ha comenzado a trabajar en una empresa de informtica como ana

programador, el primer da le han dicho que no tiene derecho a hacer una

para el caf porque no viene en el convenio colectivo. Su jornada labo
ral es de 9 de la maana a 6 de la tarde con una hora para comer. En anlerio
res trabajos Y con horarios similares s pOda parar a media maana unos 20
para un caf.
obligacin la empresa de concederle a Alberto el permiso para la pausa
iII . del cal?
trabaja como auxiliar administrativo en una consultora. En su segundo

ti salario
, . da de vacaciones sufre una cada, con tan mala suerte que se fractura el pie y
el mdico le dice que deber estar dos meses de baja (incapacidad temporal).
r Luisa disfrutar de los das de vacaciones que le quedan cuando termine
. situacin de incapacidad temporal?
acaba de ser padre Su hijo ha nacido en Madrid pero l trabaja en Huelva
das de permiso le corresponden?
de 17 aos. trabaja en un supermercado durante once das seguidos y,
c, u'<> 'J us, descansa tres das seguidos. Es correcta la jornada que realiza?
o 13._la retribucion salarial
del siguienl e apartad o. aprenderemos cmo se estructura la ret ribu
salarial y el procedimiento para una liquidacin.
ya estudiamos en la Unidad 1: "El Derecho del Trabajo, la remunera-
o retribucin del trabaj o es una de los requisitos bsicos d las relacio
laborales reguladas por el El '
'!'.;!,,';f{: salario tiene como objetivo retribuir la rea lizacin de un trabajo por cuenta
Es obligacin del empresario hacer frente al pago del salario a cambio
;:-"';;:de la prestacin del servicio por pane del trabajador.
arto 26 del ET define el salario como " .. .la totalidad de las percepciones eco
h-'',:;:;-n'71ic;as de los trabajadores, en dinero o en especie, por la preslacin prole
... .
, , ;-e;;zad"o- ,-s"7
in
-
o
- que tambin los
3. la jornada /aoora//a relrio uc in
rn el caso prc\ico inicial 'iJ!

Mara no ha disfrutado an de fas
vacaciones anuales Que le coffespon
den y le ofrecen pagarle las vac acio
nes y no disfrutar de las mis!11l S ,a lo
que Mara ha accedido gustosamente,
ya que necesita algn dinero etlrapara
su futura boda.
ESIO no seria correcto El objelivo de
las vacaciones es que el trabajador
se recupere lisica y mentalmente, Y
la nica lorma de garantizar la recu
peracin es mediante un descanso
electi vo, 'un descanso que implique
dejar de realizar las labOres
les de 'su trabajo. El dinero no conse
guira que Mara recupere sus luerzas,
sus energas; por tanto, el .
las en dinero no se cumple con su ver
dadero obje.tivo. o; -':J "
Solo se pueden ccimpensar en dinero.
las vacacio.nes cuando se lermina el
contrato de trabaro y el 'trabalador no
ha disfrutado de sus vacac ione s, pero
no se encuentra en situa
ci an.
"" :
-.: - . .",., ";: ..;.
E.I sala"ri o mnimo. . .. "'..
. int erprofesional (SMI) es la '.: .,'
,..,.. ret ribuci mnima,
I de descanso computables como trabajo como: descansos sema
nales, vacaciones, fie stas laborales, descansos en jornada continuada, per
misos por matrimonio, por nacimiento de hijo, por lactancia, por traslado de
ele.
Clases de salarios
pueden identi ficar diferentes tipos de sal arios dependiendo del crilerio que
ulilicemos. Disti nguiremos as:
Segn el medio de pago:
- En dinero. Es la forma trad.cional de pago del salario al trabajador. Se
debe realizar en moneda de curso legal en Espaa, ya sea mediante
entrega de dinero en efectivo, cheque o lransle(encia bancaria.
legalmente, que de'ben
todos los tra bajadores.-Por lo.. .
ningn trabajador puede
percibir un salario inferior al .
SMI por su Irabajo":-'" ,.
.,:':: -'":. . . . '
par" el .
. 2011'; Rara actividad) .
: . .'. ..... ..... .,.. . '
con del sexo;
edad: pfolesino c"fltegoia se .
ha'fijado ".:_ . . .
SMI diari : 21,38 /da.
o/ - .
SMI mensual: 641,40 ./mes.
3nual " 8.979,60 /ao ..
.. ',
FORMACiN YORIENTACiN LABORAL EflB
1 la lornaoa lab oral la retrib uc in
So.bo..s Lj\Je
El indicador pbl ico de renta
de efeclos mltiples (IPREM)
sustituye al SMI en otros
mbitos. Es un ndice empleado
en Espaa como referencia
para la concesin de ayudas,
becas, subvenciones. elc.
Para el ano 2011 las cuantas
son:
IPREM diario: 17,75 .
IPREM mensual: 532,51 .
IPREM anual: 6.390,13 .
IPREM en cmputo anual
(incluye prorrata de pagas
extraordinarias): 7.455,1Q .
fn el caso prclico inicial
Mara es relribuida con una parte de
salari o base ms sus complementos
salariales correspondienles, como es
.el caso del plus de nocturnidad o las'
horas extraordinari as.
ActiviDaDes
3.8. Mercedes Roig trabaja en la
I
mensual
Uso de coche por deltra
bajador: 250
Retribucin dineraria: 1.250 .
Utilizacin de vivienda: 550 .
Mster que realiza el trabaja
dor: 300 ,
Qu conceptos son dinerarios y
cules en especie? La relribucin
en especie est de acuerdo con
lo estabtecido legalmente?

En especie. Se trata de retribuciones en bienes o serviCIOS dist intas al
dinero (productos, vivienda, coche, comida, .,,), As pues, consisten en
la ut ilizacin o consumo, para fines particulares, de bienes o servicios de
torma gratuita o por precio sensiblemente inferior al normal del mercado.
El pago del salario en especie no puede superar el 30% de la totalidad de
las percepciones salariales.
Segn el mtodo de clculo utili zado:
- Por tiempo de trabajo, La cantidad perci bida depender de la duracin
del trabajo (por hora trabajada, por da, por mes, elc,)
- Por obra. Se establece mediante bienes dist intos del dinero (por m', por
pieza, etc,)
- Mixto, Es una mezcla de los dos anteriores, as pues, quedar estable
cido por el trabaj o desarrollado y el tiempo de servicio (primas, comisio
nes, incentivos, etc,)
Estos IlpoS de salarros no son excluyentes, sino todo lo contrario, es decir,
las retr ibuciones pagadas en dinero se reciben por unidad de tiempo traba
jada, unidad de obra o por el sistema mixto tal como establece el siguient e
grfico

,', Salarto
;;;c::?- ;..,?-::{:i: ,,':;'t'
SAlARIO PAGADO EN DINERO
Respecto al salario percibido en especie, los casos ms usuales de retribucio
nes de este tipo son:
, Uti lizacin por parte del trabajador de una vivi enda que pone a su disposi
. La entrega de acciones o participaciones de la empresa a los trabajado
res,
Utilizacin por parte del trabajador de un coche que pone a su disposicir
la empresa para que lo use libremente.
El pago de estudios al trabajador o sus familiares.
Las aportaciones a planes de pensiones o sistemas alternativos realizadas
a favor de los trabajadores.
Los prstamos con tipo de inters inferior al del dinero.
Hay que tener en cuenta que si la empresa ent rega una cantidad de dinerc
para que sus trabajadores adquieran bienes, derechos o servicios, la renta SE
considerar dinerari a.
fORMACiN YORtENTACtN LABORAL
3. la jor nada labo ral yla re tri bucin
Sabas cue,
La falta de pago o retraSOs
continuados en el abono del
El Estatuto de l os Trabajadores define en su art, 29 que: la documentacin
salario pactado es causa
del salario se electuar mediante la entrega a/trabajador de un recibo indivi
segn el 3rt , 50, b del ET
dual yjustificativo del pago del mismo,
de extincin del contrato
de trabajo por vcluntaddel
Como todo justi ficant e de pago-cobro, debe de estar firmado por qui en lo
trabajador, teniendo derecho a
reci be, junto con un duplicado de la misma, La firma del reci bo dar fe de la
las indemnizaciones previstas
percepcin por el trabaj ador de dichas cantidades, aunque no tiene porque
por despido improcedente,
estar conforme con lo que se recibe; en ese caso, se puede aadir la clusula
de no conforme con el importe recibido
Como ya se ha come ntado en el apartado de salarios, exi sten formas diferen
tes de cobrar (en moneda de curso legal o mediante cheque o transferencia
bancaria) las cantidades resuttan tes de la liquidacin,
As, las funciones que cumple la entrega de la nmina son las si gui ent es:
Debes c.onoc.e(,.,
Primerament e, la labor de informar al trabajador sobre todos los concept os
retribuidos generados por su tr abajo en la empresa, De este modo, se le
El fondo de garantia saln,ial
ayudar a entender mejor las partidas que s e cumplen en la nmina,
(FOGASA), Se trata d,. un
Se trata de un documento que hay que conservar para posibles reclama
organ; sma cuya finalidad es '
haCf:f frante a las deudas,que
ciones y para la comprobaci n de indemnizaciones en caso de despido;
tengan los empresarios, pOi
dado que prueba la exist encia de una relaci n laborat aunque no se haya
salarl OS o indemnizaci ones a _
fi rmad
Cl
un cQnt rato,
los trabajadmes, en caso de
Yen ltimo lugar, sirve para que el empleado compruebe lo que ha coti zado nsolvenc!a o concurSO.
,en la Seguridad Social (de cara a futuras prestaciones) , eI IRPF, por si nece
El abonar como
' :sita hacer reclamaciones, as como cualquier ot ro concepto que figure en mxi mo. en el caso de salarios
convenio y que se necesi te conoceL Revi sar estos concept ci s nos'ayudar
adeudados, e! tripte det SMI
.
diario, incluyendo la pacte
a corregir errores para el futuro, por ejempl o, en la jubilaci n, '
" propcrcionai de tas pagas
La impuntualidad en el pago del salario, segn lo establecido en el art , 29,3

e:<traOdinarias, con unmximo
t
ET, hace incurr ir al empresario en mora, pudi ndosel e recl amar Ln inters del
de 't 50 das, '
10% sobre el salario no li quidado a tiempo,
Para las indemnizaciones.
por despido o extincln de
Es tructura de la nomina J
contra tos, el mximo a abonar
" ser de una anualidad. La
,
La nmina se estruct ura en cinco partes claramente dilerenciadas, que desa
"
I
cuant a depender de causa de \
rrottaremos a lo targo de la unidad:
,:

la extincin de los contratos. , .
, Encabezamiento,
t . Devengos,
:-i -r,.- . -Deducciones, "

