10/7/2008

Pós-Graduação
Pós-
MBA Recursos Humanos

Legislação e Relações Trabalhistas

Professor Robson Seleme

Mestre em Ciências

E-mail
rseleme@fatecinternacional.com.br

Prof. Msc, Robson Seleme

CONTEÚDO - AULA 06
EXTINÇÃO DO CONTRATO DE
TRABALHO

6.1. Introdução
6.2. Dispensa sem justa causa
6.3. Dispensa com justa causa
6.4. Por acordo entre as Partes
6.5. Outros casos
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Introdução
z No Brasil o trabalhador não tem
estabilidade no emprego
z Forma de extinção do contrato
1. Iniciativa do empregador
– Dispensa sem justa causa
– Dispensa com justa causa
2. Iniciativa do empregado
– Pedido de demissão
– Rescisão indireta e,
– Aposentadoria

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Introdução
z Forma de extinção do contrato
3. Por acordo entre as partes
4. Desaparecimento dos sujeitos
– Morte do empregado
– Morte do empregador (pessoa física)
– Extinção da empresa
5. Ocorrência de força maior
– Incêndio, enchente etc..
6. Término do contrato a prazo
determinado

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Dispensa sem justa causa

z Proteção contra despedida arbitrária CF art.7º, I
Æ Indenização compensatória
z Direitos Mais de um ano
deve ser assistida
– Saldo de salários
pelo sindicato ou a
– Indenização de 40% do FGTS D.R.T.
– Saque dos depósitos do FGTS
– Aviso prévio
– 13º Salário proporcional
– Férias vencidas, se houver
– Férias proporcionais, inclusive < 1 ano
– Seguro desemprego *
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Dispensa com justa causa

z Ocorre quando o empregado comete falta grave, prevista
em lei, extinção do contrato por motivo justificado
z Sistema genérico - judiciário
z Sistema taxativo – causas enumeradas
z Requisitos essenciais
– A culpa ou dolo do empregado
– A gravidade da conduta
– O imediatismo na aplicação da penalidade
– O nexo de causalidade
– A singularidade
– A proporcionalidade
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Dispensa com justa causa

z Requisitos não essenciais
– A gradação na aplicação das penalidades
– O registro policial da ocorrência
– O local da conduta do empregado
– A realização da sindicância ou inquérito
administrativo
– Estar o empregado em efetivo serviço

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Dispensa com justa causa

z Hipósetes que caracterizam a justa causa
z Artigo 482 C.L.T.
a) Improbidade – ato lesivo contra a empresa.
Ex.Roubo
b) Incontinência
I ti ê i ded conduta
d t – afeta
f t a morall
sexual
c) Mau procedimento – comportamento irregular
d) Negociação Habitual – concorrência desleal ao
Empregador
e) Condenação Criminal sem sursis

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Dispensa com justa causa

z Artigo 482 C.L.T.
f) Desídia – negligência
g) Embriaguez
h) Indisciplina
i) I
Insubordinação
b di ã
j) Abandono de Emprego
k) Ato lesivo a honra e boa fama ou ofensas
físicas
l) Prática constante de jogos de azar
m) Atos atentatórios a segurança nacional

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Dispensa com justa causa

z Outros motivos previstos em lei
f) Falta reiterada de pagamento pelo empregado
de dívidas legalmente dele exigíveis - 508
g) A recusa do ferroviário ao cumprimento de
horas extras, no caso de urgência ou acidente
acidente--
240
h) A recusa injustificada de observar as instruções
expedidas pelo empregador e de
utilizar os equipamentos de
segurança no trabalho-
trabalho-158

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Dispensa sem justa causa

z Direitos na dispensa com justa causa

– Saldo de salários, se houver

– Férias vencidas, se houver

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Dispensa por culpa recíproca

z Ocorre quando o empregador demite o emprega-
emprega-
do por justa causa e na justiça do trabalho
constata--se que hoje justa causa de ambos
constata
z Direitos
– Indenização de 20% do FGTS
– Saque do FGTS
– Férias vencidas, se houver
– Saldo de salários, se houver
– Metade das férias proporcionais
– Metade do 13º salário
– Metade do aviso prévio
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Rescisão indireta
z É a cessação do contrato do trabalho, por
iniciativa do empregado por culpa do empregador
z Hipóteses que caracterizam a rescisão indireta
– superiores às forças do empregado
– proibidos em lei
p
– contrários aos bons costumes, ofensivos a moral
– Não previstos em contrato
– Rigor excessivo contra um trabalhador
– Exposição a perigo manifesto
– Descumprimento de obrigações contratuais
– Ofensas a honra ou ofensas físicas
– Redução do trabalho/ redução do ganho
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Rescisão indireta
z Poderá permanecer o emprego em duas
hipóteses:
– Descumprimento da obrigação contratual
– Redução do trabalho por peça ou tarefa afetando
sensivelmente o ganho

z Direitos na rescisão indireta são idênticos

ao da dispensa sem justa causa

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Extinção por acordo entre as partes

z O empregado e empregador poderão

pactuar a extinção do contrato de
trabalho entretanto:

– Não poderão ser negociadas as verbas, férias

vencidas e salários
– Não há previsão legal para liberação do FGTS
– Não há obrigação do pagamento
de 40% do FGTS

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Extinção por pedido de demissão

z O pedido de demissão é a comunicação do
empregado ao empregador de que não pretende
dar continuidade ao contrato de trabalho
– Autoriza o empregador a descontar o valor do salário
no
o período
pe odo correspondente
co espo de te
z Direitos no pedido de demissão
– 13º salário proporcional
– Férias vencidas
– Férias proporcionais se tiver +
de 12 meses de casa
(OIT – menos de 12 meses – férias)
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Falecimento do empregado
z Contrato de trabalho é vinculo de natureza
pessoal (intuitu
(intuitu personae)
personae)
– Portanto com a morte é auto – extinto
– São direitos transferíveis aos herdeiros
• Saldo de salário e aviso prévio
• Remuneração de férias vencidas e proporcionais
• FGTS e indenização de 40%
• 13º proporcional
• Parcelas vencidas do seguro
seguro--
desemprego são intransferíveis
• Parcelas vincendas do seguro-
seguro-desemprego

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Outras extinções
1. Morte do empregador individual pessoa
física Æ somente se extinguir o negócio
2. Extinção da empresa Æ considera
considera--se a
dispensa sem justa causa
3. Extinção do CT por aposentadoria
espontânea - controvérsias
4. Extinção do CT por aposentadoria
compulsória – dispensa sem
justa causa
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Outras extinções
5. Extinção do contrato por força maior Æ
indenização pela metade
6. Dispensa obstativa do empregadoÆ
empregadoÆ
dispensa sem justa causa + Ind.adicional
7. Fato do príncipe (factum
(factum principis
principis)) Æ
indenização pelo estado
8. Falência e recuperação da empresa Æ
preservação do negócio –
– credores podem propor um plano de
recuperação e até 150 salários
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Msc.Robson
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