ASPECTOS METODOLGICOS PARA IDENTIFICAR QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E DIGNIDADE HUMANA NO SETOR DO AGRONEGCIO BRASILEIRO lasm.1@uol.com.

br APRESENTACAO ORAL-Polticas Sociais para o Campo LUIZ ANTONIO DOS SANTOS MONTEIRO; WILSON JOS GONALVES. UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO DO SUL, CAMPO GRANDE - MS BRASIL. Aspectos Metodolgicos para Identificar Qualidade de Vida no Trabalho e Dignidade Humana no Setor do Agronegcio Brasileiro Methodological Aspects for Identifying Quality of Life and Human Dignity at Work Sector of the Brazilian Agribusiness Grupo de Pesquisa: Polticas Sociais para o Campo Resumo Este trabalho visa identificar alguns aspectos metodolgicos para avaliar qualidade de vida no trabalho (QVT) do agronegcio em espao aberto na lavoura do Brasil. Trata-se de um estudo de natureza descritiva, exploratria e metodolgica, cujo principal instrumento para a coleta e anlise de dados foi a pesquisa bibliogrfica. Como resultado verificou-se que a maioria dos modelos de QVT levantados contempla direta ou indiretamente a dignidade da pessoa humana, princpio fundante da Constituio vigente no pas. Trs condies foram identificadas como necessrias para analisar a QVT no agronegcio em espao aberto da lavoura no Brasil: condies fsicas do ambiente de trabalho, condies psicolgicas ali estabelecidas e o constitucionalismo das aes executadas. Palavras-chaves: Agronegcio, Qualidade de Vida no Trabalho do Agronegcio, Indicadores de Qualidade de Vida no Agronegcio em Espao Aberto da Lavoura.

Abstract This work aims to identify some methodological aspects to assess quality of work life (QWL) of open space in agribusiness in the crop in Brazil. This is a descriptive study, exploratory and methodological whose main instrument for collecting and analyzing data was the literature search. As a result it was found that most models come with QWL raised directly or indirectly to human dignity, the founding principle of the Constitution in force in the country. Three conditions were identified as necessary to analyze QWL agribusiness in an open area of the crop in Brazil: the physical working environment; psychological conditions set there and constitutionalism actions taken. Campo Grande, 25 a 28 de julho de 2009, Sociedade Brasileira de Economia, Administrao e Sociologia Rural 2 Key Words: Agribusiness, Quality of Working Life in Agribusiness, Indicators of Quality of Life in the Open Space in Agribusiness Crop. 1 INTRODUO O sculo XXI traz duas preocupaes que sinalizam para mudanas significativas no sistema de produo e na prpria concepo do capitalismo, as quais se encontram relacionadas com a preservao do meio ambiente natural e a conduta subjetiva do sujeito consigo mesmo. A natureza comea a reagir s agresses e descasos de uma sociedade marcada pelo consumo desenfreado. De igual modo, observa-se a situao do ser humano em relao a sua prpria condio de vida e sua dignidade, a qual expe certas degradaes decorrentes de padres culturais questionveis, ainda que desfrute de melhores condies econmicas. Este contexto provm, em grande parte, do meio ambiente de trabalho, vez que um tero ou mais dos seres humanos se encontra nele envolvido, reservando pouco ou quase nada de seu tempo para a vida pessoal, o trato com a sade e o convvio familiar. Isto se

agrava em alguns setores da atividade econmica, sobretudo naqueles onde se faz presente o enquadramento de natureza penosa, perigosa e insalubre, sendo que as duas ltimas se encontram respaldadas em proteo e tutela especfica, enquanto a primeira apenas conta com a previso de norma programtica, ou seja, no dispe de regulamentao expressa no cenrio jurdico brasileiro. De acordo com o Ministrio da Agricultura (Brasil, 2000) o agronegcio no Brasil tem sido considerado uma das atividades econmicas com maior impacto para o desenvolvimento do pas. Por outro lado, as condies de trabalho que nele se registram (Figueira, 2004) comprometem, de certo modo, o bem estar das pessoas que atuam diretamente na operacionalizao deste tipo de negcio, sugerindo, portanto, a necessidade de investigar mais de perto o meio ambiente de trabalho ento configurado. Diante do exposto, parece oportuno questionar quais os critrios metodolgicos necessrios para aferir qualidade de vida e dignidade da pessoa humana no setor do agronegcio no Brasil. Para tanto, busca-se na seara das cincias da administrao e do direito delimitar aspectos tericos sobre o meio ambiente de trabalho, a questo da amplitude do agronegcio e a incidncia do espao em suas atividades em campo aberto, e o delineamento da qualidade de vida no trabalho e os parmetros necessrios para observar o bem estar e a dignidade da pessoa humana. Assim delineado, o estudo se apresenta como uma pesquisa de natureza descritiva, exploratria e metodolgica (Vergara, 2006) cujo principal instrumento para a coleta e anlise de dados a pesquisa bibliogrfica. A investigao da temtica proposta neste artigo se justifica em funo da importncia que representa o agronegcio no Brasil, enquanto mecanismo estratgico para sua economia, e as condies precrias que se registram em boa parte do meio ambiente de

