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CLASIFICADOR DE CARGOS MUNICIPALIDAD DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CASMA PRESENTACIN La formulacin del Cuadro para Asignacin de Personal (CAP), tiene

como necesidad y finalidad, el de contar con un instrumento de vital importancia dentro de la Municipalidad Provincial de Casma, dicho Instrumento es EL CLASIFICADOR DE CARGOS. La Administracin Pblica, en general cuenta con un clasificador, consideramos que por los aos que pasaron desde su formulacin y las particularidades de cada institucin especialmente los Gobiernos Locales, era importante el nacimiento propio. La premisa sealada se hizo imperativa con la promulgacin del D.S. 0432004PCM Lineamientos para la Elaboracin y Aprobacin del Cuadro para Asignacin de Personal, que dispone que los cargos contenidos en el CAP sean clasificados y aprobados por la propia entidad. La clasificacin de cargos como lo precisa la norma en referencia debe contar con los requisitos de los cargos y debe realizarse de conformidad con la normatividad vigente, determinndose la existencia de normas aisladas pero que deben articularse. El sustento legal para la elaboracin del presente Clasificador de Cargos se centra en la Ley N 28175 Ley Marco del Empleo Pblico-, la misma que establece la clasificacin del empleo pblico marcando de esta forma la diferencia con la clasificacin tradicional contenida en el clasificador de cargos de la Administracin Pblica, por lo que el presente se complementa con las disposiciones emanadas del ex INAP que an se encuentran vigente. El presente Clasificador de Cargos que presentamos, es una herramienta de suma importancia, ya que a travs de ella se hace un ordenamiento secuencial de los cargos que debe existir en la Municipalidad Provincial de Casma; precisando para ello su naturaleza, actividades tpicas y los requisitos mnimos indispensables para su acceso. El presente clasificador no es un documento final, sino que est sujeto a que se realicen las modificaciones correspondientes y necesarias. I. BASE LEGAL

1. Ley 28175 - Ley Marco del Empleo Pblico. 2. D.S. N 043-2004-PCM - Lineamientos para la elaboracin del Cuadro para Asignacin de Personal (CAP). 3. Ley 27658 - Ley Marco de Modernizacin de la Gestin del Estado. 4. Ley de Presupuesto del Sector Pblico. 5. Decreto Ley N 18160, que establece el Sistema Nacional de Clasificacin de Cargos 6. Resolucin Suprema N 013-75-PM/INAP que aprueba el Manual Normativo de Clasificacin de Cargos.
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II. DEFINICIN DEL CARGO ESTRUCTURAL La definicin del cargo estructural se encuentra en relacin directa con tres criterios bsicos: a. Criterio funcional.A travs del Decreto Ley N 18160 de fecha 03 de Marzo del 1970, se establece el Sistema Nacional de Clasificacin de Cargos en todas las dependencias del Sector Pblico Nacional, autorizando su aplicacin mediante Decreto Ley 20009 el 09 de Mayo de 1973. Mediante Resolucin Suprema N 013-75-PM/INAP en 1975, se aprueba el Manual Normativo de Clasificacin de Cargos, disponiendo su aplicacin en todos los organismos pblicos. Desde 1975 a la fecha las entidades de la administracin pblica han venido aprobando sus Cuadros de Asignacin de Personal (CAP) en base el Manual Normativo de Clasificacin de Cargos. Mediante Decreto Supremo N 022-90-PCM se aprueban Las Normas para la Ubicacin en los Niveles de Carrera de los Servidores de la Administracin Pblica Concluyendo con la dacin del D.S. 043-2004-PCM que aprueba los lineamientos para la elaboracin y aprobacin del cuadro para asignacin de personal dispone en su artculo 9 que los cargos contenidos en el CAP son clasificados y aprobados por la propia entidad; en mrito a lo cual, se ha elaborado el presente Clasificador de cargos tomando con una visin de futuro, en aplicacin de la normatividad vigente y de los proyectos de Ley vinculados a la Ley Marco del Empleo Pblico. b. Criterio de responsabilidad Racionalizar los cargos existentes en la Municipalidad Provincial de Casma, para que pueda cumplir de manera adecuada y oportuna el rol que nos compete dentro de los actuales procesos de reforma referido a la clasificacin en grandes grupos, de los cargos en funcin a la estructura orgnica y al rgimen de organizacin y

funcionamiento interior orientada a la prestacin de servicios y generacin de desarrollo en la Provincia de Casma, determinado en base a la complejidad de las funciones y a la responsabilidad derivada del desempeo de las mismas. Para lo cual se debe tener en cuenta, la concepcin y direccin, interpretacin, aplicacin, operacin, complejidad y responsabilidad de cada cargo clasificado, referida a las caractersticas que debe reunir la persona que va a ocupar un determinado cargo, definidas en base a su preparacin tcnico acadmica, experiencia laboral, conocimientos prcticos acumulados y, habilidades especiales: capacidad o destreza propias de cada persona. c. Criterio de condiciones mnimas Debe contarse con las bases de la carrera Municipal, acorde con el proceso de modernizacin de la gestin del estado, sustentado por un apropiado Cuadro de Asignacin de Personal (CAP), que permitir conocer el potencial humano con que el que cuenta la Municipalidad Provincial de Casma, a fin de efectuar una gradual racionalizacin de cargos, determinar a las personas que deban ocuparlos y saber que acciones se van a realizar a efectos de su promocin, reubicacin, capacitacin, etc. II DEFINICIN DE LA CLASIFICACIN DEL PERSONAL:
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La clasificacin del personal tiene como marco normativo lo dispuesto por el artculo 4 de la Ley Marco del Empleo Pblico - Ley 28175, los mismos que establecen la siguiente definicin. 1. Funcionario Pblico. El que desarrolla funciones de preeminencia poltica, reconocida por norma expresa, que representan al Estado o a un sector de la poblacin, desarrollan polticas del Estado y/o dirigen organismos o entidades pblicas. Puede ser: a. De eleccin popular directa y universal o confianza poltica originaria.Es aqul elegido mediante eleccin popular y universal conducida por el organismo del Estado autorizado para tal fin. b. De nombramiento y remocin regulados.- Es aquel cuyo nombramiento, instancia que lo nombra, perodo de vigencia y causales de remocin, est regulados en norma expresa. c. De libre nombramiento y remocin.- Es aquel cuya incorporacin a la funcin pblica se realiza por libre decisin del funcionario pblico de confianza poltica o por funcionario pblico de nombramiento y remocin regulados. Considerndose a la Gerencia Municipal dentro de esta clasificacin.

2. Empleado de Confianza. El que desempea cargo de Confianza, Tcnico o Poltico, distinto al del funcionario pblico. Se encuentra en el entorno de quien lo designa o remueve libremente. 3. Servidor Pblico. 3.1 Directivo Superior.- El que desarrolla funciones administrativas relativas a la direccin de un rgano, programa o proyecto, la supervisin de empleados pblicos, la elaboracin de polticas de actuacin administrativa y la colaboracin en la formulacin de polticas de gobierno. Dentro de esta clasificacin ubicamos a los servidores titulares de carrera que desarrollan funciones administrativas relativas a la direccin de un rgano. 3.2 Ejecutivo.- El que desempea funciones administrativas, entindase por ellas al ejercicio de autoridad, de atribuciones resolutivas, las de fe pblica, asesora legal preceptiva, supervisin, fiscalizacin, auditoria y, en general, aquellas que requieren la garanta de actuacin administrativa objetiva, imparcial e independiente a las personas. 3.3 Especialista.- El que desempea labores de ejecucin de servicios pblicos. No ejerce funcin administrativa. 3.4 De apoyo.- El que desarrolla labores auxiliares de apoyo y/o complemento. 3.5 Rgimen Especial.- Servidores pblicos obreros sujetos al rgimen laboral de la actividad privada Decreto Legislativo N 728.
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III. ESTRUCTURA DE LA CODIFICACIN

