ROYAUME DU MAROC

Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail

OFPPT

DIRECTION RECHERCHE ET INGENIERIE DE FORMATION

PROGRAMME D'ETUDES

Filire : TECHNICIEN EN COMPTABILITE D'ENTREPRISE

Septembre 2009

Remerciements La DRIF remercie les personnes qui ont particip ou permis l laboration de ce programme d tudes :

Pour la supervision

M. Noureddine ESSABK I : Chef de la Division coordination des CDC Mme Wafaa Bennani : Directrice du CDC Tertiaire
Pour l actualisation

Mme AMIZ AZIZA Mme IDCHAIN RABIA M.MELLOUKI AHMED Mme FAHIM LAIDIA M HADIR DRISS

Les utilisateurs de ce document sont invits communiquer la DRIF toutes les remarques et suggestions afin de les prendre en considration pour l enrichissement et l amlioration de ce programme M. Said SLAOUI DRIF

SOMMAIRE

MODULE Prsentation Synthse du programme d tude Arabe Communication crite et orale Anglais technique Lgislation du travail Mtier et formation L entreprise et son environnement Bureautique Comptabilit gnr ale : Concepts de base Calculs commerciaux Statistiques Organisation Adminis trative Comptabilit gnr ale : Les oprations courantes Logiciel de comptabilit Administration du personnel Logiciel de Paie Comptabilit gn rale : Travaux de fin d exercice Fiscalit d entreprise Comptabilit analy tique d exploitation Comptabilit des socits Mathmatiques financires Analyse financire Gestion de trsorerie Dossier de cration d entreprise Stage en entreprise

N DE PAGE 3 6 13 14 16 18 21 23 26 30 32 34 36 39 42 44 46 48 50 51 53 55 57 59 62 64

PRESENTATION DU PROGRAMME

e programme Technicien en comptabilit d entreprise d inscrit dans les orientations retenus par l OFPPT concernant la formation professionnelle. Il a t conu suivant un nouveau cadre d laboration des programmes qui exige, notamment, la participation des milieux du travail et de la formation.

Le programme est dfini par comptences, formul par objectifs, dcoup par modules. Il est conu selon une approche globale qui tient compte la fois de facteurs tels les besoins de formation, la situation de travail, les fins, les buts ainsi que les stratgies et les moyens pour atteindre les objectifs. Dans le programme, on nonce et structure les comptences minimales que le stagiaire, doit acqurir pour obtenir son diplme. Ce programme doit servir de rfrence pour la planification de la formation et de l apprentissage ainsi que pour la prparation du matriel didactique et du matriel d valuation. La dure du programme est de 2040 heures ; de ce nombre, 1020 heures sont relatives la premire anne et la mme masse heure est affecte en deuxime anne en vue de faciliter l acquisition de comptences requises. Chaque anne est dcompose en deux semestres de 510 heures chacun. Le programme est divis en 20 modules d enseignement technique et 4 modules sont relatifs l enseignement gnr al. Le programme comprend deux parties : La premire, d intrt gnral, prsente une vue d ensemble du projet de formation, elle comprend cinq chapitres. Le premier chapitre synthtise, sous forme de tableau, des donnes essentielles. Le deuxime dfinit les buts de la formation, le troisime, les comptences vises, le quatrime, les objectifs gnraux. Enfin, le cinquime chapitre apporte des prcisions au sujet des objectifs oprationnels. La seconde partie vise davantage les personnes touches par l application du programme. On y dcrit les objectifs oprationnels de chacun des modules.

VOCABULAIRE

Buts de la formation Enoncs des intentions ducatives retenues pour le programme. Il s agit d une adaptation des buts gnraux de la formation professionnelle pour une formation donne Comptence Ensemble de comportements socio-effectifs ainsi que d habilits cognitives ou d habilits psychosensori-motrices permettant d exercer convenablement un r le, une fonction, une activit ou une tche Objectifs gnraux Expression des intentions ducatives en catgories de comptences dvelopper chez le stagiaire. Ils servent d orientation et de regroupement aux objectifs oprationnels. Objectifs oprationnels Traduction des intentions ducatives en termes pratiques pour l enseignement, l apprentissage et l valuation. Module ( Module d un programme) Unit constitutive ou composante d un programme d tudes comprenant un objectif oprationnel de premier niveau et les objectifs oprationnels de second niveau qui l accompagnent

Premire partie

1. SYNTHESE DU PROGRAMME D ETUDES Nombre de modules Dure en heures : 24 :2040h Dure 1re anne 1er 2me Semestre Semestre 15 15 70 70 35 15 100 80 90 50 50 40 200 90 50 50 100 80 95 100 40 60 120 50 240 510 510 510 510 Dure 2me anne 1er 2me Semestre Semestre 70 35 30

Modules Arabe Communication Ecrite et Orale Anglais Technique Lgislation du travail Mtier et formation dans le secteur AGC Approche globale et env ironnement de l entreprise Bureautique Comptabilit gnr ale : Concepts de base Calculs commerciaux Statistiques Organisation administrative Comptabilit gnr ale : les oprations courantes Administration du personnel Logiciel de comptabilit Logiciel de Paie Comptabilit gnrale : critures d inventaire et de rgularisation Fiscalit de l entreprise Comptabilit analy tique d exploitation Comptabilit des socits Mathmatiques financires Analyse financire Gestion de trsorerie Dossier de cration d entreprise Stage en entreprise TOTAL

Total 30 210 70 30 15 100 80 90 50 50 40 200 90 50 50 100 80 95 100 40 60 120 50 240 2040

2- BUTS DE LA FORMATION Favoriser l volution et l approfondissement des savoirs professionnels v lui permettre de dvelopper son initiative, sa crativit, son autonomie, le got de la russite et le sens des responsabilits ; d informer, se documenter, consolider, enrichir et actualiser ses comptences ; v lui permettre de dvelopper le souci de la qualit dans l excution de ses taches ; v lui permettre de comprendre des concepts relis aux techniques et aux outils de travail en constante volution ; v lui permettre d acqurir des mthodes de travail efficaces : planification et gestion de son temps ; v lui permettre d acqurir certaines attitudes essentielles son bien tre professionnel. Favoriser la mobi lit professionnelle de la personne v lui permettre d acqurir une solide formation de bas e ; v lui permettre de dvelopper des attitudes positives l gard des changements professionnels et technologiques ; v lui permettre d accrotre sa capacit d apprendre, de s informer et de se documenter ; v lui permettre de se prparer la recherche dynamique d un emploi.

Les buts de la formation en comptabilit sont dfinis partir des buts gnraux de la formation professionnelle et en tenant compte, en particulier, de la situation de travail. Ces buts sont : Rendre la personne efficace dans l exercice d une profession v Lui permettre d effectuer correctement et avec une performance acceptable, au niveau du seuil d entre sur le march du travail, les taches et les activits inhrentes au travail du comptable. v Lui permettre d voluer convenablement dans le cadre du travail, en favorisant : l acquisition des habilites intellectuelles qui rendent possibles des choix judicieux au moment de l excution des taches ; le dveloppement des comptences d analyse et de rsolution de problme relis l excution des taches ; le renforcement des habitudes de prcision et de rapidit dans l excution des taches relies au travail du comptable ; le dveloppement d attitudes et d habilits communiquer efficacement avec ses suprieurs et collgues, en faisant un bon usage de franais et de l anglais titre de langue secondaire ; le dveloppement des attitudes d thique professionnelle et le sens des responsabilits le dveloppement et l thique professionnelle au regard de la confidentialit de l information sur la clientle ; Le dveloppement d habilits appliquer un processus de rsolution de problmes qui favorise la prise de dcision judicieuse.

Assurer l intgration de la personne la vie professionnelle : v Lui faire connatre ses droits et responsabilit comme travailleuse et travailleur ; v Lui faire connatre le march du travail, en gnral, et le contexte du mtier en particulier ; v lui permettre de se familiariser avec le mtier en l intgrant un milieu de tr avail.

3. OBJECTIFS GENERAUX

Les objectifs gnraux du programme Technicien en comptabilit d entreprise sont prsents ci-aprs. Ils sont accompagnes des nonces de comptences lis chacun des objectifs oprationnels de premier niveau qu il regroupent. Dvelopper chez la personne les comptences ncessaires pour l intgration harmonieuse au milieu de formation et au milieu du travail. v v v v Se situer au regard du mtier et de la dmarche de formation Monter un dossier de cration d entreprise. Utiliser les moyens de recherche d emploi. S intgrer au milieu de travail.

Dvelopper chez la personne les comptences ncessaires pour l application des principes, des rgles et des mthodes essent ielles la pratique du mtier. v v v v v v Situer l entreprise dans son environnement. Organiser son bureau. Utiliser une mthode de ges tion de temps. Communiquer dans l entreprise. Mener une analyse de la situation financire de l entreprise. Etablir des prvisions.