; Determinacin de las bases de cot izacin a la seguridad social y base sUjeta
i al tRPF,


El encabezamiento
Sabas cue ",
Forma parte del comienzo de la carla y constituye la parte esencial porque
Puedes calcular la
recoge tos datos de identifi cacin de la empresa y del trabajador, el perodo indemnizacin que debe
de liquidacin, as como et total de das de salario a percibir. En este apartado abonart e el FOGASA a trqvs
del programa de autoclculo
deben constar los siguientes dal os:
del Ministeri o de Trabaj'e 'o,
Por un lado, los datos referidos a la empresa que deben constar en la cabe
Inmigracin en la siguiente'
cera de la nmi na son: di reccin: '..
El nombre o razn social de la empresa, domicilio completo de la empresa, el
11tt'P:j r:1 ti es/fo9as8/
, calculo,html
CIF de la empresa, el cdigo de cuenta de cotizacin a la Seguri dad Social.
FORMACiN YORIENTACtN LABORAL
---
----
Periodo de liquidacin: del 1 de mayo al 31 de mayo de 2010 T olal das
1- ---+,.. TOl al de das que cobra el rebajado
DEVENG OS .. Cantidades que recibe el trabaj ador
1. Percepci ones salariales
Salario base 900
Compl ementos salariales:
Antiguedad 110
______ ___+ _... Cantidades que recibe el trabajador
Plus de nocturnidad 90 y Que formen parte del sal ario
Horas extraordinarias
Pagas extraordinari as
Salario en especi e
2. Percepciones extrasalariales
Indemnizaciones o supli dos
Cantidades que reci be el trabajador
Prestaci ones de la Seguridad Social
y no formen parte del salario
Traslado o despidos
Otras percepciones no saiariales .
A. TOTAL DEVENGADO 1.1 00
Cantidades que se descuentan
11. DEDUCCIONES ----:------------;--------------,-----1+ de lo que recibe el Irabajader
1. Cotizaciones a .la Seguridad Social:
Porcentaje
Conti ngencias comunes
..
60, 32 l
Desempleo 1.60% .. 20 53 Cantidades que se descuent an
- -"'I",2"'S-' "-- - para coti zar a la Seguridad Social
Formacin Profesional 0,10% ..

Horas exlra
TOTAL APORTACIONES 82,13
2. IRPF 2 00% .. 22 00
3. Ant icipos

Cantidades descontadas por
4. Val or de los productos recibidos en especie _____ otras causas
5. Ol ras deducciones

Cantidad que se resta del total

B. TOTAL A DEDUCIR
_-'.10,,4:,.,1,,3c. =--_ devengado .
'.
LjOUIOO TOTAL A PERCIBIR lA - B) _ 9"9"S,, ,8,,- 7..c ,,-- _ Cantidad que final mente se cobra
Recib
es} =
DETERMINACiN DE LAS BASES DE COTIZACiN A LA SEGURI DAD SOCIAL E IRPF
.,
1. Base de cotizacin por contingencias comunes
Remuneracin mensual 1.I 00,W
"
Bases de cotizacin a la
ProHala pagas extras 183,33
--+- Seguridad Social
TOTAL 1.283,33 1.283,33
2. Base de coli zacin por contingenci as profesionales y recaudacin conjunta 1. 283,33
1
J. Base de coti zacin por horas extras normal es } Bases de cotizacin por horas
4. Rase de cotizacin por horas extras fuerza mayor.. ---+- extraordinarias
L
_"S:.- . Base de retenci n a cuenta
dellRPF
J. la laooral yla relrioucln
Datos de l!l empresa
Empresa: NaluOecor, Sl
Domicilio: CaBe Gredos, 28.
CI F: g54SS6231
cee a la Social:
Datos del trabajador
Tr3bajadol: Maria Romero Us
NIF; NA55: 475868232111
Calegora: Ayudanle no
Grupo de cotizacin: 4
FORMACi N Y ORIENTACiN LABORAL
,;;..,'"
:
.,. - .
3. la jornada laboral , la elr ibucin
: J
FOR MACiN Y ORIENTACiN
por otro lada, los datos del trabajador que deben aparecer en la cabecera de
la nmina son :
Concep-to clave
Nombre Y apell idos, NIF del trabajador, nmero de afiliacin a la Seguri
dad Social del trabajador, categora o grupo profesional prevista en con,
eDDlGO DE
venia para ese trabaj ador en concreto y grupo de cotizacin al rgimen
COTiZACION A SGUfi :o,\Q .
general de la Seguridad Social, que corresponde a cada categora profe
SOCiaL. Cdigo numrico que la
O'.;'
sional.
.,
Tesorera General de la Seguridad
-.
.:
. o!_
Social asigna a los empresarios y
,
Tras rellenar el encabezada, se deber sealar el perodo de tiempo corres
demas sujetosresponsables del
pondiente al tiempo que se liquida y que a conlinuacin desarrol lamos.
pagode cuotas al Sislemade la
Seguridad Social: Esle nmero
Perodo de liquidacin
.,
consta de 1 digitos; dos '
primerosidentilican I,provici
El perodo de liquidacin indica las lechas de ini cio y final del perodo de
donde est ubicado el Centro ;
tiempo por el que la empresa liquida el salaria al trabajador, que no puede ser
. de Trabajo ylos dos ltimos se:
superior a un mes.
., corresponden con los digitos .
de control asigna'dos por la .; .
En el caso en que el trabajador perciba su remuneracin mensualmente, el
. - -. ' _.-.' . .
Admini stracin de Seguridad Social.
perodo de liqui dacin ser siempre de 30 das independientemente del mes
.al que se refiera.
Si el trabajador percibiese su retribucin diaria, el perodo de liquidacin indi
car el nmero de das que tenga ei mes que se trate.
Devengos
Los devengos estn formados' por la suma tolal de las cantidades que percibe
el trabajador por distintos conceptos. Los devengos estn compuestos tanto por
percepciones sal ari ales como percepciones no salariales. General mente, las
percepciones salariales cotizan a la Seguridad Social, mientras que las no sala
riales solo coti zarn si sobrepasan los lmites establecidos en la legislacin.
Estn compuestas por las retribuciones que reci be el trabajador por la pres
tacin de sus servicios profesi onales y estn rel aci onadas directamente al tra
bajo desarrollado. As pues, se trata de la totalidad del salario percibido por el
trabajador. General mente, el sueldo (percepciones que un Irabaj a
dar cobra a fin de mes se compone de dos conceptos principales: el salario
base y los compl ementos sal ariales.
Es la parte de la retribuci n del trabaj ador fijada por unidad de tiempo (ao,
. ,
mes, da u hora) o pactada por una obra determi nada, sin tener en cuenta
la unidad de tiempo. El salario base no lo establece la empresa, sino que
cada categora profesional tiene fijado el suyo en el convenio colectivo que
corresponda a cada trabajador, de manera que todas las personas que tra
baj en, por ejemplo, como administrativos en empresas del sector del metal
lendrn el mismo salario base. El salario base siempre se relr ibuir por da
natur al.
Por qu, entonces, cada una de esas personas puede tener un sueldo
distinto a fin de mes? Por los complementos salariales. Ellos marcan la
diferencia d e sueldo entre trabajadores que ostentan la misma catego
ra profesional y trabajan en el mismo sector de actividad , o incl uso en la
misma empresa.
3 la lornada la boral yla relribuci n
Sa..ba..s cue ...
Toxicidad. Se considera que
un trabajo es txico cuando
produce enfermedades por
trabajar de forma continuada
con productos nocivos para
la salud.
Peligrosidad. Se considera
que un trabajo es peligroso
cuando tiene un al to ri esgo
de accidente.
Penos id ad. Se considera
que un trabajo es .
penoso cua,nda es
susceptible de producir
enfermedades por trabajar
en malas condiciones
Complementos sal ariales
Incluyen lodas aquel las percepciones que, no formando parte del salari
base, son percibidas por el trabajador a causa de determinadas circunstar
cias. Se calcul arn conforme los criterios establecidos en el convenio cole(
tivo o en contrato individual.
Los complemenlos salariales pueden ser:
Personales.
Del puesto de tr abajo.
Por cantidad o calidad de trabajo.
De vencimiento superior al mes
..
..
En especie .
./ Personales
medioambientales o en mala
postura.
.,
Nocturnidad. Se considera
Irabaj<? nocturno el realizado
entre las diez de la noche
y las seis de la manana.
Estas horas tendrn una
especfica .
Turnicidad. El plus
de turnicidad es un
salarial
objetivo es compensar la
mayor incomodidad del
tr?baj o en turn?s (.elatorios.
Responsabilidad. Se trata
de la prima que se recibe
por responsabilidad y
dedicacin que se tendr
. derecho a percibir mient ras
'que se ejerzan las funciones
propias del cargo. ,.
. . .
Se derivan de las condici ones personales del trabajador; tales como cono
cimientos o cualidades, su nivel de formacin y cualquier otra no valorada
fijar su salario base (titulacin, idiomas, etc.) y que se espera repercutan mejo
rando el contenido y calidad del trabajo. Se incluye aqu el complemento sala
rial por antigedad que premia la fidelidad a la empresa.
.' Del puest o de trabajo
Se perciben por razn de las caractersticas especiales del pues lo de trabaj (
ocupado o en atencin a la peculiar forma de real izar su actividad (que fuerz,
a consi derarla distinta a la corriente) siempre que estas circunstancias no SI
tengan en cuenta al lijar el salari o base. Por ejemplo, el mayor grado de riesgo
exigencia, dureza, resp'onsabilidad, dificultad, penosidad, toxicidad, peligrosi
dad, nocturnidad, turnfidad, et c.
Su retribucin se pacta en convenio, aunque al tratarse de un complement,
que depende del puesto de Irabajo, normal mente se ret ri buye por da efectl
vamente trabajado .
Entre los ms comunes podemos destacar:
. "
Nocturnidad.
Toxicidad, peligrosidad y penosidad .
Responsabilidad.
FORMACi N YORIENTACiN LABORAL
Tal como cornentarnos y enumeramos en el epgrafe referen te a las clases de
salarios, se trata de retribuci ones en bienes o servici?s distintas al dinero.
FORMACiN YORIENTACiN LABORAL ...
, . . ;t.""".". l . por cantidad o calidad de trabajo

