Cartilha SINASEFE explica ganhos da greve de 2012 para servidores federais

SINDICATO NACIONAL DOS SERVIDORES FEDERAIS DA EDUCAO
BSICA E PROFISSIONAL
SINASEFE SEO SINDICAL
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CARTILHA DO SINASEFE
GANHOS OBTIDOS COM A GREVE 2012
ENTENDA SUA CARREIRA E CONHEA
SEUS DIREITOS:
FAZ PARTE DA SUA VIDA!
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MENSAGEM AOS SERVIDORES

Esta cartilha tem o intuito de fornecer subsdios aos servidores para que entendam sua
carreira funcional.
Desta forma, em razo dos ganhos obtidos na ltima greve, dividimos a cartilha em trs
tpicos: benefcios gerais (concedidos a todos servidores), carreira dos tcnicosadministrativos em educao (TAEs) e carreira do magistrio federal do ensino bsico,
tcnico e tecnolgico (EBTT).
Esperamos que este documento cumpra seu papel, sem ter a pretenso de esgotar as
possveis dvidas que certamente surgiro.
Boa leitura e at a prxima conquista!
1 - BENEFCIOS GERAIS
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1.1 - Auxlio-alimentao
O auxlio-alimentao ser corrigido, com vigncia a partir de 01 de janeiro de 2013,
dos atuais R$ 304,00 (trezentos e quatro reais) para R$ 373,00 (trezentos e setenta e
trs reais), conforme a portaria n 619 de 26/12/2012.
PORTARIA N 619, DE 26 DE DEZEMBRO DE 2012
A MINISTRA DE ESTADO DO PLANEJAMENTO,
ORAMENTO E GESTO, no uso das atribuies que lhe
conferem o art. 87, pargrafo nico, IV, da Constituio e o art.
3 do Decreto n 3.887, de 16 de agosto de 2001, e considerando
o disposto no art. 87 da Lei n 12.708, de 17 de agosto de 2012,
e na Portaria SOF/MP n 134, de 22 de novembro de 2012,
resolve:
Art. 1 - O valor mensal do auxlio-alimentao de que trata o
art. 22 da Lei n 8.460, de 17 de setembro de 1992, a ser pago
aos servidores da administrao pblica federal direta,
autrquica e fundacional, passa a ser de R$ 373,00 (trezentos e
setenta e trs reais) em todo o territrio nacional, com efeitos
financeiros a partir de 1 de janeiro de 2013.
Art. 2 - Fica revogada a Portaria MP n 42, de 9 de fevereiro de
2010.
Art. 3 - Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicao.
MIRIAM BELCHIOR
1.2 - Auxlio-sade
A contribuio patronal para o custeio do plano de sade do funcionalismo tambm foi
revista. Regulamentada na portaria n 625, de 21 de dezembro de 2012 (DOU de
24/12/12, seo 1, pg. 156), prev reviso de valores e aumento no nmero de faixas
etrias, passando das atuais cinco para dez.
Com as alteraes, o piso da participao do governo federal passar de R$ 72,00
(setenta e dois reais) para R$ 82,83 (oitenta e dois reais e oitenta e trs centavos). J
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o teto ser elevado de R$ 129,00 (cento e vinte e nove reais) para R$ 167,70 (cento e
sessenta e sete reais e setenta centavos).
PORTARIA N 625, DE 21 DE DEZEMBRO DE 2012
A MINISTRA DO PLANEJAMENTO, ORAMENTO E
GESTO, no uso das atribuies que lhe conferem o art. 87,
pargrafo nico, II, da Constituio e o Anexo I do Decreto n
7.675, de 20 de janeiro
de 2012, e considerando o disposto no art. 230 da Lei n 8.112,
de 11 de dezembro de 1990, e na Portaria Normativa n 5, de 11
de outubro de 2010, resolve:
Art. 1 Os procedimentos adotados pelos rgos e entidades do
Sistema de Pessoal Civil da Administrao Pblica Federal SIPEC, relativos participao da Unio no custeio da
assistncia sade
suplementar do servidor e demais beneficirios de que trata a
Portaria Normativa SRH n 5, de 11 de outubro de 2010,
devero observar, a partir de 1 de janeiro de 2013, os valores
per capita constantes do Anexo
desta Portaria.
Art. 2 Excluem-se dos critrios estabelecidos nesta Portaria o
Ministrio das Relaes Exteriores, no que tange a planos de
sade contratados para atender aos servidores no exterior, e o
Banco Central do
Brasil.
Art. 3 Fica sem efeito a Portaria Conjunta SRH/SOF/MP n 1,
de 29 de dezembro de 2009.
Art. 4 Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicao.
MIRIAM BELCHIOR
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2 BENEFCIOS ESPECFICOS
Com a aprovao da Lei n. 12.772, de 28 de dezembro de 2012, ocorreram
significativas mudanas tanto na Lei n. 11.091, de janeiro de 2005 (PCCTAE), quanto
na Lei 11.784/08 (que dispe acerca da carreira EBTT), esta revogada em grande parte
pela nova lei do acordo de greve de 2012.
Com o objetivo de esclarecer os principais detalhes do acordo, apresentamos os pontos
negociados na greve de 2012 presentes no documento assinado, bem como as
orientaes tcnicas para a aplicao da Lei n. 12.722.
Seguem abaixo, os principais aspectos aprovados.
3 - TCNICOS ADMINISTRATIVOS EM EDUCAO (TAEs)
3.1 - Aprovao de reajuste no porcentual total de 15,8% (quinze vrgula oito por
cento) no piso da tabela salarial, parcelado em trs anos, com aplicao e vigncia
a partir das seguintes datas:
5% em maro de 2013;
5% em maro de 2014 e;
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5% em maro de 2015.
3.2 Aprovao de aumento dos valores dos incentivos de qualificao - IQ,
alterando o ANEXO IV da Lei 11.091/05 (PCCTAE), vigendo a partir de 1
de janeiro de 2013, conforme o descrito abaixo.
Nvel de escolaridade formal superior ao previsto

para o exerccio do cargo (curso reconhecido pelo
Ministrio da Educao)
rea de
conhecimento
rea de
com relao conhecimento com
direta
relao indireta
Ensino fundamental completo
10%
Ensino mdio completo

Ensino mdio profissionalizante ou ensino mdio
com curso tcnico completo
Curso de graduao completo
Especializao, com carga horria igual ou
superior a 360h
Mestrado
Doutorado
15%
20%
10%
25%
15%
30%
20%
52%
75%
35%
50%
IMPORTANTE: Com a aprovao da Lei 12.722/2012, a partir de janeiro de 2013,

TODAS as classes passaro a receber os percentuais do Incentivo de Qualificao
referentes a titulaes acima do utilizado para ingresso no cargo.
3.3 - Aprovao da nova composio da carga horria para a progresso por

