RkGIMEN LEGAL DEL TRABAJO DOMltSTICO

CAPTULO 1 DE LA RELACIN DE TRABAJO DOMtiSTICO

Artculo ll.- Relncin de trabajo domstico. HabrA relacin de trabajo domstico cuando una persona de existencia visible preste servicios o ejecute tareas, en forma habitual, que consistan principalmente en labores de aseo, asistencia de personas u otras inherentes al hogar, en un inmueble destinado a vivienda y en favor de otra persona de existencia visible que posea la facultad de dirigirla mediante el pago de una remuneracin, cualquiera sea el acto que le d origen. Artculo 2.- Excepcio~~esa la relacio de empleo domstico. No constituyen relacin de empleo domstico: l.- La ejecucin de las labores mencionadas en el artculo anterior por miembros de la familia del empleador. 2.- La conduccin de automviles y dems tareas comprendidas en el rgimen instituido por ley no L2.867. 3.- La ejecucin de labores por mdicos, odontlogos, bioqumicos, enfermeros y otros auxiliares de la medicina que realicen prcticas relacionadas con el arte de curar, aunque concurran diariamente al lugar de residencia del paciente. Artcelo 3.- Ley rplicrble. Norma Snplctorir. Cuando una cuestin no pueda resolverse por aplicacin de las normas que rigen la relacin de trabajo domstico o por las leyes anlogas, se decidir conforme a los principios de justicia social, los generales del derecho del trabajo, la equidad y la buena fe.

Artculo 4.- Tipos de contrato de trabajo domstico. Los trabajadores domsticos pueden prestar servicios con o sin retiro de la casa. Son trabajadores domsticos sin retiro, aquellos que no se encuentran obligados a vivir en el inmueble en el cual prestan servicios.

Artculo 5.- Edad mnima de trabajo de menores. Trabajadores familiares. Las personas menores de 16 aos de edad no podrn ser contratadas para el trabajo dom&ico. Las personas menores de 18 aos no podrn ser contratadas para el trabajo domstico bajo la modalidad sin retiro. Los hijos menores de edad que vivan con sus padres en el domicilio del dueo de casa ,no sern considerados como empleados en el servicio domstico del inmueble, como tampoco los parientes ni las personas que compartan el alojamiento del trabajador domstico, si no prestan servicios o ejecutan tareas personales en el inmueble del mismo empleador.

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En caso de que se contratare conjuntamente a un matrimonio, o sus padres con SUS hijos, las remuneraciones deben ser convenidas en forma individual y abonadas separadamente.

CAPTULO II DERECI-IOS Y DEBERES DE LAS PARTES

Artculo 6.- Obligaciones y derechos del trabajador. Constituyen obligaciones los trabajadores domsticos las que se describen a continuacin:

de

1. Guardar lealtad y respeto al empleador y las personas que constituyan su grupo familiar y a aquellas que concurran a la casa; 2. Cumplir las instrucciones de servicio que se le impartan; 3. Cuidar las cosas contiadas a su uso; 4. Mantener reserva en los asuntos de la casa de los cuales tuviere conocimiento en el ejercicio de sus funciones, guardando la inviolabilidad del secreto familiar en materia poltica, moral y religiosa; 5. Desempear sus funciones con celo y honestidad, dando cuenta de todo impedimento para realizarlas, siendo responsables del dao que causaren por dolo. El trabajador podr considerarse despedido y con derecho al pago de la indemnizacin prevista en el presente Estatuto, cuando recibiere malos tratos o injurias del empleador, sus familiares o convivientes, o en caso de incumplimiento del contrato por parte del principal.

Artcolo 7.- Deber especial del empleador. Sin perjuicio de las dems obligaciones previstas en el presente Estatuto, el empleador debe al trabajador domstico contratado bajo la modalidad sin retiro, habitacin amueblada e higinica y alimentacin sana y suficiente..

CAPiTtJLO 111 JORNADA DE TRABAJO, DESCANSOS Y LICENCIAS

Artculo Sn.- Extensin de Ir jornada. Descanso diario. El contrato de trabajo domstico con retiro podr pactarse a jornada parcial o completa, siendo esta ltima de ocho (8) horas diarias y cuarenta y ocho (48) semanales, garantizndose en ambos casos un descanso mnimo diario de doce (12) horas entre la conclusin de una jornada y el inicio de la prxima. En cuanto a los trabajadores domsticos contratados bajo la modalidad sin retiro, gozarn de un descanso mnimo diario nocturno de nueve (9) horas consecutivas adems de un descanso mnimo diario de tres (3) horas entre las actividades matutinas y vespertinas. Este descanso nocturno podr ser interrumpido si mediaren causas graves o urgentes, en cuyo caso las horas ocupadas en exceso debern compensarse con una cantidad equivalente de descanso durante In jornada de trabajo inmediatamente siguiente.

