Ebook DireitoTrabalho v2

Direito do Trabalho
40 Mapas
Mentais
Lanamento
29/04/2008
Atualizao
Mapas Mentais por:

Terezinha Rego
11/01/2013
Direito do Trabalho
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ndice
.. . . . . . . . .de
Relaes
. . .Trabalho
. . . . . . . .e. .Relao
. . . . . . . de
. . . Emprego
...................................................................................................................... 3
.. . . . . . . . . . .. .01
Empregado
......................................................................................................................................... 4
.. . . . . . . . . . .-. 02
Empregado
. . .-. Requisitos
...................................................................................................................................... 5
.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
Empregador
.. . . . . . . . . . . .- .Solidariedade
Empregador
. . . . . . . . . . . . .- .Sucesso
........................................................................................................................... 7
.. . . . . . . . . . .. .03
Empregado
..
. .Empregado
. . . . . . . . . . .Domstico
.......................................................................................................................... 8
.. . . . . . . . . . . .Domsticos
Empregados
.......................................................................................................................................... 9
.. . . . . . . . . . . .Domsticos
Empregados
. . . . . . . . . . .Direitos
. . . . . . . Constitucionais
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
.. . . . . . .Empregados
Outros
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
Empregador
.. . . . . . . . . . .. .01
Trabalhador
. . .. Autnomo
. . . . . . . . . .-. Eventual
. . . . . . . . .- .Terceirizado
. . . . . . . . . . .-. Temporrio
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
.. . . . . . . . . . .Avulso
Trabalhador
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
.. . . . . . . . . . .Avulso
Trabalhador
. . . . . . .Porturio
. . . . . . . . . .Considerados
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
.. . . . . . . .de
Jornada
. . .Trabalho
. . . . . . . .. 01
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
.. . . . . . . .de
Jornada
. . .Trabalho
. . . . . . . .. 02
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
.. . . . . . . .de
Jornada
. . .Trabalho
. . . . . . . .-.Intervalo
. . . . . . . . Intrajornada
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
.. . . . . . . .de
Jornada
. . .Trabalho
. . . . . . . .. Prorrogao
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
.. . . . . . . .de
Jornada
. . .Trabalho
. . . . . . . . . .Prorrogao
. . . . . . . . . . . .- .02
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
.. . . . . . . . de
Contrato
. . .Trabalho
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
.. . . . . . . . de
Contrato
. . .Trabalho
. . . . . . . . . .Caractersticas
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
.. . . . . . . . de
Contrato
. . .Trabalho
. . . . . . . . . .Alteraes
. . . . . . . . . .-. Cabveis
. . . . . . . . -. .incabveis
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
.. . . . . . . . de
Contrato
. . .Trabalho
. . . . . . . . . .Alteraes
. . . . . . . . . .-.Transferncia
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
.. . . . . . . . de
Contrato
. . .Trabalho
. . . . . . . . -. Classificao
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
.. . . . . . . . de
Contrato
. . .Trabalho
. . . . . . . . -. Classificao
. . . . . . . . . . . . .-.Prazo
. . . . . .Admitido
. . . . . . . . Quando
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
.. . . . . . . . de
Contrato
. . .Trabalho
. . . . . . . . -. Por
. . . .Tempo
. . . . . . Determinado
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
.. . . . . . . . de
Contrato
. . .Trabalho
. . . . . . . . . .Suspenso
..........e
. . Interrupo
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28
.. . . . . . . . de
Contrato
. . .Trabalho
. . . . . . . . . .Hipteses
. . . . . . . . . de
. . . Interrupo
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29
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Direito do Trabalho
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Contrato
. . .Trabalho
. . . . . . . . . .Hipteses
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. . . Suspenso
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.. . . . . . . . de
Contrato
. . .Trabalho
. . . . . . . . -. Resciso
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
.. . . . . . . . de
Contrato
. . .Trabalho
. . . . . . . . -. Resciso
. . . . . . . . . -. Idenizaes
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
.. . . . . . . . de
Contrato
. . .Trabalho
. . . . . . . . -. Motivos
. . . . . . . .para
. . . . Demisso
. . . . . . . . . .por
. . . justa
. . . . . causa
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33
.. . . . . . . . de
Contrato
. . .Trabalho
. . . . . . . . -. Motivos
. . . . . . . .para
. . . . Resciso
. . . . . . . . . pelo
. . . . .empregado
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
.. . . . . . . . . . . . .e. Periculosidade
Insalubridade
. . . . . . . . . . . . . .. .Aspectos
. . . . . . . . .comuns
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35
.. . . . . . . . . . . . .- .01
Insalubridade
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36
.. . . . . . . . . . . . .- .02
Insalubridade
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37
.. . . . . . . . . . . . .- .03
Insalubridade
. . .- .Percentual
. . . . . . . . . .por
. . . Agente
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38
.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39
Periculosidade
.. . . . . . . . . . . . .e. .Salrio
Remunerao
. . . . . . .- .01
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40
.. . . . . . . . . . . . .e. .Salrio
Remunerao
. . . . . . .- .02
. . .- .Partes
. . . . . . integrantes
. . . . . . . . . . .do
. . .Salrio
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41
.. . . . . . . . . . . . .e. .Salrio
Remunerao
. . . . . . .- . 03
. . . -. Salrio
. . . . . . . Utilidades
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42
Direito do Trabalho
Relaes de Trabalho e Relao de Emprego
Direito do Trabalho
Empregado 01
Direito do Trabalho
Empregado - 02 - Requisitos
Direito do Trabalho
Empregador
Direito do Trabalho
Empregador - Solidariedade - Sucesso
Direito do Trabalho
Empregado 03 Empregado Domstico
Direito do Trabalho
Empregados Domsticos
Direito do Trabalho
Empregados Domsticos Direitos Constitucionais
10
Direito do Trabalho
Outros Empregados
11
Direito do Trabalho
Empregador
12
Direito do Trabalho
Trabalhador 01 Autnomo - Eventual - Terceirizado - Temporrio
13
Direito do Trabalho
Trabalhador Avulso
14
Direito do Trabalho
Trabalhador Avulso Porturio Considerados
15
Direito do Trabalho
Jornada de Trabalho 01
16
Direito do Trabalho
Jornada de Trabalho 02
17
Direito do Trabalho
Jornada de Trabalho - Intervalo Intrajornada
18
Direito do Trabalho
Jornada de Trabalho Prorrogao
19
Direito do Trabalho
Jornada de Trabalho Prorrogao - 02
20
Direito do Trabalho
Contrato de Trabalho
21
Direito do Trabalho
Contrato de Trabalho Caractersticas
22
Direito do Trabalho
Contrato de Trabalho Alteraes - Cabveis - incabveis
23
Direito do Trabalho
Contrato de Trabalho Alteraes - Transferncia
24
Direito do Trabalho
Contrato de Trabalho - Classificao
25
Direito do Trabalho
Contrato de Trabalho - Classificao - Prazo Admitido Quando
26
Direito do Trabalho
Contrato de Trabalho - Por Tempo Determinado
27
Direito do Trabalho
Contrato de Trabalho Suspenso e Interrupo
28
Direito do Trabalho
Contrato de Trabalho Hipteses de Interrupo
29
Direito do Trabalho
Contrato de Trabalho Hipteses de Suspenso
30
Direito do Trabalho
Contrato de Trabalho - Resciso
31
Direito do Trabalho
Contrato de Trabalho - Resciso - Idenizaes
32
Direito do Trabalho
Contrato de Trabalho - Motivos para Demisso por justa causa
33
Direito do Trabalho
Contrato de Trabalho - Motivos para Resciso pelo empregado
34
Direito do Trabalho
Insalubridade e Periculosidade Aspectos comuns
35
Direito do Trabalho
Insalubridade - 01
36
Direito do Trabalho
Insalubridade - 02
37
Direito do Trabalho
Insalubridade - 03 - Percentual por Agente
38
Direito do Trabalho
Periculosidade
39
Direito do Trabalho
Remunerao e Salrio - 01
40
Direito do Trabalho
Remunerao e Salrio - 02 - Partes integrantes do Salrio
41
Direito do Trabalho
Remunerao e Salrio - 03 - Salrio Utilidades
42
Direito do Trabalho
Mapas Mentais por:
Terezinha Rego
http://www.mapasequestoes.com.br
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Relaes de Trabalho e Relao de Emprego

