Licenas para a me trabalhadora A Lei geral de trabalho consagra o seguinte: SUBSECO II Proteco da Maternidade Artigo 272.

(Direitos especiais) 1. Durante o perodo de gravidez e aps o parto, a mulher trabalhadora tem os seguintes direitos especiais: a) No desempenhar, sem diminuio do salrio, tarefas desaconselhveis ao seu estado ou que exijam posies incmodas ou prejudiciais, devendo o empregador assegurar-lhe trabalhado adequado ao seu estado. b) No prestar trabalho extraordinrio nem ser transferida de centro de trabalho, salvo se localizado na mesma rea geogrfica e para permitir a mudana de trabalho a que se refere a alnea anterior. c) No poder a Inspeco-geral do Trabalho autorizar a prestao de trabalho nocturno, nos casos a que se refere o n 2 do artigo 271 e deixar de prestar, vinha prestando. d) No ser despedida, salvo infraco disciplinar que torne imediata e praticamente impossvel a manuteno da relao jurdico-laboral. e) Interromper o trabalho diria para aleitamento do filo, em dois perodos de meia hora cada, sem diminuio do salrio, sempre que o filho permanea, durante o tempo de trabalho, nas instalaes do centro de trabalho ou em infantrio do empregador. f) Beneficiar das licenas de maternidade reguladas nos artigos seguintes 2. Para gozar os direitos previstos no nmero anterior, deve a trabalhadora comprovar o seu estado de gravidez perante o empregador, com toda a antecedncia possvel, mediante a apresentao de documento emitido pelos servios de sade, salvo se o seu estado for evidente. 3. As proibies constantes das alneas a), b) e c) do n 1 deste artigo aplicam-se at trs meses aps o parto, podendo algumas delas ser prolongadas, se pordocumento mdico for justificada a necessidade de tal alargamento. 4. A proibio de despedimento salvo infraco disciplinar grave, estabelecida na alnea d) do n 1 deste artigo, mantm-se at um ano aps o parto. 5. A Inspeco Geral do Trabalho tem o direito de verificar se a infraco disciplinar cometida pela trabalhadora torna imediata e praticamente impossvel a manuteno da relao jurdico-laboral, devendo, para efeito, aplicar-se o disposto no n 3 do artigo 227. 6. As interrupes do trabalho dirio, para aleitamento, a que se refere a alnea e) do n 1 deste artigo, tm lugar nas oportunidades escolhidas pela trabalhadora, sempre que possvel com o acordo do empregador e so substitudas, no caso do filho a no acompanhar no centro de trabalho, por alargamento do intervalo para Durante a licena, o empregador deve adiantar a trabalhadora o subsdio de

maternidade devido pela Segurana Social, completando-o se necessrio, at ao valor lquido da remunerao que aquela receberia se estivesse em efectividade de servio e ficando constitudo no direito de ser reembolsado do valor do subsdio. 7. A licena de maternidade considerada como tempo de trabalho efectivo para todos os efeitos, salvo a remunerao correspondente que de responsabilidade da Segurana Social. Artigo 274. (Licena de maternidade em situaes anmalas) 1. Em caso de aborto ou de nascimento de nado-morto, a licena a gozar aps a data da ocorrncia de seis semanas, no podendo a trabalhadora renunciar ao seu gozo, e sendo aplicvel o disposto nos ns. 6 e 7 do artigo anterior. 2. Se o filho falecer antes do termo da licena de maternidade, cessa o seu gozo, desde que decorridas seis semanas aps o parto e a trabalhadora retorna o servio uma semana aps o falecimento. Artigo 275. (Licena complementar de maternidade)Pgina 139/162 1. Terminada a licena de maternidade, a que se refere o artigo 273, a trabalhadora pode continuar na situao de licena, por um perodo mximo de quatro semanas, para acompanhamento do filho. 2. O perodo complementar no remunerado e s pode ser gozado mediante comunicao prvia ao empregador, com indicao da sua durao e desde que a empresa no disponha de infantrio ou creche.

Artigo 276. (Ausncias durante a gravidez e aps parto) 1. Durante o perodo de gravidez e at 15 meses aps o parto, a trabalhadora tem direito a faltar um dia por ms sem perda de salrio, para acompanhamento mdico do seu estado e para cuidar do filho. 2. Este perodo no cumulvel, no perodo aps o parto, com a prestao de trabalho em tempo parcial, a que se refere o artigo 270. Artigo 277. (Resciso do contrato por iniciativa da trabalhadora) A trabalhadora, durante a gravidez e at 15 meses aps o parto, poddescanso e refeio em uma hora ou se a trabalhadora o preferir por reduo do perodo normal de trabalho dirio, no incio ou no fim, em qualquer caso sem diminuio do salrio. Pgina 138/162

7. 8. Artigo 273. 9. 10. (Licena de maternidade) 11. 12. 1. A trabalhadora tem direito, por altura do parto, a uma licena de maternidade de 13. 14. trs meses. 15. 16. 2. A licena de maternidade principia quatro semanas antes da data prevista para o 17. 18. parto, devendo o tempo restante ser gozado aps este. 19. 20. 3. A partir da licena a gozar aps o parto alargada de mais quatro semanas, no 21. 22. caso de ocorrido parto mltiplo. 23. 24. 4. Se o parto se verificar em data posterior prevista no incio da licena, esta 25. 26. aumentada pelo tempo necessrio para durar nove semanas completas aps o parto. 27. 28. 5. Durante as primeiras semanas aps o parto, o empregador no pode receber a 29.

30. trabalhadora ao servio, mesmo que ela no pretenda gozar a totalidade da licena 31. 32. de maternidade. 33. 34. 6. Durante a licena, o empregador deve adiantar a trabalhadora o subsdio de 35. 36. maternidade devido pela Segurana S6. As interrupes do trabalho di 37. M...-seguintes direitos especiais: g) No desempenhar, sem diminuio do salrio, tarefas desaconselhveis ao seu estado ou que exijam posies incmodas ou prejudiciais, devendo o empregador assegurar-lhe trabalhado adequado ao seu estado. h) No prestar trabalho extraordinrio nem ser transferida de centro de trabalho, salvo se localizado na mesma rea geogrfica e para permitir a mudana de trabalho a que se refere a alnea anterior. i) No poder a Inspeco-geral do Trabalho autorizar a prestao de trabalho nocturno, nos casos a que se refere o n 2 do artigo 271 e deixar de prestar, vinha prestando. j) No ser despedida, salvo infraco disciplinar que torne imediata e praticamente impossvel a manuteno da relao jurdico-laboral. k) Interromper o trabalho diria para aleitamento do filo, em dois perodos de meia hora cada, sem diminuio do salrio, sempre que o filho permanea, durante o tempo de trabalho, nas instalaes do centro de trabalho ou em infantrio do empregador. l) Beneficiar das licenas de maternidade reguladas nos artigos seguintes. m) 2. n) comprovar o seu estado de gravidez perante o empregador, com toda a antecedncia o) p) possvel, mediante a apresentao de documento emitido pelos servios de sade, q) r) salvo se o seu estado for evidente. s) t) 3. As proibies constantes das alneas a), b) e c) do n 1 deste artigo aplicam-se u) v) at trs meses aps o parto, podendo