Jornada de Trabalho Porto Alegre, 16 de maio de 2005 Introduo Por iniciativa do Poder Executivo, o Congresso Nacional aprovou novas

regras para o contrato de trabalho por prazo determinado e o chamado "banco de horas", consubstanciadas na Lei n. 9.601, de 21 de janeiro de 1998. O Decreto n. 2.490, de 4 de fevereiro de 1998, regulamentando a referida Lei, consolidou o processo normativo da matria. Abre-se, com isso, uma alternativa relevante na diminuio dos custos de contratao e, sobretudo, no combate ao desemprego. Ademais, cabe assinalar a conseqente atrao para o mercado formal de atividades produtivas atualmente exercidas na informalidade. Alm disso, a recente Lei traz outra importante novidade, a criao do chamado "banco de horas", que, diante de uma variao no nvel de atividade, por exemplo, permite a opo pela reduo ou incremento da jornada de trabalho de forma compensatria, sem acrscimo de custos. Da mesma forma, esse recurso compensatrio de jornada s poder ser viabilizado com a participao da entidade sindical. Histrico Reduo da Jornada de Trabalho no Brasil e no Mundo Por volta de 1870 a jornada tradicional era de aproximadamente 12 horas, neste ano o Reino Unido reduziu a sua jornada para 11 horas por dia. Em 1890, a Alemanha reduziu sua jornada diria para 10 horas e institui o repouso semanal remunerado. Com o fim da 1 Guerra Mundial, em 1919, vrios pases europeus instituram a jornada de 8 horas dirias. Em 1936, a Frana adotou a jornada semanal de 40h com 2 semanas de frias. O Reino Unido, a partir de 1954, adotou a jornada semanal de 43,3 horas. O governo francs aprovou um projeto de lei que prev uma jornada de 35 horas. No Brasil, a jornada de 44 horas foi conquistada na Constituinte de 1.988, que tambm determinava duas hipteses, em que a empresa pudesse reduzir os salrios de seus empregados, sendo a primeira por motivo de Fora maior e o segundo por motivo de Conjuntura Econmica. Durao da Jornada de Trabalho A jornada de trabalho o nmero de horas dirias de trabalho que o trabalhador presta empresa, sendo o perodo no qual o empregado fica disposio do empregador. O art. 7, XIII da CF diz que a durao do trabalho normal no pode ser superior a 8 horas dirias e 44 horas semanais facultada, a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho. Algumas profisses tm carga horria especial, que so algumas delas: BANCRIOS A durao normal do trabalho dos empregados em bancos, casas bancrias e Caixa Econmica Federal sero de 6 horas contnuas nos dias teis, com exceo dos sbados, perfazendo um total de 30 horas de trabalho por semana. A durao normal estabelecida compreendida entre 7 e 22 horas, assegurando-se ao empregado, no horrio dirio, um intervalo de 15 minutos para alimentao, exceto para as pessoas que exercem funes de direo, gerncia, fiscalizao, chefia e equivalentes, ou que desempenhem outros cargos de confiana, desde que o valor da gratificao no seja inferior a 1/3 do salrio do cargo efetivo. O regime de 6 horas de trabalho tambm se aplica aos empregados de portaria e de limpeza, tais como porteiros, telefonistas de mesa, contnuos e serventes, empregados em bancos e casas bancrias. Podendo tambm a durao normal do trabalho ser excepcionalmente prorrogada at 8 horas dirias, no excedendo de 40 horas semanais (art. 224 a 226 da CLT). TELEFONISTAS Nas empresas que explorem o servio de telefonia, telegrafia, submarina ou subfluvial, fica estabelecida para os respectivos operadores a durao mxima de 6 horas contnuas de trabalho por dia ou 36 horas semanais. Os operadores no podero trabalhar de modo ininterrupto, na transmisso manual, bem como na recepo visual, auditiva, com escrita manual ou datilogrfica, quando a velocidade for superior a 25 palavras por minuto. Para os empregados sujeitos a horrios variveis, fica estabelecida a durao mxima de 7 horas dirias de trabalho e 17 horas de folga, deduzindo-se deste tempo 20 minutos para descanso, de cada um dos empregados, sempre que se verificar um esforo contnuo de mais de 3 horas (art. 227 a 231 da CLT). MSICOS PROFISSIONAIS A durao normal do trabalho dos msicos no poder exceder de 5 horas. O tempo destinado aos ensaios ser computado no perodo de trabalho. Com exceo do destinado refeio, que ser de 1 hora, ou demais intervalos que se verificarem, na durao normal do trabalho ou nas prorrogaes, sero computados como de servio efetivo. A durao normal do trabalho pode ser elevada a 6 horas, nos estabelecimentos de diverses pblicas, tais como: cabars, boates, sales de danas, onde atuem 2 ou mais conjuntos. Excepcionalmente, poder ser elevado tambm a 7 horas, nos