Dvelopper chez la personne les comptences ncessaires pour l utilisation des outils informatiques. v Utiliser les logiciels du bureautique. v Mettre en place un systme de gestion des bases de donnes

Dvelopper chez la personne les comptences ncessaires pour communiquer en milieu de travail. v Rdiger, en franais, un courrier administratif et/ou commercial v Grer en arabe, la communication du bureau. v Communiquer, en anglais, avec un interlocuteur interne ou externe. Dvelopper chez la personne les comptences ncessaires pour la ralisation des taches du comptable v v v v v v v v v v Matriser les bases de la comptabilit gnr ale Comptabiliser les oprations comptables courantes. Utiliser les fonctions d un logiciel de comptabilit Administrer la paie de l entreprise. Utiliser un logiciel de la paie. Effectuer les travaux de fin d exercice. Etablir les dclarations fiscales annuelles. Tenir une comptabilit des socits. Calculer et suivre les cots. Grer efficacement la trsorerie de l entreprise.

4- OBJECTIFS OPERATIONNELS DE PREMIER NIVEAU

5.1 DEFINITION DES OBJECTIFS OPERATIONNELS Un objectif oprationnel de premier niveau est dfini pour chacune des comptences vises conformment leur prsentation au chapitre 3 ; celles-ci sont structures et articules en un projet intgr de formation permettant de prparer le stagiaire la pratique d un mtier. Cette organisation systmatique des comptences produit des rsultats qui dpassent ceux de la formation par lments isols. Une telle faon de procder assure, en particulier, la progression harmonieuse d un objectif un autre, l conomie dans les apprentissages en vitant les rptitions inutiles, l intgration et le renforcement d apprentissages, etc. Les objectifs oprationnels de premier niveau constituent les cibles principales et obligatoires de la formation. Ils sont pris en considration pour l valuation aux fins de la sanction des tudes. Ils sont dfinis en fonction d un comportement ou d une situation et prsentent, selon le cas, les caractristiques suivantes : v Un objectif dfini en fonction d un comportement est un objectif relativement ferme qui dcrit des actions et des rsultats attendus du stagiaire au terme d une tape de sa formation. L valuation porte sur les rsultats attendus. v Un objectif dfini en fonction d une situation est un objectif relativement ouvert qui dcrit les phases d une situation ducative dans laquelle on place le stagiaire. Les produits et les rsultats varient d un stagiaire un autre. L valuation porte sur la participation du stagiaire aux activits proposes selon le plan de mise en situation.

REMARQUES Les objectifs oprationnels de premier niveau supposent la distinction nette de deux paliers d apprentissages : v Au premier palier, les apprentissages qui concernent les savoirs pralables ; v Au second palier, les apprentissages qui concernent la comptence. Les objectifs oprationnels de premier niveau guident les apprentissages que les stagiaires doivent faire pour acqurir une comptence : v Les prcisions ou les phases de l objectif dterminent ou orientent des apprentissages particuliers raliser, ce qui permet le dveloppement d une comptence de faon progressive par lments ou par tapes v L ensemble de l objectif (les six composantes et particulirement la dernire phase de l objectif de situation, voir 5.2) dtermine ou oriente des apprentissages globaux, d intgration et de synthse ; cela permet de parfaire le dveloppement d une comptence. Pour atteindre les objectifs, des activits d apprentissages pourraient tre prpares de la faon suivante : v Des activits particulires pour des prcisions ou des phases des objectifs de premier niveau ; v Des activits globales pour les objectifs de premier niveau
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5.2 GUIDE DE LECTURE DES OBJECTIFS OPERATIONNELS DE PREMIER NIVEAU Un objectif dfini en fonction d un comportement comprend six composantes. Les trois premires composantes donnent une vue d ensemble de l objectif : le comportement attendu pr sente une comptence, comme le comportement global attendu la fin des apprentissages dans le cadre d un module. Les conditions d valuation dfinissent ce qui est ncessaire ou permis au stagiaire au de vrifier s il a atteint l objectif ; on peut ainsi appliquer les mmes conditions d valuation par tout. Les critres gnraux de performances dfinissent des exigences qui permettent de voir globalement si les rsultats obtenus sont satisfaisants. Les trois dernires composantes permettent d avoir une vue prcise et une comprhension univoque de l objectif : v Les prcisions sur le comportement attendu dcrivent les lments essentiels de la comptence sous la forme de comportements particuliers. v Les critres particuliers de performance dfinissent des exigences respecter et accompagnent habituellement chacune des prcisions. Ils permettent de porter un jugement plus clair sur l atteinte de l objectif Le champ d application de la comptence prcise les limites de l objectif, le cas chant. Il indique si l objectif s applique une ou plus ieurs taches, une ou plus ieurs profession, un ou Le champ d application de la comptence Le champ d application de la comptence prcise les limites de l objectif, le cas chant. Il indique si l objectif s applique une ou plusieurs taches, une ou plus ieurs profession, un ou plusieurs domaines, etc.

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ARABE Dure 30 h OBJECTIF OPERATIONNEL DE PREMIER NIVEAU DE COMPORTEMENT COMPORTEMENT ATTENDU : Pour dmontrer sa comptence, le stagiaire doit Appliquer les notions d Arabe commercial selon les conditions, les critres et les prcisions qui suivent. CONDITIONS D EVALUATION : Travail individuel Echange commercial oral ou crit.

CRITERES GENERAUX DE PERFORMANCE Respect des rgles de grammaire et d orthographe, respect du fond et de la for me. CRITERES PARTICULIERS DE PERFORMANCE Le message est bien comprhensible, Le stagiaire s exprime avec enthousiasme. Le stagiaire a le sourire Pose des questions ouvertes, fermes, d approfondissement. Reformule correctement Ragit conformment l interlocuteur

PRECISION SUR LE COMPORTEMENT ATTENDU A. Accueillir un visiteur en langue arabe

B. Questionner en langue arabe C. Faire des interventions d appui D. Argumenter en arabe

Argumente en utilisant les caractristiques et avantages. Utilise le langage et les expressions de l interlocuteur. Rdige correctement une proposition commerciale Rdige correctement une offre commerciale Rdige correctement une lettre de rclamation ou pour rpondre une rclamation.

E. Effectuer une correspondance en Arabe

TCE

EGTS1
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COMMUNICATION ECRITE ET ORALE Dure : 210 h OBJECTIF OPERATIONNEL DE PREMIER NIVEAU INTENTION POURSUIVIE Acqurir la comptence pour Communiquer en milieu de travail. en tenant compte des prcisions et en participant aux activits proposes selon le plan de mis e en situation, les conditions et les critres qui suivent. PRECISIONS Connatre les principes de base et les principales techniques de communication interpersonnelle. Comprendre l importance de la communication pour le travail. Appliquer des principes et des techniques de communication Appliquer les techniques et les principes relatifs au travail d quipe Etre consciente ou conscient de ses forces et de ses limites quant sa faon de communiquer. PLAN DE MISE EN SITUATION PHASE 1 : Information sur les principes gnraux de la c ommunication: S informer sur les lments du processus de communication. Inventorier les obstacles la communication. S informer sur les lments permettant une communication efficace. S informer sur la communication non v erbale. A partir de situations vcues dans sa vie personnelle ou professionnelle, examiner sa faon de communiquer en reconnaissant son style de communication ainsi que ses points forts et ses points faibles.

PHASE 2 : Sensibilisation la ralisation de travaux en quipe : S informer sur le fonctionnement d quipes de travail. Observer le fonctionnement d quipes de travail et constater l influence d une bonne communication sur l adaptation des personnes au changement. S informer sur les principales tapes permettant de rsoudre des problmes en quipe. Exprimenter des techniques de travail cratif en quipe.

