ndice.

I. II.

Introduccin..pg. 1 Objetivos. .pg. 2 II.I General.......pg. 2 II.II Especficos..pg. 2

III.

Marco de Referencia. ......pg. 3 III.I Qu es Nmina? pg. 3 III.II Retribucin bruta; conceptos que conforman el salario bruto. .. pg. 4 III.III Descuentos en la nmina. .. pg. 5 Anlisis y desarrollo del trabajo... .pg. 8 Conclusiones y Recomendaciones.. pg. 9 Bibliografa pg. 10 Anexos. pg. 11

IV. V. VI. VII.

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I. Introduccin

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Preparar este proyecto nos permitir como estudiantes, ampliar los conocimientos adquiridos en el anlisis, diseo y elaboracin de Nomina, poniendo en prctica los conocimientos previamente adquiridos, al mismo tiempo aumentar la capacidad para la elaboracin de software, programas, que automatizan y facilitan esta elaboracin.

Unificando dichos conocimientos de contabilidad de costos como los de programacin I, lograremos realizar satisfactoriamente el proyecto de curso planteado, de modo que con este desarrollaremos un software que facilite a las empresas artesanales un mejor control del pago de sus empleados.

Este software ayudara al empleador a cumplir con las obligaciones que tiene con sus empleados y a la vez le facilitara en el clculo de estos mismos. Usar el Ide NetBeans de la plataforma Java, para el desarrollo del software ser un xito, ya que es fcil y sencillo de usar y as el usuario tendr la facilidad en el manejo y manipulacin de este.

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II. II.I General:

Objetivos.

Muchas de las pequeas empresas no cuentan con la automatizacin de su contabilidad, razn por la cual decidimos desarrollar un software con la capacidad de lograr calcular la nmina salarial de Artesanas Nhuatl con la informacin bsica de sus empleados.

II.II Especficos:

Colaborar a la empresa Artesanas Nhuatl a que, con la ayuda de la tecnologa logre un desarrollo progresivo de su empresa y a su vez avance competitivamente de la mano con los empleados al gozar de los beneficios en conjunto. Beneficiar al propietario de la empresa Artesanas Nhuatl en que las operaciones contables que se realizan para la elaboracin de la nmina salarial deben ser realizadas internamente por el programa. El programa deber calcular con eficiencia la nmina salarial de cualquier entidad y sus principales aspectos como lo son; Remuneracin Bruta, Deducciones, Remuneracin Neta, Prestaciones Sociales adems de poseer una fcil comprensin e interaccin con el usuario.

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III. Marco de Referencia.

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III.I Qu es Nmina? La nmina es el documento que se entrega mensualmente a todos los trabajadores en el que aparece el detalle del salario que recibe, junto con las deducciones que se le practican de dicho salario, bien sea por descuentos obligatorios marcados por la legislacin vigente, bien sea por otro tipo de descuentos como anticipos, o deducciones para seguros de salud. El formato estndar de una nmina est regulado por la legislacin vigente y se marca una estructura y contenido mnimo que se debe respetar en todo caso. Este contenido mnimo de la nmina debe incluir al menos: Datos identificativos de la empresa, direccin del centro de trabajo y cdigo cuenta cotizacin en el que est el trabajador incluido. Datos bsicos del trabajador, tipo de contrato, categora, antigedad en la empresa. Periodo de liquidacin al que corresponde dicha nmina. Detalle de las percepciones salariales y extra salariales que componen la retribucin bruta del trabajador. Detalle de las deducciones que se le practican al salario bruto, bien marcadas por la legislacin vigente, bien por otro tipo de deducciones que haya que aplicarle a la nmina, como anticipos o, embargos en la nmina. Lquido a percibir, dado que la nmina tiene consideracin de documento acreditativo del pago de salarios cerrando los pagos pendientes al trabajador para el periodo estipulado. Detalle de las bases de cotizacin de la nmina, junto con el detalle de las bases de IRPF. Lugar de emisin y firma y sello por la empresa y trabajador.

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Remarcar que aunque estos elementos sean mnimos, existen algunas excepciones como el caso de la firma del trabajador. No es necesaria dicha firma si el pago de la nmina se ha realizado por medios bancarios que puedan demostrar la percepcin salarial por parte del trabajador. III.II Retribucin bruta; conceptos que conforman el salario bruto. La suma total de todos los conceptos que hay que abonar al trabajador dan origen a la retribucin bruta mensual. La nmina tiene por norma general periodos de liquidacin mensuales con las siguientes excepciones: Entrada o salida del trabajador de la empresa, sin que estas fechas correspondan con el mes natural. Nminas de paga extra.

En ningn caso se permite la confeccin de nminas estndar por periodos inferiores al mes. Imaginemos una empresa que realiza pagos semanales o quincenales a sus trabajadores. En este supuesto, dichos pagos tienen la consideracin de anticipos hasta que finalice el mes y se liquide la nmina. Dentro de las percepciones que se suman para dar lugar al salario bruto tenemos dos grupos diferenciados: Percepciones salariales; que lo conforman todos aquellos conceptos que estn fijados por el convenio colectivo de aplicacin en la empresa Percepciones extra salariales; en el que se incluyen conceptos que no tienen la consideracin pura de salario, como pueden ser dietas, gastos de locomocin o pluses por retribuciones en especie como el plus por desgaste de herramientas Percepciones salariales Tal y como hemos definido anteriormente, la cantidad de conceptos que se pueden incluir dentro de las percepciones salariales es muy amplia y no es genrica, porque

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cada empresa tiene un convenio colectivo distinto y cada uno de estos textos incluye una distribucin distinta de los pagos que hay que realizar. Normalmente, nos podemos encontrar con conceptos como: Salario Base, que corresponde al pago mensual mnimo que se tiene que realizar para un trabajador dentro de la categora en la que est encuadrado. Complementos; como cantidades adicionales que complementan al salario base en el caso de que se cumplan unos determinados requisitos de productividad, cumplimiento horario, productividad, trabajos penosos, nocturnos en das festivos. Parte proporcional de paga extra. Todos los convenios colectivos regulan el pago de una o varias pagas extras. Normalmente se abonan entre dos y cuatro pagas extras anuales y puede darse el caso de que la paga extra se encuentre prorrateada.

