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GUSTAVO HADDAD HUDSON JEIELI MADEIRA DE OLIVEIRA

CONTRATO DE TRABALHO

AIMORS 2012

GUSTAVO HADDAD HUDSON JEIELI MADEIRA DE OLIVEIRA

CONTRATO DE TRABALHO

AIMORS 2012

SUMRIO
INTRODUO ........................................................................................ Error! Bookmark not defined. 1 CONTRATO DE TRABALHO ........................................................................................................... 4 3 REFERNCIAS ................................................................................................................................. 21

1 CONTRATO DE TRABALHO

A Natureza jurdica do contrato de trabalho pode ser dividida de acordo com duas correntes doutrinrias, a teoria anticontratualista e a contratualista. A anticontratualista nega a natureza contratual do vnculo entre o empregado e o empregador. Segundo esta teoria, o poder disciplinar do empregador, que lhe confere autoridade perante o empregado, impede a discusso de clusulas contratuais, impondo uma situao estatutria e no contratual. O vnculo teria origem a partir do incio do trabalho do empregado, ou seja, de um fato. Para a teoria contratualista, existe o contrato que une empregado e empregador, teoria esta que foi adotada pela lei brasileira. Desta forma, podemos observar alguns elementos caracterizadores da natureza jurdica do contrato de trabalho: Natureza privada: Celebrado no campo das relaes privadas; Consensual: um acordo de vontades livres; Sinalagmtico perfeito: Obriga ambas as partes desde sua formao; Oneroso: A remunerao requisito de sua caracterizao jurdica. oneroso para empregado, por que ele despende energias fsicas ou intelectuais. Comunicativo: Presume-se que o salrio pago pelo empregador corresponde exatamente ao trabalho realizado pelo empregado; Sucessivo: Porque sua eficcia no transitria. contrato de trato sucessivo, ou seja, desenvolve-se dia aps dia, sucessivamente; Adeso: O empregado aceita as condies contratuais que so estabelecidas pelo empregador. 1.1 Formas de contratao Segundo o Art. 442 da CLT, podemos definir o contrato de trabalho da seguinte forma: Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego.

Conceitua-se, portanto que haver contrato de trabalho sempre que uma pessoa fsica se dispuser a prestar servio, executar obras e realizar atos, em favor e sob a dependncia de outra durante perodo determinado ou indeterminado de tempo, mediante o pagamento de uma remunerao. (art. 21 CLT) Contrato Tcito: Ocorre quando as partes no veem necessidade de ajuste prvio. O empregador tem cincia da prestao continuada de servios e no se ope a ela. Como se sabe, o silncio pode, tambm, ser uma manifestao positiva de vontade. Contrato expresso: Pode ser escrito, formalizado, reduzido a termo ou pode ser verbal, quando s as palavras so necessrias para criar o vnculo empregatcio. 1.2 Carteira de trabalho e previdncia social A carteira de trabalho documento obrigatrio para empregados regidos pela CLT seja em qualquer setor. de suma importncia que as anotaes contidas na CTPS sejam verdadeiras, alm disso o empregador deve fazer as anotaes em 48 horas e devolver ao empregado. Independentemente do que estiver contido na CTPS vale o princpio da primazia da realidade, ou seja, vale aquilo que o trabalhador est recebendo e no aquilo que consta na CTPS. Podemos destacar vital importncia do registro na carteira de trabalho, segundo Emlio Gonalves (1977.p.6), a CTPS constitui documento de identificao e qualificao profissional do empregado, destina-se tambm a servir como prova do contrato de trabalo. Alm disso, fornece s autoridades administrativas os elementos necessrios para manuteno e atualizao do cadastro profissional dos trabalhadores, possibilitando ao governo, de posse dos dados estatsticos obtidos atravs da emisso de carteiras, adotar diretrizes no tocante ao planejamento do mercado de trabalho nacional. 1.3 Prazos do contrato O contrato poder ser por prazo determinado ou indeterminado, e ele pode ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito.

