Lei que aumenta aviso prvio gera dvidas aps seis meses em vigor Empregado pode ter at 90 dias

de aviso dependendo do tempo de servio. H dvida sobre quando o direito comea; casos j chegaram Justia.
Mariana Oliveira Do G1, em Braslia Nova lei estabelece que trabalhador a partir de um ano na empresa tem direito a trs dias por ano at o limite de 90 dias (Foto: Marcello Casal Jr/ABr) Quase seis meses depois de sancionada pela presidente Dilma Rousseff, a lei que instituiu o aumento do aviso prvio ainda gera dvidas entre os trabalhadores e provoca impasse entre magistrados. O aviso prvio a comunicao antecipada e obrigatria do fim do contrato de trabalho, feita pelo empregado ou pelo empregador. Depois disso, as partes precisam acertar se o empregado continua trabalhando. O perodo mnimo a ser cumprido aps a resciso do contrato de 30 dias. Pela nova lei 12.506/2011, para cada ano acima disso, o aviso prvio aumenta em 3 dias, at o limite de 90 dias. Mas e se o trabalhador ficou no emprego por 2 anos e dois meses? E se entrou na empresa antes da nova lei? Como funciona Antes da lei, o trabalhador cumpria o aviso prvio conforme a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). Se deixava o emprego voluntariamente, tinha que continuar trabalhando por 30 dias. Se no quisesse, deveria ressarcir a empresa. J, quando o empregado era dispensado, a empresa deveria mant-lo no trabalho por 30 dias ou liber-lo, pagando pelo perodo no trabalhado. Antes da lei Depois Mantm os 30 dias para at um ano de emprego

30 dias de aviso - Para cada ano adicional de prvio servio, aumenta 3 dias, at o mximo de 90 Para cumprir ou receber aviso prvio pelo perodo mximo (90 dias), o trabalhador precisa ter vnculo empregatcio com o contratante por pelo menos 20 anos. Uma regulamentao por parte do governo federal para deixar clara a aplicao da legislao, prometida pelo Ministrio do Trabalho, no tem previso para sair. No entanto uma circular interna, emitida no fim do ano passado e destinada a servidores que atuam com rescises de contratos de trabalho, d uma diretriz do que pensa o governo federal sobre o assunto. Entre as principais questes que esto sendo discutidas na Justia trabalhista envolvendo a nova lei esto itens como: a partir de quando o trabalhador tem direito ao acrscimo no aviso prvio, quando o prazo do direito comea a ser contado, se h diferena na proporcionalidade para quem tem 2 anos e 2 meses ou para quem tem 2 anos e 9 meses, por exemplo, e se vale tanto para o empregado como para empregador. saiba mais

Impasse na Justia paralisa aes sobre terceirizao no setor pblico Ao menos 14 direitos trabalhistas so detalhados por smulas; entenda