TCE OBJECTIF OPERATIONNEL DE PREMIER VIVEAU

EGTS 2
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suite PHASE 3 : Sensibilisation aux techniques de communication : Conduire une runion d ordre professionnel : dfinir une date, un lieu et un ordre de jour , savoir renseigner une runion , prendre parole en public. Mener bien un entretien d ordre professionnel : prparer un argumentaire, prciser l objet de l entretien, savoir argumenter et conclure l entretien. PHASE 4 : Evaluation de sa faon de communiquer : Faire le bilan de ses points forts et de points faibles relativement sa faon de communiquer avec des collgues, des patronnes ou des patrons et la clientle. Faire le bilan des habilets acquises dans ce module. Indiquer des moyens prendre pour s amliorer en matire de communication. CONDITIONS D ENCADREMENT Crer un climat de confiance et d ouverture. Utiliser de faon importante les techniques du jeu de rle et de simulation dans des mises en situation reprsentatives du milieu du travail. Faciliter les changes d opinions par l utilisation des techniques d animation. Encourager et soutenir les lves prouvant des difficults communiquer. Encourager les lves exprimenter de nouveaux comportements. Privilgier le travail en sous-groupe en s assurant que les personnes puissent tour de rle, participer des situations et les observer. Fournir des grilles facilitant l observation et l analyse des mises en situation. Guider la dmarche d valuation des lves, en ce qui a trait leur faon de communiquer , en leur fournissant des outils appropris ( questionnaires ou grilles d analyse ). CRITERES DE PARTICIPATION PHASE 1 : Consulte les sources d information mises sa disposition Recueille des donnes S applique examiner sa faon de communiquer. PHASE 2 : Relve les lments qui facilitent l adaptation des personnes au changement Accepte d exprimenter diverses techniques de travail en quipe Participe aux activits d information PHASE 3 : Manifeste le souci d apprendre en par ticipant avec srieux aux activits. Adopte un langage et un c omportement acceptables pour le contexte. Utilise les outils d observation et d analyse fournis. Accepte d exprimenter diffrents rles. PHASE 4 : Prsente un bilan de s a faon de communiquer. TCE ANGLAIS TECHNIQUE
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EGTS 2

Dure : 70 h OBJECTIF OPERATIONNEL DE PREMIER NIVEAU DE COMPORTEMENT COMPORTEMENT ATTENDU Pour dmontrer sa comptence, l lve doit Communiquer en ang lais Selon les conditions, les critres et les prcisions qui suivent. CONDITIONS D EVALUATION Travaux effectus partir de situations reprsentatives du milieu des affaires et consistant : A prendre en dicte un texte comportant des difficults d orthographe d usage et grammaticale ; A traduire un texte du franais l anglais. A prendre en note le contenu d un message verbal, partir d une mise en situation. Sans outil de rfrences pour la dicte. CRITERES GENERAUX Respecter des rgles d orthographe d usage et grammatical PRECISIONS SUR LE COMPORTEMENT ATTENDU A. Analyser grammaticalement des textes. CRITERES PARTICULIERS DE PERFORMANCE B. Accorder des termes Reconnaissance exacte de la nature et de la fonction des mots. Dtermination appropr ie du genre et du nombre Des mots Accords appropris des : Noms ; Dterminants ; Pronoms ; Adjectifs ; Participes.

C. Accorder et conjuguer des verbes.

Accord appropri, en nombre et en personne, avec le sujet. Respect du temps, du mode, de la per sonne et des rgles de concordance des temps.

TCE

EGTS 3

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PRECISIONS SUR LE COMPORTEMENT ATTENDU D. Orthographier des textes. E. Ponctuer des textes. F. Corriger des textes.

CRITERES PARTICULIERS DE PERFORMANCE Orthographe approprie des mots. Utilisation des signes appropris. Emplacement appropri des signes. Utilisation approprie du vocabulaire d affaires. Respect de la structure des phrases simples et complexes. Respect des rgles de ponctuation Accord appropri des mots. Reconnaissance exacte de l objet. Prsence des ides principales. Prsence des dtails importants retenir. Reconnaissance des ides principales. Reconnaissance des ides secondaires. Reconnaissance de l ide gnrale. Il s agit de traduire les documents suivants : Documents d achats ; Documents de ventes ; Respect des normes ; Respect des rgles d orthographes ; Indication des informations ncessaires.

G. Prendre en note le contenu de messages verbaux. H. Traduire des textes du franais l anglais et vice versa I. Traduire les documents commerciaux de l entreprise.

J. Rdiger en anglais, des crits professionnels.

TCE

EGTS 4
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LEGISLATION DE TRAVAIL Dure : 30 h OBJECTIF OPERATIONNEL DE PREMIER NIVEAU DE COMPORTEMENT COMPORTEMENT ATTENDU Pour dmontrer sa comptence, le stagiaire doit Connatre les rgles de la lgislation de travail marocaine Selon les conditions, les critres et les prcisions qui suivent. CONDITIONS D EVALUATION A partir des tudes de cas, mise en situation, consignes du formateur, toute documentation ncessaire A l aide de : Nouveau Code de travail

CRITERES GENERAUX Respect de la dmarche juridique Respect des principes de gestion de temps Respect des pratiques et courantes et des rgles tablies par l entreprise Vrification approprie du travail

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PRECISIONS SUR LE COMPORTEMENT ATTENDU A. Dcrire les principaux types de contrats

CRITERES PARTICULIERS PERFORMANCE

DE

Distinction des caractristiques des contrats : Contrat synallagmatique Contrat titre onreux Contrat excution successive Contrat conclu intuitu-personae Contrat d adhsion Elaboration d un contrat dure dtermine Elaboration d un contrat dure indtermine. Prparer un contrat l essai

B. Elaboration de modle de c ontrats de travail

TCE

EGT4

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OBJECTIF OPERATIONNEL DE PREMIER NIVEAU DE COMPORTEMENT ( suite ) PRECISIONS SUR LE COMPORTEMENT CRITERES PARTICULIERS DE PERFORMANCE ATTENDU Respect du formalisme C. Conclure un contrat de travail Respect des rgles de protection : o du mineur o des personnes majeures prise en compte de la clause de non conc urrence prise en compte de la rglementation et des usages en vigueur D. Excuter un contrat de travail Connaissance des principaux droits et obligations de l employeur o La rmunration du s alari o La dure, le repos et le cong o Hygine, scurit et mdecine du travail o Prvention et rparation des accidents de travail et des maladies professionnelles o Scurit sociale et formation professionnelle Connaissance des principaux droits et obligations du salari Connaissance de consquences juridiques de la cessation provisoire (suspension du contrat de travail) : Connaissance de consquences juridiques de la cessation dfinitive o La cessation du contrat dure dtermine o Cessation du contrat dure indtermine Respect du pravis Connaissance de la protection du salari contre la rupture abusive du contrat de travail : o L indemnit de lic enciement o Le reu pour solde de tout compte o Le certificat de travail

E. La cessation du contrat de travail.

TCE

EGTS4
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MODULE 01 :

METIER ET FORMATION Dure : 15 h OBJECTIF OPERATIONNEL

INTENTION POURSUIVIE Pour dmontrer sa comptence le stagiaire doit se situer au regard du mt ier et de la dmarche de formation selon les conditions, les critres et les prcisions qui suivent. PRECISIONS Connatre la ralit du mtier. Comprendre le projet de formation. Confirmer son orientation professionnelle

CONDITIONS D VALUATION Individuellement. Travail effectu partir : o de directives fournies par le formateur; o de visite(s); o d tudes de cas relatives la lgislation. Travail effectu l aide : o de documents pertinents (annuaire des entreprises, guides d accompagnement, rglementation, nor mes du travail).

CRITRES GNRAUX DE PERFORMANCE Utilisation judicieuse des documents comptables. Reprage pertinent des renseignements . Exactitude de l interprtation des informations. Utilisation judicieuse des documents de rfrence relatifs aux lois du travail. Reconnaissance des droits et des responsabilits des personnes dans les relations employeur - employ et client - fournisseur.

CONDITIONS D ENCADREMENT Crer un climat d panouissement personnel et d intgration professionnelle. Constituer des groupes de travail. Privilgier les changes d opinions entre les stagiaires et favoriser l expression de toutes et de tous. Motiver les stagiaires entreprendre les activits proposes. Permettre aux stagiaires d avoir une vue juste du mtier. Fournir aux stagiaires les moyens d valuer leur orientation professionnelle avec honntet et objectivit. Organiser des visites d entreprises reprsentatives des principaux milieux de travail. Assurer la disponibilit de la doc umentation pertinente. Montrer comment rechercher les informations sur internet. Organiser une rencontre avec un responsable d entreprise.
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OBJECTIF OPRATIONNEL (Suite) PRCISIONS SUR LE COMPORTEMENT ATTENDU A. S informer sur le march du travail dans le domaine de la c omptabilit et les activits annexes B. S informer de la nature et des exigences de l emploi. C. Prsenter des donnes lors d une rencontre de groupe. D. Dterminer des habilets, aptitudes et connaissances pour pratiquer le mtier. E. S informer sur le programme de formation. F. Confirmer son orientation professionnelle. CRITRES PARTICULIERS DE PERFORMANCE Pertinence des informations recueillies.

Exactitude des informations recueillies.

Prsentation appropr ie des donnes.

Dtermination pertinente des habilets, aptitudes et connaissances. Informations prcises en rapport au programme de formation. Pertinence des raisons quant la dc ision de ou de ne pas poursuivre la formation.

TCE

Module 01
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MODULE 02 :

APPROCHE GLOBALE ET ENVIRONNEMENT DE L ENTREPRISE Dure : 100 h OBJECTIF OPERATIONNEL

COMPORTEMENT ATTENDU Pour dmontrer sa comptence, le stagiaire doit situer et analyser l entreprise dans son environnement selon les conditions, les critres et les prcisions qui suivent. Prcisions Connatre l entreprise. Comprendre les interpolations entre les fonctions de l entreprise et l environnement. Prendre conscience des influences extrieures. Evaluer sa capacit d analyser l environnement de l entreprise enqute. CONDITIONS D EVALUATION Individuellement. Travail effectu partir : o de situations reprsentatives des cas d entreprises; o de consignes du formateur. Travail effectu l aide : o de documents pertinents sur l organisation des entreprises, guides d accompagnement, rglements et fascicules appropris.

