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la maternit
Toute linformation dont vous avez besoin propos de votre travail, de la maternit la vie de parent
Ce document est mis votre disposition par le Comit des femmes du SCFP et a pour objectif de vous guider travers cette priode trs occupe et potentiellement stressante. En cas de diffrences entre ce document et la convention collective ou les lois et politiques en vigueur, ce sont la convention collective, la loi et les politiques qui sappliquent.. Toute linformation contenue dans ce document est susceptible de changer sans avis pralable. Si vous prenez connaissance dune nouvelle information, communiquez-nous cette information et nous ferons une mise jour du document.
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Ds que vous croyez tre enceinte ................................................................................................ 3 Lorsque votre grossesse est confirme ......................................................................................... 3 1) Si vous choisissez de voler ..................................................................................................... 3 2) Si vous choisissez de prendre un cong sans solde ............................................................... 4 3) Si vous choisissez deffectuer un travailde remplacement ................................................... 4 Uniforme ........................................................................................................................................ 4 Rmunration pendant le travailde remplacement ...................................................................... 5 Assurance-emploi (AE) et prestations de cong parental et de maternit ................................... 6 Pour les rsidents du Qubec payant limpt provincial du Qubec ............................................ 7 Parents partageant les prestations ............................................................................................ 8 Lieu de rsidence, lieu de travail et mobilit ............................................................................. 8 Avantages sociaux et impt sur le revenu ................................................................................. 9 Prestations complmentaires de cong de maternit .................................................................. 9 Lorsque votre cong de maternit commence ........................................................................... 11 Quels avantages sociaux sont maintenus pendant un cong de maternit ? ............................. 11 Privilges de dplacement ........................................................................................................... 12 Rgime de retraite ....................................................................................................................... 12 Vacances ...................................................................................................................................... 13 Un aperu de vos prestations dassurance-sant ...................................................................... 133 Programme dassurance-salaire (PAS) ......................................................................................... 14 Accommodement pour allaitement ............................................................................................. 14 Lorsque vous revenez au travail .................................................................................................. 15 Enregistrer la naissance de votre enfant ..................................................................................... 18 Inclure votre enfant la famille Air Canada ................................................................................ 18 Avec qui prendre contact ............................................................................................................. 19 Formulaire spcial de maternit .................................................................................................. 20
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- compter de la 20e semaine et tous les 15 jours par la suite, vous devez obtenir de votre mdecin une attestation mdicale confirmant que vous tes toujours apte voler. (Convention collective 10.04.02)
Uniforme
Tous les employs sont encourags porter luniforme, mais seuls les employs ayant des contacts directs avec le public et/ou la scurit sont tenus de le faire. Soyez avise que si vous
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ne portez pas luniforme, vous ne serez pas admissible aux remboursements de dpenses pour entretien de luniforme. Si une employe enceinte affecte un travail de remplacement au sol choisit de porter luniforme pour effectuer son travail au sol, la compagnie lui versera les allocations convenues pour les uniformes, les chaussures et le nettoyage, conformment larticle 7.03. (C.C. 10.04.02.05)
34.90 $ multipli par les crdits (76 h 32) = 2,671.01 $ Divis par le nombre de jours ouvrables dans le mois : $2,671.01/ 22 = taux horaire de 121.41 $ 121.41 $ multipli par 20 jours travaills = 2,428.20 $ revenu mensuel avant impt et dductions.
