Proceso de Reclutamiento:

1) Perfiles de puesto: -Edad: De 25 a 38 aos Sexo: Indistinto Estado Civil: Indistinto Rasgos fsicos: Indistinto Puesto: Administrador Nivel del puesto: Gerencial Jornada de trabajo: Turno Matutino de 8:00 A.M. a 5:00 P.M. Escolaridad Mnima requerida: Nivel de Licenciatura en Administracin de Empresas. Conocimientos necesarios: Software: Office (Word y Excel) Idiomas: Espaol e Ingles deseable (ledo, hablado y escrito). Experiencia: dos aos como mnimo dedicado al rugro. Iniciativa: Se requiere habilidad solamente para interpretar las rdenes recibidas y ejecutarlas adecuadamente, en condiciones normales de trabajo. Capacitaciones: No necesarias. Esfuerzo: Mental y/o visual: Se requiere la atencin normal que debe ponerse en todo trabajo, poniendo especial cuidado en la informacin que se captura. Fsico: El trabajo exige muy poco esfuerzo fsico. Responsabilidad: En la direccin de personas: Todo el personal estar bajo su responsabilidad En trmites y procesos: Los errores u omisiones en el trabajo pueden afectar la marcha del funcionamiento de la empresa. Condiciones de Trabajo: Muy buenas instalaciones con los recursos necesarios para su funcin y prestaciones superiores a las de ley.

-Edad: De 25 a 35 aos Sexo: Femenino. Estado Civil: Indistinto Rasgos fsicos: Indistinto Puesto: Vendedor Nivel del puesto: Gerencial Jornada de trabajo: Turno Matutino de 8:00 A.M. a 5:00 P.M. Escolaridad Mnima requerida: Como mnimo que haya cursado secundaria. Conocimientos necesarios: Idiomas: Espaol e Ingles deseable (ledo, hablado y escrito). Experiencia: saber lo necesario del rea de ventas. Iniciativa: Se requiere habilidad solamente para interpretar las rdenes recibidas y ejecutarlas adecuadamente, en condiciones normales de trabajo. Capacitaciones: No necesarias. Esfuerzo: Mental y/o visual: Se requiere la atencin normal que debe ponerse en todo trabajo, poniendo especial cuidado lo que es la atencin al cliente. Fsico: El trabajo exige muy poco esfuerzo fsico. Responsabilidad: En la direccin de personas: Todo los clientes estarn a cargo de su persona. En trmites y procesos: Los errores u omisiones en el trabajo pueden afectar la marcha del funcionamiento de las ventas. Condiciones de Trabajo: Muy buenas instalaciones con los recursos necesarios para su funcin y prestaciones superiores a las de ley.

-Edad: De 25 a 50 aos Sexo: Femenino. Estado Civil: Indistinto Rasgos fsicos: Indistinto Puesto: Conserje Jornada de trabajo: Turno Matutino de 8:00 A.M. a 5:00 P.M. Escolaridad Mnima requerida: Como mnimo que haya cursado primaria. Conocimientos necesarios: Idiomas: Espaol deseable (ledo, hablado y escrito). Experiencia: saber lo necesario en el rea de limpieza. Iniciativa: Se requiere habilidad solamente para interpretar las rdenes recibidas y ejecutarlas adecuadamente, en condiciones normales de trabajo. Capacitaciones: No necesarias. Esfuerzo: Mental y/o visual: Se requiere la atencin normal que debe ponerse en todo trabajo, poniendo especial cuidado lo que es la limpieza de la empresa. Fsico: El trabajo exige esfuerzo fsico. Responsabilidad: Condiciones de Trabajo: Muy buenas instalaciones con los recursos necesarios para su funcin y prestaciones superiores a las de ley.

2) Bsqueda, reclutamiento o convocatoria: o Anuncios o avisos: Se trasmitirn anuncios va televisin, radio y por internet. Los anuncios por televisin se harn por el canal 9 teleDanl. Los anuncios va radio sern transmitidos por radio Danl 98.1. Los anuncios por internet sern a travs de nuestro perfil en Facebook. o Agencias de empleo: empresas en donde nos ofrecen postulantes con determinadas competencias y caractersticas ya definidas por ellos.

3) Evaluacin: Entrevista preliminar: consiste en tomarle al postulante una primera entrevista informal en la cual le hagamos preguntas abiertas con el fin de comprobar si realmente cumple con los requisitos que hemos solicitado. Prueba de conocimiento: consiste en tomarle al postulante una prueba oral y escriba con el fin de determinar si cumple con los conocimientos necesarios para el puesto. Prueba psicolgica: consiste en tomarle una prueba psicolgica con el fin de determinar su equilibrio emocional, para lo cual podramos contratar los servicios de un psiclogo que nos ayude con ello. Entrevista final: consiste en tomarle una entrevista ms formal y estricta que la primera, en donde le hagamos preguntas abiertas con el fin de conocerlo en profundidad, la cual podra ser tomada por el jefe del rea a la cual postula. 4) Seleccin y contratacin: Una vez que hemos evaluados a todos los postulantes o candidatos, pasamos a seleccionar al que mejor desempeo haya tenido en las pruebas y entrevistas realizadas, es decir, pasamos a seleccionar al candidato idneo para cubrir el puesto vacante. Y una vez que hayamos elegido al candidato idneo, pasamos a contratarlo, es decir, a firmar junto con l un contrato en donde sealemos el cargo a desempear, las funciones que realizar, la remuneracin que recibir, el tiempo que trabajar con nosotros, y otros aspectos que podran ser necesario acordar. Aunque antes de contratarlo, podramos decidir ponerlo a prueba durante un breve periodo de tiempo, con el fin de evaluar directamente su desempeo en su nuevo puesto, adems de su capacidad para relacionarse con sus nuevos jefes, pares y subordinados.

5) Induccin y capacitacin: Finalmente, una vez que hemos seleccionado y contratado al nuevo personal, debemos procurar que se adapte lo ms pronto posible a la empresa, y capacitarlo para que se pueda desempear correctamente en su nuevo puesto. Para ello, podramos empezar con darle a conocer las instalaciones y las reas de la empresa, indicarle dnde puede encontrar las herramientas que podra necesitar para su trabajo, y presentarle a sus supervisores inmediatos y a sus compaeros. Luego podramos sealarle su horario de trabajo, decirle dnde puede guardar sus pertenencias, entregarle su uniforme si fuera el caso, decirle cmo mantenerlo en buen estado, decirle qu hacer en caso de emergencia, etc. Y luego informarle sobre los procesos, polticas y normas de la empresa, y asignarle un tutor que se encargue de capacitarlo sobre las funciones, tareas, responsabilidades, obligaciones y dems particularidades de su nuevo puesto.