Para este proceso se ha considerado las disposiciones vigentes emitidas por el ex INAP articulando las disposiciones emitidas por la Presidencia del Concejo de Ministros (PCM) mediante D.S. 043-2004-PCM en cuanto corresponde. Esta ha sido determinada 8 dgitos, el cual permite identificar al Nmero de Pliego, El rgano, la Unidad Orgnica, el Grupo Ocupacional y el Nivel de Grupo Ocupacional; para ello se elabor de la siguiente manera: IV. IDENTIFICACIN DE LOS GRUPOS OCUPACIONALES De conformidad con lo dispuesto por la Ley Marco del Empleo Pblico concordante con el D.S. N 043-2004-PCM y los proyectos de Ley de la carrera

del servidor pblico, ley de funcionarios pblicos y empleados de confianza, Ley de gestin del empleo pblico y ley de incompatibilidades y responsabilidades, se determinaron los grupos ocupacionales: EC = Grupo Ocupacional Empleado Confianza SP-DS = Grupo Ocupacional Directivo Superior SP-EJ = Grupo Ocupacional Ejecutivo SP-ES = Grupo Ocupacional Especialista SP-AP = Grupo Ocupacional Apoyo V. IDENTIFICACIN DE LOS NIVELES DE LOS GRUPOS OCUPACIONALES Siguiendo el marco legal precitado, con una articulacin de futuro, se ha identificado y determinado los niveles por grupo ocupacional: CONFIANZA: EC3 = CONFIANZA DE NIVEL 3 EC2 = CONFIANZA DE NIVEL 2 EC1 = CONFIANZA DE NIVEL 1 DIRECTIVO: DS2 = DIRECTIVO DE NIVEL 2 DS1 = DIRECTIVO DE NIVEL 1 EJECUTIVO :

EJ5 = EJECUTIVO DE NIVEL 5 EJ4 = EJECUTIVO DE NIVEL 4 EJ3 = EJECUTIVO DE NIVEL 3 EJ2 = EJECUTIVO DE NIVEL 2 EJ1 = EJECUTIVO DE NIVEL 1 ESPECIALISTA : ES3 = ESPECIALISTA DE NIVEL 3 ES2 = ESPECIALISTA DE NIVEL 2 ES1 = ESPECIALISTA DE NIVEL 1
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APOYO: AP3 = APOYO DE NIVEL 3 AP2 = APOYO DE NIVEL 2 AP1 = APOYO DE NIVEL 1 VI. CODIFICACION. Para este proceso se ha considerado las disposiciones vigentes emitidas por el ex

INAP articulando las disposiciones emitidas por el PCM mediante D.S.N 0432004-PCM., en cuanto corresponda.

CODIGO Esta ha sido determinada en base a dos letras y a 06 dgitos, que unidos ellos, presentan la siguiente informacin: Dos letras para indicar cada grupo Ocupacional y su respectiva ubicacin dentro de cada clase de cargo EC DS EJ ES AP Un dgito para indicar el nivel de cada grupo ocupacional y su respectiva ubicacin dentro de cada clase CONFIANZA: EC3 = CONFIANZA DE NIVEL 3 EC2 = CONFIANZA DE NIVEL 2 EC1 = CONFIANZA DE NIVEL 1 DIRECTIVO: DS2 = DIRECTIVO DE NIVEL 2 DS1 = DIRECTIVO DE NIVEL 1 EJECUTIVO: EJ5 = EJECUTIVO DE NIVEL 5 EJ4 = EJECUTIVO DE NIVEL 4 EJ3 = EJECUTIVO DE NIVEL 3 EJ2 = EJECUTIVO DE NIVEL 2 EJ1 = EJECUTIVO DE NIVEL 1 ESPECIALISTA: ES3 = ESPECIALISTA DE NIVEL 3 ES2 = ESPECIALISTA DE NIVEL 2 ES1 = ESPECIALISTA DE NIVEL 1 APOYO:

AP3 = APOYO DE NIVEL 3 AP2 = APOYO DE NIVEL 2


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AP1 = APOYO DE NIVEL 1 VI. USO DEL CDIGO Detalles de Cargos clasificados especificados por rganos. A. RGANO DE GOBIERNO: ALCALDE 1. Naturaleza de la Clase: Clasificacin: FP Autoridad elegida por sufragio popular y universal Liderar procesos de desarrollo local. 2. Actividades Tpicas: Ejecutar los acuerdos del Concejo Municipal. Convocar, presidir y dar por concluidas las sesiones del Concejo Municipal. Ejecutar los acuerdos de Concejo Municipal. Proponer al Concejo Municipal proyectos de ordenanzas y acuerdos. Dirigir la ejecucin de los planes de desarrollo municipal. Las dems que seala la Ley 27972. 3. Requisitos Mnimos: Ser ciudadano en ejercicio Haber sido elegido por voto popular SECRETARIA (O) III 1. Naturaleza de la Clase: Clasificacin: SP-AP Organiza y coordina las atenciones, reuniones y certmenes del Alcalde y prepara la agenda con la documentacin para el Despacho correspondiente. 2. Actividades Tpicas: Redacta documentos administrativos de acuerdo a las indicaciones otorgadas por el Alcalde. Orienta sobre la aplicacin de normas tcnicas de documentos trmites, archivos y usos de los sellos. Registra y evala el seguimiento de los expedientes que ingresan y egresan al Despacho del Alcalde. Prepara la documentacin correspondiente para la firma del Alcalde.

Brinda apoyo especializado, incluyendo el manejo de computadoras. Atiende y orienta a los Regidores, empleados de confianza, servidores pblicos y pblico en general sobre consultas y gestiones que realizan. Atiende, realiza y transfiere llamadas telefnicas, recibe y enva documentos mediante el sistema de fax y otros medios de comunicacin.
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Orienta sobre el buen uso y conservacin de mobiliarios, materiales y equipos a su cargo. Efecta el registro de control de llamadas telefnicas que realizan los servidores pblicos. Cumple estrictamente con el reglamento interno de trabajo y el cdigo de tica de la entidad municipal. Conoce las sanciones administrativas aplicables a su cargo y funciones por las faltas disciplinarias que pueda cometer. Mantiene todo el acervo documentario existente en la oficina de Alcalda y su oficina, con extremo cuidado evitando a su vez la infidencia. Dems funciones que le asigne el Alcalde. 3. Requisitos Mnimos: Titulo de Secretaria Ejecutiva o similar. Experiencias variadas en labores de oficina. Experiencia en el manejo de programas informticos aplicativos. CHOFER III 1. Naturaleza de la Clase: Clasificacin: SP-AP Conduce el Vehculo Oficial de la Municipalidad asignado al Despacho de Alcalda. 2. Actividades Tpicas: Traslada al Alcalde en el vehculo oficial, dentro del mbito de la Provincia y Distritos de Casma, as como dentro de la Regin o a nivel nacional cuando sea requerido. Dems funciones que le asigne el Alcalde. 3. Requisitos Mnimos: Contar con Brevete Profesional correspondiente Contar con experiencias en conduccin de vehculo de la categora. Conocer las rutas de la Provincia y la Regin. B. RGANO DE DIRECCION: GERENTE MUNICIPAL

1. Naturaleza de la Clase: Clasificacin: EC Realiza el Planeamiento, organiza, supervisa dirige y controla las actividades de los rganos internos bajo su cargo, concordante con las polticas de gestin establecidas en el Plan Operativo Institucional y las disposiciones impartidas por el rgano de Gobierno. 2. Actividades Tpicas:
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Ejecuta las funciones inherentes a la Gerencia Municipal estipuladas en el Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF) y dems competencias asignadas en coordinacin con las Gerencias y Jefaturas a su cargo. Propone polticas de trabajo para la mejora de las reas Administrativas y desarrollo de los planes, programas y servicios Municipal. Controla y evala la gestin administrativa, financiera y econmica de la Municipalidad. Supervisa y administra adecuadamente los recursos humanos, materiales financieros y presupuestarios de acuerdo a las normas legales vigentes. Vela por la presentacin de la informacin administrativa contable y financiera en los plazos establecidos. Asesora al Alcalde y al Concejo en asuntos de su competencia. Dirige y coordina la ejecucin de planes de desarrollo local y programas socioeconmicos de la Municipalidad. Propone y expide en los casos que se le delegue, normas de carcter administrativo y de ejecucin de proyectos de inversin. Eleva al Alcalde el Plan Operativo Institucional, presupuesto Municipal Memoria Anual y la cuenta general. Propone al Alcalde los Proyectos en los documentos de gestin Institucional, Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF) ,Cuadro para Asignacin de Personal (CAP), Presupuesto Analtico de Personal (PAP), Manual de Organizacin y Funciones (MOF), y otros documentos de gestin institucional . Propone al Alcalde las acciones de personal referidos a nombramientos, contratos, ascensos, rotaciones, etc. Propone la Fiscalizacin posterior de los procedimientos administrativos contenidos en el Texto nico de Procedimientos Administrativos (TUPA), en coordinacin con los rganos competentes. Resuelve oportunamente las solicitudes y reclamaciones que formulen los servidores pblicos y los administrados en asuntos de su competencia. Emite Resoluciones de Gerencia Municipal aprobando o resolviendo asuntos administrativos en materias relacionadas con la gestin municipal en primera Instancia. Eleva los proyectos de Directiva de las Gerencias y Oficinas a Alcalda para su aprobacin. Asiste obligatoriamente en todas las sesiones de concejo asesorando al Alcalde.