Segundo o art. 443 da CLT 1 e 2, podemos definir o prazo do contrato de trabalho da seguinte forma: Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada. O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando: a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; b) de atividades empresariais de carter transitrio; c) de contrato de experincia. Ainda de acordo com as leis, o contrato de tempo determinado s possvel nas condies que os servios dependam de termos prefixados, com final certo e servios com final previsvel. O contrato de experincia no pode ultrapassar 90 dias conforme a CLT. 1.4 Contrato de safra O contrato de safra um contrato por tempo determinado, cuja durao depende de fatores naturais, tendo incio no perodo de preparo da terra indo at a colheita final. O que nunca poder deixar de existir a sua anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social dos trabalhadores rurais. Neste tipo de contrato todos os direitos dos trabalhadores so garantidos: jornada de trabalho correspondente a 8 horas dirias ou 44 horas semanais; frias com adicional de 1/3; dcimo terceiro salrio; pagamento de horas extras; recolhimento do INSS e do FGTS; respeito s normas de segurana e medicina do trabalho; pagamento de horas in itinere quando for o caso; intervalo de no mnimo 1 hora para descanso e alimentao entre outros. Quanto ao pagamento de salrios, nos contratos de safra possvel estabelecer o pagamento de salrios por tarefa ou por produo. Salrio por tarefa aquele fixado em determinado valor que ser pago ao empregado pela realizao de uma tarefa em perodo especificado. J o salrio por produo varivel e corresponder quantidade de servios produzidos pelo trabalhador rural, sem levar em conta o tempo gasto para sua execuo.

obrigatrio que a forma de remunerao conste tanto no contrato escrito como esteja anotado junto Carteira de Trabalho e Previdncia Social dos trabalhadores rurais. Finalmente, por ser um contrato por tempo determinado, no seu trmino normal, ou seja, uma vez acabada a colheita, o empregador no precisar pagar a multa do FGTS nem o aviso prvio. 1.5 Vendedor com vinculo de emprego O vendedor tem outras regras alm da CLT, regras peculiares previstas na Lei n 3.207/57. De acordo com essas regras o pagamento de comisses deve ser pago mensalmente, mas a lei autoriza o pagamento ser efetuado mediante acordo bilateral sendo pago em at trs meses. Caso ocorra o trmino do contrato de trabalho o vendedor ter direito ao recebimento das comisses sobre as vendas efetivadas. Caso o vendedor seja comissionado e no consiga atingir o valor base necessrio para equiparar o salrio o mesmo dever ser inteirado para que se atinja o salrio definido pela lei. 1.6 Durao semanal e jornada de trabalho A durao normal dos empregados em suas atividades no poder exceder oito horas dirias, e quarenta e quatro horas semanais facultadas compensao de horrios e a reduo da jornada de trabalho mediante a acordo ou conveno coletiva de trabalho. Existem casos em que essa jornada menor devido a acordos coletivos dentre outros, como no caso dos bancrios que adotam a jornada limitada de seis horas contnuas nos dias uteis. 1.7 Repousos Durante a Vigncia de Trabalho Segundo a lei, alguns perodos de descanso ocorrem durante a vigncia do contrato de trabalho. Estes podem ser durante uma jornada e outra; aps uma semana de trabalho ou aps um ano de trabalho. Esses descansos tm por objetivo que o trabalhador reponha suas energias gastas na prestao do trabalho. Os intervalos dentro da jornada de trabalho so definidos segundo o Art. 71 da CLT:
Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo,

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de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas. 1 No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao ultrapassar 4 (quatro) horas. 2 Os intervalos de descanso no sero computados na durao do trabalho. 3 O limite mnimo de 1 (uma) hora para repouso ou refeio poder ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho quando, ouvida a Secretaria de Segurana e Higiene do Trabalho, se verificar que o estabelecimento atende integralmente s exigncias concernentes organizao dos refeitrios e quando os respectivos empregados no estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares. 4 Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste artigo, no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho.