casos de fora maior, ou festejos populares e servio reclamado pelo interesse nacional. A cada perodo de 6 dias consecutivos de trabalho corresponder um dia de descanso obrigatrio e remunerao, que constar no quadro afixado pelo empregador. (Lei n 3.857/60). OPERADORES CINEMATOGRFICOS A durao normal do trabalho dos operadores cinematogrficos e seus ajudantes no exceder de 6 horas dirias, sendo 5 horas consecutivas de trabalho em cabina, durante o funcionamento cinematogrfico, e um perodo suplementar, at o mximo de 1 hora para limpeza, lubrificao dos aparelhos de projeo, ou reviso dos filmes (art. 234 e 235 da CLT). FERROVIRIOS O pessoal que trabalha nas equipagens de trens em geral observado a durao normal de 8 horas de trabalho. Depois de cada jornada haver um repouso de 10 horas contnuas. O horrio de trabalho dos cabineiros nas estaes de trfego intenso no exceder 8 horas e dever ser dividido em 2 turnos com intervalo no superior a 1 hora de repouso, no podendo nenhum turno ter durao superior a 5 horas, com um perodo de descanso entre 2 jornadas de trabalho de 14 horas consecutivas. Os operadores telegrafistas nas estaes de trfego intenso no exceder de 6 horas dirias (art. 236 a 247 da CLT). FRIGORFICOS Os empregados que trabalham no interior das cmaras frigorficas e para os que movimentam mercadorias do ambiente quente ou normal para o frio e vice - versa, depois de 1 hora e 40 minutos de trabalho contnuo, ser assegurado um perodo de 20 minutos de repouso, computado esse intervalo como de trabalho efetivo (art. 253 da CLT). MINEIROS A durao normal do trabalho efetivo para os empregados em minas no subsolo no exceder 6 horas dirias ou 36 horas semanais. A durao normal do trabalho efetivo no subsolo poder ser elevada at 8 horas dirias ou 48 horas semanais, mediante acordo escrito entre empregado e empregador ou contrato coletivo de trabalho. Por condies locais de insalubridade, mtodos e processos de trabalho adotados, a durao normal do trabalho efetivo no subsolo poder ser inferior a 6 horas dirias. Em cada perodo de 3 horas consecutivas de trabalho ser obrigatria uma pausa de 15 minutos para repouso, a qual ser computada na durao normal de trabalho efetivo (art. 293 a 301 da CLT). JORNALISTAS A durao normal do trabalho no dever exceder de 5 horas, tanto de dia como a noite. Poder a durao normal do trabalho ser elevada a 7 horas, mediante acordo escrito, em que se estipule aumento de ordenado, correspondente ao excesso do tempo de trabalho, em que se fixe um intervalo destinado a repouso ou a refeio. A cada 6 dias de trabalho efetivo corresponder 1 dia de descanso obrigatrio, que coincidir com o domingo, salvo acordo por escrito em contrrio, no qual ser expressamente estipulado o dia em que se deve verificar o descanso. A cada perodo dirio de trabalho haver um intervalo mnimo de 10 horas, destinado ao repouso (art. 302 a 316 da CLT). PROFESSORES Num mesmo estabelecimento de ensino no poder o professor dar, por dia, mais de 4 aulas consecutivas, nem mais de 6, intercaladas. Aos professores vedada, a regncia de aulas e o trabalho em exames aos domingos. No exigir dos professores, no perodo de exames, a prestao de exames, a prestao de mais de 8 horas de trabalho dirio, salvo mediante o pagamento complementar de cada hora excedente pelo preo correspondente ao de uma aula (art. 317 a 324). AERONAUTAS A jornada de trabalho do aeronauta contada entre hora da apresentao no local de trabalho e a hora em que o mesmo encerrado. A jornada ser considerada encerrada 30 minutos aps a parada final dos motores. A durao da jornada ser de 11 horas, se integrante de uma tripulao mnima ou simples; 14 horas, se integrante de uma tripulao composta; e 20 horas, se integrante de uma tripulao de revezamento. Nas operaes com helicpteros a jornada poder ter a durao acrescida de at 1 hora para atender exclusivamente a trabalhos de manuteno. (Lei n 7.183/84). MDICOS, DENTISTAS E AUXILIARES No pode ultrapassar 6 horas se contratados por mais de um empregador (Lei n 3.999/61). RADIALISTAS A jornada normal de 5 horas para locuo, de 6 horas para os setores de produo e de 7 horas para os setores de cenografia e caracterizao (Lei 6.615/78). VENDEDORES VIAJANTES Tm o perodo mximo de viagem fixado de 6 meses e qualquer que seja a durao desta, fica-lhes o empregador obrigado a conceder um intervalo de descanso, na base de 3 dias por ms de viagem, at o limite de 15, no compensvel nas frias (Lei n 3.207/57). ADVOGADO Tem jornada de trabalho de 4 horas contnuas e de 20 horas semanais, salvo acordo ou conveno coletiva ou em caso de dedicao exclusiva. Desde que estipulada em acordo individual, ou conveno coletiva ou decorrente de dedicao exclusiva a jornada de trabalho pode passar para 8 horas dirias e 40 semanais. Casos Excepcionais Certos empregados so excludos da proteo normal da jornada de trabalho, conforme o art. 62 da CLT. So os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao do horrio de trabalho e os gerentes, diretores ou chefes de departamento, ou seja, no tem direito a horas extras e adicional de horas extras.