Representa a la Municipalidad en Comisiones y eventos relacionados al mbito Municipal. Ejecuta el presupuesto Municipal correspondiente a la corporacin Municipal, disponiendo eficiente y eficazmente de los recursos presupuestales, econmicos financieros, materiales y equipos asignados. Tiene pleno conocimiento de las disposiciones legales inherentes a la gestin municipal, tales como la Ley Orgnica de Municipalidades, Ley de Procedimientos Administrativos, Ley de la Carrera Administrativa, Ordenanzas, Decretos y todos los manuales de gestin. Amonesta por escrito a los servidores pblicos que cometen faltas leves pasando el cargo de la amonestacin a la Unidad de Recursos Humanos
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para adjuntar a su legajo personal; en caso que sean reincidentes las faltas leves o que los servidores pblicos cometan faltas graves remitir el informe respectivo a la comisin de procesos disciplinarios para el inicio del proceso y la evaluacin de la sancin a aplicarse. Forma parte de la Comisin Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios. Exige el cumplimiento del Manual de Organizacin y Funciones y otros dispositivos internos de la institucin a todo el personal Municipal, bajo responsabilidad. Informa y da cuenta al Alcalde de las acciones relacionadas con la gestin Municipal. Las dems funciones que le asigne el Alcalde. 3. Requisitos Mnimos: Titulo profesional universitario, Administracin de Empresas, Ingeniero, Contador Pblico Colegiado u otro similar que incluya estudios realizados con la especialidad Capacitacin especializada en el rea Amplia experiencia en la conduccin de programas de sistemas administrativos. Contar con experiencia en conduccin de personal. Contar con experiencia en administracin publica no menor de 03 aos. SECRETARIA (O) III 1. Naturaleza de la Clase: Clasificacin: SP - AP Revisa y prepara la documentacin para la firma respectiva del Gerente Municipal. 2. Actividades Tpicas: Revisa y prepara la documentacin para la firma respectiva del Gerente Municipal. Organiza y coordina las reuniones del Gerente Municipal y prepara la agenda con la documentacin para el despacho respectivo.

Interviene con criterio propio en la redaccin de documentos administrativos de acuerdo a indicaciones generadas por el Gerente Municipal. Recepciona, clasifica, registra y archiva los documentos. Registra, controla y evala el seguimiento de los expedientes que ingresan y egresan, al Despacho de Gerencia Municipal informando. Orienta sobre gestiones y situaciones de expedientes administrativos. Lleva en forma ordenada el acervo documentario existente en la Gerencia Municipal. Atiende a los administrados que soliciten una entrevista con el Gerente Municipal demostrando respeto, buenos modales y atencin amable. Mantiene limpio y ordenado la oficina del Gerente y la oficina donde trabaja.
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Cumple estrictamente con lo dispuesto en el reglamento interno de trabajo de la entidad municipal. Guarda cuidadosamente todo el acervo documentario existente en la oficina de Gerencia Municipal. Las dems que le asigne el Gerente Municipal. 3. Requisitos Mnimos: Contar con Titulo de Secretaria Ejecutiva o similar. Contar con experiencias variadas en labores de oficina. Experiencia en el manejo de programas informticos aplicativos. SECRETARIA (O) III SALA DE REGIDORES 1. Naturaleza de la Clase: Clasificacin: SP - AP Revisa y prepara la documentacin de los Regidores de la Municipalidad. 2. Actividades Tpicas: Revisa y prepara la documentacin correspondiente para conocimiento de cada una de las Comisiones de Regidores de la Municipalidad. Recepciona, clasifica, registra y archiva los documentos correspondientes de cada una de las Comisiones de Regidores. Registra, controla y evala el seguimiento de los expedientes que ingresan y egresan, a la Oficina de Comisiones. Lleva en forma ordenada el acervo documentario existente en la Oficina de Comisiones. Atiende a los administrados que soliciten una entrevista con los Regidores demostrando respeto, buenos modales y atencin amable. Mantiene limpio y ordenado la oficina de Comisiones. Cumple estrictamente con lo dispuesto en el reglamento interno de trabajo de la entidad municipal. Guarda cuidadosamente todo el acervo documentario existente en la

oficina de Comisiones de Regidores. Las dems que le sea asignada. 3. Requisitos Mnimos: Contar con Titulo de Secretaria Ejecutiva o similar. Contar con experiencia variadas en labores de oficina. Experiencia en el manejo de programas informticos aplicativos. ESPECIALISTA EN SEGURIDAD I 1. Naturaleza de la Clase: Clasificacin: SP-EJ Es responsable de las labores propias del sistema a su cargo y de toda aquella informacin relacionada con el desarrollo del programa de Defensa Civil.
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2. Actividades Tpicas: Promueve e impulsa el desarrollo de los lineamientos de Defensa Civil en la Provincia de Casma. Mantiene actualizado el registro y el libro de actas del comit de Defensa civil. Estudia y resuelve los documentos relacionados con aspectos de su competencia. Planifica y dirige las formas de participacin, cooperacin y colaboracin a la poblacin en funcin al desarrollo del espacio de las acciones del gobierno local. Planear y desarrollar mtodos y sistemas de investigacin para estudios de inters sectorial. Dirige y coordina las actividades de planificacin y anlisis de investigacin, proyecciones sobre necesidades y demandas de mano de obra, empleo recursos humana y otros Determina la facilidad de proyectos de investigacin sectorial o multisectorial y preparar presupuestos y costos. Propone al comit de Defensa Civil las directivas correspondientes que sean necesarias para su aprobacin en el cumplimiento de sus funciones. Guarda cuidadosamente todo el acervo documentario existente en su oficina, evitando la infidencia. Distribuye los materiales de defensa civil a la poblacin en caso de desastres en coordinacin con el comit de defensa civil. Informa mensualmente al comit de defensa civil del desarrollo de las acciones programadas. Promueve la capacitacin y participacin de la poblacin en los diferentes eventos que realiza la Municipalidad contra los desastres. Elabora el plan de contingencia. Participa como miembro activo del comit de Defensa Civil

Inspecciona los locales pblicos, privados y comerciales respecto al estado de conservacin. Las dems funciones que le asigne el Alcalde, Comit de Defensa Civil y el Gerente de Gestin Urbana y Rural. 3. Requisitos Mnimos:

Ttulo Profesional Universitario relacionado con la especialidad Experiencia en Administracin Publica no menor de 02 aos. Experiencia en la conduccin de programas administrativos relacionados al rea y manejo de programas informticos. Capacitacin especializada. TCNICO SEGURIDAD I 1. Naturaleza de la Clase: Clasificacin: SP-AP
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Es responsable de la documentacin que ingresa y egresa, su seguimiento y evaluacin respectiva. 2. Actividades Tpicas: Revisa y prepara la documentacin para la firma respectiva del Jefe de Defensa Civil. Interviene con criterio propio en la redaccin de documentacin administrativa, acorde a las indicaciones del Jefe de Defensa Civil. Recibe, clasifica, registra y archiva la documentacin administrativa. Las dems funciones que le asigne el Jefe de Defensa Civil. 3. Requisitos Mnimos: - Egresado de universidad o ttulo de Instituto Superior tecnolgico. - Experiencia en labores de la administracin pblica. - Contar con experiencia en manejo de programas informticos. C. FICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL: AUDITOR III 1. Naturaleza de la Clase: Clasificacin: SP-EJ Ejecucin de actividades de fiscalizacin e investigacin contable y tributaria. Ocasionalmente supervisa la labor de personal tcnico. 2. Actividades Tpicas:

Participa en la estructuracin de programas de auditoria, fiscalizacin y control financiero. Realiza investigaciones para verificar el cumplimiento de disposiciones legales y detectar anomalas Practica auditorias y elaborar las actas respectivas. Revisa y analiza balances, estados financieros, arqueos de caja y similares. Practica auditorias y elaborar las actas respectivas. Revisa y analiza balances, estados financieros, arqueos de caja y similares. Participa en el estudio y evaluacin de las pruebas de descargo, presentadas por los rganos auditados. Participa en la redaccin de informes tcnicos, adjuntando las pruebas y evidencias relacionadas con auditorias practicadas. 3. Requisitos Mnimos: Contar con Ttulo Profesional Universitario de Contador Pblico. Encontrarse Habilitado para ejercer la profesin Capacitacin especializada en el rea. Contar con experiencia en auditoria.
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TCNICO EN AUDITORIA I 1. Naturaleza de la Clase: Clasificacin: SP-AP Ejecucin de actividades de fiscalizacin e investigacin contable y tributaria. Ocasionalmente supervisa las labores del personal de la Municipalidad. 2. Actividades Tpicas: Participa en la estructuracin de programas de auditoria, fiscalizacin y control financiero. Realiza investigaciones para verificar el cumplimiento de las disposiciones legales y detectar anomalas. Practica auditorias y elabora las actas respectivas. Revisa y analiza balances, estados financieros, arqueos de caja y similares. Practicar auditorias y elaborar las actas respectivas. Participa en el estudio y evaluacin de las pruebas de descargo, presentadas por los rganos auditados. Participar en la redaccin de informes tcnicos, adjuntando las pruebas y evidencias relacionadas con auditorias practicadas. 3. Requisitos Mnimos: Tener Ttulo de Contador Pblico. Contar con capacitacin especializada en el rea.