CRITERES GENERAUX DE PERFORMANCE Prsentation juste de l activit de l entreprise. Exactitude de l interprtation des informations. Matrise des relations entre l entreprise et ses partenaires. Reprage pertinent des renseignements .

CONDITIONS D ENCADREMENT Crer un climat d panouissement personnel et d intgration professionnelle. Constituer des groupes de travail. Privilgier les changes d opinions entre les stagiaires et favoriser l expression de toutes et de tous. Motiver les stagiaires entreprendre les activits proposes. Permettre aux stagiaires d avoir une vue juste du mtier. Fournir aux stagiaires les moyens d valuer leur orientation professionnelle avec honntet et objectivit. Organiser des visites d entreprises reprsentatives des principaux milieux de travail. Assurer la disponibilit de la doc umentation pertinente. Montrer comment rechercher les informations sur internet. Organiser une rencontre avec un responsable d entreprise.

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OBJECTIF OPRATIONNEL (Suite) PRECISIONS SUR LE COMPORTEMENT ATTENDU A. dcrire un systme entreprise. CRITERES PARTICULIERS DE PERFORMANCE dfinition de l entreprise Analyse judicieuse de la structure de l entreprise. Interprtation juste des relations entre les sous systmes de l entreprise. Identification juste des diffrents types d entreprise. Analyse correcte des interpolations entre le systme entreprise et son contexte. Critres de classification des entreprises Distinction juste des diffrentes fonctions de l entreprise. Mise en relation juste des fonctions de l entreprise. Identification du systme d information de l entreprise. Distinction correcte entre des diffrentes structures. Saisie correcte des motivations des choix entre les diffrentes structures Analyse correcte des interpolations entre le systme entreprise et son contexte. Actions de l entreprise sur l environnement Actions de l environnement sur l entreprise Identification correcte des diffrents flux d entre et de sortie.

B. Classification des entreprises.

C. Diffrencier les fonctions de l entreprise.

D. Dcrire les structures de l entreprise.

E. Saisir l environnement de l entreprise.

TCE

Module 2
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MODULE 03 :

BUREAUTIQUE Dure : 80 h OBJECTIF OPERATIONNEL

COMPORTEMENT ATTENDU Pour dmontrer sa comptence, le stagiaire doit Mettre en uvre les outils bureautiques, et utiliser un logiciel de base de donnes Selon les conditions, les critres et les prcisions qui suivent. CONDITIONS D EVALUATION Travail effectu avec : Un micro-ordinateur ; Un logiciel de traitement de texte ; Un tableur ; Power point ; Des logiciels correcteurs orthographiques et grammaticaux; Une imprimante ; un Data show Travail effectu partir de : Consignes du Formateur. Manuels de rfrence. Mises en situation reprsentatives du milieu des affaires ; Des ateliers d auto formation prpars par le formateur. CRITERES GENERAUX DE PERFORMANCE Utilisation des commandes appropries. Respect des consignes et du temps allou. Respect des rgles d utilisation de l quipement et du matriel informatiques.

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PRECISIONS SUR LE COMPORTEMENT CRITERES PARTICULIERS DE PERFORMANCE ATTENDU Dtermination de la taille et de l apparence des A. Utiliser les fonctions d un logiciel de traitement caractres de texte Dtermination des marges et des alignements Disposer du texte pour l ensemble d un document Sauvegarder et rcuprer des fichiers. Crer des sommaires et des descripteurs pour la gestion de documents. Dplacer et copier des blocs de texte. Rechercher et remplacer des caractres. Utiliser des correcteurs orthographiques et grammaticaux. Imprimer des documents. Insrer des dates dans des documents. Fusionner des textes avec des listes de donnes provenant de fichiers du mme logiciel. Importer des fichiers provenant d une base de donnes. B. Utiliser les fonctions d un tableur Cration d un tableau. Insertion des formules dans un tableau. Cration des graphiques reprsentatifs d un tableau. Gestion des bases de donnes sous un tableur. Cration des Tableaux Croiss Dynamiques Impression des feuilles. Cration de prsentations. Utilisation des diapositives. Cration de pages de commentaires et de documents. Utilisation des diffrents affichages. Utilisation de dessins, d objets et de graphiques. Cration et modification de l aspect d une prsentation. Impression des prsentations. Connexion avec l aide de l URL Paramtrage de la page de dmar rage Utilisation et organisation des favoris Utilisation de l historique et du cache Paramtrage des options Tlchargement des pages Consultation hor s ligne

C. Utiliser les fonctions d une application de prsentation et de graphisme (POWER POINT)

D. Utiliser un navigateur Internet ( Internet explorer)

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OBJECTIF OPERATIONNEL (suite)

PRECISIONS SUR LE COMPORTEMENT ATTENDU
CRITERES PARTICULIERS DE PERFORMANCE

E. Utiliser un logiciel de messagerie ( outlook ou outlook express )

Archivage optimal des donnes Utilisation correcte des options d'envoi Modification de l'apparence des messages Utilisation efficace des automatismes Paramtrage optimal de la rception de mes sages Gestion des pices jointes

F. Crer la Base de donnes

Choix du mode de cration mode assistant mode cration Dfinition de la structure de chaque table Dfinition des cls des tables Dfinition de la natur e des cls Cls primaires Cls secondaires Slection des tables lier Choix des cls migrer d une table l autre Dfinition de la natur e de la relation : Une plusieurs Un un Application des rgles de l intgrit rfrentielle Choix du mode des requtes : Mode assistant Mode cration Slection des tables appropries Choix des champs afficher Dfinition des critres de la requte Choix du mode de cration des formulaires : Mode assistant Mode cration Slection des tables ou requtes sur lesquelles portera le formulaire Choix du modle prtabli Mise en forme des formulaires Dfinition des proprits des contrles : Zone de label Zone de texte Buttons

G. Dfinir des relations entre les tables.

H. Extraire des donnes.

I. Crer des formulaires.

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PRECISIONS SUR LE COMPORTEMENT ATTENDU J. Produire des Etats.

CRITERES PARTICULIERS DE PERFORMANCE Choix du mode de cration des Etats : Mode assistant Etat vierge Slection des tables ou requtes sur lesquelles portera l tat Choix du modle prtabli Mise en forme des tats Dfinition des proprits de l tat. Export de manire automatique Slection de la partie des donnes appropries. Utilisation des donnes dans le logiciel de destination.

K. Exporter les donnes : Vers un autre SGBDR vers un tableur vers un logiciel de traitement de texte

TCE

module 3

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MODULE 04:

COMPTABILITE GENERALE : LES CONCEPTS DE BASE Dure : 90 h OBJECTIF OPERATIONNEL

COMPORTEMENT ATTENDU Pour dmontrer sa comptence, le stagiaire doit Matriser les bases de la comptabilit gnrale Selon les conditions, les critres et les prcisions qui suivent . CONDITIONS D EVALUATION Individuellement. A partir des consignes du formateur , tude de cas, ouvrages de comptabilit, exposs. A l aide de : plan comptable , calculatrices ,livre journal CRITERES GENERAUX DE PERFORMANCE Exactitude des calculs Propret des documents Respect des principes comptables Vrification Approprie du Travail Lisibilit des critures Correction des erreurs

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PRECISIONS SUR LE COMPORTEMENT ATTENDU A. Prsenter le bilan et suivre ses variations B. Enregistrer les oprations dans les comptes

CRITERES PARTICULIERS DE PERFORMANCE Analyser les rubriques du bilan Etablir un bilan Traiter les variations du bilan Prsenter le compte Ouvrir un compte Enregistrer les oprations Calculer le solde Clturer le compte Rle du Compte de produits et charges Prsentation du CPC Calcul des diffrents types de rsultats partir des comptes de gestion Utiliser un plan comptable Analyser sa prsentation Discuter les comptes importants Etablir les livres comptables obligatoires Tenir la comptabilit selon le systme comptable classique

C. Etablir le compte des produits et charges

D. Matriser l organisation de la comptabilit gnrale

E. Traitement des oprations courantes de l entreprise

Enregistrement des oprations ordinaires de l entreprise Corrections des erreurs commises Etudes de cas de synthse : Situation de dpar t Comptabilisation des oprations de l exercice Grand livre Balance Documents de synthse

TCE

Module 04

29

MODULE 05 :

CALCULS COMMERCIAUX Dure : 50 h OBJECTIF OPERATIONNEL

COMPORTEMENT ATTENDU : Pour dmontrer sa comptence, le stagiaire doit appliquer les notions d arithmtique commerciale selon les conditions, les critres et les prcisions qui suivent. CONDITIONS D EVALUATION : Travail individuel Exercices ou mini-cas Et en situation de face face, ngociation, vente. Papier, crayon et calculette. CRITERES GENERAUX DE PERFORMANCE Calculs corrects de nombres. RECISIONS SUR LE COMPORTEMENT ATTENDU A. Calculer les remises. CRITERES PARTICULIERS PERFORMANCE DE

Donne une rpons e juste avec la calculette Se fait une ide du r sultat sans calculette : rponse approximative avec erreur <10 % environ. Sait calculer des remises additionnelles. Dfinir le principe de l escompte Donne une rpons e juste avec la calculette Se fait une ide du r sultat sans calculette : rponse approximative avec erreur <10 % environ.