Os empregados domsticos no tem direito a horas extras, pois no se lhes aplica o inciso XII e pargrafo nico do art. 7 da Constituio Federal, que fixa a durao da jornada de trabalho de oito horas dirias e 44 horas semanais. Da mesma forma, no observado em relao aos domsticos o adicional de horas extras (art7, XVI, da CF), pois o pargrafo nico do art. 7 no faz meno ao referido inciso, alm do que no se aplica a CLT (art. 7, a, da CLT). Perodo de Descanso para Repouso ou Alimentao Tem-se um perodo mnimo de 11 horas consecutivas entre duas jornadas de trabalho (art. 66 da CF). Os perodos de descanso para repouso ou alimentao so os seguintes: No mnimo de uma hora e, salvo acordo escrito ou conveno coletiva, at 2 horas, em trabalho contnuo de mais de 6 horas; De 15 minutos, em trabalho de menos de 6 horas e de mais de 4 horas; De 10 minutos, computados na jornada, aps 90 minutos de trabalho contnuo nos servios permanentes de mecanografia; No que se refere ao trabalhador rural, em trabalho contnuo de durao superior a 6 horas, haver um intervalo para repouso de durao superior a 6 horas, haver um intervalo para repouso ou alimentao, no computado na durao do trabalho, de acordo com os usos e costumes da regio (art. 5 da Lei n 5.889/73). O intervalo mnimo de 1 hora para trabalhos contnuos de mais de 6 horas, poder ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho, quando o estabelecimento atender integralmente s exigncias para a organizao de refeitrios e os empregados no estiverem sob o regime de trabalho prolongado ( 3 do art. 71 da CLT). A mulher que se encontra em fase de amamentao de seu filho, at que este complete 6 meses de idade, tem direito, durante a jornada de trabalho, a 2 descansos especiais, de meia hora cada um (art. 396 da CLT). Entretanto, a lei no dispe que esses intervalos no sero reduzidos da jornada de trabalho ou sero computados com tempo de servio disposio do empregador. Repouso Semanal Remunerado O repouso semanal remunerado o perodo em que o empregado deixa de prestar servios uma vez por semana ao empregador, de preferncia aos domingos, e nos feriados, mas percebendo remunerao. Esse perodo de 24 horas consecutivas (art. 1 da Lei n 605/49). A Lei n 605/49, que trata de repouso semanal remunerados, menciona que suas disposies no se aplicam: aos empregados domsticos; aos funcionrios pblicos da Unio, dos Estados e dos Municpios, e aos respectivos extranumerrios em servio nas prprias reparties; aos servidores de autarquias paraestatais, desde que sujeitos a regime prprio de proteo ao trabalho que lhes assegure situao anloga dos funcionrios pblicos; aos trabalhadores rurais que trabalhem em regime de parceria, meao, ou forma semelhante de participao na produo, que no so considerados empregados.

Os empregados cujos salrios no sofram descontos por motivo de feriados civis ou religiosos so considerados j remunerados por esses dias de repouso, tendo direito, entretanto, remunerao dominical. O empregado mensalista ou quinzenalista j tem remunerados os dias de repouso semanal, pois as faltas so calculadas com base no nmero de dias do ms ou de 30 e 15 dias, respectivamente ( 2 do art. 7 da Lei n 605/49). Frias Frias o perodo do contrato de trabalho em que o empregado no presta servios, mas aufere remunerao do empregador, aps ter adquirido o direito no decurso de 12 meses. Para o empregado ter direito s frias, h necessidade de cumprir um perodo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho. O empregado domestico tem direito a 20 dia teis de frias (art. 3 da Lei n 5.859/72). H frias diferenciadas para os empregados submetidos ao regime de trabalho de tempo parcial. A proporo a seguinte: 18 dias, para a durao do trabalho semanal superior a 22 horas, at 25 horas; 16 dias, para a durao do trabalho semanal superior a 20 horas, at 22 horas; 14 dias, para a durao do trabalho semanal superior a 15 horas, at 20 horas; 12 dias, para a durao do trabalho semanal superior a 10 horas, at 15 horas; 10 dias, para a durao do trabalho semanal superior a 5 horas, at 10 horas; 8 dias, para a durao do trabalho semanal igual ou inferior a 5 horas.

Prorrogao da Jornada de Trabalho Horas Extras Horas extras so as horas de trabalho prestadas alm do horrio contratual, legal ou normativo. A hora extra pode ser realizada tanto antes do incio do expediente, como aps seu trmino normal ou durante os intervalos destinados a repouso e alimentao. So usadas as expresses horas extras, horas extraordinrias ou horas suplementares. Podendo ser classificadas em 5 tipos: Horas extras resultantes de acordo de prorrogao de horas de trabalho; Horas extras resultantes de acordo de compensao de horas de trabalho; Horas extras destinadas excluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzos ao empregador; Horas extras para a recuperao de horas de paralisao do trabalho; Horas extras por motivo de fora maior.

