You are on page 1of 8

ffip,,gmrfi"tielnpos, etc.; y tienen un sentido lgijurisclicciorral se ll;rna pror:eso"(7).

[:or ello, hay cue diferenciar entre proceso y proceclimieirto: el troceso es el todn organizaclo dr.: actos, el procerlimiento constituye t;ln solo la lorm: externa (1.-.1 [enrnrjno prrlr:es:-rl, lrs rnor..loi; con lcls ct.tales dr;l.ten srr rcalizados y r_rrrJenrdos los aclos rlrie corrcsporrden al proceso. l-.os actrs rrr:c.t:r;a Ies constituye n el ;rr-rccrJ iln ie n tor cr_tyo conj r rrrto rccibe e I nonrltrrt dr:: procr:sr:r que tier-re cr:rno lin resolvrtr el conflir:lo sornetido
tralrajaclor. Y se vinculan con oada jns-

co descje el Principio Protector hasta


Ya c()llr)cid(]s{3).

el Principio cle I'Jo Discrirninacin, clrre Anrir:o Pl Ilodrgluez agreea a los l-a razrt rje ser cie los princitios -Ii'abajo,
Derer:ho deil
c.lel

titucin procesal en una de.terrinada


realidad social, en cJonde actuan o deben actuar, ampliando o restrincliendo el criterio de su atlir:acin. Por ello, es inrportante Ia necesidaci cle una auto, nonra rjognrtir:a a travs rJe sus principicls propios y autonornia norrlativa, que perrr-ritan constrrrir r,rn sisternl del Derecho lirocesl del Iierbajo. F_n tanto clue un sistetn1, rienota un relacin de coherencia entre los prirrcipios y las
norr]tas clue la corn:orrer-r.

arJquieren arsf un

jt-rstifican s[. rutononl;i y srr ;eculiariclacl, son especiales al rrrargen de qr,re

carcter ajeno, parliculr, diverso, inrJependientel de otra ranra clel Derecho,

pilrociclas y rtrrre c;rrnrplon la flrncin rJcl lnfonnrr, norn)elr e interrretar, dotnrjrlos de fundrnentos orientaclores(.j). Es ntonostor fitlrlmls, tenor on ()r,outl qur,r el$tos prirrclrios on clLte ic fi_lndr el Derecho del 'T-rabajo, sorr el apoyo, el sopcrrte que permite surlir la estruc-

pudieran existir variaLllr:s sinlilares o

a la cJecisit)rt

r'lr,-l rirqarro jtrrisclir:ciorriil tlrc,diante un fitlloltr).

lin[orrces, sc entir:nckl "[)()r procesos


I

h o ra

cs

o s; r.:r;

I cr,-, I

lir k)

pa

ra

rr:

si

o I ve

tura conco:tual asentada en siglos rJe vigencia y experiencia que tienen otras
ramas jurclicas.

lnvocrl roJtlas y normas relativa s a I tral ;ajo r.lept:ndientr:"{e), corlro Lrn corrjurrto de aclcls pror:ersales
lltir.lir.rs
{i(.r

itrr (ll-ro

[:n gerreral, el .rrinc;ipio ;rotctctor es el princirio"c1ue tracluco mejor la instirar;iCrn prirrrorcll.ll de I Dcror:hcl tlol l'raltajo: la proteccin irl trarbajarJor. Mientras otras ranlas clel Derecho se preocupan paes involucradas, esta, clesrJe sus inicios histricos ha tendirjo a proteger a la parte rns clbil de la relacin Iaboral; de ah que hi:;t<iricanlente las legislaciones hayan establecido rrormas protectoras en sus leyes positivas

siva, sistemtica y teleolgicamnte con el ohjelo cle resolver un conflicto


laborai.
Es ciecir, estr lctivirJcl sc lleva a cabo para el de,senvolvirnientcl cle la funcin jurisrJiccional er nraterit laboral, qrie

que se dur;arroilan en [ornla progre-

por establecer una pariciarJ entre

Ias

genios del Derecho del Traltajo, ctruiere

Por ellc, volver a los :rincipios prirni-

decir identiflcarlos ccr'r los derochos cle los trabajadores, clestacando i: resar cle que todos tienen la misrna jerar. qua, el cle prr:teccin del irahajeidor cue exrlica srr ner:esidad en la desigualdad inhorcnte a toda relacin de
trabajo{s).

como principio cortrperrsatorio de

la

se caracteriz-:a ftrnrJamentalmente por.

jo nos llevan a interplretar los derechos


or;ultan, son esencialmente derechos

Y los rrincipios clel Derecho clel l-raba-

- Constituir un instllmer'to tuitivo en favor del trahajackrr, por nredio ciel crral el Estldo, ejeri:ilando sLr funcirr jurisclicciclnal, tr-rtela y llplra al ms clbil del conllicto lalror'1.
- Constitr-rir un iTlstrurntento del
Estrdo

diferencia entre el trabajador y r:l enrpleador en la relacin contrlctrill. Eduardo Couture estimaba que el procedimiento lgico de correcir las desigualdades es el de crear otras, de fornra tal que los privileoios crearJos por el legislaclor le permitan al trabajador recuperar, en el campo jurdico, Io que ha perdido en el campo econmico. [:n ese sentidr:, es que en esta ranra del Derecho se irrtro<iuce la icJr:a de la

sociales desde su verrJadera y ms elerontal clirnensifin. Aunqtre rnuchrs kt ciel honrbre r: [Jc.rer:hcs l..lurn;nos. So

qrre busca alcitnzar la justica social.

trala dc rJerrir;hrs

cr-re de br.:n

qozar to*

drs k's tra[:ajarlores; coro per$onas y ciuciacianos, cie rnanera electiva, ptres

de jurisrjiccirirn, conttet<:ncir, accin,


sujetos tlcl prr ree sr:, elc.

prorios, rlt<racionrts en los conceptos

Esas carc{cr'sticrs del rroceso lalrrrral signif iu;r (-( rnti_tr r'.on rrirrcirios

igualdad jurclica cornpensacl..t(10). La


rlepenclencia del trabajaclor al t:rntleer, <.lor es tri;le: facultad de direccin, acJ-

jadores

p,:r el recOnocimiento de los cjerechos en rJeneral si el Estado no se preocupa por la suerle de hornbes y mujeres consideraclos ya no solo conlo traba-

no se alcariza fin alguno solamente

garantizar simultnr:anrente el respeto a los clereclos fundantertales y a las litertades pr:l ticas.

corno consecuencia, clebe

to; de ;:h que


(3) FL^

clr: I)osacn sus prollias caracterstir:as y ft.rnciones detnlro del Derecho Laboral: sustarrtividad propia en razn cJe..sr,t qcneralidad y obedecetn a la inspiracin de juslicia social, que cs la razrill rlc ser dcsrle su nacinrien-

[,os rrincipios del Dereclto Procesal 'l-raltnjo

ministrativr y poder disclplinario,

qLre

les son inherentes como empleaclor,


por lo tanto liene una especial inciclencia en el surgimienlo de este principio.

Adems,

btr".:ruen favorecer al

someticjo a una dependencia econmica del ernpleador al poner su fuerza de tral:ajo, de cualquier ndole que esta sea, al servicio de r:tro a cnrlio

el trabajador se

errcucntra

2.

q{a.r*E

lI rralc*sm lah*lratr
dee

prlmclpiars pro.rl*s

me{:es"

[:l procuso, en riu sentido etirnolr;ico,


vir-.ne cle p/ocst/s que sigrrifica avan-

RODRIGLIEl, Arn(rri<:o I as Ptincpios tlel Dcrecho del fial)aja Teroera edic(ir. Ediciones Dcpaln, []r,enos Aire!. 19!lB (4) Vcr cotfercncia rlictarla por pL^ ROL-lRl(itlE7, An1:rico. "tos Principios rJel Derecho Laboral". En: l-hro dol vil l:t1c,e,lro lbtaneict. rle DcrtJo tl.l 7rbalo. ,cxioali BC, novieittre 1 994, p :14

ce y proi;reri encaminados a

(5)

ali1o.

rocallos en estructura de reglas y actqs eloarninadr,-:s a la t:onsecLlencia cJe algo: la serrtencir. [:s rlecir, el proceso en general velldra a set Llrt r;oniunto de reqlas, formnr; y actos para la cr:nsecucirr cle cir.:rtos fines, fundarnenlalnrento la sohrnidlrr cje un conflicto a trivs clel Derecho corlo certeqr:ra cje