Capacitao - PC, alterando o ANEXO III da Lei 11.091/05, tornando possvel
somar carga horria de cursos de capacitao, sendo de 20 horas a carga horria
mnima vlida para o somatrio (...No cumprimento dos critrios estabelecidos no
Anexo III, permitida a acumulao de cargas horrias de cursos realizados pelo
servidor durante a permanncia no nvel de capacitao em que se encontra...).
Em relao progresso por capacitao para a classe E-4, a nova redao passou a
ser: Aperfeioamento ou curso de capacitao igual ou superior a 180 horas; faltava
a palavra igual na lei 11.091/05. Nos demais aspectos, o ANEXO III no sofreu
alteraes.
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TABELA PARA PROGRESSO POR CAPACITAO PROFISSIONAL

NVEL DE
NVEL DE
CARGA HORRIA DE
CLASSIFICAO CAPACITAO
CAPACITAO
Exigncia mnima do
I
Cargo
A
II
20 horas
III
40 horas
IV
60 horas
Exigncia mnima do
I
Cargo
B
II
40 horas
III
60 horas
IV
90 horas
Exigncia mnima do
I
Cargo
C
II
60 horas
III
90 horas
IV
120 horas
Exigncia mnima do
I
Cargo
D
II
90 horas
III
120 horas
IV
150 horas
Exigncia mnima do
I
Cargo
E
II
120 horas
III
150 horas
Aperfeioamento ou
IV
curso de capacitao igual
ou superior a 180 horas
3.4 - Ainda com relao progresso por capacitao e ao incentivo por

qualificao, os Aposentados e Pensionistas (no caso, o(a) instituidor(a) da penso)
que tiverem certificados de capacitao ou diplomas de qualificao de cursos que
foram concludos quando se encontravam em atividade, podero ser utilizados
para efeitos da nova Lei.
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3.5 - Aprovado o Aumento do STEP (percentual de diferena entre um padro de

vencimento e o padro seguinte a este), conforme calendrio abaixo:
Janeiro de 2014 - O percentual passa de 3,6 % para 3,7%;
Janeiro de 2015 O percentual passa de 3,7% para 3,8%.
IMPORTANTE: um pequeno avano na descompresso da tabela, lembrando que
nossa reivindicao histrica de 5% para o STEP. A atual tabela tem 49 padres de
vencimento, indo da posio A 1.01 at a posio E 4.16. Para facilitar a visualizao da
repercusso financeira que isso lhes implicar, necessrio ver a posio de seu padro
de vencimento e o impacto gerado pelo aumento no step em todos os padres anteriores
ao seu.
3.6 - Outro ponto aprovado do acordo de greve, que atrasou, mas j iniciou, foi o
da criao de grupos de trabalho GTs entre o Sinasefe, a Fasubra e o Governo,
sobre Racionalizao e Dimensionamento, Democratizao, Reposicionamento dos
Aposentados, Terceirizao e IFES Militares. As prximas reunies esto
agendadas
para
os
dias
15
e
29
de
janeiro
deste
ano.
3.7 - O Vencimento Bsico Complementar VBC, decorrente do enquadramento
no PCCTAE, no ser absorvido em decorrncia dos acrscimos financeiros
oriundos do acordo de greve de 2012.
3.8 Orientaes Tcnicas acerca da aplicao da Lei 12.722 de 2012.
Com o objetivo de elucidarmos alguns questionamentos que sugiram na nossa categoria
por ocasio da aprovao da Lei n 12.772, de 28 de dezembro de 2012, espelho do
acordo de greve de 2012, que altera a Lei 11.091 de 2005 (PCCTAE), destacamos
algumas questes importantes a serem melhor explicitadas tecnicamente:
3.8.1 O acordo de greve vale tambm para os aposentados e pensionistas?
Sim, pois o PCCTAE no foi revogado e sim alterado pela Lei 12.772 de 2012,
conforme o disposto em seus artigos 41, 43 e 44. Desta forma, assim prev a Lei 11.091
de 2005 (PCCTAE):
Art. 23. Aplicam-se os efeitos desta Lei:
I - aos servidores aposentados, aos pensionistas, exceto no
que se refere ao estabelecido no art. 10 desta Lei;
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II - aos titulares de empregos tcnico-administrativos e tcnicomartimos integrantes dos quadros das Instituies Federais de
Ensino vinculadas ao Ministrio da Educao em relao s
diretrizes de gesto dos cargos e de capacitao e aos efeitos
financeiros da incluso e desenvolvimento na Matriz
Hierrquica e da percepo do Incentivo Qualificao, vedada
a alterao de regime jurdico em decorrncia do disposto nesta
Lei.
3.8.2 Quais foram as alteraes ocorridas na Lei 11.091 de 2005 (PCCTAE)?
As alteraes foram no artigo 10, pargrafo 4, no artigo 12, pargrafo 4 e no Anexo IC, conforme dispem os artigos 41 e 44 da Lei 12.722 de 2012, transcritos abaixo:
Art. 41. A Lei no 11.091, de 12 de janeiro de 2005, passa a
vigorar com as seguintes alteraes:
Art. 10. ..........................................................................
4o No cumprimento dos critrios estabelecidos no Anexo
III, permitido o somatrio de cargas horrias de cursos
realizados pelo servidor durante a permanncia no nvel de
capacitao em que se encontra e da carga horria que
excedeu exigncia para progresso no interstcio do nvel
anterior, vedado o aproveitamento de cursos com carga
horria inferior a 20 (vinte) horas-aula.
................................................................................... (NR)
Art. 12. .......................................................................
4o A partir de 1o de janeiro de 2013, o Incentivo
Qualificao de que trata o caput ser concedido aos
servidores que possurem certificado, diploma ou titulao
que exceda a exigncia de escolaridade mnima para
ingresso no cargo do qual titular, independentemente do
nvel de classificao em que esteja posicionado, na forma do
Anexo IV.(NR)
Art. 44. Os Anexos I-C, III e IV da Lei no 11.091, de 2005,
passam a vigorar na forma dos Anexos XV, XVI e XVII
desta Lei.
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3.8.3 A VBC ser absorvido com a aplicao das novas tabelas aprovadas?
No. O artigo 43 da Lei 12.772, de 2012, garante que o VBC atual no ser absorvida
com a aplicao das novas tabelas:
Art. 43. A parcela complementar de que tratam os 2o e
3o do art. 15 da Lei no 11.091, de 2005, no ser absorvida
por fora dos aumentos remuneratrios com efeitos
financeiros no perodo de 2013 a 2015.
3.8.4 Outros artigos desta mesma Lei 12.722 de 2012, que no dizem respeito
diretamente carreira, mas que influenciam nossa vida institucional dos taes, so os
de nmero 42 e 48, como seguem:
Art. 42. A Lei no 11.892, de 29 de dezembro de 2008, passa a
vigorar com as seguintes alteraes:
Art. 11. ........................................................................
1o Podero ser nomeados Pr-Reitores os servidores
ocupantes de cargo efetivo da Carreira docente ou de cargo
efetivo com nvel superior da Carreira dos tcnicoadministrativos do Plano de Carreira dos Cargos TcnicoAdministrativos em Educao, desde que possuam o mnimo
de 5 (cinco) anos de efetivo exerccio em instituio federal
de educao profissional e tecnolgica.
................................................................................... (NR)
Art. 48. O 3o do art. 1o da Lei no 8.168, de 16 de janeiro de
1991, passa a vigorar com a seguinte redao:
Art. 1o ..........................................................................
3o Podero ser nomeados para cargo de direo ou
designados para funo gratificada servidores pblicos
federais da administrao direta, autrquica ou fundacional
no pertencentes ao quadro permanente da instituio de
ensino, respeitado o limite de 10% (dez por cento) do total
dos cargos e funes da instituio, admitindo-se, quanto aos
cargos de direo, a nomeao de servidores j aposentados.
................................................................................... (NR)
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3.8.5 As alteraes valem a partir de quando?