Desta forma, podemos perceber que a lei determina intervalos para repouso e alimentao, sendo que no mnimo uma hora e no mximo duas horas para jornadas acima de seis horas. E em jornadas que no ultrapassem seis horas obrigatrio intervalo de 15 minutos, mas desde que esta jornada seja de no mnimo quatro horas. Em consonncia com as normas da CLT esses perodos podem variar de acordo com a categoria do empregado, como no caso de digitadores entre outros que a cada tempo trabalhado tem um descanso de 10 minutos devido funo que exerce. 1.7 Horas extras A legislao trabalhista conforme dito estabelece a jornada de no mximo 8 horas dirias e 44 semanais. Mas poder essa jornada acrescida de horas desde que a mesma no ultrapasse duas horas para efeito extraordinrio, mediante os acordos. Ocorrendo necessidade imperiosa poder ser prorrogada alm do limite permitido legalmente. Caso seja necessria essa prorrogao dever ser acrescida no mnimo 50% sobre o valor da hora legal. 1.8 Jornada noturna Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 22h00min horas de um dia s 05h00min horas do dia seguinte. Sendo que a hora noturna alm de ser computada como 52 minutos e 30 segundos tem um acrscimo de 20% sobre a hora normal.

2 REMUNERAO E SALRIO Define-se salrio como toda a contraprestao devida diretamente pelo empregador ao empregado pela prestao do servio decorrente do contrato de trabalho. Em outras palavras, o pagamento feito pelo empregador ao empregado pelo seu trabalho. No so considerados integrantes do salrio: ajudas de custo que no ultrapassem 50% do valor do salrio; gratificaes espordicas pagas por mera liberalidade do empregador e benefcios previdencirios. Remunerao abrange alm do salrio outros benefcios percebidos pelo trabalhador, que podem ser pagos tanto pelo empregador (participao nos lucros, por exemplo) como por terceiro (gorjetas). O Art. 457 da CLT explica a diferena ente remunerao e salrio:
Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber. 1 - Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador. 2 - No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam de 50% (cinquenta por cento) do salrio percebido pelo empregado.

2.1 Gorjeta A gorjeta definida por lei no art. 457 e seu 3 da CLT, e segundo as leis trabalhistas o empregado no pode receber somente gorjetas, devendo o empregado receber no mnimo um salrio. As gorjetas integram a remunerao do empregado, todavia a mesma no serve de base de clculo para parcelas de aviso prvio, adicional noturno, horas extra e repouso semanal. 2.2 Dirias e ajudas de custo Ocorre quando o trabalhador exerce sua funo em um local distante de onde ele reside. A ajuda de custo no tem natureza salarial, qualquer que seja o valor pago, por se

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tratar de verba indenizatria com a finalidade especfica de cobrir despesas do empregado em decorrncia de mudana do local de trabalho. A ajuda de custo paga de uma nica vez. J as dirias so valores pagos habitualmente ao empregado para cobrir despesas necessrias, tais como: alimentao, transporte, hotis, alojamento, para realizao de servios externos. Caso o valor das dirias ultrapassem 50% do salrio do empregado, elas se integraro ao mesmo.

2.3 Salrio in natura So valores pagos em forma de alimentao, habitao ou outras prestaes equivalentes que a empresa, por fora do contrato ou o costume, fornecer habitual e gratuitamente ao empregado sendo que fica proibido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas. Esto limitados a 20% e 25% do salrio respectivamente, a alimentao e a habitao fornecidas como salrio utilidade. Tudo o que o empregador fornecer ao empregado para o trabalho no ser considerado salrio. Tudo que for fornecido pelo trabalho ser salrio, devendo incidir nos pagamentos de frias, 13 salrio, aviso prvio, depsitos ao FGTS e recolhimentos previdencirios.

2.4 Equiparao salarial Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a 2 anos (art. 461 da CLT). Na falta de estipulao do salrio ou no havendo prova sobre a importncia ajustada, o empregado ter direito a perceber salrio igual ao daquele que, na mesma empresa, fizer servio equivalente, ou do que for habitualmente pago para servio semelhante (art. 460 da CLT). So requisitos essenciais da equiparao salarial: 1. Identidade de funo: no se deve confundir funo com cargo, j que h empregados com o mesmo cargo e funes diferentes. 2. Que o servio seja de igual valor: aquele prestado com igual produtividade e a mesma

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perfeio tcnica. 3. Que seja prestado ao mesmo empregador, conceituado pelo art. 2, da CLT. 4. Que o servio seja prestado na mesma localidade: compreende o mesmo municpio, j que as condies locais podem influir no desnivelamento da remunerao. 5. Que no haja diferena do tempo de servio entre os empregados da mesma funo superior a dois anos - se o tempo de servio na funo for superior a dois anos, impossibilita a equiparao.