O art. 59 da CLT permite que as partes faam um pacto da prorrogao da durao normal da jornada de trabalho, o acordo dever necessariamente ser escrito. O limite da prorrogao de horas de mais de duas por dia, totalizando 10 horas. O adicional de horas extras de 50%. O art. 43 da CLT veda a prorrogao do horrio de trabalho do menor, salvo em se tratando de acordo de compensao ou na hiptese de fora maior. Parte da jurisprudncia no considera como hora extra os minutos que o empregado registra no carto de ponto antes e depois da jornada de trabalho, pois se destinam marcao do prprio ponto. Os minutos que antecedem ou sucedem a jornada de trabalho no podem ser considerados como tempo disposio do empregador se no provada a prestao de servios, no gerando direitos e obrigaes para as partes, inexistindo direito a horas extras. O art. 501 da CLT conceitua fora maior como acontecimento inevitvel, imprevisvel, para o qual o empregador no deu causa, direta ou indiretamente, como ocorre em casos de incndio, inundao, terremoto, furaco, etc. Reduo das Jornadas de Trabalho O inciso XIII do art. 7 da CF permite a reduo da jornada mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho, no mediante acordo individual. A Lei n 4.923/65, que permite a reduo da jornada de trabalho ou do nmero de dias de trabalho em casos de crise econmica devidamente comprovada, a reduo deve ser feita mediante acordo com a entidade sindical. O prazo de reduo no ser de at 3 meses, o salrio poder ser reduzido em at 25%, respeitando o salrio mnimo, pois o inciso XIII do art. 7 da CF no faz limitaes. Trabalho Noturno O trabalho noturno aquele executado no perodo da noite. Considera-se horrio noturno para os empregados urbanos o trabalho executado entre as 22:00h de um dia e 5:00h do dia seguinte ( 2 do art. 73 da CLT). Para os empregados rurais, o horrio noturno ser de das 21:00h s 5:00h, na lavoura, e das 20:00h s 4:00h na pecuria. Para o advogado, ser das 20:00h s 5:00h (3 do art. 20 da Lei n 8.906). O trabalho noturno proibido: Aos bancrios (salvo quando exeram funes de direo, gerncia, fiscalizao, chefia ou cargos de confiana), cuja jornada dever ficar compreendida entre 7 e 22h, com intervalo de 15 minutos para alimentao (art. 224 1 da CLT); mulher, em atividades industriais. A Lei n 7.189/84 diz que o trabalho noturno da mulher maior de 18 anos passou a ser permitido, salvo em atividades industriais. Esta proibio no se aplica se, em empresas ou atividades industriais, a mulher ocupar posto de direo ou de qualificao profissional com acentuada responsabilidade, ou ainda, se for empregada em servios de higiene e de bem-estar; Ao menor de 18 anos (art. 404 da CLT). hora noturna reduzida, sendo computada como 52 minutos e 30 segundos ( 1 do art. 73 da CLT). O trabalhador rural no beneficirio da hora noturna reduzida, pois o adicional de 25% visa compensar a inexistncia da hora noturna reduzida (pargrafo nico do art. 7 da Lei n 5.889/73). Para o advogado no h reduo da hora noturna. Considera-se como perodo noturno das 20 s 5:00h. O adicional noturno ser de 25% (Lei n 8.906/94, art. 2, 3).

Jurisprudncia Decises do TST ADICIONAL NOTURNO SOBRE HORAS EXTRAS Sendo o trabalho noturno mais desgastante, que o diurno, o clculo das horas extras deve ser auferido com a incidncia cumulativa dos adicionais e no pela aplicao isolada dos percentuais sobre o salrio - hora, buscando, desta forma, evitar que o excesso de jornada noturna seja remunerado de forma idntica ao da diurna.