Prclcesalrnente rodernr:s tracJucir la nocin cle avarice y firogrJso como

Al rcsledo, en la ilrris)rt(leilcia cl01 Trit)ilnnl Conslilucional Espol, r, la sonlencia ?h\3 del 2s {lo eniro, citada pot F:odorico Dur/rn l-l)l)o7, -qo rorlla e!l crilerlo: ,'El Dorecho del lrl)ajo, suporan(lo ls rclls (Jo l fil)erla.l e iqrlakld do las lrarlr)s trl.ll.r rio l;asa cl rJorocllo rlc los contrrlos, set r:onsliluyo ilr un orcnarlrionlr compen.ralopo en cl,erll que cl;rliclllo 112 (lL. la (;oDslilUcin irlpoile la superartil rJa uf; itill,Jarl nrciarfr,rrl^ form1, resLtlla acor(lq 0ol la l-orrrlilrrr:irio la rinaii,ir, l0iliva o cornpensa(lora cJcl Derecho Latrotal on qaranlla de la frro[)ocirr (Je tttra iqttrlrlld rcal, .ll.lo er).ol nrlrilo (le las relacionas Iaborales exige Un rnioillto cle rlesiquakla(l lortal cn treneflcio (Jcl tral)aj.i(rr". i:n lllltt^hl f-ilPr.; f",l"rrc. .tttrisflntdeicia A;ktconat y Derech clel Irai:a7o, lr4inislerio rlr: lrabajo y Sequridj(, Social, I\,1r(iriii, 1992, p t07 Se lrala de la nqlllilcin nr)nu:rlvl d6'las inleracciones, qrJe es lo q{le conviett6 al lleredro en una cal.r{.iora de lil.rl)ediacin socill en la l)ivspecliva de .Jrqen llabermas, preslo que a los lrsticiables y a lo.Ja la socie(Ja(J les inleresa qLe sc solucioncn los.;onflrclos. t IEnMANI, Enrko TrJlio. l\,,{atal de Derciho prDcesat C ,l/. Ed Jurdicas Errropa - Anrrica, p. 2ti fil proccso conlo "ol rnq(Jiq aeor(frJo pcr lodos flara manloner o reslsrtrar ol aqrrilibrio social, resUlla indisDcIsahJa qilo j[er]ars, lto11dos, liliqantals, aUxiliflrcs (le juslkri, esltJrlintes do Dcerfio. 5o porcalcn tlr: qrro clclrs clo lorlo experlictrte cxi:tle ur procoso y (l.rlrs rje lodo procoso, hay Ur dranr hurnano ( . )". En: PAttODl llE|!{N, Carlos "[:l rlebirlo procilsrl ' . :t1'. ltot)et tcis.l)l I Cotgrcso Nar:iotai de Dereclr Prctcr:s/. onlilioia Universk,ad Cllica clcl frorri, 7-0 flqsl.) 1996, p 40.

(6) (7) ({l)

la nrecJiacin social(6).

Hn general "la activiclad rnediante la


cualse cles.:rrolla en concreto la luncii;r

(9)

GONZAI-O DlGUi:1. l,.,ccioDes.li irqdto del liabajo. Ed. Marciat Pns, Cuarla erticirln. Madrid, jg95, p 635. (10) SufJononros que esla irlea sre l,sa . i nl I,plrqnrierrfo rJnl ItsnFo .]trier) soslenla rluc ,,el Drincjfio .lr) gUaldad eXige tratar a lafi Co:ias ig!itl:S de igual ntarrera, llero lalnl)in, a las llifrentes rjl manera diforcnte,. ^rislleles,

LA \ilLJHVA LHY $)HmGHSAL mffiL rml4lryAJc?


.r:re?:4rs!2.-43Effi{{ir:q*6,qi*x!r!.f*tfrFS$,t7f-jt*ijirflSF,lyrll!

t
I
I

lonces, la justificacin de este princi, pio se centra precisatnente en la necesidad de dotar al trabajacjor, quien se prosonta como la parte juridicamente ms dbil frente a los poderes del empleado de los elementos necesarios para que compense su situacin, [ispeclflcarnente, para el proceso laboral, lenemos el principio de equidad. La palabra equidad, que viene clel latln aequitas, expresa la iclea cle rslscin y arntonla entro una cosa V nquello qrre le os propio, y se adapta a su natLlraleza(11), Aristteles caracteri-sba la oquldd conto Llna nrarrora rle justicla quo se adapta a la singulariclacl do cacla caso(i2). Es decir, la equiclad pertonece a Io justo, es la justicia sin-oularizada al caso individual, corcr proporcin que hay entrrl la norrna y

do una remuneracin econmica. En_

Son las lleas directrices

poslulados que inspirn cl sen-

--F

tido de las normas laborales configrrran Ia regular;in de las relaciones de fabajo con

arreqlo a criterios distintos de los que prieden darse en otras ramas rlol llreclro.

LOS PNINCIPIOS EN EL T]ERECHO PNOCESAL t]EI.

f RABA.JO

E proceso laboral es el lnstrunrento del Estado por el cual oiercila su funcln jrrrlsdicconal: tr-rlolar y amparar al ms dbll clel conlliclo laboral. Por esa razn, el procesil laboral exige conlar con prlncipios propicrs, alleraciones en los

las exigencias reales er,cerradas en


96616

corlct:plos

de

jLrrisdicoin,

66g9ltr).

compr)tencia, accin, sujetos dol proceso. etc.

En trminos jurfdicos, la eluiclad atena el Derecho Positivc, di;minuye el rigor de la ley. Segn Kani, el Dere-

cho ms estricto constituye Ia mayor


Jurdica irnplacable pueden
dramticas(15).

injusticiatta). En oiros campos del Derecho, las consecuencias de la rigidez

Principics funrlantrls o princi, palcs: srn mandatos de oplimizacin lue pueden ser cumplirjos en liferentes grarlos. 0lases de principios Principios :peracionales o reglas: nic, mente pueden ser curnplidos l no, no cabe cumpllos en dr erentes rados.

1er muy

Procesalmente, el principio de e, ruidad sirve al juez como criterio para lolicar las normas jurdicas cuando el ilerecho Positivo se lo pernrite. De ahi clue

"la naturaleza propia cle la

ecu Cac!

est on corregir Ia ley, en la medid. en quo esta resulia insuficiente en vir ud dt su carcter general"i16). Es cle, rir, Aristteles corrsideraba a Ia equicl, rd corrro furis legitimi enmendatio (leg'-

tirna correccin del Derecho)


leqis

ley), y a la cual se deba acudir para interpretar esta y que deba p,sysqs en caso de duda, segn determinados
princirios.

y comt supplcntenttttt (suplem ;ntc rle la

En la cJoctrina suele distinguirse clivorsos sentidos de equidad. Nosotros consideramos los dos tipos de prirrcipios: el principio fundante corno inspirador de toda la legislacin laboral, y
reglas dol Derecho Procesal del Trabajo como la prirnacla do Ia realidad, la oraliclad o inrnediacin.

cuenta con un Ttulo Prelirinar cue rieala los principios de oralirjacl, int rrpreiacin de las nornras procesales lalrorales, el in dubic pro operario, la rr.:rnunciabilidacl de derechos laboraSu l \peracionalidacl.

Dicho proyecto, en cuanto a los principios, contiene casi la misma estructura y conceptos de procesos civiles que responden a otros principios propios del Derecho Privado. Por otro lado, el proyecto de Cdigo Procesal del Trabajo presentado por el Poder Juclicial

fue irnpulsada por el , rntoltces ministro Mario Pasco Cosn rpolis, La propuesta tierre como fir alidad expres.l el acceso a la justic a latroral y se inspira en la oralidacl en las nueve
tecnologas. Para ellc se plantea algo

judicial: la formaci r y capacitacin de todos los operaC.:res del Derecho


judiciales pblicanente y con partici pacin de todos .| rs involucrados clel proceso laboral, 1'' finalmente, conlar con las norntas cli ras sobre el nuevo
Proceso laLoral. Laboral, contar con rfraestructura que posibilite llevar a c r[o las aucJiencias

nruy novedoso en n'restro pas, tres elementos claves pi ra {ocla reforrta

les etc.; pero sin claridad en cuanto

los principios operacionales

Fin mente, la propuesta clel Ministerio c t, Trabajo y Prorrocin del Emplecr

3. R_ecuperacin de los princi" pios en e! Texto ustitutorr


La Comisin de Trabajo del Conqreso de la Repblica, en su primera sesin

(1

) I 'qlrllas es un conceplo filosfco r1e la escrela hisl)rica griefla. trasladado por jrl ldiao. Es decir, existe influencia qrieqa en el conceplo d la;equlfas roma;a

Ia

juri pr(jencia rornan

at ie,re,:

:iinaria de la l-egislatura 2006-2002, :ekhrada el 21 de aqosto de 2006, lcord actualizar el proyecto de una rueva I ey Procesal del -lrabajo de l anterior comisin como un nuevo
royecto

(12) Al.lSTIEt_ES. Elica Nicnano,capiiuto v det Litrro v (13)Pc'rfacJecirsequeaqLtellosqrre-.r,ensolodesdelaleylolslooinjuslo,nopodrn.Jistin cor o los rlue verr con los ojos de la erluidad (14)

rirjarlrsconfataorei,sia

KA

'1,

[)or
(15) Asl
(16-) ldenr

ra, [,,1xico, 1983.

Mantrel. Frrrdeacin de ta Llolafisica da /s-s c.slr/n)/os y 61ic de la r 'n prctit:a Granlnquisi<lorde Fc,

r nonroselalileralrrra: Ios^y'i.serablesdeVcloriluqo, El
N' 1575/2007-Ctt, N"3483/2009-CIt y N"

de Ley N"

117l2006-CR(1i).