Se perciben por razn de la obtencin de un resultado mejor si se compara
con el ordinariamente obtenido o el mnimo exigido a un trabajador medio,
'es decir, el trabajador debe percibir dichos complementos por razn de una
. mejor calidad o una mayor cantidad de trabajo. Al igual que comentamos res
- pecto a los complementos en el puesto de trabaj o, los de calidad o cantidad
suelen retribuirse por da u hora efecti vamente trabajados,
Asistencia Y puntualidad. Estos pluses retribuyen la particular di li gencia
del trabajador en el cumpli miento de una obligacin bsica del contrato de
trabajo: la asistencia y la puntualidad.
Incenti vos, primas o actividad. Este tipo de complementos estn determi
nados por el rendimiento, concretamente si el rendimiento exigido a los tra
bajadores fuese inferior al conseguido. '
Comisiones. Es aquella percepcin conformada, en su totalidad o en parte,
por una canlidad calculada sobre los negocios mediados por el trabajador y
en los que ha intervenido por cuenta del empresario. La canti dad que debe
percibirse de las comisiones ser la que se acuerde por las partes.
Horas extraordinarias. Se consideran horas extraord inarias aqullas que el
trabajador realiza superando la duracin mxima de la jornada ordinaria de
trabajo. Se podr optar entre pagar las horas extraordinarias en la cantidad
que se fije, en ningn casodeber ser inferior al valor eje la hora ordina
ria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido.
,l. De vencimiento superior al mes
Son aquell as percepciones de carcter peridico, no eventuales, cuya perio
dicidad es superior al mes: '
Pagas extraordinarias. El arto 3t del ET establece que el tra.bajador tiene
derecho a dos gratificaciones extraordinarias alao. una de ellas con oca
sin de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio
colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de
los trabajadores. Igualmente, se fijar por convenio colectivo la cuanta de
tales gratificaciones. No obstante, pOdr acordarse en convenio colectivo
que las gratificaciones extraordinarias se prorrateen en las doce mensuali
dades.
extraordinarias pueden devengarse semestral o anualmente
del trabajadoren13 empresa durate el
semestre o ao anterior.
Participacin en beneficios. Se calcula aplicando el porcentaje convenido
sobre las ganancias del ejercicio. En la realidad, este porcentaje suele apli
carse sobre conceptos distintos a los de los beneficios (salarios, vol umen
de ventas).
Estos compl ementos de carcter peridico superior al mes se devengan dia a
da aunque venzan en un momento deterrninado .
. . <. En especie
3. la jornada laboral ,la ret ribUCi n
Debes conoce( ...
Salvo dispO!?iCir} en contrario,
las extraordioarias no se
devengan durantt:? el perodo
de incapaci dad em'poral,
11ualga (lega! o y
....; , :. '
. '.' ""'-:""

3. la lo rnada laboralla relrlbucln
Se .consideran percepciones no salarial es o extrasalariales aquellas cuantas
que recibe el trabalador como consecuencia de su relaci n laboral, pero qUe
no remuneran ni el trabaj o electivo real izado por el trabajador ni los perOdos
de descanso computables como si de trabajo efect ivo se tratase.
Por tanto, no tienen la consideracin de salario y no cotizan al rgimen gene,
ral de la Seguridad Social de manera general, salvo si sobrepasan determina,
dos lmites establecidos legalment e y que posteriormente estudiaremos en el
apartado de cotizaciones a la Seguri dad Social.
- , ':..... ',
'
""1 Compe), sar ci ", ';estituye' los desajust'es de saldo derivados un manejo menudo y
.... '.' . .
I . _ . . . . .'... , .\ ., .,... "
Quebranto de moneda
' abundante de dinero en efectivo. -'" ,'-'.-" ,. " .',. '"
-', .
: Son las percepciones por el desgaste de til es y herramientas propias del trabajador y
Desgaste de herramientas que adquiere para utilizarl as en el trabajo. Lo usual es que las herramientas pertenezcan al
; empresario "y tengan que devolverse, tras su uso, en el centro de trabajo.
; . : ..... _,' " . ," - ' ':" . " - . ".' '.' .. ' ..
Son percepciones'destinadas a la adquisicin de prendas de trabajo adqui ri das por l para
,Prenda s de
utilizarl as en el trabajo.' - . ' .' ;.. '. . . .... ... , .
: , . ,',
'" - . '. ,.... ,- - .. -. "
; Los gastos de locomocin compensan los gastos que por dicho concepto efecta el
Gastos de lo comocin trabajador en los desplazamientos necesarios por causa de su trabajo y por orden de la
; empresa a ot ro centro de trabajo di stinto del hab!tual.
...... '! : .
. ,\-.-. . __ """c' .. -... ... ': I '.,.-' 1"-'" '."" ' , ',
,._,..;.. , ... :'",'.....
Las dietas de viaj e son una retrlbu.cin queJesarce al trabajador parlas gastos que, en lOs
. Dietas de viaje ". . ' <;
:" desplazami eni os por motivos de trabj o fuera de su lugar de residencia o de a' localidad "
, (manutencin y _ del centro de trabajo, tiene'que real izar obligatoriamente al tner que pernoctar oefectuar '
;'" -;;_ . .,y:..', . de dOf!llc.i.lio. ... '. \,:. ..:",
. : uanta que percibe el trabajador para des'pl azamientos del centro de trabajo al domicilio
Plus de distancia '
. . dellrabajador, cuando estos se encuentran en locali dades distintas .
,'o, i-"," _ .,r ' ,;':'O' '. ';_, -. '. " ', : .. "'.' .\ .. _;_ .," -' ,.,' _< _',_ -r, .. ,
-; ,..' que. percibe el traba[ador, similar al plus de distancia.- para desplazamientos del .
. ,' \. -"','4"_ . " . ..... ,. ,.... < _ , .. -,
.; Plus de transporte ::<: _<.: centro de' trabajo al domicilio del tr abajador,_pero cuando estos se hallan en I'a misma
..... ", .:...;I-., .-'" - .' ' ._,' ., .. .
" ' ' ' . .. _, .. ... --...:',::, " ..,/Y:,__:ylocal ldad, es .declr, se remunera el transporte urbano., ..' ''';:' '.; ,t ,'"
"
" , , .., " .
FonMA CION y ORIENTACi N LABORAL
FORMACt N y ORtENTACIN LABORAL '1111
Son cantidades que el empresario debe restar de la nmina para, actuando
coma intermediario, ingresar por el trabajador a disti ntos organismos y perso'
nas. Las deducciones se practican en razn de las retribuciones devengadas.
Se incl uye en este apartado las siguientes deducciones:
Las cuotas correspondientes a la proteccin social del trabajador, diferen,
ti:
cindose los conceptos seg n se realicen al rgimen general de la Seguri,
'
..
;'
,. .
dad Social (cuota obrera) .
:'$
.
Las cuantas que, a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas
;1- ,
!% ' ,
Fsicas (IRPF) corresponden ingresarse en la Agencia Tri butari a.
l'
Los anticipos a cuenta reali zados por el empresario al trabajador.
':...:;
. '::. Otras deducciones (cuotas sindicales, retenciones judiciales, etc.)
't
't
.'

c

,h,
t.....
Determinacin de las bases de cotizacin a la Seguri dad Social y base sujeta

al lRPE
':;

. j ', .
Para calcular las cuotas de cotizacin a la Seguridad Social, tanto de la empresa

como de los trabaj adores, parti remos de unas bases, a las que se apli carn
-.:.,
unos determinados porcentajes establecidos para cada contingencia.
f'
' Podemos di sti nguir as si guientes bases de cotizacin:


La base de cotizacin por cont ingencias comunes, que es la que utili zamos
, .
'>
t
..
para calcular dicha contingencia.
":-..
La base de cot izacin por contingencias profesionales, que es la que utili ,
4
1
zamos para cal cular la coti zacin por desempleo, formaci n prolesional y
it
.1'
londo de garanta salarial (FOGASA). \
,
r

La base de coti zacin adicional por horas extras, que utilizaremos para cal,
cular la cotizacin adicional por la realizacin de horas ext raordi narias.
./ Base de cotizacin por contingencias comunes
[

La base de Cotizacin para cont ing encias comunes est formada por dos
t concepto s:

remuneracin mensual ,. que estar compuesta por:
.-- ...... . -,- --
* . La total idad de las percepciones sujetas a cotizacin, es decir, el sala,
1 ri o base ms los complementos salariales (personales, de puesto de tra,
bajo, por calidad o cant idad de trabajo o en especie) . Por lo tanto, se
incluirn dentro de este concepto de "percepciones sujetas a cotiza,
cin todos los complemen tos de carcter salarial estudiados, excepto
! las horas extraordinarias y las pagas extraordinari as.
t
La parle corr espondiente, si procede, de las percepciones no sujetas a
cotizacin, si sobrepasan los limites establecidos reglamen tariamente,
leni endo que cotizar di cho exceso. Para calcul ar si las percepciones
no sal ariales tienen que cotizar o no y por qu cuanta, la Seguridad
Social publ ica una circular donde se concretan como y cundo deben
cot izar dichos conceptos. A cont inuacin exponemos los ms habi,
tuales
3. la jorna da labor al j larelrlbuci n
-
Gastos de
manutenci n
y estancia
(dietas)
Gastos de estancia
Gastos de
manutencin
No
En Espaa
.
Segn factura o documento
equivalente (transporte pblico)
Importe justificado .
" .
53,34
91,35 E/da
, 26,67 E/da
48. 08 E/da
36,06,,/da
'66,11 E/da
Importe del gasto
justi ficado
El exceso sobre tales
canti dades
Gastos de Locomocin
0,.19 por km recorrido
ms gaslos de peaje y Sin justificacin del importe
El exceso sobre dicho
importe
aparcamien tos i i
.....
Plus de transport e urbano y de a lS '."ICI .
. ... .
3. la Jornada laboralla retribucin
Hasta el 20% del IPREM
Ouebranto de moneda, indemni iaciones por desgate de til es "mensual vigente en el El exceso del 20% del
o herramientas y adquisi cin y manteni miento de prendas de momento de devengo, sin IPREM mensual (en
tr abajo. . .
pagas extraordinarias (en conjunlo)
por fall eci miento, \ -:"
.: .'. . .
b) La prorrata de las pagas xtras. Es la parte proporcional de las gratifica
ciones extraordinarias establecidas . Para calcular dichas prorratas men
suates se dividir el importe total de las p'agas extraordinarias anuales
."
entre 12 mses (si 'Ia retribucin es mensual) o 365 das (si la retribucin es
diaria), tal como se ndi,ca a continuacin:
.: ",
t. .
"
' ; . ., . .,.
...
e) Ba?e mnima y mxima
La base de cot izacin que resutte de sumar las percepciones sujetas acoti
zacin y la prorrata de las pagas extras, est sujeta a unos lmites inleriores y
superiores, que no se pueden rebasar. Estas bases mximas y mnimas para
el ao 2010, se establecen mediante la Orden TIN/25/2010, de 12 de enero,
por la que desarrollan las normas de cotizacin a la Seguridad Social ,
desempleo, londo de garanta salarial y formacin profesional, contenidas en
FORMAC iN YORIENTACiN LABORAL
1 la jorna da laboral la retribucin
la Ley 26/ 2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado
'para el ao 2010.
11
: calegora profesional
. Ingenieros y licenciados '
2 Ingenieros lcnicos, perilos y ayudanles litulados
,.
3 Jeles de administrativos y de taller
4 Ayudantes no titulados
'
5 Ofi cial es administrati vos
.A , .
6 Subalternos
,
,
.: '.
.,
, ,.,' ..
"
" -
:;. ,"
9 Ofic iales de 3.
1
y especialistas
.,
.."\:_.
-,,': ::.:
,1 O .:>.' i' .:"....
,' .
. Trabajadores menores de 18 aos, cualquiera que sea su
>:.
,
1.045, 11 /mes
3.230,10. /mes
867,03 /mes
3.230.,ID /mes
754,28 '/mes . . 3.230.,10. /mes.
748, 20 /mes 3.230.,10 /mes
748,20
3.230,10 /m es
748,20 /mes 3.230. ,1 0 /mes
'.. ""
. , .
24.94 /da
.107,67 /mes "
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I
107 ,67 /mes.
,
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24 ,94 /da
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. /mes ..,.:.
- ....; :::r,. '':. : ',.:' . .'-...
24,94 /da 107,67 /mes
' ' Base de co ti zaci n para contingencias profesi onales
La base de coti zacin de contingencias profesionales se calcula sumando a la
base de la cotizacin por contingencias comunes, las horas
'. , Base de cotiza9in de pro fesion al es = .
Base de de cO'1tigencias comunes + horas 'extraordinarias
"'. , ", .. . .. '
8) Topes mximos ymnimos __
La base de coti zacin de conti ngencias profesionales anterior no pOdr ser
superior ni inferior al tope mnimo, cualqui era que sea el grupo de cotizacin
.
./ Base de coti zacin adicionnl de horas extraordinaras
La cantidad que con$tituye la base de cotizaci n adicional de horas extraordi
narias es precisamente el importe cobrado por ese concepto.
-/ Aport aciones de los trabaj adores a la seguridad soc ial
Finalment e, las aport aciones que los trabajajores reali zan a la Seguridad
Soci al se calculan multiplicando las bases de cotizacin, antes calculadas,
por los siguientes tipos de coli zacin: .
FORMACiN YORIENTACiN LABORAL BtrnD
1 la Jornada laborallJa rel ribucin
ContIngencias Comunes 23,60 ' 4,70 28,30 BCcomunes
Horas extraordinarias
Fuerza mayor 12,00 2,00 14,00 BC horas extra
Resto 23,60 4,70 28,30 BC horas extra
Tipo 'general 5,50 (55 7,05 . BC prolesionales
Contrato de duracin
determinada a tiemp o 6,70 .1- ,60 8,30 BC profesionales
Desempfeo completo
Co ntrato de duracin
,
,":J,_
determinada a tiemp o
'- 7,70
. t ,60
9,30 BC profesionales
' . .,...... ' ',- ..
"
",
Formacin Profesional
. ,.
.
,"o
":-" ..
. ,
...
0,60 0,10 0,70 Be profesionales
El empresario est obligado a efecfuar ret encin, a cuenta delIRPF, de las retri
bu Clones dinerarias o en especie que, por razn de los servicios que le prestan,
abona a sus trabajadores. La cuola total retenida se calcular aplicando el por
centaJe de retencin correspondiente sobre la base de retencin consti tuida
por los rendimientos ntegros del trabajador. No se han de practi car retenci o
nes (pues est n exceptuados de gravamen) sobre los'siguientes conceptos:
Indemnizaciones por desQido, cese en el puesto de trabajo, traslado, extin ,
cin del contra to de trabajo y fall ecimiento; los gastos de locomocin,
siempre que estn debidamente j ustificados dentro de los lmites que estu
diamos anteriormente; las dietas y las asignaciones para gastos de viaje,
siempre que no su peren los lmites estudiados ant eriormente .
.
Segn el artculo 29 del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendr
derecho a percibir, sin que llegue el da sealado para el pago, anticipos a
cuenta del trabajo ya realizado, En este caso, el empresario podr deducir en
la nmi na del trabajador lo percibido anti cipadamente por este concepto.
tn el caso prctico inicial
Mara reci be su primera nmina
se sienteonfundida yenfadada ya que
esperaba recibir slo el salario base .
ms los complementos. Sin embargo,
taf como le explicala empresa, la fegis
lacin fe obliga adeducir la aportacin
quedebe hacer el trabajador ala Segu La cuanta en la que se valoraron los productos en especie (que se incluye en
__ 71aflfllina EomQc o[Tlp lemento,salarial)-se deduci r del total devengado con la
. . lo la ha actuado : finalidad de que el trabajador perci ba en dinero efectivo lo que le corresponda .
.correctamente deducindole esos casi :
Si los productos en especie son cedidos voluntariamente por la empresa, estarn
300 . :. . - :
excluidos de cotizacin, salvo si sobrepasan el lmite del 20% del IPREM (toda
Por Ma;ia recibe por el des
cantidad recibida en especie que sobrepase el 20% dellPREM s cotizar)
..
plazamiento aMlaga 0, 20 por gas
tos .de locomcin 'qGe exceden' del '
Si los productos en especie se conceden por convenio colectivo o contrato de tra
lmile e,"to de covzacin, que es d
bajo o estn destinados a fi nes particulares, su valor se incluir en las bases de
0,19 , por lo quedeber cotizar por cofizacin segn las reglas de valoracin que se determinan reglamentariamente.
la 'diferencia (0,2 - 0,19 ). Tain:
.!
bien reci be un"a dieta de 35 que
excede del limite de cotizacin,. que
es de 26,67 /di a(enEspansin per En este apartado se pOdran reflejar, por ejemplo, las deducciones de carc
noclar) , por lo que tendr que cOlizar
ter sindical. Las cuotas sindicales que los trabajadores deben aportar al sindi
por la (35 - 26,67 ) .'
cato al que estn afil iados, y siempre que medi e autorizacin del empleado,
--------_ .-
se pueden descontar o deducir de la nmina del empleado.
y ORIENTACi N LABORAL
" ::".:,,,. 3.1. M! Jos lleva todo el ao pl anifi cando sus vacaciones
3.8. Ana ha estado de baja por maternidad yno ha podido dis
de verano. Cuando le faltan solo cinco das para empe
zar a disfrularlas, tropieza en la oficina y se hace un
esgui nce en el tobil lo. El mdi co le ha inmovilizado el
pie con una frula y le prescribe quince das de baja
laboral. M Jos est desesperada, pues va a perder
diez das de sus vacaci ones. Tiene motivos M J os
para desesperarse? Por qu?
Fernando trabaja como auxi lar de clnica en un hospta1.
Le quedan por disfrutar cinco das de vacaciones y ha
pensado aplazar su disfrute para el si guiente ari o, pues
va a casarse y quisiera uni rlos con el permi so por matri
monio es posible lo que pretende Fernando? Cuntos
das de permiso le corresponden?
Indica en cul de las siguientes situaci ones se devenga
el derecho al disfrute de vacaciones:
Situaci n de baja por accidente.
Durante el permiso por maternidad o paterni dad.
Excedencia para cuidad a un menor de 6 aos.
Ejercicio del derecho a huelga.
Situaci n de riesgo durante e: 1embar azo.
Permiso por adbpci n acogimiento.
3.4. Consult a en el convenio colecti vo de tu sector c omo se
compensa la realizacin de horas extraordinari as.
3.5. Lui s es tcnico en carrocera y trabaja a ti empo com
pleto en un taller de lunes a viernes de 8:00 hs a 17:00 h.
El jefe le ha pedido que se quede esta semana una hora
ms para terminar todos los encargos antes de que ini
cie su perOdO de vacaciones. Como es la primera vez
que a Luis se le plantea esta si tuacin, no sabe muy bien
a qu atenerse. Su cont rato no contempla la realizacin
dE horas extraordi narias y el convenio no especifi ca nin
gn sistema de compensacin por real izarl as. Est Luis
obligado a realizar estas hora6 extraordinarias? Por
qu? Si las realiza cmo pueden compensarle?
Consulta el articulo 37.3 del ESl atuto de los Trabajado