III.III Descuentos en la nmina. Tal y como hemos explicado anteriormente, en la nmina nos podemos encontrar dos tipos de descuentos diferentes, bien los descuentos obligatorios por ley o bien los descuentos que se deban aplicar por cualquier otro tipo de normativas. En el caso de los descuentos por ley, tenemos dos grupos de deducciones diferentes, que se destinan al pago de la seguridad social a cargo del trabajador, como los pagos a cuenta que el propio trabajador tiene que realizar a Hacienda, en concepto del IR. La seguridad social a cargo del trabajador es un porcentaje que se paga en funcin de la base de cotizacin. Este pago, cubre dos conceptos distintos con un importe mximo del 6.25% sobre la base de cotizacin. El porcentaje que se abona se distribuye entre: Contingencias comunes Desempleo e incapacidad temporal
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En el caso de los pagos a cuenta del IR, se realiza tambin un descuento de un porcentaje que tiene la consideracin de pago a cuenta para la declaracin de la renta del trabajador. Este porcentaje se calcula a cada trabajador de manera personal, aplicando la normativa al efecto sobre el impuesto de la renta y puede ser estar comprendido entre el 0% al 30%. La base de clculo de este porcentaje es la base de IR, que no tiene por qu coincidir con la base de cotizacin. Tengamos en cuenta que la normativa de la Seguridad Social no es la misma normativa que tiene Hacienda y existen infinidad de conceptos salariales que no son conceptos cotizables pero si se integran dentro de la base de IR.

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IV.

Anlisis y desarrollo del trabajo.

La empresa Artesanas Nhuatl, fue seleccionada para trabajar, dado que esta es una empresa de mucha competencia pero no tienen ningn sistema contable que contribuya a que esta sea de ms alta competencia y logre desarrollarse como tal. Segn la encuesta realizada al propietario de Artesanas Nhuatl el Sr. Nicols Ruiz, l no cuenta con la ayuda de algn sistema que le ayude al momento de realizar pagos a sus empleados, esto hace que el no cumpla sus obligaciones con sus empleados bajo las leyes que existen hacia el empleador. En realidad el no paga ninguna de las obligaciones que como empleador le corresponde dado que como no tiene ni idea de cmo calcular IR, INSS Laboral, INSS Patronal, INATEC, Horas Extras y Vacaciones pues l considera solo el pago por el trabajo que los empleados realizan. Este empleador tiene establecido el salario de cada empleado con lmite de trabajo, en otras palabras determina el nmero de piezas que elaborara. Dependiendo del estilo, tiempo, tamao y grado de complejidad en la elaboracin de cada producto, se estipula el pago del empleado. Este empleador paga semanalmente a sus empleados, y nicamente paga horas extras pero no como corresponden (dobles). De acuerdo con las necesidades del propietario de la Mi Pyme Artesanas Nhuatl se ha acordado realizar una Nmina Salarial con el fin de facilitar y agilizar el pago que verdaderamente corresponde a cada empleado, dicha nomina ser elaborada en el IDE Netbeans bajo la plataforma java. El software de Nominal Salarial es de gran beneficio para este empleador ya que de este modo lograra obtener el sueldo de sus empleados de una manera fcil y rpida Sin tener necesariamente los conocimientos contables requeridos para el clculo de cada una de sus obligaciones patronales.

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V.

Conclusiones y Recomendaciones.

En conclusin, somos un pas que tiene muchas pequeas y medianas empresas y lamentablemente estas no entran en un mercado mucho ms grande y de competencia, donde puedan ser mayores los beneficios y las ganancias aumenten. Recomendamos a estos pequeos empresarios seguir luchando por entrar en el mercado de competencia, aprovechando todo el software, herramientas y todo aquello que contribuya al desarrollo de su pequea empresa, teniendo en cuenta que todo va de la mano con el trato que se le al empleado por que este tambin juega un papel importante. Es importante cumplir con las obligaciones que como empleador le corresponde. La nmina es un documento imprescindible dentro de las relaciones laborales. El alcance y transcendencia que tiene hace necesario que el propio trabajador conozca sus elementos, lo que paga por cada concepto y lo que recibe.

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VI.

Bibliografa.

Contabilidad de costos, Conceptos y aplicaciones para la toma de decisiones Gerenciales. Polimeni, Fabozzi, Adelberg. Tercera edicin. Mc Graw Hill. 879 Pg. Narvez Snchez, Andrs A.\ Contabilidad II. Sexta edicin, Managua ediciones A.N. http://www.actibva.com/magazine/guias-practicas/la-nomina-estructura-partes-yelementos-basicos.

http://es.wikipedia.org/wiki/NetBeans

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VII. Anexos.

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