As conquistas da ltima greve, valem a partir de 1 de janeiro de 2013 no que se referem
somatria de cargas horrias de cursos de capacitao conforme artigo 49 da Lei
12772 de 2012:
Art. 49. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao.
Quanto aos reajustes na tabela, a prpria lei j estabelece as datas em que entraro em
vigor, ou seja, maro de 2013, (5%), maro de 2014, (5%), e maro de 2015 (5%), em
conformidade com o Anexo XV da Lei 12772 de 2012, itens d), f), e h) ; j as alteraes
de step se daro em janeiro de 2014, (3,7%), e janeiro de 2015, (3,8%), conforme o
mesmo Anexo XV, itens e) e g); Anexo XVI; e Anexo XVII.
Art. 44. Os Anexos I-C, III e IV da Lei no 11.091, de 2005,
passam a vigorar na forma dos Anexos XV, XVI e XVII
desta Lei.
3.9 Saiba como se localizar nas tabelas
Para localizar qual ser seu vencimento bsico em 2013, 2014 e 2015, siga os passos:
A identifique sua classe: A, B, C, D ou E;
B identifique seu nvel de capacitao: 1 (I), 2 (II), 3 (III) ou 4 (IV);
C identifique seu padro salarial: de 01 a 16.
Exemplo: Joo, assistente de administrao, ao conferir seu contracheque percebe que
consta a seguinte sigla: D315.
Desta forma, Joo da classe D, possui nvel de capacitao 3 (III) e est posicionado
no padro 15.
Ao conferir a tabela, seu vencimento bsico ser de R$ 3.368,76 (trs mil trezentos e
sessenta e oito reais e setenta e seis centavos) em maro de 2013.
Sobre este vencimento incidir, ainda, caso Joo tenha se qualificado, o incentivo
qualificao na porcentagem de acordo com a tabela prevista no item 2.2 da cartilha.
Ficou em dvida ainda? Procure o sindicato!
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TABELA DE ESTRUTURA E DE VENCIMENTO BSICO DO PLANO DE

CARREIRA DOS CARGOS TCNICO-ADMINISTRATIVOS EM EDUCAO
Estrutura do Vencimento Bsico do PCCTAE a partir de 1o de maro de 2013:
Nveis
A
B
C
D
E
Classes de
Valor
I II IIIIV I II IIIIV I II IIIIV I II IIIIV I II III IV
Capacitao
Piso
P01 R$1.086,32 1
AI
P02 R$1.125,43 2 1
P03 R$1.165,94 3 2 1
P04 R$1.207,92 4 3 2 1
P05 R$1.251,40 5 4 3 2
Piso
P06 R$1.296,45 6 5 4 3 1
BI
P07 R$1.343,12 7 6 5 4 2 1
P08 R$1.391,48 8 7 6 5 3 2 1
P09 R$1.441,57 9 8 7 6 4 3 2 1
P10 R$1.493,4710 9 8 7 5 4 3 2
Piso
P11 R$1.547,231110 9 8 6 5 4 3 1
CI
P12 R$1.602,93121110 9 7 6 5 4 2 1
P13 R$1.660,64131211 10 8 7 6 5 3 2 1
P14 R$1.720,42141312 11 9 8 7 6 4 3 2 1
P15 R$1.782,35151413 12 10 9 8 7 5 4 3 2
P16 R$1.846,52161514 13 1110 9 8 6 5 4 3
Piso
P17 R$1.912,99 1615 14 121110 9 7 6 5 4 1
DI
P18 R$1.981,86
16 15 131211 10 8 7 6 5 2 1
P19 R$2.053,21
16 141312 11 9 8 7 6 3 2 1
P20 R$2.127,12
151413 12 10 9 8 7 4 3 2 1
P21 R$2.203,70
161514 13 1110 9 8 5 4 3 2
P22 R$2.283,03
1615 14 121110 9 6 5 4 3
P23 R$2.365,22
16 15 131211 10 7 6 5 4
P24 R$2.450,37
16 141312 11 8 7 6 5
P25 R$2.538,58
151413 12 9 8 7 6
P26 R$2.629,97
161514 13 10 9 8 7
P27 R$2.724,65
1615 14 1110 9 8
P28 R$2.822,74
16 15 121110 9
P29 R$2.924,36
16 131211 10
P30 R$3.029,64
141312 11
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Piso EI P31 R$3.138,70

P32 R$3.251,70
P33 R$3.368,76
P34 R$3.490,03
P35 R$3.615,67
P36 R$3.745,84
P37 R$3.880,69
P38 R$4.020,39
P39 R$4.165,13
P40 R$4.315,07
P41 R$4.470,41
P42 R$4.631,35
P43 R$4.798,08
P44 R$4.970,81
P45 R$5.149,76
P46 R$5.335,15
P47 R$5.527,21
P48 R$5.726,19
P49 R$5.932,34
151413 12
161514 13
1615 14
16 15
16
1
2 1
3 2 1
4 3 2 1
5 4 3 2
6 5 4 33
7 6 5 4
8 7 6 5
9 8 7 6
10 9 8 7
1110 9 8
121110 9
131211 10
141312 11
151413 12
161514 13
1615 14
16 15
16
Estrutura do Vencimento Bsico do PCCTAE a partir de 1o de janeiro de 2014 / STEP

Nveis
A
Classes de
Valor
I II IIIIV
Capacitao
Piso
P01 R$1.086,32 1
AI
P02 R$1.126,51 2 1
P03 R$1.168,19 3 2 1
P04 R$1.211,42 4 3 2 1
P05 R$1.256,24 5 4 3 2
Piso
P06 R$1.302,72 6 5 4 3
BI
P07 R$1.350,92 7 6 5 4
P08 R$1.400,91 8 7 6 5
P09 R$1.452,74 9 8 7 6
P10 R$1.506,4910 9 8 7
Piso
P11 R$1.562,231110 9 8
CI
I II IIIIV I II IIIIV I II IIIIV I II III IV
1
2
3
4
5
1
2 1
3 2 1
4 3 2
6 5 4 3 1
__________________________________________________________
telefone: 31 - 35514885

