RESOLUO SMAC N 516

DE 06 DE JUNHO DE 2012

Estabelece

metas

indicadores

de

desempenho e fixa critrios de distribuio, no mbito da Secretaria Municipal de Meio

Ambiente SMAC, da parcela varivel da gratificao disciplinada pelo inciso II do art. 7 da Subseo II da Seo I do Captulo III do Decreto n 33.887 de 2 de junho de 2011.

O SECRETRIO MUNICIPAL DE MEIO AMBIENTE, no uso das atribuies que lhe so conferidas pela legislao em vigor,

CONSIDERANDO o disposto no Decreto n 33.887 de 2 de junho de 2011;

CONSIDERANDO o Acordo de Resultados celebrado entre o Municpio do Rio de Janeiro e a Secretaria Municipal de Meio Ambiente com a finalidade de promover uma administrao por resultados, atendendo as diretrizes do Plano de Governo para a gesto 2012;

CONSIDERANDO os princpios de atuao do governo estabelecidos no Plano Plurianual 2010-2013, em especial o de garantir que os servios pblicos prestados pela Prefeitura tenham o mesmo padro de qualidade em todas as regies da cidade;

CONSIDERANDO a importncia de reconhecer de forma diferenciada os servidores e funcionrios que se destacam na Secretaria Municipal de Meio Ambiente, bem como dar continuidade ao processo de premiao por meritocracia e reforar este conceito no mbito desta Pasta;

RESOLVE:

Art. 1 Estabelecer metas e indicadores de desempenho e fixar critrios de distribuio, no mbito da SMAC, da parcela varivel da gratificao disciplinada pelo inciso II do art. 7 da Subseo II da Seo I do Captulo III do Decreto n 33.887 de 2 de junho de 2011. 1 Para fins de cumprimento desta Resoluo, entende-se como: a) Metas do Acordo: metas estratgicas e continuadas pactuadas no Acordo de Resultados celebrado entre o Municpio do Rio de Janeiro e a SMAC para o ano de 2012 (Anexo I); b) c) Metas setoriais: metas estabelecidas pela SMAC para o ano de 2012 para as unidades administrativas elencadas no Anexo II; d) Unidades administrativas: gerncias e coordenadorias vinculadas diretamente ao Gabinete (Anexo III); e) Perodo de avaliao: espao de tempo compreendido entre 01/01/2012 e 31/12/2012; f) Gerente de meta setorial: titular das unidades administrativas elencadas no Anexo III; g) Gerente geral de metas: servidor designado pelo Gabinete para acompanhar, consolidar e registrar o desempenho das metas; h) Servidor: todo aquele lotado e em efetivo exerccio na SMAC com pelo menos trs quartos do perodo de avaliao, respeitado o estabelecido no art. 6 do Decreto n 33.887/11; i) Nvel de concorrncia 1, 2 ou 3: grupo de servidores que competiro em igualdade de condies para efeito de premiao (Anexo IV); j) Prmio-fixo: gratificao fixa correspondente metade da remunerao percebida pelo servidor a ttulo de dcimo terceiro salrio de 2012, conforme Inciso I do artigo 7 da Subseo II da Seo I do Captulo III do Decreto n 33.887 de 2 de junho de 2011; k) Prmio-varivel: gratificao varivel disciplinada na forma do 1 do Inciso II do art. 7 da Subseo II da Seo I do Captulo III do Decreto n 33.887 de 2 de junho de 2011; l) Cota-prmio: unidade de valor padronizada para fins de premiao. Art. 2 As metas setoriais atendem orientao da Casa Civil e buscam o incremento da qualidade do negcio da SMAC, a melhoria do servio prestado populao, o
2