(17) Exisi

N'98

'20t16-CR,

olr0s Droyecloc rlue ptanlen solo modilicacones parciales a la Ley N. 26 i36 Los pro!,ect:s
:1489i2009-CR

\cruaurnar: Jupfnlc

A^

/-'-

r\rc, ,r g,rtr

ffitrE::ffiE,qE-.
Sin embargo, ese Proyor;to del Ejecutivo iie la [-ey Procesal del 'l-rabajo fue nodificado y $e plesent formalmenie crrrro frroyecto N' :]46712009 pE, conrc resLrllarlo rJcl c.rupo de trattajo r:reado por [1.M. I\]' 000-2009-Tfi resrecto del -lroyecto erla[toraclo por

cada vez mayor por los fines que se


I)ropone y ll$ con;ecr-re"icias que trata
evitar. Amltos astectos re,:quieren la necesidacJ rle a<lercuar los Iinearrienlos riel procotio eir cr,:rroral corr las
cJr:

nueva desigualdad, la igLralclad perciicla

por la distinta corrdicin que tienen etr


el orclen econmico de la vida, los clue

norrnas -Irabajo,

prirrr;i:ir:s
la

la corlisin creada por tl.M. N" 0442008-TR. Curiosente, ern etl -l-ftulcr
:rio

Prr:liminar no reconoct ninglirr rrirrcirlel proceso lat;oral(13). [:sta lamen, l;ble onlisirr dc los prinoirios rJra mLty cave, [arrLo clrre ol Coleqio dr,l AbcrgacJos

rirladr..s protias cle los r:ollIir;los tlt:riv.'clos rJe la rela, cin labrtrl y lils rer;ian'r;tr:iones c.ie los
p;,r

riel lferecho
rI

cJel

ponen sLl trabajo como sListancia r.lel contrato y los que sr: siruen cle l para la satisfaccin de sus intereseL;"(2a). Por ello, es necesarir la instrurentalizacin de los princi.rios generales o

rlicr

trar

Lrirjerdores.
a sf Fl q,! fi; ,#'r.'. [ ;e {} f] F,t m -cls FlHqE,\flfl tr(,.6 83.tGCEA"
fi
rll\rd
"

[undantes

dcl Derecho del

1'rabajo.

fi

fr

E"]

sealando qi.le l mencionado proyocto "tie;ne Lna serie cle ornisiones (...), rro ntr:rrciona ning.n trinclplo clel
prooeso
llqr.rnr
lllor1,

rle l-llta ntalrilostC su

clesacuercJcr

!,tr {}HP{[*/l-Hfi

E.$.icrfl!q'rrr strq:

lo

rr.re

cleja sirr lmite

*l*un;r c la.rmil lels

*s prirrcErios

al clreratior del Derooho para

que prreda in[r,:r1;retar la norrla lalrnal conforme a su k:ndencia o nrelor sa, Lre r y errlerider, Io que llevarr a la inrpreclectib il idacl r.1e la adrni n istrar:in de jLsticia"(1e). l;uulrnerrte, allgr.rnos labo-

ralistas colno Adolfo Ciudad s;oalaron que "abstenerse de su proclarnacin en el l-[tulo Prelirrin;.r de k:s principios procesrrles lalrrales;, cor"rstitL.rye r.rna carr:ncia de direcci(;rr, como un barcc a la <Jcriva; esi rro tencr ;rrlLrellos :ilatn,r d,rnrlo dci,erilscn lls ir;rrnrles rlel r r"al t ecl cio j u rr.l co-p ror'.;e1 3 l' (r0).
t if i
i

justilicar stt altlr.-rr-ji'r.ri:. sL,i razn de ctrr"r:r'. Generaiirtelle Ito se de Iimita


los Princiricrs ricl Dr:ier.;ito Prrcesal de tr:nilas ijL:l rrrr-rr:r;rJiniiento y son I)oCOiq io-c it t.: litctr,tlisf;t,:; rue coirrciIa..s
cj

unclartein{os rir:i Dar i:i:.i;-. Pr-oce_cal del Trabalo i:ri,-ii,-t, e jr Lrrena cuenta,

que posiltiliton line ve-ijarJera aL,ltononra cie las cJllereries rarras dei Derecho. Err r:ecir.'r-je:arrcllar los

El contenitJc) conto lr,riclnre nto clel Derecho Proce!;l r.Jr:l [r artrajo rei.1Lriere cotrtar colr trinciricis tio;tics v claros

Poclemos definir los; principios gene, -lrabajo rrles del Derecho del tambin coro "lneas clirectrices que informan algunas nonnils e iits..riran r,Jirocta o ln, directarnente una serie de soluciones por lo quo lcrlett servir ar;l [-]ronto. ver y oncar.tzar la aprobaciCrn do rrLrovas norrnas, orientar la irrterpretacin cle ias existerrtt:s y resolver los casos
rlo Previstos"i25).

Al respecto. dele buscarse la jusiificacin Igica, y tanrbin clebe [enerse en

cuenta la diferencia de los principios

r:

lr e rr

nr

zr

r r er

i_r

ri n

c-

lr i o

l;

c(J t tl

l.J

s.

l:n rl le-.xio Strstitiltorio rJcl Diclanlen cle la nuova l-oy Pror;r:sal ciel Tri:bajo, proriucto del debate en la Cornisir de 1r;:bajo, par:: la atrobacicin en ei pleno clel Congreso, se incorporaron en el 'T-tulo Prelinrirrar, artculo 1, Ios rrincipios ck: inmecii;:cin, orlirlad, concen,
y vnracir,larl.

Procesal clel Trabajo r.;orr la finaliclacJ de tener orianicidad y, r:otrstitllir sLt

los rrinr;irios r:xclLlsivos rlel

ttlr.:siro cli.ri, set dolr: t.Jelinrrtar


Dr-:recho

fundantes o principales cor.r los trincirios operacionales o reqlas(26). En el prinrer caso, de la justificacin lgica, utilizarernos la funclamentacin filosfica de Francisco Mir QuesacJa Cantr.rarias: "Por lo pronto, del:e sellarse clue la nica manera de jrrslific;rr r;rcio, nalnlente un sistenra de lgica es rTr(::, rlial1c cl hecl ro de (lrre SIS ri1i.rig (axiomas) y s;us reelas de inlerencia, son evidentes (en el caso cle los principios), cue su verdad es evidente; en el
caso cie las reglas, clue es evidente clue

base clogmtrc1, la ci,ral posil:rilite hablar realmente cle _rulott_r'nia r,'n sLls cliferentes arsretr;tos. [:s clr.:r;ir, la legisIacin procesal lairorsl prra ser aplicacJa cn ll rellidarj :;,:.tcilll 5r blrscar l s<-

sil aplicacin pernritir pasar, cle rnane, ra necesaria, cle la verdad det l.as premisas a la verdat] de la conclusin'(27). cliferencia que hace Diego Valads, para efectos de este trabajcl, entre los principios fundantes o generales y los principios operacionales o reglas: "Los principios (fundantes) son nrancJatos de
optimizacin que pueden ser cunrplidos

tracin, celeridacl, econonria rrrtr:esal

En el sequlrdo caso, ulilizarr:mos la

Por otro lado, tambin es lamentable que hasta hoy rro se haya arrobaclo, en el Congreso de la llepriblica, el Proyecto de la Ley General del Tralrajo rlespris cle dulas batallas cn el Consejo Nacional del ltarbajo y en el Congreso de la tlepriblica(21). Coro

lucin rle los cr:rrllir;trs que surgen cle las relaciones dr: lrabajo, necesita cle princitios propios corrro ra::n, origeir y funrianrento de ia Doclrir.lr del Derechr: []rocesr:l tfill -[rabajo, "extrao a todos Ios princirir:s trrdicionales, sin exceltuar uno srtlo cle cllos, ha deliclo

sealit Anrrioo Pl tloclrg.uez: "el


carlcter ptotclctor de la loy sirstantiv.1 rlc Iu.rl:ajo, lnicrrrtrs tnnlo, so proyerl-

srlrqir parr r:slll'leccrr nlrldiantc lna

crr difcrenles grados, en [anto quc las reglas (principios operacionales) iinicantente pueden ser cunrplirias o
no''(28).

ta sotrre el procedimiento e inspira

el

criterio herrnenr:licr acloptaclo por el


.juez, no solo ai formul;:rse la sentencia ino tamlin r-ll conclucir el proceso.