Contar con experiencia en labores de auditoria. Las dems que le asigne el Jefe de OCI. TCNICO EN INSPECTORIA I 1. Naturaleza de la Clase: Clasificacin: SP-AP Ejecucin de actividades especializadas en asistencia profesional. 2. Actividades Tpicas: Efectuar estudios o inspecciones de expedientes y obras y evacuar informes correspondientes. Participar en la formulacin y coordinacin de programas, as como la ejecucin de actividades de su especialidad segn requerimiento del Jefe de OCI. La dems que le asigne el Jefe de OCI. 3. Requisitos Mnimos: Estudiante Universitario de la Especialidad, con estudios no menores de 06 semestres acadmicos. Contar con alguna experiencia en labores de la especialidad. D. OFICINA DE PROCURADURIA PBLICA
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ABOGADO III 1. Naturaleza de la Clase: Clasificacin: EC Depende, administrativamente, del Alcalde y funcional y normativamente del Consejo de Defensa Judicial del Estado. 2. Actividades Tpicas: Concurre a las diligencias policiales y/o judiciales. Presta la manifestacin policial preventiva a que hubiera lugar. Ejerce las facultades generales y especiales de los artculos 74 y75 del Cdigo Procesal Civil. Representa y ejerce los derechos de la Municipalidad ante autoridades judiciales. Amplia demandas y modifica demandas. Esta facultado para delegar representacin para intervenir en los procesos judiciales, mediante escritos simple, a los abogados que laboren en el rgano de Defensa Judicial. Asesora al Alcalde y al Concejo en asuntos de su competencia. Asiste obligatoriamente en todas las sesiones de concejo para exponer el estado en que se encuentran los expedientes.

Conoce, todas las disposiciones legales relacionadas a la gestin Municipal. Conoce las sanciones administrativas aplicables a su cargo y funciones por las faltas disciplinarias que pueda cometer. Guarda celosamente todo el acervo documentario existente en su oficina evitando a su vez la infidencia. Las dems funciones que le asigne el Alcalde. 3. Requisitos Mnimos: Titulo de Abogado, con especializacin en procesos judiciales. Capacitacin especializada en derechos administrativos Experiencia en la conduccin de personal. Experiencia de 06 aos en el cargo de abogado y 03 aos en la Administracin Pblica. ABOGADO III 1. Naturaleza de la Clase: Clasificacin: SP - EJ Es responsable de conducir racional y coordinadamente los procesos, bajo responsabilidad. Coordina en forma directa con el Procuradura Publica Municipal. 2. Actividades Tpicas: Efecta el seguimiento administrativo de los expedientes existentes en la Oficina respectiva.
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Asesora a la Alta Direccin acerca de los casos que se presenten o se encuentren en proceso. Redacta los documentos que generan los expedientes en proceso y les da trmite a los mismos. Realiza diligencias, trmites y dems procedimientos administrativos necesarios en la actividad procesal civil o penal que enfrentan la Municipalidad. Otras funciones de su competencia que le fueran asignados por el Procurador Publico Municipal. 3. Requisitos Mnimos: Contar con Titulo Profesional de abogado Tener experiencia en gestin municipal. Contar con capacitacin en el rea. ABOGADO I 1. Naturaleza de la Clase: Clasificacin: SP-AP

Ejecucin de actividades de carcter jurdico. 2. Actividades Tpicas: Estudiar e informar sobre expedientes de carcter tcnico legal. Absolver consultas y orientar a los Trabajadores de la Municipalidad en aspectos legales. Interpretar y resumir dispositivos legales de carcter general. Participar en diligencias judiciales para respaldar los intereses del Estado. Las dems que le asigne el Procurador Pblico 3. Requisitos Mnimos: Ttulo profesional de Abogado. Experiencia en el rea. Experiencia en gestin municipal. Capacitacin en el rea.

E. OFICINA DE PRESUPUESTO, PLANIFICACION E INFORMATICA ESPECIALISTA EN SISTEMA ADMINISTRATIVO II 1. Naturaleza de la Clase: Clasificacin: SP-EJ Es responsable de conducir coordinadamente la Gerencia de Presupuesto, Planificacin e Informtica de acuerdo a los procesos tcnicos establecidos por Ley. Programar, formular, ejecutar, modificar y evaluar el Presupuesto Institucional Municipal (PIA) y (PIM).
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Coordina en forma directa con las diversas unidades orgnicas de la Municipalidad. 2. Actividades Tpicas: Coordina permanentemente con el Gerente de Administracin y Finanzas referente a los planes de Desarrollo y los Presupuestos Participativos de la Provincia. Propone los lineamientos de poltica de Desarrollo Provincial. Formula, propone y evala los diferentes Planes de Desarrollo de la Provincia. Elabora los perfiles y trminos de referencia de los proyectos de Inversin Publica (PIP) del programa de inversin municipal. Brinda asesora tcnica a las unidades orgnicas que lo requieran. Propone, coordina y supervisa las fases de formulacin, aprobacin modificacin y evaluacin del Presupuesto de la Municipalidad de conformidad con las normas legales vigentes. Realiza los estudios sobre el Sistema Tributario Municipal, proponiendo

mecanismos para su optimizacin. Coordina, identifica, evala y gestiona ante las fuentes de financiamiento la ejecucin de actividades y proyectos de infraestructura econmica, productiva y social, a travs de la cooperacin tcnica internacional. Coordina, asesora y participa en la elaboracin de los instrumentos de gestin municipal (ROF, CAP, MOF, PAP, RIC, etc.) con los diferentes rganos de la municipalidad. Elabora el anteproyecto y proyecto del Presupuesto Institucional conjuntamente con el Gerente de Administracin y Finanzas en coordinacin con todas las Gerencias y Jefaturas de la Entidad, para ser puestas a consideracin del Concejo Municipal para su aprobacin. Efecta las modificaciones del Presupuesto Institucional, previo Acuerdo de Concejo que autorice. Lleva adecuadamente el control presupuestal de las partidas de ingresos y egresos bajo responsabilidad. Elabora la evaluacin presupuestaria semestral y anual en los plazos establecidos para ser presentados ante las Entidades competentes de acuerdo a Ley. Verifica la correcta formulacin y sustentacin de la documentacin fuente para la ejecucin de compromisos de pago. Formula los proyectos de los calendarios de compromisos y mantiene el control de liquidez presupuestal. Compromete los gastos de acuerdo a la disponibilidad econmica de la Entidad. Propone a la Gerencia de Administracin y Finanzas las directivas que sean necesarias para su aprobacin en cumplimiento de sus funciones. Conoce, todas las disposiciones legales relacionadas con la Gestin Municipal. Exige el cumplimiento del MOF a todo el personal a su mando, bajo responsabilidad.
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Firma la informacin presupuestal de la Entidad y concilia el presupuesto con la Direccin de Presupuesto Pblico de la Nacin. Informa y da cuenta al Gerente Municipal de las acciones relacionadas con la Gestin Municipal. Las dems funciones que le asigne el Gerente Municipal o Gerente de Administracin y Finanzas. 3. Requisitos Mnimos: Contar con Titulo Profesional de Economa, Contabilidad y/o Administracin, que incluya estudios relacionados con la especialidad. Experiencia en la conduccin de programas administrativos relacionados al rea. Tener experiencia mnima de 05 aos en Administracin Pblica. PLANIFICADOR III