JORNADA DE TRABALHO BANCRIO As circunstncias que caracterizam o bancrio como exercente de funo de confiana so previstas no art. 224, 2 da CLT, no exigindo amplos poderes de mando, representao e substituio do empregador, de que cogita o art. 62, alnea B da CLT, consolidado pelo En 204, da Smula do TST. ADVOGADO JORNADA DE TRABALHO A jornada de trabalho do advogado empregado, no exerccio da profisso, no poder exceder a durao diria de 4 horas contnuas e a de 20 horas semanais, salvo acordo ou conveno coletiva ou em caso de dedicao exclusiva (art. 20 da Lei 8.906/94). HORAS EXTRAS ADICIONAL O empregado comissionado puro tem direito apenas ao adicional de horas extras. JORNADA DE TRABALHO TURNOS FIXOS O trabalho realizado em turnos fixos, parte diurno e parte noturno, sem a alternncia das 24 horas do dia, ainda que ultrapasse as oito horas dirias, no constitui revezamento ininterrupto e no viola o disposto no art. 7o., XIII da Constituio Federal, desde que autorizado em norma coletiva. EFEITO SUSPENSIVO, GREVE, SALRIO DOS DIAS NO TRABALHADOS - A jurisprudncia predominante TST indefere o pagamento dos salrios correspondentes aos dias no trabalhados, independente de o movimento paredista ser declarado legal ou abusivo. Concluso Atravs desse trabalho, conclumos que a jornada de trabalho o nmero de horas dirias de trabalho que o trabalhador presta empresa, sendo o perodo no qual o empregado fica disposio do empregador. Dessa forma, o empregado e o empregador estando de comum acordo, podem prorrogar a jornada diria de trabalho, embora o empregado deva tomar um certo cuidado, pois, o descanso essencial para a sua sade fsica e mental. Observamos que ao compreender as leis trabalhistas, percebemos que estamos amparados quanto s injustias e abusos que possamos estar sujeitos, h tambm, um certo comodismo ou medo por parte dos trabalhadores de requerem seus direitos, comodismo, pois pensam que nunca tero seus direitos atendidos perante um juiz. Deve o empregado ter uma conscientizao dos seus direitos e obrigaes, contribuindo assim, no s para o desenvolvimento da empresa em que trabalha, mas para o desenvolvimento de seu pas. Jornada de Trabalho JORNADA DE TRABALHO: Vamos falar basicamente de horas extras. Praticamente todas as aes trabalhistas pleiteiam horas extras. Quando algum requer horas extras, isso faz crescer muitssimo o valor da ao, pois o efeito multiplicador da hora extra muito grande. Por qu? Porque alm do pagamento dela prpria, o empregador paga tambm reflexos das horas extras sobre descanso semanal do empregado, sobre o valor das frias, o dcimo terceiro salrio, o aviso prvio, reflete-se no fundo de garantia, na previdncia social. Eu vou analisar esse captulo, comeando de trs para frente. Eu vou comear explicando quais so as atividades que o legislador exclui do captulo das horas extras. O artigo 62 tem as duas categorias. Art. 62 No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo: I os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho, devendo tal condio ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no registro de empregados: II os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial. Pargrafo nico O regime previsto neste captulo ser aplicvel aos empregados mencionados no inciso II deste artigo, quando o salrio do cargo de confiana, compreendendo a gratificao de funo, se houver, for inferior ao valor do respectivo salrio efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento). Analisando o inciso I, quando o empregado exerce atividade externa e a empresa no tem como fiscalizar essa jornada de trabalho, esse trabalhador no tem direito a horas extras. Por exemplo: algum que recebe salrio comissionado, um viajante, que sai l de So Paulo e vem trabalhar em Araatuba, ele est longe dos olhares fiscalizadores do empregador, a empresa no tem como saber se ele est trabalhando ou no. Um motorista de caminho, quando fazem percursos longos, nos quais a empresa no tem como fiscalizar eles no tem direito s horas extras. O sindicato dos motoristas conseguiram o pagamento de 40 ou 45 horas extras por ms, realizadas ou no, para esses motoristas que trabalham sem controle de horrio. Ento, normalmente o motorista no temo direito de receber horas extras. Porm aquele motorista

que sai de manh e tem que voltar do fim do dia para apresentar o que fez, os juizes entendem que possvel par a empresa quantificar a atividade dele, assim como um cobrador, que sai cedo e volta no final do expediente para prestar contas ao seu empregador. tribunais tambm j deram ganho de causa motoristas de caminho que fazem percursos longos, quando esses portam tacgrafos, pois entenderam que com o tacgrafo possvel controlar a jornada de trabalho, um servio externo, mas com horrio possvel de controle. Ento, se o controle puder ser feito de forma direta ou indireta, o empregado tem direito horas extras. O inciso I diz tambm que esse servio externo deve estar anotado na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no registro de empregados. Certa vez eu ganhei uma ao, baseado na doutrina de um professor que dizia que a anotao em carteira no era essencial, essencial era o trabalho externo sem controle, como tratava-se de um motorista que saa as segundas e retornava aos sbados, o trabalho era externo e no havia controle, ento ele no teria direito s horas extras mesmo com o registro, e o Tribunal manteve a deciso de primeira instncia. Hoje uma aluna me trouxe uma jurisprudncia dizendo o mesmo: trabalho externo sem controle no tem direito s horas extras, o registro em carteira no essencial. Mas quero deixar claro que isso exceo, a regra o que diz a lei. Se voc for orientar um cliente seu, deve dizer ele que deve Ter escrito na carteira do seu motorista: trabalho externo no controlado. O segundo inciso do artigo 62, fala daqueles que exercem cargos de confiana: II os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento e filial. A legislao antiga dizia que no tinha direito horas extras, os exercentes de cargo de confiana, e considerava excludo o empregado que atendesse os trs requisitos da lei. A lei antiga estabelecia portanto trs requisitos: aquele que fosse munido de um mandato, pblico ou particular. exercesse atividade de gesto, de gerncia da empresa; recebesse salrio diferenciado;