Para equiparao salarial necessria que os empregados tenham exercido a mesma funo simultaneamente, ou seja, tenham trabalhado ao mesmo tempo na empresa.

2.5 Proteo ao salrio O salrio deve ser pago em perodos que no ultrapassem a um ms exceto em casos de comisses, percentagens e gratificaes segundo o artigo 459 da CLT. Nos casos de pagamentos mensais o mesmo dever ser pago at o quinto dia til, sendo efetuado mediante recibo assinado pelo empregado (Art. 464 da CLT). Vale ressaltar que o Art. 462 da CLT traz algumas regras referentes aos descontos, so eles:
Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. 1 Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo do empregado. 2 vedado empresa que mantiver armazm para venda de mercadorias aos empregados ou servios destinados a proporcionar-lhes prestaes in natura exercer qualquer coao ou induzimento no sentido de que os empregados se utilizem do armazm ou dos servios. 3 Sempre que no for possvel o acesso dos empregados a armazns ou servios no mantidos pela empresa, lcito autoridade competentedeterminar a adoo de medidas adequadas, visando a que as mercadorias sejam vendidas e os servios prestados a preos razoveis, sem intuito de lucro e sempre em benefcios dos empregados. 4 Observado o disposto neste Captulo, vedado s empresas limitar, por qualquer forma, a liberdade dos empregados de dispor do seu salrio.

Em casos onde ocorram danos por parte do empregado, o desconto s poder ser feito se houver previso contratual. Por fim em caso de penso alimentcia pode ocorrer reteno do salrio.

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2.6 Dcimo Terceiro Salrio O 13 est previsto na lei 4090 de 13/07/1962, o dcimo terceiro salrio trata se de uma gratificao salarial paga aos empregados no ms de dezembro. O pagamento do dcimo terceiro salrio deve ocorrer at o dia 20 de dezembro, sendo que metade do dcimo terceiro deve ser paga entre os meses de fevereiro e novembro. Existe a praxe de se pagar metade em novembro e o restante em dezembro. Caso o empregado requerer receber o 13 salrio nas frias esse requerimento deve ser feito no ms de janeiro. 3 REPOUSO SEMANAL REMUNERADO Todo emprego tem direito ao repouso semanal remunerado, sendo 24 horas consecutivas e preferencialmente aos domingos e nos limites das exigncias tcnicas da empresa, nos feriados civis e religiosos de acordo com a tradio locar. (1 Art. lei 605 de 5 de janeiro de 1949). Para que o empregado desfrute desse direito necessrio o cumprimento integral da sua jornada de trabalho semanal, sem faltas, atrasos e sadas durante o turno de trabalho. Nesse caso, certas ausncias so justificadas, tais como: a) Ausncias previstas no art. 473 da CLT; b) Ausncia justificada pelo empregado; c) A paralizao do servio nos dias em que por convenincia do empregador, no tenha havido trabalho; d) A ausncia do empregado, at 3 dias consecutivos, em virtude do seu casamento; e) A falta ao servio com fundamento na lei sobre acidente de trabalho; f) A doena do empregado, devidamente comprovada; g) Nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. 3.1 Descanso semanal remunerado referente s horas extras As horas extras estendem, prolongam, e aumentam a jornada de trabalho, e por