(lli) lnlrllndounarl,lftlilcirrt(lcl procosolahorl,prrerlerlccirsr:rueefiol cnirJntodoactosprurosales(l!ro.i--llitr r:n fornra [rror]rr)riva, sisleilarlica y teleolqicnento, qlre son roaliza(jas por el jlr.z y las pait.ts .rr .r . : do las normas,rrocesilkls, eon cl ot)j.jlo rJo resolver un r-onfliclo laboral medianle Una sclcncia erili.j f-. .
jlJrifrrJiCciolal.jF.el.].]ll1nClo!lllnomaeSproc0slyquSonloscol]flictoS|]l)oralesen|a(jo.lliIla sabemos qtlrl l^ri lltfr,li ilrrajirt;ls tio vieen a ser olra cosa qlJe una eslnlctuta prolosiciarnl cnLr,ra: : fQnla.,o o!orllli!riilt o (lo t)ontii[:t] (lrJe (Ict)e ser acalada cle rnancr objeliva y obligatoria. L. nrll:i. .:. d.l tna nornr jrtrlrlirta no df;l)enrje (lcl cLJerpo de (lisf)osiciooes en qlle se llalla inserlo, sino rle sr i:-,: l COllTIJllE, :(lrxrrJo.l [:slUdios tla DcnclD ptocassl Crvil Ecl. D.,palrrrr, [JLrenos Airos, T lll 1,-c (19)Oliool',l"112'2()09.11-(lAi d!)ltlircno(Jol ColcqiodeAhogados(lel-rnaal presi(icnlcdelaC^'-.1-:Ciofqres.r (ie lr Rcnirl)iic, Lirrrr 16 rie Iovicnrbre dql 2009. (20) CIL-ll)AD, Adollo. An!si:; (lol lnv.,do dc Relot1t L.borcl Peruatn l)ocl].n(lnlo de frat,rj. l.- r : 2B rie o.lrrirra rlol i'0{i3 en cl Plen rfel ()onllieso do ll flcpilirlica para su discirsin y aprobacin (22) PL llOURlct.If:2, Arrilrico. Ob. cit., n. 34. (23) PAICO COSMPOi-lS, tulario. 'rrrndatrrentos (lel Derccho procesat (jel Trabto". 1iJ7, p. i,lX. (24) COUf llRfi, h(lr,rilr,l Ol) cil , I ., p.28B.

Aqu, corno fue escrilo anieriornrenle, el Derecho Procesal del 1'rabajo se

lo que ocrlrre segLrn Ia ley explcita de los lquiclos, en el nrundo jr:rdicr: el continente se ajusta a la fttrnra del
;6 [6 iJ6r'(:z)'

del

nrolclea segfin el contexto rlel Derecho -t'rabajo, tor cuanto al contrarin de

(21)llant,..lr,l.,n'i.'1.(,1r,,i,:oqi.dl,l .r,..i/i.r,J..,11..ry..t^.1trtayc.n^rr ,rrrl

E ...

Es cJecir, el Derecho Procqrsal cir:l 'l'ra-

balo naoo de la necesidad de llarantizar y plasmar ks derechos sustantivos cJrl lr-rs trabajarJores en cas;ci de ser desconclcidos, incurnplirlos o corrcuir:aclos. En erto radica su irnporlancia

(25) Pl-^ ROI)Rl(i{JL:2, Aorico. ot). cit.. n. 9. (26) [)11] RorJrfqircz rjeno[]in rc(ls a los prineipios ol)erack)nal.-c .i,rF r,r.^ '. o fundantes na d..'lefrliflda to;1Ji(lad. sea est (Je (lerocllo st,slanli!! o i-:-.ii ^nrrico (27) Mlff QUESAIIA, Frnoisco. Eosayos.lc Filosott. (tel Deteco E.t rf i..-< .:.-r -:
(2S) VALADI:S, Uieao. "l a

. -

llrtttlt,e1 I I lllr:

':Lf,l'/'l -lr'l/.M,t,.,.r

|o

arlicacin de las norras v el E-ct.J.

"i,,^:,

.: ..-- -

.-

ffi

LA NLJHV/I

Ef lpr4'e&qdqnfrylTlrFslFrrff Effi{qrfq|f.rtffi 4+gtrrFFdteff*wT

',.E)f

[rFtmGHS\L gimU T'm-A,B&,Je]

l, en cuanto a cantidad cle (2s). No obstante, la idea

a relacin directa entre los principales o fundantes y rios operacionales o reglas. es fcil es determinar su

ir L r*l,-rh.

pios principales o fundantes ln a travs de los principios rales o reglas como "directilas, dentro de las cuales han

la

instrumentalizacin de

dele existir entre el juez y los medos clc prueba, de tal forma que el juez pueda percibir y conocer drreclamente de estos.

"l*t, )

rollarse las instituciones


t10)

clel

6n

prlncipios en la Consti. y en la Ley N'26636


0oncor lracln
PNII!CIPIOS ()ONTENII]OS EN

icin normativa especlfica cle ;ipios viene dada por su mlllalidacl. En efecto, el valor ju; algunos principios se certra do, en la introduccin de critenterpretacin de otras normas.

Signilloa concenlrar los aotos proccsales cn ol nlenor nrncro posible.

LA NUEVA LEY PROCIIiAI, DEL


TBABAJO

)ol el contrario. van rns all


efectos mis directos despla, a aplicacirr de determinadas o determinando el sentido cJe :in a los problemas jurdicos rntea la prctica cotidiana. Es
r

cler

idad

Pcrmile buscar la rapidez a lravs de la simplificacin dc los trmitcs, limilacin de Ios recttrsos irnpugnatorios, brevcdad
r.le

los plazos, lirnitacln

de las lnstanclas, la porentoriedad de los lrrlnos. etc.

lacar adcms, que un misrno puede desarrollar, dependo las circunstancias del caso,

,ru;rn*;.,u

nucin del gaslo econmico y a la redLlccin del licmpo y esfucrzo en los aclos procesales.

^i,

d;;

.nciones(31).

Sin embargo, "el

)sencial que deline Ia condicin rcipio general ciel Derecho es

cter de elemento informador lenamiento jurdico en un concle un sector del mismo. Para

rdanros hablar de la existencia

Veracidad

el juez laboral debe siempre buscar lleqar a la vcrdad real o matcrial respccto
Significa quc del hecho conflictivo, ya
sea

determinado principio, debe apreciarse que las reglas exisen un mlito juridico concreto, )uentran infornrados por un deado criterio de justicia que le es
),'{

para conlirmar su existencia o para dcscartarla,

32).

mbito del Derecho Procesal en al "se reproducia el desequilibrio nte entre las paes contratantes ;ontrato de trabajo, quc se inten-

aun cuando puede hacerse ms senci-

de trabajo exige extremada sencillez


gran rapidez- y absoluta gratuidad, porque sin estas condiciones es absolutamenle noperante'(3s).

Ila, ms rpida y ms barata, siempre es ello:dentro de una cierta relatividad,

;orregir por medio der dereclto autonorna procesal lel Derelel Trabajo los enconl'amos en opios litigios que ha d,r resolver usticia del trabajo, Al lunos de por motivos intrinseco,; del pro:oceso. El litigio del tra tajo clebe rer aplicando principios y normas iares, usanclo una tt,nica ms r amplia en.rnateria de pruebas, lrminos y de recursos, y sobre encarndola de acuer Jo con un
itU nUevo"(3a).

pues sino la sencillez sera en perjuicio de la clebida conscleracin de


todas Ias facetas, de los complejos litigios de caroter contractual, patrimonial o familiar, la rapidez privaria a las partes de las garantas que para sus derechos pueden exigir, y la taratura favoreceria la rnulliplicacin de los Iiligantes de mal fe. En camkrio, el litigio

rtivo''tr, Anrrico Pl I(odriguez e quo "los verdaderor . motivos

En ese sentido, el Derecho Procesal del Trabajo se concreta en el conjunto de normas, principios e instituciones que constituyerr la legislacin procesal, por cuyo rnedio el Estado, ejercitando su funcin'jurisdiccional, adrrinistra justicia labot al(36).

(29) Por'llo, es que lenemos latas clasificaciones como.aulores oxisten. (30) PODEI-Il, Ramiro. Trafado del Praceso L.aboral. Ed. Ediar, Buenos Airs, Tomo l, 1950, p. 192. (31) Ver BALAGIJER C., tu4ara Luisa I a ntepretacin cle ta Consfilucitt tor la jutisciiccit o.dnaia. Ed'tc. Cryltas, fJedrki, 1 990. (32) N^RAI.JO DE lA CRUZ, RaFael Los llniles de los tlerechos frtdamenlales eD las ralacionos enlrc pacLtlaes: i. buena fo. Ed. Ccntro dc Eslu.Jios Politicos y Costilucionales, Madrd, 2000. p. 258. (33) SAGARDOY Bi:NGOECI {EA, .lLran A. P/Drr/aro del Derecho dol lrsslo. Sexla edicin, Ed. Civilas, [1adrid, 2003.

srno autor destaca que 'Alejanclro


rr1 Fosch escribi

p Pzl

rfo que se ha converti lo en una :bligada: La jurisclicciil civil ordir

en

1936 este

(34) Pl-A RODR GUEZ, Amrico Ob cir

es complicada, lenta y costosa, y

1ls faenr. (36)En lajurisprudencia.Jel l.ril)unal Conslillrcional Espaiiol se enfaliza f;sc.arclpr '(. ) surerarrrlo lencencias eue crean qre el Dcredio Procesal era un conjuillo.le oormas neutras y aisiadas del Derecho sustantivo...'(Senlencia
rlcl 26 ,J pI,o ,jo l 3f1.t)

TUALtml\tf

"junnt

cA -,'' r\r'