trabalho que caracteriza este tipo de empreendimento no pas. Campo Grande, 25 a 28 de julho de 2009, Sociedade Brasileira de Economia, Administrao e Sociologia Rural 3 Portanto, espera-se que este trabalho contribua para ampliar discusses acerca dos eixos do meio ambiente de trabalho, qualidade de vida e dignidade da pessoa humana. 2 O MEIO AMBIENTE DE TRABALHO A expresso meio ambiente surgiu nos ltimos anos decorrente de estudos e discusses sobre a preservao da natureza. Porm seu significado foi rapidamente ampliado na medida em que o fator humano passou a constituir um de seus principais componentes (FERREIRA, 2004). A legislao brasileira define meio ambiente como o conjunto de condies, leis, influncias e interaes de ordem fsica que permite, abriga e rege a vida em todas as suas formas (Brasil, Lei 6.938/81, art. 3, inciso I). Para tornar claro o entendimento deste conceito um tanto abrangente, a Constituio Federal de 1988 dividiu meio ambiente nas dimenses fsico ou natural, cultural, artificial e do trabalho. Na esfera que circunda o natural, ou seja, o meio ambiente natural, se discute o meio ambiente e sua biodiversidade, os recursos naturais, o capital natural e a prpria preservao, uso, explorao e desenvolvimento de maneira sustentvel e racional deste universo. Assim, tem-se firmado o conceito de ambiente natural como aquele que abrange toda a esfera da natureza, incluindo os ecossistemas. Por sua vez, o ambiente construdo e arquitetado para as necessidades e conforto da sociedade denominado de meio ambiente artificial ou da cidade. Este compreende as construes e obras que propiciam condies de abrigo, moradia, transporte, armazenagem, circulao, celebraes, encontros, reunies e outros fatores de convvio e

desenvolvimento humano. A convivncia ou a experincia vivida e acumulada ao longo da existncia da humanidade configurou um cenrio especfico e diferenciado, denominado de meio ambiente cultural, no qual se permite co-habitar a cultura, ou seja, o conhecimento acumulado que faz transformar o animal homem para a categoria de ser humano. O mundo dos objetos culturais compreende todos aqueles que recebem a transformao humana, ou a atribuio de seus valores, ou da humanidade (LARAIA, 1996). Destaca-se, ainda, um ambiente especial no qual o ser humano desenvolve sua atividade laboral, isto , o meio ambiente de trabalho. Na relao de proporcionalidade e distribuio temporal, certo que o trabalho ocupa significativa parcela da vida humana, razo pela qual este tipo merece reflexo maior. Para Santos (1999) meio ambiente de trabalho consiste em um conjunto de fatores fsicos, climticos ou qualquer outro que interligados, ou no, esto presentes e envolvem o local de trabalho da pessoa. O ambiente de trabalho, em uma perspectiva simplificada, consiste no local em que o trabalhador desenvolve suas atividades produtivas, o que poderia, pela sua abrangncia, incluir no apenas a empresa, mas todo e qualquer local onde ele desenvolve sua atividade laboral. Logo, registram-se como ambiente de trabalho: a rua para os vendedores ambulantes; a casa para os trabalhadores em domiclio ou tele-trabalho; a mata para os trabalhadores do extrativismo, as minas para os trabalhadores em minerao de Campo Grande, 25 a 28 de julho de 2009, Sociedade Brasileira de Economia, Administrao e Sociologia Rural 4 profundidade; o campo e a lavoura para os trabalhadores da agricultura e do pastoril, entre outros. Neste sentido, verifica-se que o meio ambiente de trabalho mltiplo e varivel,