1. Naturaleza de la Clase: Clasificacin: SP ES Ejecucin de actividades especializadas de asistencia profesional 2. Actividades Tpicas: Formular el Plan de Accin y Presupuesto de Desarrollo Organizacional disponiendo eficiente y eficazmente de los recursos presupuestales, econmicos, financieros, materiales y equipos asignados. Desarrollar diseos metodolgicos para la formulacin de los Planes de accin institucional. Realizar tareas de consolidacin de informacin referente al plan operativo de las unidades orgnicas de la Municipalidad as como efectuar su seguimiento y evaluacin. Apoyar en los trabajos de formulacin del Plan de Desarrollo local, estratgico e institucional del Distrito. Apoyar en la formulacin de planes y programas que al Municipalidad requiera. Apoyar a la Oficina de Presupuesto, Planificacin e Informtica en el proceso Presupuestario. 3. Requisitos Mnimos: Contar con Ttulo Profesional de Economista que incluya estudios relacionados con la especialidad. Tener experiencia de tres aos en labores especializadas de Planificacin. TCNICO ADMINISTRATIVO III 1. Naturaleza de la Clase: Clasificacin. SP - EJ Es responsable de la documentacin que ingresa y egresa, su seguimiento y evaluacin respectiva.
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Es responsable del acervo documentario, materiales y equipos de oficina que se encuentran a su cargo. 2. Actividades Tpicas: Revisa y prepara la documentacin para la firma respectiva del Jefe. Interviene con criterio propio en la redaccin de documentacin administrativa, acorde a las indicaciones del Jefe de Presupuesto, Planificacin Informtica. Realiza el seguimiento y control de los expedientes que ingresan y egresan, informando a su jefe inmediato mediante los reportes respectivos. Recibe, clasifica, registra y archiva la documentacin administrativa. Supervisa y fiscaliza que las ordenes de compra y servicios estn correctamente elaborados por partidas especficas y clasificadas de

acuerdo al objeto del gasto. Verifica que la emisin de las rdenes de compra y servicios consigne datos en actas y cuenten con la documentacin sustentatoria correspondiente. Atiende y realiza llamadas telefnicas, recibe y enva documentacin mediante fax, correo electrnico (e-mail) o internet, a las dependencias Pblicas de acuerdo a la necesidad propia del rea. Alimenta toda la informacin presupuestal requerida de acuerdo a Ley al Sistema SIAF. Presta apoyo especializado, incluyendo el manejo de software especializado por medio de equipos de cmputo. Requiere oportunamente los materiales de oficina a la dependencia respectiva. Cumple estrictamente con el reglamento interno de trabajo y el cdigo de tica de la corporacin municipal. Conoce las sanciones administrativas aplicables a su cargo y funciones por las faltas disciplinarias que pueda cometer. Vela celosamente de todo el acervo documentario existente de la oficina, evitando a su vez la infidencia. 3. Requisitos Mnimos: Estudiante universitario de la especializacin como mnimo 06 semestre acadmicos. Experiencia variada en labores de oficina. Experiencia en el manejo de programas informticos aplicativos. PROGRAMADOR DE SISTEMA PAD III 1. Naturaleza de la Clase: Clasificacin: SPAP Supervisin y ejecucin del desarrollo de sistemas informticos para la gestin de la Municipalidad. 2. Actividades Tpicas: Elaborar proyectos de sistemas de procesamiento automticos de datos.
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Programar y supervisar la implantacin de sistemas de procesamiento electrnico de datos. Dirigir la ejecucin de estudios e investigaciones de factibilidad y aplicacin de sistemas mecanizados. Brindar asesoramiento a las diferentes reas de la Municipalidad en asuntos de su especialidad. Coordinar con otras dependencias para la aplicacin del sistema. Realizar estudios de sistemas mecanizados y recomendar reformas y/o tcnicas nuevas. Tener a cargo la Administracin de los servidores, Seguridad de la red,

Administracin de los Backup. Normalizacin y estandarizacin de la informacin. 3. Requisitos Mnimos: Ttulo profesional universitario que incluya estudios de anlisis de sistema. Amplia experiencia en computacin y programacin de Sistemas PAD I. Experiencia en conduccin de personal. Experiencia en gestin municipal. F. RGANO DE APOYO SECRETARIA GENERAL ESPECIALISTA EN SISTEMA ADMINISTRATIVO III 1. Naturaleza de la Clase: Clasificacin: EJ Es responsable de conducir los actos emanados del Concejo y contenidos en ordenanzas, resoluciones y otros de acuerdo a la normatividad establecida por ley. Controlar la administracin y uso del acervo documentario. 2. Actividades Tpicas: Programa, dirige, ejecuta, coordina y supervisa las actividades de tramite documentario, relaciones publicas, imagen institucional y los actos de carcter protocolar del Alcalde, archivo y de registro civil de la Municipalidad Provincial de Casma. Asiste y registra el desarrollo de las sesiones de concejo ordinarias y extraordinarias. Da fe de los actos del concejo y normas emitidas por Alcalda; as como suscribir las actas de sesiones de concejo conjuntamente con el Alcalde. Informa oportunamente a los rganos de la Municipalidad sobre los acuerdos y decisiones que tomen el concejo en relacin con sus responsabilidades y funciones. Organiza y atiende las sesiones solemnes, ceremonias y actos oficiales que se realice en la municipalidad, coordinando a las que asiste el Alcalde y/o representante.
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Proyecta los acuerdos de concejo, Resoluciones de Alcalda, Decretos, Ordenanzas y todos aquellos documentos emanados por el Concejo en estricta relacin a la normatividad legal vigente. Lleva los correspondientes libros de registros debidamente legalizados por Notario Publico, de las Resoluciones, Decretos de Alcalda; y dems disposiciones Municipales. Prepara la agenda y las citaciones para los regidores para las sesiones de concejo ordinarias y extraordinarias segn las indicaciones del despacho de Alcalda.

Dispone la publicacin en el diario oficial El Peruano y en el de la Regin de las Ordenanzas, Resoluciones de Alcalda y otros que el Alcalde y/o el Concejo Municipal requieran. Prepara el Plan de Trabajo Anual de la Oficina para su incorporacin en el Plan Operativo Institucional (POI) anual. Racionaliza y simplifica los procedimientos administrativos de su oficina. Resuelve en primera instancia de la procedencia o no procedencia de trmites documentarios solicitados por los administrados a propuesta del tcnico administrativo de trmite documentario. Cumple estrictamente con el reglamento interno de trabajo y el cdigo de tica de la corporacin municipal. Conoce las sanciones administrativas aplicables a su cargo y funciones por las faltas disciplinarias que pueda cometer. Conoce, todas las disposiciones legales relacionadas con la gestin municipal, como son la Ley Orgnica de Municipalidades, ley de procedimientos administrativos, ley de la carrera administrativa, Ordenanzas, Decretos y todos los manuales de gestin. Las dems funciones que le asigne el Alcalde. 3. Requisitos Mnimos: Contar con Titulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Experiencia en la conduccin de programas administrativos relacionados al rea. Contar con experiencia de 02 aos en administracin publica. TECNICO ADMINISTRATIVO III 1. Naturaleza de la Clase: Clasificacin: SP -AP Es responsable de la documentacin que ingresa y egresa, su seguimiento y evaluacin respectiva. Del acervo documentario, materiales y equipos de oficina.

2. Actividades Tpicas: Organiza, coordina y programa las atenciones y certmenes del Jefe de la Oficina de Secretara General.
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Preparar la agenda con la documentacin correspondiente. Coordina reuniones y concertar citas, as como llevar la agenda respectiva. Recepciona, clasifica, registra y archiva la documentacin administrativa por orden, importancia y naturaleza institucional. Interviene con criterio propio en la redaccin de documentos administrativos de acuerdo a las indicaciones del Jefe de Oficina.

Realiza el seguimiento y control de los expedientes que ingresan y egresan, informando a su jefe inmediato mediante los reportes respectivos. Revisa y prepara la documentacin para la firma y despacho respectivo. Presta apoyo administrativo especializado, incluyendo el manejo de software especializado por medio de equipos de cmputo. Realiza la atencin, gua y orientacin sobre gestiones, trmite y situacin de expedientes a interesados, pblicos y privados. Atiende y realiza llamadas telefnicas, recepcin y envo de documentacin va fax y correo electrnico (e-mail) que sean propias de la entidad. Propone al Secretario general las resoluciones que debe emitir respecto a los administrados sobre la procedencia o no procedencia de sus solicitudes. Cumple estrictamente con el reglamento interno de trabajo y el cdigo de tica de la corporacin municipal. Conoce las sanciones administrativas aplicables a su cargo y funciones por las faltas disciplinarias que pueda cometer. Guarda celosamente todo el acervo documentario existente en la oficina de la Secretaria General asimismo evita la infidencia. Las dems que le asigne el Secretario General. 3. Requisitos Mnimos: Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Contar con experiencia en labores de la especialidad. AUXILIAR EN SISTEMNA ADMINISTRATIVO III 1. Naturaleza de la Clase: Clasificacin: SP-AP Es responsable de la documentacin que ingresa y egresa, su seguimiento y evaluacin respectiva. Del acervo documentario, materiales y equipo de oficina. 2. Actividades Tpicas: Organiza, coordina y ejecuta las atenciones, reuniones y certmenes de la Secretaria General. Prepara la agenda con la documentacin pendiente para su forma y despacho respectivo y/o archivo. Coordina reuniones y concertar citas, as como llevar la agenda respectiva. Recibe, clasifica, registra y archiva la documentacin administrativa por orden, importancia y naturaleza institucional.
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Interviene con criterio propio en la redaccin de documentos administrativos de acuerdo a las indicaciones del Gerente de administracin. Revisa y prepara la documentacin para la firma y despacho respectivo.