___________________________________________________
P12 R$1.620,03121110 9 7 6
P13 R$1.679,97131211 10 8 7
P14 R$1.742,13141312 11 9 8
P15 R$1.806,59151413 12 10 9
P16 R$1.873,44161514 13 1110
Piso
P17 R$1.942,75
DI
P18 R$2.014,64
P19 R$2.089,18
P20 R$2.166,48
P21 R$2.246,64
P22 R$2.329,76
P23 R$2.415,96
P24 R$2.505,35
P25 R$2.598,05
P26 R$2.694,18
P27 R$2.793,86
P28 R$2.897,24
P29 R$3.004,43
P30 R$3.115,60
Piso EI P31 R$3.230,88
P32 R$3.350,42
P33 R$3.474,38
P34 R$3.602,94
P35 R$3.736,24
P36 R$3.874,49
P37 R$4.017,84
P38 R$4.166,50
P39 R$4.320,66
P40 R$4.480,53
P41 R$4.646,31
P42 R$4.818,22
P43 R$4.996,49
P44 R$5.181,36
P45 R$5.373,07
P46 R$5.571,88
P47 R$5.778,04
P48 R$5.991,83
P49 R$6.213,52
5
6
7
8
9
4
5
6
7
8
2
3
4
5
6
1
2
3
4
5
1
2 1
3 2
4 3
1615 14 121110 9 7 6 5 4 1
16 15 131211 10 8 7 6 5 2 1
16 141312 11 9 8 7 6 3 2 1
151413 12 10 9 8 7 4 3 2 1
161514 13 1110 9 8 5 4 3 2
1615 14 121110 9 6 5 4 3
16 15 131211 10 7 6 5 4
16 141312 11 8 7 6 5
151413 12 9 8 7 6
161514 13 10 9 8 7
1615 14 1110 9 8
16 15 121110 9
16 131211 10
141312 11
151413 12
161514 13
1615 14
16 15
16
1
2 1
3 2 1
4 3 2 1
5 4 3 2
6 5 4 3
7 6 5 4
8 7 6 5
9 8 7 6
10 9 8 7
1110 9 8
121110 9
131211 10
141312 11
151413 12
161514 13
1615 14
16 15
16
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___________________________________________________

Nveis
A
B
C
D
E
Classes de
Valor
Capacitao
Piso
P01 R$1.140,64 1
AI
P02 R$1.182,84 2 1
P03 R$1.226,60 3 2 1
P04 R$1.271,99 4 3 2 1
P05 R$1.319,05 5 4 3 2
Piso
P06 R$1.367,86 6 5 4 3 1
BI
P07 R$1.418,47 7 6 5 4 2 1
P08 R$1.470,95 8 7 6 5 3 2 1
P09 R$1.525,38 9 8 7 6 4 3 2 1
P10 R$1.581,8110 9 8 7 5 4 3 2
Piso
P11 R$1.640,341110 9 8 6 5 4 3 1
CI
P12 R$1.701,03121110 9 7 6 5 4 2 1
P13 R$1.763,97131211 10 8 7 6 5 3 2 1
P14 R$1.829,24141312 11 9 8 7 6 4 3 2 1
P15 R$1.896,92151413 12 10 9 8 7 5 4 3 2
P16 R$1.967,11161514 13 1110 9 8 6 5 4 3
Piso
P17 R$2.039,89 1615 14 121110 9 7 6 5 4 1
DI
P18 R$2.115,37
16 15 131211 10 8 7 6 5 2 1
P19 R$2.193,64
16 141312 11 9 8 7 6 3 2 1
P20 R$2.274,80
151413 12 10 9 8 7 4 3 2 1
P21 R$2.358,97
161514 13 1110 9 8 5 4 3 2
P22 R$2.446,25
1615 14 121110 9 6 5 4 3
P23 R$2.536,76
16 15 131211 10 7 6 5 4
P24 R$2.630,62
16 141312 11 8 7 6 5
P25 R$2.727,95
151413 12 9 8 7 6
P26 R$2.828,89
161514 13 10 9 8 7
P27 R$2.933,56
1615 14 1110 9 8
P28 R$3.042,10
16 15 121110 9
P29 R$3.154,66
16 131211 10
P30 R$3.271,38
141312 11
Piso EI P31 R$3.392,42
151413 12 1
P32 R$3.517,94
161514 13 2 1
__________________________________________________________
telefone: 31 - 35514885

___________________________________________________
P33 R$3.648,10
P34 R$3.783,08
P35 R$3.923,06
P36 R$4.068,21
P37 R$4.218,73
P38 R$4.374,83
P39 R$4.536,70
P40 R$4.704,55
P41 R$4.878,62
P42 R$5.059,13
P43 R$5.246,32
P44 R$5.440,43
P45 R$5.641,73
P46 R$5.850,47
P47 R$6.066,94
P48 R$6.291,42
P49 R$6.524,20
1615 14 3 2 1
16 15 4 3 2 1
16 5 4 3 2
6 5 4 3
7 6 5 4
8 7 6 5
9 8 7 6
10 9 8 7
1110 9 8
121110 9
131211 10
141312 11
151413 12
161514 13
1615 14
16 15
16
__________________________________________________________
telefone: 31 - 35514885

___________________________________________________
Estrutura do Vencimento Bsico do PCCTAE a partir de 1o de janeiro de 2015 / STEP

Nveis
A
B
C
D
E
Classes de
Valor
Capacitao
Piso
P01 R$1.140,64 1
AI
P02 R$1.183,98 2 1
P03 R$1.228,97 3 2 1
P04 R$1.275,67 4 3 2 1
P05 R$1.324,15 5 4 3 2
Piso
P06 R$1.374,46 6 5 4 3 1
BI
P07 R$1.426,69 7 6 5 4 2 1
P08 R$1.480,91 8 7 6 5 3 2 1
P09 R$1.537,18 9 8 7 6 4 3 2 1
P10 R$1.595,6010 9 8 7 5 4 3 2
Piso
P11 R$1.656,231110 9 8 6 5 4 3 1
CI
P12 R$1.719,17121110 9 7 6 5 4 2 1
P13 R$1.784,49131211 10 8 7 6 5 3 2 1
P14 R$1.852,30141312 11 9 8 7 6 4 3 2 1
P15 R$1.922,69151413 12 10 9 8 7 5 4 3 2
P16 R$1.995,75161514 13 1110 9 8 6 5 4 3
Piso
P17 R$2.071,59 1615 14 121110 9 7 6 5 4 1
DI
P18 R$2.150,31
16 15 131211 10 8 7 6 5 2 1
P19 R$2.232,03
16 141312 11 9 8 7 6 3 2 1
P20 R$2.316,84
151413 12 10 9 8 7 4 3 2 1
P21 R$2.404,88
161514 13 1110 9 8 5 4 3 2
P22 R$2.496,27
1615 14 121110 9 6 5 4 3
P23 R$2.591,13
16 15 131211 10 7 6 5 4
P24 R$2.689,59
16 141312 11 8 7 6 5
P25 R$2.791,79
151413 12 9 8 7 6
P26 R$2.897,88
161514 13 10 9 8 7
P27 R$3.008,00
1615 14 1110 9 8
P28 R$3.122,31
16 15 121110 9
P29 R$3.240,95
16 131211 10
P30 R$3.364,11
141312 11
Piso EI P31 R$3.491,95
151413 12 1
P32 R$3.624,64
161514 13 2 1
__________________________________________________________
telefone: 31 - 35514885