despertando certo fascnio para conhec-lo melhor. Neste cenrio, por meio de um corte epistemolgico, ressalta-se a sua configurao nas atividades do agronegcio em espao aberto no campo ou na lavoura. Verifica-se que o meio ambiente de trabalho como espao de desenvolvimento das atividades laborais e produtivas, consiste em algo de extrema significao para o crescimento do ser humano, principalmente na construo da qualidade de vida e da dignidade da pessoa humana, vez que ele a base fundante da existncia dos valores em conjunto com os demais tipos de meio ambiente. Esta tecitura se apresenta em sua interligao, isto , no meio ambiente natural temse as condies de salubridade; no meio ambiente artificial tem-se o enquadramento e a domesticao dos corpos a casa molda os indivduos que nela habita (arquitetura regendo o comportamento); no meio ambiente cultural extraem-se os valores e trato na relao humana civilizao. Estes so os ambientes que interagem na simbiose do sistema do meio ambiente de trabalho. Observa-se, ento, que o meio ambiente de trabalho se configura de forma ampla e variada. No Brasil, em virtude de sua extenso territorial e riqueza do solo, embalado por um clima tropical, destaca-se o meio ambiente de trabalho em espao aberto de lavoura com certas especificidades a seguir delineadas. 3 O AGRONEGCIO EM ESPAO ABERTO DE LAVOURA Em um meio ambiente de trabalho construdo em um espao de controle e confinamento possvel monitorar e promover alteraes em sua dinmica processual, no sentido de alcanar melhor nvel de qualidade de vida e dignidade para as pessoas que ali labutam. Este fato pode ser verificado nos estudos sobre qualidade total nas empresas (Garvin, 1984; Juran, 1991; Ishikawa, 1991, entre outros) como tambm nos resultados de pesquisas sobre qualidade de vida no trabalho, realizados por Walton (1973), Westley

(1979) Davis e Werther (1983). Todavia, quando no se tem um espao de controle ou de confinamento para a produo, a qualidade de vida da pessoa no trabalho se mostra de maneira fragilizada. o caso das atividades de lavoura, realizadas no campo, espao livre ou aberto, como, por exemplo, o corte manual da cana, cujas tarefas exigem do trabalhador condies de extrema penosidade que impem limites extremos de exausto e fadiga humana. O enquadramento do meio ambiente de trabalho no agronegcio em espao aberto de lavoura, com prtica de corte manual, se apresenta como objeto de pesquisa emblemtico, cujas diretrizes e concepes metodolgicas para sua anlise podem ser projetadas a partir de outros ambientes de trabalhos similares ou de grau de exigncia comparado. Com isso a reflexo ganha curiosos contornos, do ponto de vista da generalidade e expanso das questes que nele se apresentam. Campo Grande, 25 a 28 de julho de 2009, Sociedade Brasileira de Economia, Administrao e Sociologia Rural 5 Definir o agronegcio como sendo uma atividade produtiva de relevncia para o Brasil uma questo de olhar as estatsticas (MELO, 2004; CNA, 2010). Por sua vez, o panorama do agronegcio nos pases desenvolvidos revela um empreendimento lucrativo, embalado por produtores competentes, polticas pblicas transparentes e adequadas, tecnologias avanadas e inovadoras, mo de obra altamente qualificada, sugerindo, portanto, a presena de gerncias profissionais para conduzi-lo. Mesmo assim, persiste a problemtica do agronegcio no Brasil em desenvolver suas atividades em ambiente de espao aberto, o qual expe o trabalhador a situaes de mxima exausto na atividade humana, particularmente quando se define o salrio pago por produtividade, o que leva a indagao sobre a qualidade de vida e a dignidade da pessoa humana do trabalhador, como unidade complexa e interativa com seu meio

ambiente de trabalho (FIGUEIRA, 2004). Observa-se que este tipo de meio ambiente de trabalho expe o ser humano as condies do meio ambiente natural, ou seja, ao calor, aos raios de sol e seus efeitos malficos sade humana, longe das condies de higiene e alimentao, em um local com fuligens ou resduos de produto queimado, atividade repetitiva e com postura corporal quase sempre imprpria e inadequada, alm de outros fatores que afetam o bem estar fsico e psicolgico destes trabalhadores de atividades em espao aberto. Este cenrio torna evidente as condies adversas que enfrentam boa parte dos trabalhadores rurais no Brasil, o que sugere a necessidade de melhorias na qualidade de vida no trabalho e na dignidade do trabalhador enquanto ser humano (FIGUEIRA, 2004). Embora o agronegcio exera relevante papel nos estados e pases que tm a agricultura como base econmica, que rene em torno de si alto investimento em tecnologia, e solo e clima favorveis, como o caso do Brasil, a preocupao com o meio ambiente do trabalho ainda se apresenta de forma acanhada e pouco progresso se tem notcia. O Ministrio Pblico do Trabalho no Brasil, juntamente com reivindicaes sindicais, tm conseguido alguns avanos, firmando termos de ajuste de conduta e acordo, e conveno coletiva, os quais garantem que haja paralisao nas atividades de campo quando a temperatura e umidade venham a comprometer as condies de sade do trabalhador do campo. Ao que parece, ainda so poucas as iniciativas que favorecem a melhoria da qualidade de vida do trabalho em espao aberto na lavoura no Brasil. No entanto, registram-se estudos relevantes para nortear a verificao da qualidade de vida no trabalho, conforme se apresenta a seguir. 4 A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