Julia est embarazada y tiene que asi stir a Su centro
mdico para realizar un curso de preparacin al parto.
Rafael ha sido convocado para testificar en un juiCIO.
Patr icia vive en Sevi ll a y debe asist ir al funeral de su
abuelo en Madrid.
Pedro y Gema van a contraer matrimonio.
Francisco estudia un ciclo formativo y debe asistir al
examen de FOL.
3.7. Irina trabaja como vendedora en unos grandes almace
nes, tiene una 'jornada part ida con hora y media para
comer. Puede realizar la pausa para el caf a media
';', maana?
dias de permiso qU8--corresponden a los
irabafado-res e las 'situaciones:
frutar de las vacaciones del ao que acaba de finali zar ha
perdida Ana el derecho a disfrutar de sus vacaciones?
3.9. lvaro y Lourdes son padres de una nia de 4 meses .
Ambos trabajan en empresas diferentes. Pueden los
dos acogerse a! permiso de lactancia?
3. 10. Vernica tiene 17 aos, trabaja como reponedora en
un supermercado. Durante el fin de semana ha habido
una inundacin y el jefe le ha dicho que liene que que
darse hasta que todo este ordenado y limpio.
Tiene obligacin Vernica de reali zar estas horas
extraordinarias? Por qu?
J . Anabel trabaja de martes a sbados en una tIenda. Su
horario es de 10:00 a 13:30 horas por la maana y de
19.00 a 23:00 horas por la larde. Es correclo este hora
rio y eSla jornada? Razona la respuesta.
3.12. Localiza el calendario laboral de Iu comuni dad aut
noma e indica:
Las fi estas de mbi to nacional obligatorias para toda
Espaa.
El da de la fi esta autonmica.
Algunas fi estas locales.
Fiestas que caen en domingo y se pasan al lunes.
Cmo se ha aprobado ese traslado, a nivel auton
mico o nacional?
,
3,13. Rafa acaba de ser padre. Su hija ha nacido prematu
ramente y debe permanecer hospitalizada durante un
\ tiempo. r ene alguna posi bili dad Rafa de ausenl arse
del trabalo para atender a su hija?
3.14. Trabajo en equipo; consulta el convenio colectivo apli
cable a tu sector profesional y reali za un estudio compa
rativo entre este y lo est udiado en esta unidad, indicando
si se mejoran O igualan los siguientes aspectos:
a) La jornada laboral diari a, semanal y anual y si esta
es continuada o part ida.
b) Los descansos semanales y entre jornadas.
e) Los permisos retribuidos y las vacaciones;", . =="",,
d) El rgimen de Irabajo a turnos y noclurno.
3.15. D. Carlos Gonzlez, con NIF 28111 675V y nmero de
la Seguridad Social 41.356455.87, con calegoria pro
fesional de di rector general y grupo de coti zaci n 1,
prest a sus servicios mediante un contrato indefinido a
jornada complet a para la empresa Molus, SL con CIF
8-80124552. Las ret ribuciones Que ha recibido cturan\e
el mes de marzo son las siguientes:
Salario base: 2.000 .
Complemento de excl usividad: 800 .
Pl us de responsabi lidad : 250 .
Durante este mes Carlos ha realizado B horas extr aor
dinarias normales por valor de 60 / hora.
FORMAC iN YORIENTACiN LABORAL Rf.
.
.
. -
El trabajad or tiene derecho a dos pagas extraordinarias,
en los meses de junio y diciembre, compueslas por el
salario ba se ms el complemenlo de exclusividad.
La relencin pracllcada al lrabajador es del t 8%.
Se pide: con los datos ant eriores, realiza la nmina del
mes de marzo de Carl os
3. 16. Lui s Macas, con NIF 28767898G, Irabajador de la
empresa Sun, SL, con calegora profesional de jefe
ad mi nistrativ o y grupo de cotizac in 3, mediante
Se p;de:
a) Calcular la nmina del mes de octubre.
b) Realizar la nmina del mes de noviembre, sabiend<
que ha recibido las mismas retribuciones que en e
mes de octubre . Adems, durante el mes de noviem
bre ha reali zado las sig uien tes horas extraordinarias
Horas exIras por luerza mayor: 60 .
Horas exlras no eSlruclurales: 72 .
un contral indefinido y a jornada compfela, rec ibe 3. 19. Pedro Romero, con NI F 28t25687E Yencuadrado en e
durante el mes de abril las siguienles ret ri buciones: grupo 5 de cotizacin a la Seguridad Social, loma vaca
Salario base: 781,32 . ciones en j ulio. Esl contralado bajo la modalidad d E
con trato indefinido y a jornada com pleta. Durante el mes
Pl us de anligedad: 60, 10 . de junio recibi las siguienles percepciones salariales :
Plus de jefalura: 150.25 .
Salari o base: 1. 200 .
Plus de Iransporte: 72, 12 .
Plus de anligedad: 120 .
Horas extra por fuerza mayor: 60. 10 .
El Irabajador liene derecho a 2 pagas exlras, a perci Pl us de Iransporte: 60 .
bir en julio y diciembre, equivalent es cada una al sala- Plus de convenio: 100 .
ri o base ms la antigedad. Dielas recibidas: 80 (por pernoclar 1 da en Espaa).
La retencin aplicada por IRPF es del 18%.
Horas extraordinarias por fuerza mayor: 6 h a 15 /h.
Se pi de: con los datos anteriores, calcula la nmina
de! mes de abril El Irabajador reci be dos pagas exfraordi narias en lo s
meses de mayo y diciembre, iguales al salario base
3. 17. Pedro Corominas, con NIF 28222321 X, presta sus ser ms la antigedad cada una.
vicios con categora de olicial de 1.', grupo 8 de eoli- La empresa le practica una retencin a cuenta dell RPF
zacin a la Seguridad Social, en la empresa de gestin del 16%. .
medioambi enlal Green, SA con CIF A 41153567
Se pide: calcular la nmina de Pedro perteneciente al
mediante un cont rato indefinido y a jornada completa.
Las retribuciones econmicas, de percepCin diaria, mes de julIo.
recibidas per el lrabajador durant e el mes de enero :1. 20. Bl anca Puig, con NIF 28999712A Y perteneciente al
son las siguientes: grupo 3 de cotizacin a la Seguridad Social, trabaja con
Salario base: 23 /da. un contrato te mporal a tiempo completo en la empresa
Pl us de convenio: 6 /da. Feixen, SL, dedicada a la fabricacin de muebles. Blanca
Adems, recibe dos pagas extraordi narias de 30 das perCibe en julio las siguientes percepciones salariales:
de salario base cada una de ellas, en julio y Salario base: 1.200 .
Se aptica retencin por IAPF del 2%. Plus de transporte: 60 .
Se pide: calcular la nmina de Pedro referente al mes Plus de actividad: 100 .
de enero,
de uni formidad: 200 (por prendas de Ira bajo) .
. Mara .RoaSOlano,- con IF 281 23456E Y' categora P;us Ci;desgasle de SO E.' -.-
profesional de admini strat ivo, grupo 5 de cotizacin
Blanca tiene derecho a dos pagasextraordinarias, equ
a la Seguridad Social, ha comenzado a trabajar en valentes cada una al salario base ms el plus de activi
la empresa Microsan, SL, con CIF 820125993, el da
dad en julio y diciembre.
07/ 10/2011 con un conlralo indelinido a jornada como
plela. Las retribuciones salariales reci bidas por el tra La empresa le .ret iene un 18% a cuenta del !APF.
bajador durante el mes de octubre son
Se pide calcular la nmina de Blanca del mes de julio.
Salario base: 950 .
3.2 i. Aosa Roig, con NIF: 38765544X, tcnica superior en
Plus de aclividad: 95 .
administr aCIn y linanlas, acaba de finalizar sus estu
Incenllvo: 100 .
dios de formacin profesional y ha formalizado recien
La trabajadora recibe dos pagas extraordinarias en los
temente un cont rato indefinido a jornada completa en l
meses de julio y diciembre, iguales al salario base ms
misma empresa donde ha realizado sus prcticas, Mark,
el plus de aclividad cada una.
SL, dedicada a la prestacin de servicios de asesor
La rel encin a cuenla del IRPF aplicada a la trabaja contabl e y fi scal , para desempear las funciones pro
dora es del 15%. pias de administrat iva.
FOR MACiN YORIE NTACiN LAB ORAL
Rosa, grupo 5 de cotizacin, percibe mensualmente
las siguientes percepciones salariales: Salario base =
1.060,90 .
Durante el mes de abril la em presa la envi a un con
greso que lena lugar en una ciudad sil uada a 30 km
Dom-icilio social : el Nervin, n," 35
,. CIF: 622386122
.
de su centro de trabajo donde tena que almorzar, abo
nando la empresa 15 en concepto de dietas segn
lo eslablecido en convenio y 0,19 /km. en conceplo
de gaslos de locomocin.
Adems, la Irabaj adora liene derecho a dos pagas
extraordi narias en los meses de jul io y diciembre igua
les al salario base cada una y que son prorrateadas
mensualmente .
. La relencin a cuent a del IRPF pracl icada por la
empresa es del 15%.
A Iravs del conlralo de Irabajo firmado con la empresa
se conocen los siguientes datos:
:. , ' Domicili o social: n'12 '.,
CIF: A2323332S ' > .... .. .., .. " .
;", .. .', .
Cdi go de cuenla de colizaci n: 501012345678 .
,', ' ....
o" "'.' , o.

.'
N." de afiliaci n a la SS: SOl O,'; 1 ;6980 .
Categora profeSional :' oficial de 1 "
; .. :0,. . .- : .... '
Conveni o apl icabl e: 11 1 Convenio colectivo estaal de
. .
despachos tcnicos tributarios y asesores fiscales.