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consequncia, reflete no pagamento do dia do descanso, que normalmente recai num domingo e feriado. Quando uma empresa concede, alm do domingo, o sbado para descanso, tal dia no est contemplado pela lei para descontos, podendo ser interpretado como licena remunerada, pois uma faculdade da empresa. Quando um empregado ganha, por exemplo, um salrio de R$ 900,00 e trabalha 220 horas por ms, ele recebe o descanso incluso neste valor, sendo que 26 dias so os dias teis e 04 dias os domingos. Se o empregado, por exemplo, trabalha 10 horas a mais da sua jornada como horas extras, logo ele trabalhar 230 horas no ms, e deve receber esse excedente tambm no domingo e feriado. Em casos das atividades que exijam trabalho em domingo, com exceo dos elencos teatrais e congneres, ser estabelecida escala se revezamento. Em casos que forem permitidos o trabalho no dia de repouso a remunerao dever ser paga em dobro salvo a empresa determinar outro dia de folga. Vale ressaltar que ser admitido o trabalho em dia de repouso nas seguintes hipteses: a) Quando ocorrer motivo de fora maior, cumprindo a empresa justificar a ocorrncia perante o DRT, no prazo mximo de dez dias; b) Quando atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto. 3.2 Estabilidade O FGTS substitui o da estabilidade decenal (prevista na CLT e que consistia na proibio de despedir o empregado quando ele cumprisse dez anos de vigncia de contrato). Hoje existem estabilidades provisrias ou garantia de emprego como, por exemplo: Dirigente sindical; dirigente das CIPAS e mulher gestante.

4 ALTERAO DO CONTRATO DE TRABALHO

4.1 Alterao bilateral e no prejudicial Segundo o Art. 468 da CLT a alterao do contrato de trabalho s poder ser bilateral:

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Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. Pargrafo nico No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana.

Segundo esse artigo a alterao no poder prejudicar o empregado, caso seja alterado o contrato e essa alterao seja prejudicial ao emprego essa alterao no ter validade. 4.2 Alterao unilateral S proibida quando acarrete desvantagem para o empregado. Se prejudicar o empregado, no vale a alterao. Mas se o beneficia aceita pelo ordenamento jurdico (ex. reduo da jornada com aumento de salrio). Se, forem efetuadas alteraes contratuais, prejudiciais ao trabalhador, a consequncia, alm da nulidade da alterao, a possibilidade, concedida ao empregado, de considerar rescindido o contrato de trabalho (art. 483, 3, da CLT). Trs consequncias podem se apresentar, no caso de uma alterao unilateral do contrato de trabalho, por parte do empregador, quais sejam: a) a nulidade do ato sem quebra do vnculo do emprego, quando o empregado prefere conservar o emprego, acatando a deciso ilcita, mas reclamando, posteriormente, na Justia do Trabalho; b) a resciso do contrato de trabalho pelo empregado, fundada no argumento de que o empregador deixou de cumprir suas obrigaes essenciais (CLT 483, '31, d e g). Nesse caso, o ato ilcito pode estar encobrindo o propsito de forar o empregado a pedir demisso, por ser evidentemente prejudicial aos seus interesses (reduo dos salrios, por exemplo) ou ofensivo a sua dignidade pessoal ou ao seu prestgio profissional (caso de rebaixamento de categoria). Outro exemplo o da transferncia para local afastado e inspito, como forma de forar o empregado a desistir do vnculo empregatcio; c) a despedida do empregado, por haver desobedecido ordem do empregador, decorrente da alterao da clusula contratual. A negativa se traduz, quase sempre, no imediato afastamento, por insubordinao. Se o empregado obtiver, judicialmente, o reconhecimento da ilicitude da alterao, fica descaracterizado a falta disciplinar, sendo-lhes asseguradas as indenizaes legais da despedida sem justa causa, e reconhecida oportunidade e legitimidade do direito de resistir.

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Vale ainda ressaltar empregado transferido por ato unilateral do empregador tem direito a suplemento salarial correspondente ao acrscimo da despesa de transporte.