Presta apoyo administrativo especializado, incluyendo el manejo de software especializado por medio de equipos de cmputo. Atiende y realiza llamadas telefnicas, recibe y enva documentacin va fax y correo electrnico (e-mail) e Internet a las dependencias Pblicas de acuerdo a la necesidad propia del rea. Atiende a los administrados que soliciten una entrevista con el Secretario General demostrado respeto, buenos modales y atencin amable y diligente. Cumple estrictamente con el reglamento interno de trabajo y el cdigo de tica de la corporacin municipal. Conoce las sanciones administrativas aplicables a su cargo y funciones por las faltas disciplinarias que pueda cometer. Las dems que le asigne la Secretaria General 3. Requisitos Mnimos: Contar con Titulo de Secretaria Ejecutiva o similar. Contar con experiencia en labores de oficina. Tener experiencia y conocimiento del manejo de programas informticos aplicativos. UNIDAD DE TRMITE DOCUMENTARIO 1. Naturaleza de la Clase: Clasificacin: SP - EJ Es responsable del archivo central de acuerdo a las normas establecidas por el Sistema Nacional de Archivos 2. Actividades Tpicas: Desarrolla las siguientes funciones especficas: Atiende las consultas de los usuarios sobre el trmite municipal. Ejecuta las actividades de recepcin, clasificacin, distribucin e informacin de la documentacin que ingresa por mesa de parte. Adopta las medidas que sean necesarias para la seguridad y conservacin de la documentacin que ingresa para su adecuada distribucin. Lleva los registros de trmite documentario en forma mecnica o informatizada. Da trmite oportuno a los expedientes presentados por mesa de partes, verificando el correcto cumplimiento de las disposiciones contenidas en el Texto nico de Procedimientos Administrativos (TUPA) Propone al Secretario general las resoluciones que debe emitir respecto a los administrados sobre la procedencia o no procedencia de sus solicitudes. Realiza el seguimiento del trmite de la documentacin que ingresa por mesa de partes, observando los plazos establecidos en el TUPA, as como
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la que egresa hacia las distintas instituciones locales, nacionales e

internacionales mediante los medios que disponga. Informar a los interesados sobre el estado del trmite documentario solicitado. Cumple estrictamente con el reglamento interno de trabajo y el cdigo de tica de la corporacin municipal. Conoce las sanciones administrativas aplicables a su cargo y funciones por las faltas disciplinarias que pueda cometer. Conoce, todas las disposiciones legales relacionadas con a la gestin municipal. Las dems que le asigne el Secretario General. 3. Requisitos Mnimos: Contar con titulo Universitario o Grado de bachiller de cualquier especialidad o titulo de Instituto Superior. Contar con experiencia mnima de 01 aos en labores similares. Tener experiencia en el manejo de programas informticos aplicativos. AUXILIAR EN SISTEMA ADMINISTRATIVO III 1. Naturaleza de la Clase: Clasificacin: SP - AP Es responsable de la validez de la informacin de su competencia. 2. Actividades Tpicas: Ejecuta las actividades de verificacin, registro, clasificacin, distribucin, mantenimiento, conservacin y custodia del acervo documentario de cada dependencia municipal. Coordina las actividades de registro archivstico de acuerdo a la normas y tcnicas exigidas por el Sistema Nacional de Archivos. Asiste y se capacita personalmente en el uso de las series documentales para la clasificacin, registro y archivo de la informacin documentaria de cada una de las dependencias municipales. Brinda apoyo y asistencia a la oficina de Secretaria General en materias de su competencia. Protege y defiende el patrimonio documental de la municipalidad. Mantiene organizado los documentos segn corresponda. Cautela y difunde los valores de la Entidad nacional. Adopta las medidas que sean necesarias para la seguridad y conservacin de la documentacin que ingresa para su adecuada conservacin. Mantiene limpio y ordenado el local del archivo general y su oficina donde trabaja. Cumple estrictamente con el reglamento interno de trabajo y el cdigo de tica de la corporacin municipal. Conoce, todas las disposiciones legales inherentes a la gestin municipal, como: Ley Orgnica de Municipalidades, ley de procedimientos administrativos, ley de la carrera administrativa, Ordenanzas, Decretos y todos los manuales de gestin.

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Otras funciones que le asigne el Jefe de Trmite Documentario y Archivo 3. Requisitos Mnimos: Contar con Grado de bachiller de cualquier especialidad o titulo de Instituto Superior. Tener experiencia mnima de 01 ao en labores similares. Tener experiencia en el manejo de programas informticos aplicativos al rea. UNIDAD DE RELACIONES PUBLICAS E IMAGEN INSTITUCIONAL ESPECIALISTA EN SISTEMA ADMINISTRATIVO II 1. Naturaleza de la Clase: Clasificacin: SP-EJ Coordina en forma permanente con el Alcalde, Gerencia Municipal, Gerencia de Administracin y Finanzas y Secretaria General. 2. Actividades Tpicas: Disea, organiza y ejecuta las labores de imagen institucional de la Municipalidad a nivel local, provincial, nacional e internacional. Recava, organiza y difunde las actividades oficiales y protocolares de la institucin por los diferentes medios de comunicacin locales. Analiza, evala y emite opinin ante Despacho de Alcalda sobre el contenido de las informaciones vertidas en los diversos medios de comunicacin sobre las acciones de la Municipalidad. Disea, organiza y supervisa las campaas oficiales de difusin tributaria. Organiza, supervisa y participa como maestro de ceremonias en los diversos actos solemnes y protocolares de la Municipalidad. Difunde mediante los diversos medios de comunicacin escrito, radial y televisivo, los diferentes actos solemnes y actividades de la Municipalidad a favor del desarrollo de la Provincia. Disea y elabora las notas de prensa, informativos, publicaciones y comunicados de la Municipalidad. Promueve el intercambio de informacin con las dems instituciones pblicas y privadas de la Provincia. Recepcin, atencin y orientacin a las diversas delegaciones, comisiones, funcionarios y personalidades distinguidas durante su visita y estada en Provincia de Casma Difunde los Acuerdos, Decretos de Alcalda y Ordenanzas Municipales por medios periodsticos e informticos. Organiza y atiende los actos pblicos, sesiones de concejo, eventos culturales, sociales, deportivos y recreativos. Elabora y mantiene actualizado el calendario cvico. Difunde las obras ejecutadas por la Municipalidad.

Difunde e invita a los vecinos para que participe en las sesiones de concejo. Asiste al Alcalde en toda ceremonia.
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Mantiene actualizado la informacin en el peridico mural. Cumple estrictamente con el reglamento interno de trabajo y el cdigo de tica de la corporacin municipal. Conoce las sanciones administrativas aplicables a su cargo y funciones por las faltas disciplinarias que pueda cometer. Conoce, todas las disposiciones legales relacionadas a la gestin municipal, como Ley Orgnica de Municipalidades, ley de procedimientos administrativos, ley de la carrera administrativa, Ordenanzas, Decretos y todos los manuales de gestin. Guarda celosamente el acervo documentario, evitando la infidencia Las dems que le asigne la Secretaria General, el Alcalde y/o Gerente Municipal. 3. Requisitos Mnimos: Titulo Profesional en ciencias de la comunicacin o egresado en estudios relacionados con la especialidad. Experiencia mnima de 01 aos en labores similares. Experiencia en el manejo de programas informticos aplicativos. RELACIONISTA PBLICO I 1. Naturaleza de la Clase: Clasificacin: SP - AP Informar y difundir sobre las actividades de la institucin a travs de los diferentes medios de comunicacin. 2. Actividades Tpicas: Disear, elaborar y aplicar materiales de informacin en los diferentes medios de comunicacin de la Provincia. Promover el intercambio de informacin con otras dependencias. Desarrollar programas de actividades sociales, culturales y deportivas en la entidad. Recibir y atender a comisiones o delegaciones que visiten la entidad sobre asuntos relacionados a la misma. Intervenir y preparar medios de comunicacin, como ediciones radiofnicas, el peridico mural, boletn interno, etc. 3. Requisitos Mnimos: Ttulo profesional universitario en relaciones pblicas, ciencias de la comunicacin o profesin que incluya estudios relacionados con la especialidad. Contar con experiencia de 2 aos.