A parlir de los dalas facili lados se pide calcular la
nmina de Rosa correspondiente al mes de abri L
3.22. Rosario Rila Romero, con NIF: 354442345, ha cursado
el ciclo de tcnico superior en instalaciones electrotc
nicas y lleva trabajando 3 aos en la empresa sidero
metalrgica Acerosa, SL, dona e realiza tareas propias'
de la categora profesional de tcnico de mantenimiento
del grupo 11 1 mediante un cont rato indel inido. Realiza

..
elctricas y las inst alaciones electrotcnicas .
Durante el mes de abril, Rosario ha reci Qdo las siguien
tes percepciones econmicas:
Salario base: 991 ,34 .
Plus de convenio: 65,75 E.
Plus de transporle: 119,1 .
Rosario percibe cada ao 3 pagas extraordmarias en
abril , julio y di ciembre, equivalenles al sal ario base
ms el plus de convenio.
La relencin a cuenla del IRPF pracl icada por la
empresa es del 15%.
A travs del contrato de trabajo fi rmado con la empresa
se conocen los siguientes datos:
Cdigo de cuenla de colizacin: 12/010016647
N: de afiliaci n a laSS: 12/00001 5736
Categora profesional : Tcnico de mantenimiento
Convenio apli cable: Convenio colectivo de trabajo para
la indust ria side,romelalrgica de la provincia de Caslelln,
A parli r de los dalas facilil ados se pide calcular la
nmina de Rosario correspondiente al mes de abril.
3.23. Manuel Cordero. con NIF: 28121009J. Iras finalizar sus
estudios de tcni co superior en desarrollo de aplica
ciones informticas, desarroll la FCT en la empresa
Ubunlu. SL. dedicada a preslacin de servicios inlor
mticos.
Debido a la lormalidad, compelencia y responsabilidad
demoslrada por Manuel duranle la fase de prclicas.
deciden contratarlo mediante un contrato indefinido a
tiempo complelO como anal islaprogramador.
Las percepciones sala ri ales mensuales que se des
prenden de lo establecido el contrato son:
Salario base: 1.539.69 .
Plus de convenio: 102,72 .
l .
Ademas, el trabafador tiene derecho a 2 pagas exlraor
dinarias, en julio y di ciembre, iguales al salario base
ms el pl us de convenio.
La relencin a cuenla del IRPF practicada por la
empresa es del 1 7%,
.
A travs del contrato de tr abajo firmado con la empresa
se conocen los siguientes datos:
. '. . - .
de af iliacin.a l a SS: 44/ 100073998 'j ,.
'. '.' '." , . ......-.. '". " _ o.t .'
;.0 Categora ' profesional : Analista programdor . . : .. '
;,: o ':-':!,,:'.' ';'0,.,1' . +", J".'
Convenio aplicabl e: XVI Convenio coleclivo eSlalal de
empresas de consullora y esl udios de mercado y de la
opinin pblica.
A partir de los datos facilitados se pide calcular la nmina
de Manuel correspondiente al mes de diciembre.
FORIMCIN y ORIENTA CiN LABORAL
Marcos Gonzlez siempre ha sentido verdadera pasin y vocacin por su profesin. Desde pequeo ha convi vi do con el e
a da del tall er de su padre y con su verdadera pasin: los coches. Ms tarde decidi complementar su experi encia en et tall
familiar con el fl ulO de tcnico superior en automocin. Recien temente recibi una oferta irrechazable de un taller de la ciuda
ofrecindole un contrato indefi nido a tiempo completo que acept de inmediato.
Las percepciones salariales que percibe el trabajador durante el mes de junio son las siguientes:
Salario base: 1.400 .
Plus de jele de equipo: 154,34 .
Marcos recibe 2 pagas' extraordinarias iguales al salario base en los meses de juli o ydiciembre.
La retencin a cuenta dellRPF practicada por la empresa es del 17%.
A travs del contrato de trabajo firmado con la empresa se conocen los siguientes datos:
."' - Domicil io social: Coprnico,-n:o 40 -'.
..,
:.-: CiF; <)'. "
Cdigo de cuenta de cotizacin 33/01 0016647
. . --."'. .' . .' .
.
.,
*..
.
de taller . -'
.' ;-"
ACTiVidad
'.,
- - - '.. I ... ..... '.
.;,
_Grupo 3 de cotizacin a la Seguridad Social.
. '.' :._ f--..
' .... - .' - - '.' ;,. ,-,.; !. - .' .' .-".'
1. A p:ltir d2 los datos facilitados
S"2 pide calcular la nmi na de
Convenio aplicable: convenio colectivo para el sector de Tall eres de
Marcos correspondi ente al mes
Reparactn del Automvil Afi nes del "Principado de AstUrias. '
de marzo.
,;, .
2
3
4

Ingenieros tcnicos, peritos y ayudantes titulados
, Jefes de administrativos y de tal ler
. , ",'
i Ay udantes no ti tulados
" ..... \.
.'"
\5 ".
',. T -"" ,,'q ":"" .' . ':,.1
,',
; Subalternos
M... '1 de\i ."Y2.
1
: ;
._ . "' ... ';,,::,., ., ....... "" "},' : _: ',1" ..... , ,
"

9 I Oficiates de 3' y especiali stas i

867,03 /mes
3,230,10 /mes
754,28 /mes
3,230,10 /mes
748,20 / mes
3,230,10 /mes
'48,20 /ms
1. 7 ,', ' ';.
',c', ',, 3,230, 10 /mes
748,20 /mes
I
, 3,230,10 /mes
e'
' 24,94 /da",:', : ' 107,67 /mes "
, ,'_ . c _ .. ,...;
, '"
' -,;'; ..,..:,-;" t .. ' -. ;..: ..
" 24,,94' /da j.;"I'"
,";"';' ,:;:'": "',< "' - - ..... ___o ... ... __o
I '
i Trabajadores menores de 18 aos, cualquiera que sea su
24,94 /da 107,67 /mes
11
i categora profesi onal . !,
______L-... ."
,3,230,10 /mes
i
I
i
Imporle gasto
justificado "
"
Gastos de Locomocin
Sin justific"a6n del importe
0 ,19 por km recorrido
El exceso sobre dicho
ms gastos de paje y
importe
taparcamienlos justifi cados

moneda, "indemniZaC!Ones por desgate de Gtifes El exceso del 20% del
o herramientas y"adquisicin y mantenimiento de prendas de IPREM mensual (en
tra bajo." " "
Hasta el 20% del IPREM
mensual en el
! de devengo, sin
!pagas extraordinarias (en
I conjunto)
3 I
BASES DE COTIZACIN CONTINGENCIAS COMUNES
Bases Grupo de
Cate'goras Profesiones ,Bases mnimas
Cotizacin ,. niximas
3'.198,00
1
Euros/mes
' Ingenieros Tcnicos, Peritos y Ayudantes 3.198,00
Titulados ,855,90 Euros/mes, Euros/ me's
, "'3.198,00 i,
Jefes Admihistrativos y de Taller ,744,60 Euros/mes
l' Eu ros/ mes
" " --1
, 1 ' 3,198,00
4 Ayudantes no Titulados
1
738
,90 Euros/mes Euros/mes'
5 i Oficiales Administrativos ,738,90 Euros/mes
, -' -,---' , -'_L -'--1
6 1 Subalternos \738,90 Euros/mes
L___ _ _ 7 _ tl 738,90 Euros/mesl +'____
' 106,60
I 8 j OfiCIales de primera y segunda I 24,63 Euros/da Euros/da
I 106,60
9 , Oficiales d!!tercera y Especialistas ! 24,63 Euros/da
:_ ____ ______ __ _________
10
I ' Peones i ,Euros/da 106,60
Euros/da
Trabajadores menores de dieciocho aos, 10.6,60
11 , 24,63 Euros/da i
cuaIquie.:.a que sea su ______________ E_u ro_s..:,/_d_a_ i_o_l_a_I,-'- -',___ _
BCC P
, 11,,, -{
, http://www:seg-social.esfInternet_1rrrabaj adores/CotizcionRecaudaci 10777lBaSesyt." 19/0 112011

IPrtM -;jo. 5 Yl. '5 I
Sf1I. - ,6'441'40-t
, 4.70
28,30
.... "", _1_.. ", . +
t Contratos"indefirdos 5,50 1,5\ 7.05
\ " duracin determinada
i _ relevo. e inleri n-Idad 5.75 1,\\ .. 7,30
- Con discapacitados 5,75 1.55 7,30
- A I;empo cornplelo
,
' 6,70 ;'
'
1,60 8,3 0
- A tiempo parcial : 7,70

1,60 9,30
__________________ . __ . __- -. _ .-1- _____._ .. -l" _ . __. _ ,
..-.-... _o.
I Fondo de Gara'nta Salarial' 0,20 . 0,20
-____ ..._.. .__._.. _.__ . ." -' -.t . -----. .... -. - " - 0'"
. Formacin pr'ofesiona\ , 0,60 1 0,10 0,70
r- --_ ..-- - ..:- ..-.. -... ."'-- ----... .-...----r-- -.. .. ... .-. -- t,,
Horas extraordinarias l ; .
, Por fuerza mayor 12,00 2,00 14,00
Otras '!el re' lo) 23,60 4,70 28.30
..... - "" -'-_.' --- ._. .._---_.-.....
Conl ingencia.s Al YEP Corresponde ala empresa (le,v 4212006\
Empresa:
MLI.) $ S.,L .
Domicilio:
CIF:
Cdigo de cuenta de cotizacin a la Seguridad Social :
T",bajodoe

NIF: I'2. S- I /16' I N' Ubro de matricula:

N' de afiliacin a lo Seguridad Social: I'{ 1;>, S" b t( S 5 i! :t
Categora o grupo profesional
Grupo de cotizacin: ITJ Fecha antigedad'
al 3-1 d. d.2O \'L Total dlas Periodo de liquidacin: del -1 de
1. DEVENGOS
1. Percepciones salariales
Salario base
7..00 0
Complementos salariales
r
Horas extraordinarias ..
Gratificaciones extraordinarias ...
Salario en especie ...
2. Percepciones no salariales
Indemnizaciones o suplidos
Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos
Otras percepciones no salariales
TOTAL DEVENGADO:
11. DEDUCCIONES
1. Aportaciones del trabajador a las cotizaciones de la Seguridad Social y conceptos de recaudacin conjunta
Contingencias comunes.
-
"
'
Desempleo..
Formacin profesional...
Horas extraordinarias
Fuerza mayor . ......... ......... .
Estructurales y no estructurales
TOTAL APORTACIONES:
2. Impuesto sobre la Renta de las Personas Flsicas
3. Anticipos .. .... ....... ...... ..... . ..... .. ..... .
4. Valor de los productos recibidos en especie ...
5. otras deducciones ... ........... ..... .......... ... .... . ..
TOTAL A DEDUCIR:
LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR:
de __de 20
Firma y sello de la empresa RECIB
DETERMINACIN DE LAS BASES DE COTIZACIN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCPETOS DE RECAUDACIN CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A
RETENCIN DEL IRPF
1. Bases de cotizacin por contingencias comunes
Remuneracin mensual .................... .
Prorrata pagas extraordinarias ........................ ..
TOTAL:
2. BII_ de cotizacin por contingencias profesionales (AT y EP) Y con
ceptos de recaudacin ronjunta (desempleo. formacin profesional.
Fondo de Garantill Social) ...
3. Base de cotizacin adicional por horas extraordinarias.. .
4. Base de ootizacin adicional por horas extraordinarias por fuerza mayor...
5. Base sujeta a retendn dellRPF ...... ...... .. .. ...
f jeV-C1'cr'c 15