___________________________________________________
P33 R$3.762,38
P34 R$3.905,35
P35 R$4.053,75
P36 R$4.207,79
P37 R$4.367,69
P38 R$4.533,66
P39 R$4.705,94
P40 R$4.884,76
P41 R$5.070,39
P42 R$5.263,06
P43 R$5.463,06
P44 R$5.670,65
P45 R$5.886,14
P46 R$6.109,81
P47 R$6.341,98
P48 R$6.582,98
P49 R$6.833,13
1615 14 3 2 1
16 15 4 3 2 1
16 5 4 3 2
6 5 4 3
7 6 5 4
8 7 6 5
9 8 7 6
10 9 8 7
1110 9 8
121110 9
131211 10
141312 11
151413 12
161514 13
1615 14
16 15
16
__________________________________________________________
telefone: 31 - 35514885

___________________________________________________

Nveis
A
B
C
D
E
Classes de
Valor
Capacitao
Piso
P01 R$1.197,67 1
AI
P02 R$1.243,18 2 1
P03 R$1.290,42 3 2 1
P04 R$1.339,46 4 3 2 1
P05 R$1.390,35 5 4 3 2
Piso
P06 R$1.443,19 6 5 4 3 1
BI
P07 R$1.498,03 7 6 5 4 2 1
P08 R$1.554,95 8 7 6 5 3 2 1
P09 R$1.614,04 9 8 7 6 4 3 2 1
P10 R$1.675,3810 9 8 7 5 4 3 2
Piso
P11 R$1.739,041110 9 8 6 5 4 3 1
CI
P12 R$1.805,12121110 9 7 6 5 4 2 1
P13 R$1.873,72131211 10 8 7 6 5 3 2 1
P14 R$1.944,92141312 11 9 8 7 6 4 3 2 1
P15 R$2.018,83151413 12 10 9 8 7 5 4 3 2
P16 R$2.095,54161514 13 1110 9 8 6 5 4 3
Piso
P17 R$2.175,17 1615 14 121110 9 7 6 5 4 1
DI
P18 R$2.257,83
16 15 131211 10 8 7 6 5 2 1
P19 R$2.343,63
16 141312 11 9 8 7 6 3 2 1
P20 R$2.432,69
151413 12 10 9 8 7 4 3 2 1
P21 R$2.525,13
161514 13 1110 9 8 5 4 3 2
P22 R$2.621,08
1615 14 121110 9 6 5 4 3
P23 R$2.720,68
16 15 131211 10 7 6 5 4
P24 R$2.824,07
16 141312 11 8 7 6 5
P25 R$2.931,38
151413 12 9 8 7 6
P26 R$3.042,78
161514 13 10 9 8 7
P27 R$3.158,40
1615 14 1110 9 8
P28 R$3.278,42
16 15 121110 9
P29 R$3.403,00
16 131211 10
P30 R$3.532,31
141312 11
Piso EI P31 R$3.666,54
151413 12 1
P32 R$3.805,87
161514 13 2 1
__________________________________________________________
telefone: 31 - 35514885

___________________________________________________
P33 R$3.950,49
P34 R$4.100,61
P35 R$4.256,44
P36 R$4.418,18
P37 R$4.586,07
P38 R$4.760,34
P39 R$4.941,24
P40 R$5.129,00
P41 R$5.323,91
P42 R$5.526,21
P43 R$5.736,21
P44 R$5.954,19
P45 R$6.180,44
P46 R$6.415,30
P47 R$6.659,08
P48 R$6.912,13
P49 R$7.174,79
1615 14 3 2 1
16 15 4 3 2 1
16 5 4 3 2
6 5 4 3
7 6 5 4
8 7 6 5
9 8 7 6
10 9 8 7
1110 9 8
121110 9
131211 10
141312 11
151413 12
161514 13
1615 14
16 15
16
4 PROFESSOR DE ENSINO BSICO, TCNICO E TECNOLGICO

Vrios aspectos da Lei n. 11.784/08 foram revogados, fazendo com que a anlise da
carreira do Magistrio do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico deva ser feita de forma
sistemtica.
Com a Lei n. 12.722/12, a Carreira de Magistrio do Ensino Bsico, Tcnico e
Tecnolgico e o Cargo Isolado de Professor Titular do Ensino Bsico, Tcnico e
Tecnolgico, passam a pertencer ao Plano de Carreiras e Cargos de Magistrio Federal.
O cargo isolado de que trata o caput passa a denominar-se Professor Titular-Livre do
Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico.
O ingresso na carreira ocorrer sempre no Nvel 1 da Classe D I, mediante aprovao
em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, com exigncia de diploma de
curso superior em nvel de graduao.
Por outro lado, o ingresso no Cargo Isolado de Professor Titular-Livre do Ensino
Bsico, Tcnico e Tecnolgico ocorrer na classe e nvel nicos, mediante aprovao
em concurso pblico de provas e ttulos, no qual sero exigidos:
I - ttulo de doutor; e
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___________________________________________________
II - 20 (vinte) anos de experincia ou obteno do ttulo de doutor, ambos na rea de

conhecimento exigida no concurso.
4.1 Desenvolvimento na carreira (artigos 14 e 15)
O desenvolvimento na carreira ocorrer mediante progresso funcional e promoo.
Progresso a passagem do servidor para o nvel de vencimento imediatamente
superior dentro de uma mesma classe ANTIGA PROGRESSO POR
DESEMPENHO ACADMICO.
Promoo a passagem do servidor de uma classe para outra subsequente, na forma
desta Lei ANTIGA PROGRESSO POR TITULAO.
4.1.1 Prazos
PROGRESSO
O PRAZO DA PROGRESSO AUMENTOU PARA 24 MESES
CUMULADO COM APROVAO EM AVALIAO DE DESEMPENHO
INDIVIDUAL
PROMOO
O PRAZO PARA A PROMOO AUMENTOU PARA 24 MESES
O DOCENTE DEVER ESTAR NO LTIMO NVEL DA CLASSE
ANTECEDENTE QUAL SE DAR A PROMOO (Por exemplo, dever estar em
DIII4 para progredir para DIV1);
ALM disso, h as SEGUINTES CONDIES:
I - para a Classe D II, DIII e DIV: ser aprovado em processo de avaliao de
desempenho;
II - para a Classe Titular:
a) possuir o ttulo de doutor;
b) ser aprovado em processo de avaliao de desempenho; e
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___________________________________________________
c) lograr aprovao de memorial, que dever considerar as atividades de ensino,

pesquisa, extenso, gesto acadmica e produo profissional relevante, ou de defesa de
tese acadmica indita.
POSSIBILIDADE DE SALTO NA CARREIRA
Os docentes que forem aprovados no estgio probatrio do respectivo cargo podero
acelerar a promoo da seguinte forma:
I - de qualquer nvel da Classe D I para o nvel 1 da classe D II, pela apresentao de
ttulo de especialista; e
II - de qualquer nvel das Classes D I e D II para o nvel 1 da classe D III, pela
apresentao de ttulo de mestre ou doutor.
Observao: Quem estiver em estgio probatrio na data da promulgao da lei
poder acelerar a promoo independentemente do trmino do mesmo REGRA
DE TRANSIO.
OBSERVAO: A primeira progresso a ser realizada observar o interstcio de 18
(dezoito) meses para quem j ingressou no servio pblico federal at 1o de maro de
2013.
4.2 Da remunerao (artigo 16 a 17)