4.3 Transferncia de empregado Mesmo o empregado no concordando a transferncia pode ocorrer nos casos de necessidades de servio, mas pagando adicional de transferncia de no mnimo 25%; quando vier a ocorrer extino do estabelecimento em que trabalha o empregado. Empregados que exeram cargos de confiana podem ser transferidos mesmo sem a sua anuncia, mas tambm tero direito a aumento de no mnimo de 25%. A transferncia se caracteriza pela mudana de domiclio. Nos termos da legislao civil, domiclio o lugar onde a pessoa reside com nimo definitivo. 4.4 Reduo salarial De acordo com o preceito do artigo 7 inciso VI a reduo salarial vedada. Art. 7... VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo; Assim, para a manuteno da empresa e dos empregos gerados por sua atividade, nada obsta que, uma vez comprovada situao de dificuldade, a empresa possa estabelecer junto ao sindicato de trabalhadores representativo da respectiva categoria profissional, um acordo que possa garantir, mediante o sacrifcio da reduo salarial ou de jornada de trabalho, a manuteno do emprego e da prpria atividade empresarial. No obstante, h outros requisitos em que a empresa dever se precaver para que a reduo seja tida como legal. A previso de reduo de salrios em acordos ou convenes Coletivas de Trabalho tem sua limitao, pois as clusulas constantes de instrumentos coletivos de trabalho devem se pautar pela legislao nacional e nunca restringir direitos, sob pena de nulidade. A Lei n 49.2365 estabelece em seu art. 2 que a empresa que, em face de conjuntura econmica, devidamente comprovada, se encontrar em condies que recomendem, transitoriamente, a reduo da jornada normal ou do nmero de dias do trabalho, poder fazlo, mediante prvio acordo com a entidade sindical representativa dos seus empregados.

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A legislao prev ainda que o acordo deva ser homologado pela Delegacia Regional do Trabalho, por prazo certo, no excedente de 3 meses, prorrogvel, nas mesmas condies, se ainda indispensvel, e sempre de modo que a reduo do salrio mensal resultante no seja superior a 25% (vinte e cinco por cento) do salrio contratual, respeitado o salrio-mnimo regional e reduzidas proporcionalmente a remunerao e as gratificaes de gerentes e diretores. 5 SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO

O contrato de trabalho poder sofrer variaes na continuidade, pois pode ser suspenso ou interrompido, diante de diversas ocorrncias na prestao laboral, porm no perder o vnculo da relao de emprego, ou seja, o empregado ter as mesmas garantias que tinha antes, conforme previso dos artigos 471 a 476-A da CLT. A suspenso e interrupo a relao que provoca a paralisao total ou parcial do contrato de trabalho deixando de existir vnculo entre as partes temporariamente. Existem algumas situaes que esses efeitos acontecem por diversas causas: a) o empregado deixa de trabalhar e o empregador no lhe paga o salrio; b) outras vezes, a obrigao de pagar salrio exigvel sem a contraprestao de trabalho. 5.1 Suspenso Do Contrato De Trabalho Na suspenso, no h prestao de servio, nem remunerao, mas o contrato de trabalho continua vigendo, ou seja, no h rompimento do vnculo empregatcio entre as partes (empregado e empregador) e tambm no h a dissoluo do respectivo vnculo contratual que lhe formou, porm as obrigaes principais no so exigveis na suspenso. Exemplos de suspenso: Auxlio doena, a partir do 16 dia; licena no remunerada; suspenso disciplinar; exerccio do cargo pblico no obrigatrio; desempenho de cargo sindical desde que haja afastamento do empregado; participao em greve uma vez que a lei 7783/89, assim preceitua. 5.1.1Caractersticas da suspenso contratual Uma das caractersticas a sustao da execuo do contrato de trabalho permanecendo o vnculo entre as partes (empregado e empregador), ou seja, uma cessao temporria total do contrato de trabalho, conforme abaixo:

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a) no h prestao de servios; b) no h pagamento de salrio. Durante a sustao, as clusulas contratuais no se aplicam, pois no se paga salrios, no se presta servios, no se computa tempo de servio, no produz recolhimento e outros. Tendo em vista no serem devidos salrios, no h necessidade de recolhimento previdencirio e nem obrigao de depositar FGTS. Quando cessar o perodo de suspenso, o contrato de trabalho volta a vigorar normalmente. assegurado ao empregado, o retorno ao cargo que exercia na poca da suspenso, garantindo todas as vantagens que, durante sua ausncia, tenham sido atribudas categoria a que pertencia o trabalhador. 5.2 Interrupo Do Contrato De Trabalho Na interrupo, apesar de no haver prestao de servio, o empregado continua a perceber sua remunerao habitual. O contrato de trabalho continua vigendo, sendo que as obrigaes principais so exigveis parcialmente na interrupo. So exemplos de interrupo: licena maternidade; licena paternidade; licena remunerada; os primeiros 15 dias de licena no caso de doena; participao como jurado no tribunal do jri; comparecimento para depor na justia; acidente do trabalho; servio militar. 5.3 Contrato Determinado Ou Experincia Entende-se que durante o perodo de contrato determinado ou experincia, a suspenso ou interrupo no tem efeito, ou seja, mesmo havendo afastamento por auxlio doena, por exemplo, o contrato terminar na data prevista ou determinada pelas partes. 5.4 Prazo para Retorno aps a Suspenso ou Interrupo do Contrato de Trabalho Com a sustao da causa suspensiva do contrato, deve o empregado retornar ao servio e dar continuidade ao contrato de trabalho imediatamente. Caso o empregado no retorne a sua ausncia deve ser injustificada. Ressaltamos que para caracterizar o abandono de emprego so necessrias faltas ininterruptas dentro de determinado perodo.