Desde os primrdios das civilizaes humanas alguns fatos foram sendo registrados no sentido de mudar a forma de execuo das tarefas laborais. Destacam-se, entre esses, os ensinamentos de Euclides de Alexandria sobre os princpios da geometria, no ano 300 a.C., quando foram criados mtodos para facilitar o trabalho dos agricultores margem do rio Nilo; a Lei das alavancas de Arquimedes, em 280 a.C., que veio diminuir o esforo fsico Campo Grande, 25 a 28 de julho de 2009, Sociedade Brasileira de Economia, Administrao e Sociologia Rural 6 dos escravos, promovendo melhorias nas condies de execuo do trabalho (RODRIGUES, 2002). Porm, os primeiros estudos sistematizados sobre a qualidade de vida no trabalho (QVT) se encontram registrados somente a partir de 1950, quando Eric Trist e seus colaboradores, no Tavistock Institute, propuseram mecanismos para a satisfao e o bem estar do trabalhador a partir dos resultados de pesquisas sobre a relao indivduo trabalho organizao. Com o movimento pela Qualidade Total nas empresas, nos anos de 1980, os estudos sobre QVT foram ampliados e ganharam visibilidade ao redor do mundo, tendo em vista o importante papel que representavam para o xito de qualquer programa voltado para a implantao da cultura da qualidade nas organizaes (MONTEIRO e QUEIROZ, 2008). Atualmente a QVT se apresenta como mecanismo estratgico para o desenvolvimento de programas relacionados com a Responsabilidade Social Empresarial, a Gesto Ambiental e a Sustentabilidade, conforme sugere Toldo (2002). Frana (1996) define QVT como o conjunto de aes de uma empresa que envolve a implantao de melhorias e inovao gerenciais e tecnolgicas no meio ambiente de trabalho.

Vieira e Hanashiro (1999, p. 43) afirmam que a QVT ampla e contingencial, podendo ser conceituada como: melhoria das condies de trabalho com extenso a todas as funes de qualquer natureza e nvel hierrquico, nas variveis comportamentais, ambientais e organizacionais que venham, juntamente com polticas de gesto de pessoal condizentes, humanizar o emprego, de forma a obter-se um resultado satisfatrio, tanto para os empregados como para a organizao. Isto significa atenuar o conflito existente entre o capital e o trabalho. Bowditch e Buono (1992), destacam que existe QVT em uma empresa quando seus membros, acima do possvel, satisfazem necessidades pessoais importantes. Deste modo eles se mostram preocupados com os efeitos do trabalho nas pessoas. Ressalta-se que, dada a subjetividade que permeia o significado de qualidade de vida no trabalho, no existe um consenso entre os pesquisadores em torno de uma nica definio capaz de atender a todos os requisitos nele envolvidos. Nesta direo, registramse vrios modelos tericos formulados para observar e avaliar a presena da QVT nas empresas. Para Nadler e Lawler (1983) existe QVT em uma organizao quando se verifica quatro condies bsicas: a participao dos trabalhadores em suas decises; o enriquecimento das atividades e tarefas laborais; a inovao no item recompensas e a melhora nas condies do ambiente de trabalho. Westley (1979) formula seu modelo de QVT a partir de quatro indicadores sintetizados a seguir. Econmico refere-se a equidade salarial; remunerao compatvel; a presena de benefcios; local de trabalho adequado; carga horria equilibrada e ambiente externo contemplado. Campo Grande, 25 a 28 de julho de 2009, Sociedade Brasileira de Economia, Administrao e Sociologia Rural

7 Poltico relativo a segurana no emprego; harmonia com o sindicato; liberdade de expresso; valorizao dos cargos e relacionamento saudvel com a chefia. Psicolgico compreende o estmulo a realizao do potencial humano do trabalhador; nvel de desafio proporcionado; promoo do desenvolvimento pessoal e profissional; valorizao da criatividade; variao nas tarefas rotineiras e identificao do trabalhador com suas tarefas. Sociolgico engloba a participao do trabalhador nas decises da empresa; autonomia; relacionamento interpessoal harmnico e promoo do valor pessoal do trabalhador. Halckman e Oldham (1975) elaboraram um modelo para observar a QVT baseado em trs aspectos a saber: dimenses do trabalho, as quais abrangem variedade de habilidades, identidade e significado da tarefa, relaes interpessoais equilibradas, autonomia e feedback; estados psicolgicos crticos, que envolvem a percepo do significado do trabalho e da responsabilidade pelos resultados, e o conhecimento da eficcia social do trabalho; resultados pessoais e de trabalho, os quais englobam os fatores relacionados satisfao geral com o trabalho, motivao interna do trabalhador, qualidade na execuo das tarefas, baixo absentesmo e rotatividade de pessoal. Davis e Werther (1983) conceberam um modelo de QVT pautado no projeto de cargos da empresa, analisando aspectos referentes aos seguintes fatores: fatores ambientais - contemplam as expectativas sociais, assim como as habilidades e disponibilidades de emprego potenciais em relao aos cargos existentes; fatores organizacionais referem-se a correta identificao das tarefas com o cargo, na qual se estabelece um fluxo coerente de trabalho com mtodos e processos que minimizem tempo e esforo do trabalhador;