"I

9r'

sp'Er:t.qL
E!1i31==-=.1--:=:1ir4-TErcr.f:a,iyatf,1:lr,il"llnlrit,rlIr;friqJillirr11i!_?1I.t;{r3},il)!:ffitr1,
qqtifi'ftiit

licrsona y garantias a lravs de la prc.r_ clanracin proqrami'rlica de _ri'qpaa de Llerer:ho PToce:tal,ri)

[-sto ci-,ndu]o, er- al.Jr-tr.los taises, a la constituccneli;.:aci(rrr r:lel procesct cotilo un coniurio cle rJerecllos de la

el PerLl, con la Constitucin cle 1979 se emtez a rec;rrlar los :rincipios protios del Dereclto clel Trabajo: el principio protector (arliculo 42), el cle iglLralcJad cle trato (articr.rlo zl2, segunclo
I::n
nrer rrralo) y el principio indubio pro operario (artctrlo 57, sequncio prrafr:). t n Corrslitucirjrr rlt 1gg3 corrsng;rn el trincipio _rroleotor (articulo 213, trlmor prralo), la igualdad cie oport-rniclacles sin discrirninar;in, la irrenunciLliliclarl cle dereclrcs y el in clubio pro operaio (ar{ir:ulo 20).'f sa icndcnci l:osilivisl'r inicia.-ia con la Car[l cie .i g7g lra rer;rrafo), el cle continuiclad (articLrlo 4tJ), el clo ilt:rtr,nrciaLtilirJrl (artfculo 57, pri-

ol ar1culo 2_7 de la t_ey N" 26330 estaLrit-tce qlle "correrjponde a las p;:rles prolrrr srrs lfirrraciones y eserrcialnrorrte: 'l )Al tral:ajarJor probar la existerrcia rlel vinculo laboral; y 2) Al emrleaclor rJemancl;do pro[rar el crtrnplinriento rie lns obligacir:nes
Asimisrno,
conteni<Jas

variar en el tienrpo, con la idea de dar solucin tanto a los problenras vie]os, conto a los actuales y, aun a los futuros. Por eso, seguirr siendo tiles y cumpliendo su rnisin de constituirse en lneas directrices
{1r.

eil

li:l$ ltorr-r;,rs letgales, Ios

converios colr-:c;tvos, la coslumbre, el rerlarrento intcrno y ol coritrato indivicl

Lffi$ FntFetp(}s E[u Ld{ ruuE" vA t-HY N" 29497

ual cle tl.Ji)zro"('14).


cjos

Este artculo, trataba de conciliar

rraecirjo en nilestro r:rcJen;tnrieito,

no solo al ms :lt<l nivel sino t;rrnbirr a nivel infraconsiituoonal"ir).

te que l:r l.ey Procesal clel Trabajo

[-n efecto, es o,rortrtno tcner presen-

cxislio TCl,'rr.irill l;lr,ral ' . Pr;r esta tn versin cle la rrr-rei;a, el derandaclo rJebe :robar ios extrerlos que le sr:n ol:licatorios cJe lr relacin laborat, o se.], que ha cunrplido cr:n las clisposicrones .leg:rles (lteneficios sociales,
vacacionr:s, conrtensacin por Iienrpo drl s,:rvir:ios. cl(t.) o Ils convoncioncs c1e tral.r;rjo clLte son obliqatorios cuartrlo se plctan, Il costllnl:re, el reqlantenr-1ecir,

rrinr.:ipior; ciri:r';tciolrr,rIes: r.:I Jc Ia cargi: cle la prrrcl"ra y e I do la inversiil cJe la prueba. Es decir, ir:s partes cleben prr:t:rar lo rlrro alr,-qrrrr c:n ol juir;ir: corno carc_1il de la rrrrcbil, y ol cle la inversin o reversirr cle prrre[:a srlo es arlicable ;rl Irabajaclor', cuando este acrerJita, cort Ia prestaciiril cJe sus servictios, rlue

lntentar conocer cules sorr los alcances de los princitios en la rrueva l_ey Pror;esal del Trabajo es irnportante y I.lisico. Por ellr, so trata de br_rsor l: razn cle ser de los principios y encontrar su lunriarnento. inqrririr en sus anlocecJontos, cjo tal rarrr_.ra (lrJr) rio pLlo*

sentido de justicia conro categora y sUpremo objetivo. pero, no prr:tendemos ms que exponer aleurros dc los ms cvidentcs elcmenios positivos de los principios en la nueva
cJel

da encontrar su esplritr,r bajo la gicla nroral

ley.

NJ.260J6 de 1fJq6{r!) qrie teconoce los rrirrr;i'rios proccs;rir:s rJc irrrnediacirin, corlr:ertraci1, celeridar.l y veraoida(l

r inclltso atr-r-tlla sus consec(.tencias nl seirlar qt.i() el jLrez dirir;t_. e irntrrls;.1 r,.l
I

lroceso 1:ara loc;r;-rr una tronta y elicaz sol L:cin cle as con trovers ils(,10j. Adernis, la r:bligncirr del juez ,,en c;rso de duci;r insalvable sobre los ciiversos sentidos de una norma o criando existan varias nornras a;licables a

prrreba?), dilerr:nte rler la ;osicin traclir:ional ("11uierr et:ctua l: rfirnracin clel hecho tlelrr: 1;rc.rt;arlo"), a travs cle la inversin cle la carr;a cle ta pruetta.
Contrarianre

blece r;l:rirrrr:n{r- el onus probartr,li (a quin corrr:s;poncle la r;arga cje la

to inlerno y el conlrirto de trabajo Es en el proceso lal;oral, se esta-

un caso concrefo, deber interpret:.rr o a.llicar la noru]l..l que favorezct al


traLrajaclor"{{1).

['-l artir:ulo 2G, nrtneral 3 c.le la Cons titucir rctual alude a este rrincipio operacional{42), igualmente la ley procesll, "en caso de cluda insalvable sobre lrs diversos sentidos tJe una nor-

probar alqunos r-xlrencls que no son obligatorios del enrpleaclor (horas extras, c;ratificacioss, trabajo realizaclo en tla lro lal.-,<ral, el,:), Como puecle constatarse, la existencia dc l;r tliversidarj tie lrirrciprrrs or6racionales clel Derecltt Proce-sal del

nte, el traltajador

r.lebe

yen el marr:o nrs adecudo para rnecli;:tizrr, absolver y redefirrir e;l troceso laboral. Entendienclo por prncr:so laboral al conjunto cle actos procesales rlirigidos a reconsiruir el hecho ccnflictivo hasta cloncle los ele rrrentos prolta[orios lo perrnitan, se ruede concluir tanlbin clue Ia oralidad se presenta crmo el mejcrr instrurnento para lograrlo. Nuevamen[e, los atribL.rtos propios de la oraliclad, desde su serrcillez hasla la exiclencia de la concertracin y continuacin, hacen quc el sisterna :;ea nrls eficiente para arrcxirrrarnos en un mayor graclo a la verdad real. que en procedimierrto escrito se prolonga en el tiempo y se conrplica ccn formalismos eslriles. Por ello, existe una estrecha relaclilrterna entre la oralicjacl y la innrec.:cin, pues para que l 6l66is 6:r

lrmealiacin y oralidad L.a inrrrediacin y l;r oraliciad constitu-

{.

n'a

o cuanclo exstan varias normas

^frabajo

favorezca al trabajador". En anbas norma$ delte slrterarse el concepto

a:licables a un caso concrelo, deber irrterrretar o aplicar Ia nclrnra que

estrib,i en su r,leseo de conternplar varias sitr-r:ciones ciue pueden

ambiguo rJe "duda insalvalle" porqLie llarecera exigir el flgotailtiento de los rlis;tintos rnloclos c1e inter:retacin rr()nnrrliv;1, y solo ;rsi so allir;ara. Es otrvio cluc esjl po$lLlr:l limita el uso cle
lr: ttlglet{:r), l.:rr qenerai ciel'e se;r aplioacl en casrs cJe rlrirJa para valorar ei verrJclero alc;ance cie la norma o de los llechr:s, escostiendo entre ellos el serrticJo que nrs le favorezct al trabajador. t!o si.qniiica ello que puerJa set"utilizado t)ara suplir ontisir:nes ni nruclrc) monos para

(37) VarrttEYCANfOR,Erresl.r."PrinciPiode Le()aidadyllcre.Jrosilunranos antislscics(lclt)erstcc{;.,conslili,cioral Irocesal . r.: I)ercd)o co7srltciqtar y Dercchas 11t)anos, ot).cil., pp. 201'-26r:j (38)BOZApR(), Crlrillcrrn.i. "la rratJtc lrabajacjora conlo suieto laboral espr,,cialmeille proleqi.jo en ..