cumprimento

do

planejamento

estratgico

estabelecido

pela

Prefeitura

aperfeioamento da gesto em todos os nveis. 1 As metas sero avaliadas de acordo com as notas dos indicadores de desempenho, conforme descrito no Anexo II. 2 Sero consideradas atingidas as metas que obtiverem nota de desempenho igual ou superior a oito. 3 As unidades administrativas que obtiverem nota de desempenho de meta inferior a quatro ficaro inelegveis ao percebimento do prmio-varivel. 4 As unidades administrativas que tiverem mais de uma meta setorial tero como nota final a mdia aritmtica simples das notas dos indicadores de desempenho de todas as suas metas. Art. 3 Por contriburem de forma indireta e significativa para o desempenho de todas as metas da SMAC, as unidades administrativas Gabinete, Administrao Setorial e Assessoria Tcnica de Planejamento e Oramento tero como meta setorial o apoio s unidades administrativas constantes do Anexo II. 1. O cumprimento da meta setorial mencionada no caput deste artigo ser proporcional ao cumprimento das metas relacionadas no Anexo II, inclusive para efeito de percepo de premiao. Art. 4 So atribuies do gerente de meta: acompanhar a execuo das metas, cumprir os prazos estabelecidos, zelar pela preciso e veracidade de informaes prestadas e guardar os relatrios mensais de progresso que sero disciplinados posteriormente. Art. 5 Os servidores ficam elegveis ao recebimento de gratificao, a ttulo de premiao como motivao para o cumprimento das metas estabelecidas e por merecimento em funo do seu desempenho dentro de sua unidade administrativa. A gratificao ser constituda por prmio-fixo e prmio-varivel. Art. 6 O prmio-fixo ser pago a todos os servidores desde que a SMAC tenha cumprido plenamente as metas estabelecidas no Acordo de Resultados (Anexo I). Art. 7 O prmio-varivel ser distribudo coletivamente, conforme o cumprimento das metas setoriais, e individualmente, segundo critrios meritrios e objetivos (avaliao de desempenho individual que ser disciplinada posteriormente) e por meio de eleio que ser realizada dentro de cada unidade administrativa.
3

 1 O prmio-varivel ser devido aos servidores cuja nota final de desempenho for igual ou superior a cinco e ser concedida na seguinte ordem: I - Prmio-varivel coletivo pelo cumprimento de meta setorial: a) Uma cota-prmio para os servidores das unidades administrativas relacionadas no Anexo II que atingirem as metas setoriais ou frao proporcional ao seu cumprimento, observado o disposto no 3 do art. 2; b) c) Uma cota-prmio para os servidores das unidades administrativas relacionadas no art. 3, desde que todas as metas setoriais sejam atingidas. Caso alguma(s) meta(s) setorial(ais) no seja(m) atingida(s) plenamente, o pagamento desta cota-prmio ser proporcional mdia aritmtica dos percentuais alcanados, observado o disposto no 3 do art. 2; d) Uma cota-prmio adicional para os servidores das unidades administrativas que possuem metas pactuadas no Acordo de Resultados ou frao proporcional ao seu cumprimento, observado o disposto no 3 do art.2. II - Prmio-varivel individual pelo desempenho dos servidores em cada unidade administrativa, observado o disposto no 3 do art. 2 e considerando o nvel de concorrncia em que estiver enquadrado conforme Anexo IV: a) Valor correspondente metade da remunerao bruta atribuda ao servidor a ttulo de dcimo terceiro salrio do ano anterior ao do pagamento, para aqueles que estiverem situados entre os 25% de melhor desempenho em cada nvel de concorrncia; b) Valor correspondente a um quarto da remunerao bruta atribuda ao servidor a ttulo de dcimo terceiro salrio do ano anterior ao do pagamento, para aqueles que no estiverem situados entre os 25% de melhor desempenho em cada nvel de concorrncia; III - Prmio-varivel individual pelo resultado de eleio: a) Uma cota-prmio para um servidor, nvel 3 de concorrncia, eleito por todos os integrantes de cada unidade administrativa. 2 O valor da cota-prmio corresponde ao resultado do quociente entre o saldo financeiro, levantado aps a distribuio do prmio estabelecido no Inciso II deste artigo, e a quantidade de cotas-prmio apurada nos Inciso I e III deste artigo.
4