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Artculo P.- Descanso hebdomrdnrio. Los trabajadores de servicio domstico gozarn de un descanso semanal de treinta y seis (36) horas desde la hora 12.00 del dia sbado hasta la hora 00.00 del lunes inmediato siguiente, sin disminucin de las remuneraciones.

Artculo lo.- Vacacioues. Los trabajadores domsticos gozarn de un perodo mnimo y continuado de descanso anual remunerado, conforme a los criterios enumerados en el artculo 155 de la ley 20.744, por los siguientes plazos: a) Un da por cada veinte (20) trabajados, cuando la antigedad al servicio del mismo empleador fuere inferior a seis (6) meses. b) Catorce (14) das corridos, cuando la antigedad resulte superior a seis (6) meses y no exceda de cinco (5) aos; c) Veintin (21) das corridos, cuando la antigedad fuere superior a cinco (5) aos y no exceda de diez (10); d) Veintiocho (28) dias corridos, cuando la antigedad fuera superior a diez (10) aos y no exceda de veinte (20); e) Treinta y cinco (35) das corridos, cuando la antigedad fuera superior a veinte (20) aos. Durante el perodo de vacaciones, las prestaciones de habitacin y manutencin a cargo del empleador podrn ser objeto de negociacin entre las partes, Si stas no arribaren a un acuerdo al respecto, el empleador podr sustituir las mismas por el pago oportuno de su equivalente en dinero. El empleador tendr el derecho de tijar la fecha de las vacaciones del trabajador, debiendo dar aviso al empleado con veinte (20) das de anticipacin.

Artculo ll.- Licencia por enfermedad. Los trabajadores del servicio domstico gozarn de una licencia paga por enfermedad de hasta sesenta das en el ao, a contar de la fecha de su ingreso, debiendo el empleador velar porque el empleado reciba la atencin mdica necesaria, que estar a su cargo.

Artculo 12.- Licencia por culto. Los trabajadores domsticos contratados bajo la modalidad sin retiro, gozarn de una licencia semanal de noventa (90) minutos para asistir a los servicios de su culto. Artculo 13.- Licencin dinria por estudios. El trabajador domstico contratado bajo la modalidad sin retiro que cursare estudios primarios o correspondientes al inciso b) del artculo 10 de la ley 24.195 (Educacin General Bsica), tiene derecho a una licencia diaria que permita suficientemente su asistencia regular al establecimiento educativo as como su traslado desde y hasta el domicilio donde ejecute su prestacin. Del mismo modo, el trabajador domstico contratado bajo la modalidad con retiro que se encontrare en la misma situacin deber gozar de una distribucin de la jornada que no entorpezca su concurrencia regular aun centro de estudios.

CAPTULO IV DE LA REMUNERACIN DEL TRABAJADOR DOMSTICO

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Artculo 14.- Salario Mnimo Vital y Mvil. La remuneracin del trabajador domstico sin retiro y con retiro a jornada completa, no podr ser inferior al salario mnimo vital fijado de conformidad con el procedimiento de la Ley de Contrato de Trabajo para los trabajadores dependientes amparados por dicho regimen. Este salario mnimo vital debido al trabajador domstico tendr carcter de inembargable. La provisin de habitacin amueblada e higinica y alimentacin sana y suficiente constituyen forman de la remuneracin obligada del empleador al trabajador domstico contratado bajo la modalidad sin retiro y sin integrar estos rubros el mencionado salario mnimo vital.

Artculo 15.- Sueldo Anual Complementmrio. Todo trabajador domkstico tendr derecho a percibir en los meses de junio y diciembre de cada ao, una suma equivalente a la sexta parte de las remuneraciones devengadas en cada semestre efectivamente laborado. Cuandp cl contrato dc trabajo domstico fuera extinguido por cualquiera de las partes, el trabajador tendr derecho a percibir la proporcin correspondiente a los das efectivamente trabajados en el semestre en que se produjera el distracto.

CAPTULO V DE LA REGISTRACIN DEL TRABAJO DOMSTICO

Artculo 16.- Sistema de registro simplificado. Encomindase al Poder Ejecutivo, a travs del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, la elaboracin y organizacin de un sistema de registro simplificado de las relaciones de trabajo domstico dentro del trmino de noventa (90) das de la promulgacin de la presente ley. Artculo 17.- Libreta del Trabajador Domstico. Todos los trabajadores comprendidos en el presente Estatuto, debern poseer una Libreta de Trabajo, que extender sin cargo la autoridad de aplicacin. Dicho instrumento contendr el texto completo de esta Ley y sus reglamentaciones, los datos de identificacin personal (nombre y apellido, edad, sexo, domicilio), foto carnet y Clave nica de Identificacin Laboral (C.U.I.L.) del titular; el nombre de la empleadora, la fecha de inicio de la relacin laboral, categora que cumple y domicilio donde se cumplen las tareas. Deber ser suscripta por el trabajador y su empleadora al comienzo y finalizacin de la relacin laboral. La libreta de trabajo se otorgara previo registro del trabajador ante la autoridad de aplicacin laboral. Artculo 18.- Responsabilidad por incumplimiento. La falta de registro de la relacin de trabajo domstico o la omisin de otorgamiento de la Libreta por incumplimientos o razones imputables a la empleadora, darn lugar a lapresuncin favorable a las afirmaciones del trabajador domstico o sus causahabientes acerca de los hechos y circunstancias que debieron haberse consignado en la documentacin correspondiente.