Empregador - Solidariedade - Sucesso

Empregado 03 Empregado Domstico

Empregados Domsticos Direitos Constitucionais

Trabalhador 01 Autnomo - Eventual - Terceirizado - Temporrio

Trabalhador Avulso Porturio Considerados

Jornada de Trabalho - Intervalo Intrajornada

Jornada de Trabalho Prorrogao

Jornada de Trabalho Prorrogao - 02

Contrato de Trabalho Caractersticas

Contrato de Trabalho Alteraes - Cabveis - incabveis

Contrato de Trabalho Alteraes - Transferncia

Contrato de Trabalho - Classificao

Contrato de Trabalho - Classificao - Prazo Admitido Quando

Contrato de Trabalho - Por Tempo Determinado

Contrato de Trabalho Suspenso e Interrupo

Contrato de Trabalho Hipteses de Interrupo

Contrato de Trabalho Hipteses de Suspenso

Contrato de Trabalho - Resciso

Contrato de Trabalho - Resciso - Idenizaes

Contrato de Trabalho - Motivos para Demisso por justa causa

Contrato de Trabalho - Motivos para Resciso pelo empregado

Insalubridade e Periculosidade Aspectos comuns

Insalubridade - 03 - Percentual por Agente

Remunerao e Salrio - 02 - Partes integrantes do Salrio

Remunerao e Salrio - 03 - Salrio Utilidades

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