B. Calculer un escompte

C. Calculer les remises.

Donne une rpons e juste avec la calculette Se fait une ide du r sultat sans calculette : rponse approximative avec erreur <10 % environ. Sait calculer des remises additionnelles. Module 05

TCE

30

RECISIONS SUR LE COMPORTEMENT ATTENDU D. Calculer un escompte

CRITERES ARTICULIERS DE PERFORMANCE Dfinir le principe de l escompte Donne une rpons e juste avec la calculette Se fait une ide du r sultat sans calculette : rponse approximative avec erreur <10 % environ.

E. Calculer une TVA

Donne une rpons e juste pour calculer la TVA sur un prix hors taxe. Donne une rpons e juste pour calculer la TVA sur un prix TTC Donne une rpons e juste pour calculer un prix hors taxe partir d'un prix TTC Calcule exactement une mar ge sur un prix d achat Calcule exactement une mar ge sur un prix de vente En dduit les taux correspondants Calcule une marge sur cots variables Calcule un seuil de r entabilit Calcule exactement le coefficient multiplicateur l applique pour dterminer les prix de vente

F. Peut calculer une marge, un taux de marge et un taux de marque

G. Calculer les prix de ventes en fonction des marges dfinies

H. Calculer le montant d une traite suivant un dlai d chance retard ou avanc

Calcule exactement l escompte ou les agios en fonction des taux et des dlais Applique un paiement donn

TCE

Module 05

31

MODULE 06 :

STATISTIQUES Dure : 50 h OBJECTIF OPERATIONNEL

COMPORTEMENT ATTENDU Pour dmontrer sa comptence, le stagiaire doit appliquer les mthodes statistiques Selon les conditions, les critres et les prcisions qui suivent. CONDITIONS D EVALUATION A partir des tudes de cas, mise en situation, consignes du formateur, toute documentation ncessaire A l aide de : calculatrice, tableur et logiciel de statistiques,

CRITERES GENERAUX Respect de la dmarche de calcul Respect des principes de gestion de temps Respect des pratiques et courantes et des rgles tablies par l entreprise Exactitude des calculs Vrification approprie du travail PRECISIONS SUR LE COMPORTEMENT ATTENDU A. Comprendre les variables statistiques CRITERES PARTICULIERS DE PERFORMANCE Qualification d une variable qualitative Qualification d une variable quantitative discrte Qualification d une variable quantitative continue Reprsentation correcte des variables quantitatives discrtes Reprsentation correcte des variables quantitatives continues

B. Raliser des reprsentations graphiques

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PRECISIONS SUR LE COMPORTEMENT ATTENDU C. Calculer les Caractristiques des distributions

CRITERES PARTICULIERS DE PERFORMANCE Calcul et interprtation juste des paramtres de tendance centrale a. Mode b. Mdiane c. quartiles d. Moyennes Calcul et interprtation correcte des paramtres de dispersion e. tendue f. cart absolu moyen et cart inter quantile g. Variance, cart-type et coefficient de variation Traitement du cas de deux caractres quantitatifs (coefficient de corrlation linaire, ajustement par la droite des moindres carrs, rapport de corrlation) Traitement du cas d un caractre quantitatif et d un caractre qualitatif (rapport de corrlation) Traitement du cas de deux caractres qualitatifs

D. Dterminer les Liens entre deux variables

TCE

Module 06

33

Module 07 :

ORGANISATION ADMINISTRATIVE OBJECTIF OPERATIONNEL

Dure : 40H

COMPORTEMENT ATTENDU : Pour dmontrer sa comptence la stagiaire doit exploiter efficacement les techniques d organisation de l information selon les conditions, les critres et les conditions qui suivent :
CONDITIONS D EVALUATION :

travail consistant : classer et classifier les documents et les dossiers selon les normes utiliser les fournitures, le mobilier et le matriel appropris respecter les ordres et les procds de classement

CRITERES GENERAUX DE PERFORMANCE :

rapidit et fiabilit de l information respect des rgles de classement choix de l ordre et du procd de classement en fonction de la nature des dossiers laboration d un plan de classement en fonction de la frquence de c onsultation souci de la qualit CRITERES PARTICULIERS DE PERFORMANCE Dtermination d un plan de classement appropri la nature des dossiers, leurs caractristiques et leurs frquences de consultation Hirarchisation des tches en fonction des critres d urgence et d importance Choix judicieux de la fourniture, du mobilier et du matriel du bureau

PRECISIONS SUR LE COMPORTEMENT ATTENDU 1

ORGANISER SON TRAVAIL

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PRECISIONS SUR LE COMPORTEMENT ATTENDU 2 CONNAITRE

LA NORME AFNOR

CRITERES PARTICULIERS DE PERFORMANCE Identification de la rubrique Dfinition du mot directeur Choix du mot directeur en respectant les rgles prconises par l AFNOR Respect des lettres de l alphabet

3- appliquer l ordre alphabtique

4- appliquer l ordre numrique 5 appliquer l ordre idologique ( thmatique) 6 appliquer l ordre chronologique 7 appliquer l ordre alphanumr ique

Respect de la succession des entiers naturels Elaboration d un plan de classement par thme Respect des dates Elaboration des guides classs alphabtiquement et classement numrique des dnominations relevant de chaque guide Rpartition des dnominations selon leur lieu gographique Classement des secteurs (lieux gographiques) alphabtiquement Rpartition des thmes par classe Attribution d un numro chaque classe Subdivision continue de c haque classe en 10 autres classes Choix du procd en fonction : - du nombre de dossiers - de la frquence de consultation - de la dure de conservation - des fournitures du mobilier et des meubles disponibles

8 Appliquer l ordre gographique

9 Appliquer l ordre dcimal

10 Connatre les procds de classement A le procd horizontal B le procd vertical ordinaire C le procd vertical suspendu visibilit suspendue visibilit latrale

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PRECISIONS SUR LE COMPORTEMENT ATTENDU 12 Concevoir et utiliser les plannings

CRITERES PARTICULIERS DE PERFORMANCE Rpartition efficace des tches dans le temps. Conception et utilis ation des plannings adquats pour la visualisation

13 Vers un classement lectronique 14 Appliquer les techniques d archivage moyens manuels moyens magntiques moyens optiques

Elaboration et exploitation des bases de donnes sous EXCEL et ACCESS Connaissance des rgles d archivage Amnagement d un lieu de conservation appropri. Conservation bonne et dur able des informations de l entreprise. Elaboration d un plan d archivage

TCE

Module 07

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MODULE 08 :

COMPTABILITE GENERALE : LES OPERATIONS COURANTES Dure : 200h OBJECTIF OPERATIONNEL

COMPORTEMENT ATTENDU Pour dmontrer sa comptence, le stagiaire doit Tenir une comptabilit des oprat ions courantes Selon les conditions, les critres et les prcisions qui suivent. CONDITIONS D EVALUATION Individuellement A partir des consignes du formateur, tudes de cas, ouvrages de comptabilit, exposs, simulations. A l aide de : pices justificatives, plan comptable, calculatrice, CD fiscal, note circulaire de TVA , , livre journal. CRITERES GENERAUX DE PERFORMANCE Exactitudes des calculs Propret des documents Respect des principes comptables Vrification approprie du travail Utilisation des pices justificatives appropries Classement des pices justificatives dans les dossiers appropris Lisibilit des critures CRITERES PARTICULIERS DE PERFORMANCE Circuit de transition des documents Classement des pices justificatives selon l ordre d excution des taches Association des pices justificatives aux dossiers.

PRECISIONS SUR LE COMPORTEMENT ATTENDU A. Organiser le travail.