Option 2 > Moyenne des gains assurables des 12 derniers mois (excluant les dpenses). La mme mthode de calcul sapplique (les crdits mensuels sont la moyenne de vos 12 derniers mois), en gardant en mmoire le nombre de jours ouvrables et le nombre de jours effectivement travaills. Cest vous deffectuer de calcul et de dterminer laquelle des 2 formules est la plus avantageuse. La rmunration dune employe ne travaillant pas temps plein sera calcule au prorata. (C.C. 10.04.02.04.02)
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Les affectations seront de 8 h 30 par jour, incluant une priode de repas non rmunre de 30 minutes et deux pauses de 15 minutes. (Pour une semaine de 42 h 30 sur 5 jours de travail). Si au moment dentreprendre votre travail de remplacement il vous reste des congs de maladie, vous pourrez y avoir recours pendant la dure de votre affectation au sol. Les jours fris qui passeront pendant la dure de votre affectation seront dduits de votre droit vacance. Si toutefois vous travaillez lors dun de ces jours fris, vous pourrez convenir, avec votre coordonnateur, dune autre journe de cong pendant votre affectation. Les jours fris qui passent pendant le cong de maternit/parental sont aussi dduits de votre droit vacance, moins dtre toujours sur la liste de paie 15 jours avant la journe frie.
*Consultez le document dAir Canada sur la maternit pour tous les dtails sur les congs de maladie, les rendez-vous avec le mdecin et les vacances.
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Air Canada soumet gnralement votre relev demploi en format lectronique, ce qui signifie que vous navez pas demander une copie papier. Le jour mme o votre employeur fait parvenir votre relev demploi, vous pouvez le consulter et en imprimer des copies en ayant recours Mon dossier Service Canada. Vous avez droit 17 semaines de cong de maternit et 37 semaines de cong parental, mais vous ne toucherez quun maximum de 50 semaines de prestations (en raison des dlais dattente). Les prestations de maternit sont payables la mre naturelle ou la mre porteuse pendant une priode maximale de 15 semaines. La mre peut commencer toucher ses prestations soit 8 semaines avant la date prvue de laccouchement, soit partir de la semaine de laccouchement (10 semaines incluant une priode dattente de 2 semaines). Les prestations de maternit peuvent commencer tre verses dans les 17 semaines de la date prvue ou actuelle de la naissance, la date la plus tardive tant retenue. Les prestations parentales sont payables soit aux parents biologiques ou aux parents adoptifs au moment o ils prennent soin dun nouveau-n ou dun enfant adopt pendant une priode maximale de 35 semaines. Les prestations parentales peuvent tre demandes par un parent ou tre partages entre les 2 parents, mais elles nexcderont pas le maximum de 35 semaines. Les prestations de maternit, parentales, pour vnements familiaux ou pour maladie sont des prestations spciales de lAE. Vous pourriez tre admissibles toucher jusqu 15 semaines de prestations pour maladie de lAE en plus des prestations de maternit et parentales, pour un total combin de prestations spciales de 65 semaines. Le taux de base est de 55 % de votre salaire moyen assur, jusqu un maximum annuel de 43 200 $, soit un versement maximum de 457.00 $ par semaine. Les prestations de lAE sont un revenu imposable (limpt sera dduit le cas chant). Informez-vous des spcificits rgionales de lAE.
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Exemple
Total A:
Il faut diviser le Total A par 13 ( le nombre moyen de semaines pendant une priode de 3 mois). 7 500.00 $ - 13 576.92 $
Total B
Le total B est ensuite multipli par 60 %, ce qui donne le montant des prestations hebdomadaires. 576.92 $ x 0.60 346.15 $
Total C
Le total C est ensuite arrondi au prochain dollar. La prestation hebdomadaire pour cette demande est donc de 347.00 $ REMARQUE : Toutes les prestations complmentaires de maternit sont assujetties aux conditions nonces dans la politique de la SSQ. Par exemple, si une membre part en cong de maternit plus tt avant la naissance et na pas prpay ses primes du PAS, elle naura pas droit aux prestations complmentaires. Cest chacun des membres que revient la responsabilit de complter et de retourner les documents pertinents de lAE ou lhistorique de paiement du site Web au gestionnaire du programme afin de pouvoir toucher ses prestations. Vous ne recevrez largent quune fois ces informations reues. Si vous envoyez tous les documents ensemble, il est possible que vous receviez un montant global. Manion, Wilkins & Associates Ltd 626 21 Four Seasons Place Etobicoke, Ontario M9B 0A5 1-800-663-7849
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Prenez note que si vous demandez un cong prolong, la couverture prend fin aprs 12 mois, moins davoir pay les primes lavance. Dans le cas dlments comme ceux qui suivent, la couverture peut tre maintenue jusqu un maximum de 12 mois condition davoir pay les primes lavance : >Assurance dcs accidentel et mutilation >Assurance-vie complmentaire
Privilges de dplacement
Vous tes admissible aux privilges de dplacements personnels pendant toute la dure de votre cong. Vous pourrez donc continuer avoir accs au site de voyage des employs par le biais de la page Mon voyage de AC aeronet. Votre carte de crdit doit tre valide pour le paiement des vos titres de transport.