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6 TERMINAO DO CONTRATO DE TRABALHO

De acordo com a doutrina a resoluo, resilio e resciso so termos usados para justificar os casos de terminao do contrato de trabalho.
Art. 477 assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direito de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa.

Quando a iniciativa de resciso do empregado diz que o empregado pediu demisso, j quando a iniciativa de resciso do empregador diz que o empregado foi despedido. 6.1 Resciso por demisso Ocorre quando o empregado toma a iniciativa de rescindir o contrato, nesse caso ele ter direito de receber: Frias (se houver frias vencidas); Frias proporcionais (caso tenha mais de um ano de contrato); 13 proporcional. O empregado deve cumprir o aviso prvio mesmo ele pedindo demisso, caso isso no ocorra ser descontado os salrios correspondentes ao prazo respectivo. Nesse caso o empregado no ter direito a receber o FGTS e a multa de 40% sobre o FGTS nem o direito de levantar estes depsitos. Tambm o empregado no ter direito ao seguro desemprego. Resciso por despedimento: A resciso por despedimento o empregado ter direito : Saldo de salrio; Frias vencidas (mesmo com menos de um ano de contrato); 13 proporcional; A levantar os depsitos de FGTS e a multa de 40% sobre o mesmo;

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E ter o direito de cumprir ou receber o salrio do aviso prvio No caso do aviso prvio a jornada de trabalho pode ser reduzida de duas horas, ou reduo de sete dias ocorridos no aviso prvio. O empregado tambm poder receber o seguro desemprego desde que encaixe nas condies estabelecidas pela lei do seguro desemprego. Despedida por justa causa: Segundo as leis da CLT no seu Art. 482 as seguintes causas para despedida por justa causa: Ato de Improbidade; Incontinncia de Conduta ou Mau Procedimento; Negociao Habitual; Condenao Criminal; Desdia; Embriaguez Habitual ou em Servio; Violao de Segredo da Empresa; Ato de Indisciplina ou de Insubordinao; Abandono de Emprego; Ofensas Fsicas; Leses Honra e Boa Fama; Jogos de Azar; Atos Atentatrios Segurana Nacional; Segundo as leis brasileiras s constituem motivo justo para resciso do contrato de trabalho sem nus para o empregador os atos previamente previstos na lei. O abandono de emprego se d quando o empregado ausenta do trabalho sem avisar. A jurisprudncia fixa o prazo de 30 dias, mas pode acontecer em tempo inferior quando o empregado vai trabalhar para outro empregador. Nesse caso o trabalhador ter direito ao saldo de salrio e frias vencidas. Despedida indireta:

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Nesse caso ocorre quando o empregador pratica atos que do direito ao empregado a demitirse. Caso isso ocorra o empregador fica obrigado a pagar todos os direitos trabalhistas como se tivesse ocorrido a despedida. Segundo o Art. 483 da constituio: Art. 483 O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando: a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato; b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo; c) correr perigo manifesto de mal considervel; d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato; e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama; f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios. 1 O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatvel com a continuao do servio. 2 No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho. 3 Nas hipteses das letras d e g, poder o empregado pleitear a resciso de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou no no servio at final deciso do processo. Caso o empregado sinta-se ofendido ele pode procurar ajuda na justia do trabalho.

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3 REFERNCIAS

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