I E.P PERU O-FRA . .

AN NCES

I.E.P PERUANO FRANCS EVARISTO GALOIS

INICIAL-PRIMARIA-SECUNDARIA

R IST O

AL G

OI S

El cumplimiento de las normas establecidas en el presente Reglamento Interno son de carcter OBLIGATORIO, lo cual deber cumplir estrictamente, el mismo que contiene deberes, derechos y sanciones. PRIMERO: El Personal ha sido contratado para desempear las funciones especficas referentes a servicios de enseanza en el prsenle ao escolar 2013. SEGUNDO: EL Personal docente debe de asistir puntualmente al Colegio, siendo su horario de trabajo los das de lunes a viernes de 7.30 a.m. a 1.50 p.m.(Primaria). Asimismo se establece que sus reiteradas tardanzas al ingreso e inasistencias (por 2 das) ameritarn su retiro del Colegio. Quedando prohibidos los permisos y/o licencias por motivos personales ni de ningn otro tipo. En esta Institucin no se otorgan permisos ni licencias para faltar a sus labores educativas. TECERO: El personal contratado asistir diariamente a la Empresa Educativa, aseado y decorosamente vestido con el uniforme de la l.E.P. CUARTO: Sus obligaciones y responsabilidades son: Cumplir con la seleccin, organizacin, diversificacin, aplicacin de las competencias y capacidades estipuladas en el Diseo Curricular Nacional, y las normas y disposiciones emanadas del Ministerio de Educacin, UGEL N 04 y los que defino el modelo de la Empresa. Portar diariamente su cuaderno de unidades de aprendizaje al dio, su cuaderno de sesiones de aprendizaje (diario de clases), registro auxiliar de sus alumnos que estn a su cargo. -Tener actualizados los documentos de escolaridad de los alumnos a su cargo. Tener ambientada su aula, peridico mural, puertas y ventanas de acuerdo a las fechas cvicas y tema motivador del mes. Participar dinmica y decididamente en las actividades del Calendario Cvico Escotar Galoisino. -Preparar sus pruebas semanales, mensuales, bimestrales y materiales didcticos ele su seccin o rea. -Desarrollar las actividades de los libros y revisarlos peridicamente. -Desarrollar metodologas activas y participativas. -Mantener en todo momento y trato amable y cordial de Familia. -Participar en todas las fechas cvicas del calendario cvico escolar: concursos, expo-ciencias, desfiles escolares, paseo general de todo el alumnado, aniversario institucional entre otros. -Participar en el control de la disciplina de los alumnos a su cargo dentro de! horario escolar. -En caso de ser necesaria su presencia, deber asistir a la Empresa los das sbados, domingos y/o feriados. -Dar auxili y atencin inmediata al alumno que sufra un accidente o est mal de salud, debindolo llevar al Hospital de Puente Piedra, bajo responsabilidad. Ser dinmico, participativo y eficiente en su desempeo como docente. QUINTO: De las prohibiciones del Personal: -El docente est prohibido de solicitar dinero a los alumnos y a los padres de familia, por ningn concepto. De igual forma no puede "hacer ventas" de ninguna clase dentro de su horario de trabajo. -No demostrar actitud de apata, desgano y/o indiferencia en su prctica docente o trato con los alumnos y padres de familia. -El docente est prohibido de corregir fotocopias de los libros. -No podr solicitar prstamos ni adelantos de sueldo. -Est prohibido de realizar antas econmicos, panderos, colectas, etc.

A EV

Reglamento Interno del Personal Para el ao Lectivo Escolar 2013

-No est permitido prestar sus servicios profesionales, de ninguna ndole en otra Empresa Educativa Privada, dentro da la jurisdiccin de la UGEL N 04, considerndose falta grave. Su incumplimiento originar su inmediato despido del Colegio. -El docente est prohibido de asistir con el uniforme de la Institucin y/o buzo del Colegio a lugares pblicos como discotecas y otros eventos pblicos donde se liban licor, ni provocar o estar involucrados en escndalos que daen la imagen institucional. El personal en caso de incumplimiento a las normas en el presente reglamento, recibir un memorando de llamada de atencin. -El docente no puede dar a sus alumnos su nmero de telfono ni correo electrnico. -Est prohibido hacer uso de celulares, escuchar msica, utilizar audfonos, leer peridicos dentro de su jornada laboral establecida. -No puede citar en su domicilio u otro lugar a los alumnos y Padres de Familia de su seccin. -Velar por el cuidado del mobiliario e instalaciones de la l.E.P. El personal en caso de incumplimiento a las normas en el presente reglamento, recibir un memorando de llamada de atencin. -El docente en cualquier momento puede ser supervisado dentro del aula para verificar el cumplimiento del avance curricular y manejo de sus documentos tcnico pedaggico. -La Directora evaluar al Personal en su desempeo permanentemente: asimismo podr hacerlo cuando se presenten quejas de los alumnos y/o padres de familia en contra de su rendimiento dentro de su horario laboral. Lo cual ser motivo para su despido SEXTO: El personal deber ser dinmico y optimista, no podr demostrar mal carcter, apata e indiferencia. As como demostrar desinters en el cumplimiento de sus laboras. Los profesores estn OBLIGADOS a dar un trato amable, respetuoso y cordial a todo el alumnado, padres de familia y todo el personal que labora en la l.E.P. En caso contrario ser rescindido su contrato. Los docentes estn prohibidos de castigar o maltratar fsico y psicolgicamente a sus alumnos. En caso de detectar y/o recibir quejas, malestar y descontento de los padres de familia justificados, dar origen a su separacin de la Institucin Educativa. SPTIMO: En caso de que el Personal se vea involucrado en denuncias ante la DEMUNA. Polica Nacional. Poder Judicial. Inspectora de la UGEL N 04 y oros, ser separado de la Empresa u fin de cautela)' la imagen institucional. OCTAVO: Sus derechos son: -Recibir un trato cordial y amable -Cobrar sus remuneraciones en forma puntual y mensual el ltimo da til de cada mes. -Ser agasajado y premiado por el da del Maestro -Gozar de vacaciones cuando el alumnado descanse en el periodo vacaciones de acuerdo a la calendarizacin, -Recibir un bono econmico (julio y diciembre) y en caso de demostrar desempeo laboral eficiente, como mrito a su esfuerzo y a su capacitacin demostrada durante su permanencia laboral en la Empresa Educativa -Ser capacitado en el manejo de sus documentos de trabajo para su desempeo. -Recibir materiales como: cuadernos, cintas de embalajes, pegamentos, hojas, papeles surtidos, lapiceros, plumones entre otros. NOVENO: EL TRABAJADOR (A) ha sido advertido de sus funciones en el presente reglamento Interno y que en caso de incumplimiento podr ser cambiado y/o retirado de La l.E.P, sin previo aviso, para lo cual firman los presentes en seal de aceptacin, al primer da del mes de marzo del ao dos mil trece, en el distrito de Puente Piedra.