A remunerao do Magistrio do EBTT composta de:
I - Vencimento Bsico;
II - Retribuio por Titulao RT.
4.3 Reconhecimento de Saberes e Competncia RSC (artigo 18)
Na carreira EBTT ser considerada a equivalncia da titulao exigida com o
Reconhecimento de Saberes e Competncia RCS, para fins de percepo da RT, em
trs nveis:
I - RSC-I;
II - RSC-II; e
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___________________________________________________
III - RSC-III.
A equivalncia ocorrer da seguinte forma:
I - diploma de graduao somado ao RSC-I equivaler titulao de especializao;
II - certificado de ps-graduao lato sensu somado ao RSC-II equivaler a mestrado; e
III - titulao de mestre somada ao RSC-III equivaler a doutorado.
Ser criado o Conselho Permanente para Reconhecimento de Saberes e Competncias
no mbito do Ministrio da Educao, com a finalidade de estabelecer os procedimentos
para a concesso do RSC.
A composio do Conselho e suas competncias sero estabelecidas em ato do Ministro
da Educao.
O RSC no poder ser utilizado para fins de equiparao de titulao para cumprimento
de requisitos para a promoo na Carreira.
4.4 Do regime de trabalho (artigo 20)
REGRA: 2 regimes de trabalho:
I - 40 (quarenta) horas semanais de trabalho, em tempo integral, com dedicao
exclusiva s atividades de ensino, pesquisa, extenso e gesto institucional; ou
II - tempo parcial de 20 (vinte) horas semanais de trabalho.
Exceo: 40 horas, em turnos dirios, mediante aprovao do rgo colegiado
superior.
Proibida a mudana de regime de trabalho aos docentes em estgio probatrio.
Na hiptese de concesso de afastamento sem prejuzo de vencimentos, as solicitaes
de alterao de regime s sero autorizadas aps o decurso de prazo igual ao do
afastamento concedido.
4.5 CPPD (artigo 26)
A Comisso Permanente de Pessoal Docente CPPD volta a existir mediante previso
legal, com as atribuies de assessoramento ao colegiado competente ou dirigente
__________________________________________________________
telefone: 31 - 35514885

___________________________________________________
mximo na instituio de ensino, para formulao e acompanhamento da execuo da

poltica de pessoal docente, no que diz respeito a:
I - dimensionamento da alocao de vagas docentes nas unidades acadmicas;
II - contratao e admisso de professores efetivos e substitutos;
III - alterao do regime de trabalho docente;
IV - avaliao do desempenho para fins de progresso e promoo funcional;
V - solicitao de afastamento de docentes para aperfeioamento, especializao,
mestrado, doutorado ou ps-doutorado; e
VI - liberao de professores para programas de cooperao com outras instituies,
universitrias ou no.
4.6 Dos afastamentos
Esto assegurados os afastamentos para a participao em programa de ps-graduao
stricto sensu, independentemente do tempo ocupado no cargo ou na instituio;
4.7 Das frias
Aos servidores ocupantes de cargos efetivos pertencentes ao Plano de Carreiras e
Cargos de Magistrio Federal sero concedidos 45 (quarenta e cinco) dias de frias
anuais que podero ser gozadas parceladamente.
4.8 Da estrutura da Carreira
CARGO
Professor do Ensino Bsico, Tcnico e

Tecnolgico
CLASSE NVEL
Titular
1
4
D IV
3
2
1
4
D III
3
2
1
__________________________________________________________
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___________________________________________________
D II
DI
2
1
2
1
Cargo isolado de Professor Titular-Livre do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico

CARGO
Professor Titular-Livre
NVEL
nico
4.9 Da tabela de correlao do plano de carreira

SITUAO ATUAL
SITUAO NOVA
CARREIRA CLASSE NVEL NVEL CLASSE CARREIRA
1
Titular
DV
3
4
Carreira de
2
3
D IV
Magistrio
1
2
Carreira de
do
Ensino
D IV
S
1
Magistrio do
Bsico,
Ensino
Tcnico e
4
4
Bsico,
Tecnolgico, D III
3
3
D III
Tcnico e
de que trata
2
2
Tecnolgico,
a
Lei no
1
1
do Plano de
11.784,
de 22 de
4
2
Carreiras e
setembro de
D II
3
D II
Cargos de
2008
2
1
Magistrio
1
Federal
4
2
DI
3
DI
2
1
1
4.10 Da remunerao
__________________________________________________________
telefone: 31 - 35514885

___________________________________________________
Abaixo seguem as tabelas das remuneraes da carreira EBTT para maro de 2013,
maro de 2014 e maro de 2015.
Nas tabelas, tambm dispusemos o vencimento bsico (VB), pois vrios servidores
possuem parcelas incorporadas que utilizam como base de clculo o vencimento bsico.
Por fim, informamos que, para saber o valor da parcela remuneratria relativa
Retribuio por Titulao (RT) ou Reconhecimento de Saberes e Competncia (RSC),
basta subtrair o valor da remunerao pelo vencimento bsico (VB).
4.10.1 REMUNERAO 20 HORAS
2013
VB
RETRIBUIO POR TITULAO EM R$
APERFEIO ESPECIALIZ MESTRAD DOUTORAD
AAO ou
O
O ou RSCMENTO
I+
RSC-II +
ou RSC-III +
CLASS NVE
E
L
Graduao
Titular
1
4
D IV
3
2
1
4
D III
3
2
1
2.584,2
8
2.516,2
3
2.483,0
9
2.450,8
9
2.447,1
0
2.224,0
5
2.187,1
9
2.151,2
2
2.039,9
1
Especializa
o
Mestrado
4.117,31*
2.713,43
2.953,03
3.328,42
3.867,40
2.678,59
2.898,89
3.253,92
3.709,96
2.644,99
2.856,15
3.207,92
3.608,85
2.639,81
2.848,33
3.194,09
3.572,53
2.411,10
2.453,90
2.771,02
3.224,54
2.362,31
2.406,57
2.716,68
3.159,66
2.318,74
2.358,89
2.664,49
3.099,35
2.122,20
2.237,39
2.537,23
2.957,04
__________________________________________________________
telefone: 31 - 35514885