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CAPTULO VI DE LOS BENEFICIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Artculo 19.- Los trabajadores comprendidos por elpresente rgimen quedan incorporados a los regmenes instituidos por las leyes no 24.241, 24.714, 23.660 y 24.557, bajo las condiciones establecidas en el presente Estatuto. El Poder Ejecutivo Nacional fija4 las alcuotas de los aportes y contribuciones que debern cotizar los trabajadores y sus empleadores, as como las demas condiciones necesarias para acceder a los beneficios de los respectivos sistemas enumerados en el prrafo precedente.

CAPTULO VII DE LA EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO DOMSTICO

Artculo 20.- Prerviso. El contrato de trabajo, no podra ser disuelto por voluntad de ninguna de las partes sin previo aviso, de quince (15) das, en el caso del trabajador. Si el distracto fuere dispuesto por el empleador, ste deber comunicar su intencion con una anticipacin no menor de quince (1.5) das, cuando el trabajador tuviese una antigedad en el empleo menor de 5 aos, ni de treinta (30) das, cuando la antigedad del trabajador fuere superior, Durante el curso del preaviso el trabajador gozar de dos (2) horas hbiles diarias para buscar nueva ocupacin sin desmedro de sus tareas esenciales. Si el contrato fuera disuelto por voluntad del empleador, los plazos sealados en este artculo podrn ser reemplazados por el pago de la retribucin que corresponde a uno u otro perodo, en cuyo caso los trabajadores sin retiro debern desocupar y entregar en perfectas condiciones de higiene la habitacin, los muebles y elementos que se le hubieran facilitado, en un plazo de setenta y dos (72) horas.

Artculo 21.- Indemnizacin por despido. En el caso de disolucin del contrato por voluntad del empleador y cuando el trabajador domstico tuviere una antigedad mayor a treinta (30) das continuos de servicios, deber abonrsele una indemnizacin por despido equivalente a un (1) mes del sueldo por cada aiio de servicio o fraccin superior a tres meses, tomando como base la mejor remuneracin mensual normal y habitual percibida durante el ltimo ao o el tiempo de prestacin de servicios si ste fuera menor. Dicha base de clculo no podr exceder de la suma equivalente a cinco (5) veces el salario mnimo vital mensual determinado conforme al artculo 14 del presente Estatuto. El importe de esta indemnizacin en ningn caso podr ser inferior a dos (2) meses de sueldo calculados sobre la base del sistema establecido en el primer prrafo. Artculo 22.- Del despido con justa causa. El empleador se encuentra facultado a disolver el vnculo laboral sin obligacin de indemnizar al trabajador en caso de incumplimiento de las obligaciones sealadas en el presente Estatuto .por negligencia grave de ste, que impliquen injurias contra Ia seguridad, el honor o los intereses del empleador o su familia, as como si el trabajador sin retiro incurriere en vida deshonesta, desaseo personal o incumplimientos graves o reiterados de las prestaciones que constituyen el objeto principal del contrato.

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CAPTULO VIII ASPECTOS PROCESALES DERIVADOS DE LA RELACIN DE TRABAJO DOMSTWO Artculo 23.- Prescripcin. Sern aplicables los plazos de prescripcin de las acciones relativas a crkditos provenientes de las relaciones individuales y colectivas en el trabajo domestico, establecidos en los artculos 256 y 257 de la Ley de Contrato de Trabajo, no 20.744 (t.o. 1976).

Artculo 24.- Competencia. Sern de competencia de la Justicia Nacional del Trabajo los conflictos individuales que deriven de las relaciones de trabajo regladas por la presente ley.

Articulo 25.- Las partidas presupuestarias correspondientes al Consejo del Trabajo Domstico correspondientes al presente ao de ejercicio fiscal sern reasignadas al Sistema Integral de Inspeccin del Trabajo y de la Seguridad Social (SIDITYSS).

Artculo 26.- Derganse el decreto-ley no 326/1956 y su decreto reglamentario no 7979/56. Derganse, asimismo, los artculos 1624, 1625 y 4.035, inciso 5, del Cdigo Civil.

Artculo 27.- De forma.

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DIPTADO DE LA NACION