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PRECISIONS SUR LE COMPORTEMENT CRITERES PARTICULIERS DE PERFORMANCE ATTENDU B. Enregistrer les factures d achats et ventes de Il s agit de traiter et d enregistrer les factures suivantes : facture simple facture avec rductions facture avec rductions et majorations facture AVOIR Utilisation d un tableur pour l tablissement des factures Oprations obligatoirement soumises la TVA Oprations taxables par option Oprations exonres Le fait gnrateur de la TVA La base de taxation Les taux de la TVA Les rgles de dduction de la TVA Les rgularisations de la TVA Calcul et traitement du prorata

C. Prsenter le champ d application de la TVA D. Etudier les rgles d assiette et de dclaration de la TVA

E. Etablir et comptabiliser la dclaration de la TVA

Dtermination et comptabilisation de TVA facture Dtermination et comptabilisation de TVA rcuprable et due Etablissement de la dc laration de TVA et relev de dductions aspect fiscalAmendes et pnalits Report dans le journal concern, les montants de TVA Comptabilisation du rglement de la TVA due La prsentation et le solde des dclarations Cas exceptionnels Enregistrement des factures concernant: Autres charges et produits courants Autres charges et produits non courants Immobilisations Emprunts Enregistrement des oprations lies aux : Cheques Virements Espces Effets de commerce

F. Comptabiliser les lments divers.

G. Comptabiliser les moyens de paiement

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H. Appliquer le systme centralisateur

Enregistrement des documents commerciaux dans les journaux auxiliaires correspondants. Exactitudes des montants inscrits. Liaison comptable dans les journaux. Centralisation des journaux. CAS DE SYNTHESE : Etablissement des documents comptables

TCE

Module12

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MODULE 09 : ADMINISTRATION DU PERSONNEL CALCULS ET ECRITURES COMPTABLES DES CHARGES DE PERSONNEL Dure : 90 h OBJECTIF OPERATIONNEL COMPORTEMENT ATTENDU Pour dmontrer sa comptence, le stagiaire doit : Administrer le personnel Selon les conditions, les critres et les prcisions qui suivent. CONDITIONS D EVALUATION v Travaux effectus partir des documents appropris, des consignes des formateurs, tudes de cas v A l aide d une calculatrice, barme de l IGR, tableaux des retenus, dclarations de CNSS, dclarations de l IGR, tableur. CRITERES GENERAUX DE PERFORMANCE Respect des pratiques et courantes et des rgles tablies par l entreprise Vrification approprie du travail Lisibilit des critures Propret des documents prsents Exactitude des calculs Vrification approprie du travail Respect des dlais prvus dans l acheminement des formulaires aux organismes et aux personnes en causes Respect de la prsentation des formulaires PRECISIONS SUR LE COMPORTEMENT ATTENDU 1.Organiser le travail de personnel CRITERES PARTICULIERS DE PERFORMANCE Slection de tous les documents ncessaires la tache. Classement des pices selon l ordre d excution des taches. Association des pices justificatives aux dossiers correspondants

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PRECISIONS SUR LE COMPORTEMENT CRITERES PARTICULIERS DE PERFORMANCE ATTENDU 2.Calculer les salaires des employs. 3. Prparer le rglement des salaires. 5. Remplir et rgler les dclarations. 6. Tenir et mettre jour un dossier personnel Exactitude du calcul du salaire brut et des retenues pour chaque salarie Classement appropri des pices justificatives Inscription des critures dans les journaux appropris Etablissement du livre de paie Etablissement du bulletin de paie Exactitude des critures Utilisation du tableur Exactitude du calcul du montant total de salaires payer pour l ensemble du personnel. Vrification de la validit des pices justificatives. Classement appropri des copies des pices justificatives. Les organismes annexes Exactitude des calculs. Enregistrement dans les journaux appropris. Justesse des donnes inscrites sur les formulaires : tat 9000, IGR,CNSS, Dpts des dclarations. Classement appropri des documents. Il s agit de constituer le dossier personnel comportant : Informations gnrales sur le salari. Qualifications. Stages et sminaires. Congs. Accidents de travail etc.

1. Calculer les cotisations patronales.

TCE

Module 9

41

MODULE 10 :

LOGICIEL DE COMPTABILITE Dure : 50h OBJECTIF OPERATIONNEL

COMPORTEMENT ATTENDU Pour dmontrer sa comptence, le stagiaire doit Pratiquer un logiciel de comptabilit Selon les conditions, les critres et les prcisions qui suivent. CONDITIONS D EVALUATION Individuellement A partir des consignes du formateur, tudes de cas, ouvrages de comptabilit, manuels de rfrence, simulations. A l aide de : pices et documents commerciaux, plan comptable, calculatrice, CD fiscal, microordinateur, logiciel de comptabilit et impr imante. CRITERES GENERAUX Utilisation approprie des commandes Exactitudes des calculs Respect des principes comptables Rapidit d excution Vrification approprie du travail Respect du temps allou PRECISIONS SUR LE COMPORTEMENT ATTENDU A. Crer un dossier comptable CRITERES PARTICULIERS DE PERFORMANCE Nomination du doss ier Prcision de la taille Indication de l exercice de saisie Identification de l entreprise Choix du format du montant et langueur des comptes Prcisions des critres de localisation des tiers Paramtrage des codes risques Liste des moyens de rglements usuels Nature de comptes Organiser les colonnes Indication des types tiers Fermeture du dossier Rouverture du dossier

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PRECISIONS SUR LE COMPORTEMENT ATTENDU B. crer les structures

CRITERES PARTICULIERS DE PERFORMANCE Cration, modification et suppression des : v Comptes v Tiers v Taux de TVA v Codes journaux v Banques v Libells Le choix du type de saisie L ouverture du journal concern Le choix de la priode Calcul automatique de TVA Respect du principe de la partie double La modification et la suppression des critures errones La fermeture et la rouverture d un journal Choix appropri du modle Utilisation approprie des boutons Fermeture du modle Il s agit d interroger les : v Comptes v Tiers v Sections analytiques Recherche exacte des : v Comptes v Ecritures

C. Saisir les journaux D. Effectuer des saisies avec utilisation des modles E. Utiliser l interrogation et le lettrage F. Effectuer des recherches G. Editer les tats comptables

H. Utiliser la commande fus ion

Il s agit d diter les tats : v Journaux v Balance v Grand livre v Tiers v Etats analytiques v Bilan et CPC L ouverture du dossier source et destination Choix des variables copier Indication de journal de report Prcision du compte de r sultat Paramtrage de l exercice Ouverture du dossier comptable appropri module 11

I.

Ouvrir un nouvel exercice

TCE

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MODULE 11 :

LOGICIEL DE LA PAIE Dure : 50 h OBJECTIF OPERATIONNEL

COMPORTEMENT ATTENDU Pour dmontrer sa comptence, le stagiaire doit pratiquer un logiciel de paie selon les conditions, les critres et les prcisions qui suivent. CONDITIONS D EVALUATIONS Individuel un micro-ordinateur dot du logiciel SAARI-paie Indications pralables du formateur

CRITERES GENERAUX DE PERFORMANCE Utilisation des commandes appropries. Respect des tapes et du temps allou. Informatiser la paie et ses documents (bulletins, dclarations, ) CRITERES PARTICULIERS DE PERFORMANCE

PRECISIONS SUR LE COMPORTEMENT ATTENDU

A. Initialisation d une nouvelle socit

Ouverture du logiciel Transfert des paramtres Dfinition des paramtres (7pages) Dfinition de l entte d une socit. Dfinition des tapes de cration Dfinir les onglets de la fiche Paramtrage de la fiche Les constantes : Dfinition et typologie Les rubriques : Dfinition et typologie

B. Cration des fiches de personnel.

C. Dfinition du plan paie

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PRECISIONS SUR LE COMPORTEMENT ATTENDU D. Cration d un plan paie

CRITERES PARTICULIERS DE PERFORMANCE

Le bulletin : propre et model Saisie des bulletins Visualisation et dition de bulletin

E. La gestion avance de la paie Visualisation des paramtrages Visualisation des dclarations annuelles

TCE

Module

45

MODULE 12 :

COMPTABILITE GENERALE ECRITURES D INVENTAIRE ET DE REGULARISATION Dure : 100 h OBJECTIF OPERATIONNEL

COMPORTEMENT ATTENDU Pour dmontrer sa comptence, le stagiaire doit Effectuer les travaux de fin d exercice Selon les conditions, les critres et les prcisions qui suivent. CONDITIONS D EVALUATION Individuellement A partir des consignes du formateur, tudes de cas, ouvrages de comptabilit, exposs, simulations. A l aide de : plan comptable, calculatrice, CD fiscal, notes circulaires (IS, TVA et IGR), tats de synthse, livre journal, Liasse fiscale ordinateur. CRITERES GENERAUX DE PERFORMANCE Exactitudes des calculs Propret des documents Respect des principes comptables Vrification approprie du travail Lisibilit des critures PRECISIONS SUR LE COMPORTEMENT ATTENDU A. Effectuer le rapprochement bancair e CRITERS PARTICULIERS DE PERFORMANCE Respect des rgles de pointage de tous les cheques et autres pices Dtermination correcte : Du montant total des cheques en circulation ; Des autres frais engags par l entreprise ; Concordance du rapprochement bancaire avec le relev bancaire Enregistrement des oprations non comptabilises dans les journaux concerns.