___________________________________________________
D II
2
1
DI
2
1
1.988,8
5
1.963,3
9
1.938,6
5
1.914,5
8
2.063,28
2.172,61
2.461,40
2.826,67
2.036,97
2.136,61
2.421,13
2.786,93
2.011,24
2.100,00
2.381,93
2.741,25
1.984,40
2.066,93
2.342,65
2.700,51
* Valor devido exclusivamente para Doutorado
2014
VB
AAO ou
O
O ou RSCMENTO
I+
RSC-II +
ou RSC-III +
CLASS NVE
E
L
Graduao
Titular
1
4
D IV
3
2
1
4
D III
3
2
1
D II
2
1
2.801,7
0
2.708,4
7
2.662,8
7
2.618,3
1
2.588,5
1
2.357,5
3
2.326,7
7
2.296,5
7
2.193,8
3
2.093,4
0
2.069,7
Especializa
o
Mestrado
4.117,31*
2.905,67
3.145,27
3.520,66
4.059,64
2.858,37
3.078,67
3.433,70
3.889,74
2.812,41
3.023,57
3.375,34
3.776,27
2.781,22
2.989,74
3.335,50
3.733,94
2.544,58
2.587,38
2.924,50
3.388,02
2.501,89
2.546,15
2.856,26
3.329,24
2.464,09
2.504,24
2.809,84
3.264,70
2.276,12
2.391,31
2.691,15
3.110,96
2.167,83
2.143,37
2.277,16
2.243,01
2.580,95
2.527,53
2.971,22
2.893,33
__________________________________________________________
telefone: 31 - 35514885

___________________________________________________
DI
2
1
9
1.999,7
5
1.966,6
7
2.072,34
2.161,10
2.443,03
2.802,35
2.036,49
2.119,02
2.394,74
2.752,60
2015
VB
AAO ou
O
O ou RSCMENTO
I+
RSC-II +
ou RSC-III +
CLASS NVE
E
L
Graduao
Titular
1
4
D IV
3
2
1
4
D III
3
2
1
D II
DI
1
2
3.019,1
3
2.900,7
0
2.842,6
5
2.785,7
3
2.729,9
3
2.491,0
1
2.466,3
5
2.441,9
3
2.347,7
5
2.197,9
6
2.176,1
9
2.060,8
Especializa
o
Mestrado
4.117,31*
3.111,27
3.463,51
3.806,44
4.456,71
3.048,48
3.399,54
3.722,01
4.353,34
2.986,97
3.329,18
3.639,47
4.252,42
2.926,70
3.265,51
3.558,81
4.153,90
2.678,45
2.721,06
3.128,61
3.586,37
2.641,52
2.686,85
3.062,24
3.490,05
2.610,06
2.650,03
2.998,83
3.449,82
2.444,80
2.545,50
2.888,43
3.344,88
2.290,38
2.391,46
2.712,90
3.187,51
2.268,25
2.152,19
2.349,89
2.225,25
2.689,07
2.569,67
3.147,55
3.029,85
__________________________________________________________
telefone: 31 - 35514885

___________________________________________________
6
2.018,7
7
2.104,93
2.173,85
2.498,78
2.983,59

2013
VB
AAO ou
O
O ou RSCMENTO
I+
RSC-II +
ou RSC-III +
CLASS NVE
E
L
Graduao
Titular
1
4
D IV
3
2
1
4
D III
3
2
1
D II
DI
1
2
3.937,6
3
3.802,5
6
3.737,0
2
3.673,3
6
3.666,5
1
3.224,6
8
3.159,8
3
3.096,7
0
2.959,0
2
2.858,5
3
2.809,2
6
2.761,3
Especializa
o
Mestrado
4.117,31*
3.989,36
4.327,96
5.023,22
6.318,06
3.921,52
4.260,12
4.936,47
6.173,55
3.856,21
4.193,86
4.868,80
6.059,03
3.848,29
4.184,70
4.859,19
6.030,55
3.371,53
3.654,78
4.255,31
5.525,99
3.303,65
3.576,76
4.157,58
5.398,09
3.237,57
3.500,66
4.067,14
5.277,70
3.097,01
3.350,31
3.900,95
5.082,34
2.990,13
3.211,67
3.777,21
4.899,98
2.936,20
2.879,48
3.139,48
3.055,85
3.714,57
3.628,70
4.804,90
4.726,71
__________________________________________________________
telefone: 31 - 35514885

___________________________________________________
9
2.714,8
9
2.825,11
2.968,02
3.549,94
4.649,65
2014
VB
AAO ou
O
O ou RSCMENTO
I+
RSC-II +
ou RSC-III +
CLASS NVE
E
L
Graduao
Titular
1
4
D IV
3
2
1
4
D III
3
2
1
D II
2
1
DI
2
1
4.146,7
1
4.004,4
7
3.935,4
5
3.868,4
0
3.861,1
9
3.392,9
6
3.343,1
5
3.269,3
8
3.118,5
0
3.010,3
2
2.938,3
7
2.834,2
4
2.764,4
Especializa
o
Mestrado
4.117,31*
4.210,32
4.551,42
5.225,13
6.599,97
4.139,60
4.481,30
5.134,90
6.471,98
4.071,25
4.412,65
5.063,84
6.389,07
4.062,97
4.404,38
5.053,87
6.371,44
3.539,81
3.823,06
4.463,59
5.843,64
3.486,97
3.760,08
4.340,90
5.658,35
3.410,25
3.673,34
4.239,82
5.555,25
3.256,49
3.509,79
4.060,43
5.308,00
3.141,92
3.363,46
3.929,00
5.121,77
3.065,31
3.268,59
3.843,68
4.964,01
2.952,33
2.874,67
3.128,70
3.017,58
3.701,55
3.599,50
4.799,56
4.699,21
__________________________________________________________
telefone: 31 - 35514885

___________________________________________________
5
2015
VB
AAO ou
O
O ou RSCMENTO
I+
RSC-II +
ou RSC-III +
CLASS NVE
E
L
Graduao
Titular
1
4
D IV
3
2
1
4
D III
3
2
1
D II
2
1
DI
2
1
4.355,7
9
4.206,3
7
4.133,8
7
4.063,4
5
4.055,8
7
3.561,2
4
3.526,4
7
3.442,0
5
3.277,9
7
3.162,1
0
3.067,4
8
2.907,0
8
2.814,0
1
Especializa
o
Mestrado
4.117,31*
4.470,62
4.820,34
5.500,73
7.204,05
4.393,56
4.746,24
5.376,20
6.980,72
4.311,20
4.675,22
5.296,71
6.754,50
4.275,33
4.643,85
5.283,21
6.743,83
3.769,91
4.082,92
4.783,47
6.244,19
3.731,05
4.037,93
4.724,74
6.156,81
3.642,62
3.943,48
4.616,82
6.020,82
3.474,61
3.769,57
4.429,71
5.806,17
3.354,88
3.594,06
4.291,25
5.640,73
3.258,35
3.494,66
4.185,45
5.521,57
3.085,47
3.303,05
3.951,92
5.237,87
2.982,30
3.184,73
3.799,70
5.143,41
__________________________________________________________
telefone: 31 - 35514885