Rgime de retraite
Pendant votre cong, vous ne pouvez verser de contributions votre rgime de retraite. Pour racheter lanciennet coule pendant votre cong de maternit/soins denfant, vous devez complter et retourner le formulaire Demande de passage du rgime de retraite pour rachat de congs spciaux, de maternit, de soins denfant, dadoption et dincapacit respecter les normes mdicales. Vous devez dposer votre demande dans les 12 mois suivant votre retour au travail. Retourner par la poste : Gestion du rgime de retraite dAir Canada YUL 1265, 7373 Cte Vertu St-Laurent QC, H4S 1Z3
Retourner par courrier interne : Gestion du rgime de retraite dAir Canada YUL 1265
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Vacances
Au cours de votre priode de cong, votre droit vacance et votre paie de vacance seront calculs au prorata, conformment aux politiques de la compagnie. Comme agente de bord, vous perdrez les jours fris de vos vacances pendant votre cong de maternit ou parental, mais votre droit vacance ne sera pas calcul au prorata. Vous devrez prendre contact avec la planification ds le dbut de votre cong ou le plus rapidement possible afin de dterminer un autre moment pour les vacances manques pendant votre priode de cong de maternit ou parental.
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Service au sol La position du syndicat est leffet quune affectation de service au sol pour permettre lallaitement maternel doit tre rmunre de la mme faon quune affectation de grossesse / travail alternatif. Toutefois, un poste au sol nest pas toujours disponible. Cong pour allaitement maternel Un cong pour allaitement maternel nest pas soumis aux exigences dexploitation parce quil sagit dun droit inscrit la loi qui ne dpend pas des pouvoirs discrtionnaires de la compagnie. Si vous tes en cong pour allaitement maternel, la position du syndicat est leffet que vous devez continuer accumuler anciennet et service pendant ce cong, avec possibilit de rachat de rgime de retraite. Pour linstant, la compagnie dfend la thse contraire, soit que vous naccumulez pas de service pendant ce cong. Il est trs important que vous compreniez bien que ces explications ne reprsentent que les opinions du syndicat et ne sont en aucun cas une garantie dune issue juridique. Si Air Canada ne vous accorde pas un accommodement satisfaisant, adressez-vous au bureau de votre section locale pour quun grief soit dpos dans les meilleurs dlais.