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PRECISIONS SUR LE COMPORTEMENT ATTENDU B. Etablir la balance avant inventaire

CRITERS PARTICULIERS DE PERFORMANCE Passations des critures Report des mouvements et des soldes. Contrle des sommes et des soldes. Rapprochement des montants de la balance avec ceux des journaux. Dtermination et Comptabilisation des : amortissements ; provisions ; stocks ; produits et charges de l exercice Traitement des carts d valuation Exactitudes des articles inscrits dans les journaux Exactitudes des calculs Etablissement de la balanc e aprs inventaire. Passation des critures de regroupement. Comptabilisation de l IS. Exactitudes des articles inscrits dans les journaux. Exactitudes des calculs. L tablissement selon les modles normal et simplifi : Le bilan ; Le CPC ; L annexe Propret des documents. Identifier la socit. crer les familles d immobilisations. crer les immobilisations. Calculer l amortissement. mettre jour la comptabilit. Editer les tats d immobilisations. Exactitude des donnes exportes. Edition des tats de synthse.

C. Effectuer les rgularisations

D. Dterminer les rsultats

E. Etablir les tats de synthse

F. Utiliser un logiciel de gestion des immobilisations un dossier de type gestion des immobilisation G. Utiliser un logiciel des tats financiers

TCE

Module 12

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MODULE 13 :

FISCALITE DE L ENTREPRISE Dure : 80h OBJECTIF OPERATIONNEL

COMPORTEMENT ATTENDU Pour dmontrer sa comptence, le stagiaire doit : Etablir la dclaration de la TVA et les dclarations fiscales annuelles Selon les conditions, les critres et les prcisions qui suivent. CONDITIONS D EVALUATION Individuellement ; A partir des consignes du formateur, tude de cas, ouvrages de fiscalit, exposs, simulations, ; A l aide de : c d fiscal, notes circulaires, imprims de dclarations, calculatrice, pices justificatives, livre journal, ; CRITERES GENERAUX DE PERFORMANCE Exactitude des calculs. Propret des documents. Vrification approprie du travail. Respect des principes fiscaux et comptables CRITERES PARTICULIERS DE PERFORMANCE Prcision du champ d aplication Dtermination de l assiette de la TVA Prsentation des rgimes de la tva Fixation de la tva exigible Calcul de la tva dductible Dduire la tva payer Dfinition l impt Evaluation la base d imposition Liquidation de l impt. Etablissement et comptabilisation la dclaration fiscale.

PRECISIONS SUR LE COMPORTEMENT ATTENDU A. Etablir la dclaration de la TVA

B- Etablir la dclaration de l impt sur les socits

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C. Etablir la dclaration de l I R professionnel

Evaluation les diffrents revenus catgoriels : Revenus professionnels Revenus fonciers Revenus agricoles Revenus Salariaux Et Assimils Revenus de capitaux mobiliers Liquidation de L IR Comptabilisation de la dclaration de L IR La taxe professionnelle Taxe d habitation

D- Prsenter d autres taxes payer par l entreprise

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MODULE 14 :

COMPTABILITE ANALYTIQUE D EXPLOITATION Dure : 95H OBJECTIF OPERATIONNEL

COMPORTEMENT ATTENDU Pour dmontrer sa comptence le stagiaire doit Calculer et suivre les cots Selon les conditions, les critres et les prcisions qui suivent. CONDITIONS D EVALUATION Individuellement Travaux effectus partir des documents appropris, consignes des formateurs, tudes de cas, exposs, visites en entreprises, A l aide d une calculatrice ventuellement un tableur .

CRITERES GENERAUX DE PERFORMANCE Respect des dmarches des mthodes appliques Communication crite et verbale. Exactitude des calculs. Vrification approprie des travail CRITERES PARTICULIERS DE PERFORMANCE Collecte des informations Prparations des fiches Respect de la dmarche de la mthode Le reclassement des charges Le dcoupage en centres d analyse Les prestations rciproques entre les centres auxiliaires Calcul du cot de l unit d uvre

PRECISIONS SUR LE COMPORTEMENT ATTENDU A. Organiser le travail. B. Appliquer la mthode de c entre d analyse

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PRECISIONS SUR LE COMPORTEMENT ATTENDU C. Calculer les cots complets

CRITERES PARTICULIERS DE PERFORMANCE Qualit de tenue des fiches de cots. Exactitude des calculs des : Cot d achat des MP Cot de production Prise en compte du traitements des : encours, dchets, rbus,.. Cot de distribution Cot de revient Dtermination des rsultats analytiques : Unitaire Global Rapprochement du rsultat analytique et rsultat de la comptabilit gnr ale Respect de la dmarche de calcul des cots Lisibilit des chiffres

D. Appliquer les mthodes de cots partiels

Utilisation de la mthode de l imputation rationnelle Utilisation de la mthode du c ot variable Dtermination du seuil de rentabilit : Algbrique Graphique Dtermination du cot marginal Dtermination des standards Calcul et analyse des carts Analyse graphique des carts Communication crite et verbale

E. Utiliser la mthode des cots prtablis

TCE

Module 14

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MODULE 15 :

COMPTABILTE DES SOCIETES Dure 100h OBJECTIF OPERATIONNEL

COMPORTEMENT ATTENDU Pour dmontrer sa comptence, le stagiaire doit Tenir une comptabilit des socits Selon les conditions, les critres et les prcisions qui suivent . CONDITIONS D EVALUATION v Individuellement v A partir des consignes du formateur ; tude de cas ; ouvrages de comptabilit ; exposs ; simulations. v A l aide des pices justificatives ; plan comptable ; calculatrices ; C.D. fiscal ; livre journal ; CRITERES GENERAUX DE PERFORMANCE v v v v v Exactitude des calculs. Propret des documents Respect des principes comptables et de la lgislation en vigueur. Vrification approprie du travail. Lisibilit des critures. CRITERES PARTICULIERS DE PERFORMANCE v Identification et valuation des apports v Passation des critures de constitution : + cas de libration immdiate. + cas de libration chelonne. v Identifier les modalits de rpartition. v Etablir le tableau de rpartition. v Enregistrer les oprations de rpartition et de rglement des bnfices.

..

PRECISIONS SUR LE COMPORTEMENT ATTENDU A. Enregistrer les oprations de constitution des socits commerciales.

B. Effectuer la rpartition des bnfices.

C. Comptabiliser les oprations de modification du capital. v L augmentation du c apital. v La rduction du capital. v L amortissement du capital.

D. Enregistrer les oprations de liquidation des socits. v La ralisation des lments de l actif. v Le remboursement du pass if exigible. v L enregistrement des oprations de liquidation. TCE Module 15
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MODULE 16 :

MATHEMATIQUES FINANCIERES Dure : 40 h OBJECTIF OPERATIONNEL

COMPORTEMENT ATTENDU Pour dmontrer sa comptence, le stagiaire doit appliquer les pr incipes des mathmatiques financires Selon les conditions, les critres et les prcisions qui suivent. CONDITIONS D EVALUATION A partir des tudes de cas, mise en situation, consignes du formateur, toute documentation nc essaire A l aide de : calculatrice, tableur et logiciel financier,

CRITERES GENERAUX Respect de la dmarche de calcul Respect des principes de gestion de temps Respect des pratiques et courantes et des rgles tablies par l entreprise Exactitude des calculs Vrification approprie du travail PRECISIONS SUR LE COMPORTEMENT ATTENDU A.Appliquer les principes des intrts composs CRITERES PARTICULIERS DE PERFORMANCE Application correcte de la formule de capitalisation Distinction entre le taux proportionnel et le taux quivalent Comprhension de la notion de Valeur actuelle d un capital Application correcte de la formule d actualisation Utilisation de l escompte intrts composs. Utilisation de la formule gnrale des intrts composs. Comprhension du principe de l quivalence intrts composs

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OBJECTIF OPERATIONNEL ( suite ) PRECISIONS SUR LE COMPORTEMENT CRITERES PARTICULIERES DE PERFORMANCE ATTENDU B. Utiliser la technique des annuits Calcul juste des annuits constantes de fin de priode Calcul juste des annuits de dbut de pr iode Evaluation d une suite d annuits une poque et date quelconques Calculs d actualisation et de rentabilit

C. Comprendre les principes des emprunts indivis

Etablissement de la relation entre les diffrents lments d un emprunt Construction correcte d un tableau d amortissement

TCE

Module 16

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MODULE 17 :

