Los tipos de organizaciones o Estabilidad, crecimiento, desarrollo y crisis o La temporalidad (corto, mediano, largo plazo) - El rol del gestor LA RELACIN ENTORNO-ORGANIZACIN-GESTIN - La complejidad y la empresa - El microentorno - El macroentorno - La perdurabilidad

2
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. Bibliografa AKTOUF, Omar. La administracin: entre tradicin y renovacin. Gatan Morin Editeur. Artes Grficas del Valle, 1999. BATTRAM, Arthur. Navegar por la complejidad: Barcelona: Granica, 2001. BLUMBERG, Rhoda. Organizations in Contemporary Society. New Jersey: Prentice -Hall. 1987. COLLINS, James, PORRAS, Jerry. Empresas que perduran: principios exitosos de compaas triunfadoras. Bogot: Editorial Norma. CRUZ KRONFLY, F Fernando. Entorno organizacional. Cali: Universidad del Valle, 1998. DAFT, Richard L. Organizaciones: el comportamiento de los individuos y de los grupos humanos. Mxico: Limusa, Noriega Editores, 1992. DAFT, Richard L. Teora y diseo organizacional. 6a ed. Mxico: International Thomson Editores, 2000. DRUCKER, Peter. La gerencia. Tareas, responsabilidades y prcticas. Buenos Aires: El ateneo, 2002. ETKIN, Jorge. Poltica, Gobierno y Gerencia de las organizaciones. Chile: Pearson 2000. GIBSON James, IVANCEVICH John, DONNELLY James. Las Organizaciones, Comportamiento, Estructura y Procesos: Wilmington, Addison HALL, Richard. Organizaciones. Estructuras, procesos y resultados. Mxico: Prentice Hall, 1996. KAST, Fremont & ROSENZWEIG, James. Administracin en las Organizaciones. Un enfoque de sistemas. Mxico: McGraw Hill, 1979. KOONTZ, Harold y WEIHRICH, Heinz. Administracin. Una perspectiva global: McGraw Hill, 1994. LUHMANN, Niklas. Fin y racionalidad de los sistemas. Madrid: Editora Nacional, 1968. MARTNEZ FAJARDO, Carlos. Del concepto de productividad en el management clsico al concepto de eficacia en el management contemporneo. En: Innovar No. 6. Universidad nacional de Colombia. MCGREGOR, Douglas. El administrador profesional. Mxico: Ed. Diana, 1978. MORIN, Edgar. "Complejidad y empresa". En: Introduccin al pensamiento complejo. Barcelona. Gedisa, 1995. SENZ ROVNER, Eduardo. (Ed.) Lecturas crticas de administracin. Bogot: Siglo del hombre, 1998. SIMON, Herbert. El comportamiento administrativo. Madrid: Aguilar, 1972.