 fatores comportamentais significam que o projeto de cargo no deva ter em vista apenas eficcia, mas tambm a autonomia do indivduo para que possa assumir responsabilidade pelo trabalho a executar; versatilidade no cargo para reduzir tdio e fadiga, e identificao do indivduo com as respectivas tarefas laborais. Por sua vez, Walton (1973) formulou um dos mais abrangentes modelos de QVT composto de oito categorias abaixo sintetizadas. Compensao justa e adequada compreende os aspectos relacionadas com a remunerao adequada para o trabalhador atender suas necessidades pessoais, culturais, sociais e econmicas; Condies de trabalho engloba alguns dos fatores do meio ambiente do trabalho, como o respeito a legislao, no que se refere a jornada diria na empresa; a disponibilidade de materiais e equipamentos suficientes e adequados, e o oferecimento de condies dignas de sade e segurana; Uso e desenvolvimento de capacidades contempla as oportunidades oferecidas pela empresa para promover as habilidades, capacidades e conhecimentos de seu trabalhador; Campo Grande, 25 a 28 de julho de 2009, Sociedade Brasileira de Economia, Administrao e Sociologia Rural 8 Oportunidade de crescimento e segurana representa o conjunto de aes que a empresa desenvolve para crescimento profissional e desenvolvimento pessoal de seus trabalhadores, bem como a garantia de estabilidade no emprego; Integrao social na organizao configura o grau de integrao social que existe na empresa de forma a criar um ambiente cordial e saudvel entre as pessoas; Constitucionalismo refere-se ao fiel cumprimento das exigncias legais por parte da empresa com o trabalhador;

 Trabalho e espao total da vida contempla o equilbrio da vida pessoal do trabalhador com a vida na empresa; Relevncia social da vida no trabalho corresponde a boa imagem da empresa perante a sociedade. Walton (1973) salienta que a qualidade de vida no trabalho tem sido utilizada com frequncia para descrever certos valores ambientais e humanos negligenciados pelas sociedades industriais em favor do avano tecnolgico e do crescimento econmico. Alm destes modelos acima descritos para analisar QVT, destaca-se, ainda, o elaborado pelo Instituto Ethos (2006) para avaliar a Responsabilidade Social Empresarial. 38 indicadores compem o referido constructo terico, destacando-se para o presente estudo, os seguintes: Compromissos ticos referem-se a existncia formalizada de um conjunto de princpios que garantam idoneidade para a empresa e dignidade para seus trabalhadores. Relaes com sindicatos apontam a presena de dilogo entre dirigentes e os respectivos sindicatos de seus trabalhadores. Gesto participativa corresponde a participao dos trabalhadores nas decises que afetam o meio ambiente do trabalho. Poltica de remunerao, benefcios e carreira refere-se as aes voltadas para superar os pisos salariais firmados com os sindicatos. Cuidados com sade, segurana e condies de trabalho para assegurar conforto e bem estar do pessoal nas empresas. Compromisso com o desenvolvimento profissional e empregabilidade com vistas a desenvolver seu pessoal e crescer a empresa. Compromisso com a melhoria da qualidade ambiental, tratando com relevncia e

responsabilidade os impactos ambientais resultantes das atividades que a empresa realiza. Sustentabilidade da economia florestal visando contribuir para a conservao das florestas e combater sua explorao ilegal e predatria, bem como proteger a biodiversidade. Eliminao do trabalho forado (ou anlogo ao escravo) na cadeia produtiva. Construo da cidadania no meio ambiente de trabalho. Acredita-se que a qualidade de vida no trabalho constitui requisito fundamental para o exerccio da Responsabilidade Social Empresarial, Gesto Ambiental e Campo Grande, 25 a 28 de julho de 2009, Sociedade Brasileira de Economia, Administrao e Sociologia Rural 9 Sustentabilidade. Assim entendida, torna-se evidente a importncia que assume o meio ambiente do trabalho como sustentculo dos referidos mecanismos gerenciais. Convm destacar que todos os modelos de QVT identificados, assim como o de Responsabilidade Social Empresarial, evidenciam a necessidade das empresas em promover condies de trabalho saudveis, de forma tal a garantir dignidade para a pessoa humana do trabalhador, elemento este, ao que tudo indica, pouco contemplado no trabalho em espao aberto nas lavouras no Brasil. Neste sentido, torna-se oportuno observar mais de perto o significado de dignidade da pessoa humana na tica jurdico filosfica. 5 A DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA A dignidade da pessoa humana comea a ser discutida a partir dos conhecimentos filosficos registrados no Sculo V antes de Cristo. Porm seu significado maior passa a ser construdo no Sculo XVIII, por intermdio do movimento constitucionalista moderno, o que justifica a ntima relao mantida entre ambos.