_ {; V'I fD Je (. .,. n ielA -b -1
- ",,, d, -11-- ro"'f1e-i.
- S;-. _... 'le e c; -
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C-r,u c,Y\ G,. "'o'{
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lZ. Sb
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'Z..
Empresa: Su,..; s . L. .
Domicilio:
CIF ,
Cdigo de cuenta de ootizacin a la Segudad Social :
T",bajadoe LtJ .:rs f..\ lA c:r 11 S
NIF, N"I;bmdem,trlcul"

NO de afiliacin a la Seguridad Social: I

Calagor;, o grupo profe90nal l:S fFE tJls-t (1;\T I VO
Grupo de cotizacin: Fecha antigOedad: W I
Periodo de liquidacin:
.,
de de 20 Total dlas
1. DEVENGOS
1. Percepciones salariales
Salario base ... .... ... ....... . .
Complementos salariales

Horas extraordinarias.. .. .. .............. .. .. ... ...... .. ................... roA __--,--'.....::.:. "..::....__
j
Gratificaciones extraordinarias ..... .
Salario en especie ...... .. o . . .. . .. .. . . .
2. Percepciones no salariales
Indemnizaciones o suplidos
Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
Indemnizaciones por traslados, SU$p8nsiones o despidos
Otras percepciones no sal ariales
TOTAL DEVENGADO:
11. DEDUCCIONES
Aportaciones del trabajador a las cotizaciones de la Seguridad Soci al y conceptos de recaudacin conjunta
"
Conti ngencias oomunes. ..
DesempJeo.... .. ..... ................ ....... ............ ...... .
Formacin profesional
Horas extraordinarias
Fuerza mayor. .. .. ............. .... .. ......... .... .. ..
Estn.tcturales y no estructurales ..
TOTAL APORTACIONES:
2. Impuesto sobre la Renta de las Personas Flsicas
3. Anticipos... . .... ....... .. ... ............ .. ........ .
4. Valor de los productos recibidos en especie
5. Otras deduccion&S. ..
TOTAL A DEDUCIR:
LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR:
de _'--'--___ 00 20
Firma y sello de la empresa RECIB
DETERMINACiN DE LAS BASES DE COTIZACiN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCPETOS DE RECAUDACiN CONJUNTA y DE LA BASE SUJETA A
RETENCiN DEL IRPF
1. Bases de oozacin por contingencias oomunes
Remuneracin mensual.. . ................ .
Prorrata pagas extraordinarias.
TOTAl:
2. Base de cotizacin por contingencias profesionales (AT y EP) Ycon
ceptos de recaudacin conjunta (desempleo, formacin prOfesional,
Fondo de Gartlntia Social) ..
3. Base de cotizacin adicional por horas extraordinarias ..... ... .
4. Base de cotizacin adicional por horas extraordinarias por fuerza mayor ...
5. Base sujeta a retencin del IRPF ................ .
------
_ Cc,,,,4 -. J
(,
",',Jo
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-
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In +r'
,
Periodo de liquidacin: del -1 de O U \}(1, 1. f ., 31 de oc. tu c, j'!.f de 20 \ "/.
Total dlas
31
L DEVENGOS
1. Percepciones salariales
Salario base ..
Complementos salariales
Horas extraordinarias..
Gratificaciones extraordinarias .. ..
Salario en especie ... ... ...... ... . .. .
2 Percepciones no salariales
Indemnizaciones o suplidos
j
Prestaciones ti indemnizaciones de la Seguridad Social
Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos
Otras percepciones no salariales
TOTAL DEVENGADO:
11. DEDUCCIONES
1. Aportaciones del trabajador a las cotizaciones de la Seguridad Social y conceptos de recaudacin conjunta
...
Contingencias comunes........ ............... .
DesefllP'ao....... . ........ .....................
Formacin profesional
l'
Horas extraordinarias
Fuerza mayor ......
Estructurales y no estructurales ...
TOTAL APORTACIONES:
2. Impuesto sobre la Renta de las Personas Flsicas
3. Anticipos. .......
4. Valor de los Pfoduc1os recibidos en especie
5. Otras deducciones ............................................. .. .
TOTAL A DEDUCIR:
LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR:
de de 20
Firma y sello de la empresa REClel
DETERMINACiN DE LAS BASES DE COTIZACiN A LA SEGURlOAD SOCIAL y CONCPETOS DE RECAUDACiN CONJUNTA y DE LA BASE SUJETA A
RETENCiN DEl lRPF
1. Bases de ootizac46n por contingencias comunes
Remuneraci6n mensual ..
Prorrata pagas extraordinarias .. .
TOTAL:
-- t
2. Base de cotizacin por contingencias profesionales (AT y EP) Ycon
ceptos de recaudacin conjunta (desempleo, formacin profesional,
Fondo de GaranUa Social)....... .. ................. .
r
3. Ba9fl de cotizaci6n adicional por horas extraordinarias
Empresa:
M I t:: (L0.s 1\1\1 S L.
Domicilio:
CIF:
Cdigo de cuenta de cotizacin a la Seguridad Social:
ROCA S cLA"G
NIF:

N de afiliacin a la Seguridad Social: I

C.!&gorl. o grupo profesional I (1. MI'" \.5tR 1\ '\ \ V O
de cotizacin: m Fecha antigOedad:
4. Base de cotizacin adicional por horas extraordinarias por fuerza mayor...
5. Base sujeta a retencin deIIRPF..
Cc.. ",,- '" -t> j""",Je ,'VI ; J.
- qSo -e -lO<
- \ll,,) rJe v, el" el --.,. q s; e f
- z. P"5"'s ex1v,",,- eIA. ;SUL /) l)IC S . b..S-e. -\- '\cJ;,,; J",J
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E ev_c_l c_I' 0__' 2._
Empresa:
3L
Domicil io:
CIF:
Cdigo de cuenta de cotizaci6n a la Seguridad Social:
NI' de afiliacin a la Segundad Social:

Co1Bgorl.ogruoop","'sional I P{)lAlJ I V O
Grupo de cotizacin: Fecha antigOedad: W I
de 20 \ '2. Total dlas Periodo de liquidacin: del -1 de
30
l. DEVENGOS
1. Percepciones salariales
Salario base ..
Complementos salariales
o
Horas elctraordinarias
Gratificacionas extraordinarias . ............. .. . .
Salario en especie .. . .
2. Percepciones no salariales
Indemnizaciones o suplidos
........... ..... . . . ... .. . . ..
J
Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos
Otras percepciones no salariales
TOTAL DEVENGADO:
11. DEDUCCIONES
1. Aportaciones del trabajador a las cotizaciones de la Seguridad Social y conceptos de recaudacin conjunta
.,.
Contingencias comunes ................. ... . .
Desempleo..
Formacin profesional ................... ........ .... .
Horas extraordinarias
Fuerza mayor ...
Estructurales y no estructurales ...
TOTAL APORTACIONES:
2. Impuesto sobre la Renta de las Personas Flsicas
3. Anticipos. .. .... .......... ... .. .. ... .. ..... .
4. Valor de los productos recibidos en especie
5. Otras deducciones. ..
TOTAL A DEDUCIR.
liQUIDO TOTAL A PERCIBIR:
de
Firma y sello de le empresa RECIBI
DETERMINACiN DE LAS BASES DE COTIZACiN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCPETOS DE RECAUDACiN CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A
RETENCiN DEL IRPF
1. Bases de cotizacin por contingencias comunes
Remuneracin mensual.. ....... .. ...... . .. ......................... ..
Prorrata pagas extraordinarias ..
TOTAL:
2. Base de cotizacin por contingencias profesionales (AT y EP) Ycon
ceptos de recaudaci6n con;'.mt:a (desempleo, formacin profesional ,
Fondo de Garantla Social} .. .
3. Base de cotizacin adicional por horas extraordinarias .............................
4. Base de cotizaci6n adicional por horas extraordinarias por fuerza mayor.
5. Base sujeta liI retencin del IRPF ..................
r
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- S. e qf)o t
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1- f
Empresa:
Oomidlio:
CIF:
Cdigo de cuenta de cotizacin a la Seguridad Social :
Nde afiliacin a la Seguridad Social:
~ = = = = = : : : ;
Categora o grupo profesional
Grupo de ootizaci6n: ~ Fecha antigedad:
., 31 de -Sv,.:ro
de20R Total das
'3. 1
Periodo de liquidacin: del 1 de
1. DEVENGOS
1. Percepciones salariales
Salario ba88 ...... .
Complementos salariales
1 1 ~ E
Horas extraordinarias
Gratificaciones extraordinarias ..
Salario en especie
2. Percepciones no salariales
Indemnizaciones o suplidos
J
Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos
Otras percepciones no salariales
TOTAL DEVENGADO:
11. DEDUCCIONES
1. Aportaciones del trabajador a las cotizaciones de la Seguridad Social y conceptos de recaudacin oonjunta
%
Contingencias oomunes ......... .. .... .. .
Desempleo...
- - ~ -
Fonnaci6n profesional. ........ .
Horas extraordinarias
Fuern mayor.....
Estructurales y no estructurales ....
TOTAL APORTACIONES:
2. Impuesto sobre la Renta de las Personas Fsicas _1 __
3. Anticipos.. . . ...... .... ,.
4. Valor de los productos recibidos en especie ...
5. Otras deducciones ...... ........ ...... .............. .
TOTAL A DEDUCIR :
LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR:
de ~ ~ _ ~ __ de20
Finna y sello de la empresa REClel
DETERMINACIN DE LAS BASES DE COTIZACiN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCPETOS DE RECAUDACiN CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A
RETENCiN DEL IRPF
1 . Bases de cotizacin por contingencias comunes
Remuneracin mensuaL
Prorrata pagas extraordinarias.. . ...................... ... ..
TOTAL.