" pfirrrano".Fn os)-lllc//rlo.s(lel Derednalet ltabajoencl DorcdnPeruano l_ilttc llomonj?ar trft,:. Pl Fodriqucz, Socir-'dd Penrna rlc Derecho del lrabjo y dc la lieqLrridar-l Socirl, I lrna, zO -(39)Cal)nilrl1corlar,(ltre lit,r,v'lr)vveezolanacolionolnrsconrplclaor)llrcir)iraloFrlfai:,..:..
lt.l,.lf.,l,...r..,rr,t,r.,r,,.1,,\il^r1,,,,jtt.j.1i..., r'.r.,.)lroil,rsrlrr.,Jr^/t\r,.r,.iFrossnLir,ra..,j...
\,4rr a)l1t)(-)\,/A l::hrlln. "l Ley OrqllIirra prrr;osal rlcl Irabajo a Ia lrrz di la llqislaci/,n ci,, l:.,. Ga.r)la l..botal Vol 10, ll" 1, Vcrtozlrcla. ?A()4. D 16. Asinrisrfo. en la Loy t,eriitral (lo Tr| - -: ' Nrslor dc :l(r.rl, lrtrlerilos los silricnlos prrcipios conrr: rxpiciios: pLll)lici.ja(1, qrlui(ja,1. rr.n-,. ' - , lar)cit (le pale, llllrl;l elr hcnrJficio (lcl tr.rlljador, infornrli(l(J y uxilio de las (lcm/1s alrl^. r....: j!Jdi{liales, y los irnplcilrii, la rlcsiqraldrd procosrl, la lillrc ele.cir rlel foro pra el lr:tbaja::-- : :

2'

l)erccln Ptocc:;a| dal tr)bajo. E(I. Aolq, I inra, 1!197. (40) 1..(lc l t.cy Procesal (Jcl lrablo N.266j6. ^rliculo (4 1 ) Artclo 2 cle la [-oy Procesal del l rab.io t']o 2663G. ([.] insalvatrlc
sot)i
r,t

t.r l,r..i',''.',nt,rr-,.f,^,n.i'l(,-l.ri,l^r'rl.r.l../1,,r.-i,rf,J-t^it^"'oqr../..,,.s1,-J,,.r l.r.in/l^.^r.,,^,.i,,r-\nrl1,rj J.r,t,l,.r1..t,.rl1ras,l. (i^ns T, J-AlrrreOS\tOf,.t ,

(42) 'En l rel;cin lloral se rospr-"lan los siqrl.tntcs ,-rrincirios: ( ) ilr:rfetael t,.,-:..1. : .
cl sotti(Jo do la

noI'

su:lir la voluntad del le5;islador o el sentido claro y prer;iso de la norma o cuando de los hcchos no pucria v;ilidamente arjucirse la rluda.

(,13) Por otro laclo, StJ fllllicacin ct ol otl)ilo nonnalivo.lol []ere.ho l'-,)t?clilo del (loble naluraleza helernofia y cenlrac(utl
(4 4 ) Ley.Procesal (le I bjo N" 26336, atik.lo ?7 . (45) Los nra!:tislrados laltorakrs han atrrbaclo, an el l)tcno .lr1i .j.lic.iofr. ?. conlrato (le trablo y otro de locaci(')[ de scrvicios. del]e ctlarse . , . i

lr:rl,i . .;-... ;- . .

.fra

oSctCiilles Conro Son la SUllotdinaCir V

Frestacrin

lle3frl

':

LA. I\IUHVA LEY PMMCESAL [f,[- TF"II@AJffi


e$$4ifl,rltrlP/rBffillj1efi5$tr#11ttI$flffil-ydr,lw.q8$frqfrfff.+ll.T,fi!.,!, ,.{'rr ffi!'}j{In_-:}

s.lr.e'w1]1';;.1ids*.

lf fi tr^E

proceso sea real se necesita que los


jueces examirren directarente la prue-

clistingue entre tica de la conviccin

ba, contando con la participacin de las :artes involucradas. En un senticlo especffico, la inmediacin se refiere directamente a la relacin entre el jrrez y los rnedios de prueba, de tal forma qv,e e\ yLez pueda percibir y conocer 5rreciamente la prueba(4o).

y la tica de la resiorrsabilidad(s2). La prinrera se refiere a la accin sin te-

ner presente sus consecuencias;

la

alma, jueces gue sepan llevar con humano y vigilante ernpeo, el grn peso rue implic;a la enorme responsabilidad de hacer justicia"(54).

.a oralidad se convierte en el n:odelo de procedinriento laboral para la atlrJetirlcin del conflicto a''. Es decir, en los dos furrciones que cumpie el juicio
,rtntr0), crl

sequnda corresponde a la decisin conociendo sus efectos. Es decir, eri los procesos en geneial, el juez aplicar el critcrio de la conviccion por el rigor normativo de la ley; pero en rnateria laboral, necesariamenle debe aplicar la tica de la responsabilidad.

Tambin se debe buscar fortalecer el sistema de la libre conviccin o sana

crtica del juez, segn el cual este es libre de asignarle el valor a los element0s de prueba reproducidos
en el juicio, pues el legislaclor no se-

quisicin de la verdad )' ade-s r-in nlodolo cot't tll qr-to Sc i:roiea.le ia rc-

Por ello, no se trata solo cie "la existencia cie trnt rama autnrma
cJel

ala anticiparlantenle

presuncioncs

reclro, que exige urra irrcllsperrsablo


s iq u ie
I

De-

especializacin para dorinarla, no es


ra a rl i ficr-rl tacl rle esrecial izacin por el nntr:ro de sus normas, sr- cotnplejidad y su constante renovacin. Es el espiritu flrreVor peculiar, distinto cle las restantes ramas del l]erecho, de mLrcha mayor sensibilidad y proximidad con la vida real el que obliga indispensablemente jueces diferentes y
esPecia les"(s:r).

lo: on el prin',ero, detcrnrinar la verdad procesal al dictar sentencia; en el segundo, la tarea es mucho ms complcja, la redefinicin del conflicto, que conlribuya a la paz social.

]rrcz asrrrro urr rol intpor{an-

probatorias(55). Pero el juez se encuentra en la inelrt<Jible tarea do expresar las razones por las ctalcs asilrna un determinado valor a clichas pruebas y

fornra sLt convicc;inr"6)"

Finalmente, Ll ,.ll"tro cle la sentencia en un plazo razonable es uno de los aspectos que nrs preor:upa a los trabajadores, puesto rlue los juicos laborales estn acostumbrrcJos a solrepasar los plazos qrte la ley estableco para el dictado de la sentencia. Por l: razn, resulta de mayor convenienci: exigir qr-re esos plazos sean cumplidos bajo pena cle sancin, con la finalidad de que los jueces se aclostuntbrer a

La inmodiacin constituye la condicin bsica para lograr, en la medida de lo posible, la determinacin de Ia ver<JarJ de los hechos. La infornracin, el exarnen de la prueba, debe realizarse con

En suma, uno de los aspectos ms im-

la ptesencia, comunicacin e interaccin de los jueces y de las partes intervinientes" "El principio de inmediacin inrplica que el juez que l.ra preserrciaclo la actuacin de los medios probatorios, que ha olclo a las partes, y ha apreciado su conducta en el proceso, sea el misnto quo dicte la uuns6i6r'{10).
Es importante destacar que el proceso oral disrninuye signif rcativmente la posibilidacl de cue se manipule fraudulelrtamenle la prueba, pues la comunicacin clirecta entre as personas que intervienen en la ar-rdiencia permite detectar ms fcilmente tales desviaciones. En realidad, en el sistema escrito predonrina conro objetivo fundamental la determinacin de una verdad formal, debilitnclose, inevitablemente. las ga-

portantes que debe brscar cualquier proceso de reforma de nuestra justicia laboral lo constituye, sin lugar a
dudas, la necesidad de que los jueces asrlman rln nrryor :rotaqonismo en relacin con la solucin de un con{licto Iabr.ral, clue se cjejen las delegtaciones de las tareas juriscliccionales ms importantes corno ocurre actualmente

cumplirlos, porque la prllctica ha ciemostrado que s :ueden hacerlo(57).

2. Onrcertraci y
procesal

cel*:rietacl

a los auxiliares, que asuman

rnayor

cornpromiso con la solucin de los problemas que ms afectan a los trabajadores, y en definitiva, que sean verda-

deros directores del proceso laboral.


Diramos conro Calamandrei, "no.que-

remos saber nada de los jueces de


Montesquieu, lre.s inatines, hechos dc pura logica. Qrreremos jrieces con

La concentracin y la celericlad procesal, en trminos absolutcs, exigirn que el jrricio laboral se realicc [renl.c a todos los sujetos procesales, desdrl el inicio hasta su terminacin, de una sola vez y en forma sucesiva. sin solucin de continuidad, con el propsito de que exista la mayor proxiiniclacJ entre el momento en que se recibe
toda la prueba, formulan las partes su

rantfas del trabajador. En una sociedad en la que los ciurJadanos mayorfi'rente no tienen una cultura escrita y no conocen realrente el contenido de las disposiciones legales, srlo la oralidad garantizara el curnplimiento de la justicia laboral/'o).