Para Ferreira (2004) a carga naturalista do conceito de dignidade da pessoa humana, naquele perodo, foi substituda nos textos constitucionais contemporneos, como forma de agregar sentido prpria concretizao constitucional dos direitos fundamentais do ser humano enquanto cidado. Observando-se o sentido etimolgico do termo dignidade, oriundo do latim dignitas, v-se que ele significa tudo aquilo que merece respeito, considerao, mrito ou estima. Assim sendo, dada a abrangncia intrnsica deste significado, verifica-se que no possvel fixar um conceito fechado e semntico de dignidade da pessoa humana, mas, sim pontuar referncias e diretrizes que passam pelo processo histrico, pela conquista gradual e evolutiva da civilizao humana em relao ao cenrio existente. Ferreira (2004) destaca que apesar da dificuldade de conceituar e delimitar a dignidade da pessoa humana, enquanto valor da humanidade, ela emana da Constituio Federal de 1988 de modo claro e inequvoco. Para Reale (1990, p. 63) foi atravs de uma longa experincia social que emergiu o valor da pessoa, mas, uma vez revelado esse valor, ele se tornou uma constante ou invariante axiolgica que condiciona a vida tica em geral e a jurdica em particular. Portanto, o fato de a dignidade humana ser contemplada como um princpio bsico constitucional (Constituio Federal da Repblica, 1988, art. 1, inciso III) evidenciou seu real sentido para efetivar a igualdade entre os seres humanos e a extenso dessa igualdade perante a sociedade. Agra (2003, p. 166) ressalta que a dignidade da pessoa humana representa um complexo de direitos que so apangio da espcie humana, sem eles o homem se transformaria em coisa, res. Uma forma interessante de pontuar um elemento integrante da dignidade da pessoa humana em seu valor o despertar das condies humanas. Integra nestas condies a

conscincia de si no tempo e no espao, seu papel no contexto social, sua finalidade e atribuio, seu desempenho, suas expectativas, o modo com que se v, se trata e se Campo Grande, 25 a 28 de julho de 2009, Sociedade Brasileira de Economia, Administrao e Sociologia Rural 10 comporta, assim como o modo com o qual visto, tratado e definido o seu comportamento. Observa-se que a dignidade da pessoa humana perpassa pela conscincia de si no tempo e no espao, ou seja, no possvel falar em dignidade diante da ausncia de conscincia de si, muito menos se abstrair a noo de tempo e de espao, vez que a dignidade um processo histrico. Logo, seu conceito temporalizado e fixado em um espao, de acordo com a cultura, os valores e o momento histrico em si. Outro ponto de identificao da dignidade da pessoa humana o papel do individuo no contexto social. Esta posio permite uma viso mais ampla, sobretudo na inverso que se passa ao ser visto pelo grupo. Do mesmo modo, o papel no contexto social viabiliza um destaque da prpria pessoa, firmando ou no sua dignidade. Neste sentido, salienta-se que a dignidade humana possui uma ntima relao com o bem estar dos indivduos, razo pela qual a interrelao entre as pessoas torna-se um mecanismo necessrio para seu pleno desenvolvimento e dos padres de sociedade que constri. Ao que parece, discutir qualidade de vida humana pressupe observar o bem estar dos indivduos em suas relaes sociais o que remete, por sua vez, ao exerccio do respeito a dignidade da pessoa humana. Tendo em vista que as pessoas passam grande parte de suas vidas atreladas ao trabalho, analisar qualidade de vida do ser humano implica na discusso de qualidade de vida no trabalho.

Para Aguiar (1996) investigar a qualidade de vida no contexto laboral significa contemplar a satisfao com o trabalho, a garantia de sade, segurana fsica e mental, a remunerao, a possibilidade de asceno profissional e o relacionamento com seus colegas e a chefia. Registra-se, assim, que a qualidade de vida e a dignidade da pessoa humana compem-se de fatores que estabelecem uma interdependncia relacional, que se projeta e projetada pelo meio ambiente de trabalho, sobretudo no seguimento do agronegcio, onde nem sempre as condies laborais se mostram de forma adequada para o bem estar de seus trabalhadores, particularmente no Brasil. Portanto, investigar qualidade de vida no trabalho do agronegcio em espao aberto de lavoura no Brasil passa, necessariamente, pela discusso da dignidade da pessoa humana, conforme preceitua a Constituio Federal da Repblica de 1988. 6 DISCUSSO E ANLISE DOS DADOS Tendo em vista que o significado da expresso qualidade envolve aspectos quantitativos e qualitativos, segundo assevera Demo (1999), preciso cautela nas discusses referentes construo de modelos tericos para a sua investigao e anlise. Embora os aspectos qualitativos e quantitativos da qualidade sejam complementares entre si, no presente estudo enfatizado to somente aqueles referentes a viso qualitativista, em funo do alto teor subjetivo que permeia o objeto em pauta neste trabalho. Campo Grande, 25 a 28 de julho de 2009, Sociedade Brasileira de Economia, Administrao e Sociologia Rural 11 Ao que parece, os modelos tericos concebidos para analisar qualidade de vida no trabalho QVT evidenciam diversos fatores a considerar para compor o meio ambiente de trabalho. Entretanto trs fatores se destacam na maior parte deles, quais sejam: as