UNIDAD DE ADMINISTRACION DE PERSONAL ESPECIALISTA EN SISTEMA ADMINISTRATIVO III


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1. Naturaleza de la Clase: Clasificacin: SP EJ. Es responsable del cumplimiento de los procesos tcnicos propios del Sistema Nacional de Personal de conformidad con la legislacin vigente. Es responsable de administrar ptimamente los recursos humanos Municipales. 2. Actividades Tpicas: Realiza los procedimientos de reclutamiento, de seleccin, calificacin, evaluacin, control, promocin y rotacin del personal de acuerdo a lo dispuesto por la Alta Direccin en concordancia con la disposicin legal vigente. Mantiene el legajo actualizado de todo el personal nombrado y contratado de la Municipalidad. Coordina, promueve y ejecuta programas de capacitacin de personal en forma selectiva, mejorando el nivel de formacin y prestacin de servicios dentro de la municipalidad. Norma los procesos de registro y control de asistencia, puntualidad, permanencia y rendimiento del personal municipal. Ejecuta la poltica de remuneraciones e incentivos de acuerdo a los lineamientos aprobados por la autoridad. Conduce y supervisa las actividades relacionadas con la emisin de la planilla de remuneraciones y la liquidacin de los beneficios sociales en los trminos que seala la Ley. Norma las acciones del personal en el desempeo de sus funciones y la correcta aplicacin de los dispositivos legales vigente sobre derechos y beneficios de los trabajadores. Norma, coordina, controla y supervisa el cumplimiento del Reglamento de Control de Asistencia y Permanencia de los trabajadores municipales. Participa como miembro de la Comisin Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios de la Municipalidad. Coordina, programa y desarrolla acciones de capacitacin, recreacin, bienestar y seguridad social del trabajador municipal. Coordina y concilia en forma mensual sus operaciones y actividades con las dependencias de Planeamiento y Presupuesto, Tesorera y Contabilidad, respectivamente. Disea y elabora proyectos de directivas y normas tcnicas que mejoren y optimicen el proceso tcnico de personal. Redacta, suscribe y visa proyectos de documentos administrativas,

documentos varios recibidos y emitidos por la unidad, de conformidad con las funciones delegadas. Orienta y asesora a la Gerencia de Administracin y Finanzas en el campo de su competencia. Elabora las planillas de remuneraciones, pensiones y dietas del personal de la Municipalidad, as como el pago de beneficios sociales segn normatividad legal vigente.
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Evala y ejecuta las normas y procedimientos establecidos para el sistema de personal de la municipalidad. Prepara informes tcnicos sobre las actividades a su cargo. Mantiene estrecha comunicacin con las entidades recaudadoras, como AFPs, SNP, ESSALUD, entre otras, para coordinaciones varias sobre el personal municipal. Apoya y asesora sobre aspectos relacionados con su especialidad. Elabora el resumen consolidado y la relacin de descuento en la planilla nica de pago, as como de descuentos judiciales y pensionario. Formula observaciones en las liquidaciones de pensiones, devengados y dems acciones que se tramiten, velando por su cumplimiento de acuerdo a los requisitos exigidos para cada caso. Analiza, evala y procesa las liquidaciones de los expedientes de tiempo de servicio, remuneracin familiar, personal y bonificaciones. Revisa expedientes liquidados referente a gastos de sepelio y luto, remuneraciones compensatoria por tiempo de servicio, descuentos indebidos, autorizaciones de descuentos por planilla, remuneracin personal, remuneracin familiar, gratificaciones, compensacin vacacional y otros. Estudia y propone el mejoramiento de las normas y procedimientos relativos al control de asistencia y permanencia del personal. Visa el informe diario de faltas y tardanzas del personal de la municipalidad. Coordina la formulacin y ejecucin del rol de vacaciones. Vela por el cumplimiento de las normas tcnicas de control y las disposiciones legales vigentes que regulan las actividades del Personal. Propone al Despacho de Alcalda las directivas que sean necesarias para su aprobacin en el cumplimiento de sus funciones. Conoce, todas las disposiciones legales inherentes a la gestin municipal, como Ley Orgnica de Municipalidades, Ley de Procedimientos Administrativos, Ley de la Carrera Administrativa, Ordenanzas, Decretos y todos los manuales de gestin. Amonesta por escrito a todos aquellos servidores pblicos que estn bajo su mando y que cometan faltas leves pasando el cargo de la amonestacin para adjuntar a su legajo personal; en caso que sean reincidentes las faltas leves o que los servidores pblicos cometan faltas graves remitir el informe respectivo a la Comisin Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios para el inicio del proceso y la evaluacin de la sancin a aplicarse.

Exige el cumplimiento del Manual de Organizacin y Funciones a todo el personal de la Entidad municipal, bajo responsabilidad Las dems que le asigne el Alcalde.

3. Requisitos Mnimos: Contar con Titulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.
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Tener Capacitacin tcnica en el rea. Contar con experiencia mnima de 03 aos en administracin publica. TECNICO ADMINISTRATIVO III 1. Naturaleza de la Clase: Clasificacin: SP-AP Responsable del acervo documentario, materiales y equipos de oficina. 2. Actividades Tpicas: Revisa y prepara la documentacin para la firma respectiva del Jefe de Personal, de acuerdo a las normas vigentes. Interviene con criterio propio en la redaccin de documentacin administrativa, acorde a las indicaciones del Jefe de Personal. Coordina reuniones y programa citas, as como llevar la agenda respectiva. Realiza el seguimiento y control de los expedientes que ingresan y egresan, informando a su jefe inmediato mediante los reportes respectivos. Recibe, clasifica, registra y archiva la documentacin administrativa. Coordina la distribucin racional de materiales de oficina con las diferentes unidades orgnicas. Prepara las planillas electrnicas para ser declaradas a la SUNAT, ONP, AFPs. Prepara las Planillas de Pagos para el personal de la Municipalidad. Presta apoyo especializado, incluyendo el manejo de software especializado por medio de equipos de cmputo. Requiere oportunamente los materiales de oficina a la dependencia respectiva. Mantiene ordenado la oficina Cumple estrictamente con el reglamento interno de trabajo y el cdigo de tica de la corporacin municipal. Conoce las sanciones administrativas aplicables a su cargo y funciones por las faltas disciplinarias que pueda cometer. Guarda celosamente el acervo documentario existente de la oficina, evitando a su vez la infidencia. Las dems funciones que le asigne el jefe de Personal Es responsable de la documentacin que ingresa y egresa, su seguimiento

y evaluacin respectiva. 3. Requisitos Mnimos: Ser Estudiante de universidad o contar con ttulo de Instituto Superior Tecnolgico. Contar con experiencia en labores y funciones de la administracin pblica. Contar con experiencia en el manejo de programas informticos. AUXILIAR EN SISTEMA ADMINISTRATIVO II 1. Naturaleza de la Clase:
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Clasificacin: SP-AP Responsable del acervo documentario, materiales y equipos de oficina. redaccin de documentos pertinentes. 2. Actividades Tpicas: Revisa y prepara la documentacin para la firma respectiva del Jefe de Personal, de acuerdo a las normas vigentes. Interviene con criterio propio en la redaccin de documentacin administrativa, acorde a las indicaciones del Jefe de Personal. Realiza el seguimiento y control de los expedientes que ingresan y egresan, informando a su jefe inmediato mediante los reportes respectivos. Recibe, clasifica, registra y archiva la documentacin administrativa. Prepara las planillas electrnicas para ser declaradas a la SUNAT, ONP, AFPs. Presta apoyo especializado, incluyendo el manejo de software especializado por medio de equipos de cmputo. Requiere oportunamente los materiales de oficina a la dependencia respectiva. Mantiene ordenado la oficina Cumple estrictamente con el reglamento interno de trabajo y el cdigo de tica de la corporacin municipal. Conoce las sanciones administrativas aplicables a su cargo y funciones por las faltas disciplinarias que pueda cometer. Guarda celosamente el acervo documentario existente de la oficina, evitando a su vez la infidencia. Las dems funciones que le asigne el jefe de Personal Es responsable de la documentacin que ingresa y egresa, su seguimiento y evaluacin respectiva. 3. Requisitos Mnimos: Ser Estudiante o contar con ttulo de Instituto Superior Tecnolgico. Contar con experiencia en labores y funciones de la administracin pblica. Contar con experiencia en el manejo de programas informticos.