___________________________________________________

4.10.3 REMUNERAO 40 HORAS COM DEDICAO EXCLUSIVA
2013
VB
AAO ou
O
O ou RSCMENTO
I+
RSC-II +
ou RSC-III +
CLASS NVE
E
L
Graduao
Titular
1
4
D IV
3
2
1
4
D III
3
2
1
D II
2
1
DI
2
1
6.042,3
4
5.834,8
9
5.733,7
1
5.635,4
5
5.625,2
4
4.304,7
2
4.205,8
1
4.109,3
9
4.015,4
1
3.849,7
4
3.762,5
4
3.677,5
2
3.594,5
7
Especializa
o
Mestrado
4.117,31*
6.388,78
6.811,39
8.989,99
13.454,23
6.269,67
6.694,96
8.887,96
13.056,19
6.158,05
6.581,32
8.788,81
12.839,75
6.136,84
6.558,36
8.776,49
12.613,03
4.637,23
4.984,02
6.805,97
9.299,71
4.528,57
4.847,21
6.609,00
9.066,55
4.424,28
4.712,21
6.441,42
8.839,53
4.322,67
4.583,68
6.277,29
8.618,53
4.142,59
4.383,69
5.858,37
8.336,41
4.048,38
4.282,41
5.707,64
8.236,24
3.956,57
4.185,32
5.593,61
8.143,18
3.867,03
4.090,65
5.466,55
8.049,77
__________________________________________________________
telefone: 31 - 35514885

___________________________________________________
2014
AAO ou
O
O ou RSCMENTO
I+
RSC-II +
ou RSC-III +
CLASS NVE
E
L
Graduao
Titular
1
4
D IV
3
2
1
4
D III
3
2
1
D II
2
1
DI
2
1
6.363,1
7
6.144,7
1
6.038,1
5
5.933,8
0
5.923,9
2
4.704,7
1
4.629,9
8
4.556,7
5
4.484,9
9
4.176,9
5
4.111,0
5
3.865,8
3
3.804,2
9
Especializa
o
Mestrado
4.117,31*
6.801,48
7.251,19
9.299,81
15.059,09
6.691,57
7.117,51
9.192,40
14.537,51
6.584,75
6.986,78
9.087,16
14.010,77
6.487,70
6.921,59
9.075,17
13.604,50
5.166,76
5.508,42
7.205,96
10.373,57
5.068,27
5.401,12
7.033,17
10.060,53
4.970,11
5.305,87
6.888,78
9.760,33
4.886,08
5.201,90
6.746,87
9.536,86
4.554,90
4.888,20
6.212,35
8.828,62
4.486,98
4.770,75
6.131,30
8.740,03
4.238,97
4.501,49
5.881,92
8.480,74
4.155,78
4.412,51
5.736,27
8.344,64
2015
__________________________________________________________
telefone: 31 - 35514885

___________________________________________________

AAO ou
O
O ou RSCMENTO
I+
RSC-II +
ou RSC-III +
CLASS NVE
E
L
Graduao
Titular
1
4
D IV
3
2
1
4
D III
3
2
1
D II
2
1
DI
2
1
6.684,0
0
6.454,5
2
6.342,6
0
6.232,1
5
6.222,6
0
5.104,6
9
5.054,1
5
5.004,1
1
4.954,5
6
4.504,1
5
4.459,5
5
4.054,1
4
4.014,0
0
Especializa
o
Mestrado
4.117,31*
7.194,16
7.690,97
9.743,09
15.464,45
7.049,48
7.540,07
9.496,85
14.855,58
6.915,45
7.392,23
9.385,51
14.317,50
6.788,55
7.254,82
9.373,85
13.914,61
5.571,05
5.917,57
7.605,94
10.952,19
5.494,12
5.835,17
7.457,34
10.570,66
5.419,17
5.776,77
7.336,14
10.208,36
5.357,53
5.672,16
7.216,44
10.007,23
4.884,31
5.219,81
6.539,55
9.320,82
4.836,70
5.126,21
6.479,80
9.243,80
4.428,29
4.714,58
6.070,23
8.818,30
4.366,98
4.630,83
5.945,98
8.639,50
4.11 CARGO ISOLADO DE PROFESSOR TITULAR LIVRE

__________________________________________________________
telefone: 31 - 35514885

___________________________________________________
2013
NVEL
nico
VB
2.584,28
REMUNERAO EM R$
4.117,31
2014
NVEL
nico
VB
2.801,70
REMUNERAO EM R$
4.334,73
2015
NVEL
nico
VB
3.019,13
REMUNERAO EM R$
5.041,94
2013
NVEL
nico
VB
3.937,63
REMUNERAO EM R$
6.693,71
2014
NVEL
nico
VB
4.146,71
REMUNERAO EM R$
7.022,79
2015
NVEL
nico
VB
4.355,79
RETRIBUIO POR
TITULAO EM R$
7.859,61
__________________________________________________________
telefone: 31 - 35514885

___________________________________________________
4.11.3 REMUNERAO 40 HORAS COM DEDICAO EXCLUSIVA
2013
NVEL
nico
VB
6.042,34
REMUNERAO EM R$
13.790,14
2014
NVEL
nico
VB
6.363,17
REMUNERAO EM R$
15.956,07
2015
NVEL
nico
VB
6.684,00
RETRIBUIO POR
TITULAO EM R$
17.057,74
5 CONCLUSO
Esperamos que a cartilha elucide as principais dvidas da categoria e que cumpra seu
papel de fazer com que os servidores da Instituio possam entender sua carreira.
Saudaes de luta!
__________________________________________________________
telefone: 31 - 35514885

Cartilha SINASEFE explica ganhos da greve de 2012 para servidores federais

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MENSAGEM AOS SERVIDORES

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Nvel de escolaridade formal superior ao previsto

Ensino fundamental completo

Ensino mdio completo

IMPORTANTE: Com a aprovao da Lei 12.722/2012, a partir de janeiro de 2013,

3.3 - Aprovao da nova composio da carga horria para a progresso por

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TABELA PARA PROGRESSO POR CAPACITAO PROFISSIONAL

3.4 - Ainda com relao progresso por capacitao e ao incentivo por

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3.5 - Aprovado o Aumento do STEP (percentual de diferena entre um padro de

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Estrutura do Vencimento Bsico do PCCTAE a partir de 1o de maro de 2014:

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Estrutura do Vencimento Bsico do PCCTAE a partir de 1o de janeiro de 2015 / STEP

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c) lograr aprovao de memorial, que dever considerar as atividades de ensino,

4.2 Da remunerao (artigo 16 a 17)

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Cargo isolado de Professor Titular-Livre do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico

4.9 Da tabela de correlao do plano de carreira

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* Valor devido exclusivamente para Doutorado

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* Valor devido exclusivamente para Doutorado

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* Valor devido exclusivamente para Doutorado

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* Valor devido exclusivamente para Doutorado

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