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ompanheiros (as) sindicatrios (as) inadmissvel que hoje, em pleno sculo XXI, patres ou empregadores como gostam de serem chamados na maioria das vezes, ainda expressem comportamentos que identificamos como sendo de assdio moral. Isso acontece tambm, (infelizmente) em nossa categoria, vrios sindicatos que so dirigidos ou gestados por companheiros sindicalistas, na sua grande maioria reconhecidos em suas bases como um dirigente combativo, e, tido como um exemplo de luta para toda a classe trabalhadora, porm, internamente em suas relaes no dia a dia com os (as) empregados (as) de seu sindicato reproduz essas mesmas praticas que combatem em suas categorias. Por conta disso, fazemos um chamado a todos os empregados em entidades
PRIMEIRA PARTE
ranos. Em qualquer local onde houver uma relao de poder mal exercida, h o risco de Assedio Moral. Assim como o racismo, a violncia moral sutil, e na maioria das vezes quando se percebe a vitima j esta a beira do abismo. A estabilidade no emprego (dos servidores pblicos e sindicalistas) uma das condies para a exposio ao Assedio Moral, que pode levar a loucura e morte. Porem quando no h estabilidade o trabalhador demitido, em muitos casos j adoecidos pela depresso, ansiedade, sndrome de burnout, alcoolismo etc. Portanto, temos tratado esta questo de forma merecedora de toda a ateno possvel junto da classe trabalhadora, dos poderes pblicos, da Justia e de todos aqueles que lutam, no s pelo salrio, mas tambm pela vida, e pela vida em toda a sua plenitude. Para ns no basta que seja justa e pura a nossa causa. necessrio que a pureza e a justia estejam dentro de nos. Diretoria do Sintesi-RJ.
terminada aps a conquista do reajuste salarial. Esse fato muito grave, sobretudo, para os trabalhadores de entidades sindicais, que de acordo com a orientao poltica sofrer perseguio pessoal e ideolgica de patres sindicalistas, que na maioria das vezes tornou-se o chefe no por competncia, mas devido ao acordo poltico que o elegeu. A necessidade de se manter no cargo para a prxima disputa eleitoral, transforma-os em patres, chefes tiranos que transferem para os seus subordinados todas as dificuldades do exerccio do seu mandato, tornando-os assim, detentores das dificuldades que culminam com o sofrimento moral da violncia psquica. Por conta disso, a Diretoria do SINTESI-RJ, atravs da sua Secretaria de Formao Poltica em conjunto com a Secretaria de Imprensa, elaborou a Cartilha de Combate ao Assdio Moral. Procuramos evidenciar o assdio sofrido pelos trabalhadores de sindicatos, mas sabemos que nenhuma chaga social (racismo, machismo e assedio moral) privilegio de sindicalistas tiAno XVI - N. 77 - JAN/FEV/2013
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NEGOCIADORES OU GESTORES
Algumas entidades sindicais tem um comportamento muito estranho no ato de negociar o Acordo Coletivo de seus empregados junto ao SINTESI-RJ. Comportamento esse que se assemelha muito ao dos seus patres, pois muitas vezes procuram no processo de discusso levar sempre vantagem, chegando at mesmo a propor a retirada de clusulas j garantidas em acordos anteriores. Em muitos casos os (as) empregados (as), acabam sendo prejudicados (as), pois, diante dos ndices inflacionrios e a intransigncia de alguns sindicalistas na negociao, os ganhos salariais ficam sempre abaixo daquilo que era esperado. Sem falar das mesmas desculpas de sempre, tipo: estamos no vermelho, no temos lucros, herdamos da direo anterior muita divida, passivos trabalhistas e etc. Queremos chamar a ateno das direes de alguns sindicatos para que sejam menos intransigentes, e haja no mnimo respeito e conformidade com as leis trabalhistas. Assim como, apresentem uma postura responsvel na hora de negociar os acordos coletivos dos seus empregados. importante destacar tambm, que do outro lado da mesa de negociao est outro sindicato composto por trabalhadores. O SINTESI-RJ lamenta a falta de conscincia de classe de alguns sindicalistas que quando assumem a direo de seus sindicatos, incorporam de fato o papel de patro, dono de seus sindicatos e do destino da vida de seus empregados, alguns mesmo chegam a dizer em alto e bom som, que so gestores, esquecendo de que na verdade foram eleitos por suas categorias para atuarem como sindicalistas e no como administradores e gestores de uma empresa privada que tem que gerar lucro. Entendemos que toda direo sindical deve ter responsabilidade com a administrao das respectivas entidades, todavia, pedimos mais respeito s datas base dos ACTs de seus empregados, devidamente assinado junto ao seu representante legal, que o SINTESI-RJ.
to decididos a no cederem em nada. E olha que os empregados foram bem modestos em suas reivindicaes. Os patres no querem nem negociar: O argumento deles que, somente aps a implantao de uma avaliao de desempenho, e baseado neste resultado, poderemos conceder algo alm da reposio de perdas salariais.
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propositiva perde fora e em seu lugar entra a agenda de conteno, aquela cujo movimento no de ataque, mas to somente de defesa.
Fonte: Jornal o Dia e DIAP.
SINTESI-RJ
O SINTESI-RJ est desenvolvendo um banco de empregos onde os (as) sindicatrios (as) podero cadastrar seus currculos para efeito de consulta por outras entidades sindicais, proporcionando a possibilidade da conquista de novas oportunidades de trabalho dentro da prpria categoria. Em breve estaremos divulgando outras informaes sobre mais essa prestao de servio para a categoria.
Ano XVI - N. 77 - JAN/FEV/2013
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de Trabalho 2012/2013 dos empregados do Sindicato dos Bancrios de Niteri (SEEB-NIT), foi assinado. As clausulas do acordo anterior foram mantidas, porem, os trabalhadores conquistaram a mais, o pagamento de 25% do plano de sade dos seus dependentes.
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ACORDOS COLETIVOS
ACT FECHADOS SEEB BAIXADA - 2012/2013 SINDICATO DOS CORREIOS (SINTECT) 2012/2013 SEEB-NIT - 2012/2013 TERMO ADITIVO FECHADO SINTSAMA RJ 2012/2014 SINTTEL- RJ-2011/2013 SINDPD RJ. 2011/2013 SINDPETRO- CAXIAS 2011/2013 ACT EM NEGOCIAO SINDICATO DOS GRFICOS SENGE RJ - 2012/2013
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