ASISTENTE SOCIAL II 1. Naturaleza de la Clase: Clasificacin: SP-AP Responsable de verificar el estado de los trabajadores y documentacin en los nosocomios correspondientes. 2. Actividades Tpicas: Propone la ejecucin de programas de bienestar para todo el personal de la Municipalidad. Realiza visitas domiciliarias y hospitalarias a los trabajadores que se encuentren con descanso mdico. Informa de las acciones realizadas de acuerdo a sus funciones, a la Oficina de Personal.
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Requiere oportunamente los materiales de oficina a la dependencia respectiva. Cumple estrictamente con el reglamento interno de trabajo y el cdigo de tica de la corporacin municipal. Conoce las sanciones administrativas aplicables a su cargo y funciones por las faltas disciplinarias que pueda cometer. Guarda celosamente la informacin mdica de cada trabajador, asi como el acervo documentario existente de la oficina, evitando a su vez la infidencia. Las dems funciones que le asigne el jefe de Personal 3. Requisitos Mnimos: Contar con Titulo Profesional Universitario correspondiente al rea. Contar con experiencia en labores y funciones de la administracin pblica. Contar con experiencia en el manejo de programas informticos. GERENTE DE ADMINISTRACION Y FINANZAS 1. Naturaleza de la Clase: Clasificacin: EC Planificacin, direccin y coordinacin de actividades tcnicas administrativas en programas de lneas asignadas al rea de su competencia. 2. Actividades Tpicas: Direccin de programas de un Sistema Administrativo. Supervisa la labor de personal profesional y tcnico. Dirigir la ejecucin de programas de Sistema Administrativo. Participa en la formulacin y determinacin de la poltica del sistema correspondiente. Dirige y coordina la formulacin de documentos Tcnicos Administrativos y

dispositivos legales vigentes referidos al Sistema. Revisa y aprueba estudios, proyectos y/o trabajos de investigacin en el rea de su competencia. 3. Requisitos Mnimos: Ttulo profesional universitario de Economista que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitacin especializada en el rea. Contar con experiencia en Gestin Municipal.

TECNICO ADMINISTRATIVO III 1. Naturaleza de la Clase: Clasificacin: SP -AP


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Es responsable de la documentacin que ingresa y egresa, su seguimiento y evaluacin respectiva. Es responsable del acervo documentario, materiales y equipos de oficina. 2. Actividades Tpicas: Organiza, coordina y programa las atenciones y certmenes de Gerente de Administracin y Finanzas. Preparar la agenda con la documentacin correspondiente. Coordina reuniones y concertar citas, as como llevar la agenda respectiva. Recepciona, clasifica, registra y archiva la documentacin administrativa por orden, importancia y naturaleza institucional. Interviene con criterio propio en la redaccin de documentos administrativos de acuerdo a las indicaciones del Gerente. Realiza el seguimiento y control de los expedientes que ingresan y egresan, informando de inmediato de la situacin de los mismos. Revisa y prepara la documentacin para la firma y despacho respectivo. Presta apoyo administrativo especializado, incluyendo el manejo de software especializado por medio de equipos de cmputo. Realiza la atencin, gua y orientacin sobre gestiones, trmite y situacin de expedientes a interesados, pblicos y privados. Atiende y realiza llamadas telefnicas, recepcin y envo de documentacin va fax y correo electrnico (e-mail) que sean propias de la entidad. Cumple estrictamente con el reglamento interno de trabajo y el cdigo de tica de la corporacin municipal. Conoce las sanciones administrativas aplicables a su cargo y funciones por las faltas disciplinarias que pueda cometer. Guarda celosamente todo el acervo documentario existente en la oficina de la Gerencia de Administracin y Finanzas, asimismo evita la infidencia.

Las dems que le asigne el Gerente de Administracin y Finanzas. 3. Requisitos Mnimos: Contar con Ttulo profesional universitario o similar que incluya estudios relacionados con la especialidad. Contar con experiencia en labores de la especialidad. SECRETARIA III 1. Naturaleza de la Clase: Clasificacin: SP-AP Ejecucin de actividades variadas de apoyo secretarial. 2. Actividades Tpicas: Recibir, clasificar, distribuir y archivar la documentacin de la oficina. Tomar dictado y digitar documentos variados. Redactar documentos de acuerdo a instrucciones especficas. Efectuar llamadas telefnicas y concertar citas. Velar por la seguridad y conservacin de documentos. Mantener la existencia de tiles de oficina y encargarse de su distribucin.
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Orientar al pblico en general sobre gestiones a realizar y la situacin de los documentos en los que tenga inters. 3. Requisitos Mnimos: Contar con Ttulo de Secretaria. Tener experiencia en labores propias de oficina. De no poseer ttulo de Secretaria, contar con certificado de estudios secretariales concluidos, no menores de 06 meses. CONTADOR II 1. Naturaleza de la Clase: Clasificacin: SP-EJ Es responsable del cumplimiento de los procesos tcnicos propios del sistema de Contabilidad Gubernamental Integrada, aplicado en el mbito Municipal. Es responsable del cumplimiento de la presentacin oportuna del Balance general, la Cuenta Anual y los Estados Financieros de acuerdo a normatividad legal vigente y los plazos dados por los organismos supervisores competentes. 2. Actividades Tpicas: Programa, dirige, ejecuta y controla los procesos tcnicos del Sistema de Finanzas. Coordina permanentemente con el Gerente de Administracin y Finanzas

referente a los estados y evaluaciones financieras. Ejecuta, controla y mantiene actualizado el registro de operaciones contables en los libros principales y auxiliares, as como elaborar los estados financieros correspondientes. Realiza el control concurrente de los gastos y conciliaciones bancarias. Controla, revisa y visa la documentacin sustentatoria de cuentas y asesora en el otorgamiento de las rendiciones de cuentas recibidas. Elabora y presenta oportunamente los estados financieros y el balance Anual de la Municipalidad. Controla y supervisa el fondo de pagos en efectivo. Dirige y elabora la Cuenta General del ejercicio anual. Lleva la contabilidad patrimonial de los servicios que presta la Municipalidad. Elabora informes e implementa medidas correctivas de la gestin administrativa, financiera y contable. Efecta el control previo de todos los pagos. Verifica la correcta formulacin y sustentacin de la documentacin fuente para la ejecucin de pago. Concilia mensualmente con la Gerencia de Rentas y las unidades de Tesorera y Logstica, las cuentas y registros contables. Efecta arqueos sorpresivos y peridicos de caja, fondo rotativo de caja chica y especies valoradas.
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Vela por el cumplimiento de las normas legales que regulan el Sistema de Contabilidad Gubernamental Integrada. Mantiene los registros estadsticos del rea. Racionaliza y simplifica los procedimientos administrativos de esta jefatura. Propone a la Gerencia de Administracin y Finanzas las directivas que sean necesarias para su aprobacin en el cumplimiento de sus funciones. Las dems que le asigne el Gerente de Administracin y Finanzas. 3. Requisitos Mnimos: Contar con Titulo profesional universitario de Contador Publico Colegiado. Estar Habilitado para ejercer la profesin Contar con la capacitacin especializada en el rea. Tener experiencia mnima de 03 aos en la conduccin de programas de contabilidad. Contar con experiencia en administracin pblica. CONTADOR I 1. Naturaleza de la Clase: Clasificacin: SP-AP Responsable del cumplimiento de los procesos tcnicos propios del sistema de Contabilidad Gubernamental Integrada, aplicado en el mbito Municipal.

Responsable del cumplimiento de la presentacin oportuna del Balance general, la Cuenta Anual y los Estados Financieros de acuerdo a normatividad legal vigente y los plazos dados por los organismos supervisores competentes. 2. Actividades Tpicas: Desarrolla actividades y funciones diferentes al Jefe de la Unidad de Contabilidad. Coordina permanentemente con el Jefe de la Unidad de Contabilidad referente a los estados y evaluaciones financieras. Mantiene actualizado el registro de operaciones contables en los libros principales y auxiliares, as como elaborar los estados financieros correspondientes. Revisa la documentacin sustentatoria de cuentas. Elabora y presenta oportunamente los estados financieros y el balance Anual de la Municipalidad, en coordinacin con el Jefe de Oficina. Mantiene los registros estadsticos del rea. Las dems que le asigne el Jefe de Contabilidad. 3. Requisitos Mnimos: Contar con Titulo profesional universitario de Contador Publico Colegiado. Estar Habilitado para ejercer la profesin Tener experiencia mnima de 03 aos en la conduccin de programas de contabilidad. Contar con experiencia en administracin pblica.
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TECNICO ADMINISTRATIVO III 1. Naturaleza de la Clase: Clasificacin: SP-AP Ejecucin de actividades variadas de Registro de libros Contables. 2. Actividades Tpicas: Actividades similares a las del Auxiliar en Sistema Administrativo II, diferencindose en la mayor complejidad y responsabilidad. Efectuar asientos diarios de compromisos contables y otros. Recibir y registrar comprobantes de pago, descuentos judiciales y otros. Elaborar el parte diario de fondos y de compromisos. Clasificar documentos contables por partidas presupuestales y/o registrar las cuentas patrimoniales. Codificar documentos de operaciones contables que permitan su identificacin objetiva. Preparar y clasificar anexos de balances y cuadros comparativos de operaciones contables.

3. Requisitos Mnimos: Contar con Ttulo no universitario relacionado con el rea. Experiencia en labores de apoyo en el rea de contabilidad Contar con experiencia en administracin publica.
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