Portanto, para lei antiga, estava excludo do mbito das horas extras, o empregado que munido de uma procurao, exercesse cargo de direo, e recebesse salrio diferenciado. Hoje a lei no fala mais em mandato, e por que? Antigamente, a jurisprudncia se apegava muito ao peso da lei, e no era considerado cargo de confiana quem no possusse uma procurao escrita do procurador, mas aos poucos essa exigncia foi sendo flexibilizada, e o legislador entendeu que essa procurao poderia ser verbal, se o trabalhador no tivesse o documento escrito, mas tivesse anuncia verbal do empregador ele teria efetiva atuao em substituir o empregador. O texto atual no fala mais em mandato, fala apenas em gesto. O empregado para exercer cargo de confiana deve gerir a empresa. Agora veremos um problema: a empresa pode Ter um gerente administrativo, e um gerente tcnico. Uma destilaria, por exemplo, pode Ter um gerente administrativo para cuidar das negociaes da empresa, e um gerente tcnico, para cuidar da produo do lcool. O professor Carrion, na sua CLT. , diz que ambos exercem cargos de confiana, que o legislador no discriminou um do outro, no diferenciou as atividades, portanto quem exerce cargo de confiana, seja como administrador, seja como tcnico, no tem direito horas extras. Mas uma parcela significativa no pensa assim. Essa outra corrente diz que s est excluda das horas extras, quem exerce cargo de confiana administrativo, o tcnico no. Da a gente encontrar decises contraditrias envolvendo o contador. O contador considerado uma atividade tcnica, da ele entra pleiteando horas extras, a empresa se defende: o contador exerce uma atividade de confiana, est sobre sua responsabilidade um setor importante da empresa, ele tem empregados que ele dirige, o setor dele, ele administra. A a outra parte diz: o contador tem uma atividade eminentemente tcnica, ele no participa da gesto da empresa, por que ele no representa o empregador nas atividades vitais da empresa. Esse e um debate ainda vivo. No surgiu uma smula do TST., apesar dessa discusso ser bastante antiga. A jurisprudncia muito oscilante. A questo modal do exercente de cargo de confiana est exatamente aqui, na atividade que o empregado desenvolve. Este outro requisito muito importante tambm. A lei antiga dizia que alm de portar uma procurao, e exercer atividade de gesto, o trabalhador deveria receber salrio diferenciado. Mas quando, a partir de qual quantia esse salrio passa a ser diferenciado? Um administrador de fazenda, por exemplo, ele substitui o empregador muitas vezes., supervisiona o trabalho dos outros empregados, ele contrata, ele vende e compra materiais, ele faz pagamentos; mas se ele receber como os outros empregados apesar da atividade de gesto, ele no considerado de confiana. A legislao atual manteve o salrio diferenciado, mas fez isso de uma maneira muito esdrxula, a pior redao da CLT, at hoje eu patino nela.

 o pargrafo nico do artigo 62: Pargrafo nico O regime previsto neste captulo ser aplicvel aos empregados mencionados no inciso II deste artigo, quando o salrio do cargo de confiana, compreendendo a gratificao de funo, se houver, for inferior ao valor do respectivo salrio efetivo acrescido de 40%(quarenta por cento). Tenho para mim que esse pargrafo significa o seguinte: O empregado exerce cargo de gesto, ele tem um salrio no contrato dele, mais uma gratificao de funo no inferior 40%, uma gratificao que ele recebe exatamente pelo exerccio do cargo de confiana, os bancos fazem assim, eles pagam o salrio ao bancrio e mais uma gratificao de funo. Ento o artigo est dizendo que se o empregado exigir da empresa uma gratificao especfica para o exerccio do cargo de confiana, essa gratificao no pode ser inferior a 40% do que ganha o empregado. Agora tem empresas que no desmembram a gratificao de funo. Por exemplo, propriedade rural. Vamos supor que o administrador de uma fazenda ganhe R$ 1.200,00, o empregado com o salrio mais alto depois do administrador ganha R$ 340,00. Nesse caso aqui, o empregado exerce cargo de gesto e no existe desmembramento para o cargo de chefia, para o cargo de confiana. Prevalece o qu? Prevalece o salrio diferenciado mesmo, se o salrio dele for pelo menos 40% superior ao dos demais empregados ele pode ser considerado exercente de atividade de confiana. Quando eu mencionei gerente de banco aqui, eu imaginei que algum fosse levantar a mo e dizer: - Professor, gerentes de bancos entram com aes pleiteando horas extras e freqentemente ganham. Por qu? Quando os gerentes ingressam com as aes, os bancos vem com a defesa montada, dizendo que os gerentes exercem cargos de confiana, so as autoridades mximas dentro das agncias, que ningum controla a jornada de trabalho deles, que eles tem assinatura autorizada, que eles representam os bancos perante as autoridades pblicas, etc. O advogado do gerente vi mostrar que ele tem, na hierarquia bancria, uma atividade extremamente plida. Por qu? porque o gerente um mero repassador de ordens com uma pequena margem de liberdade. E eu vou mostrar porqu. Qual a atividade principal de um gerente de agncia? Trabalham com crditos. Para emprstimos eles possuem limites, e so maiores ou menores dependendo da agncia, mas ele tem uma alada, se quiser ultrapassa-la dever pedir autorizao matriz. Ento j na atividade negocial da empresa ele sofre uma minimizao. Gerente de banco tambm no pode contratar empregado, os bancos tentam dizer que sim, mas mesmo vendo a necessidade de mais empregados o gerente no pode contrat-los sem autorizao, e nem demitir tambm, se um empregado comete uma falta qualquer ela deve ser remetida matriz, par esta dar a punio. Gerentes de banco no podem nem fazer pequenos reparos sem autorizao. Isso mostra que a funo de gerncia de banco no cargo de confiana, no basta de um rtulo, e o que vale a realidade ftica. Se exerce atividade de gesto est fora, se no exerce no est. Sobre horas extras, a nova Constituio agregou trs regras novas em 1.998. Art. 7 - So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm, de outras que visem melhoria de sua condio social: XIII durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho; Manteve a jornada de trabalho de 8 horas. Antigamente tambm era de 8, o empregado trabalhava 48 horas por semana, e 240 por ms. Ento 8 horas por semana multiplicado por 30 dias, o empregado fazia 240 horas/ms. O que a Constituio fez? Manteve a jornada de trabalho por 8 horas/dia (ento para que algum tenha direito hora extra deve Ter trabalhado mais de 8 horas/dia), mas reduziu de 48 horas semanais para 44 horas, e automaticamente reduziu a jornada mensal para 220 horas. No sistema atual introduziu pelo novo texto, se a empresa trabalhar de Segunda Sbado, com o empregado trabalhando 8 horas dirias, pelo menos em um dia da semana esse trabalhador dever trabalhar 4 horas, para a totalizao das 44 horas semanais. Antigamente o empregado trabalhava 8 horas/dia para totalizar as 48 horas semanais, hoje a empresa, se quiser Ter trabalho de 8 horas dirias, deve escolher um dia para que ele trabalhe 4 horas. Ou a empresa pode manter jornada diria, de Segunda Sbado de 7 horas e 33 minutos, a completa as 44 horas semanais. Essa foi a primeira regra, sobre horas extras, introduzida pelo novo texto constitucional, houve uma reduo da jornada para 44 horas, automaticamente a mensal caiu para 220- horas. Criou jornadas de 6 horas para quem presta servios em turnos ininterruptos de revezamento. Art. 7 , XIV: Art. 7. So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outras que visem melhoria de sua condio social:

XIV jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva. O que significa turno ininterrupto de revezamento? Quando a Constituio foi promulgada, os doutrinadores j comearam a emitir opinies a respeito disso. Turno ininterrupto s pode ser o prestado empresa que tem atividade contnua,, empresa que opera em sistema de 24 horas, sem paralisao, Muitas indstrias fazem isso, principalmente as metalrgicas, so empresas, que no param. Eu j fui advogado em muitos casos que os trabalhadores tinham jornadas de 8 horas, e alegavam que a empresa trabalhava em turnos ininterruptos, e em virtude disso os empregados entendiam que a jornada deles era de 6 horas, e as outras 2 horas deveriam ser pagas como horas extras. Eu j advoguei para a Parmalat, e ela no para, principalmente em poca de safra. J advoguei para hotis tambm, eles tambm no param, a portaria de um hotel funciona 24 horas por dia, ento a jornada do trabalhador deve ser de 6 horas. Como os doutrinadores esto entendendo esta questo? Todo empregado que trabalha em uma empresa que mantm atividade contnua, a jornada de 6 horas? No. S tem sido considerado como exercente de atividade em turno ininterrupto aquele trabalhador cuja empresa altera a jornada de trabalho desse empregado, e essa alterao freqente acaba comprometendo o rtimo biolgico do trabalhador. Por exemplo: uma empresa coloca um trabalhador, numa semana trabalhando das 6:00 as 14:00hs. , na semana seguinte, ele entra s 14:00 s 22:00, na outra semana ele entra s 22:00 e sai s 6:00 horas, Observem que um trabalhador que tem os turnos de trabalho alterados, ele tem o sono afetado, tem tambm a alimentao realizada em horrios diferentes; nesse sistema ento, ocorre a alterao do ritmo biolgico, com a quebra dos horrios de dormir e comer. Ento esse trabalhador considerado pela Justia do Trabalho como o exercente de jornada de 6 horas, esse est integrado ao turno ininterrupto. Agora, quem trabalha na mesma empresa fazendo 8 horas por dia, mas trabalha sistematicamente no mesmo horrio, esse empregado no entra no turno ininterrupto com jornada de trabalho reduzida de 6 horas. - Elevou o adicional de hora extra de 20% para 50$%. Art. 7. So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: XVI remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento do normal; Toda hora extra, hoje, ela deve ser paga com um acrscimo mnimo de 50%. Ento, se um empregado ganha hoje R$ 10,00 por hora, ele ganha R$ 10,00 por hora normal de trabalho, ele deve ganhar R$ 15,00 quando ele fizer hora extra, ele vai ganhar 50% a mais. Durao A durao da jornada legal de trabalho de 44 horas semanais, ou 07:20hs. dirias (de segunda a sbado), com um descanso semanal remunerado de 24 horas, concedido no dia de domingo, preferencialmente. Mediante Acordo Coletivo ou Conveno Coletiva sindical, o empregador pode reduzir ou extinguir a jornada de um determinado dia, compensando estas horas em outros dias da semana art. 7 inc. XIII da Constituio Federal. Legislao Decreto 27048/49 - Art. 11 - "Perder a remunerao do dia de repouso o trabalhador que, sem motivo justificado ou em virtude de punio disciplinar, no tiver trabalhado durante toda a semana, cumprindo integralmente o seu horrio de trabalho. 3. - No sero acumuladas a remunerao do repouso semanal e a do feriado civil ou religioso, que recarem no mesmo dia". Art. 12 3. - "Constituem motivos justificados: ...as entradas em servio, verificadas com atraso, em decorrncia de acidentes de transportes, quando devidamente comprovadas mediante atestado da empresa concessionria, no acarretaro, para o trabalhador, a aplicao do disposto no artigo 11." Escala de revesamento Para trabalhos ininterruptos, o empregador precisa elaborar uma escala de revezamento, cujo descanso semanal pode recair em qualquer dia da semana, mas pelo menos uma vez, em um perodo mximo de 7 semanas de trabalho, o descanso deve coincidir com o domingo. Intervalo para alimentao Para toda jornada de trabalho superior a 6 horas dirias, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao de, no mnimo 1 hora e no mximo 2 horas. Para as jornadas entre 4 e 6 horas