 3 Quando a aplicao do percentual estabelecido no inciso II resultar em nmero decimal, considerar-se- como resultado o nmero inteiro imediatamente superior. Art. 8 O valor pago a cada servidor, somatrio do prmio-fixo e varivel e do bnus citado no artigo seguinte, no poder ultrapassar o dobro da remunerao recebida a ttulo de 13 salrio no ano de 2012 ( 2, Inciso II, art. 7 do Decreto n 33.887/11). Art. 9 O valor excedente, resultado da aplicao do limite citado no artigo anterior, ser distribudo, como bnus, igualmente a todos os servidores com nota final de desempenho igual ou superior a cinco. Art. 10. O gerente de unidade administrativa ser o responsvel pela avaliao dos servidores de sua unidade. A avaliao ser nica e dever ser realizada, obrigatoriamente, com a participao das chefias imediatas dos servidores, quando houver. Pargrafo nico. As avaliaes dos servidores pertencentes ao nvel 2 de concorrncia devero ser sero ratificadas pelo Gabinete desta Secretaria antes de serem entregues Gerncia de Recursos Humanos. Art. 11. As avaliaes dos servidores pertencentes ao nvel 1 de concorrncia devero ser realizadas pelo Gabinete nos mesmos moldes do artigo anterior. Art. 12. A eleio mencionada no inciso III do art.7 dever ser realizada dentro de cada unidade administrativa visando reconhecer, de forma democrtica, o servidor que se destacou ao longo do processo e dever: a) Considerar como elegveis todos os servidores pertencentes ao nvel 3; b) Considerar como eleitores todos os integrantes da unidade administrativa; c) Ser realizada, preferencialmente, no perodo de 05 a 09 de novembro de 2012. 1 A Gerncia de Recursos Humanos entregar a relao nominal dos elegveis e dos eleitores de cada unidade administrativa na penltima semana de outubro. 2 Cada unidade administrativa dever devolver, at 23 de novembro de 2012, a relao dos eleitores participantes, devidamente rubricada, juntamente com os dados referentes apurao. Art. 13. A Gerncia de Recursos Humanos encaminhar ao Gabinete relatrio consolidado do processo de avaliao e premiao de 2012. Art. 14. Esta resoluo entra em vigor na data de sua publicao.

Rio de Janeiro, 06 de Junho de 2012.

CARLOS ALBERTO MUNIZ SECRETRIO MUNICIPAL DE MEIO AMBIENTE

D. O RIO 12.06.2012

ANEXO I METAS DO ACORDO DE RESULTADOS DA SECRETARIA MUNICIPAL DE MEIO AMBIENTE.

Descrio

Unid Adm

Unid Med

Vlr Ref

Data Ref

Peso 2

Nota de Desempenho ( * ) 4 6 8 10

Dobrar a malha cicloviria do municpio at 2012, tendo como referncia o ano de 2008 Reflorestar 1100 hectares em novas reas em 2012, garantindo o manejo das reas j reflorestadas. Fazer o reflorestamento de 10 hectares at o final de 2012 no Complexo do Alemo / Penha.

2 GPR

km

km

2008

25%

267

278

289

300

330

CRA

Hectares

2009

25%

600

760

930

1100 1250

CRA

Hectares

2011

10%

7,5

8,5

10

11

Descrio

Unid Adm

Unid Med

Vlr Ref

Data Ref

Peso 2

Nota de Desempenho ( * ) 4 6 8 10

Aumentar para 80% o percentual de atendimentos realizados em relao ao nmero de licenas ambientais solicitadas em 2012. Realizar pelo menos 90% dos servios solicitados pela Central de Atendimento 1746 no prazo de 72 horas. Grau de satisfao do atendimento atravs do 1746.

CGCA

63%

2009

20%

65%

70%

75%

80%

90%

CGCA

91%

2011

10%

60%

70%

80%

90%

95%

CGCA

Em apurao

2011

10%

65%

70%

75%

80%

90%

( * ) Notas de desempenho: Cumprido plenamente Cumprido com pequenas ressalvas Cumprido com ressalvas No cumprido Nota de 8,0 a 10,0 Nota de 6,0 a 7,9 Nota de 4,0 a 5,9 Nota de 2,0 a 3,9

ANEXO II METAS SETORIAIS DA SMAC

Descrio Unid Adm Unid Med Vlr Ref Data Ref 2 Nota de Desempenho ( * ) 4 6 8 10

Dobrar a malha cicloviria do municpio at 2012, tendo como referncia o ano de 2008. Reflorestar 1100 hectares em novas reas em 2012, garantindo o manejo das reas j reflorestadas. Fazer o reflorestamento de 10 hectares at o final de 2012 no Complexo do Alemo / Penha. Aumentar para 80% o percentual de atendimentos realizados em relao ao nmero de licenas ambientais solicitadas em 2012. Realizar pelo menos 90% dos servios solicitados pela Central de Atendimento 1746 no prazo de 72 horas. Grau de satisfao do atendimento atravs do 1746.