(46) En realirla(J, en ese caso, se establece Una relircin lenguaie - objeohnelaienqrla/e. Al respecto, \,er e cisico tra[]ajrr Cieilcil del Derecho y anlisis del lenguaje de l'lorberlo Bobllio.
(4

7) Vcr ODEftIGO, Matia. El lenEnje del proceso. Edilorial Depalma, BLrenos Airos, 196'l
I

(B)

El proceso oral supone la participacin y direccin del juez qutr decida la causa, tnediante la aplicaciiin cle Ires funciones: "la investlgacln cje la verdad; bsqueda de Ia norma y la interpretacin de su sentido; y, Ia aplicacin del Derechc a los lrechos. l-a primera es de nclole gnoseolgica y lgica; la seunda pertenece al campo de la tr!cnica juridica; y la tercera irnplica una

un proce(lirnienlo tolalmenle oral es inrposible, y adctrrs hay qlre acepiar que ni la oralirlad i la escrilura sirven ^.Jems, por sl solas rara oaranlizar una (lecisin jusla, siendo fecesaria una conrbinacin de amba:j". SAG^FfDOY BElGOECIIEA, Juan. Ob. riit., p. B:10). (49) BUSI^MAITE ALARCN, R.,ynaldo. 'El drr,r l)^ lur)dr.illaf a probar y su coieniclo esencial" Eil: ApLi]les de Derecln Prccesal. Editorial Ara Lirra, 1997, p. 90. (50) l-iloralm-.nte hablando on Lrn proceso escrilo las par[-os no se l]acon oir sino lan sqlo hacen leer, poro aders, es claro rluo ol (Jerecho rlo hacers.l or irnplica la qaranla dc lograr la nrejor rnr1er do comunicacin entre quiene oyen y qlriencs s llacen or y sla mrljor mancra es la oraliclad. (51) ALZAIV1OI?A VAI-DE1, lvlario. l.ima, p. 150.
De

qrte "orali(Ja(l y osoritlaciils (o proceso oral versus proceso esoilo) no son lrn nos necesari trrcnle arlillicos o quo mutr?rncnle se rechazan, ya que ninquilo de ellos cs absoluto". En: PASCO COSlu4POl-lS, "a oralida(l no signilica ausencia absolrrla de escritura, pues coro se ha diclto, l'4ario. Ob. cit, p.91.

ly (lue prccislr

rccha Ptacasal Civl: leotia Genoral dcl troccso. E.lilorial f:(J(lili, Octava e.li.in.

(52) WEFJER, Max Econontfa y Sociatlad Traducc[ de Jos Medina frhevarrla y otr.]s. Edil.rial fiondo de Cultura Econmica, Nxico, 1983, p. 4l;2 y ss. (53) PLA noDRf cuEz, Arrrico. ob. cil.

(54)CALAI',IANDfrl,Plero.Prcce.oyDentacract

E-.ditorial

Ezca.BuenosAires, 1960,n.B3.

autntica uuloru"in",u'). Entonces, la aplicacin del Derecho por el juez irnplica urr corrtetrido tico.

(55) Es el caso de la lipilicacin coro casas juslas de desFi(lo relacionadas con la conrlucla del {ral)ajador. (56) l.os jueccs estn cn la obligaoin de soalar cn las senlencias las razones an qLIe sLrslentan cada ulra dc sus conclusionos, Ianto (Jesde el plrnlo do visla lclico, como desde el ptrnio de visla ]urdico Para lales elcclos d.lbcn realizar un (orjunto {lo razonamier)tos rie hecho y de (loreclro, explicando del'ridamenle crr la molivacirr de srr esolclir. a fin de qrrc pucda ser cooocido por las parles v de esa maneta eslas se encuenlren en condiciones do ojorcer su dereciro (le defensa

(5/)

Sobre esto, podramos aplicar la argumentacin de Max Weber cuando

A nosar del ci,rlrulo de expe(lir:ntes por la eievarla rlenra0rla cio juslic:ia laboral rrIe or:asiona eon0csliln ric Ios pro cosos "Es vcrdad quc ol nl-rrcro dc l)rocesos rlril)uialos a cada juez en Amrica {-alina es exrres vo,. Ver: FELKEFi, . Regtirralcl D. "i.a reforma (lel podlr judicial en Amrilra Ialina seaur] prof)!rosta del Banco lLlundial . En: Flexblidt tl o Derach()s Socales, Esludos ohecidos en llomenaje a la Uilivetsida(i IlacoDal l,layar do San A.larco-s en el 454 anivcrsaio de su {uildacin Ed L:dial, i-ia,2001.

l\crunuln,qcr utunpw;,r\. .,/

'Jr' 'I B'q-

t*EcEA"l1:..T1,':ll:il:lrl,tii: li.r,'i!!!:-n.1,i1.1

.,:.-. r- I'

.rlr..

defensa y conclusiones sobre ella, cjelibera el juez y se dicta sentencia. Sin enrbai'go, no basta reconocerlo en forma general, de lo que se trata es cie concentrar los actos procesales al menor nmero posible: Ello servira para proteger ai trabajador, aI no prolongar-

clel juez, no resulta un instrumento idnee para realizar la concentracin,


mxime que tampoco exige la presencia

En el primer caso, le gratuidad prcce-

de todos ios sujetos en ese mornento, formndose asi gruesos expedientes, de los que deben extraerse les pieTas
importantes de otras que no ia son. Esta celeridad se vincula directamente

sal debe significar una accin tuitiva pcr parte del Esiado a favor del rns dbil de la relacin laboral, cuando
surge un conflicto en el cual la acultad o poder del empleador hara que el trabajador sea siempre el perdedor, para ccnseguir as la igualdad reai y efectiva de trabajadores y empleadores. Esio explica la raiz profunda dei derecho a la gratuidad procesai de quienes no tienen los medios econmicos suficientes para afrontar los gastos que generan un litigio laboral.

se el juicio innecesariamente; as

se

refarzaria la credibilidad de la justicia al Earantizar una decisin rpida por tratarse de conflictos laborales.

La concentracin est dlrectarnenie referida a los sujetos del proceso y a la i'ecepcin de la prueba, y la ccntinuidad

con la pubticidad del proceso laboral, pues ccnstituye, en cierta forma, un instrumento de control sobre el poder ejercido por los jueces. Tambin es
una garanta para el trabajador, puesto de la justicia. La restriccin a este principio operacicnal tan importante solo

que impide ia dennora ) arbitrariedad

a los

actos procesales que

deben realizarse en e! juicio. Tambin ccnsideramos que la oralidad, la concentracin y la continuidad son fundarnentales en el proceso laboral, porque los actos procesales prolongados collevan el peligro de la demora del
iu icicrse
r.

seria constitucionalmente aceptabie si


se funda en motivos o razones espec-

ficas que lo iustifiquen.


Por otro lado, la publicidad en el proce-

i'acin y ia celeridad cjeben ser exi:a:,cies procesaies de la nueva lev

Descie ese punto de visia, la concen-

c-ei:ac. Desde luego que tales exi:-.cras iampoco deben ser catega

::,a eatizacin debe verificarse

con

dimiento laboral es posible por ei tipo de reciamacin: se tratan de derechos "cornunes" a todos los trabajadores, de contratos que puedn ser considerados de adhesin, que llevan a oue los confiictos se reproduzcan y que el inters personal e individual se transforme en colectivo.

En nuestra legislacin procesal no se reconoca este principio, aun cuando ha inspirado algunos de ios articulos de la ley(61) y como muchos consideramos, se debe precisar taxativamente. Pero para dotar de contenicjo real a esie principio operacional,

evitando as que se reduzca a una reti'ica declaracin de buenos propsitos, el Estado cjebe asumir una actividad prestacional como son los honorarios por la representacin y Ia asistencia en juicios a ios trabajadores por reunir las condiciones legalmente previstas. En realidad, los que tienen costos no

'-a.-:.:? pueCe ciistorsionar la solucin El obreiivo es que el proce=333r,3da. -a iaora: ciebe celebrarse en forma co,rcentrade, pero otras razones pueclen justificar la suspensin y la postergacin de la audiencia, como seran por ejemplo el impedimento o enfermeCad de algunos de los sujetos del proceso. la realizacin de actos fuei'a del juzgado como una inspeccin ocular, etc.

':s E absclutismo

en este terreno

Adems, es "una consecuencia que


se desprende de la oralidad en ei procedimiento, a la que ciebemos hacer mencin, es la publicidad de los actos procesales, pues, como se ha escrito con acieo, solo cabe publicidad en un proceso oral en el que ias actuaciones de palabra pueden ser presenciadas por terceros, incluso sin inters alguno en el asunto"(60). Sin embargo, la publicidad como medio de control ciudada-

son ios actos procesales en si mismos, sino el cumplimiento de las garantas bsicas, el tratar de llevar a ia prctica tambin la idea de que el
proceso laboral debe buscar la verdad real y atenuar o solucionar el conflicto, utilizando para ello todos los recursos

necesarios que faciliten la idea de la justicia del caso concreto.

no sobre la administracin de justicia

La celeridad es uno de los principios bsicos del Derecho Procesal del Trabajo porque constituye el objetivo principal que se persigue en el proceso laboral para buscar la rapidez a travs de la simplificacin de los trmites, limitacin de los recursos impugnatorios, brevedad de los plazos, limitacin

en general, requiere el desarrollo de una poltica impulsada por el Poder


Judicial que convierta la publicidad en
un medio de garanta procesal.