condies do ambiente fsico e psicolgico do trabalho e o constitucionalismo a ser observado nas aes laborais exercidas pelo ser humano. As condies do ambiente fsico do trabalho encontram-se evidenciadas nos estudos de Walton (1973), Westley (1979), Nadler e Lawler (1983), e Davis e Werther (1983). Para estes autores, elas englobam as condies gerais oferecidas no local de trabalho como ambiente seguro e saudvel, equipamentos adequados, tarefas enriquecidas e horrios de trabalho sensatos, de forma tal que gere bem estar ao trabalhador nas suas rotinas dirias. Observando-se as condies oferecidas pelo setor do agronegcio executado em espao aberto em algumas lavouras do Brasil, nota-se que os seus trabalhadores residem a maior parte do tempo em alojamentos, no interior das propriedades rurais, muitas vezes desprovidos de um mnimo de conforto, bem como apresentam padres de higiene inadequados. As tarefas so executadas de maneira repetitiva, em longas jornadas dirias, que iniciam com o raiar do dia at o entardecer, chova ou faa sol. O salrio percebido calculado em funo da quantidade coletada de produto por dia, para cada trabalhador individualmente (FIGUEIRA, 2004). Alm disto, a imprensa eventualmente vem divulgando o trabalho escravo em algumas propriedades rurais no Brasil, onde estas condies se apresentam de forma mais perversa ainda, comprometendo a sade fsica e mental de seus trabalhadores (GUERREIRO, 2010). Quanto as condies psicolgicas relacionadas ao trabalho que influenciam o bem estar dos indivduos, todos os modelos tericos sobre QVT identificados neste trabalho (Walton, 1973; Holckman e Oldham, 1975; Westley, 1979; Nadler e Lawler, 1983 e Davis e Werther, 1983) abordam a sua presena como fator relevante para configurar a qualidade de vida no trabalho.

De acordo com os autores acima citados, as referidas condies psicolgicas abrangem: as necessidades de variao das tarefas para evitar a fadiga da repetio de movimentos frequentes e de desafio aos indivduos para novas atividades; a busca de pessoal que se identifique com o tipo de trabalho a ser executado; as oportunidades de crescimento pessoal e profissional dos trabalhadores pela empresa; o orgulho pelo trabalho realizado; a prtica de remunerao capaz de satisfazer as expectativas pessoais e sociais; equilbrio entre vida pessoal do empregado com a vida no trabalho e convvio com a famlia; e a imagem favorvel da empresa perante a sociedade, por meio de suas aes de responsabilidade social, alm de outros. Convm lembrar que as condies at ento relacionadas mantm uma estreita ligao com o significado de dignidade da pessoa humana, enquanto valor fundante da ordem democrtica estabelecida no pas. No entanto, o trabalho no agronegcio em espao aberto da lavoura no Brasil parece desconsiderar tais condies em algumas de suas organizaes, como revela a pesquisa de Figueira (2004). Campo Grande, 25 a 28 de julho de 2009, Sociedade Brasileira de Economia, Administrao e Sociologia Rural 12 Em geral, as tarefas nos aludidos espaos so executadas de maneira repetitiva e desgastante, gerando no s fadiga mas o tdio que dali decorre (Davis e Werther, 1983). O processo de recrutamento e seleo, ao que parece, realizado sem critrios capazes de escolher trabalhadores que se identifiquem com as tarefas a desempenhar, o que gera frustrao e compromete o desempenho das pessoas. Alm disto, acrescenta-se a existncia de trabalho escravo e infantil em algumas propriedades rurais brasileiras, evidenciando ainda mais esta ausncia mencionada (FIGUEIRA, 2004). A oportunidade de crescimento e desenvolvimento pessoal e profissional neste tipo