Toronto:
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(rendez-vous sur GTAA Corporate > Safety & Security > Pass/Permit Control Office)
Vancouver:
Autorit aroportuaire de Vancouver (YVR) Aroport international de Vancouver 3211, Grant McConachie Way, Richmond, BC Tlphone : 604-276-6177 Autorit aroportuaire de Calgary Aroport international de Calgary 2000, Airport Rd. N.E., Calgary, AB Tlphone : 403-735-1320
Calgary:
>Sant et scurit au travail dAir Canada : Vous devez prendre rendez-vous avec le mdecin dAir Canada. Montral: Clinique de sant au travail dAir Canada Sige social difice 2 7373, Cote Vertu O., 3e tage Ville St-Laurent, QC Tlphone : 514-422-7974 (Lundi au vendredi. 8 h 16 h) Appeler pour prendre rendez-vous Clinique mdicale dAir Canada (Vista) 5500, Silverdart Dr, Section F, 3e tage Toronto, Ontario Tlphone : 905-676-2400 (Lundi au vendredi. 8 h 16 h) Clinique de sant au travail dAir Canada 6001, Grant McConachie Way Centre des oprations dAir Canada Entre Ouest, rez-de-chausse, Richmond, BC Tlphone : 604-276-4839 (Lundi au vendredi. 8 h 16 h) WellPoint www.wellpointhealth.ca Tlphone : 403-250-5510 (Lundi au vendredi. 8 h 16 h)
Toronto:
Vancouver:
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*Les analyses sanguines ne peuvent tre demandes quaux femmes qui reviennent au travail lintrieur de 8 mois aprs la naissance. (Nous avons gagn ce point aprs le dpt du grief CHQ06-36 Certificat de sant).
>Planification : Vous devez prendre contact avec le service de la planification dAir Canada afin de linformer de la date laquelle vous reprendrez le travail (que vous reveniez au dbut, au milieu ou la fin du mois). Cest important pour les demandes de programmes de vols. Cette prise de contact doit avoir lieu avant la fin de la priode de demandes si vous voulez tre en mesure de dposer une demande pour le mois suivant, sinon vous serez affecte un programme de vols rserve. (Vous devez faire parvenir votre certificat de sant par tlcopieur au 514-422-7989.) >Formation : La formation rcurrente est obligatoire pour tout membre revenant au travail la suite dune absence au cours de laquelle son certificat de comptences est arriv chance. Vous tes responsable de rserver votre priode de formation pour obtenir vos qualifications de vol, si vous ne le faites pas, une date de formation vous sera impose. Prenez note quil ny a quun nombre limit de dates pour les formations initiales et de retour au travail. Vous pouvez faire votre rservation en appelant le Service de la planification ou en ligne sur AC Portal. Allez sur Ma bote outils, cliquez sur Accs RH Peoplesoft 8.9, inscrivez-vous et allez ensuite sur Libre-service gauche et choisissez Demande dinscription la formation. Selon le temps pass depuis la dernire session de Formation et examens annuels, le membre du personnel de cabine devra complter : >de 13 34 mois depuis la dernire session = Programme de retour au travail (formation rcurrente : 2 jours, formation et examens annuels : 2 jours, premiers soins : une demi-journe) >de 24 36 mois depuis la dernire session = - Avec 3 annes de service continu Air Canada = Programme de retour au travail (formation rcurrente : 2 jours, formation et examens annuels : 2 jours, premiers soins : une demi-journe, familiarisation avec la ligne : variable) - Avec moins de 3 annes de service continu Air Canada = Programme initial spcial (formation initiale : 3 semaines, familiarisation avec la ligne : variable) >36 mois ou plus depuis la dernire session =
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Programme initial spcial (formation initiale : 3 semaines, familiarisation avec la ligne : variable) Tout est dcrit la section 2.4 de votre Manuel 356. Vous tes responsable davoir en main des manuels jour* pour votre formation ainsi que tout carnet de travail devant tre complt. Vous pouvez obtenir plus dinformation sur les transmissions au Centre de communications et sur Epub. Vous pouvez aussi obtenir le Guide lavant-garde au Centre de communications. Rappelez-vous, vous devez aussi confirmer avoir pris connaissance des transmissions sur Epub pour tre considre jour. *Il est possible de demander des manuels neufs, mais il y a des frais. Informez-vous au Centre de communications ou auprs de votre directeur de la performance du personnel de cabine.
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- Assurance : Si vous dsirez ajouter votre enfant ou changer layant-droit de votre assurance-vie de base, vous pouvez le faire en compltant le formulaire ACF-852 et en le retournant aux Services aux employs. Si vous avez des questions, appelez les Services aux employs au 1-877-645-5000 ou faites parvenir un courriel eservices@aircanada.ca.
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