Na avaliao de magistrados ouvidos pelo G1, parte das dvidas poderia ser dirimida com uma regulamentao do Executivo, mas eles creem que dever ser a Justia quem preencher as lacunas dessa nova lei. Quem tem direito? A circular 10/2011, de 27 de outubro de 2011, assinada pela Secretaria das Relaes do Trabalho do Ministrio do Trabalho, destaca que a contagem do acrscimo de tempo dever ser feita a partir do segundo ano completo de empresa. Com isso, s teria direito a 3 dias a mais o trabalhador que tivesse pelo menos 2 anos e 1 dia de servio. O acrscimo de que trata o pargrafo nico da lei somente ser computado a partir do momento em que se configure uma relao contratual de 2 anos ao mesmo empregador, diz a circular. O que a lei diz at um ano tem direito a 30 dias. A partir do segundo ano, um ano e um dia pelo menos at dois anos completos, j tem direito a 33 dias" Desembargador Andre Damasceno, que discorda de interpretao do governo sobre o tema O desembargador Andr Damasceno, vice-presidente do Tribunal Regional do Trabalho da 10 Regio (TRT-10) que inclui o Distrito Federal e Tocantins , discorda da interpretao dada na circular do ministrio. No existe proporcionalidade pela forma que est na lei. [...] A lei diz que, at 1 ano, tem direito a 30 dias. A partir do segundo ano, 1 ano e 1 dia pelo menos at 2 anos completos, j tem direito a 33 dias. Para o professor da Universidade de Braslia (UnB) Paulo Blair, doutor em Direito Constitucional, o tempo adicional garantido a todos com mais de 1 ano de empresa. Para ele, o que pode gerar dvidas a questo da proporcionalidade, se o trabalhador com 1 ano e 1 dia de empresa tem o mesmo direito que outro com 1 ano e 9 meses, por exemplo. Essa questo, se no for regulamentada em um decreto, acredito que vai acabar sendo resolvida pelo Poder Judicirio com o sistema de cmputos proporcionais, como acontece com as frias e o 13. A tendncia pela proporcionalidade." Para ele, a circular do Ministrio do Trabalho uma medida cautelosa na ausncia de critrios para evitar multar empresas que no pagarem o aviso prvio proporcional para empregados com menos de 2 anos de servio. J o magistrado Germano Siqueira, diretor de assuntos legislativos da Associao Nacional dos Magistrados Trabalhistas (Anamatra), concorda com a circular do governo. Essa uma interpretao que explicita bem o sentido da lei. Com o segundo ano completo viro mais 3 dias somados aos 30 iniciais. claro que, alm de uma regulamentao que explicite isso, deve haver ampla divulgao pelo Ministrio do Trabalho e pelos sindicatos, diz Siqueira. Quando o direito comea? De acordo com o juiz trabalhista Rogrio Neiva, da 20 Vara do Trabalho de Braslia, a maioria das reclamaes sobre novo aviso prvio que j entraram nas varas trabalhistas se refere ao perodo a partir do qual o direito comea: se vale para contratos de trabalho em andamento na publicao da lei ou o tempo superior s comea a ser considerado a partir da publicao uma pessoa com 20 anos de empresa demitida 1 dia depois da publicao j tem direito ou os 3 dias por ano comeam a ser contados depois que a lei foi publicada, por exemplo. A circular interna do ministrio diz apenas que o direito comea a valer para quem entrar de aviso prvio a partir da publicao. Eu levo em considerao o prazo a partir da publicao da lei, mas a lei no disciplinou nada. [...] Esse um assunto ou do poder Legislativo, para que discipline em uma nova lei a partir de quando produz efeito, ou do poder Judicirio, enquanto intrprete da lei. O Executivo no pode criar direitos nem obrigao, pode dizer como cumpre e isso simplesmente no resolveria esse ponto que, na minha opinio, o principal questionamento, afirma Neiva.

O magistrado destaca que o aviso prvio proporcional uma questo sensvel porque a partir dele so feitos clculos de outros direitos, como frias, 13 salrio e FGTS. No nos parece razovel que uma lei para regulamentar um dispositivo da Constituio que trata do direito do trabalhador se aplique a ele. O trabalhador no tem que dar aviso superior. [...] Tem um problema de redao e [o texto] poderia ter sido melhor elaborado" Sebastio Vieira Caixeta, presidente da Associao Nacional dos Procuradores do Trabalho Trabalhador tambm tem que cumprir aviso maior? O texto original da CLT de 1943 no previa o aviso prvio proporcional, termo que foi includo na Constituio de 1988 no artigo 7, que trata apenas dos direitos do trabalhador. Para alguns juristas, isso indica que o trabalhador no deve ser obrigado a cumprir aviso prvio superior a 30 dias ou ressarcir o empregador. Essa tambm a interpretao do Ministrio do Trabalho na circular do ano passado. O desembargador Andre Damasceno, do TRT-10, discorda dessa tese e cr que trata-se de um direito de mo dupla. A CLT que continua vigente fala tanto do empregado como do empregador. A interpretao de que um direito das duas partes. Damasceno afirma que uma regulamentao por decreto ajudaria a direcionar a soluo, mas afirma considerar mais provvel que o tema seja pacificado na Justia. Presidente da Associao Nacional dos Procuradores do Trabalho (ANPT), Sebastio Vieira Caixeta, argumenta que interpretaes equivocadas da nova lei podem gerar insegurana. No nos parece razovel que uma lei para regulamentar um dispositivo da Constituio que trata do direito do trabalhador se aplique a ele. O trabalhador no tem que dar aviso superior. [...] Tem um problema de redao e [o texto] poderia ter sido melhor elaborado. Ele afirma que um decreto presidencial sobre o tema poderia deixar o direito bem s claras. A nova lei pode levar a acionamentos na Justia de tema que, talvez com um decreto, no gerassem necessidade de discusso judicial.