2 GPR

km

150

2008

25%

267

278

289

300

CRA

Hectares

2009

25%

600

760

930

1100

CRA

Hectares

2011

10%

7,5

8,5

10

CGCA

63%

2009

20%

65%

70%

75%

80%

CGCA

91%

2011

10%

60%

70%

80%

90%

CGCA

Em apurao

2011

10%

65%

70%

75%

80%

( * ) Notas de desempenho: Cumprido plenamente Cumprido com pequenas ressalvas Cumprido com ressalvas No cumprido Nota de 8,0 a 10,0 Nota de 6,0 a 7,9 Nota de 4,0 a 5,9 Nota de 2,0 a 3,9

ANEXO II METAS SETORIAIS DA SMAC (CONTINUAO)

Descrio Unid Adm Unid Med Vlr Ref Data Ref 2 Nota de Desempenho ( * ) 4 6 8 10

Capacitar 50 catadores de materiais reciclveis para a operao da Central de Triagem de Iraj. Implantar o programa Guardies dos Rios em 20 trechos de rios em 2012 Abrir 5 novas frentes do projeto Hortas Cariocas em 2012 Elaborar 8 projetos para a SMAC em 2012 Realizar 210 aes de educao ambiental em apoio aos projetos e programas da SMAC Realizar o Encontro dos Secretrios de Meioo Ambiente das Capitais Brasileiras - 15 a 18 de Maio de 2012

CRS

Unid

20

30

40

50

60

CRH

Unid

11

14

17

20

23

1 GPR

Unid

GIP

Unid

10

CEA

Unid

190

200

210

250

GMC

Unid

Descrio

Unid Adm

Unid Med

Vlr Ref

Data Ref 2

Nota de Desempenho ( * ) 4 6 8 10

Implantar o Setor de Eficincia Energtica na Gerncia de Mudanas e Desenvolvimento Sustentvel Emitir 3095 Boletins de Qualidade do Ar Emitir 93 Boletins de Qualidade da gua da Lagoa Rodrigo de Freitas Emitir 21 Boletins de Qualidade das Areias das Praias e do Piscino Elaborar Plano de Manejo do Parque Natural Municipal do Mendanha Implantar o Conselho Gestor do Parque Natural Municipal do Mendanha Elaborar minuta de decreto para criao de UC na regio de Inhoaba APA da Serra de InhoabaCantagalo Santa Eugnia e Aqfero Guaratiba. Elaborar minuta de decreto para regulamentao da APARU do Complexo Cotunduba So Joo.

GMC

Unid

CMA

Unid

1773

2011

3000

3030

3065

3095 3130

CMA

Unid

2011

62

72

83

93

104

CMA

Unid

24

2011

14

16

19

21

24

CPA

Unid

CPA

Unid

CPA

Unid

CPA

Unid

10

( * ) Notas de desempenho: Cumprido plenamente Cumprido com pequenas ressalvas Cumprido com ressalvas No cumprido Nota de 8,0 a 10,0 Nota de 6,0 a 7,9 Nota de 4,0 a 5,9 Nota de 2,0 a 3,9

ANEXO III UNIDADES ADMINISTRATIVAS DA SMAC 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

Gabinete: Gabinete do Secretrio, Gabinete do Subsecretrio, Assessoria de Comunicao Social e Ouvidoria.

Coordenadoria de Conservao e Recuperao Ambiental

Coordenadoria Geral de Controle Ambiental Coordenadoria de Proteo Ambiental Coordenadoria de Monitoramento Ambiental Coordenadoria de Resduos Slidos Coordenadoria de Recursos Hdricos Administrao Setorial Centro de Educao Ambiental Gerncia de Mudanas Climticas e Desenvolvimento Sustentvel Gerncia de Implantao de Projetos Especiais 1 Gerncia de Programas Hortas Cariocas 2 Gerncia de Programas Ciclovias Assessoria Tcnica de Planejamento e Oramento

11

ANEXO IV NVEIS DE CONCORRNCIA

NIVEL
NIVEL 1

CONCORRENTES
COORDENADORES E GERENTES SUBORDINADOS DIRETAMENTE AO GABINETE

UNIDADE ADMINISTRATIVA
CRA, CGCA, CPA, CMA, CRS, CRH, ADS, CEA, GMCDS, GIP, 1 GPR, 2 GPR DENTRO DE CADA UNIDADE ADMINISTRATIVA

NIVEL 2

GERENTES, ASSESSORES E ASSISTENTES (DAS 9 AT DAS 6)

NIVEL 3

ASSISTENTES (DAI) E SERVIDORES SEM CARGO COMISSIONADO

DENTRO DE CADA UNIDADE ADMINISTRATIVA

12