de atividade em espao aberto na lavoura no parece ser contemplado adequadamente, haja vista que no h registros no pas sobre a existncia de um plano de carreira focado no agronegcio. Por sua vez, a remunerao praticada, segundo se observa no entorno destas propriedades, encontra-se voltada to somente para as necessidades mnimas de sobrevivncia do trabalhador rural que exerce suas atividades laborais em espao aberto na lavoura (AROSIO, 2003). Em relao aos aspectos de constitucionalismo evidenciados por alguns estudiosos sobre QVT (Walton, 1973; Siqueira e Coleta, 1987; Sucesso citado por Vasconcelos, 2001) verifica-se que eles contemplam o cumprimento da legislao trabalhista vigente no pas, bem como outros mecanismos jurdicos disponveis, como a Constituio Federal da Repblica de 1988. neste aspecto que pode ser detectada a fragilidade do sistema jurdico no pas, seja do ponto de vista instrumental, seja do ponto de vista gerencial, em funo do acmulo de processos para fins de julgamento e da ausncia de fiscalizao adequada, em especial no que se refere ao setor do agronegcio no Brasil. Por outro lado, a Constituio Federal vigente no pas, incluiu entre os direitos dos trabalhadores, a reduo dos riscos inerentes ao trabalho por intermdio de normas de sade, higiene e segurana (art. 7, inciso XXII) e estabeleceu que no sistema de sade o meio ambiente do trabalho deve ser protegido (art. 200, inciso VIII) ampliando seu significado e abrangncia, destaca Ferreira (2004). Alm desta, a Consolidao das Leis do Trabalho CLT (Brasil, 2002) tambm contempla a segurana e sade do trabalhador em seu Art. 154, bem como institui as Comisses Internas de Preveno de Acidentes CIPAs, no seu Art. 163, com vistas a preservar a qualidade ambiental do local de trabalho.

Assim constitudo, o meio ambiente sadio do trabalho um direito transindividual por ser um direito do todo trabalhador (Ferreira, 2004) independentemente do setor no qual realiza suas atividades laborais. Mesmo assim, de acordo com a imprensa, h registros eventuais de condies inadequadas de trabalho no agronegcio em espao aberto na lavoura no Brasil, expondo as pessoas a certas condies degradantes que comprometem a dignidade humana, como por exemplo, o trabalho escravo em pleno terceiro milnio. Portanto, investigar qualidade de vida no trabalho em qualquer segmento da atividade econmica no Brasil, remete para um dos princpios bsicos da constituio vigente no pas que o da dignidade da pessoa humana. Campo Grande, 25 a 28 de julho de 2009, Sociedade Brasileira de Economia, Administrao e Sociologia Rural 13 7 CONCLUSO Analisando-se o conjunto de modelos tericos sobre a qualidade de vida no trabalho QVT, torna-se evidente que todos eles, de forma direta ou indireta, revelam sua preocupao com o bem estar dos indivduos e, por conseguinte, com a preservao da dignidade da pessoa humana. Embora o significado da expresso qualidade no apresente um sentido unvoco, vez que envolve aspectos quantitativos e qualitativos para sua configurao, necessrio se faz investig-la com cautela e rigor metodolgico. Considerando-se que o estudo proposto tem como objetos fenmenos permeados de subjetividade, optou-se por analis-los de forma parcial, focando to somente aspectos de sua dimenso qualitativa. Ao que parece, a construo de um modelo terico sobre qualidade de vida no trabalho do agronegcio em espao aberto na lavoura tem de contemplar pelo menos trs

condies que se apresentam com relativa frequncia no cenrio rural brasileiro, quais sejam: as condies do ambiente fsico do trabalho, as condies psicolgicas estabelecidas neste ambiente e o constitucionalismo que nele se faz presente. Destaca-se que o agronegcio realizado em espao aberto na lavoura no Brasil apresenta certas especificidades que precisam ser observadas em sua anlise. Porm, tornase necessrio investigar melhor suas prticas laborais em funo do comprometimento da qualidade de vida no trabalho que executam, bem como pela ausncia de atendimento a dignidade da pessoa humana. Este trabalho constitui esforo terico inicial de avaliar a qualidade de vida no trabalho do agronegcio em espao aberto no Brasil. Os aspectos quantitativos que envolvem o referido fenmeno no foram contemplados no presente estudo, o que sugere a necessidade de novos trabalhos a respeito da temtica abordada sob o enfoque apontado. Alm disto, preciso aprofundar os trs critrios metodolgicos aqui identificados para analisar QVT no agronegcio em espao aberto no Brasil, com vistas a observar melhor a abrangncia de cada um deles. Referncias AGRA, W. de M. Manual de direito constitucional. So Paulo: Revista dos Tribunais, 2003. AGUIAR, A. P. Agresses posturais e qualidade de vida na construo civil: um estudo multi-casos. Florianpolis, 1996. Dissertao (Mestrado em Engenharia da Produo), Universidade Federal de Santa Catarina, 1996. AROSIO, E. Trabalho escravo no Brasil. Revista Mundo e Misso, So Paulo, 2003. Disponvel em: < http://www.pime.org.br/mundoemissao/justicasocialbrasil.htm>. Acesso em: 05 abr. 2010. Campo Grande, 25 a 28 de julho de 2009, Sociedade Brasileira de Economia, Administrao e Sociologia Rural

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