dirias, este intervalo de 15 minutos. A concesso incorreta destes intervalos, d direito ao recebimento de horas extras (chamada de sobrejornada). Horas extras A jornada diria de trabalho pode ser acrescida de horas extras, at o limite de 2 horas/dia, desde que haja acordo escrito ou contrato coletivo sindical e com acrscimo de 50%(no mnimo) no valor da hora normal. Como regra geral, o limite mximo de trabalho dirio de 10 horas. Constitui pratica ilegal o carto "duplo" e a "marcao por fora". As excees do limite dirio mximo so: 1. Fora maior A jornada diria pode ultrapassar 10 horas dirias no caso de fora maior por parte da empresa que, na ocorrncia, tem 10 dias para comunicar o fato autoridade competente (MTE - Delegacia Regional do Trabalho). As horas trabalhadas sero pagas com acrscimo de 50% (no mnimo). 2. Servios inadiveis ou de prejuzo manifesto Neste caso, o limite de 12 horas por dia, tambm com acrscimo de 50% (no mnimo), e desde que sejam comunicadas, dentro de 10 dias, autoridade competente (MTE/DRT). 3. Recuperao do tempo perdido Na ocorrncia de causas acidentais, por parte da empresa, as horas podem ser acrescidas at o limite de 2 horas por dia, no prazo de 45 dias por ano, desde que haja prvia autorizao da autoridade competente (MTE/DRT). Neste caso, estas horas no tm nenhum acrscimo monetrio. 4. Atividades insalubres Mediante prvia licena da autoridade competente em matria de higiene do trabalho (DRT), as horas podem ser acrescidas at o limite de 2 horas por dia, com acrscimo de 50% (no mnimo). Quadro exemplificativo JORNADA DE TRABALHO Caso Horas suplementares Forma acordo escrito ou contrato coletivo acordo ou conveno coletiva de trabalho Limite 50% acrscimo Prvia autorizao

2 horas/ dia 44 hs. semanais e mximo de 10 hs. dirias

SIM

NO

Compensao na semana

NO

NO

Fora maior

ato unilateral sem limite do empregador

SIM

NO (comunicar dentro de 10 dias) NO (comunicar dentro de 10 dias)

Servios inadiveis ou de ato unilateral 12 hs. por prejuzo do empregador dia manifesto Recuperao do 2 hs. por tempo perdido dia ato unilateral (causas do empregador 45 dias acidentais ou de p/ano fora maior) Atividades insalubres acordados 2 hs. por mediante dia prvia licena 44 hs. por das semana autoridades

SIM

NO

SIM

SIM

SIM

competentes em matria de higiene do trabalho.

Cartes de Ponto Todo empregador com mais de 10 empregados deve possuir registro de ponto. A marcao, conforme faculta a lei, pode ser manual, mecnica ou eletrnica, mas sempre condizer com a verdade, incluindo as horas extras trabalhadas. Se a marcao do carto ou do livro for manual, o empregado deve assinalar corretamente as horas e os minutos (tipo 07:12hs., 17:05hs., etc.), e ao final do ms, assinar e datar o registro de ponto Quadro exemplificativo Jornada de trabalho sujeita s seguintes condies: - 1 - Horrio: das 07:00 s 11:00 e das 12:00 s 16:48hs. = 08:48hs. - 2 - Compensao de "sbados": 48' minutos/dia - 3 - Jornada semanal: de segunda sexta-feira = 44 horas 1. situao: 2. situao: 3. situao: O empregado Atendendo a pedido No acordo coletivo est estendeu a sua da empresa, o previsto o "planto jornada em servios empregado trabalhou domiciliar". O extras por 02 (duas) 04 (quatro) horas no plantonista foi horas, ou seja, at s sbado, recebendo-as convocado para 18:48hs. como extras. trabalhar das 20:00 s 23:00 hs. aps a jornada normal que terminou s 16:48 horas. J havia compensao dos O empregado trabalha em O empregado no s sbados (48' dirios) na regime de compensao de trabalhou 08:48 horas de jornada. O limite legal de jornada aos sbados, com jornada normal, como esteve 02 (duas) horas e o carga horria constitucional disposio da empresa mximo de 10 horas de 44 horas semanais. O neste perodo das 16:48 hs. dirias. O mximo sbado considerado j at s 20 hs., trabalhando permitido ser, ento, de trabalhado, com o mais 03 (trs) horas 01:12 horas extras por dia. pagamento das horas em excedentes (j que estava acrscimo durante a disponvel at a hora da semana. Como horas convocao). suplementares, est excedendo o limite legal de 02 horas por dia. Uma vez constatada a ilegalidade, as horas so devidas em dobro, pois corresponde a descanso semanal trabalhado (artigo9 da Lei 605/49), pois existiu a compensao. Enquadramentos legais disponveis: (1) Prorrogao simples, a ttulo de compensao; (2) Prorrogao alm do limite legal; (3) Prorrogao por motivo de fora maior - sem limite de horas; (4) Prorrogao para concluso de servios inadiveis (at 04 horas com os acrscimos legais).