Se trata de asignar equitativamente los recursos pblicos dedicados p:esupuestariamente a esta flnalida:.
y economa. Es necesario ceir::e' ts
estudios de los costos econmi;:s ela posibilidad efectiva de :,-:: - ::las garantias constituciona es S: :':: de buscar la concil aa c- : :? :'.:' cho ms barata oe u- s s::-= :-::sal que preienda llevar a e ."a:'-..a := presupuestos para t:s c-e:s s: -:una verdadera al'iernati',. 3-e si

hacindolo con criterios Ce eficien:,a

3. Eeonoma procesal y veraci.


dad
La economia procesal como principio operacional tiene relacin directa con el principio de celeridad en dos sentidos: primero, respecto a la disminucin del gasto econmico; segundo, a la reduccin del tiempo y esfuerzo en los actos procesales que se tratan en las actuaciones procesales de! captulo ll! de la nueva ley mencionada.

de las instancias, la perentoriedad de los trminos, etc. En efecto, en el artculo I del Ttulo Preliminar de la Ley No 26636, se reconoce el principio de celeridad. Sin embargo, la misma ley (artculo 61) establece ia va ordinaria, a la cual est sometida la mayor parte de ios reclamos, los asuntos conienciosos de competencia de los juzgados especializados de trabajotsst.

--

de garanta. Er ra se:: 3: :l- =:_:= o con otras palabras .3s --1*-: -=- estado en ns de --: :--== --':

taur el sistena f;.

;'-r

-7-;:1

el niejor facilitador del principio

fie ruevo

la oralidad se presenta como

de

concentracin e inmediacin, al realizarse el proceso en forma directa, sin intermediarios y de rnanera continua, exigindose la presencia de todos los sujetos del proceso. La escritura, caracterizada por delegar Ia recopilacin de la prueba en funcionarios auxiliares

(s8i liace aos se viene planieando que "a la adnlinstracin laboral le corresocnde desarci - ::.::: :: :: . . .-: .de manera agresiva medante el desarrolo de actividad nspectiva tanto ordnaria ccna es:::: ra -: -.:j :i-: necesario para contrbur a reducir sustantivamenle los altos niveles de ncuplmienlc Ja a --.: a.: .::.-

pcneilcasdelViCongresaPeruanodeDerechodelTrabejoydelaSegurdaCSacai.UNiliSr.,-:-:::_.:_
(5S) Es decir, contradice el objetivo de procedimiento laboral que deberla ser nrco y sumaro.

Ver CAMPANA,, Davd. "Jurisdiccin del trabajo y mecansmos aiternativos de resotucin

::-. :::

:- _: :.

(60) SAGARDOY BENGOECHEA, Juan. Ob. cit., pp. 830-831.

(61)NosrefermosalaLeyNo26336.LyProcesaldelrrabajo,dell4deluniodel996(AlresDes.,,e-:_.-:

ffi

. RO, Frnando. "Algunas reflexiones con respecto a ja Ley procesalel Trabajo.. En:,An;/bs i:::= -- : .:p. LX. (62) GAMRRA ViLCHEZ, Leopodc. "El Proceso Laborat peruano,'. En: Lbro de Donencias dei ,,t Cc-: :: -_: . : =:: de Derecho del Trabajo y de la SeguridaC Social. UNMST, Lima. 1gBB. p. 1S5 - 201 . Asimismc. "= ,,,: : : -:.:

- -1,

-.:

LA UIJE\/A LEY PF}CES"AI. BEL YHABA".!

Nlsw$
ralmente, paael principio de veracid. como sinnimo de Primaca de la rlidad, es fundamental su incorporan en el proceso laboral con la nueva , Debemos tener en cuenta que la rlidad bsica de todo proceso, plando en trminos tradicionales' ha I siempre la bsqueda de la verdad ral o legal. Todava hoy tiene vital ortancia la delimitacin de la actid probatoria en los Procesos. Pero 1e el punto de vista del Proceso ral, se tiene Por objeto averiguar rrdad real o materiai resPecto del ro conflictivo, Ya sea Para confirsu existencia o Para descartarla. samos que la clave de la solucin ste problema deriva de otro de rincipios del proceso laboral que bsqueda de la verdad real, esa

anlisis legalista y normativa de los conflictos laborales y la tendencia a


anteponer la norma a la realidad(66). Muchos son los males que aquejan a

la justicia laboral peruana(67). De ah que uno de los grandes retos sea el de simplificar el juicio laboral, hacindolo ms cercano a lo cotidiano que implica estabiecer la primaca de la reaiidad sobre lo formal. Y lo sustancial es considerar el conflicio humano que subyace en todo proceso laborai. En este campo, Ia oralidad puede hacer posible prestar un servicio mucho ms grande que el de satisfacer algunas formalidades en la bsqueda de la verdad real, porque brinda muy poco
espacio al formalismo y garantiza otros principios procesales.

general y permanente en tanto que el crecimiento econmico es fundamentai pero no suficiente para asegurar la equidad, el progreso social y la erradicacin de la pobreza. Asimismo, a la nue'a legisiacin procesal propia Cel Derecho del Trabajo, tenemos la necesidad de unificar en

un soio cuerpo legislaiivo la mltiple legislacin laboral, de ial manera que se regule las relaciones individuales y colectivas de trabajo a travs de la Ley General cie Trabajo. Cbviamente, este es un proceso ar-

y dispersa

eda de la verdad constituye un de referencia objetivo que exige ura la imparcialidad del jue"{0sr. :unal Constitucional se ha prordo, en forma reiterada, que el rio de primaca de la reaiidad se rtra implcitamente en los aftcu-

lL A !!,|ANERA DE CS\Cl-,Sth!
Por lo que hemos tratado hasta el momento, los principios en la nueva Ley Procesal dei Trabajo constituyen los elementos compensatorios e igualadores de las desigualdades del trabajador con el empleador en la dinrnica

duo, que tiene como objeto mantener el vnculo entre progreso social y crecimiento econmico, garantizar la impo(ancia de los principios y derechos fundamentales del trabajo y aseEurar a los propios interesados la posibilidad de reivindicar libremente y en igualdad

de oportunidades, una

participacin

y 23 de la Constitucin(64)' (El io de primaca de la realidad elemento implcito en nuestro miento y, concretamente, imen la prcpia naturaleza tuitiva
rstra Constitucin dei trabajo, visto este como un deber y un l, base del bienestar social, y le la realizacin de la persona ,22) y, adems, como un objeatencin prioritario del Estado
23"tost'

del proceso laboral.

Consideramos

que el proceso laboral debe ser garanta para la existencia de una paz social

justa en la riqueza a cuya creacin han contribuido, as como la de desarrollar plenamente su potencial hurnano. No obstante, si bien es ciefto que se tiene que garantizar la proteccin de los derechos laborales, tambin es cierio que se tiene que buscar la seguridad

jurdica. Ahora, se inicia una nueva


etapa, con la Ley No 29497.

.n:

Laboral: probiemas de autonoia". En. Lbro Ce ponencias 4el vl Congreso Peruano de Derecho del Trabajo y cjc la Seguidad Sacal. UN.4Slvl. Llma, 1996. l-lace !nos aics, ccn al tema "Principios de Oerecho Procesal del Traoaio", Librc colectvo de la SoceCad Peruena de Derecho del Trabaja y de la Segurdad Socal. Lima. 2005, p. 1 5-4 I .

lnte, no basta con la adopc!n principio u otros que incorpo:rnas instituciones procesales
pues en muchas ocasiones la se encarga de desvirtuarla si ,eran los hbitos burocrticos, in dirigida excesivamente al

(63) PLA RODRGUEZ, Amrico. Ob. cit. (64) Sobre los derechos del trabajador en la jurisprudeoca consttucional peruana, ver la publicacin estudios sore i:l Jursprudencia Consttucanal en matera Laboral y Previslaral, de la Sociedad Psruan de Derecho dei]-rabaro I ce la Seguridad Social y de la Academia de la lt4agistratura, ociubre 2004. (65) Expediente N'991-2000-AATC. Y especicamente sobre la aplcacin Cel principio de primacia de 'a.2ic.'i--' mos el pronuncamiento en el expedienie No 2132-2013-AATC-Piura; En aaso de 0is@rdia entre ic :L? :cr---: en la prctica y lo que apareciera de los documentos o contratos, debe otorgarse oreferencia a lo cue s-=:? . :. aprecia en los hmhos'. :?: (66) Al respecto, ver KAHN, Paul. El anliss crltural del Derecho: una recanstruccn de las eslrcicsr!.: :r: =: sa, Barcelona, mayo 2001. (67) Para citar solo algunos: ra arta de esDecializacin Ce los iueces un excesvo ior?.sro :: : :: -:-:; : '4 por vias supletorias, ia diegacin de funejones a ernpleados subalternos, l ca.encra ce ri.s :r : :,;,=: a delciencia en infraestructur dispoibie, careocia de sistemas estadisticos, entre ciros.

rAtr JuB rr,l

-"

No

lsdn

il