2. Base de cotizac6n por contingencias profesionales (AT y EP) Ycon
ceptos de recaudacin oon).Jnta (desempleo, fonnacin prOfesional,
Fondo de Garantla Social). .... .. ......... .... ... ..
3. Base de cotizacin adicional por horas extraordinarias..
4. Base de cotizacin adicional por horas extraordinaria!; por fuern mayor....
5. Base sujeta a retencin deIIRPF...
- CC<Ah",-\c -1> Jvdp
-;}l< '" 1(,
- \ZOC
- el" <k t>",\ 1,)" .. Jo, j - \ '2..0 f
- 9\".> l e ('"",ve"')o --1). IQo t
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- \I ;e-l"", ;. 5c (. -{ j,'", ESfeA"t,,,)
- k E ;. '1., C. 15)(
- 2 fE C'iA PJ,A-,J '\::,1<:. de. S +- <1"'):",.JctcA
- Trt I'f -\:o 16 Y.
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1
1: 11.( e
()Cc


Empresa:
Domicilio:
CIF:
Cdigo de cuenta de cotizacin e la Seguridad Social:
NO de afiliacin a la Seguridad Social:
,---::=====i
categoria o grupo profesional
Grupo de cotizacin: rn Feche antigedad:
al '> I de Periodo de liquidacin:
del -(
de de 20 12. Total dias S I
l. DEVENGOS
1. Percepciones salanales
Salario base .. \Le
Complementos salariales
r
/
Horas extraordinarias ......................... ,_,
Gratificaciones extraordinarias ...
\
Salario en especie .... , ..
2. Percepciones no salariales
Indemnizaciones o SUplidos
Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos
Otras percepciones no salariales
TOTAL DEVENGADO:
11. DEDUCCIONES
1. Aportacionas del trabajador a las cotizaciones de la Seguridad Social y conceptos de recaudacin conjunta
...
Contingencias oomunes ................................ .
Desempleo
Formacin profesional
Horas elCtraordinarias
Fuerza mayor ... ................
Estructurales y no estructurales .. ....
TOTAL APORTACIONES:
2. Impuesto sobre la Renta de las Personas Flsicas
3. Anticipos. . .................... ..... ..
4. Valor de los productos recibidos en especie ..................... ..
5. Otras deducciones. ..... , ... ........ ....... ... ... .. .
TOTAL A DEDUCIR:
LlaUIDO TOTAL A PERCIBIR:
de - - ' - - - " - ' - " - ~ __de 20
Firma y sello de la empresa RECIB
DETERMINACiN DE LAS BASES DE COTIZACiN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCPETOS DE RECAUDACIN CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A
RETENCiN DEL IRPF
1. Bases de ootizaci6n por contingencias comunes
Remuneracin mensual .... .............. .
Prorrata pagas extraordinarias. ...................... . .. e
TOTAl:
2. Base de cotizacin por oontingencias profesionales (AT y EP) y con
ceptos de recaudacin oc:njunta (desempleo, formacin profesional,
Fondo de Garantia Social) .... ... .. . ........ . .. ...... ......... .......... .
3. Base de cotizacin adicional por horas extraordinarias .. .
4. Base de cotizacin adicional por horas erlraordinanas por fuerza mayor ...
5. Base sujeta a retencin deIIRPF........... . " ...... .......... ..
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"o).
Empresa:
MMK S L.
Domidlio: Iel Col1. \)01:> A Iv' {2
CIF:
Cdigo de cuenta de cotizacin a la Seguridad Social:
Solo /2. Y "( 5 ([;4 8
T"'bajador: (Le StA {Le I b

NIF: N'llbro de matricula:

N' d. a ,. Seguridad Social: 150( () I { 1\ (; '1 g. O
eategooa o grupo profe,"onal I 01'" le/J. L lilE i-'
Gropo de cotizaci6n: Fecha antigOedad: I
.1 30 d. Periodo de liquidacin: del - d. d.2O le.. Total dias ':1,0
J. DEVENGOS
1. Percepciones salariales
Salario base
Complementos salariales
Horas extraordinarias ............................ .
Gratificaciones elCtraordinarias ...
Salario en especie ...... ..
2. Percepciones no salariales
j
Indemnizaciones o suplidos
Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
Indemnizaciones por traslados. suspensiones o despidos
Otras percepciones no salariales
TOTAL DEVENGADO:
11. DEDUCCIONES
1. Aportaciones del b"abajador a las cotizaciones de la Seguridad Social y conceptos de recaudaci6n conjunta
...
Contingencias comunes.... ....... ........... ............ .
Desempleo ..... ............. .. ................... ...... . .
Formacin profesionaL ....... .......................
Horas extraordinari as
Fuerza mayor.
Estructurales y no estructurales ...
TOTAL APORTACIONES:
,
I
2. Impuesto sobre la Renta de las Personas Fisicas
3. Anticipos. ........ .. ......................
4. Valor de los productos recibidos en especie.
5. Otrasdeduociones
TOTAL A DEDUCIR:
L1aulDo TOTAL A PERCIBIR:
da

Firma y sello de la empresa RECIB
DETERMINACiN DE LAS BASES DE COTIZACIN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCPETOS DE RECAUDACiN CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A
RETENCiN DEL IRPF
1. Bases de cotizacin por contingencias comunes
Remuneracin mensuaL......... . ............................................. ... .
Prorrata pagas extr3ordinanas. .....
. ,
TOTAL:
2. Base de cotizacin por contingencias profesionales (AT y EP) Y con
ceptos de recaudacin conjunta (desempleo, formacin profesional,
Fondo de Garantla Social) ..
3, Base de cotizacin adicional por horas extraordinarias ..
4. Base de cotizacin adicional por horas extraordinarias por fuerza mayor ...
5. Base sujeta a retencin deIIRPF..
--
- "'"i ve.\ e :r'" J"0"lA
- S ! 060 / q (J
- \) <,,, e", to (Jo ('< t' n",c-\ ... J 1> 30 "".... ( ,el" )
- t>; d", \ 5 E"

Cf \
r
,
Empresa'
Domicilio:
CIF:
C(J E (t VIOAJ
Cdigo de cuenta de cotizacin a la Seguridad Social :
T..bajadoc 1 (LOs 14 /t:r. o [L 11" Jl\ (LO ME fI- O
NIF,

N" do afiliacin a la Seguridad Socia" 1 I z. /0 O 00 \ S 1- '!> 6 1
Categoria o grupo profosional lfC"'CO
Grupo de cotizacin: ru Fecha antigedad: I ANO S I
al '30 do do 20 17.. Total dlas Periodo de liquidacin:
del -( do
'30 1
1. DEVENGOS
1. Percepciones salariales
Salario base
Complementos salariales
Horas extraordinarias ..
Gratificaciones extraordinarias ..
/
Salario en especie ...
2. Percepciones no salariales
Indemnizaciones o suplidos
Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos
Otras percepciones no salariales
TOTAL DEVENGADO:
11. DEDUCCIONES
1 . .A4x>rtaciones del trabajador a las cotizaciones de la Seguridad Social y conceptos de recaudacin conjunta
%
Contingencias comunes........ .
Desempleo. . . ....... ...... ... .
,
Foonacin profesional
Horas extraordinarias
Fuerza mayor.
Estructurales y no estructurales.
TOTAL APORTACIONES:
2. Impuesto sobre la Renta de las Personas Flsicas
3. Anticipos.. . .................... ... ..
4. Valor de los productos recibidos en especie
5. Otras deducciones. ..... . ..... .. ............... ... .
TOTAl A DEDUCIR:
LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR:
de __de 20
Firma y sello de la empresa RECle!
DETERMINACiN DE LAS BASES DE COTIZACiN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCPETOS DE RECAUDACiN CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A
RETENCiN DEL IRPF
1. Bases de cotizacin por contingencias comunes
Remuneracin mensual..
Prorrat., pagas extraordinarias. ..
TOTAL:
2. Base de cotizacin por contingencias profesionales (AT y EP) Y con
ceptos de recaudacin conjunta (desempleo, formacin profesional.
Fondo de Garantia Social). . ..... ... .... .... ..
3. Base de cotizacin adicional por horas extraordinarias .....
4. Base de cotizacin adicional por horas extraordinarias por fuerza mayor ...
5. Base sujeta a retencin deIIRPF..
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Empresa:
Domicilio.
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CIF:
A 6 S 5 !..f Lf:, 30
Trabajador. I AAN V Et
Categorla o grupo proresional
D
C6digo de cuenta de cotizaci6n a la Seguridad Social:
Grupo de cotizacl6n: Fecha antigOedad:
Periodo de liquidacin: Total dias
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l. DEVENGOS
1. Percepciones salariales
Salario base ..
Complementes salariales
HonlS extraordinarias ...
Gratificaciones extraordinarias ..
Salario en especie .. ... ........ ....... ... ... .
2. Percepciones no salariales
Indemnizaciones o SlJplidos
Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos
Otras percepciones no salariales
TOTAL DEVENGADO:
11. DEDUCCIONES
Aportaciones del trabajador a las cotizaciones de la Seguridad Social y conceptos de recaudaci6n conjunta
"
Contingencias comunes.. .
Desempleo .......... ....... ... .. .
Formacin profesional.
Horas extraordinarias
Fuernl mayor... . .............. .... ... ......... ...
Estructurales y no estructurales ..
TOTAL APORTACIONES:
2. Impuesto sobre la Renta de las Personas Flsicas
3. Anticipos ...
4. Valor de los productos recibidos en especie
5. Otras deducciones.
TOTAL A DEDUCIR:
LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR:
de _-'-=-"-'K"'-_ de 20
Firma y seUo de la empresa RECISI
DETERMINACiN DE LAS BASES DE COTIZACiN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCPETOS DE RECAUDACiN CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A
RETENCiN DElIRPF
1. Bases de cotizacin por contingencias comunes
Remuneracin menSIJal
Prorrata pagas extraordinarias. ..
TOTAL
2. Base de cotizacin por contingencias profesionales (AT y EP) y con
ceptos de recaudacin conjunta (desempleo, formacin profesional .
Fondo de Gamntla Social) .......................... ......... .
3. Base de cotizacin adicional por horas extraordinarias ...... .... ...... .
4. Base de cotizacin adicional por horas extraordinarias por fuerza mayor ...
5. Base sujeta a retencin deII RPF... . ........ .... .... .
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