ANALYSE FINANCIERE Dure : 60 h OBJECTIF OPERATIONNEL

COMPORTEMENT ATTENDU Pour dmontrer sa comptence, le stagiaire doit : Mener un diagnost ic financier Selon les conditions, les critres et les prcisions qui suivent. CONDITIONS D EVALUATION v Individuellement v A partir des tudes de cas, mise en situation , v A l aide de :documents ncessaires, plan comptable, calculatrice, tats de synthse, support de cours, logiciel de bases de donnes CRITERES GENERAUX DE PERFORMANCE Respect de la dmarche de l analyse Respect des principes de gestion de temps Respect des pratiques et courantes et des rgles tablies par l entreprise Exactitude des calculs Application approprie es techniques de communication crite et verbale Vrification approprie du travail PRECISIONS SUR LE COMPORTEMENT ATTENDU A- Prparer le travail CRITETES PARTICULIERS DE PERFORMANCE v Collecte des informations ncessaires v Communications crite et orale

B. Entreprendre une analys e financire de l activit v Examen de l activit et rentabilit de l entreprise v Corrections des soldes de gestion v Pertinence des commentaires : De l ESG et du CPC Tableau de Financement

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OBJECTIF OPERATIONNEL ( suite) C. Analyser le bilan v Correction du bilan c omptable v Prsentation du bilan financ ier v Dtermination de l actif net comptable et l actif net revaloris v Analyse de l quilibre financ ier : v Fonds de roulement v Besoin de financement global v Trsorerie nette v Tableau de Financement D. Utiliser les ratios v Exactitude des calculs des ratios : Structure Equilibre financier Gestion Rentabilit E. Prsenter une analyse : synthse d un cas ( utilisation du POWER POINT) v Communication crite et orale v Qualit de l interprtation v Application de la mthode de s ynthse des ratios v Utilisation d un logiciel de base de donnes

TCE

Module 17

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MODULE 18 :

GESTION DE LA TRESORERIE Dure : 120 h OBJECTIF OPERATIONNEL

COMPORTEMENT ATTENDU Pour dmontrer sa comptence, le stagiaire doit Grer les budget s ; Etablir et grer la trsorerie. Selon les conditions, les critres et les prcisions qui suivent. CONDITIONS D EVALUATION v A partir des tudes de cas, mise en situation, consigne du formateur et toute documentation ncessaire v A l aide de calculatrice, ordinateurs tableurs. CRITERES GENERAUX DE PERFORMANCE v v v v v v v Exactitude DES CALCULS Respect des principes de gestion de temps Respect des pratiques et rgles tablis par l entreprise Vrification approprie du travail Respect de la dmarche de calcul des cots Respect des pratiques et courantes et des rgles tablies par l entreprise Application approprie es techniques de communication crite et verbale Vrification approprie du travail CRITERES PARTICULIERS DE PERFORMANCE v Pratique des mthodes de prvisions de ventes : Des moyennes mobiles De l ajustement Lissage exponentiel Coefficients saisonniers v Prsentation du budget gnr al de vente selon les ventilations suivantes : Chronologique Gographique Par produit Par canal de distribution

PRECISIONS SUR LE COMPORTEMENT ATTENDU A- Elaborer le budget de v ente

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PRECISIONS SUR LE COMPORTEMENT ATTENDU

CRITERES PARTICULIERS DE PERFORMANCE

B. Elaborer les budgets de charges

v Elaboration des sous budgets suivants : charges d exploitation directes de commercialisation charges de production approvisionnements v Calcul des cash flows prvisionnels en cas de financement par : Fonds propres Emprunt Leasing fonds propres/emprunt v Prsentation de plan de financ ement prvisionnel v Elaboration des budgets partiels suivants : Des encaissements De TVA Des dcaissements v Centralisation dans le budget global de tr sorerie v Calcul de la trsorerie cumul v Analyse des carts v Utilisation d un tableur v Prsentation du : bilan CPC Allocution des budgets pour : Les postes budgtaires Centres analytiques Saisie des oprations relles Editions des tats budgtaires : Balance budgtaire Rsultats budgtaires Analyse des carts

C. Etablir le budget d investissement

D. Etablir le budget de trsorerie

E. Prsenter les tats de synthse prvisionnels

v F. Utilisation de la fonction gestion budgtair e v d un logiciel de comptabilit v v v

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PRECISIONS SUR LE COMPORTEMENT ATTENDU G. Analyser les conomies ralisables

CRITERES PARTICULIERS DE PERFORMANCE v Action sur les encaissements : - circuit de la facturation - circuit de l encaissement v Action Sur Les Dcaissements - choix des modes de paiement - respect des dates limites de paiement - centralisation et concentration des paiements arbitrage sur les conditions de rglement au four nisseur v optimisation de placement de trsorerie - placement terme - bons de trsorerie - placement en bours e .. v minimisation des cots des crdits de trsorerie - crdit par caisse - crdit par signature v cots rels des crdits v arbitrage de financement

H. Grer Les Crdits Et Les Placements De Trsorerie

I. Choisir Un Mode De Financement

v application de la mthodologie - inventaire des flux financiers - positionnement des flux v suivi en valeur - fiches en valeurs - commentaire de la fiche v mthodologie v mise en place des correctifs

J. Mettre En Place Un Systme De Gestion De Trsorerie En Date De Valeur

K. Etablir le budget prvisionnel de trsorerie

v Utiliser un tableur pour les prvisions de trsorerie

L. Cas de synthse : Utiliser un tableur

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MODULE 19:

DOSSIER DE CREATION D ENTREPRISE

Dure : 50 h OBJECTIF OPERATIONNEL COMPORTEMENT ATTENDU Pour dmontrer sa comptence, le stagiaire doit : Monter un dossier de c ration d entreprise Selon les conditions, les critres et les prcisions qui suivent.

CONDITIONS D EVALUATION v Individuellement v Il s agit de monter un dossier de cration d entreprise partir d un cas pratique. v Consignes du formateur. v Rpertoires des administrations et organismes concerns par la cration d entreprise. v CD fiscal. CRITERES GENERAUX DE PERFORMANCE v v v v Respect des tapes. Respect du temps allou. Communication verbale et crite. Pertinence des informations collectes.

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PRECISIONS SUR LE COMPORTEMENT ATTENDU A. Raliser une tude conomique de pr ojet

CRITERES PARTICULIERS DE PERFORMANCE * Il s agit de rpondre aux questions suivantes : v Services/ produits. v March. v Clients. v Concurrents. * Dtermination des besoins en : v Personnel. v Locaux. v Equipements. v Moyens d exploitation Analyse de faisabilit du projet Dtermination des B.F.R. Elaboration du budget de tr sorerie Etude des modes de financement Etude des modalits de remboursement Etude de la rentabilit Etude de la solvabilit Elaboration du CPC prvisionnel * Formalits administratives pour la cration : v D une entreprise individuelle. v D une socit. * Formalits administratives de fonctionnement v D une entreprise individuelle. v D une socit. * Formalits administratives d vnements aprs la constitution :

B. Raliser une tude technique de projet

C. Raliser l tude financire du projet.

D. Accomplir les formalits administratives.

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MODULE 20:

STAGE EN ENTREPRISE Dure : 240 h OBJECTIF OPERATIONNEL

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INTENTION POURSUIVIE Acqurir la comptence permettant de S intgrer au milieu de travail, en tenant compte des prcisions ci-dessous et en participant aux activits proposes, selon le plan de mise en situation, les conditions et les critres qui suivent : PRECISIONS v Etre conscient de la place qu on occupe dans une entreprise. v Exercer des tches dans une entreprise. v Etre conscient des changements de perception qu entrane un sjour en milieu de travail. CONDITIONS D ENCADREMENT v v v v v v Maintenir une collaboration troite entre l tablissement de formation et l entreprise. Rendre possible l observation et l excution des tches professionnelles. S assurer de la supervision des stagiaires par une personne responsable de l entreprise. Assurer l encadrement priodique des stagiaires. Intervenir en cas de difficults ou de problmes. Favoriser les changes d opinions entre les stagiaires ainsi que l expression de tous, particulirement au moment de la confrontation des perceptions de dpart aux ralits vcues en milieu professionnel.

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OBJECTIF OPRATIONNEL (Suite) PRCISIONS SUR LE COMPORTEMENT ATTENDU A. Prparer son sjour en milieu de travail. CRITRES PARTICULIERS DE PERFORMANCE Justesse des informations et des modalits relatives au stage. Choix judicieux des critres de slection des entreprises. Choix appropri des entreprises en mesure de recevoir des stagiaires. Dmarche adquate afin d obtenir une place de stagiaire. Observation prcise du contexte de travail. Consignation prcise des informations dans le journal de bord. Observation juste de diverses facettes du mtier. Ralisation prcise de tches professionnelles. Rdaction et utilisation correcte du journal de bord. Rdaction correcte et complte du rapport de stage.

B. Observer et raliser des activits en milieu de travail.

C. Rdiger un rapport faisant tat des activits exerces.

D. Comparer les perceptions du mtier avec Justesse de la perception du mtier aprs le les ralits du milieu. stage. Discussion pertinente concernant les attitudes et le comportement exigs en milieu de travail.

TCE

Module 20

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